求人を探す|14ページ目

管理部門の幹部候補として、総務・人事を中心に、および経理業務の一部管理もお願いしたいと考えています。

【具体的には…】
・総務業務、コンプライアンス関連業務
・人事労務業務、採用補佐
・経理部門（専任社員1名）の管理
・営業のサポートとしての、与信関係の管理業務
等
※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・人事総務業務の経験者（業界不問）

【歓迎条件】
・管理職の経験者

人材開発トレーナーとして、トレーニング（研修）を担当していただきます。

【具体的には…】
○課題把握と道筋検討
・営業担当と協働しながら、お客様のニーズ/課題を把握し、課題解決に向けた道筋を検討します。

○施策の設計・実施
・事前準備： 営業担当と共に効果的な研修プログラム/ツールを企画・設計
・研修当日： 受講者と向き合い、対話しながら受講者の「気づき」を引き出す

○効果の継続・可視化
・お客様に対して研修成果報告と効果継続に向けた提案や新たな課題の擦り合せ
※研修当日の対応のみならず、弊社営業担当やコンサルタントとの協働（事前顧客ヒアリングから実施報告・提案等）も含まれます。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【既存のトレーナー】
ほとんどが30代～40代でトレーナーのキャリアをスタートし、70代で活躍するトレーナーも在籍しています。
・トレーナー開始年齢平均 ：41歳　
・現在の平均年齢 ：57.8歳（37歳～81歳）
・トレーナー歴平均 　 ：16年（直近トレーナーになったばかりの方も含めた平均値）


【養成期間：1年間】
・初回契約から1年間は養成期間となり、月額固定報酬は87万5,050円です。（年間報酬：10,500,600円）
・担当エリアは、東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県です。
・デビュー後に東京エリア（東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県）以外で活動予定の場合、支援報酬・月額14万3,000円（消費税込）をお支払いします。
※本契約期間中は、委託業務以外の経済活動（有償・無償は問いません。以下「独自活動」といいます。）を行うことはできません。

【トレーナーデビュー後：2年目以降】
・フルコミッション制となります。報酬には研修報酬（研修日額×研修日数）、営業同行・報告会等の研修外報酬、個別のミッション報酬等のお支払い規定があります。交通費・宿泊費等、同社が依頼した業務にかかる費用は実費を弊社が負担します。
※本契約期間中は、委託業務以外の「独自活動」を行おうとする場合、独自活動申請書に独自活動の内容を記入の上、事前に同社に提出し、独自活動実施の許否について弊社の承諾を得るものとします。なお、許否については以下の2点で判断しております。
・ 独自活動のうち委託業務と同一あるいは類似する業務「競業」については、許可しないものとします。
・ 独自活動のうち競業に該当しないものについては、「トレーナー規約」に則って活動の許否を判断するものとします。


【HUREX担当コメント】
・人材育成や組織開発を通じて、社会全体の成長に寄与する役割を担います。​人や組織の可能性を信じ、マネジメント課題の解決に真摯に向き合う方にとって、大きなやりがいを感じられる仕事です。
・研修講師としての経験は不問で、マネジメント経験やリーダーシップ経験があれば応募可能です。​多くの方が30～40代で未経験からこの職種に転身し、新たなキャリアを築いています。
・初年度は養成期間として固定報酬（消費税込みで1,050万600円）が支給され、2年目以降はフルコミッション制となります。​また、契約形態は業務委託契約（原則1年更新）で、平均契約継続年数は15年以上と、長期的な関係が築ける環境です。
・時間や場所の制約が比較的少なく、自分のスタイルで働ける環境です。

【必須条件】
以下のいずれかの経験
・マネジメント経験
・リーダーやプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方
※講師・トレーナー経験は問いません

【歓迎条件】
・事業の意思決定、戦略立案、組織風土改革に携わってきた方

【求める人物像】
・人への興味関心が強く、人の可能性を信じられる方
・人・組織課題の解決を通じ、日本や企業に広く貢献したいと考える方
・他者の意見や自身の経験から学び、自己研鑽を続けていける方
・事業・経営視点を持っている方

人材開発トレーナーとして、トレーニング（研修）を担当していただきます。

【具体的には…】
○課題把握と道筋検討
・営業担当と協働しながら、お客様のニーズ/課題を把握し、課題解決に向けた道筋を検討します。

○施策の設計・実施
・事前準備： 営業担当と共に効果的な研修プログラム/ツールを企画・設計
・研修当日： 受講者と向き合い、対話しながら受講者の「気づき」を引き出す

○効果の継続・可視化
・お客様に対して研修成果報告と効果継続に向けた提案や新たな課題の擦り合せ
※研修当日の対応のみならず、弊社営業担当やコンサルタントとの協働（事前顧客ヒアリングから実施報告・提案等）も含まれます。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【既存のトレーナー】
ほとんどが30代～40代でトレーナーのキャリアをスタートし、70代で活躍するトレーナーも在籍しています。
・トレーナー開始年齢平均 ：41歳　
・現在の平均年齢 ：57.8歳（37歳～81歳）
・トレーナー歴平均 　 ：16年（直近トレーナーになったばかりの方も含めた平均値）


【養成期間：1年間】
・初回契約から1年間は養成期間となり、月額固定報酬は87万5,050円です。（年間報酬：10,500,600円）
・担当エリアは、東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県です。
・デビュー後に東京エリア（東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県）以外で活動予定の場合、支援報酬・月額14万3,000円（消費税込）をお支払いします。
※本契約期間中は、委託業務以外の経済活動（有償・無償は問いません。以下「独自活動」といいます。）を行うことはできません。

【トレーナーデビュー後：2年目以降】
・フルコミッション制となります。報酬には研修報酬（研修日額×研修日数）、営業同行・報告会等の研修外報酬、個別のミッション報酬等のお支払い規定があります。交通費・宿泊費等、同社が依頼した業務にかかる費用は実費を弊社が負担します。
※本契約期間中は、委託業務以外の「独自活動」を行おうとする場合、独自活動申請書に独自活動の内容を記入の上、事前に同社に提出し、独自活動実施の許否について弊社の承諾を得るものとします。なお、許否については以下の2点で判断しております。
・ 独自活動のうち委託業務と同一あるいは類似する業務「競業」については、許可しないものとします。
・ 独自活動のうち競業に該当しないものについては、「トレーナー規約」に則って活動の許否を判断するものとします。


【HUREX担当コメント】
・人材育成や組織開発を通じて、社会全体の成長に寄与する役割を担います。​人や組織の可能性を信じ、マネジメント課題の解決に真摯に向き合う方にとって、大きなやりがいを感じられる仕事です。
・研修講師としての経験は不問で、マネジメント経験やリーダーシップ経験があれば応募可能です。​多くの方が30～40代で未経験からこの職種に転身し、新たなキャリアを築いています。
・初年度は養成期間として固定報酬（消費税込みで1,050万600円）が支給され、2年目以降はフルコミッション制となります。​また、契約形態は業務委託契約（原則1年更新）で、平均契約継続年数は15年以上と、長期的な関係が築ける環境です。
・時間や場所の制約が比較的少なく、自分のスタイルで働ける環境です。

【必須条件】
以下のいずれかの経験
・マネジメント経験
・リーダーやプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方
※講師・トレーナー経験は問いません

【歓迎条件】
・事業の意思決定、戦略立案、組織風土改革に携わってきた方

【求める人物像】
・人への興味関心が強く、人の可能性を信じられる方
・人・組織課題の解決を通じ、日本や企業に広く貢献したいと考える方
・他者の意見や自身の経験から学び、自己研鑽を続けていける方
・事業・経営視点を持っている方

不動産開発業務全般をお任せします。
少数精鋭組織が故に承認フローが長くないため、決裁スピードが非常に早く、仕入れ決裁まで最短2日程度です。

【具体的には…】
・開発用地および収益不動産の取得
・事業企画
・期中管理(コスト、スケジュールマネジメント/その他現場対応)
・竣工不動産の売却
・マネジメント業務全般
・業務改善・業務効率化
等

※詳細は面談時にお伝えします。

【必須条件】
・用地取得の実務経験
・RC住居系アセットの開発経験(総投資10億以上)
・宅地建物取引士
※職務/業界経験：5年以上

【歓迎条件】
・多様なアセットタイプの知識、開発経験（特にRC住居系）
・ディベロッパーにおけるコンストラクションマネジメント経験をお持ちの方

【求める人物像】
・責任感があり、主体的に行動できる方
・円滑なコミュニケーションが取れる方
・成長意欲が高い方
・協調性があり、一体感を大切にできる方

全社デジタルマーケティングの戦略の立案からKPI設定とベンダーマネジメントまでご担当いただきます。

【具体的には…】
・自社サイト、SNS等デジタルコミュニケーションの戦略立案
・コンテンツマーケティング、デジタルアド、Media buying、SEO、などによる集客
・サイトの改善等によるリードへのコンバージョン、メールマーケティング等によるリードの育成
・営業部門（CRM）へのトスアップ施策と営業連携
・Webコンテンツ企画（外部パートナーのハンドリングによる制作）
・デジタル広告の企画・運用（外部の広告会社活用）
・各種プラットフォームの連携検討およびデータドリブンマーケティングの実施
・Webアクセス解析／MA／CRMを活用した効果検証
・ベンダーマネジメント、部下マネージメント
・KPIマネジメント
・ドイツ本社との連携業務
等

【圧倒的な商品ラインナップと開発力】
アイテム数4000個以上、640を超える有効特許を有しており、業界内でも圧倒的な数字を誇ります。その豊富なラインナップから、お客様のニーズに合わせた清掃機器をご提案する事ができるので、他社に真似できない幅広い提案が可能です。また、全製品群の約9割が直近5年以内に開発されており、時代のニーズにあった製品を提供し続けています。

【充実した研修制度】
・入社後、本社にて2週間の製品トレーニング。その後、フォローアップトレーニング、スキルアップトレーニングを実施
・資格取得支援制度
・無料eラーニング完備

【豊富なキャリアパス】年次に関係なく様々なことにチャレンジできる環境です。30代で所長になっている方や、営業から管理部門やプロダクト部門へのキャリアチェンジの実績もあり、様々な職種にチャレンジ出来る可能性があります。

【アットホームな社風】営業自体は個人で行う事が多いですが、支店内で成功事例を共有しあったり、わからない事を聞きあったりと、日々活発なコミュニケ―ションが行われています。また全国の各拠点とも連携・協力しあう文化があり、個人ではなくチームプレーを大事にしたい方にはピッタリの環境です。

※詳細は面談時にお伝えします

【求められる経験・スキル】
・デジタルマーケティング戦略を自ら企画立案、その実行までに携わった方
（B2C、B2Bのどちらか、もしくは両方）
・カスタマージャーニーなど顧客視点でのマーケティングプロセスを設計できる方
・各部署とのスムーズなコミュニケーションのためのスキル
・施策実行やプラットフォーム構築のプロジェクトマネジメント経験のある方
・戦略に即した各種KPI設計、それに基づくPDCAマネジメント経験のある方

【求める人物像】
・論理的思考に基づき目標達成に向けて自発的に取り組める方
・高い当事者意識、強い意志を持って物事に取り組む姿勢（責任感）
・新しいことにチャレンジすることにストレスを感じない方

新規測定器の設置と既存棟含む測定器管理運営業務をお任せします。

【具体的には・・・】
・測定器メーカーからの要求仕様書をもとに用力工事について、施設管理部と打合せを行い設置工事内容及びレイアウト選定。
・測定器メーカー、施設管理部と設置スケジュールを明確化し、変更がかかった場合に関連部署がわかるように見える化。
・トラブル発生時の解決策立案から実行。

【組織構成】
CR設備関係
≪人数≫　　社員3名/派遣5名
≪年齢層≫　社員平均45歳/派遣35歳

開発管理
≪人数≫　　社員3名/派遣0名
≪年齢層≫　社員平均35歳
--------

【キャリアパス】
エッチング装置におけるシェアNo.1に向けた開発技術体制を支援し、
設備面・DX推進等において経営層に提言、リードしながら将来的には経営企画にも関わっていくキャリアを想定。

【同社グループ】
スマートフォンやパソコン、家電製品など、身の回りの様々な電子機器に使われている半導体。同社グループは、その半導体をつくるための製造装置をつくる、リーディングカンパニーであり、世界最先端のモノづくりに挑戦しています。
同社は、半導体製造装置（プラズマエッチング装置）の開発から製造まで一貫して担う、同社グループの中核企業です。

【必須条件】
・設備・電気・空調等の施工管理、設備保全、メンテナンスなどの経験
・化学系・理工系企業での実務経験
・半導体製造装置(エッチング装置)の取り扱い経験
・機械や電子機器の設置、テスト、調整に関する実務経験

【歓迎条件】
・電気主任技術者・高圧ガス製造保安責任者・エネルギー管理士
・半導体工場の用力工事（電気、水、ガス）などの経験
・化学関連業務の経験、知識をお持ちの方
・プラズマエッチング装置やCVD装置で使用する半導体プロセスガスの取扱い経験
・半導体製造装置の製造、スタートアップ、フィールドサポート経験

【求める人物像】
・チームの目標達成に向けて積極的に貢献できる方。
・柔軟な発想や創造性を持ち、新たな課題に対処できる方。
・関連部署や他の関係者との良好な関係を築くことが出来る方。
・業務に対して責任を持ち期限内に成果を達成できる方。

同社製品である充電器(AC、DC、モバイルバッテリー)、Bluetoothイヤホン、ポータブル電源、ペット用品、新規カテゴリー製品等に関して、下記業務をお任せいたします。

【具体的には…】
・製品仕様の検討、作成
・回路図、基板レイアウトの検討、確認
・動作検証、評価報告書作成
・当社中国工場や外注メーカとのやり取り
・必要な資料（仕様書、回路図、BOM、基板レイアウト図）の入手や資料確認結果のフィードバック
・動作検証結果のフィードバックや改善指示
・社内関連部署(企画、品管、機構設計、営業)とのやり取り。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・同社は創業70年以上の歴史を誇る老舗電子部品メーカーであり、自動車・通信機器・産業機器分野など多様な業界向けに製品を提供しています。大手メーカーとの取引実績も豊富で、安定した経営基盤があります。
・電気設計エンジニアとして回路設計から評価・試験、製品化まで一貫して携われる環境が整っており、経験の幅が広がります。
・顧客との仕様検討段階から参画する機会もあり、設計の上流工程から主体的に関われます。「言われたものを作る」のではなく、「どう作るかを一緒に考える」ポジションであるため、技術者としての成長を実感しやすいのが特徴です。
・研究開発部門や品質部門、生産技術部門との連携が密で、社内での技術交流が活発です。新製品の立ち上げや、新技術を活かした製品提案など、単なる設計に留まらないチャレンジも可能です。

【必須条件】
・電気設計経験者（製品開発経験3年以上）

【歓迎条件】
・アナログ or デジタル回路の設計経験
・電源回路・RF回路の設計経験
・スケジュール管理（工数見積もり）
・中国語・英語力ある方

太陽光発電システムの設計・現場管理・施工が主な業務となります。

【具体的には…】
休耕地や干拓地、残土置き場跡など、様々な未利用地を活用し、環境に配慮した太陽光発電所を日本全国に展開しているため、この管理業務全般を担当していただきます。メガソーラー、ミドルソーラー（10～1000kw）、家庭用ソーラーの施工・施工管理・監督、それに伴う申請手続き業務となります。

※詳細はご面談時にお伝えします。

【必須条件】
・電気設備（高圧／目安50kw以上）の保守メンテナンス経験

【歓迎条件】
・リーダーやマネジメントの経験
・電気工事施工管理技士、電気主任技術者、電気工事士の資格をお持ちの方

【求める人物像】
・将来性のある成長企業で自分の経験・スキルを活かしたい方
・イチから組織をつくっていく！そんな環境で自分の力を試したい方
・マンネリ化しない、変化のある職場で働きたい方
・社会貢献を実感できる会社で働きたい方
・夢とビジョンを持った仲間とともに働きたい方

システムエンジニアをご担当いただきます。

【具体的には…】
・バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
・開発内容タイプ：受託開発（社外常駐）、B2C、B2B、C2C、C2B、ポータルサイト、EC、金融/保険、スマートフォンアプリ、ミドルウェア、械学習、AI、データベースの設計、チューニング、ネットワーク設計、FinTech、モビリティ関連（自動運転、交通関連
・通信キャリア向け 営業支援システム刷新
　環境・言語(FW)：Python・Vue.js・Nuxt.js
　開発手法：アジャイル
・福利厚生サービスパッケージの開発
　環境・言語(FW)：Java・SplingBoot・TypeScript
　使用ツール：PostgreSQL・git・STS・VSCode・MySQL
　開発手法：アジャイル

業務内容の変更範囲
＜雇入時＞システム開発関連業務
＜変更範囲＞会社の定める業務
等
※詳細はご面談時にお伝えします。

【担当営業コメント】
【入社後のフォロー】
◆業務面
内定後、キャリアアドバイザーとの面談で経歴・スキル・志向性などを総合的に判断しながら、本人と相談しながらプロジェクトを決定します。
「疑似プロジェクト」という開発案件を想定した開発のプログラムもあり、新しい知識の定着と実践も可能です。
当社の専任講師がついてカリキュラムでつまずきやすいところなども手厚くサポートしたり、社員間でトークセッションや座談会をおこないナレッジのシェアができる場をつくっています。

◆技術面
「学び」に力を入れている当社は、経験の豊富なエンジニアの方も継続的に技術成長を実現できる学習環境を整えております。
月に1?2回、親会社である株式会社Dirbatoで勉強会を開催しています。
▼勉強会のテーマ事例▼
・Serverless Frameworkを用いたお手軽AWS環境構築
・Raspberry Pi でKubernetesクラスタを構築について
・機械学習モデル改善のアプローチについて
・Knativeについて
など、これまで経験できなかった範囲や、今後ニーズの高まる領域についての知見を身に付けることが可能です。

▼自社eラーニングも利用可能▼
2015年の国連サミットで採択されたSDGs（持続可能な開発目標）の取り組みを開始。全17の国際目標のうち、4番目にあたる「質の高い教育をみんなに」を提供しています。
その基幹となるサービスが『DAWN』。高額な費用が掛かるIT教育を、オンラインで場所を問わず、かつ無償で受けることができます。この『DAWN』により、ひとりでも多くのITエンジニアを、世に送り出していきたいと考えています。

◆キャリア面
「やりたいことをできるフィールドを整える」という方針のもと、多様な案件と学習機会、親会社との連携に注力しているので、ひとりひとりが求めるキャリアパスをご用意しております。
現場で開発業務に集中し続けたいスペシャリスト、メンバー管理や育成にも挑戦できるマネジメント、など挑戦の場を広く提供しています。
経験を長く積んだ方も必ず担当キャリアアドバイザーが定期的な接点を持ち、プロジェクトに参画後も連絡や面談を実施しながら、今後のスキルアップやキャリアについてのご相談の時間を設けています。

仕事のやりがい
■自分の希望やキャリアに合わせた社会貢献性の高いプロジェクトに参画ができます。
■モダンな案件が多数あるため市場価値を上げやすい環境です。
■キャリアアドバイザーを配置しているため自身のキャリア志向にずれがないようサポート体制を整えております。

【必須条件】
・何らかのシステム開発経験 実務３年以上

【求める人物像】
・学習・成長意欲のある方
日々のITの進歩に伴い最新情報を速やかにキャッチすることや自身の技術を研鑽することが特に変化の早いIT業界で成果を上げていく上で重要になります。
・柔軟な考えができる方
クライアントの課題を解決するためには様々なアプローチが必要となります。
いろいろな人の意見を聞き、多角的に物事を捉えて考えることが最善のゴールにつながります。
・相手の立場になって意思疎通を図ることができる方
ITにおけるプロジェクトは、プロジェクトチーム内外含め所属や立場、年齢層など異なる人たちとともに進めていきます。
相手を尊重し、その人に合わせたコミュニケーションをしていくことがプロジェクトを成功に導きます。

同社メンバーマネジメントと、中途採用・企画業務全般をお任せします。

【具体的には…】
人事チーム（新卒・アルバイト採用担当、採用アシスタント、労務担当）のマネジメントを行いながら、プレイングマネージャーとして中途採用・組織開発などを主導していただきます。

・中途採用の戦略立案と実行（母集団形成～面接～選考管理）
・採用プロセス全体の改善、選考体験の向上
・評価制度や育成体系の設計・見直し
・組織サーベイや1on1制度の整備、メンター制度運営
・社内コミュニケーション活性施策の企画・推進
・研修制度の企画・運営
・チームメンバーの育成・マネジメント
等
※詳細は面談時にお伝えします

【やりがい・魅力】
・成長企業で、事業拡大の中核である採用・組織開発に携わることができる
・変化スピードが早い環境のため、様々なチャレンジ・成長の機会がある
・役員直下で裁量を持って活躍いただける

【必須条件】
飲食・小売・サービス・製造・建設業など、店舗・拠点が複数ある企業で、採用経験をお持ちの方（目安：2〜3年以上）

同社相談カウンター、イベントを中心とした自社サービスのマーケティング全般と、メンバーマネジメントを担当いただきます。をお任せします。

【具体的には…】
・デジタルマーケティング（Google・Instagram・リスティング広告など）の企画運用
・オフラインマーケティング（テレビ・ラジオCM／紙メディアへの出稿／ポスティングなど）の企画運用
・店頭集客の仕組み作り
・Webサイトの予約効率の改善
・予算作成、予実管理
・メンバーマネジメント　など
等
※詳細は面談時にお伝えします

【やりがい・魅力】
魅力・やりがい
・成長企業で、事業拡大の中核であるマーケティングに携わることができます。グロース段階のサービスのため、成果が目に見えて分かります。
・変化のスピードが早い環境のため、様々なチャレンジ・成長の機会があります。
・Amazon出身の役員直下のポジションです。裁量を持ってご活躍いただけます。

【必須条件】
・WEB広告運用の実務経験3年以上
・他部署との連携・折衝経験

総務・経理・人事の責任者候補として、業務全般に携わっていただきます。

【具体的には…】
＜経理＞
日次業務、決算業務、税務申告、財務（資金繰り、調達） 、給与計算、社保など
※顧問弁護士のサポート有
＜総務＞
株主業務（商事法務に近しい会社法の知識）、規則整備、ファシリティ管理、庶務 、
社内プロジェクトなど
＜人事＞
採用、教育、労務、人事制度
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
経理メインに対応いただき、総務、人事系の専門的な知識は徐々に覚えていただき、
対応範囲を広げていってください。まずは1年かけて業務を理解していただき、
業務効率化につながるIT化やDX化の提案などもどんどんしていってください。
ゆくゆくは部長職として活躍いただく予定です。

【必須条件】
・経理または総務経験２年以上(業界不問)
・要普通自動車運転免許（AT限定可）

【歓迎条件】
・簿記の資格などがある方

同社にて物流管理責任者としてご活躍いただきます！

【具体的には…】
・自社および委託倉庫の物流業務全体の統括・改善
・入出荷、在庫、仕分け、配送などのオペレーション設計・管理
・倉庫レイアウト・作業動線の最適化など現場改善の推進
・業務マニュアル・運用ルールの整備・指導
・物流KPI（出荷精度・納期遵守・作業効率 等）のモニタリングと改善
・委託倉庫・物流業者との契約・交渉・指導管理
・商品在庫管理（棚卸・ロケーション管理・過不足調整）
・トラブル発生時の対応・改善策の立案
・社内各部門（営業・EC・管理部門など）との連携
等
※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
いずれかの経験をお持ちの方
・物流業界での実務経験
・倉庫管理・在庫管理のマネジメント経験（物流センター長、副センター長、拠点責任者などのポジション経験）
・業務改善（効率化・動線設計・人員配置など）に携わった経験

【歓迎条件】
・中小企業・ベンチャーでの物流立ち上げ・改善経験者
・マルチカテゴリ（家電・玩具・書籍など）を扱った経験
・EC・BtoB向け出荷業務の知見

同社にてペット関連商材のバイヤー担当としてご活躍いただきます。
新規事業立ち上げとなるため幅広く業務を担当していただきます！

【具体的には…】
・ペット関連商材の仕入れ・卸先とのマッチング業務
・新規仕入先の開拓および価格・条件交渉
・自社プラットフォームを活用した商品の流通支援
・現場にも関わるプレイングマネージャーとしての実務対応
・トレンド調査や仕入戦略の立案・推進
等
※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
いずれかの経験をお持ちの方
・ペット業界での勤務経験（メーカー・卸・商社・小売など）
・ペット関連商材の仕入れまたは販売経験

【歓迎条件】
・独自の仕入先・卸先ネットワークを持っている方（中小企業・商社等）
・EC向け商品の仕入経験、トレンド感度の高い方
・バイヤー業務としてのマネジメント経験
・在庫管理や売上分析など、数字を扱う業務に慣れている方
・展示会や業界イベントに精通している方

新商品の立上げに伴うセラミック部材の設計業務を行っていただきます。

【具体的には…】
・半導体製造装置の治工具として使用される高純度SiCセラミックの設計業務
・国内外の半導体製造装置メーカーおよびデバイスメーカーに向け、顧客ニーズの確認と製品実現化の検討
・各仕様に合わせた社内製造プロセスの検討

【担当製品】
セラミック部材（SiC）purebeta®

【この仕事の面白さ・魅力】
セラミック部材（SiC）の設計に携わっていただきます。新商品の商品化に立ち合うことが可能です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】　
・SiCセラミックに関する知識

【歓迎条件】
・2DCAD、3DCADの使用経験
・各種測定、分析
・英語（日常会話レベル）

セラミック材料の研究企画業務を行っていただきます。

【具体的には…】
・「何を開発すべきか？」の研究方針を策定
・業界やアプリケーションの動向調査
・求められる材料、特性の調査

【この仕事の面白さ・魅力】
最先端材料の研究開発に携わることができます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】　
・研究企画経験のある方
・セラミックの材料の知識がある方

【歓迎条件】
・放熱材料の知見がある方
・窒化物・炭化物の知見がある方

土岐工場のESG活動、ISO14001活動の推進、管理と化学物質管理業務として、
以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・ESG活動を推進して各事業部の活動支援と活動を管理する業務
・ISO14001活動の推進と管理、顧客からのCSR、BCP、ESG関連の対応業務
・産業廃棄物、事業系一般廃棄物の管理と削減活動を推進する業務
等

※工場内の環境関連の管理、改善活動に関して統括管理出来ると共に一連の業務を事業部や
　業者と連携を取りながら遂行できることが仕事の面白さ、魅力です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】　
・産業廃棄物等の管理やISO14001活動の推進と管理の実務経験5年以上かつ実績があること

【歓迎条件】
・実習生、派遣社員への作業者教育やコミュニケーションを図るために、
英語やタガログ語のスキルをお持ちの方

MARUWAグループにおける調達の仕組み作りを行っていただきます。

【具体的には…】
・既存及び新規サプライヤーの情報収集、選定、評価、採用、定期的な再評価に関する一連の仕組み作りと実行
・調達条件の設定（見積先、見積条件の設定）手順書の作成と実行
・原価企画、コスト分析（人件費、加工費、部材単価、他）に関する手順書の作成と実行
等

【この仕事の面白さ・魅力】
既存及び新規サプライヤーの情報収集、選定、評価、採用、定期的な再評価に関する一連の仕組み作りに携わることができます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】　
・調達の仕組み作りを行った経験
・メーカーでの調達業務経験
・マネジメント経験

【歓迎条件】
・グローバル調達の経験

経理総務部を取りまとめていただく責任者をお願いいたします。
将来的には経営幹部として組織のとりまとめと経営者の補佐・サポートをご担当いただきます。

【具体的には…】
・会計ソフト入力
・入出金管理および売・買掛金管理
・伝票起票
・データファイリング
・日常一般の経理処理のほか各種書類の作成等
等
※詳細は面談時にお伝えします。

【必須条件】
・経理業務のご経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・建設業界での経理経験をお持ちの方
・簿記資格をお持ちの方

【求める人物像】
・全員で協力して業務を行っていただける方
・社内外のコミュニケーション能力が高い方
・腰を据えて働いていただける方

当社のグループ会社に出向し、
経営幹部として事業全体を統括していただきます

【具体的には…】
・展示場での各種お客様対応（販売・レンタルリース・買取等の相談対応）
・施工管理
・売上管理
・営業企画
・経営企画
・本社への各種報告
等
※詳細は面談時にお伝えします

【ご入社後の流れ】
まずは会社のサービス内容や商品、お客様に関する知識習得のため、基礎的な部分から現社長のレクチャーを受けていただきます。一通り理解を深めていただいたところで、本格的に経営幹部としての各種業務の習得に着手します。ご経験やスキルによりますが、およそ1年をかけて独り立ちしていただければと存じます。将来的には、現社長の後継者として業績拡大に尽力していただくことを期待しております（正式に後継者となる場合は転籍の可能性あり）。

【必須条件】
・普通自動車運転免許（AT限定不可）
・建設業での実務経験(5年以上)

【歓迎条件】
・ユニットハウス、コンテナハウスに関する知見や実務の中での取り扱い実績