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品質管理部門の部長候補として、新設工場の品質管理体制の構築から運用まで、組織全体をマネジメントしていただきます。

【具体的には…】
・品質管理部門のマネジメント業務（人員配置、教育、評価など）
・大手自動車メーカーとの取引に向けた品質基準の策定と運用
・ISO9001などの国際規格認証の取得・運用
・品質改善活動の推進、および改善計画の策定
・製品の品質検査・評価プロセスの管理
・品質トラブル発生時の原因究明、再発防止策の立案と実施
・顧客や関係部署との連携、交渉
等
※詳細は面談時にお伝えします

【ポジションの魅力・やりがい】
新たな工場立ち上げという、企業の歴史に残る大きなプロジェクトに携わることができます。これまでの経験を活かし、自らの手で品質管理部門を創り上げていくことは、大きなやりがいにつながります。また、大手自動車メーカーとの取引という、企業の未来を左右する重要なミッションを担うことで、事業の成長に直接貢献している実感を得ることができます。

【組織構成】
将来的には新工場の稼働に伴い、部門の新設を予定しています。

【将来的なキャリアビジョン】
まずは品質管理部長候補としてご入社いただき、将来的に品質管理部門の責任者として、当社の品質管理体制の確立・強化を担っていただきます。企業の成長とともに組織を拡大し、ご自身のキャリアもさらに発展させていくことが可能です。

【必須条件】
・製造業における品質管理の実務経験（5年以上）
・品質マネジメントシステムの構築・運用経験（ISO9001等の認証取得経験）
・部門マネジメント経験（チームリーダー以上の役職経験）
・自動車業界における品質管理の知識、経験

【歓迎要件】
・工程改善や品質改善プロジェクトの推進経験
・ISO/TS16949など、自動車産業向けの品質マネジメントシステムに関する知識

【求める人物像】
・責任感が強く、自ら積極的に行動できる方
・コミュニケーション能力が高く、周囲と円滑に連携できる方
・変化に柔軟に対応し、新しい環境でチャレンジしたい方

韓国（プサン）の事業所の責任者として、工業用品（自動車部品や半導体製造装置の部品など）の拡販営業および、
業績管理含めたマネジメント全般に従事いただきます。

【具体的には…】
・韓国国内の既存顧客への営業活動
・取引先（日系現法）のフォロー
・新規商材の開拓
・人事/労務対応
・本社（営業部）との連携
・財務内容の把握/収益改善
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
◎同社は「商社部門」、「製造部門」、「工事部門」の3部門に分かれており、本ポジションにつきましては、
自動車部品や半導体製造装置の部品などを日系メーカーに向けて販売している「商社部門」となります。
◎時代が求めるモノや技術を敏感に察知して、取り扱う商品の領域を拡げてきた経緯となっておりますので、
ご自身の得意分野（商材）があれば同社で新規商材として事業展開をしていただくことも可能です。

【必須条件】
・工業製品の営業経験がある方
・海外現地法人のマネジメント経験がある方
・ビジネスレベルの韓国語

社内SEをお任せします！
基幹システムの構築や運用をメインに業務に取り組んでいただきます。

【具体的には…】
・社内システム再構築のPJに参画
・周辺システムと連携した運用管理
・改善などのユーザー折衝や要件まとめ
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
同社は、「産業のインフラを支える」重電機・制御システムの会社で、複数の産業分野にまたがるソリューションを提供できる体力と技術基盤を持っています。2024年にブランド統一・社名変更を行い、新たなステージを目指す動きも出ており、変革期のを迎えています。世界トップクラスの技術力で顧客課題の解決を目指す優良企業です。

【必須条件】
・社内SE、もしくは開発・運用ベンダにて、原価計算、会計領域の導入、保守・運用業務に携わった経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・製造業の生産システム導入の要件取り纏め、システム導入、運用保守を担当した経験をお持ちの方
・個別受注生産、個別原価方式（プロジェクト原価）の業務知識をお持ちの方
・ERPパッケージの導入経験をお持ちの方
・日商簿記2級以上をお持ちの方
・語学力：英語によるビデオ会議、電話での意思疎通が可能な方
・Biz∫利用経験をお持ちの方
・SQLの知識のある方（Windows Serverがあれば歓迎いたします）

技術営業をお任せします！

【具体的には…】
・顧客先から設備計画の確認、仕様の取りまとめ（営業担当と同行）
・見積もり依頼
・全体システムの仕様書を作成、顧客への提案
・仕様確認を複数回実施（営業担当と連携）
・仕様伝達、製作指示、プロジェクト管理
・設備完成段階での設計審査、完成後の立ち合い審査
・会議参加
・工程の取り決め
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
同社は、「産業のインフラを支える」重電機・制御システムの会社で、複数の産業分野にまたがるソリューションを提供できる体力と技術基盤を持っています。2024年にブランド統一・社名変更を行い、新たなステージを目指す動きも出ており、変革期のを迎えています。世界トップクラスの技術力で顧客課題の解決を目指す優良企業です。

【必須条件】
・理系のバックグラウンドをお持ちの方
・プラントor工場への設備導入におけるプロジェクト管理や進捗管理のご経験をお持ちの方
（機械商社の営業として、仕様決めから納入まで関わっていた方も歓迎いたします。
・特高・高圧分野における、装置・機器の取り扱い経験、または、エンジニアリング経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・マネジメント経験をお持ちの方

課長職として、多岐に渡る生産技術を駆使し、顧客が求める素材や製品を、最適なコストと品質で提供できるよう、全体の生産プロセスを管理していただきます。

【具体的には…】
・生産管理
・見積
・生産技術
・在庫/資材/設備管理
・設備保全生産プロセス全体の進捗管理と調整
※スムーズな製品供給を実現することがミッションです。
※生産管理業務は、製品の納期遵守に欠かせないものであり、各々の調整力がチームの成功を左右する重要な役割を果たします。
※複合素材の生産工程では、効率性の最適化とコスト削減を両立しながら、品質維持に努めます。
※詳細はご面談時にお伝えします。

【必須条件】
・図面が読めること
下記いずれか必須
・生産管理/工程管理業務経験
・生産技術業務経験

【歓迎条件】
・3DCADの使用経験

同社にて、道路工事の施工管理として以下業務を担っていただきます。

【具体的には…】
・工事全体の工程・安全・品質・コスト管理
・協力会社や発注者との調整・現場指揮
・書類・報告管理
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
○地域インフラを支える公共工事メインの安定基盤
・世田谷区を中心に、道路・上下水道・舗装・橋梁など官公庁発注の公共土木工事を手掛ける地域密着型企業です。
・狭小道路など都市部特有の施工ノウハウを活かし、世田谷区から「優良工事業者」として連続表彰されるなど確かな技術力が評価されています。

○少数精鋭ならではのフラットな組織と働きやすい環境
・小規模精鋭体制で、風通しの良さとスピーディーな意思決定が特徴です。
・社長が「社員の幸せを最優先」と掲げ、利益の社員還元や資格取得支援、退職金制度など福利厚生も充実。
・閑散期には2週間程度の海外旅行で有給を取る社員もおり、仕事がない時は早帰りも可能といった柔軟な働き方が可能です。
・車通勤可能、社用車貸与、直行直帰可能など施工管理として働きやすい条件も整っています。

○高収入を目指せる施工管理ポジション
・月収40～50万円のレンジに加え、決算賞与（昨年実績270万円）など高い収入水準が期待できます。
・土木施工管理経験3年以上をベースに、1・2級土木施工管理技士の資格をお持ちの方、またはこれから取得を目指したい方におすすめです。
・定年は65歳で、その後も勤務継続が可能なため、長く安心してキャリアを築けます。

【必須条件】
・土木現場の施工管理経験（目安：3年以上）
・資格取得に意欲的な方

【歓迎条件】
・１・２級土木施工管理技士を有する方

生産技術者として、新技術の研究や調査・検討から製造設備の新規導入、また既存設備の維持更新、製造ラインや機械の設計・仕様決め・施工管理を担当していただきます。※生産技術のエキスパート(責任者の言い換え)として、役員直下で複数の工場を管轄するポジションとなります。（※工事実務は行いません。）

【具体的には…】
・品質や生産性の向上を目的とした製造ラインや機械設備に関する新技術の調査研究、導入実務(設計、施工管理)
・生産工程の高度化(安心/安全を実現するためや省人化、FA化)
・生産ロス削減を図るための新規設備や新規システムの導入
・設備保全(年間メンテナンススケジュールの策定、日次/週次/月次などの部品交換や老朽設備の修繕など)
・改善提案(通常のオペレーション中に発見した不具合に関する改善策を提案、工事の計画から施工管理/実稼働、効果の検証など)
・過去の事例にとらわれない柔軟な発想力と、アイデアを形にする推進力・実行力

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・製造業での生産技術としてのご経験
・プラントや工場の新設、増設等の新規プロジェクトにおける実務経験
・各種機械設備の導入、更新時に各種仕様書や設計書の作成実務(機械設備の購入仕様書等)

【歓迎条件】
・食品メーカーでの生産技術経験(含むマネジメント経験)
・工場やプラントの立上げや新商品開発時の生産体制の確立など、製造プロセスの新規構築経験
・様々な生産設備、機械設備、工作機械メーカーや工場・プラント建設に関係した業者や人物とコネクションがある人材。

製薬企業・医療機器メーカー・医療機関・自治体などの顧客に対し、医療人材の教育やマーケティングの支援を行う提案型営業およびマネジメントをお任せします。

【具体的には…】
・初期研修医（医師免許取得後2年目まで）および専攻医（同おおよそ3～6年目まで）の研修医療機関や自治体の医師確保対策の所管部署等の法人顧客へアプローチ
・各顧客ごとに丁寧にこまめにヒアリングし、ニーズ把握からソリューション提案、コンサルティング等を通じて、顧客の医師の課題解決をはかります
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
同社は医療機関や医療関連の企業・自治体などに対し、教育・採用・マーケティングなどさまざまな支援を行っています。
医師国家試験対策予備校のパイオニアのグループ企業として、その抜群の知名度を強みに順調に業績を伸ばしています。

【必須条件】
・法人営業の実務経験をお持ちの方
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
・マネジメント経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・教育／医療／人材業界への関心や知見をお持ちの方
・病院・医師など専門性の高い関係者と信頼関係を構築できるコミュニケーション力をお持ちの方
・事業拡大/新規事業立ち上げの経験（特にデータベース活用型BtoB事業やリボン図モデルの事業のスケールに強みがある人材）をお持ちの方

グループ各社及びグループ全体の事業成長に必要な組織構築や人事戦略及び人事業務を経営陣と共に担っていただきます。

【具体的には…】
・各社の事業計画に基づいた人員計画並びに採用計画の策定
・各社の組織課題の分析並びに解決策の企画・導入・実行
・グループ全体の人事制度・組織開発施策の企画・設計、推進
・グループ全体に関わるHR関連プロジェクトのオーナーとしての体制づくりやプロジェクト推進
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・経営と近い距離で人事業務に携わるため、事業へ大きなインパクトをもたらす人事業務にチャレンジできます
・共創型M＆Aというビジネスモデルの特性上、非連続な組織成長や様々なフェーズ・業態の企業を経験できます
・事業会社におけるM&AやIPOなど、今だからできる経験や機会が豊富にあります

【必須条件】
・事業会社におけるCHRO、HRBPまたは人事責任者としてのご経験

【歓迎条件】
・上場準備企業にて人事立ち上げからIPO後のグロースを牽引されたご経験

セールス＆マーケ統括部長として、業務全般を担当いただきます。

【具体的には…】
・中期的なセールス＆マーケ戦略の立案、顧客ターゲット、チャネル戦略、価格戦略の策定事業計画・売上予算達成のロードマップ策定
・年間・四半期の売上/粗利/販管費/在庫ターゲットの設計、ユニットエコノミクス（LTV/CAC）の設計・改善
・自社EC/モール（Amazon・楽天等）と小売/卸のチャネルミックス最適化、相互送客の仕組み化
・広告戦略（Google/Meta/TikTok等）と代理店マネジメント、LP最適化、SEO/アフィリエイト/インフルエンサー/PRの統合運用
・主要小売への提案・商談、配荷拡大、棚取り/プラノグラム、トレードマーケ（販促・サンプリング・POP）の設計運用
・ポジショニングと価値提案の明確化、パッケージ/LP/広告/店頭表現の一貫性担保、レビュー・UGCの活用
・代理店、制作、物流、コールセンター、MarTech/ECツールの選定・契約・評価とパフォーマンスマネジメント
・新規小売開拓、越境EC/卸、D2C限定SKU・セット商品の企画、GTM（価格・流通・販促）立案と実行
・チームマネジメント、KPI設定とモニタリング（リード数、CVR、売上、解約率など）人材育成・評価・採用
・会社全体の売上・利益目標の達成責任マーケ投資のROI最大化（広告費、施策コスト）営業活動の効率化（営業生産性の向上）
等
※詳細は面談時にお伝えします

【このポジションの魅力】
・セールスとマーケティングの戦略を一体化させ、顧客獲得からリテンションまでのパイプラインを最適化
・単発の売上に留まらず、LTV（顧客生涯価値）を高める仕組みを確立
・経営陣や・横串支援チームと連携しチーム成果の最大化をリード

【必須条件】
以下いずれかのご経験
・メーカー・小売における売上責任
・コンサルティングファーム等におけるセールス＆マーケ領域の戦略策定支援
・事業会社における売上責任

【歓迎条件】
・デジタルマーケティングに関する深い知見
・5人ー10人程度のマネジメント経験

【期待している役割】
・リーダーシップ：サイロ化せず、横断的に顧客獲得から売上まで一気通貫したKPIで動ける体制をリード
・新規成長のドライバー：新チャネル開拓、新規市場進出の牽引役
・カルチャー形成者：成果志向かつ協働型の組織文化を作り、メンバーが成長できる場の醸成

先端技術を支える半導体製造装置産業向けに、金属基礎合材や複合素材の営業部署で部長職をお任せします。

【具体的には…】
ソリューション営業
・同社は高度化する要求に応えながら、市場における競争力をさらに優位にする役割が期待されています。同社製品の圧倒的な技術的優位性を活かし、お客様に最適なソリューションを提供することで、持続可能な製品供給の実現に向けた技術提案営業を行います。
・半導体や自動車業界など、大手企業との新規商談を積極的に開拓し、長期的な信頼関係を築いていくことを目指します。

※詳細はご面談時にお伝えします。

【ヒューレックスの担当からのコメント】
※同社で作れる技術とものをどのように売上に繋げていけるかが問われます。受注を取っても同社がつくれないものは実績になりえません。そのために、まず最初は、同社の技術などの用途を深く理解してからでないとなかなか大企業との商談が難しい面がございます。

【必須条件】
下記いずれか必須
・セラミックス等素材・加工製品や、半導体製造装置部品等加工製品の営業経験
・非鉄金属/セラミックス/金属基複合材等に関する基礎知識

ハンズグループ全体の未来を創る経営戦略本部のトップです。代表取締役CEOの右腕として、グループの成長を加速させるための戦略を立案し、実行をリードしていただきます。

【具体的には】
・グループ全体の中長期経営計画の策定、および実行推進
・各事業会社の事業戦略に対する助言、実行支援
・M&Aやアライアンスを含む新規事業開発の企画立案
・グループ全体の広報・マーケティング戦略、人事戦略の立案と実行統括
・代表取締役CEOへのレポーティング、および業務執行の補佐

【この仕事のやりがい】
経営の根幹に深く携わり、ご自身の手で企業グループ全体をダイナミックに動かしていく。まさに経営者と同等の視座で、会社の未来を切り拓いていく非常にチャレンジングでやりがいのあるポジションです。エネルギッシュな仲間と共に、会社の第二創業期を創り上げていきましょう！！

※詳細は面談時にお伝えします

【必須要件】
・中長期経営計画の策定経験
・事業会社の経営、または経営企画部門等で経営に深く関与した経験

【歓迎要件】
・英語スキル（日常会話程度）
・多様な事業を展開するコングロマリット企業での業務経験
・M&Aや新規事業開発を主導したご経験
・関係各所を巻き込み、プロジェクトを推進できる高いリーダーシップ

【求める人物像】
・常にポジティブで、エネルギッシュに業務に取り組める方

ハンズグループ全体の人事部門のトップとして、経営戦略と連動した人事戦略のすべてをリードしていただきます。

【具体的には…】
・グループ全体の人事戦略の企画立案・実行
・人事制度の設計・運用・改善
・中途・新卒採用戦略の立案と実行、採用ブランディングの強化
・次世代リーダー育成など、人材開発・教育研修プログラムの企画と実施
・人事部門のマネジメントおよびメンバー育成
・各事業会社の人事担当者との連携・指示

【この仕事のやりがい】
将来的には、各事業会社に分散している採用機能の親会社への集約も構想しており、その際の総責任者としてグループ全体の組織を創り上げていく、非常にチャレンジングなポジションです。 経営の根幹に深く携わり、ご自身の手で企業グループ全体をダイナミックに動かす。まさに経営者と同等の視座で、会社の第二創業期を創り上げていく面白さを実感できます
※詳細は面談時にお伝えします

【必須要件】
下記、いずれか必須でございます！
・中堅規模以上の企業における人事戦略の構築・実行経験
・経営企画部門や経営者の側近など、経営に深く関与したご経験

【歓迎要件】
・英語スキル（日常会話程度）

【求める人物像】
・常にポジティブで、エネルギッシュに業務に取り組める方
・企画を具体的な実行計画に落とし込み、関係各所を巻き込みながらプロジェクトを推進できるリーダーシップをお持ちの方

まずはご経験に応じて人事領域の実務からスタートし、段階的に経営視点を養いながら、将来的にはグループ全体の人事戦略を担う責任者へとステップアップしていただきます！

【具体的には…】
▼Step1：人事領域のプロフェッショナルへ
まずは採用、労務、制度企画など、ご自身の得意分野を軸に実務をお任せします。各事業会社の人事担当者と連携しながら、現場の課題解決に取り組んでいきます。

▼Step2：経営視点での戦略立案へ
徐々に人事戦略の企画立案、制度設計、採用ブランディングといった上流工程へ。経営層と直接ディスカッションする機会も豊富にございます。

▼Step3：グループ全体を動かす人事責任者へ
将来的には、グループ全体の人事部門を統括する責任者として、組織開発、人材育成、M&Aにおける人事統括など、経営の根幹を担っていただきます。

※詳細については面談時にお伝えします。

【必須要件】
・事業会社での人事部門における実務経験（採用、労務、企画など領域は不問）

【歓迎要件】
・英語スキル（日常会話程度）
・マネジメント経験や、プロジェクトリーダーのご経験

【求める人物像】
・常にポジティブで、エネルギッシュに業務に取り組める方
・将来的に経営視点を持ち、組織全体をリードしていきたいという強い意欲をお持ちの方

品質管理（部長候補）として以下のような業務をお任せします。

【具体的には...】
・当社では品質マネジメントシステムの再構築
・ISO9001の運用、維持管理

入社後現場を覚えていただくため、以下の日常業務にも携わっていただきます。
・精密部品の検査、管理
・製品の出荷判定、外注の工程・品質監査
・顧客のサプライヤー監査対応、品質関連業務に関する顧客との折衝
・顧客対応及び予防処置業務
・関連部門への品質に関する教育
・顧客や役所向けの各種資料作成・提出

※詳細は面談時にお伝えします

【組織構成】
品質管理課5人
平均年齢43.6歳

【当社製品について】
各種ピン・シャフト、ローラー・ウインチ等のASSY製品(複数の部品が組み合わされた構成部品)の製造を主体とし、
各種機械加工・熱処理・表面処理・塗装・溶接・組立までの一貫加工体制を特徴としています。
また電設工事・車両用等の各種ウインチを自社で開発し、製造販売しています。

【当社の魅力】
当社では人材育成、社内キャリアアップできる環境づくりに力を入れています。
技能職は「見て覚える」が常識のように言われていましたが、現在そのような形では時間も労力もかかり本人の成長スピードも限られてしまいます。当社では技能マイスター育成を進めており、職人技を明文化して的確なノウハウ継承を図っています。
また、人事評価制度の構築と適正運用を進めており、ご自身の頑張り次第で昇給、昇格していける環境を整えています。

【当社の展望】
これまでは、建機メーカーからの受注生産によりASSY製品の製造を主体としてきましたが、培った製造ノウハウをもとに、現在自社製品の開発にも着手しています。
２年ほど前から油圧部品の生産をスタートさせており、会社全体としてのステップアップを目指していく為にも設計部門の体制強化は欠かせません。

※詳細は面談時にお伝えします。

【必須条件】※下記のうちいずれか
・工業製品の品質管理業務経験がある方

【歓迎条件】
・ISO9001等の品質マネジメントシステムに携わった経験がある方

【求める人物像】
・状況に応じて臨機応変に動ける方
・部門を率いるリーダーとして資質のある方

八代工場の業務管理課長（業務管理部長、副工場長候補）として従事いただきます。

【具体的には…】
・工場長補佐
・管理業務全般（総務、人事、経理、在庫管理、購買業務）
・子会社管理業務
等
※詳細は面談時にお伝えします

【求人担当コメント】
将来の業務管理部長、副工場長候補のポジションです。これまでの経験を活かしてみませんか。お気軽にお問い合わせください。

【会社の特徴】
同社は、アクリルアミド誘導体を中心とした機能性モノマー・ポリマーの開発・製造・販売に強みを持つ化学メーカー。独自の合成技術により、環境に優しい高機能化学品を幅広い産業分野（塗料、インキ、化粧品、製紙、エネルギー等）に提供。研究開発からプラント製造まで一貫して手掛け、国内外の顧客ニーズに迅速に対応。コンプライアンスと高い倫理観を重視し、持続可能な社会の発展に貢献している。

【必須条件】
・決算の内容が理解できる方
・人事の経験（採用・労務）

【歓迎条件】
・経理の実務経験
・製造業での勤務経験

【求める人物像】
・コミュニケーションが良好な方
・温厚な方

IPOを予定しているため、上場に向けた業務を行っていただきます。また、将来的にはCFO候補として経営戦略にも関与いただきます。

【具体的には…】
・経理実務（決算、税務）：月次・四半期・年次決算業務の統括/税務申告書作成および税理士との連携
・予算、財務管理：年次予算の策定と予実管理/予算管理制度の設計・運用/キャッシュフロー管理、資金繰り計画の立案
・内部統制の構築、改善：内部統制の構築（J-SOX対応）/グループ会社間の経理連携体制の構築
・開示、IR実務/有価証券届出書などの作成
・会計監査（監査法人対応）、証券会社対応：各種提出資料の作成

【組織構成】
経理・財務チームは全体で10名規模。30代～60代のメンバーが在籍中です。

【求人担当コメント】
商業施設における教育サービス部門の出店数は業界1位で（教室数：約1,200、生徒数：85,000名）、グローバルな社会の変化に対応するため、新しい事業を次々と展開しています。フィリピン・セブの同社の語学学校（SGA）の講師とつながる「オンライン英会話（UPトークtime）」を全国の小学校・中学校に導入し、また、2022年4月、西日本初となる「体験型英語学習施設（北九州英語村KGG）」をオープンするなど、更なる飛躍を続けています。

【必須条件】
・経理業務の経験をお持ちの方（連結決算業務対応可能な方）
・経理財務業務で上場に関する準備業務含む上場業務に携わった経験をお持ちの方
・監査法人の対応経験がある方

【歓迎条件】
・日商簿記検定2級をお持ちの方
・IPOに携わったご経験がある方
・上場企業での経理経験がある方
・内部統制の実務経験がある方
・上場企業において経営企画、IR、経理財務のご経験がある方
・基本的なPCスキルがある方（Excel、PowerPoint等）

部長職として以下の業務を行って頂きます。

【具体的には…】
給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。ルーティン作業だけでなく、常に変化する顧客の状況や課題を把握し、精度向上・効率化・属人化防止に向けた提案をすることで運用を最適化し、顧客満足度を向上します。給与業務アウトソーシング業界のリーディングカンパニーである当社だからこそ、絶対に止めることができない給与計算において重要な役割を担うことができます。顧客への提案力や、業務改善力・システム理解力など、給与計算はもちろん、その他の分野にも応用可能な幅広いスキルが身に付く仕事です。プロセス部が担う具体的な業務は以下の通りです。部長職は下記業務遂行のマネジメント含む管理、改善業務含めて拠点運営に携わって頂きます。
1.スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの期限を顧客とすり合わせます。
2.問合せ対応：顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。
3.給与計算：実際の給与計算はシステムが実施しますが、エラーの確認などを行い、確定日までに確実に給与の支払い金額を確定して納品します。
4.月次報告会：毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施します。
※詳細は面談時にお伝えします

【企業の特色】
■業界No.1の受託実績
日本初の給与業務専門のフルアウトソーサーです。1990年代半ばにビジネスを開始して以来、リーディングカンパニーとして業界をリードし続けてきました。現在260社・112万人の給与計算サービスを受託し、業界No.1の実績を誇っています。（代表的な取引先：カルビー㈱、㈱DeNA、日本ケンタッキー・フライド・チキン㈱、㈱ハンズなど）
■対応範囲の広さ＜フルスコープ型アウトソーシング＞
北海道に大規模な事務処理センターを構えることにより、給与計算だけでなく、申請書等の受発送やクライアント従業員様からの各種問合せなどもペイロールが直接対応。コンピュータが行う仕事に留まらず、人が担う複雑な仕事もサポートするため、お客様の業務負荷を大幅に軽減しています。
■業界トップレベルの安全性
2010年、国内ベンダーとして初めて全てのお客様とのSLA（サービス・レベル・アグリーメント）締結を発表。プライバシーマークやISMS、SSAE16及びISAE3402に準拠したType2報告書など資格・認定・新制度も積極的に取得するなどセキュリティや安全性に力を入れており、災害時のBCP体制も整えています。
■ビジネスモデルの安定性
「売って終わり」ではなく、顧客と信頼関係を築きながら、長期に渡って売上を重ねていくビジネスです。現在、21期連続で売上UPとなっています。

【社風・環境】
◎新卒・中途関係無く、成果・実績を出した社員を公正に評価する環境があります。経営層との距離も近く、フラットに意見を発信できる社風です。
◎年間休日127日、消化できなかった有給休暇の残りを積み立てて置き、自身や家族が病気になってしまった際のお休みや、ボランティア活動などに利用できる「積立有給休暇制度」など、メリハリのある働き方を推進しています。
◎育児・介護による勤務時間短縮制度は、子供が小学校を卒業するまで1日3時間迄適用されます。また、妊娠時にも1日2時間までの勤務時間の短縮を認めるなど、ライフイベントを積極的にサポートします。

【マーケットの将来性・経営の安定性】
経費削減や、コア業務への集中のため、給与業務などの専門性の高い業務は外部のプロへアウトソースする戦略を取る企業が増加トレンドであるため、マーケットの将来性が高いです。給与アウトソーシングの市場規模は約1兆円、労働人口6600万人のビッグマーケットです。給与計算アウトソーサーは米国では法人70％が利用しているのに対し、日本ではまだ13％と大きな開拓余地があり、国内ではまだブルーオーシャンのマーケットと言えます。

【必須条件】
・BtoBのビジネスの経験をお持ちの方（法人営業、プロジェクト管理運営、BPO受託業務など経験は広く検討致します）
・マネジメント経験をお持ちの方（目安：拠点責任者クラスの経験、10名以上の管理）

【歓迎条件】
・顧客への提案、コンサルティング業務のご経験
・業務やシステムの運用、改善のご経験（分野は問いません）
・給与計算の実務経験（ほとんどの社員は未経験で入社していますので、未経験の方も歓迎です）

【求める人物像】
・顧客キーパーソンや社内他部門管理職との交渉・調整が多く発生するため、コミュニケーションが得意な方
・顧客の課題や要望に着目し、解決方法を考えて提案することに喜びを感じられる方
・長崎拠点を強化・拡大して行く上で、チームビルディングが得意な方
・ミスが許されない給与計算において、配下メンバーが全工程を確実に実行するための管理ができる方
・「100点が当たり前」である給与計算の重圧に耐えられる、精神的なタフさをお持ちの方
・（給与計算未経験の場合）新しい知識の習得に意欲的に取り組み、向上心の高い方

解体営業（課長級から部長級候補）

【具体的には…】
・解体物件のリサーチ
・新規アプローチ活動を行い、お客様（ゼネコン・公共・法人・個人）より依頼があった工事の見積書の作成
・価格交渉後に受注をいただければ契約締結
等
※詳細は面談時にお伝えします

【ヒューレックスの担当からのコメント】
・同社では、これまでも大きい箱もの実績が豊富にあり、技術力とノウハウをお持ちの会社です
・民間、公共問わず、過去の経歴や人脈などで受注開拓を期待しております

【必須条件】
・建設業界での営業経験者
・建設業界での積算・見積業務の経験
・顧客対応〜社内工事部門との連携を一貫して担えるコミュニケーション力
・普通自動車運転免許
・基本的なPCスキル（Excel／Wordなど）

【歓迎条件】
・解体営業経験
・解体見積経験
・公共入札案件の経験のある方
・ゼネコンなど建設解体関連の人脈のある方
・民間及び公共など戸建て以外の箱モノの営業実績のある方
・新規開拓実績のある方
・UIJターン歓迎

【求める人物像】
・新規顧客リサーチ力、遂行力のある方
・現場全体を俯瞰する段取り力
・協力会社や作業員とのコミュニケーション力
・書類対応や安全管理への理解度

事業統括開発マネージャー（CxO候補）としてご活躍いただきます。

【具体的には…】
・プロジェクト統括: 複数案件のWBS、リスク、品質、予算、要員管理、クライアントCxOとの定例レビュー、SLA交渉＆改訂
・ピープルマネジメント: PM/PL/エンジニア計30〜50名規模の組織マネジメント、評価制度・キャリアパスのブラッシュアップ
・プロセス＆品質改善: DevSecOpsパイプライン導入、CI/CD最適化、ISO/ISMS等の第三者監査対応
・事業開発、営業支援: プリセールス（提案書、見積もり）、既存顧客向けアップセル／クロスセル施策立案
・経営参画: 月次／四半期経営会議での数値報告と意思決定、中期経営計画の策定、実行モニタリング
・新規サービス企画: 自社IP（SaaS／生成AIソリューション等）のPOC立案、技術投資ロードマップとROI評価
・海外連携: オフショア／ニアショアパートナーの選定と契約交渉、多国籍チームでの開発ガバナンス
等
※詳細はご面談時にお伝えします。

【必須条件】
・受託開発における PM／PL 経験5年以上（うち大規模案件1年以上）
・要件定義〜リリースまで一貫して統括した実績、複数案件、マルチステークホルダーの並行管理の経験
・チームマネジメント経験（10名以上のエンジニア／デザイナーチーム等）
・予算、契約管理経験（見積り作成、原価粗利管理、契約交渉の主担当実績）
・プロセス構築経験（アジャイル※Scrum／Kanbanまたはウォーターフォールのプロセス設計や改善経験）
・顧客対応経験（取締役レイヤー／事業責任者との折衝、定例レビューをリードした経験）
・Web／モバイル開発の基本アーキテクチャ理解及びクラウド（AWS or GCP）利用経験などの技術知識

【歓迎条件】
・組織スケール経験（30→100名規模への組織拡大フェーズをリードした経験）
・グローバル開発経験（オフショア／ニアショア拠点の立ち上げ、または多国籍チームの遠隔マネジメント）
・SaaS／自社サービス立ち上げ経験（0→1 フェーズのプロダクトマネジメント、収益化戦略策定）
・生成 AI／LLM 活用経験（社内PoC、プロダクション導入の責任者、もしくは提案プリセールス経験）
・M&Aや事業提携経験（デューデリジェンスや PMI※Post-Merger Integrationを実務でリード）
・標準化、認証経験（ISO/IEC 27001、ISO 9001 など品質／情報セキュリティ認証の取得推進）
・公共、エンタープライズ案件経験（1億円以上の大型案件でのPM実績、発注者範囲：官公庁・上場企業）

【求める人物像】
・多様なバックグラウンドのエンジニア、デザイナー、営業を巻き込み、成果にコミットできる方
・粗利、キャッシュフローを意識し、見積り〜稼働後の KPI 改善まで数字で語れる方
・Web、モバイル、クラウド（特に AWS/GCP）を俯瞰し、適切な技術選定やリスク判断ができる方
・アジャイル／ウォーターフォールを状況に応じて設計し、テンプレート化や標準化できる方
・将来の事業ポートフォリオやM&Aを見据え、経営視点で課題提起や提案ができる方