求人を探す|25ページ目

当社の経営管理部長（将来的にCFO候補）として、財務・経理・経営企画・コーポレート部門の統括と実務を幅広くお任せします 。

【具体的には…】
・財務・経理領域: 財務会計・税務会計・管理会計（予実管理）、資金繰り管理、金融機関折衝、現場会計実務への対応
・経営企画・管理: 中期・年度事業計画の策定、KPI設計・モニタリング、経営陣へのレポーティング、全社横断プロジェクトの企画・推進
・コーポレート統括・ガバナンス: 管理部門（財務・総務・法務・情報システム等）のマネジメント、バックオフィス業務プロセス最適化
・ガバナンス関連: 取締役会・株主総会運営、コンプライアンス・リスク管理、内部監査・モニタリング体制整備等
等
※詳細は面談時にお伝えします

【ポジションの魅力・やりがい】
ご経験・能力および会社の成長ステージに応じて、将来的にはCFOとして全社の財務・経営戦略・ガバナンス機能を統括し、経営基盤の確立と事業成長をリードしていただく可能性があります 。IPO、M&A・外部資金調達を見据えた財務戦略立案、経営資源（人材・情報・パートナー等）の戦略的調達・活用といった将来的な役割を担っていただく可能性もあります 。

【組織構成】
経営管理部への配属となります。

【将来的なキャリアビジョン】
経営管理部長として、財務・経理領域の実務推進と管理部門全般のマネジメントを担い、ご経験・実績に応じて、CFOとして経営管理全体をリードしていただく可能性があります 。

【必須条件】
・ビジネス英語レベル
・財務・会計の知識
・経営計画・事業計画の策定経験
・マネジメント経験
・上場企業または同規模企業での管理部門経験（経理・財務・経営企画・内部監査など）5年以上

【歓迎要件】
・USCPA（米国税理士資格）※国際会計基準・米国会計基準の知見を持っている方
・経営計画・事業計画策定の経験
・FP&A/内部監査/連結決算の知識
・IPOの経験
・組織・プロジェクトマネジメントスキル
・法務・リスクマネジメントの経験
・IT・DXリテラシー

【求める人物像】
・スタートアップの精神で0→1の立ち上げに取り組み、現場を理解しながらバックオフィスから会社づくりをリードできる方
・経営目線と現場目線をあわせ持ち、数字と実務の両面から課題解決できる方
・部門横断でコミュニケーションを取り、周囲を巻き込みながら物事を前に進められる方

社長の右腕人材としてマネジメント業務全般を担当していただきます。

【具体的には…】
・営業企画、戦略の策定
・売上管理
・人材育成、マネジメント、組織体制作り
・新規事業の営業
・その他会社経営に関する業務　　
等

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・建設業における組織作りや管理の経験

【歓迎条件】
・鉄骨、鉄筋工事、鉄骨、鉄筋加工、型枠に関する知見・実務経験

【求める人物像】
・社内外問わずコミュニケーションがとれる方
・責任を持って業務を遂行できる方

研究開発職として、ご活躍頂きます。

【具体的には…】
・大手メーカー様の開発部門と連携しながら、製品化の開発研究
・技術検討に関する化学薬品の合成、 共同開発
・ラボベースでの試験的な開発、量産移管のタイミングでのプロセス開発
※2027年に京都市内に、新たな研究ラボを準備中です。
等
※詳細は面談時にお伝えします。

【HUREX求人担当コメント】
・試薬、工業薬品（化成品）、無機顔料、金属酸化物の受託製造、研究開発を展開してます。
・2020年8月に新工場設立し、増産に向け拡大中。納入先の70％以上が上場企業です。
・古くから、大学とも産学連携事業を展開し、研究開発にも尽力しております。
・残業も少なく、ワークライフバランスが確立されており、アットホームな職場です。

【必須条件】
・化学メーカーでの研究開発のご経験
・無機化学/合成経験の知見がある方（特に液相法に知見が深い方）

【歓迎条件】
・ISOの知見がある方

研究開発職として、ご活躍頂きます。

【具体的には…】
・大手メーカー様の開発部門と連携しながら、製品化の開発研究
・技術検討に関する化学薬品の合成、 共同開発
・ラボベースでの試験的な開発、量産移管のタイミングでのプロセス開発
※2027年に京都市内に、新たな研究ラボを準備中です。それまでの期間は、京丹波町の工場での勤務予定。
等
※詳細は面談時にお伝えします。

【HUREX求人担当コメント】
・試薬、工業薬品（化成品）、無機顔料、金属酸化物の受託製造、研究開発を展開してます。
・2020年8月に新工場設立し、増産に向け拡大中。納入先の70％以上が上場企業です。
・古くから、大学とも産学連携事業を展開し、研究開発にも尽力しております。
・残業も少なく、ワークライフバランスが確立されており、アットホームな職場です。

【必須条件】
・化学メーカーでの研究開発のご経験
・無機化学/合成経験の知見がある方（特に液相法に知見が深い方）

【歓迎条件】
・ISOの知見がある方

当社の中枢部門である総務部の責任者として、経営層の方針に基づき、部門全体のマネジメントと戦略的な総務業務を推進していただきます。

【具体的な業務内容】

■総務戦略の立案と部門マネジメント
- 経営戦略に基づいた総務部門のロードマップ策定、年間計画の実行および予実管理
- 部門メンバーの育成・目標設定・評価を含む組織マネジメント
- 全社的なコスト適正化や業務プロセス改善（BPR）の企画・推進

■戦略的購買プロセス・資産管理の構築
- 全社の物品・サービスにおける購買プロセス（調達・契約・発注）の標準化と最適化
- スケールメリットを活かした価格交渉・ベンダー選定によるコストパフォーマンスの最大化
- 固定資産・リース契約・備品の管理規定策定および、監査に耐えうる資産管理体制の確立（棚卸監督含む）

■ガバナンス強化・法務・リスクマネジメント
- IPO準備に対応した社内規程の整備・運用、およびコンプライアンス研修の推進
- 反社チェック体制の強化、取引先管理などのリスクマネジメント運用
- 株主総会・取締役会等の重要会議における事務局運営の統括・サポート
- BCP（事業継続計画）の策定、防災対策訓練の実施、およびセキュリティ体制の強化

■ファシリティマネジメント・環境整備
- 本社および各拠点のオフィス環境維持、増床・移転プロジェクトの企画・参画
- 人事部門と連携した、社員がパフォーマンスを発揮できる「働きやすい環境」のハード・ソフト両面からの整備

【必須（MUST）】
■総務、法務、またはそれに類する部門での管理職経験（目安：5年以上）
■ファシリティ管理、購買管理、契約管理、リスクマネジメントに関する深い知識と実務経験
■組織全体のインフラ課題を発見し、解決策を立案・実行できる戦略的思考力
■経営層や他部署、社外の関係者と円滑にコミュニケーションを図れる高い折衝能力

【歓迎（WANT）】
■上場企業、または上場準備中の企業での総務部門統括経験
■IPO準備実務（証券会社・監査法人対応、規定整備など）の経験
■オフィス移転や大規模なファシリティプロジェクトのPM経験
■法務関連資格（弁護士、行政書士等）やコンプライアンスに関する専門知識

グローバル展開を加速する同社において、海外駐在員および海外現法のローカル社員に関わる人事企画業務全般をお任せします。

【具体的には…】
○海外駐在員関連
・海外駐在員規程の改定、整備、リスク管理の仕組み構築と運用
・海外駐在員の人事ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定
・海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備
・海外駐在員候補者育成プログラム策定、キャリア採用の検討
○海外現法ローカル社員関連
・海外現法ローカルマネージメント報酬決定プロセス明確化、サクセッションプラン策定
・海外現法ローカル社員（部長職以上）ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定
・海外現法ローカル社員の昇給・賞与・昇格の決定プロセス統一と明確化、評価制度の策定（全現法統一プラットフォーム）
・海外現法ローカル社員の人材育成制度策定（職位・職能別、コンプラ関連、内部管理等）
○海外出張者関連
・海外出張者諸規定の改定、整備
・海外出張者リスク管理の仕組み構築
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・1930年創業、国内外シェアトップクラスの流体制御システムメーカー。毎年「超モノづくり部品大賞」を受賞しており、業界をリードする技術力を持っています。
・半導体業界を主力の業界とし、同業界の市場規模の拡大とともに売り上げ急拡大・急成長中です。今後も売り上げ拡大を見込んでおり、設備投資や増員も積極的に行っております。
・階層に応じ各種研修や、約120種の資格に対しての資格手当など、社員のスキルアップを後押ししています。

【必須条件】
・海外人事企画経験をお持ちの方
・英語（ビジネスレベル）スキルをお持ちの方

【歓迎条件】
・総務、ガバナンス・内部統制・コンプライアンス等内部管理系への知見をお持ちの方
・海外駐在経をお持ちの方

【求める人物像】
・グローバルな視点を持ち、主体的に課題解決に取り組める方
・海外現法とのコミュニケーションを円滑に進められる方
・規定や制度設計を通して会社全体へ貢献したいという意欲のある方

同社にて人事（中途採用メイン）で業務に従事いただきます。

【具体的には】
キャリア採用（年間30～50名採用、契約社員含む）を中心に、新卒採用・障害者採用を含む採用業務全般（面接対応含む）をご担当いただきます。
また、キャリア採用の管理システム導入プロジェクトにも関与していただきます。
さらに、採用業務に留まらず、以下のような幅広い人材開発業務にも携わっていただきます：
・階層別・目的別研修の運営
・社内公募制度や360度評価などの人事制度運用
・将来的にはマネジメント業務に挑戦できる環境も整っており、組織の成長を人材面から支えるやりがいのあるポジションです。

【モデル年収】
30代：800万円
40代（課長代理）：1,100万円
40代（課長）：1300万円
50代（部長）：1500万円

【HUREX企業担当より】
■国内大手設備工事会社では珍しい人事求人です。
■上場企業平均年収ランキング、業界別平均年収ランキング、生涯年収ランキングなどすべてにおいて業界のトップクラスを誇り、平均年収は1,000万円を超えています。各種福利厚生も充実しており働きやすい環境が整っております。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須要件】
・中途採用業務に関わるご経験をお持ちの方

人事部の管理者候補として、労務関連業務（制度運用・管理・企画）を中心にお任せします。 これまでの実務経験を活かし、プレイングマネージャーとしてメンバーをリードしながら、より良い組織づくりに貢献していただきます。

【具体的には】
・労務管理全般（社会保険手続き、勤怠管理、給与計算等の統括）
・人事制度の企画・運用・改善（賃金、評価、等級制度など）
・福利厚生制度の充実化に向けた企画立案
・人事異動（定期異動、組織改編）の調整・運用
・メンバーの指導・育成（マネジメント業務）
※将来的な「人事管理職」としての活躍を期待しています。
等

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
事業会社での人事業務経験をお持ちの方
※8年以上の「労務関連業務」の経験がある方 （給与社保、勤怠、制度運用など、一通りの実務知識がある方を想定）

【歓迎条件】
・組織のリーダー経験、またはマネジメント経験をお持ちの方 ・人事制度の企画や改定に携わった経験

【求める人物像】
・周囲と円滑にコミュニケーションを取り、調整業務を進められる方
・安定企業で腰を据えて、管理職としてのキャリアを築きたい方
・実務だけでなく、制度の「あるべき姿」を考え提案できる方

法務担当（リーダー候補）として、契約審査からM&A、コンプライアンス推進まで幅広い業務をお任せします。 経営に近い立ち位置で、リスク管理やガバナンス強化に携わっていただきます。

【具体的には】
・各種法務相談対応および契約書の審査、作成
・訴訟、紛争対応
・M&A対応（法務デューデリジェンス、契約書レビュー等）
・リスク管理、コンプライアンスに関する企画立案・推進・評価
・経営管理に関する企画立案および管理監督
・内部通報対応
等

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・企業法務の実務経験（目安5年以上）
・各種契約書の審査、作成経験

【歓迎条件】
・法科大学院卒、または司法試験、予備試験の短答式試験合格レベルの知識をお持ちの方
・英語力（会話やメールで意思疎通ができるレベル／グローバル案件に対応可能な方）
・マネジメント経験やリーダー経験

【求める人物像】
・周囲と円滑なコミュニケーションを取り、調整業務を行える方
・法的知識をベースに、ビジネス視点を持って課題解決に取り組める方
・安定企業で腰を据えて長期的にキャリアを形成したい方

人事マネージャーとして、研修・人事制度・採用などの業務から、エンゲージメント向上施策の企画・立案までお任せします！

【具体的には】
・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント(新卒・中途)
・タレントマネジメント
・人事制度（評価含む）に基づいた運用
・教育・研修プログラム(社内研修・外部研修)の企画・運営
・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入～課題解決）
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・創業以来9期連続増収増益を達成し、IPOを予定しているまさに急成長中のベンチャーです。
・日本経済を支える建設業界（中小企業46万社）が抱える「人手不足・情報分断・低利益構造」といった構造課題に、自社SaaSプロダクトで真っ向から挑めます。市場の開拓余地は無限大であり、社会貢献性の高い、インパクトの大きな仕事に携われます。
・OJTに加え、書籍購入費、外部セミナー研修参加費、Eラーニング利用料がすべて会社負担という手厚いサポート体制があります。自らの成長意欲に応え、市場価値を高められる環境です

【必須条件】
・事業会社での人事マネージャーの経験
・事業会社での研修の企画・運営、人事制度の企画・立案などの実務経験

【歓迎条件】
・組織課題の抽出、原因と対策などを企画検討し、改善してきた経験
・これから先未来を考えたときにどうしていくべきか、市場調査を踏まえた提案経験

【求める人物像】
・自ら課題を見つけ、解決のために思考し行動する能力のある方
・体制が完全に整っている状態ではないため、場合によりオペレーションが発生しても厭わない方

生産センターの管理職候補として、発芽野菜（スプラウト類）の栽培管理、収穫管理、およびチーム・人員管理全般をお任せします。現場全体のオペレーション最適化と品質安定化の推進がミッションです。

具体的には、
1.栽培管理
・種まきから製品出荷までの工程における、温度・湿度・日射量などの環境コントロールのマネジメント。
・植物の状態に応じた調整指導、安定した高品質生産のための改善活動の計画・実行。

2.収穫管理
・収穫後の製品の品質最終チェック体制の管理。
・自社基準を満たす高品質な商品を効率的に出荷するためのプロセス管理。

3.人員管理（マネジメント）
・社員、パートスタッフ、派遣社員を含むチーム全体のマネジメント。
・採用、シフト管理、業務指導、育成、および現場のモチベーション管理。

■入社後のキャリア
生産担当、または、センター長補佐からキャリアをスタートし、いずれはセンター長として、経営層・他部門と連携した生産センター全体のマネジメントを担って頂きます。

■当社の強み
当社はITを活用した「植物工場」を全国に11カ所持つほか、5カ所の営業所、東西2カ所の物流センターを有し、新鮮で美味しい野菜をお客様にお届けしています。
日本における発芽野菜、高成分野菜を導入し、マーケットを創ってきた会社であり、発芽野菜の需要は年々増加傾向にあります。その需要にお応えするために、2024年に北海道伊達市に新センターが稼働します。今後は、海外企業との業務提携やライセンスビジネスなど、積極的な事業展開を実施します。2040年には、売上1,000億円、世界一の野菜メーカーを本気で目指しています。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須要件】
・チームや部門の目標達成に向けてマネジメントした経験を持つ方
・メンバー指導経験がある方

【歓迎経験】
■自ら推進した改善活動をやり遂げる体力的・精神的なタフさ
■センター周辺に自宅がある、もしくは、自宅を構える想定の方
　（U・I・Jターン人材で地域限定での入社を想定）

【求める人物像】
・転勤無く、地元で働きたい方
・積極的に周囲とコミュニケーションを取ることのできる方
・柔軟な対応力のある方
・気配り心配りのできる方

製薬メーカーのプロジェクトに配属となり、大学病院や基幹病院に対する医薬情報提供活動をお任せします。

具体的には、
・担当エリア内の基幹病院・大学病院への情報提供活動
・新薬投入時のプロモーションおよび既存品の市場拡大
・病院市場戦略の立案と実行
・ドクターや医療従事者への最新情報（効能・副作用等）の提供
・担当エリア：仙台市内を中心に、青森県エリアも担当いただきます 等
※出張の頻度：週2～3回
※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・MR経験をお持ちの方
・基幹病院または大学病院以上の担当経験がある方
・普通自動車第一種運転免許

【歓迎条件】
・皮膚科領域でのMR経験をお持ちの方
・バイオ製剤の取り扱い経験をお持ちの方
・広域エリアの担当経験がある方

【求める人物像】
・高い倫理観を持ち、医療への貢献にやりがいを感じられる方
・短期的な成果だけでなく、長期的なキャリア形成を考えている方
・新しい領域（ジェネリックからバイオへ等）への挑戦意欲がある方

グループ全体の人事業務全般（採用・人事制度等）をおこなっていただきます。

【具体的には…】
・採用業務（中途・新卒・派遣・障害者、海外採用）の計画や手法の検討、実施
・各種人事制度の企画立案、実施
・労務問題への対応
等
※詳細は面談時にお伝えします

【仕事のやりがい・魅力】
国内外の当社のグループ全体に関わる人事業務に携わっていただきます。
人事採用の強化のほかに、人事制度の立案実施を行っていただき幅広く人事のご経験を積むことが可能です。

【期待する役割】
人事の業務は多岐にわたりますが、これまでのご経験と強みが活かせるポジションで貢献いただければと思います。

【必須条件】　
・企業での人事、採用業務経験5年以上
・部門マネジメントのご経験がある方

【歓迎条件】
・製造業または外資系企業での人事経験
・ビジネスレベルの英語力

同社が運営する正規ディーラー店にて、各店舗のマネジメントを行う支店長の候補者としてご入社いただきます。

【具体的には…】
・数値管理（店舗の様々な目標数値に対しての進捗管理や実績の報告）
・スタッフの指導・育成・評価
・スタッフのスケジュール管理
・シフト、勤怠管理
・顧客対応
・その他店舗運営に関わる業務

【教育体制】
業務はOJTで習得いただきます。
・人事オリエンテーション
→入社日に人事より会社規程や勤怠の説明を行います。
・営業推進室研修　　　　
→営業の販売促進部門より、全3回の研修を行います。（入社時・入社より１か月・入社より３か月）
・ブラザー/シスター制度
→入社より最長で半年間、先輩社員が教育担当として１名付き、OJTで指導をいたします。
・メーカー研修　　　　
→メーカー主催の研修に参加いただく事がございます。ブランドや商品理解を深める貴重な機会です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
下記いずれも必須
・普通自動車運転免許をお持ちであること
・正規ディーラー（輸入車や国産車問わず）での自動車販売のご経験が５年以上
・マネジメントのご経験があること

【歓迎条件】
・正規ディーラー（輸入車や国産車問わず）や中古車店での自動車販売のご経験

【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高い方
・達成意欲が高く、目標達成に向けて努力ができる方
・お客様に対してマメなフォローができる方
・チャレンジ精神がある方

木造の完全注文住宅を手掛ける住宅会社の住宅設計職をお任せします。

【具体的には…】
○基本設計業務
・土地仕入れ計画　土地利用計画、ボリュームプラン作成
・商品企画、コンセプト立案、プランニング作成
・現地調査、法令調査
○実施設計業務
・設計工程管理
・設計事務所管理
・実施設計図面チェック・精査
・原価管理
○設計監理業務
・現場検査、打合せ
（着工まで平均3か月。半年で10邸～15邸程を担当します。）
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
同社は、価格×住宅性能×デザイン設計の柔軟性のバランスの良さを強みに3期連続で売上記録を更新している急成長中のハウスメーカーです。オンリーワンの木造建築企業として注文住宅分野で日本一の会社を目指しております。
20時にはＰＣが強制シャットダウンされますのでメリハリをつけた働き方が可能です！

【必須条件】
①1級建築士（または1級施工管理技士）の資格保持
②RCと木造の混構造建築物の設計（または施工管理）経験
③建築地が23区内の建築物の設計（または施工管理）経験
※①～③の内、最低2つ当てはまることが必須条件となります。

【歓迎条件】
・高級物件の意匠・実務設計の経験
・1級建築士または2級建築士の資格
・チームでの設計プロジェクト経験

【求める人物像】
・お客様や関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方
・業務に関して適切な報連相ができる方
・注文住宅の設計に熱意をもって取り組める方

家電製品の企画開発（電気設計）をご担当いただきます。

【具体的には…】
・製品企画（アイデア出しから具現化まで一貫）
・電気設計
・回路設計
・基板の設計・評価
・海外協力メーカーとの量産立ち上げ
等

【仕事の魅力】
・自分のアイディアを活かして多くの人に使われるものを作るという、業務に対してのやりがいを感じやすい仕事です。

【開発製品例】
・パソコンおよび周辺機器
・OA機器

【会社の特徴】
・宮城県仙台市に本社を置き、生活用品全般の企画・製造・卸売を行う総合メーカーです。
・近年では家電事業に注力するほか、マスクやAIサーマルカメラなど日本中・世界中で必要とされている製品を開発して業績を伸ばしている企業です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・製品開発の経験（電気設計）

【歓迎条件】
・家電製品（特にPCおよび周辺機器/OA機器/など）の開発経験
・高専または大学の理工系学科出身

【求める人物像】
・自分の考えたアイデアを具現化し、モノづくりに打ち込める方
・新しい分野に目標を持ちチャレンジできる人
・プラス思考で仕事ができる方

家電製品の企画開発（電気設計）をご担当いただきます。

【具体的には…】
・製品企画（アイデア出しから具現化まで一貫）
・電気設計
・回路設計
・基板の設計・評価
・海外協力メーカーとの量産立ち上げ
等

【仕事の魅力】
・自分のアイディアを活かして多くの人に使われるものを作るという、業務に対してのやりがいを感じやすい仕事です。

【開発製品例】
・オーディオ関連製品

【会社の特徴】
・宮城県仙台市に本社を置き、生活用品全般の企画・製造・卸売を行う総合メーカーです。
・近年では家電事業に注力するほか、マスクやAIサーマルカメラなど日本中・世界中で必要とされている製品を開発して業績を伸ばしている企業です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・製品開発の経験（電気設計・機構設計）

【歓迎条件】
・家電製品（特にオーディオおよび周辺機器など）の開発経験
・高専または大学の理工系学科出身

【求める人物像】
・自分の考えたアイデアを具現化し、モノづくりに打ち込める方
・新しい分野に目標を持ちチャレンジできる人
・プラス思考で仕事ができる方

家電製品の企画開発（電気設計）をご担当いただきます。

【具体的には…】
・製品企画（アイデア出しから具現化まで一貫）
・電気設計
・回路設計
・基板の設計・評価
・海外協力メーカーとの量産立ち上げ
等

【仕事の魅力】
・自分のアイディアを活かして多くの人に使われるものを作る仕事ができるため、やりがいを感じやすい環境です。

【開発製品例】
・TV・液晶ディスプレイ
・ハードディスク
・OA機器
等

【会社の特徴】
・宮城県仙台市に本社を置き、生活用品全般の企画・製造・卸売を行う総合メーカーです。
・近年では家電事業に注力するほか、マスクやAIサーマルカメラなど日本中・世界中で必要とされている製品を開発して業績を伸ばしている企業です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・製品開発の経験（電気設計）

【歓迎条件】
・家電製品（特にTV/PC/OA機器/ディスプレイ/HDDなど）の開発経験
・高専または大学の理工系学科出身


【求める人物像】
・自分の考えたアイデアを具現化し、モノづくりに打ち込める方
・新しい分野に目標を持ちチャレンジできる人
・プラス思考で仕事ができる方

人事労務領域の専門家として、以下の業務を中心に全社的な人事課題の解決をお任せします。


▼主な役割
・ HRBPと連携し、PIP（業務改善計画）の設計、運用、および現場（管理職・従業員）に対応すること
・ 懲戒や個別労使紛争の事案発生時における、法務部門と連携した対応（事実確認、従業員面談の実施、解決策の調整・実行）
・ 人事評価制度の運用、および事業環境の変化に合わせた改定・修正の企画立案と実行
・ 労使紛争以外の領域における各種人事課題の解決"

等

※詳細は面談時にお伝えします

【専門性を活かした組織基盤づくりへの貢献】
法務部門と密に連携しながら、PIP（業務改善）等の課題解決を実施頂くことにより、高度な課題解決能力を磨き上げる、市場価値の高い実務経験を積むことができます。

【労務を軸とした幅広いキャリアパス】
主軸となる労使課題の解決は、問題が頻発しているための「火消し」ではなく、将来的なリスクを予防し、より健全な組織を維持するための重要な役割です。また、それだけではなく、当社の事業成長に伴い発生する人事評価制度の改定など、全社的な人事企画業務にも携わっていただきます。
将来の当社の人事のあるべき姿を考え、逆算から打ち手を考える。会社を俯瞰して捉えて、打ち手を考える。そういった働きを期待しています。

【必須条件】
以下、①～④をいずれも満たすこと《必須条件》
①中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事労務の実務経験（5年以上目安）
②労働基準法や労働契約法等に関する知識
③労働問題（パフォーマンス改善の仕組み（PIP）の主導的な運用や、労務課題への対応・解決）に取り組んだ実務経験
④高度なコミュニケーションスキル（特にコンフリクトマネジメント、交渉・調整力）

【歓迎条件】
・ 社会保険労務士や弁護士、司法書士等の資格保持者
・ 人事評価制度や報酬制度の企画・改定のご経験
・ 組織横断的なプロジェクト（人事制度改定など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験

【求める人物像】
・ 現場や事業への関心を持ち、フットワーク軽く課題解決に動くことができる方
・ ロジカルに物事を考え、わかりやすく相手に伝達できる方
・ 高いコンプライアンス意識と公平性を持ち、感情的にならず冷静に物事を判断できる方
・ 立場の異なる関係者（従業員、管理職、法務部門など）と粘り強く対話し、合意形成を図れる方
・ 「アドバイザー」ではなく「実行者」として、主体的に課題解決に取り組める方

福祉に特化した人材紹介サービスを展開している同社で、求職者と企業を仲介する両面型エージェント業務をお任せします。

【具体的には…】
◯ヒアリング・キャリアプラン作成
求職者と、対面またはお電話などで面談を実施。希望条件から実現したいキャリアまで、詳細なヒアリングを行います。
話を聞くだけでなく、経験やスキルに応じたキャリアの可能性を提案していくことが重要。求職者の目線に立ったキャリアプランを作成していきます。

◯求人紹介
キャリアプランに基づき、合致する企業にアプローチ。
求職者・企業、双方の希望が叶う求人を探し、時には社内の求人リストにない企業への交渉・調整も行います。

◯面接の調整・アドバイス
面接の調整や受け答え、履歴書などのアドバイスを行います。
時には面接同席も行い、企業に求職者の本質が伝わるよう、サポート。

＜マッチングした場合には…＞
・入職日の調整・入職後のフォロー
転職がゴールではなく、その先のキャリアプラン実現まで伴走

＜マッチングしなかった場合は…＞
・企業へ…条件の調整などの提案
・求職者へ…再度採用に向けたアドバイス
求職者へのフォローはもちろん、企業に対する提案も行い、より良いマッチングを目指していきます。
※個人差がありますが、ひと月で約5～15名の求職者を担当します。
等
※入社後の職種変更なし

【担当営業コメント】
・同社は5年で社員150名超、10拠点開設と急成長中のプライム上場グループ企業です。
・企業側と求職者の双方を担当する「両面型」だからこそ、ミスマッチのない質の高いマッチングを実現できます。求職者一人ひとりと深く向き合い、その方の人生の可能性を最大限に引き出すサポートを行うことが出来ます。
・評価は「営業成績」だけでなく、「行動プロセス」＋「人間力」も重視求職者や同僚への向き合い方も正当に評価されます。賞与は年3回（2月・6月・10月）と多く、努力の成果をスピーディーに還元
・完全週休2日制（土日祝）で、年間休日は125日。5日以上の連休取得も可能で、プライベートや家族との時間を大切にできます。また社員の声を反映したユニークな制度が豊富に存在します。

【必須条件】
・人材紹介経験をお持ちの方（RA・CA両方のご経験）

【歓迎条件】
・医療や福祉業界等での人材紹介経験をお持ちの方（RA・CA両方のご経験）