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大規模な採用プロジェクトを発足し、
未来を共に創る優秀な人材を迎え入れることを決定しました。
このプロジェクトは、企業の成長を支えるための重要なステップであり、私たちの
ビジョンを実現するための鍵となるものです。
新しい人事部長には、このプロジェクトを牽引し、企業の未来を形作るための戦略的な
採用活動をリードしていただきます。
また、同時にサクセッションプランなどのグローバル人事企画、国内人事諸課題解決も
担っていただきます。

【具体的には…】
・採用戦略の立案・実行
　　企業の経営方針や事業計画に基づいた、採用戦略の策定と実行
・採用活動の全般管理:
　　求人広告の作成・掲載、応募者の選考・面接の実施、内定者フォローアップなど、採用プロセス全体の管理
　　※採用イベントの企画・運営や、リファラル採用（社員紹介制度）の推進も含む
・応募者の選考・面接:
　　応募者の書類選考、面接の実施
　　面接を通じて応募者の適性やスキルを評価し、最適な人材の選定
・グローバル人事企画：
　　グローバル市場での競争力を高めるための戦略の策定と実行
・経営陣との連携:
　　経営陣と連携し、組織の成長に貢献するための人材戦略の策定
　　経営陣のニーズを理解し、それに応じた採用活動を展開
等

【HUREX求人担当コメント】
技術力に定評があり、国内外のコネクションを活用しながらエネルギーソリューション、AI、農業と
事業を拡大、成長し続けていらっしゃいます。
フレックスをはじめ、リモート、有給取得70％義務化（実績80％）ということで柔軟な働き方も可能です。
※原則、出社を推奨　
※状況に応じて相談可

【企業コメント】
自分の「実現したいこと」を叶えられる職場環境：年齢、社歴に関わらず、
活発な意見交換が行われる風土があります。周りや上司からのサポートやアドバイスもありますが、
自身が進めたい形での企画提案する等裁量が広いのが特徴です。
また営業が主体となって社内他部門を巻き込むことが求められるため、やりたいことを明確に描いて、
その実現に向けて周囲に働きかけながら走っていける方々が活躍されています。
また、中途社員比率は45％であり、プロパーと差がなく活躍することが可能です。
昇給や昇格に差はないため、早期管理職としてのキャリアも築くことも可能です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須（MUST）】
・人事部門での10年以上の経験
・採用活動における実績
・マネジメント経験
・優れたコミュニケーション能力とリーダーシップ
・労働法に関する知識
・ビジネスレベルの日本語および英語力(TOEIC700点以上)

【歓迎（WANT）】
・製造業での人事経験
・グローバル企業での勤務経験
・TOEIC 800点以上

デジタル・マネージャーは、コーポレート・ブランドの下にあるすべての企業ウェブサイトのオーナーとして機能し、地域やビジネス・ユニット間の整合性を確保します。この役割は、私たちのグローバルプロジェクトの中心であり、戦略的な監視と実践的な実行の両方が必要です。日本本社を拠点とするデジタルマネージャーは、企業のPR、マーケティング、および世界中の各ビジネスユニットと緊密に連携し、一貫性のあるインパクトのあるデジタルエクスペリエンスを提供します。

【具体的には…】
1) Webサイトの所有と管理
-自社ブランドのすべての企業ウェブサイトのグローバルオーナーとしての対応業務。
-CMSを監視および管理し、コンテンツの正確性、機能性、およびタイムリーな更新作業。
-機能強化を実装し、問題のトラブルシューティングを行い、webサイトがユーザーエクスペリエンスに最適化されていることの確認業務。
2) グローバルプロジェクト
-ウェブサイトやデジタル戦略に関連するあらゆるグローバルなイニシアティブにおいて主導的役割を果たし、地域間のデジタル実装を推進する。
-Webサイトのルック、フィール、およびメッセージを当社のブランドアイデンティティと一致させます。
3) コラボレーションとステークホルダー管理
-PR、マーケティング、セールス、場合によってはIT、および各地域の各担当者と提携して、デジタルコミュニケーションの調整する。
-ビジネス・ユニット(自動車、エネルギーソリューション、eモビリティ)と緊密に連携して、コンテンツの関連性と一貫性を確保する。
4) デジタルオペレーション
-Webサイトの分析を監視し、継続的な改善のための実用的な洞察を提供する。
-Webサイトがコンプライアンス、アクセシビリティ、およびセキュリティ基準の管理・運用。
-必要に応じて、外部機関、ベンダー、およびデジタルパートナーとの関係を管理します。
等

【HUREX求人担当コメント】
技術力に定評があり、国内外のコネクションを活用しながらエネルギーソリューション、AI、農業と
事業を拡大、成長し続けていらっしゃいます。
フレックスをはじめ、リモート、有給取得70％義務化（実績80％）ということで柔軟な働き方も可能です。
※原則、出社を推奨　
※状況に応じて相談可

【企業コメント】
自分の「実現したいこと」を叶えられる職場環境：年齢、社歴に関わらず、
活発な意見交換が行われる風土があります。周りや上司からのサポートやアドバイスもありますが、
自身が進めたい形での企画提案する等裁量が広いのが特徴です。
また営業が主体となって社内他部門を巻き込むことが求められるため、やりたいことを明確に描いて、
その実現に向けて周囲に働きかけながら走っていける方々が活躍されています。
また、中途社員比率は45％であり、プロパーと差がなく活躍することが可能です。
昇給や昇格に差はないため、早期管理職としてのキャリアも築くことも可能です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須要件】
・ビジネス関連分野の学士号が望ましい
・複数の事業または地域に拠点を持つグローバル企業の企業Webサイト管理に7年以上の経験。
・CMS管理(WordPress、Drupal、Sitecoreなど)の豊富な経験。
・戦略計画と実践的な実行のバランスをとる能力。
・日本語と英語の両方で優れたコミュニケーション能力 (書くことと話すこと) 。

【歓迎要件】
・強力な利害関係者管理と部門間のコラボレーションスキル。
・デジタルイニシアチブに対するオーナーシップと説明責任を備えた起業家/スタートアップマインドセット。

ハイブリッド・スーパー・コンデンサ (HSC) やeMobility製品など、エネルギー関連ソリューションのグローバル・マーケティング戦略を推進し、日本および現地のマーケティング・チーム (CTO、CMO、セールス・チーム、その他多数の関係者) と協力します。この役割はマーケティングに限定されるものではありません。入社後はロードマップの方向性を定義し、市場機会と技術的能力を調整し、グローバル市場で勝つ製品を確実に提供するプロダクトオーナーとして行動します。
次世代エネルギーソリューションのロードマップ、ポジショニング、および市場投入の成功に向けて、技術的な理解と商業的な洞察力の両方を備えた意欲的な人材が、製品マネージャーとマーケティングストラテジストを兼任するという、またとない機会です。

【具体的には…】
・エネルギーソリューション製品の製品戦略を策定し、ロードマップのオーナーとして活動し、将来的にはeモビリティ製品も対応いただきます。
・顧客インサイト、競合分析、市場動向を、研究開発、エンジニアリング、経営チーム向けの具体的なロードマップ提案。
・継続的な市場調査と顧客調査を主導し、満たされていないニーズ、導入障壁、成長機会を特定します。
・データセンター、モビリティ、産業用アプリケーション向けの詳細なセグメンテーションとユースケースのフレームワークを構築。
・差別化された価値提案とメッセージングフレームワークを構築し、当社製品を市場のデファクトスタンダードとして位置付けます。
等
※近年では海外への営業はWEBで対応していることも多くなりました。

【HUREX求人担当コメント】
技術力に定評があり、国内外のコネクションを活用しながらエネルギーソリューション、AI、農業と
事業を拡大、成長し続けていらっしゃいます。
フレックスをはじめ、リモート、有給取得70％義務化（実績80％）ということで柔軟な働き方も可能です。
※原則、出社を推奨　
※状況に応じて相談可

【企業コメント】
自分の「実現したいこと」を叶えられる職場環境：年齢、社歴に関わらず、
活発な意見交換が行われる風土があります。周りや上司からのサポートやアドバイスもありますが、
自身が進めたい形での企画提案する等裁量が広いのが特徴です。
また営業が主体となって社内他部門を巻き込むことが求められるため、やりたいことを明確に描いて、
その実現に向けて周囲に働きかけながら走っていける方々が活躍されています。
また、中途社員比率は45％であり、プロパーと差がなく活躍することが可能です。
昇給や昇格に差はないため、早期管理職としてのキャリアも築くことも可能です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須要件】
・テクノロジー企業または製造企業において、製品マーケティング、製品管理、または戦略関連業務に10年以上携わった経験。
・製品戦略の推進とロードマップ策定への影響力において実績があること。
・優れた技術力（アーキテクチャ、コンポーネント、システムレベルのトレードオフを理解できる能力）。
・グローバルB2B製品のビジネスケースおよびGTM戦略構築の実績があること。
・ネイティブレベルの日本語と良好な英語力

【歓迎要件】
・工学、ビジネス、または関連分野の学士号（MBA取得者優遇）
・グローバル環境でのスタートアップ経験があれば尚可
・社内組織システムと相互依存関係に関する知識があれば尚可
・積極的、自発的、細部にこだわり、責任感があり、多文化、チームワーク、そして起業家精神にあふれた環境で円滑に業務を遂行できる方。
・変化の激しい状況下において、曖昧さや変化に対処し、適切な判断と行動を起こせる能力があること。
・複雑な事柄を簡潔にまとめ、MS PowerPointとExcelスプレッドシートを用いて重要な点を効果的に伝えるプレゼンテーションスキルがあること。

知財マネージャー候補として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・知財戦略立案、特許等の権利化、管理、調査、IP分析
等

【魅力】
・多彩な個性が集まり、多様性のある働き方を応援しています。社員一人ひとりがライフステージの折々で、充実した毎日を過ごすことを目標に、企業としてできることに積極的に取り組んでいます。
・電気・電子部品において、材料～完成品、サービスなど、多様な知財を扱えます。
・電気・回路系の業務経験者の場合、知的財産に関する業務は未経験者からでもOKです。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】　
・弁理士資格
・TOEIC700点以上
・知財実務経験5年以上
・専攻: 電気または機械

【歓迎条件】
・組織マネジメント経験
・開発経験
・企業での知財実務経験
・特許事務所経験
・海外勤務経験

【求める人物像】
・セルフスターターな方

公共建築・集合住宅・商業施設などの管設備工事における施工管理業務を行っていただきます。

【具体的には…】
・管工事（給排水衛生、空調換気、冷暖房設備等）における施工管理全般、工程管理、予算管理、原価管理。
・品質管理および検査対応、安全管理・労務管理・環境管理。
・元請・発注者および各協力会社との調整・折衝。
・日報・報告書・写真管理等書類作成、各種法令・規格・設計仕様の遵守確認、官庁検査の対応・補正対応。
・設計段階、積算段階での技術的支援、施工性の向上、新技術・新工法の導入検討。
・若手施工管理者および現場スタッフへの技術指導、教育、社内技術標準作成。
等

※詳細は面談時にお伝えします

【同社の魅力】
工事部には約30名が在籍。部長（50代）を中心に、ベテラン層が活躍しています。 今回は、現場を回せるプレイングマネージャー的な立ち位置、あるいは次期リーダーとしての活躍を期待しています。 部長は細部まで丁寧に確認するタイプですので、「現場の段取り」と「書類の正確性」の両方を大切にできる方であれば、大きな信頼を得て活躍いただけます。

【HUREX求人担当コメント】
創業100年という歴史がありながら、古い体質にとらわれず「社員の休日増」へ大きく舵を切ろうとしている変革期の企業です。 特筆すべきは、その給与水準の高さと「設備工事部門」の裁量の大きさ。 建築部門の下請け的な動きではなく、主体的に動ける環境があるため、実力のある施工管理技士にとっては非常にやりがいがあり、ストレスの少ない環境と言えます。「地元仙台で、好待遇で、長く働きたい」という方におすすめの求人です！

【必須条件】
・一級管工事施工管理技士

【歓迎条件】
・設備工事、給排水衛生、空調設備工事等の現場施工管理経験


【求める人物像】
・誠実さ・責任感を持って業務に取り組める方
・安全・品質を重視し、細部にも気を配れる方
・柔軟かつ主体的に動ける方
・チームワークを大事にできる方
・継続的な学習・スキルアップ意欲を持っている方

同社は「10代が世界中の多様な生き方・価値観に触れ、自分らしい人生を切り拓く力を育めること」を目指し、全国の中学校・高校向けの教育事業を展開しています。
事業開始から6年目を迎え、全国各地への導入が進んでいますが、首都圏エリアにはまだ大きな可能性が秘められています。
今回のポジションでは、そんな重要エリアを担当するチームをリードいただくマネージャーとしてご活躍いただきます。

【具体的には…】
首都圏を開拓する2つのチームのマネジメントをお願いします。
・チームリーダーを支援し、リーダーのミッション達成を実現していくこと。
・自身が関わるリーダーを通じて、その先にいるメンバー、顧客にまで影響をしていき、チームの達成を実現すること
※プレイングマネージャーではなく、マネジメントに集中いただく想定です。

将来的に可能性のある業務内容
・担当エリアの戦略・戦術の立案
・首都圏エリア内での新規顧客開拓の営業
・担当地域での中学・高校への新規提案営業および導入後の支援
・継続的な利用促進、学校とのリレーション構築
・2026度からは首都圏を中心とした４チームを見てもらう可能性もございます

※詳細は面談時にお伝えします

【マネジメント対象チーム】
- 首都圏チーム
首都圏の私立高校・中学校向けに、Inspire Highのプロダクトの導入推進を行っているチームです。
チーム構成：メンバー2名（埼玉担当1名、千葉担当1名）

- 首都圏公教育チーム
首都圏の公立高校向けに、Inspire Highのプロダクトの導入推進を行っているチームです。
チーム構成：リーダー1名、メンバー4名（東京担当3名、埼玉担当1名）

【マネージャー＆リーダー支援の取り組み】
・週次リーダーミーティングで他チームとの共通課題や知見を共有
・組織づくり・対話・リーダーシップに関するインプット機会
（Slackなどで随時発信）
・マネージャー＆リーダー研修

【ポジションの魅力】
・首都圏エリアの複数チームの成果を出す、裁量のあるポジション
営業組織としての成長をつくるチャレンジを行っていただきます。

・事業成長性
ICTツールの普及、探究力や非認知能力を育む授業の広がりなど、教育市場は大きな変革期を迎えています。その最前線で、学校や先生方に寄り添い、時にはリードしながら、共に教育の変革を実現できる機会です。
官公庁の実証事業や補助対象事業に毎年選出されるなど、教育変革の中核に位置する事業を展開しています。自らが携わる事業を通じて、教育の未来を創造する醍醐味を味わうことができます。

・社会的意義の実感
「留学を選んだ」「文系から理系に進んだ」「親に自分の想いを伝えられた」「自分に自信が持てるようになった」など、生徒たちの具体的な変化の声を直接聞くことができます

・事業の創業期メンバーとして活躍できます
事業の成長において、中学校・高校への導入が重要な鍵を握っています。その中心的な立場として事業の成長を牽引していただきます。世界でも類を見ないユニークな教育事業を一緒に創り上げることができます。さらに、今後の海外展開においても事業の成長に深く関わっていくことができます。

・プログラム及びプラットフォーム開発はすべて社内で行っています
営業として活動する中で、プロダクトチームと密接に連携する機会が多くあり、共に事業の成長を実現できます。

【必須条件】
・無形商材の法人営業経験5年以上
※教育業界での営業経験は必須ではありません。
・営業組織にて複数チームのマネジメント経験　2年以上
※自身が直接メンバーを見るリーダーのご経験だけでなく、チームリーダーをマネジメントしたご経験を求めます

【歓迎条件】
・チームに自身のビジョンや熱を伝え、チーム全体の盛り上がりを作ることが得意な方
・状況整理と構造化が得意な方（どこにボトルネックがあるかを見抜ける）
・事象の言語化し伝えることが得意な方
・メンバーとの1on1や振り返りの支援が好きな方
・Slackなどオンラインでの関係づくり・コミュニケーションが得意な方
・効率化だけではなく人と人とのつながりを重視される方

【求める人物像】
・人と組織の成長・変化に心からワクワクできる方
・One Teamとして個人ではなく「チームの成果」に喜びを感じられる方
・未開拓エリアへの挑戦に意欲と粘り強さを持つ方
・柔軟な学習姿勢を持ち、新しい環境に適応できる方

合成樹脂製品の法人営業をお任せします！
国内の既存顧客20社〜30社を担当いただきます。

【具体的には…】
①法人顧客対応
・国内の既存顧客20~30社を担当。
・新規顧客獲得。
②仕入れの対応
・既存のサプライヤー(中国、韓国、台湾、東南アジア)との仕入れ交渉
・各種通関対応及び物流会社との折衝
・新規のサプライヤー、サプライチェーン開拓
長年業界に携わってきた経験と提案力を活かし即戦力としてご活躍を期待しています。
部下はいないため、マネジメント業務はなく、営業のメンバーが顔を合わせるのは月1回程度です。

※詳細は面談時にお伝えします

【組織構成】
営業メンバー6名

【必須条件】
・ビジネス英語力をお持ちの方
・商社での汎用樹脂営業経験10年以上お持ちの方

マーケティングディレクタ-（部長職の経営幹部）

【具体的には…】
・ブランド戦略、マーケティング戦略の立案から行っていただき、立案して終わりではなく、オンラインやオフライン販売部門と連携した効果検証や新たなPR手法を確立をしていただきます。
・またチームリーダーとして広告宣伝のマネジメント業務をお任せします。
・将来は経営全体にも携わっていただきます。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・2.3年後には経営に携わってもらう予定も視野にございます
・同社グループは挑戦・チャレンジを応援します。変化に対応しなければ競争力は失われると考え、新規商材・新規ビジネスの提案は大歓迎です。現在新規事業として化粧品ビジネスに挑戦しており、単に化粧品を販売するのではなく マーケットの求める高品質なブランドを育てております。まずは日本で基礎を築き、いずれアジアマーケットに進出したいと考えております
・同社の子会社に出向にて勤務していただきます

【必須条件】
・コミュニケーション戦略の企画～実行経験
・マーケティング施策での数値やリサーチ結果などをもとに分析を行い、KPIの設計や効果検証を行った経験
・マネジメント経験
・オンライン、オフラインの両方に携わってきた方
・ECを行っている化粧品会社での業務経験
・化粧品・薬事法の知見

【歓迎条件】
・ブランド戦略の立案～実行経験
・代理店でのストラテジックプランナーの経験
・メーカーでのコミュニケーション戦略業務経験
・デジタル媒体やインフルエンサーに非常に特化した実務経験（例：Tiktok、Instagram、Youtuber　など）

【求める人物像】
・マーケターの視点がある人
・ブランドへの関心、興味がある人
・コミュニケーション戦略を通じて自社商品の認知拡大に深く携わりたい人

グループ各社を含め、全社のシステムの統制を図るべく、要件定義及びシステム設計/仕様書の作成/プログラム開発管理などの上流工程を担当。中長期経営計画の実現に向け、PJTを牽引いただきます。

【具体的には…】
・業務の標準化とシステムの最適化（システム導入効果の最大化）
・開発対応力と品質の向上（システム開発費用削減、品質向上）
・仕様の可視化（ブラックボックス解消）
等

IT統括部システム開発課：IT統括部は合計19名。今後も新たに採用予定で、統括部全体で増員をしていきます。

【社風】フラットな職場環境。常にアットホームな雰囲気に包まれており、それぞれの部署間でのコミュニケーション体制も整備されています。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・システム開発、PJTリーダー・PJTマネジメントのご経験

【歓迎条件】
・社内基幹システムの運用支援及びメンテナンス経験
・自社業務の効率化を目的とした各種システムの企画・開発・運用経験
・システムのドキュメント管理及び反映の実務経験

【求める人物像】
・受け身ではなく、主体性を持って考え、行動できる方
・新しい情報を積極的に収集し、実務に活かせる方
・社内外問わず、誠実な対応ができる方

物流本部における新規事業開発部⾨にて、中央物流センターの新設などによるDC型からTC型への移⾏をメインとした既存物流運営の⾒直しや新たな運営体制の構築までを担当いただきます。

【具体的には…】
・各拠点の現地調査および分析（デリバリーの傾向把握など）
・中央物流センター新設やTC型移⾏までのスケジュール策定
・中央物流センター新設のための⼟地調査などの事前準備
・中央物流センターキャパシティ調査・分析、マテハン機器調査・選定

等

配属先である物流本部は、社員/パート約450名、社外委託会社含めると500名を超える組織です。
弊社の中でも物流の重要性が⾼まっており、今後の会社の将来を担う部署です。

【東証スタンダード上場/当社について】
業務⽤⾷品の卸売会社として創業した当社は東北各地に事業を展開中。
1948年創業の⻑い歴史を持ち、⽼舗企業として知名度も◎。⻑期⽬標1,000億円を⽬指し、商品開発とサービス体制強化メニュー提案の充実を図り、シェア獲得に努めています。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
3PL倉庫における管理者の経験

【求める人物像】
・受け身ではなく、主体性を持って考え、行動できる方
・新しい情報を積極的に収集し、実務に活かせる方

海外営業マネージャー候補として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】　
・半導体製造装置用の石英ガラス製品の海外営業
・新規拡販、マーケティング業務
・深層営業活動（顧客要望の把握、製造部への伝達、製造部との問題解決）
等

※海外営業については海外販社メンバーと協力しながら営業活動に携わっていただきます。

【会社の特徴】
・セラミック材料×電子部品の希少性を活かしたビジネス、ものづくりの上流である材料開発から下流の最終製品製造までを自社内で対応できる体制により、スピーディで利益率の高いビジネスモデルを展開しています。
・車載関連（EV・高速鉄道）、情報通信関連（タブレット・モバイル端末・GPSアンテナ基地局）、産業機器関連（医療機器・ロボット・風力発電）、半導体関連（半導体製造装置・光ファイバー）、照明（LED照明）と、幅広い産業向けかつ今後も需要拡大の見込めるマーケットで独自のポジションを確立しており、将来性も見込めます。
・会社の意思決定スピードが速く、裁量権も大きい環境です。

【三春工場・いわき工場の特徴】
・失敗を恐れず、とにかくチャレンジしてみる文化です。
・20～30代の若手も多く在籍し、年齢関係なく意見交換しやすい雰囲気です。
・面倒見の良いキャラクターが多く、わからないことを質問すると、一生懸命に対応してくれる社員の中で働けます。
・決して完成された組織でなく、作業手順書など業務上では未整備の部分も残っており、「ないものは自分で作ろう」というマインドの方にオススメです。
・ポテンシャル次第では直ぐに要職に就いていただけます。
・福島勤務の場合は工場併設のため、自社製品を近くで知ることができる環境です。

【期待する役割】
広い視野で市場を判断し、各営業担当にテーマを持たせて部門を統率していただきます。
指標を用いて市場分析を客観的に行うことで、主観的にならずに業務を推進していただきたいです。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・営業マネジメント経験
・半導体関連業界経験
・英語・中国語・韓国語のいずれかビジネスレベル以上

【歓迎条件】
・半導体以外の製造業顧客に対して営業経験がある方

お客様の要望に合わせた粉砕機・破砕機の機械・設備のハード面の設計業務や商品開発をお任せします。
※お任せする業務はこれまでのご経験を加味してお任せいたします。

【具体的には…】
・オーダーメイドの粉砕・破砕設備の設計・開発（構想設計～詳細設計）
・既存設備の改善、お客様の設置環境に合わせたカスタマイズ設計
・国内外の協力会社、またはお客様先での技術サポート（出張あり）
・新技術や新市場に向けた商品開発（経験者大歓迎です）
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
同社設計業務はお客様の要望をゼロから形にする業務で、大きなやりがいがあります。
構想設計や要件定義の段階で、営業担当と現地に赴き、機械の設置場所や環境、使用状況を直接確認するのは同社の設計担当者の重要な役割です。
また、納品後のメンテナンスの際にも、機械の仕組みを最も理解しているあなたが現場へ同行し、的確なアドバイスを行うことで、お客様の信頼をさらに厚くしています。
多岐にわたる業界のノウハウが蓄積された同社で、「お客様の課題を解決する」という設計者冥利に尽きる仕事に、あなたの技術と経験を注ぎ込んでみませんか。

【入社後の研修について】
ポジション、役職問わず、本社での研修、実習がございます。
期間としては、入社後のご経験や、双方の進捗・状況を随時すり合わせの上で決定する為、約3ヶ月～1年ほどを想定しております。
＜本社以外の各営業所に入社予定の方向けの宿泊について＞
研修期間中の宿泊場所は、原則として社員寮をご用意いたします。社員寮の空きがない場合や、その他の事情がある場合は、会社負担でマンスリーマンションを手配・賃借いたします。
費用負担： 上記の宿泊費用は、全額会社が負担いたします。

【必須条件】
・機械設計の実務経験が5年以上ある方（機構設計、産業機械設計など）
・お客様との仕様決定（要件定義など）に関わった経験
・製造工程やメンテナンス性まで考慮した設計知識、マネジメントスキル
・CADを用いた設計経験

【歓迎条件】
・粉砕機、破砕機など、粉体・流体に関わる産業機械の設計経験
・商品開発、製品開発に携わった経験
・電気・制御に関する基本的な知識

【求める人物像】
・これまでの経験と技術を活かし、設計部門のリーダーとしてチームを牽引したい方
・現状に満足せず、新しい技術や商品開発に積極的にチャレンジしたい方
・組織の将来を見据え、若手の育成や技術継承に貢献したいという強い意欲のある方

海外赴任（米国）を前提とし、経営企画室に所属して勤務していただきます。
将来的なグループ幹部候補としての活躍を期待しています。

【具体的には…】
・入社後1年程度（国内勤務期間）： 富士化学工業株式会社（富山県）にて国内業務に従事いただきます。
・全社予算取り纏め及び調整、損益計画への落とし込み、予算進捗管理 等
・部門を跨ぐプロジェクトの推進
・各種会議体の運営
・国内勤務後の米国赴任： グループ会社である米国の企業に赴任し、主に経理・財務業務に従事いただきます。
・予算策定、予算進捗管理、原価管理、資金繰り管理
・経理・財務管理
※詳細は面談時にお伝えします

【ポジションの魅力・やりがい】
海外勤務のチャンス: 入社後1年程度で米国子会社への赴任が予定されており、グローバルなキャリアを築くことができます。
グループ幹部候補: 将来的なグループ幹部候補として、経営に近いポジションで活躍し、スキルと経験を積むことができます。
業界のリーディングカンパニー: 抗酸化素材「天然アスタキサンチン」の工業化を世界で初めて実現した企業で、成長事業に携われます。
充実した手当: 家族手当や福利厚生手当など、大手企業と同等の手厚い待遇があります。
ワークライフバランス: 年間休日120日、平均残業時間25時間程度と、働く環境も整っています。

【組織構成】
配属先：生産本部 生産統括部 工場業務G
構成人数：22名（男性20名、女性2名）

【将来的なキャリアビジョン】
国内で1年程度の勤務を経て、米国子会社であるAstaReal Inc.にて管理部門の中心的な役割を担っていただきます。
将来的には、グループ全体の経営を担うグループ幹部候補としての活躍を期待されています。

【必須条件】
・英検2級程度の英語力

【歓迎条件】
・経理、財務のご経験
・管理会計の知識と実務経験

【求める人物像】
・海外赴任に抵抗がない方
・将来的なグループ幹部として経営管理業務に意欲的に取り組める方

ファインバブルの測定や効果検証、測定結果のデータベース化や分析等。
将来的にはファインバブル事業推進者として、事業拡大を担っていただきます。
具体的には、下記の業務をお任せいたします。

【製品】浄水器、シャワーヘッド等水回りに関連する住宅設備機器

【素材】樹脂、板金プレス部品等

【具体的には…】
■入社後すぐにお任せしたい業務・役割
・ファインバブル測定、効果検証業務
・ファインバブル測定結果のデータベース化や分析等
・検証業務のDX化や仕組み化（依頼受付～対応までの業務設計）

■将来的にお任せしたい業務・役割
役割：ファインバブル事業推進者
・ファインバブル関連商品の企画/開発（浄水器・シャワー等）
・ファインバブルデータベースの構築、運用（FBIAとの連携）
・大学・研究機関との共同研究、標準化活動への参画
・海外展開に向けた技術/製品の企画/調査
・ファインバブルラボの運営やブランディング活動

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・測定、検証(試験/評価)業務経験をお持ちの方（※目安:5年以上）
・複数の業務を効率的かつ同時に進めた経験をお持ちの方
・対外的折衝実務経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・商品開発や商品企画の経験をお持ちの方
・研究機関や大学との共同研究の実績経験をお持ちの方

【求める人物像】
・社会価値×経済価値の両立に共感できる方
・チームで協力しながら成果を出せる方
・自ら課題を見つけ、改善に取り組める方
・ファインバブル事業を「自分ごと」として情熱的に取り組める方

経営企画（ハイクラス・幹部候補）
経営層および各事業部門と連携し、中長期経営計画立案と運用、各事業の戦略立案・実行に尽力いただきます。
将来の幹部候補として、数字面から同社の全事業を俯瞰的、横断的に把握し、事業機会・収益の最大化を図ります。

【具体的には…】
・中長期経営計画の策定
・セグメント別会計（管理会計）の実施
・予実管理
・事業戦略立案、実行
・事業連携・プロジェクト企画、推進
・新規事業やプロジェクトの企画、マネタイズ戦略立案と推進
・市場調査、競合環境分析
・経営に関連するさまざまな特命事項への対応
・M&Aに関する事項
・上記業務に関する社内外の関係者との調整　
等

【HUREX求人担当コメント】
・最上級のおもてなしを提供するリゾート事業、ゴルフ事業、マリーナ事業、郊外型複合リゾート事業、シェアオフィス事業、レストラン事業といった６つの事業を軸に展開。
・安定的な事業基盤を背景に、新たなマーケットを開拓して、さらなる成長を目指す企業グループです。
・これら各事業が連携することで、時代のニーズやライフスタイルの変化に対応した、個性あるサービスを提供しています。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・事業会社での経営企画、事業企画、新規事業などの実務経験
・流通、小売、サービス業などでのご経験

【歓迎条件】
・これまでのビジネス経験において、顕著な成果を残された方

【求める人物像】
・係数に強い方
・関係部署とのコミュニケーションに長けている方

同社にて社内システム管理職として全社のITインフラ（ネットワーク・セキュリティ・サーバー等）の構築・運用等の業務に従事いただきます。

【具体的な業務内容】
・各部門からの要求に基づくプロジェクト計画の策定（方式、投資規模、体制、マイルストン等）
・データベース設計・レビュー、データ変換処理・インターフェース設計
・基幹システムの企画・開発・受入テスト、業務プロセス改善
・社内ユーザー向けIT啓蒙活動
・サプライチェーン強化に向けたセキュリティ評価制度への対応
等
※詳細は面談時にお伝えします
※システム室は、来年度（2026年4月以降（時期未定））、JR田町駅を最寄とする事務所に移転予定です。

【HUREX企業担当より】
○安定性と成長性の両立
・スタンダード市場上場企業で経営基盤が安定
・全国に大規模施工実績があり、高度な空調・衛生技術に強み
・医療・製薬・研究施設など社会貢献性の高い事業領域

○柔軟な働き方・就労環境
・フレックスタイム制導入（コアタイム11:00～14:00）
・実質的な残業は月10時間程度とワークライフバランスが良好

○キャリアアップ・成長機会
・将来的にはIT部門の事業責任者を目指せるポジション
・最新IT導入や全社展開など、経営視点でのIT経験が積める
・資格取得支援・研修制度など、スキルアップを支援する環境

【必須条件】
・社内SEまたはSIerとして、依頼者のニーズを実現した経験とマネジメント経験をお持ちの方

石灰製品及び肥料のメーカーである当社の石灰製造プラントの
管理・運営・メンテナンス業務をお任せいたします。
また課長候補として、マネジメントもご担当していただきます。

【具体的には…】
・生産工程で使用される機械・設備の管理・運営・メンテナンス
・既存機械・設備等の更新、企画・設計
・機械・設備メーカーとの折衝
・プラント部の部門運営（組織のマネジメント）
・人材の育成、修理技術の技術伝承
等

【当社の魅力】
岐阜の安定優良企業:明治23年の創業以来、石灰のパイオニアとして
安定基盤を築きながらも、常に新しいことに挑戦し続けています。
・働きやすさ抜群:業務時間が少なく、休日もしっかりとれるので
家族との時間を大切にしていただくことができます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・機械・設備の管理・運営・メンテナンスのご経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方
・機械4力学（材料力学、流体力学、熱力学、機械力学）に関する知識

【歓迎条件】
・機械保全技能士をお持ちの方

【求める人物像】
・粘り強く物事を遂行する方
・社内外問わずコミュニケーションを円滑にとれる方

当社において、東京営業部の海外営業の部長職を行っていただきます。

【具体的には…】
・海外営業部門のマネジメント
・営業戦略の企画立案
・海外市場での販路拡大、販売促
・海外の新規開拓
等

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・海外営業部門のマネジメント経験
・海外市場での新規開拓経験
・食品の輸出に関わる業務経験
・TOEIC　700点以上

【歓迎条件】
・海外への駐在経験者

【求める人物像】
・常に新しい施策などを考えることができる方
・歴史ある安定企業を支え、末永く活躍したい方

当社において、人事・総務業務を主に担当していただきます。

【具体的には…】
・各会議運営（取締役会、株主総会）
・総務業務（社内規定の管理、給与業務の管理、契約書や社内稟議審査）
・人事業務（人材採用、社内研修企画、従業員の評価、配置検討、人事制度の設計、運用管理）
・その他、人事・総務業務の管理
等

【HUREX求人担当コメント】
同社は、業務用加工食品（主に和食材）を取扱う商社・ファブレスメーカーです。
約900社以上の協力加工メーカーと取引があり、3万種類以上の商品を取り扱っております。
最終ユーザーは、レストラン・料亭・ホテル等。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・管理職・マネジメント経験がある方
・総務人事の実務経験がある方（目安：5年以上）

【歓迎条件】
・上場企業での人事総務の経験がある方
・社会保険労務士資格を保有している方


【求める人物像】
・上場企業の総務人事業務に挑戦したい方
・歴史ある安定企業を支え、末永く活躍したい方

当社において、管理本部全体を管理していただきます。

【具体的には…】
・経営戦略の立案支援
・予算策定と最適化
・財務分析
・予測と資金調達支援
・業務マニュアルと文書作成
・管理統括部門の全体統括支援
等

【HUREX求人担当コメント】
同社は、業務用加工食品（主に和食材）を取扱う商社・ファブレスメーカーです。
約900社以上の協力加工メーカーと取引があり、3万種類以上の商品を取り扱っております。
最終ユーザーは、レストラン・料亭・ホテル等。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・管理職・マネジメント経験がある方(目安：10年以上)
・経営企画、財務、総務部門のうち、2部門以上の経験がある方（目安：10年以上）

【歓迎条件】
・上場企業での経験がある方

【求める人物像】
・歴史ある安定企業を支え、末永く活躍したい方