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財務諸表作成や金融機関との折衝など、経理業務をメインにお任せします。 管理職として会社運営の根幹に関わる仕事を行うことができます。
建設業界特有の経理業務がありますが、入社後に現在経理実務を行っている常務から教わりながら覚えていただければと思います。
※将来的には、総務の管理業務もお任せする可能性がございます。

【具体的には…】
・振替伝票作成、会計ソフト
・月次財務諸表作成、分析
・予算、決算業務
・各種資料作成（エクセル、ワード等）
・その他経理に係る業務全般
等

※詳細は面談時にお伝えします

【組織構成】
経理部3名、総務部3名

【働き方・福利厚生】
土日休みで残業についても決算時期以外はほとんどなく、ワークライフバランスを整えながら働くことが可能です。
1人1台以上のPC支給で業務効率化を図り、仕事に集中できる体制づくりに注力しています。
また、住宅手当・燃料手当などの各種手当や、充実の福利厚生も魅力です。
産育休や介護休などの休暇制度も整え、ライフステージの変化にも柔軟に対応しています。
陸別町内へ転居を希望する場合は引っ越し代や住宅の相談も可能で、地域に根付いて働くことができます。

【陸別町について】
陸別町は北海道の東側に位置する十勝管内において最北部にある町です。
人口の約4倍の乳牛が存在する町で、日本一寒い町としても有名です。
女満別空港が車で約1時間の距離にあり、東京や札幌など大都市へのアクセスも便利です。

【必須条件】
・経理業務の実務経験をお持ちの方
・普通自動車運転免許（AT限定可）

【歓迎条件】
・マネジメント経験をお持ちの方
・建設業経理士の有資格者

契約書審査、法令調査、社内規程整備、株主総会・取締役会運営サポート、コンプライアンス推進など、幅広い業務に携わっていただきます。将来的には、法務部門の中核メンバーとして、より高度な専門性を活かした業務や、新規事業立ち上げに関する法務支援などにも携わっていただくことを期待しています。

【具体的には・・・】
・契約書作成・審査（日本語・英語）
・法令違反整備・改訂
・法務相談対応
・株主総会・取締役会運営サポート
・知的財産管理応募資格
等
※詳細は面談時にお伝えします

同社グループ企業での就業を予定しております。

【必須条件】
■下記いずれかに該当する方
・企業法務の実務経験3年以上
・契約書作成・審査経験
・会社法務に関する知識
・法律関連書類作成スキル
・法令調査およびリーガルチェック経験

【歓迎条件】
・法務関連資格（弁護士、弁理士など）
・英語力（TOEIC700点以上目安）
・契約書作成・審査業務の実務経験（5年以上）
・スタートアップ企業における法務経験

【求める人物像】
当社の企業理念やビジョンに共感し、法令遵守を重視した事業展開を推進することに意欲的な方を求めています。変化の激しい時代において、常に最新の法務知識を習得し、柔軟に対応できる方を歓迎します。また、チームワークを重視し、周囲と協力しながら業務を進められるコミュニケーション能力の高い方を期待しています。

金属プレス金型製作に関する以下の業務をご担当いただきます！

【具体的には…】
・金属プレス金型の製作業務
・金属プレス金型の修理・メンテナンス対応（破損・不具合時）

◎使用機械設備
マシニングセンター、NC放電加工機、NC旋盤、ドリルセンター、ラジアルボール盤、細穴放電加工機、ワイヤーカット
成形研削盤、グラインダー、フライス、平面研削盤、卓上ボール盤、通常のボール盤、タッピングマシン、ノコ盤

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・金属プレス金型製作の実務経験をお待ちの方
・柔軟な対応力をお持ちの方

総務・経理（管理職候補）をご担当いただきます。

【具体的には…】
・経理：月次、年次決算の締め（その後は税理士が対応）、売掛金/買掛金管理、支払い管理※会計システムはOBICを利用
・人事：入退社手続き、社保手続き
・労務：給与計算、勤怠管理
・総務：固定資産管理(台帳管理)
・その他：来客対応、電話対応、スケジュール管理
等
※詳細はご面談時にお伝えします。

【担当営業コメント】
・経理、労務をメインとした総務業務をプレイングマネージャーとして担当していただきます。
・経験やスキルによっては、将来的に財務及び管理会計業務もお任せいたします。
・配属先は、総務部長→リーダー→担当者3名の組織構成となっています。

【必須条件】
・普通自動車免許
・日商簿記2級
・月次決算の実務経験
・給与計算の実務経験

【歓迎条件】
・原価計算、管理会計の経験
・製造業での経理経験

新潟支社長候補として、新潟支社全体のマネジメント・管理統制を担っていただきます。

【具体的には…】
・新潟支社オペレーション組織の安定運営
・管理業務
・組織の業務課題の可視化と改善施策の立案、効率化の推進実行
・マネジメント業務の設計と実行(業務設計、コスト管理、教育管理)
・本社との円滑なコミュニケーションの確立、効果的なリレーションシップ構築
・広告の審査などの業務フロー構築や進捗管理
・通販事業におけるシステム上への商品登録、発注管理、カスタマーサポート対応などの各種業務管理 新潟支社は、インフルエンサーマーケティング領域の広告審査
・クライアントのSNSマーケティング支援
・マニュアル改善など当社のオペレーション部門を担う拠点となる予定です。

新潟支社全体の運営、業務改善、マネジメント、本社との連携など、幅広い責務をご担当いただきます。
本社の各事業部と連携をとり、業務効率化のための課題抽出、解決能力とマルチタスク能力が求められるポジションとなっております。 成果次第で、支社長に昇格する重要なポジションです。

【必須条件】
・3年以上のマネジメント経験をお持ちの方 （人数規模は問わないが、チームリーダー以上の経験歓迎）
・組織の運営管理・教育の経験をお持ちの方
・業務課題の可視化、分析、改善施策の立案・実行経験の方
・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPointなど）

【歓迎条件】
・新規事業所、組織立ち上げのご経験がある方
・表計算ソフトを活用した業務のご経験がある方
・営業事務または関連業務のご経験がある方

同社にて採用担当として業務に従事いただきます。

【具体的には】
・採用戦略の立案から実行
・社内ニーズの取りまとめ
・ペルソナ設計/求人作成
・スカウト対応（人選、スカウト文作成、送信）
・書類選考・面談・面接
・エージェントとのリレーション構築
・採用進捗管理、分析
・内定後のクロージング
・入社後のオンボーディング
・採用ブランディング及び採用広報の戦略設計・実行
・その他採用に関わる業務全般

※入社後すぐは採用業務をご担当いただきます。
　その後はご希望や適性に応じて、組織開発や人材育成といった分野にも挑戦いただくことが可能です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での採用経験2年以上
・人材会社でのRA経験2年以上

【歓迎条件】
・エンジニア採用のご経験
・母集団形成～クロージングまで一気通貫で関わったご経験
・社内のキーマンから採用要件の取りまとめ＆ペルソナ設計経験

【求める人物像】
・自ら課題を見つけ、解決のために思考する能力のある方
・前向きに仕事に取り組める方

カスタマーセールスのリーダーをお任せします！

【具体的には】
・カスタマ―セールスメンバーのチームマネジメント
・チームメンバーの育成、ティーチング、コーチング
・チームメンバーのKPI管理、モチベーション管理
・プロダクトを活用した業務フローの設計、提案
・サービス導入プロジェクトのマネジメント
・既存顧客のアップセル/クロスセル/チャーンマネジメントの戦略策定及び実行
・既存顧客のフォロー
・新規機能開発のためのプロダクトフィードバック収集
・AIを活用した業務改善提案

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・マネジメント経験3年以上
・カスタマーサクセス経験1年以上

【歓迎条件】
・建設業界の知識・経験
・マーケティングの知識・経験
・SMBコンサルティング経験
・コールセンターの立ち上げ経験

同社の製品を国内外へ販売するため、営業全般をご担当いただきます。

【具体的には…】
・担当顧客への定期訪問や、新規顧客の開拓
・お客様とのコミュニケーションの中から、お客様の技術的ニーズをヒアリング
・技術的知識に裏打ちされた商品提案
・商品やサービスのプレゼン、見積書の作成
・販売価格の交渉と決定
・販売契約の内容確認と締結
・顧客への納品、または納品の確認
等

※詳細は面談時にお伝えします

【ヒューレックス担当コメント】
・ファン事業ではビジネスモデルの再構築を、ノズル事業では新たな海外展開を、それぞれ開始しようとしています。
両事業ともに新たなチャレンジができます。ビジネスにおいて“僕の前には道はない。僕の後ろに道はできる”を体感できます。
・世界的シェアのデンマーク製テーラーメイド型軸流ファンインペラ「マルチウィング」と耐化学薬品に優れた樹脂製水噴霧ノズル「キングノズル」の製造販売です。
・国内大手建設機械メーカー、大手集塵機メーカーなど国内様々な業界メーカー取引を有しています。
・ヨーロッパの企業と新規取引を開始する予定があり、英語力を活かしていただけるポジションです。
・1日に2～3通は英語でのメールやり取りが発生します。
・年間50回程度の泊りがけ出張が想定されます。行き先は国内外いずれも可能性がございます。

【必須条件】
・TOEIC700点程度の英語力（読み書き・会話）
・法人営業経験（5年以上）
・課長相当以上の立場でマネジメント経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・新規事業立ち上げの経験がある方
・ラジエーター、送風機、モーターいずれかの知見のある方
・数学や物理への知見、素養をお持ちの方
・海外の販路開拓経験
・海外の代理店立ち上げのご経験

社内SE（情報システム部部長級or副部長級）
・ホテル全体のIT戦略・基盤の構築および運用を統括する責任者として、システムの安定稼働、業務効率化、ゲスト満足度の向上、情報資産の保全に貢献します。
・各部門との連携を通じて、ホテル業務のIT支援およびDXを推進します。

【具体的には…】
① 戦略・マネジメント業務
- 中期IT戦略の立案（クラウド移行、IT予算管理、運用体制の見直しなど）
- 他部門と連携した業務改善提案（例：業務フローとシステム連携による省力化）
- 現場主導のDX推進（帳票の電子化、モバイル化、RPA導入等）を支援
② 部署マネジメント
- IT部門（4,5名程度）の人材育成・評価・シフト管理
- 社内ヘルプデスク体制の整備（ナレッジ蓄積、対応履歴の分析改善）
③ インフラ・セキュリティ運用
- PC、サーバー、Wi-Fi、監視カメラなどのホテル内IT機器の保守・更新計画
- ネットワーク機器の運用は外部業者に委託し、その業務管理（VLAN構成、リモートアクセス環境など）
- セキュリティ対策（EDR、ファイアウォール、UTMの運用、インシデント対応）
④ 基幹システム運用
- PMS（宿泊管理）、POS（飲食）、勤怠・会計・顧客管理など基幹システムの安定稼働監視
- 各部門との連携による業務最適化支援
- ベンダーコントロールおよび更新計画の立案・実施
⑤ 年次・月次業務
- IT予算策定、年次更新（ライセンス・保守契約等）
- システム入替・新規導入プロジェクトの主導
- 定期BCP対応計画の実施
- BCP対応計画の立案および更新
-月次業務報告（IT運用状況・課題・改善提案など）

■権限（人事、IT調達、運営）
・人事権
- 副部長以下の採用・異動・評価・昇格降格に対する意思決定権を保有
・IT調達権
- IT関連の機器・ソフトウェア・ライセンス購入に関し、5万円未満は部内で決済可能
（5万円超は役員承認、ワークフロー申請）5万1円以上は副社長の決済を要する（ワークフロー申請）
・運営権
- システム導入・改善・運用全般を予算の範囲内で推進可能
※重大な構成変更や新規導入時は役員会への諮問が必要な場合あり

【変更の範囲：会社の定める業務】
※組織構成：現在、人事総務は10名程度で仕事をしております。
等

【HUREX求人担当コメント】
・宮古島の南岸に広がる130万坪もの敷地にホテル、ビーチ、ゴルフ場、温泉、様々なレストランと、リゾートステイの醍醐味すべてが揃うリゾート展開をしています。約30年の歳月をかけ、広大なリゾートを創り上げてきました。
・目指しているのは、単にホテル&アクティビティという既成のリゾートではなく、リゾートシティという「街づくり」。
・今後、ホテルやレストランだけではなく、ウォーターパーク、温泉、ショッピングセンター、コンサートホールなど、天候や季節にかかわらず楽しめる施設を整備し、お客様の様々なニーズにお応えできる世界有数のリゾートシティを目指していきます。
・今後は、ビジネスでの利用も増える見込みです。その時のために、ビジネスの場となるコンベンションセンターの新設も計画されています。
・また、宮古島に住まいを構える方のためのレジデンス事業はすでにスタートしており、分譲案内も進めています。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・社内SE（情報システム部部長級）経験者
・Windows Server、Microsoft 365、仮想化（Hyper-V）、無線LAN管理、AD、VPNなどの専門的知見
・大企業または中堅企業での勤務経験者（対象ホテル施設数：9ホテル／客室数：約1240室（規模感の目安））

【歓迎条件】
・IT利用範囲：フロント業務、宿泊予約、レストランオーダー、清掃業務、勤怠管理、売上管理などの運用のイメージが持てる方

【求める人物像】
・物事に柔軟に対応できる方
・コミュニケーション能力があり、現場と経営のバランス感のある方

電気工事の施工管理担当として、業務全般に携わっていただきます。

【具体的には…】
・電気設計図の施工図の作成
・建築現場監督、設計監理者との工程、納まり等の調整
・下請工事会社への指示、指導、伝達
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
受注業務や請求業務は別の担当が実施。配線等の作業は協力会社の職人さんが実施のため、
施工管理業務に集中できる環境です！またDX推進も進んでおり年間休日127日を実現しています。
ノートPCを全員に支給し、外出先でも使用可能でその場で図面作成可能です。

【必須条件】
・第2種電気工事士保有者

【歓迎条件】
・電気工事施工管理技士保有者
・マンションの電気工事施工管理経験者

経営戦略の立案と戦略推進の陣頭指揮をお任せします。

【具体的には…】
・営業管理体制の構築
・営業成績の数字管理
・マネジメント業務全般

【イノチオグループとは】
■フィロソフィ（考え方）とアメーバ経営（部門別採算制度）を両輪として事業経営を行っています。
■育種から農薬・肥料の卸、温室施設の設計・施工、商品(作物)の流通支援と農園経営者の仕事を最初から最後までワンストップでサポートできる、国内唯一の企業です。
■顧客の99％がリピーターで、ニーズの絶えない産業です(同社の年間総取引件数は6,000件、うち新規取引(全て引き合い)は50件程度)。
■出産1児につき60万円を支給。子供が学校(小・中・高・大)に入学するごとに20万円支給する制度もあります。離職率が3年間で6％と非常に低く、特に中途採用者の定着率が高いです。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・経営方針に対して部下を巻き込んで推進していける方
・経営戦略立案力のある方
・普通自動車免許（第一種）

【歓迎条件】
・マネジメント経験5年以上
・愛知県もしくは静岡県西部地区に何らかの地縁がある方

【求める人物像】
・課題解決に柔軟に対応できる方
・組織目標を達成するために自ら考え実行できる方
・事業や経営を通して、環境や地域へ貢献する事に喜びを感じる方
・営業戦略の立案力があり、実行に移せる方

アカウントセールスとして、農業流通のDXを推進する「nimaruJA」の新規営業から導入後のオンボーディングまでを担当していただきます。営業活動だけでなく、プロダクトの改善や現場ニーズのフィードバックなど、スタートアップならではの幅広い業務に携わることができます。

【具体的には…】
・JA（道内一円の農業協同組合）への営業活動
・プロダクト提案のための顧客戦略立案
・プロジェクト管理と進行
・プロダクト導入後のオンボーディングサポート
・現場のニーズを開発チームへフィードバック
等

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
同社は、生産者が作った野菜や果物を、みんなにもっと早く、簡単に届けるための仕組みを作っている会社です。
例えば、スマホやパソコンで使えるITサービスを通じて、生産者とお店をつなげたり、売るのを手伝ったりしています。
また、果物を美味しく加工してお店で売ることもしていて、みんなが新鮮で美味しいものを食べられるように頑張っています。
さらに、そのような仕組みを作るためのコンピューターのプログラムを自社で作っています！

【企業の特徴】
・農産物流通に特化したSaaSプロダクトの運営：農業分野に特化したITソリューションを提供。
・成長市場での挑戦：農業×テクノロジーという成長分野で、最先端のSaaSソリューションを提供する企業で働ける。
・多角的な事業展開：SaaS事業以外にも情報システム開発や果実加工小売を手掛ける。
・社会的課題解決への取り組み：農産物流通の効率化を通じて、フードロス削減や生産者支援に貢献。
・スタートアップならではの柔軟性：フラットな組織で、新しいアイデアを積極的に採用する企業文化。

【必須条件】
・無形商材の法人営業経験（新規・既存問わず）
・ITリテラシーをお持ちの方（DXやSaaSに興味が持てる方）
・マネジメント経験
・普通自動車免許（AT限定可）

【歓迎条件】
・農業流通業界におけるドメイン知識
・アーリーフェーズのスタートアップでの業務経験
・エンタープライズ領域での営業経験
・レガシー産業向けの営業経験

【求める人物像】
・現場と一次情報を大切にし、泥臭く向き合える方
・レガシー業界のアップデートやDXにワクワクする方
・同社のミッション・バリューに共感できる方

大手法人～中小法人（保育施設運営）の採用課題解決のために同社では、人材紹介・求人広告の二種類のソリューションを保有しております。人材紹介のソリューションとして、人材不足に悩む保育園・幼稚園と、転職を叶えたい保育士・幼稚園教諭、栄養士・調理師を繋ぎ、より良い転職・採用を支援いただきます。
※CA・RA一気通貫型で両面を担当して頂けます。

★今回はプレイングマネージャーとして、アドバイザーとしてご活躍いただきながら、各エリアごとのメンバーマネジメントをお任せできる方を対象としております。

【具体的には…】
〈対求職者向け（CA：キャリアアドバイザー業務）〉
・キャリアアップのご希望、家庭の環境変化などにもとづく転職ニーズに対して、求職者の方が満足できる転職ができるように、ご登録から入社までを一貫してサポートします。

〈対保育園・幼稚園向け（RA：リクルーティングアドバイザー業務）〉
・欠員や増設などで発生した保育園・幼稚園の採用ニーズに対して、最適な求職者をご提案し募集から入社までサポートします。
・紹介するだけでなく求人の内容や選考についてなど採用に関する課題に対しても一貫してサポートします。
等

○仕事のやりがい
・待機児童問題や共働き世帯の就労環境の安定化という社会問題に対峙する事業なので、人や社会の役に立つ喜びを感じられるお仕事です。
・人材紹介や求人広告以外、転職フェアなどの採用課題の他にも労務管理システムなど多様な商材を用いて、経営コンサルに近い立場で携わることが可能です。
・仕事の進め方は個人の裁量に任せており、能動的な提案を行うことが出来ます。
・自社開発のプロダクトであるため、エンジニアやマーケティングとの連携など、組織間の横の繋がりも多く、幅広い知識が身につきます。
・創業7年で7事業展開中！新たなサービスの創出に力を入れておりますので、ご自身のキャリアビジョンに基づき、新規事業や管理部門への異動、地方拠点の立ち上げなど、様々なキャリアにチャレンジいただくことが出来る環境です。

◯この仕事で身につくスキル
1．インサイドセールス力（電話のみでクロージングまで持っていく力）
直オンライン商談の営業が増えるトレンドからもフィールドセールス以上の必須スキルになるであろうインサイドセールス力（お電話のみでクロージングまで持っていく力）が身に付きます。
2．マルチタスク処理能力
同時多発的に複数の求職者様の状況やニーズを把握し、適切なタイミングでアプローチする必要があるため、マルチタスクの処理や管理能力の向上に繋がります。
3．情報を整理・収集・伝達する能力（≒プレゼン力）
求職者様のニーズを整理し、そのニーズに合った求人を収集し、求職者様にとって魅力的なポイントをわかりやすいく伝達する必要があるため、必然的に身に付けらます。
4．傾聴力
転職検討期・面接前後などの求職者様の気持ちに寄り添い、ご希望や想いを引き出すことが、求職者様への深い理解、そして最適なご提案に繋がります。
5．労務知識
就業に関わる業務のため、労務周りの知識が自然と身に付きます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】※すべて該当する方
・大卒以上
・経験社数3社以下
・営業/人事/マーケティングいずれか2年以上の経験
（人材・広告・金融・不動産・ブライダル業界経験者歓迎！）

【歓迎条件】※いずれか該当する方
・ベンチャー企業での勤務経験
・IT／人材／広告／金融／不動産／ブライダル業界での勤務経験
・人事やマーケ領域で2年以上ご経験をお持ちで営業へのジョブチェンジをご志望の方
・0→1の経験（新規事業立ち上げ経験など）

【求める人物像】
・同社のミッションに共感し、ビジョンの実現のために主体的に動ける方
・事業を成長させ、業績を拡大させることに熱い情熱と強い責任感を持つ方
・スピード感の早い組織の中で、自らが率先して変化を起こしていける方
・自分の仕事の価値や存在意義を実感したい方
・社会への価値貢献を志す方

法人様の課題に応じ「就職・転職フェア」、「求人広告」などの様々な採用施策をご提案いただきます。入職のタイミングで成果報酬が発生する人材紹介とは異なり、掲載・出展の申し込み時に課金されるモデルです。採用課題を解決するために、ニーズを正確にくみ取った上で提案を行う必要があり、時には新たな商材を作ることもあります。また成果報酬型と違い申込時点で金額が発生するため、信頼関係を構築した上で効果が期待できる提案をし、いかに意思決定をいただけるかがポイントです。

★今回はプレイングマネージャーとして、法人営業としてご活躍いただきながら、各エリアごとのメンバーマネジメントをお任せできる方を対象としております。

【具体的には…】
場合に応じてオンラインでの商談もありますが、基本的には担当エリア内の保育法人様に直接お伺いする対面形式での営業になります。より有効に時間を使うために、1週間を訪問日3日と社内日2日に分け、訪問日には4件の訪問を行い、社内日はそのためのアポ取りや、提案資料の作成・クロージングなどをお電話で行います。

○仕事のやりがい
・待機児童問題や共働き世帯の就労環境の安定化という社会問題に対峙する事業なので、人や社会の役に立つ喜びを感じられるお仕事です。
・人材紹介や求人広告以外、転職フェアなどの採用課題の他にも労務管理システムなど多様な商材を用いて、経営コンサルに近い立場で携わることが可能です。
・仕事の進め方は個人の裁量に任せており、能動的な提案を行うことが出来ます。
・自社開発のプロダクトであるため、エンジニアやマーケティングとの連携など、組織間の横の繋がりも多く、幅広い知識が身につきます。
・創業7年で7事業展開中！新たなサービスの創出に力を入れておりますので、ご自身のキャリアビジョンに基づき、新規事業や管理部門への異動、地方拠点の立ち上げなど、様々なキャリアにチャレンジいただくことが出来る環境です。

◯この仕事で身につくスキル
1.経営的視点
保育業界では人事課題が経営課題に直結しているため、経営的な売上や利益などの観点や、経営視点に目線を合わせたご提案が求められます。
2. 比喩力
保育園経営者はWEBやITに日常的に触れている方ばかりではなく、理解してもららうためには比喩力が養われます。こちらは営業スキルとして意外と重要な要素です。
3.社内調整力
営業だけでなく制作やマーケティング、キャリアアドバイザー職など様々な部署を巻き込んでサービス展開しているため、ただものを売るのではなく、各部署との連携や良い意味で人を動かす能力が養われます。
4.ヒアリング力
一見、「人材不足」という表面的な課題だけに思われがちですが、紐解いていくと、人材不足に陥る要因や原因、根底にある課題は様々です。その課題感を深堀りをしていくスキルは必須です。
5.論点を絞る力
課題を法人様自身が認識されていないことも多々あり、どこに問題があり何を最初に解決しなくてはいけないのか？を絞っていくスキルが必要になってきます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】※すべて該当する方
・大卒以上
・経験社数3社以下
・普通自動車免許（AT限定可）
・2年以上の法人営業経験かつ、新規開拓割合50％以上
※※第二新卒の場合は、1年以上の法人営業経験かつ、新規開拓割合50％以上

【歓迎条件】※いずれか該当する方
・ベンチャー企業での勤務経験
・IT／人材／広告／金融／不動産／ブライダル業界での勤務経験
・人事やマーケ領域で2年以上ご経験をお持ちで営業へのジョブチェンジをご志望の方
・0→1の経験（新規事業立ち上げ経験など）

【求める人物像】
・同社のミッションに共感し、ビジョンの実現のために主体的に動ける方
・事業を成長させ、業績を拡大させることに熱い情熱と強い責任感を持つ方
・スピード感の早い組織の中で、自らが率先して変化を起こしていける方
・自分の仕事の価値や存在意義を実感したい方
・社会への価値貢献を志す方

保育施設を20園以上運営されている大手法人様に向けて弊社でできうるソリューション全般をご提案しています。

★今回はプレイングマネージャーとして、法人営業としてご活躍いただきながら、各エリアごとのメンバーマネジメントをお任せできる方を対象としております。

【具体的には…】
大手保育園・幼稚園を運営している事業所をメイン顧客として、「保育士バンク！」の「就職・転職フェア」や「広告求人」・ICTシステム「キズナコネクト」の拡販、またBPOのご提案、HP作成など法人様が抱えているすべての課題解決するための営業を担当いただきます。
保育施設経営における課題をヒアリングしニーズを引き出した上で、当社が持つ多彩なサービスを使い、人事や業務効率の側面からソリューションを提案していただきます。

○仕事のやりがい
・待機児童問題や共働き世帯の就労環境の安定化という社会問題に対峙する事業なので、人や社会の役に立つ喜びを感じられるお仕事です。
・人材紹介や求人広告以外、転職フェアなどの採用課題の他にも労務管理システムなど多様な商材を用いて、経営コンサルに近い立場で携わることが可能です。
・仕事の進め方は個人の裁量に任せており、能動的な提案を行うことが出来ます。
・自社開発のプロダクトであるため、エンジニアやマーケティングとの連携など組織間の横の繋がりも多く、幅広い知識が身につきます。
・創業7年で7事業展開中！新たなサービスの創出に力を入れておりますので、ご自身のキャリアビジョンに基づき、新規事業や管理部門への異動、地方拠点の立ち上げなど、様々なキャリアにチャレンジいただくことが出来る環境です。

◯この仕事で身につくスキル
1.法人営業力
保育業界での労務課題は経営問題に直結しているため、本質的な経営課題を的確に抽出し、課題に合わせた高いレベルの提案力が身につきます。
2.置換力
保育従事者の中にはPCやITを苦手としている人は多く、システムの理解をしてもららうためには置換力が必要になります。こちらはコンサルティング型営業のスキルとして重要な要素です。
3.社内/社外の巻き込み力
営業だけでなく開発やマーケティング、CSなど様々な部署を巻き込んでサービス展開しているため、ただものを売るのではなく、導入までの過程において各部署との連携やチームビルディング力が養われます。
4.ヒアリング力
管理の方法、課題は園によって様々です。その課題感を深堀りをしながらヒアリングしていくスキルは必須で、そのスキルが身につきます。
5.潜在ニーズ特定力
多くの場合、課題を法人様自身が認識されていないことも多々あり、どこに問題があり何を最初に解決しなくてはいけないのかの潜在ニーズを特定し、解決までの道筋を示すスキルが必要になってきます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】※すべて該当する方
・大卒以上
・経験社数3社以下
・普通自動車免許（AT限定可）
・2年以上の法人営業経験かつ、新規開拓割合50％以上
※第二新卒の場合は、1年以上の法人営業経験かつ、新規開拓割合50％以上

【歓迎条件】※いずれか該当する方
・ベンチャー企業での勤務経験
・IT／人材／広告／金融／不動産／ブライダル業界での勤務経験
・人事やマーケ領域で2年以上ご経験をお持ちで営業へのジョブチェンジをご志望の方
・0→1の経験（新規事業立ち上げ経験など）

【求める人物像】
・同社のミッションに共感し、ビジョンの実現のために主体的に動ける方
・事業を成長させ、業績を拡大させることに熱い情熱と強い責任感を持つ方
・スピード感の早い組織の中で、自らが率先して変化を起こしていける方
・自分の仕事の価値や存在意義を実感したい方
・社会への価値貢献を志す方

法人様が抱えているすべての課題解決するための営業を担当いただきます。

【具体的には…】
・保育事業所や保育事業所を運営する法人へ訪問し、採用課題のヒアリング
・保育事業所、保育士双方とにとってメリットのある採用コンサルティングサービスのご提案
・就職・転職フェアや広告求人、ICTシステムの拡販
・BPOのご提案、HP作成
等

【期待される役割】
今回はリーダー候補として、法人営業のプロフェッショナルとしてご活躍いただきながら、各エリアごとのメンバーマネジメントをお任せできる方を募集しております。

【仕事のやりがい】
・待機児童問題や保育士不足という社会問題に対峙する事業なので、人、社会の役に立つ喜びを感じられるお仕事です。
・保育士様が内定するまでの一連のプロセスをサポートいただきますので、内定が出たときにはその喜びを分かち合うことが出来ます。
・仕事の進め方は個人の裁量に任せており、能動的な提案を行うことが出来ます。
・自社開発のプロダクトなので、エンジニアやマーケティングとの連携など、組織間の横の繋がりも多く、幅広い知識が身につきます。
・創業6年で9事業展開中！新たなサービスの創出に力を入れておりますので、ご自身のキャリアビジョンに基づき、新規事業の法人営業職や管理部門への異動、地方拠点の立ち上げなど、様々なキャリアにチャレンジして頂くことが出来る環境です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・無形商材の営業経験3年以上（人材・広告・金融・不動産・ブライダル業界経験者歓迎！）
・マネジメント経験1年以上（複数名のメンバー育成と業績管理のご経験があれば可）
・普通自動車運転免許をお持ちの方

【歓迎条件】
・IT・人材・広告・金融・不動産・ブライダル業界での勤務経験のある方
・0→1の経験（新規事業立ち上げ経験など）
・福岡エリアを共に盛り上げていただけるマインドの方

【求める人物像】
・当社のミッションに共感し、ビジョンの実現のために主体的に動ける方
・事業を成長させ、業績を拡大させることに熱い情熱と強い責任感を持つ方
・スピード感の早い組織の中で、自らが率先して変化を起こしていける方

総務課長として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・総務課における事業推進と組織活性を担っていただきます。
・全社ビジョン達成に向けた各部署の業務をサポートしていただきます。
・課員5名のマネジメントをして頂きます。

【総務課の業務範囲について】
■総務業務（例）
・株主総会や社内会議の事務局
・社内規定の策定・運用
・リスクマネジメント（保険手続き・与信管理）
・土地建物および共有設備等の契約管理
・地域社会/関係諸団体等との対外的渉外
・福利厚生制度の企画・運用

【組織構成】
■代表取締役社長（40代前半）
└■総務部長（50代前半）
　└■DX推進室長（40代前半）
　└■保証Gr長（60代前半）
　└■法務・審査室長（50代後半）
　└■総務課長（法務・審査室長が兼務）　　⇐　　今回の募集ポジション

【ポジションの魅力】
・上場企業ではありますが、ベンチャーのようなスピード感で働きたい方にお勧めの環境です。

【企業のトピック】
◎LiB再生処理にかかる環境負荷を大幅に低減させつつ、高い回収率を達成する独自工程を、いわき工場に導入するため設備投資額を22億円から70億円へと変更。2026年中にいわき工場にて稼働開始予定。
◎トヨタ自動車とパナソニックホールディングスが共同出資する車載用電池メーカーと共同開発を実施（2024年10月10日時点）
◎事業化に際し、同社工場において排出される工程廃材リサイクルの一部を当社に委託することに合意した覚書を締結。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・総務系の管理職経験3年以上（従業員規模100名以上）
・大卒以上

【歓迎条件】
・報告/連絡/相談の基本的な業務スキル
・コミュニケーション（聞く力重視）スキル
・業務プロセスをご自身で組み立てられるスキル

【求める人物像】
・新しいことを自ら学びチャレンジし続けるスタンス
・失敗を自責で捉え、成長につなげられるスタンス

自社商品（収益型賃貸住宅「ナミキエフィレ」）のRC造マンションをはじめとした、新築施工管理を担当していただきます。

【具体的には】
・案件：マンション（3～4階）
・担当業務：図面作成、工程の段取り、協力工事業者との連携等
・エリア：首都圏ですが、東京、埼玉エリアがメインとなります。また、東武東上線沿いに強みを持つため、案件としても多いです。
※基本現場へは、直行直帰していただきます。
※請負型のゼネコンと比べて、自社で営業から設計、施工まで行うため余裕を持った工期を組むことが可能です。
※同社では働き方改革を目指しており、17時以降の会議はございません。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須要件】
以下の双方に合致する方
・RC造の建築施工管理経験をお持ちの方
・1級建築士または1級建築施工管理技士の資格をお持ちの方

内部監査担当をお任せします！

【具体的には…】
・内部監査（業務監査実施、監査調書及び報告書作成、改善提案、報告、フォローアップ）
・取締役会等への報告
・コンプライアンス・リスク管理部門や内部統制部門等とのコミュニケーション
・監査役や監査法人との連携　　等

※詳細は面談時にお伝えします


【HUREX求人担当コメント】
同社は【価格×住宅性能×デザイン設計の柔軟性のバランスの良さ】を強みに3期連続で売上記録を更新している急成長中のハウスメーカーです。オンリーワンの木造建築企業として注文住宅分野で日本一の会社を目指しております。
年間115日のお休みがありワークライフバランスも充実しています。
20時にはＰＣが強制シャットダウンされますのでメリハリをつけた働き方が可能です！

【必須条件】
・内部監査業務の経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・コミュニケーション力、企画・提案力、実行力のある方

同社が運営する正規ディーラー店にて、各店舗のマネジメントを行う支店長の候補者としてご入社いただきます。

【具体的には…】
・数値管理（店舗の様々な目標数値に対しての進捗管理や実績の報告）
・スタッフの指導・育成・評価
・スタッフのスケジュール管理
・シフト、勤怠管理
・顧客対応
・その他店舗運営に関わる業務

【教育体制】
業務はOJTで習得いただきます。
・人事オリエンテーション
→入社日に人事より会社規程や勤怠の説明を行います。
・営業推進室研修　　　　
→営業の販売促進部門より、全3回の研修を行います。（入社時・入社より１か月・入社より３か月）
・ブラザー/シスター制度
→入社より最長で半年間、先輩社員が教育担当として１名付き、OJTで指導をいたします。
・メーカー研修　　　　
→メーカー主催の研修に参加いただく事がございます。ブランドや商品理解を深める貴重な機会です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
下記いずれも必須
・普通自動車運転免許をお持ちであること
・正規ディーラー（輸入車や国産車問わず）での自動車販売のご経験が５年以上
・マネジメントのご経験があること

【歓迎条件】
・正規ディーラー（輸入車や国産車問わず）や中古車店での自動車販売のご経験

【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高い方
・達成意欲が高く、目標達成に向けて努力ができる方
・お客様に対してマメなフォローができる方
・チャレンジ精神がある方