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グループ案件を中心とした業務系システム開発、および鹿児島支店における開発マネジメント業務をお任せします。

【具体的には…】
・開発プロジェクトにおける要件定義、基本設計、進捗・品質管理、リリース管理
・5〜6名規模のプロジェクトにおけるメンバーマネジメント・育成
・クライアントおよびグループ会社との要件調整・折衝
・鹿児島支店の組織づくり、業務プロセスの改善・最適化
・将来的な鹿児島法人の立ち上げ・事業運営サポート
等

【担当部署（組織）構成】
鹿児島支店：8名（エンジニア／契約社員含む）
少数精鋭のフラットな環境で、お互いに意見を出し合いながら拠点拡大を進めています。

【求人担当コメント】
・安定基盤×ベンチャーの裁量：グループ売上15億円規模の安定した財務・受注基盤がありながら、鹿児島拠点は自由度が高く、自分たちの手で組織を拡大していくダイナミズムを実感できます。
・風通しの良い社風とワークライフバランス：月平均残業時間は約15時間程度と少なめ。年間休日122日、完全週休2日制で、ビアパーティーの開催など風通し良くアットホームなカルチャーが根付いています。

国内大手テーマパーク、大型商業施設、エンターテインメント空間などのプロジェクトにおける、既存顧客（大手広告代理店、設計会社、建築会社、デベロッパー等）の深耕営業およびプロジェクト管理（PM業務）をお任せいたします。

【具体的には…】
・既存顧客への定期アプローチやニーズのヒアリング（関係性構築）
・社内の設計デザイナーとチームを組んだ、図面や3Dモデル、デザインの企画提案
・予算管理、見積書の作成、請求関連業務（積算・見積もり・校正）
・自社工場（製造部門）や社内の専門部署、協力会社と連携した、引き渡しまでの工程・安全・品質コントロール
等

【HUREX求人担当コメント】
カタログ商品を売る営業とは異なり、デザインから製造まで自社で一貫対応できるため、提案の自由度が圧倒的に高い環境です。
お客様との打ち合わせの席で「こんなイメージですか？」とその場で簡単なスケッチを描いて提案したり、「それならこの木材や金物が合いますね」といった具体的な仕様の話まで、その場でスピーディーに進められます。社外のクライアントの想いと、社内の職人たちの技術を繋ぎ、自分のアイデアが実際の空間になって世の中に出ていく手応えを、最も近くで実感できる面白さがあります。

労務領域におけるリスク管理・法令遵守・運用体制の高度化を中心に、労務基盤の整備と改善を主導していただきます。

【具体的には…】
・労務コンプライアンス全般の統括
・労働基準法・安全衛生法などの法令に基づくコンプライアンス対応
・法改正対応の企画・実行
・労務監査および行政調査への対応統括
・労務リスクの早期発見・是正対応
（勤怠逸脱、働き方の問題、業務量過多など）
・労務相談対応の統括（一次対応?再発防止策まで）

【実務詳細】
・労働基準法等の法令遵守に向けたリスク管理、是正対応
・労務トラブル（休職・復職、問題社員対応 等）への対応・方針整理
・労務関連制度・運用ルールの見直し、改善企画
・既存メンバー（労務担当者）の業務整理・支援、体制構築
・経営・人事責任者と連携した、労務ガバナンスの強化推進
等

【HUREX求人担当コメント】
■魅力ポイント
・課長1名（採用課長を担当されていた方が本ポジションの入社が決まるまで対応）
・課員3名（人事制度・企画：1名、障がい者雇用・特定技能業務：2名）
・世界1000店舗以上の安定基盤
・業種未経験歓迎
・各種手当・休暇制度充実
・4年連続で基本給与アップを実現
・4年連続年間休日数UP
・社員寮または住宅補助制度あり（引っ越し手当あり）

本社およびグループ会社の人事・労務業務を担当していただきます。
将来の人事部長候補として、日々の実務だけでなく、業務全体の管理やメンバーのマネジメントにも携わっていただきます。
【具体的には…】
・ 人事・労務の実務（・勤怠管理、給与計算・年末調整業務・社会保険に関する手続き・入社・退社に関する管理・就業規則の管理・改定対応・その他、人事・労務関連業務
・人事部門のマネジメント（・人事・労務業務全体の進捗管理・メンバーの業務管理、指導、サポート・業務上の課題抽出、改善の推進・正確かつ円滑な業務運営に向けた体制づくり）
・グループ会社との連携（・グループ会社の事務担当者との連携・各社の社長・経営層との情報共有、調整・グループ全体の労務管理に関する課題への対応）
等

【HUREX求人担当コメント】
さらに将来関わることができる業務として、下記がございます。
・M&A後の人事・労務統合（PMI）
・グループ会社の労務管理体制の整備
・就業規則や各種制度の見直し、改善

今回の募集は、人事部長の後任候補となる方の採用です。
入社後は、これまでの管理職経験や人事・労務の専門知識を活かし、実務とマネジメントの両面でご活躍いただくことを期待しています。
将来的には人事部長として、部門全体を統括していただくことを想定しています。
「マネジメントだけでなく、自らも現場で実務を動かしていきたい」
そんな方に適したポジションです。

人事・労務・財務等の管理部門業務を管掌しつつ、グループ法人全体の業務効率化等の整備をお任せします。

【具体的には…】
・グループ内の医療・福祉法人の業務効率化等の対応
・財務戦略の立案、財務分析、経営陣へのレポート
・予算、資金繰り管理、金融機関との折衝
・人事制度、採用関連の統括
・メンバーのマネジメント
等
※詳細は面談時にお伝えします。

同社の品質管理部門において、冷凍食品を中心とした品質・衛生管理の統括業務を担います。
課長職として、品質保証体制の構築・運用や、工場・店舗と連携した衛生管理、トラブル発生時の是正対応、部門マネジメントまで幅広くお任せします。社内外の関係者と連携し、安心・安全な商品提供を実現する重要な役割です。

【具体的には…】
・冷凍食品の品質保証・衛生管理体制の構築と継続的な改善活動
・食品工場や関連部署への衛生管理・品質管理の指導や現場改善
・HACCP等の品質・衛生基準の運用、内部監査及び是正措置の実施
・品質トラブルやクレーム発生時の原因分析と再発防止策の策定
・食品表示や法令・各種規格への対応
・関係部署・工場と連携し、品質改善活動を推進
・部門メンバーのマネジメント、育成、進捗管理
※詳細はご面談時にお伝えします。

【担当者コメント】
◎同社は北陸発のドラッグストアチェーンとして全国展開を加速し、地域密着型の店舗運営で成長を続けています。
◎医薬品だけでなく食品・日用品まで幅広く扱い、生活インフラとしての役割を担う点が魅力です。
◎従来のドラッグストアにとらわれることなく、常にお客様に必要とされる「利便性」の向上のため、生鮮食品の導入や店舗の改装などに率先して取り組んでいます。

精肉、青果、鮮魚のいずれかの部門のバイヤー(係長クラス)として、国内外の仕入れ・商品戦略の立案から、売上・利益管理、スタッフマネジメントを担っていただきます。
全国規模での仕入れ力強化、商品開発、売場活性化、「鮮度・品質・価格」のバランスの追求、地域密着型ドラッグストアにおける競争力強化をリードしていただくポジションです。

【具体的には…】
・精肉、青果、鮮魚の仕入れ・交渉（国内外サプライヤーとの取引）
・担当部門の売上、利益管理
・販売戦略の企画立案（プロモーション、季節商品、加工品など）
・品質管理の基準策定および指導
・部門スタッフの教育、マネジメント
※詳細はご面談時にお伝えします。

【担当者コメント】
◎同社は北陸発のドラッグストアチェーンとして全国展開を加速し、地域密着型の店舗運営で成長を続けています。
◎医薬品だけでなく食品・日用品まで幅広く扱い、生活インフラとしての役割を担う点が魅力です。
◎従来のドラッグストアにとらわれることなく、常にお客様に必要とされる「利便性」の向上のため、生鮮食品の導入や店舗の改装などに率先して取り組んでいます。

■働き方：
転勤の有無や勤務エリアによって社員区分を設けており、ご自身のライフステージによって年に1回区分を変更することができます。
【ナショナル社員】
全国勤務型であり、昇格のチャンスが多く、キャリアアップに非常に有利です。
【リージョナル社員】
転勤範囲に制限があり、本拠地から車で高速道路を使用して片道4時間以内のエリアが勤務先となります。
【ローカル社員】
本拠地から車で下道を利用して片道60分以内のエリアが勤務先となり、転居は伴いません。

精肉、青果、鮮魚のいずれかの部門のバイヤー(係長クラス)として、国内外の仕入れ・商品戦略の立案から、売上・利益管理、スタッフマネジメントを担っていただきます。
全国規模での仕入れ力強化、商品開発、売場活性化、「鮮度・品質・価格」のバランスの追求、地域密着型ドラッグストアにおける競争力強化をリードしていただくポジションです。

【具体的には…】
・精肉、青果、鮮魚の仕入れ・交渉（国内外サプライヤーとの取引）
・担当部門の売上、利益管理
・販売戦略の企画立案（プロモーション、季節商品、加工品など）
・品質管理の基準策定および指導
・部門スタッフの教育、マネジメント
※詳細はご面談時にお伝えします。

【担当者コメント】
◎同社は北陸発のドラッグストアチェーンとして全国展開を加速し、地域密着型の店舗運営で成長を続けています。
◎医薬品だけでなく食品・日用品まで幅広く扱い、生活インフラとしての役割を担う点が魅力です。
◎従来のドラッグストアにとらわれることなく、常にお客様に必要とされる「利便性」の向上のため、生鮮食品の導入や店舗の改装などに率先して取り組んでいます。

■働き方：
転勤の有無や勤務エリアによって社員区分を設けており、ご自身のライフステージによって年に1回区分を変更することができます。
【ナショナル社員】
全国勤務型であり、昇格のチャンスが多く、キャリアアップに非常に有利です。
【リージョナル社員】
転勤範囲に制限があり、本拠地から車で高速道路を使用して片道4時間以内のエリアが勤務先となります。
【ローカル社員】
本拠地から車で下道を利用して片道60分以内のエリアが勤務先となり、転居は伴いません。

精肉、青果、鮮魚のいずれかの部門のバイヤー(係長クラス)として、国内外の仕入れ・商品戦略の立案から、売上・利益管理、スタッフマネジメントを担っていただきます。
全国規模での仕入れ力強化、商品開発、売場活性化、「鮮度・品質・価格」のバランスの追求、地域密着型ドラッグストアにおける競争力強化をリードしていただくポジションです。

【具体的には…】
・精肉、青果、鮮魚の仕入れ・交渉（国内外サプライヤーとの取引）
・担当部門の売上、利益管理
・販売戦略の企画立案（プロモーション、季節商品、加工品など）
・品質管理の基準策定および指導
・部門スタッフの教育、マネジメント
※詳細はご面談時にお伝えします。

【担当者コメント】
◎同社は北陸発のドラッグストアチェーンとして全国展開を加速し、地域密着型の店舗運営で成長を続けています。
◎医薬品だけでなく食品・日用品まで幅広く扱い、生活インフラとしての役割を担う点が魅力です。
◎従来のドラッグストアにとらわれることなく、常にお客様に必要とされる「利便性」の向上のため、生鮮食品の導入や店舗の改装などに率先して取り組んでいます。

■働き方：
転勤の有無や勤務エリアによって社員区分を設けており、ご自身のライフステージによって年に1回区分を変更することができます。
【ナショナル社員】
全国勤務型であり、昇格のチャンスが多く、キャリアアップに非常に有利です。
【リージョナル社員】
転勤範囲に制限があり、本拠地から車で高速道路を使用して片道4時間以内のエリアが勤務先となります。
【ローカル社員】
本拠地から車で下道を利用して片道60分以内のエリアが勤務先となり、転居は伴いません。

精肉、青果、鮮魚のいずれかの部門のバイヤー(係長クラス)として、国内外の仕入れ・商品戦略の立案から、売上・利益管理、スタッフマネジメントを担っていただきます。
全国規模での仕入れ力強化、商品開発、売場活性化、「鮮度・品質・価格」のバランスの追求、地域密着型ドラッグストアにおける競争力強化をリードしていただくポジションです。

【具体的には…】
・精肉、青果、鮮魚の仕入れ・交渉（国内外サプライヤーとの取引）
・担当部門の売上、利益管理
・販売戦略の企画立案（プロモーション、季節商品、加工品など）
・品質管理の基準策定および指導
・部門スタッフの教育、マネジメント
※詳細はご面談時にお伝えします。

【担当者コメント】
◎同社は北陸発のドラッグストアチェーンとして全国展開を加速し、地域密着型の店舗運営で成長を続けています。
◎医薬品だけでなく食品・日用品まで幅広く扱い、生活インフラとしての役割を担う点が魅力です。
◎従来のドラッグストアにとらわれることなく、常にお客様に必要とされる「利便性」の向上のため、生鮮食品の導入や店舗の改装などに率先して取り組んでいます。

■働き方：
転勤の有無や勤務エリアによって社員区分を設けており、ご自身のライフステージによって年に1回区分を変更することができます。
【ナショナル社員】
全国勤務型であり、昇格のチャンスが多く、キャリアアップに非常に有利です。
【リージョナル社員】
転勤範囲に制限があり、本拠地から車で高速道路を使用して片道4時間以内のエリアが勤務先となります。
【ローカル社員】
本拠地から車で下道を利用して片道60分以内のエリアが勤務先となり、転居は伴いません。

乳製品の製造工場全体の管理全般

【具体的には…】
・品質、コスト、納期、安全、環境、人材の管理業務全般
・工場スタッフ10名のマネジメント
・品質管理の責任者は別にいらっしゃいます
等

※業務の変更の範囲： 変更なし

【HUREX求人担当コメント】
・GW、夏季や年末年始の長期休暇がない分、四半期ごとに3日間のリフレッシュ休暇あり（正社員）

本社にて、主に双葉郡内における土木工事の施工管理を担当していただきます。
※公共工事を中心に、9割が元請け工事となっており、遠方出張は基本的にございません。

【具体的には…】
・施工管理業務
・出来形管理業務
・品質管理業務
・安全管理業務
・発注者への提出書類の整理
等

本社にて、主に双葉郡内における建築工事の施工管理を担当していただきます。
※公共工事を中心に、9割が元請け工事となっており、遠方出張は基本的にございません。

【具体的には…】
・施工管理業務
・出来形管理業務
・品質管理業務
・安全管理業務
・発注者への提出書類の整理
等

【求人の特徴】
・公共工事が減少傾向にあるエリアも多い中、双葉エリアでは公共工事は変わらず多くあり、業績は大変好調です。
・対応して頂く案件は近隣のものばかりのため、中長期の遠方出張などもなく、安心して長く働きやすい環境になっています。
・内勤事務による書類作成サポートなどのフォロー体制も整備されており、残業は月15時間程度とムリなく働くことができます。

※詳細は面談時にお伝えします

国内店舗で展開する商品カテゴリーの責任者として、市場・顧客ニーズの分析から商品戦略立案、商品企画、売場設計、販促展開までを一気通貫で推進し、カテゴリ全体の売上・利益最大化を担うポジションです。
単なる商品企画担当ではなく、カテゴリー全体の成長戦略を描き、社内外の関係者を巻き込みながら事業成果へつなげる「カテゴリ経営人材」を募集しています。
同社は商品開発力・製造力を強みとしておりますが、今後さらなる成長に向けて、市場起点（マーケットイン）で商品戦略を構築できる人材の採用を強化しております。

【期待役割】
①カテゴリ経営の推進
担当カテゴリーの売上、粗利、商品構成、商品ライフサイクルを統括し、中長期的な成長戦略を立案・実行する。
②マーケットインの商品戦略立案
市場トレンド分析、顧客インサイト分析、競合分析をもとに、「何を作るか」ではなく、「なぜ売れるのか」から逆算した商品企画を推進する。
③組織・人材育成
若手中心の組織において、業務推進、人材育成、意思決定支援を担い、商品企画組織の強化を推進する。

【具体的には…】
①カテゴリ戦略・商品企画（菓子・酒類・パン・デリカ 等）
・カテゴリ単位での中期MD戦略設計
・年間商品構成（投入／撤退／リニューアル）の設計
・データ・市場・顧客視点を踏まえた商品企画（0→1）立案
・社内意思決定会議における企画推進・合意形成
◎「商品単体」ではなく、カテゴリ収益最大化がミッション
プロダクトアウト一辺倒ではなく、顧客起点（マーケットイン）で背景・データ・市場視点を持った企画が求められます。
※商品単体ではなく、カテゴリ全体の収益最大化がミッション

② マーケティング・市場分析　
今後特に強化を目指す領域です。
※プロダクトアウトではなく、マーケットインの発想による戦略立案を期待しています。
データと現場の両面から、商品・売り場を検証します。
・POSデータ分析、顧客データの依頼・分析
・SV・メーカー等からの外部市場情報の収集
・市場調査・競合店舗視察
・社内でマーケティング専任組織も立ち上がりつつあり、今後はMD×マーケティング連携を強化していくフェーズ

③商品開発部との連携・調整　
・売れ筋データ、地域特性、季節・イベント要因を踏まえた商品企画立案
・新商品については、約5～6ヶ月前から商品開発部へ企画インプット
・試作、量産可否を踏まえた現実的な企画調整や、工場、生産制約を理解した上での企画設計
※製造、量産工程は商品開発部が主導、MDは「企画と設計」に集中する役割

④売場設計・販促設計　
・新商品導入時の売場レイアウト案の企画・設計
・重機・備品計画、POP、チラシ等の販促施策企画
・営業部販促チーム／社内デザイナー（約3名）／外部デザイナーとの協働
・毎週店舗向けに配信される「案内文」への商品導入内容の落とし込み
・SV・営業部門への新商品情報整理・展開
※販促物の制作実務は別部隊
※本ポジションは企画・設計・ディレクションが中心
等

【HUREX求人担当コメント】
■ポジション特徴
・年間新商品：約200品
・イベント・リニューアル含めると、年間約800品をMDが管轄
・すべて自社商品／商品サイクルは非常にスピーディ
・完璧主義よりも、一定水準で回し続ける実務耐性が求められる
・売価、商品名、パッケージにもMDとして深く関与
・店舗・製造・営業・デザイナーなど、関係部署が非常に多い
・大きな裁量を持ち、売場全体を設計・演出する「総合プロデューサー」に近い役割

■部門構成
部署人数：7名
男女比：男性1名・女性6名
年齢構成：20代中心（3年目程度のプロパー）

■企業特徴
・世界1000店舗以上の安定基盤
・業種未経験歓迎
・各種手当・休暇制度充実
・4年連続で基本給与アップを実現
・4年連続年間休日数UP
・社員寮または住宅補助制度あり（引っ越し手当あり）

同社にて研修を経て、国内営業課に在籍している海外担当の再集結および新たな海外担当の新規採用等を通じて課の立ち上げからお任せいたします。

【具体的には…】
・マーケット調査や情報収集を行い、海外営業の戦略立案および実行、管理
・製品のエンドユーザーやエンジニアリング会社、代理店との折衝および新規開拓、既存顧客へのフォロー
・日本国内で海外チャネルを有している代理店等との折衝及び新規開拓
・課員のマネジメント、労務管理、業務指導
等

【ミッションと同社製品について】
①既存製品の拡販と競合他社からのリプレイス活動による売上・利益の増加
②新規製品（次世代電子式バルブアクチュエータ）の拡販による売上・利益の増加

同社は、以下の製品群を扱っており、課長職として目標達成のため組織をリードいただきます。
①歯車、②バルブアクチュエータ、③ジャッキ、④ミキサー、⑤減速機

【出張頻度】
・平均１～２ヵ月に１回（１週間～２週間ほど）

【海外営業のマーケットエリア】
・東アジア、東南アジア、インド、中東、アフリカ、南米　等

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
○東証スタンダード上場×社会インフラを支える安定企業
・設立80年以上の歴史を誇り、各種プラントや社会インフラを支えるバルブアクチュエータ等の分野で高い実績を持つメーカーです。
・設計・製造から納入後のメンテナンスまで一貫して手掛ける事業モデルにより、極めて安定した経営基盤を確立しています。

○海外市場拡大に挑む裁量とやりがい
・海外営業課は更なる拡大期にあり、ご自身の経験や英語力をフルに活かして海外シェアを伸ばすダイナミズムを実感できます。
・市場調査から代理店開拓、交渉・仕様策定まで幅広い業務に携わることが可能です。

○働きやすい就業環境
・年間休日125日（完全週休2日制/土日祝）で、時間外労働は月30時間程度（原則19時頃退社）。
・有給休暇取得率も高く、メリハリを持って長く働ける環境です。

法務：法務部にて、組織法務・金融商品取引法務に関する業務をお任せします

【具体的には…】
・組織法務
・金融商品取引法務
・新規・海外関連ビジネス

【担当者のコメント】
・グループ証券戦略の中核を担う総合証券会社として、多様なビジネスを展開しています。
・欧米諸国やアジア圏を中心にグローバルネットワークを拡充。
・グループでの連携や海外の有力投資銀行との業務提携などにより、海外に多くの拠点を展開しています。
・現在は、クロスボーダーM&Aや資金調達ニーズの増加を見込み、海外拠点の人員増強を推進。
・グローバルに発展する企業のサポート体制を整えています。

監査統括
・監査部にて内部監査業務をお願いします

【具体的には…】
・証券業務の監査経験
・GM（エクイティ・デリバティブ・FICC等）を扱います

【担当者のコメント】
・グループ証券戦略の中核を担う総合証券会社として、多様なビジネスを展開しています。
・欧米諸国やアジア圏を中心にグローバルネットワークを拡充。
・グループでの連携や海外の有力投資銀行との業務提携などにより、海外に多くの拠点を展開しています。
・現在は、クロスボーダーM&Aや資金調達ニーズの増加を見込み、海外拠点の人員増強を推進。
・グローバルに発展する企業のサポート体制を整えています。

エクイティ・キャピタル・マーケット部（エクイティファイナンス）

【具体的には…】
・事業法人・金融法人・政府系機関へのエクイティ性商品による資金調達
・株式流動化等の資本・株主政策に関する提案でのジュニアスタッフ業務

【担当者のコメント】
・グループ証券戦略の中核を担う総合証券会社として、多様なビジネスを展開しています。
・欧米諸国やアジア圏を中心にグローバルネットワークを拡充。
・グループでの連携や海外の有力投資銀行との業務提携などにより、海外に多くの拠点を展開しています。
・現在は、クロスボーダーM&Aや資金調達ニーズの増加を見込み、海外拠点の人員増強を推進。
・グローバルに発展する企業のサポート体制を整えています。

引受審査部（引受審査に関する業務）

【具体的には…】
・引受審査に関する業務
・証券取引所への上場推薦等に係る審査に関する業務

国内のビル、製造工場、研究機関および注目のデータセンター等に設置される密閉式冷却塔とチラーを一体化した冷却水供給装置（チルドタワー）の開発、設計を担当していただきます。

【具体的には…】
・電気回路設計（試作、評価・検証から製品化までの一貫対応）
・顧客要望に応じたカスタマイズや改良
・納入後の立ち上げ、アフターフォロー
等

【HUREX求人担当コメント】
100年以上の歴史を誇り、上場大手金属機械メーカーのグループ企業として新たなスタートを切った安定企業です。
同社が手がける製品は社会インフラを支えており、データセンター等で需要が高まる冷却水供給装置（チルドタワー）の開発に携わることができます。
開発・設計から評価、納入後のサポートまで一貫して関わることができるため、エンジニアとして幅広いスキルと手応えを得られる環境です。年間休日126日・完全週休2日制とワークライフバランスも良好で、充実した福利厚生のもとで長期的にご活躍いただけます。