求人を探す|84ページ目

将来の工場長候補としてご活躍いただきます。

【具体的には…】
※最初から以下全てを求めるものではございません。
・生産技術（新規案件の立上げ、技術トラブル対応、営業技術サポート（工数計算、金型治具見積））
・設備保全（設備トラブル発生時の社外サポートとのメンテナンス窓口）
・組織管理（各グループへの指示・統括・評価）
等

【必須条件】
・生産技術（プレス、板金、機械加工）、生産管理、品質管理、調達購買、プレス金型設計、設備保全、この内いずれかの経験があること

【歓迎条件】
・組織をまとめられる方（人のマネジメント経験がある方）
・仕事をまとめられる方（課題解決・意思決定の意欲がある方）
・社内外とつながることができる方（対人コミュニケーションが好き、取引先との交渉の経験）

【求める人物像】
・明るいくコミュニケーションがとれる
・自身を客観視できる方
・指示待ちでない方

同社にて人事IT内製化業務に従事いただきます。
同社でシステムの内製化を推進しているため、人事システムを外部に委託し、開発することは少なく
自社の情報システム部門と連携して開発・保守メンテナンス業務を行っています。

【具体的には】
今回のポジションの業務内容として人材部メンバーのIT職として、社内向けに内製化されたWEBシステムの保守メンテナンス・改良をご担当いただきます。また、社内ニーズに応じて新たなシステムの構築や、情報システム部門との連携などもご対応いただきます。WEBシステムだけでなくスマホアプリの開発も同社で葉推進しているため、スマホアプリの開発にも関わっていただける可能性もございます。

【会社特徴】
・平均年収1,329万円／平均年齢37.6歳（2023年有価証券報告書より）
　賞与年4回(春期、夏期、秋期、冬期)
　2022年度実績：20.90ヶ月/過去10年平均：12.40ヶ月
・製造業の経常利益率は5％程度といわれる中、同社は25％以上の経常利益率を誇ります（2023年時点）。
・働きやすさに関しては、「CS(顧客満足)はES(従業員満足)から」という思想のもと、原則「業務・異動・勤務地」の選択が自由など、従業員が働きがいをもてる会社づくりに取り組んでいます。

【2022年版「働きがいのある会社」シニアランキングで第1位】
「性別、年齢、国籍、人種、宗教、学歴など属性を評価の基準としない」と経営理念であるDISCO VALUESの中で定めております。一定の年齢への到達で役職を解く”役職定年”はなく、定年である60歳を過ぎても働き続けたい社員のために再雇用制度を設けており、意志と能力があるシニア人材が定年後もさまざまな役割・役職にて活躍しています。

【Will／社内通貨】独自の管理会計「個人Will会計」の運用により、社員個々の業務収支をWillという社内通貨単位で見える化しており、社員は客観的・定量的に自身のパフォーマンスを把握できます。“Will（意志）”という単語が示すとおり、自分の意志で業務選択ができ、他社員との業務においては、Willのやりとりを通じて互いに納得した上で業務を遂行できます。個人Will会計において、シニア、中堅、若手といった年齢層が関係する枠組みはありません。

【PIM／業務改善活動】
「PIM」（パフォーマンス・イノベーション・マネジメント）はディスコ独自の業務改善活動。
その事例発表は、部署対抗のプレゼン対戦の形で行われます。勝敗にWillを賭けることができるため、他部署の社員もこぞって参加。イベント化することでアイデアを広く共有できるようになり、その結果、改善活動が全社で日常化されています。

【必須条件】
人事経験があり、PHPなどの使用経験をお持ちの方

ご経験やご希望に応じて、同社にて人財部内の人事チーム、もしくは労務チームにて下記業務をご担当頂きます。

【具体的には】
・労務/安全健康施策・運用・改訂
・健康管理（健診、インフルエンザ他）
・労働災害/安全運転/化学物質管理
・安全衛生委員会運営
・労務コンプライアンス対応
・キャリア採用～入社サポート
・労働教育全般

【会社特徴】
・平均年収1140万円／平均年齢37.7歳（2022年有価証券報告書より）
　賞与年4回(春期、夏期、秋期、冬期)
　2022年度実績：20.90ヶ月/過去10年平均：12.40ヶ月
・製造業の経常利益率は5％程度といわれる中、同社は25％以上の経常利益率を誇ります（2023年時点）。
・働きやすさに関しては、「CS(顧客満足)はES(従業員満足)から」という思想のもと、原則「業務・異動・勤務地」の選択が自由など、従業員が働きがいをもてる会社づくりに取り組んでいます。

【2022年版「働きがいのある会社」シニアランキングで第1位】
「性別、年齢、国籍、人種、宗教、学歴など属性を評価の基準としない」と経営理念であるDISCO VALUESの中で定めております。一定の年齢への到達で役職を解く”役職定年”はなく、定年である60歳を過ぎても働き続けたい社員のために再雇用制度を設けており、意志と能力があるシニア人材が定年後もさまざまな役割・役職にて活躍しています。

【Will／社内通貨】独自の管理会計「個人Will会計」の運用により、社員個々の業務収支をWillという社内通貨単位で見える化しており、社員は客観的・定量的に自身のパフォーマンスを把握できます。“Will（意志）”という単語が示すとおり、自分の意志で業務選択ができ、他社員との業務においては、Willのやりとりを通じて互いに納得した上で業務を遂行できます。個人Will会計において、シニア、中堅、若手といった年齢層が関係する枠組みはありません。

【PIM／業務改善活動】
「PIM」（パフォーマンス・イノベーション・マネジメント）はディスコ独自の業務改善活動。
その事例発表は、部署対抗のプレゼン対戦の形で行われます。勝敗にWillを賭けることができるため、他部署の社員もこぞって参加。イベント化することでアイデアを広く共有できるようになり、その結果、改善活動が全社で日常化されています。

【必須条件】
事業会社における以下いずれかの労務管理または安全衛生に関わるご経験　(3年以上目安)

同社にて人事制度企画・給与管理業務に従事いただきます。

【具体的には】
・人事制度企画・運用・改訂
・人事考課取り纏め
・給与/賞与/社会保険料/退職金計算/年末調整など報酬管理
・異動転勤サポート
・契約社員管理　
・海外人事サポート
・福利厚生業務　等

【労務チーム主要業務】
・労務/安全健康施策・運用・改訂
・健康管理（健診、インフルエンザ他）
・労働災害/安全運転/化学物質管理
・安全衛生委員会運営
・労務コンプライアンス対応
・キャリア採用～入社サポート
・労働教育全般

【会社特徴】
・平均年収1,329万円／平均年齢37.6歳（2023年有価証券報告書より）
　賞与年4回(春期、夏期、秋期、冬期)
　2022年度実績：20.90ヶ月/過去10年平均：12.40ヶ月
・製造業の経常利益率は5％程度といわれる中、同社は25％以上の経常利益率を誇ります（2023年時点）。
・働きやすさに関しては、「CS(顧客満足)はES(従業員満足)から」という思想のもと、原則「業務・異動・勤務地」の選択が自由など、従業員が働きがいをもてる会社づくりに取り組んでいます。

【2022年版「働きがいのある会社」シニアランキングで第1位】
「性別、年齢、国籍、人種、宗教、学歴など属性を評価の基準としない」と経営理念であるDISCO VALUESの中で定めております。一定の年齢への到達で役職を解く”役職定年”はなく、定年である60歳を過ぎても働き続けたい社員のために再雇用制度を設けており、意志と能力があるシニア人材が定年後もさまざまな役割・役職にて活躍しています。

【Will／社内通貨】独自の管理会計「個人Will会計」の運用により、社員個々の業務収支をWillという社内通貨単位で見える化しており、社員は客観的・定量的に自身のパフォーマンスを把握できます。“Will（意志）”という単語が示すとおり、自分の意志で業務選択ができ、他社員との業務においては、Willのやりとりを通じて互いに納得した上で業務を遂行できます。個人Will会計において、シニア、中堅、若手といった年齢層が関係する枠組みはありません。

【PIM／業務改善活動】
「PIM」（パフォーマンス・イノベーション・マネジメント）はディスコ独自の業務改善活動。
その事例発表は、部署対抗のプレゼン対戦の形で行われます。勝敗にWillを賭けることができるため、他部署の社員もこぞって参加。イベント化することでアイデアを広く共有できるようになり、その結果、改善活動が全社で日常化されています。

【必須条件】
事業会社における以下いずれかの人事制度企画または給与賞与計算をお持ちの方　(3年以上目安)

同社にて下記業務に従事いただきます。

【具体的には】
・労務/安全健康施策・運用・改訂
・健康管理（健診、インフルエンザ他）
・労働災害/安全運転/化学物質管理
・安全衛生委員会運営
・労務コンプライアンス対応
・キャリア採用～入社サポート
・労働教育全般

【会社特徴】
・平均年収1140万円／平均年齢37.7歳（2022年有価証券報告書より）
　賞与年4回(春期、夏期、秋期、冬期)
　2022年度実績：20.90ヶ月/過去10年平均：12.40ヶ月
・製造業の経常利益率は5％程度といわれる中、同社は25％以上の経常利益率を誇ります（2023年時点）。
・働きやすさに関しては、「CS(顧客満足)はES(従業員満足)から」という思想のもと、原則「業務・異動・勤務地」の選択が自由など、従業員が働きがいをもてる会社づくりに取り組んでいます。

【2022年版「働きがいのある会社」シニアランキングで第1位】
「性別、年齢、国籍、人種、宗教、学歴など属性を評価の基準としない」と経営理念であるDISCO VALUESの中で定めております。一定の年齢への到達で役職を解く”役職定年”はなく、定年である60歳を過ぎても働き続けたい社員のために再雇用制度を設けており、意志と能力があるシニア人材が定年後もさまざまな役割・役職にて活躍しています。

【Will／社内通貨】独自の管理会計「個人Will会計」の運用により、社員個々の業務収支をWillという社内通貨単位で見える化しており、社員は客観的・定量的に自身のパフォーマンスを把握できます。“Will（意志）”という単語が示すとおり、自分の意志で業務選択ができ、他社員との業務においては、Willのやりとりを通じて互いに納得した上で業務を遂行できます。個人Will会計において、シニア、中堅、若手といった年齢層が関係する枠組みはありません。

【PIM／業務改善活動】
「PIM」（パフォーマンス・イノベーション・マネジメント）はディスコ独自の業務改善活動。
その事例発表は、部署対抗のプレゼン対戦の形で行われます。勝敗にWillを賭けることができるため、他部署の社員もこぞって参加。イベント化することでアイデアを広く共有できるようになり、その結果、改善活動が全社で日常化されています。

【必須条件】
事業会社における以下いずれかの労務管理または安全衛生に関わるご経験　(3年以上目安)

同社にて人事IT内製化業務に従事いただきます。
同社でシステムの内製化を推進しているため、人事システムを外部に委託し、開発することは少なく
自社の情報システム部門と連携して開発・保守メンテナンス業務を行っています。

【具体的には】
今回のポジションの業務内容として人材部メンバーのIT職として、社内向けに内製化されたWEBシステムの保守メンテナンス・改良をご担当いただきます。また、社内ニーズに応じて新たなシステムの構築や、情報システム部門との連携などもご対応いただきます。WEBシステムだけでなくスマホアプリの開発も同社で葉推進しているため、スマホアプリの開発にも関わっていただける可能性もございます。

【会社特徴】
・平均年収1,329万円／平均年齢37.6歳（2023年有価証券報告書より）
　賞与年4回(春期、夏期、秋期、冬期)
　2022年度実績：20.90ヶ月/過去10年平均：12.40ヶ月
・製造業の経常利益率は5％程度といわれる中、同社は25％以上の経常利益率を誇ります（2023年時点）。
・働きやすさに関しては、「CS(顧客満足)はES(従業員満足)から」という思想のもと、原則「業務・異動・勤務地」の選択が自由など、従業員が働きがいをもてる会社づくりに取り組んでいます。

【2022年版「働きがいのある会社」シニアランキングで第1位】
「性別、年齢、国籍、人種、宗教、学歴など属性を評価の基準としない」と経営理念であるDISCO VALUESの中で定めております。一定の年齢への到達で役職を解く”役職定年”はなく、定年である60歳を過ぎても働き続けたい社員のために再雇用制度を設けており、意志と能力があるシニア人材が定年後もさまざまな役割・役職にて活躍しています。

【Will／社内通貨】独自の管理会計「個人Will会計」の運用により、社員個々の業務収支をWillという社内通貨単位で見える化しており、社員は客観的・定量的に自身のパフォーマンスを把握できます。“Will（意志）”という単語が示すとおり、自分の意志で業務選択ができ、他社員との業務においては、Willのやりとりを通じて互いに納得した上で業務を遂行できます。個人Will会計において、シニア、中堅、若手といった年齢層が関係する枠組みはありません。

【PIM／業務改善活動】
「PIM」（パフォーマンス・イノベーション・マネジメント）はディスコ独自の業務改善活動。
その事例発表は、部署対抗のプレゼン対戦の形で行われます。勝敗にWillを賭けることができるため、他部署の社員もこぞって参加。イベント化することでアイデアを広く共有できるようになり、その結果、改善活動が全社で日常化されています。

【必須条件】
人事経験があり、PHPなどの使用経験をお持ちの方

同社にて人事制度企画・給与管理業務に従事いただきます。

【具体的には】
・人事制度企画・運用・改訂
・人事考課取り纏め
・給与/賞与/社会保険料/退職金計算/年末調整など報酬管理
・異動転勤サポート
・契約社員管理　
・海外人事サポート
・福利厚生業務　等

【労務チーム主要業務】
・労務/安全健康施策・運用・改訂
・健康管理（健診、インフルエンザ他）
・労働災害/安全運転/化学物質管理
・安全衛生委員会運営
・労務コンプライアンス対応
・キャリア採用～入社サポート
・労働教育全般

【会社特徴】
・平均年収1,329万円／平均年齢37.6歳（2023年有価証券報告書より）
　賞与年4回(春期、夏期、秋期、冬期)
　2022年度実績：20.90ヶ月/過去10年平均：12.40ヶ月
・製造業の経常利益率は5％程度といわれる中、同社は25％以上の経常利益率を誇ります（2023年時点）。
・働きやすさに関しては、「CS(顧客満足)はES(従業員満足)から」という思想のもと、原則「業務・異動・勤務地」の選択が自由など、従業員が働きがいをもてる会社づくりに取り組んでいます。

【2022年版「働きがいのある会社」シニアランキングで第1位】
「性別、年齢、国籍、人種、宗教、学歴など属性を評価の基準としない」と経営理念であるDISCO VALUESの中で定めております。一定の年齢への到達で役職を解く”役職定年”はなく、定年である60歳を過ぎても働き続けたい社員のために再雇用制度を設けており、意志と能力があるシニア人材が定年後もさまざまな役割・役職にて活躍しています。

【Will／社内通貨】独自の管理会計「個人Will会計」の運用により、社員個々の業務収支をWillという社内通貨単位で見える化しており、社員は客観的・定量的に自身のパフォーマンスを把握できます。“Will（意志）”という単語が示すとおり、自分の意志で業務選択ができ、他社員との業務においては、Willのやりとりを通じて互いに納得した上で業務を遂行できます。個人Will会計において、シニア、中堅、若手といった年齢層が関係する枠組みはありません。

【PIM／業務改善活動】
「PIM」（パフォーマンス・イノベーション・マネジメント）はディスコ独自の業務改善活動。
その事例発表は、部署対抗のプレゼン対戦の形で行われます。勝敗にWillを賭けることができるため、他部署の社員もこぞって参加。イベント化することでアイデアを広く共有できるようになり、その結果、改善活動が全社で日常化されています。

【必須条件】
事業会社における以下いずれかの人事制度企画または給与賞与計算をお持ちの方　(3年以上目安)

同社にて下記業務に従事いただきます。

【具体的には】
・労務/安全健康施策・運用・改訂
・健康管理（健診、インフルエンザ他）
・労働災害/安全運転/化学物質管理
・安全衛生委員会運営
・労務コンプライアンス対応
・キャリア採用～入社サポート
・労働教育全般

【会社特徴】
・平均年収1140万円／平均年齢37.7歳（2022年有価証券報告書より）
　賞与年4回(春期、夏期、秋期、冬期)
　2022年度実績：20.90ヶ月/過去10年平均：12.40ヶ月
・製造業の経常利益率は5％程度といわれる中、同社は25％以上の経常利益率を誇ります（2023年時点）。
・働きやすさに関しては、「CS(顧客満足)はES(従業員満足)から」という思想のもと、原則「業務・異動・勤務地」の選択が自由など、従業員が働きがいをもてる会社づくりに取り組んでいます。

【2022年版「働きがいのある会社」シニアランキングで第1位】
「性別、年齢、国籍、人種、宗教、学歴など属性を評価の基準としない」と経営理念であるDISCO VALUESの中で定めております。一定の年齢への到達で役職を解く”役職定年”はなく、定年である60歳を過ぎても働き続けたい社員のために再雇用制度を設けており、意志と能力があるシニア人材が定年後もさまざまな役割・役職にて活躍しています。

【Will／社内通貨】独自の管理会計「個人Will会計」の運用により、社員個々の業務収支をWillという社内通貨単位で見える化しており、社員は客観的・定量的に自身のパフォーマンスを把握できます。“Will（意志）”という単語が示すとおり、自分の意志で業務選択ができ、他社員との業務においては、Willのやりとりを通じて互いに納得した上で業務を遂行できます。個人Will会計において、シニア、中堅、若手といった年齢層が関係する枠組みはありません。

【PIM／業務改善活動】
「PIM」（パフォーマンス・イノベーション・マネジメント）はディスコ独自の業務改善活動。
その事例発表は、部署対抗のプレゼン対戦の形で行われます。勝敗にWillを賭けることができるため、他部署の社員もこぞって参加。イベント化することでアイデアを広く共有できるようになり、その結果、改善活動が全社で日常化されています。

【必須条件】
事業会社における以下いずれかの労務管理または安全衛生に関わるご経験　(3年以上目安)

鉄骨工事の現場管理、資材仕入れ業務の管理職をお任せいたします。

【具体的には…】
・図面を基にパーツ発注
・図面通りの組立が行われているかの現場確認。
・進捗管理。
等

【HUREX求人担当コメント】
管理部を新規に立上げ、管理部の長として活躍していただく予定です。

【必須条件】
・土木、建設現場での施工管理経験者

【歓迎条件】
・鉄骨工事での勤務経験10年以上のベテランの方

【求める人物像】
・コミュニケーション力のある方。真面目な方。

公共を顧客としたビジネスにおけるWEBアプリケーションなどのアプリケーション開発を含むプロジェクトにおけるプロジェクトマネージャー、またはその候補としてプロジェクトにご参画いただきます。
公共ビジネスにおいて、提案からリリース、運用保守までの全工程がご担当頂く範囲となります。案件は主に1次請けでの受託となりますので、マネージメント業務、計画書や設計書などのドキュメント作成業務、アプリケーション開発業務、システム移行業務など様々な業務でご活躍頂きます。

【具体的には…】
・インフラ基盤（MicrosoftAzure、セキュリティなど）
・コミュニケーション基盤（Office365、SharePoint）
・ホームページリニューアル（CMS、アクセス解析）
・新ソリューション分野（オープンデータ、IoTなど）
・農業ICTサービスの提供（経営可視化、ドローン、IOTフィールドデバイス）

公共を顧客としたビジネスにおけるWEBアプリケーションなどのアプリケーション開発を含むプロジェクトにおけるプロジェクトマネージャー、またはその候補としてプロジェクトにご参画いただきます。
公共ビジネスにおいて、提案からリリース、運用保守までの全工程がご担当頂く範囲となります。案件は主に1次請けでの受託となりますので、マネージメント業務、計画書や設計書などのドキュメント作成業務、アプリケーション開発業務、システム移行業務など様々な業務でご活躍頂きます。

■主な商材
・インフラ基盤（MicrosoftAzure、セキュリティなど）
・コミュニケーション基盤（Office365、SharePoint）
・ホームページリニューアル（CMS、アクセス解析）
・新ソリューション分野（オープンデータ、IoTなど）
・農業ICTサービスの提供（経営可視化、ドローン、IOTフィールドデバイス）

■案件規模
・3,000万円～30億円程度
・仕込みから受注までのリードタイムは、2年程かかる案件もあります

■技術要素
当社においては主にクラウドを基盤としたデジタルトランスフォーメーションを推進しております。
特にMicrosoft社が提供するクラウドを基盤としたシステムの提供に強みを持っていますので、開発言語はC#が主体となります。また、位置情報を活用したシステムの提供にも強みを持っており、当社の特徴の1つでもあります。
加えて、データ分析やセキュリティなどの様々なソリューションを活用できるため、複合的な技術要素で様々な課題解決を実現しております。

【必須条件】
・顧客の要求整理を行い、要件定義を行ったご経験のある方
・プロジェクトの進捗をスケジュール・コスト・成果物の品質の観点で管理されたご経験のある方

【歓迎条件】
・CBAP、PMP資格
・クラウド（Azure、AWS）環境下における開発経験
・セキュリテイの知識

【求める人物像】
・システム提案やシステムコンサルタントなどの上流領域を極めたい方
・より広範囲な知見を深めたい ・中央省庁や独立行政法人などSBTのターゲットを攻略していきたい
・プロジェクトマネージャーとして案件に関わり社会貢献したい方
・多彩な案件のプロジェクトマネージャーをこなし、経験を積みたい ・技術だけでなく、マネージメントに挑戦したい

弊社では、今期を第二創業期と捉え、さらなる企業としての成長を目指し、
事業戦略の転換・開発組織のパフォーマンスを最大化すべく、エンジニアリングマネージャーを募集します。

事業の成長フェーズに沿ったエンジニア組織の設計、事業成長を力強く推進していくことがミッションとなります。


■具体的な業務例
・エンジニア組織の設計・構築
・エンジニア組織のピープルマネジメント（テックリード･メンバーとの1on1・人事評価）
・経営陣との開発戦略、組織戦略の協議、検討（起案含む）
・エンジニア採用施策の立案、実行（特にテックリードクラス）

【必須条件】
・開発進捗管理およびタスクアサインの経験
・3名以上のチームのマネジメント経験
・チームメンバーの指導/フォロー
・円滑に開発を行うためのコミュニケーション能力
・iOS/サーバ/インフラのいずれか領域で高い専門性を持つ方

【歓迎条件】
・エンジニアの採用経験
・エンジニアリングマネージャーの実務経験（業界不問）
・エンジニアの成長環境、発信文化の構築の経験
・エンジニアコミュニティでの技術的な発信、アウトプットの実績
・オフショア開発等を含めたグローバル組織のマネジメント経験
・リリースに関わる部内外の関係者との業務調整、交渉

【求める人物像】
・ユビレジ Mission, Vision, Value, Way に共感して頂ける方
・強いリーダーシップと問題発見・解決能力を持つ方
・全社を横断したコミュニケーション、合意形成を能動的に取ることのできる方（チーム、他部署、経営陣とのHubになって頂ける方

ユビレジの既存もしくは新規プロダクトにおいて、iPad, iPhone等のアプリケーション開発をはじめ、適正に応じて中長期的なプロダクトの成長を見据えた技術的な意思決定の主導等、開発をリードする役割をお任せすることもあります。

・「ユビレジ」をはじめとしたiOS向けネイティブアプリケーションの開発
・iOSアプリケーションの開発領域における技術課題の発見、および、解決
・業務面も考慮したレビュー
・開発環境の改善

＜開発環境＞
　[開発言語]
　　Objective-C, Swift
　[ライブラリ管理ツール]
　　CocoaPods
　[環境]
　　Xcode
　[CI/CD]
　　Bitrise, fastlane
　[その他ツール]
　　GitHub, Slack, Qiita::Team, G Suite

【必須条件】
●Swift/Objective-CでのiOS向けネイティブアプリケーション開発の実務経験
　・AutoLayoutによる画面レイアウトへの正しい理解
　・iOS Human Interface Guidelinesへの理解
　・メンテナンス性の高いコードの設計、リファクタリング経験
●iOS向けネイティブアプリケーションのリリース・運用経験
　・App Store Review Guidelinesへの理解
　・CI/CDサービスを使用したテスト・リリースフローの自動化経験
●複数人での開発・運用への理解・経験
　・Git/GitHubでのバージョン管理に関する理解
　・PullRequestを通じたコードレビューの実施経験

【歓迎条件】
・Combine, SwiftUI等フレームワークへの理解
・Core Data への理解
・リモートでのコミュニケーション経験
・トレンドに沿ったアーキテクチャの設計経験
・OSSプロジェクトへのコントリビューション経験
・開発者コミュニティやカンファレンスでの登壇経験
・英語でのコミュニケーション能力（読み書き）
・POSレジ、決済システムの開発経験
・外部機器との通信を利用したアプリケーションの開発経験
・店舗運営・サービス業に関する業務知識

【求める人物像】
・GRIT力（やり抜くチカラ）をお持ちの方
・スピード感を持って、周囲を巻き込みながら取り組める方
・コミュニケーション力、傾聴力をお持ちの方

「ユビレジ」ではエンタープライズ領域への取組みを本格化し個別要望の標準・一般化や他社サービスとの連携に取り組んでいきます。 その上で既存連携先との運用保守における折衝業務、進捗管理等、他社サービスとの新規連携開発における要件定義・基本設計を主にご担当いただきます。
例として新規決済システムとの連動、新規端末との連動、新規アプリ開発などが考えられます。 またビジネスサイドメンバーとのやり取りも多くなるポジションです。

・要件定義（連携仕様の整理、作業範囲の明確化等）、画面設計
・システム連携先担当者との折衝業務、コミュニケーションで必要な仕様書等ドキュメント類の作成
・ワイヤーレベルの簡易的な画面のデザイン作成
・エンジニア、デザイナーとのコミュニケーション
・バックログの優先順位決め、タスクアサイン、チームスケジュール管理
・開発した機能のビジネスサイドへの周知・共有

上記を基本とし、適性と希望を勘案し他の業務をおまかせすることも可能です。

【必須条件】
・Webまたはモバイルアプリにおける開発/運用経験
・プロジェクトリーダーとして開発プロジェクトをリードした経験
・要件定義・仕様書などドキュメント作成能力

【歓迎条件】
・店舗業務に対する理解、会計システム・決済システムに関する理解
・BtoB領域でのシステム開発/運用経験
・Salesforce Platform上での開発/運用経験

【求める人物像】
・GRIT力（やり抜くチカラ）をお持ちの方
・スピード感を持って、周囲を巻き込みながら取り組める方
・コミュニケーション力、傾聴力をお持ちの方

当社は、国内最大級のヘルスケア・コミュニケーション・エージェンシーとして、製薬企業向けソリューションの提供や、医療関係者向け教育コンテンツの企画・制作などを行っています。当ポジションは、大手/中堅製薬企業をクライアントとして、課題をヒアリングし、メディカルライターやデザイナー等の社内メンバーを取りまとめながら見積り、スケジュール管理、クライアントや協力会社との折衝の全てを責任をもって遂行していただきます。

【具体的には】
・クライアントからの引合いに対してクライアントニーズや課題をヒアリングします。
・課題解決のためのソリューションを社内関係部署と検討し、プランニングします（新薬プロモーションの場合はコンペティションへの参加もあり）
・プロモーション戦略や広告・情報誌・Web展開等のツールを企画、立案し、クライアントに提案します。
・社内外のメディカルライターやデザイナー、必要に応じて外部協力会社の制作を進行管理します。
・プロモーション戦略の実行状況に応じて追加提案を行います。

【サービスについて】
医療従事者、製薬会社のMR（医薬情報担当者）・製薬卸のMS（医薬営業担当者）・患者様への的確な情報発信のため、医薬品情報のコミュニケーションツールの企画・構成・取材・原稿執筆まで一貫した制作体制を敷いています。企画制作、メディア、コンベンションに加え、医薬出版、ITソリューション、リアルワールドデータ・ソリューションなど、医療領域においては日本で唯一のフルライン事業展開で、ワンストップのソリューションを提供。これにより顧客の要望に幅広い提案が可能となります。

【必須条件】
・医薬/医療業界における営業・マーケティング・MR教育・DX担当者などのご経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・医療系広告代理店/ヘルスケアエージェンシーでの営業経験 または 製薬メーカー/医療機器メーカーでの営業経験

経営幹部（社長候補）のポジションです。

【具体的には…】
・企業の経営業務全般
・成長戦略の策定、実行
等

【仕事の魅力】
・事業拡大や成長を目標に、あなたの手腕を発揮することができます。失敗から多くのことを学べ、成功からはこの上ない達成感を感じられます。経営幹部として充実の毎日を送りませんか？

【必須条件】
・建設業での幹部経験がある方

【歓迎条件】
・建築士、測量士、土木施工管理技士、建築施工管理技士、造園施工管理技術士
等

【求める人物像】
・論理的に物事を考えられる方
・全体を見て、行動できる方
・行動力のある方
・積極的にコミュニケーションが取れる方
・仕事に対して前向きな方

建築士（部長候補）

【具体的には…】
・設計業務
・施工管理
・スケジューリング
・現場での修正指示
等

【仕事の魅力】
・建築業界で、あなたの手腕を発揮することができます。失敗から学ぶこともありますし、成功からは大きな達成感を感じられます。建築士として充実の毎日を送りませんか？

【必須条件】
・建設業での勤務経験がある方
・1級建築士

【歓迎条件】
・マネジメント経験がある方

【求める人物像】
・論理的に物事を考えられる方
・全体を見て、行動できる方
・行動力のある方
・積極的にコミュニケーションが取れる方
・仕事に対して前向きな方

RCマンションや商業ビル等建築工事の工事全体の進行管理、監督を行います。

【具体的には…】
・施工計画から人員計画などの工程管理／業務改善
・資材の発注から材料費、人件費などの原価管理
・施工図の作成からチェック修正などの品質管理
・現場設備の整備、ルールの徹底などの安全管理
・現場業務の合理化や仕組み等の基準作り
等

【組織構成】
施工管理部　18名（所長5名（平均50歳）、現場監督13名（平均33歳））
【業務魅力】
・土地の条件に合わせた各種工法や、次世代の環境に配慮した各種工法など、省エネ法改正で注目を集めるZEHビルダーとして省エネに対応した建設もいち早く導入、積極的に行っている為、地球温暖化や資源供給問題に対応する最先端かつ様々な工法の施工経験を積み、技術力を磨くことが出来ます。
【働き方】
・現場近くに現場事務所を設置し、直行直帰とすることで無駄な移動時間を省いています。また、現場配置2～3名の為、業務分担をしています。
・Web会議の導入や一人一台PC,携帯を支給し、LINEワークスを導入し、業務削減を目指しています。
【同社特徴】
・都心から程近く、今後も住宅地として発展が期待できるつくばエクスプレス沿線に支店設置、１都３県中心に事業拡大。銀行や不動産会社から土地やオーナー様を紹介いただき、資産価値の高いRCマンションを建設しております。大手が扱わないニッチな層の価格帯を扱っているので、売上が3年連続増加しています。
【案件】
・ディベロッパー様や個人投資家からの施工、もしくは設計施工のご依頼を元請けとして、ＲＣ造、ＷＲＣ造5～10階程度の規模をメインとして、Ｓ造や木造も含み、年間10棟前後いただいております。
・賃貸マンションがメインで（8～9割）で、ビルや幼稚園等の実績もあり、都内ディベロッパー様からの依頼はリピートも多数いただいております。

【必須条件】
・1級建築施工管理技士お持ちの方
・建築施工管理の経験を5年以上お持ちの方

【歓迎条件】
・RC造マンションの施工管理経験者

営業（責任者候補）

【具体的には…】
・同社新ビジネスである食品（主にレトルト）のOEM開発、製造に関する提案営業
　（同社の伝統製品である「あわび煮貝」の営業も一部あり）
・営業部門の戦略、戦術立案、実行
・経営陣への提案、関連部門との連携
・営業部門のマネジメント、人材育成

※同社新ビジネスは、これまでの加工技術を活かしながらも
新時代向けのブランドです。
レトルト食品で、環境や自然にも配慮した製品となっています。
（麺類の調理済みレトルト食品の製造方法　特許取得）

【必須条件】
食品業界の開発営業経験ある方
マネジメント経験

【求める人材】
自ら関係者を巻き込み、何かを成し遂げた経験ある方
新分野へ切り開く力ある方

社長の右腕として営業部門や調査部門のマネジャーとしてご活躍いただき、ゆくゆくは経営幹部の道も想定しております。

【具体的には…】
・千葉県内の官公庁、マンションディベロッパー、設計事務所に対する営業活動
・営業部門メンバー2名のマネジメント
・経営管理業務全般
等

【必須条件】
・土木関連、地質調査、測量関連業界での、管理職の経験がある方

【歓迎条件】
・法人営業経験

営業部門のプレイングマネジャーとしてご活躍いただき、ゆくゆくは経営幹部の道も想定しております。

【具体的には…】
・千葉県内の官公庁、マンションディベロッパー、設計事務所に対する営業です。
・営業部門メンバー2名のマネジメント
・営業戦略の立案実行
等

【必須条件】
・土木関連、地質調査、測量関連業界での業務経験がある方

【歓迎条件】
・法人営業経験