仕事内容-
経営陣・事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略の立案・推進、およびHR領域（採用・人事企画・組織開発・労務）全体のマネジメントをお任せします。
【具体的には…】
・経営理念・人材理念の策定および社内への浸透
・グループ全体の組織設計の策定および実行
・経営戦略・事業戦略と連動した人材マネジメント（採用・配置・育成・評価）の策定・実行
・人事部門の組織づくりおよびチームマネジメント
・IPO準備に伴う人事労務体制の整備、内部統制・コンプライアンスの強化
・その他経営層からの特命事項の対応など
等
【ポジションの魅力・やりがい】
・売上140億円超、全国160店舗、従業員1,500名以上の業界トップクラスのスケールで、組織の土台づくりを主導できます。
・経営陣と日々密に連携しながら、IPO準備期という変革期ならではのダイナミックな人事課題の解決に直接携わることができます。
・実務の推進から組織マネジメント、中長期的なHR戦略の立案まで幅広く管掌し、将来のCHRO（最高人事責任者）としてのキャリアパスが明確です。
【組織構成】
配属先となる人事部門は、全社平均年齢20代という活気ある現場組織と経営陣を繋ぐ中枢組織です。社内外のエキスパートとも連携しながら、少数精鋭でスピード感を持って業務を推進しています。
【将来的なキャリアビジョン】
まずは人事部長として、IPOに向けた人事労務体制の構築や採用・評価制度のブラッシュアップを牽引していただきます。将来的には、IPOの実現とともにCHRO（最高人事責任者）や経営ボードメンバーへの登用、さらにはグループ全体の組織・人財マネジメントを統括する経営人材としての活躍を期待しています。 
想定年収- 800万円 ～ 1200万円
勤務地- 静岡県静岡市
求人のおすすめポイント
全国160店舗・売上140億超の基盤のもと、IPO準備に伴う組織改革を主導できる重要ポジションです。年収800万〜1200万円の高待遇。将来的なCHRO（最高人事責任者）登用も見据えた採用です。社宅制度（月最大5万円補助等）や退職金制度など、安心して長期就業できる充実の福利厚生が魅力です。
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