静岡県の転職・求人情報

年収700万円以上

コールセンタースーパーバイザー/カスタマーサポートサービス系

静岡市(静岡) カスタマーサポート（部長クラス）

◎年収1100万円〜◎「問い合わせを減らす」ための攻めのCS◎10名以上の組織マネジメント
仕事内容

ヘルプページやご注文完了メール等の情報の整理や改善を行っております。
その他にも、システムの改修など他部署とも連携してサービスの改善を行っております。

【具体的には…】
・カスタマーサポート部門の運営
・業務の運用管理、改善
・チームマネジメント
・新規サービス立ち上げの運営に関する企画立案、推進
等
※詳細は面談時にお伝えいたします。

想定年収

1100万円～ 1500万円

勤務地

静岡県静岡市
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コールセンタースーパーバイザー/カスタマーサポートサービス系

静岡市(静岡) カスタマーサポート（課長クラス）

◎年収850万円〜◎「問い合わせを減らす」ための攻めのCS◎10名以上の組織マネジメント
仕事内容

「顧客最優先主義」に基づき、カスタマーサポート課の運営管理、およびサービス全体の改善を通じた「お問い合わせを減らす仕組みづくり」を牽引していただきます。

【具体的には…】
・チームマネジメント： 10名以上のオペレーターの教育・育成、シフト管理、メンタルケア
・顧客対応の統括：メール・チャット・電話による対応の品質管理、エスカレーション対応
・サービス改善の推進：顧客の声から課題を発見し、ヘルプページや注文完了メール等の情報整理・改善の実行
・他部署連携：システム改修や運用効率化のため、社内各部署と連携したプロジェクトの推進
・企画・立案：拠点運営に関する中長期的な戦略立案、業務マニュアルの刷新、PDCAサイクルの運用
等、プレイングマネージャーとして現場の最前線に立ちつつ、組織全体の生産性を高める役割をお任せします。

想定年収

850万円～ 1100万円

勤務地

静岡県静岡市
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NEWプロジェクトマネージャーサービス系

静岡市(静岡) ITマネージャー（部長候補）

◎年収1100万円〜◎データソリューションカンパニーへの変革◎次世代システム組織の構築
仕事内容

データソリューションカンパニーとして、未来の駿河屋に必要なシステム部という組織を作っていくということがミッションです。

【具体的には…】
・システム開発プロジェクトを管理し、リソースの割り当てを実施、完成までの調整
・各システムの運用効率化の推進、システムの安定化
・オフショア開発組織との連携体制の構築と評価
・全社のセキュリティレベルの向上と運用
等、これらを進めていくための組織構築及び推進を担っていただきます。

想定年収

850万円～ 1100万円

勤務地

静岡県静岡市
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NEWプロジェクトマネージャーサービス系

静岡市(静岡) ITマネージャー（課長候補）

◎年収850万円〜◎データソリューションカンパニーへの変革◎次世代システム組織の構築
仕事内容

「未来の駿河屋に必要なシステム組織を創る」ことをミッションに、開発マネジメント、組織構築、セキュリティ強化など、技術部門の運営全般を担っていただきます。

【具体的には…】
・プロジェクトマネジメント：各開発プロジェクトのリソース割り当て、進捗管理、デリバリーまでの調整
・運用効率化・安定化：システム運用の自動化・効率化の推進、およびサービスの安定稼働に向けた体制強化
・オフショア連携：海外開発拠点との連携体制の構築、評価、品質管理スキームの確立
・セキュリティ・ガバナンス：全社の情報セキュリティレベル向上のための施策立案と運用
・組織構築：エンジニアが最大限パフォーマンスを発揮できる環境作り、採用、評価制度への関与
等、仕様検討の段階から深く入り込み、ビジネスサイドと共にシステムを形にしていきます。

想定年収

850万円～ 1100万円

勤務地

静岡県静岡市
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NEW法務/特許/知財サービス系

静岡市(静岡) 法務・リスク管理（課長候補）

◎新設部署の立ち上げ◎年収850万円〜◎裁量権大・プレイングマネージャー
仕事内容

法令遵守のための情報収集や社内への周知・教育を行いながら、事業推進に伴う様々なリスクを察知・評価。リスク回避や低減の判断、対策の立案から実行までを幅広くお任せします。

【具体的には…】
・コンプライアンス・内部統制：社内規程の作成・管理、文書管理、社員教育の実施
・法務実務：契約書の審査・作成、登記、行政・警察への届出、訴訟・紛争対応
・事業支援：事業に関連する法律の調査・共有、個別法律問題の処理、他部署への法律相談対応
・渉外業務：弁護士等の外部専門家との連携・対応
・組織マネジメント：法務部門の課題整理、目標策定、評価、推進体制の設計・構築、業務マニュアル作成
等、プレイングマネージャーとして実務と組織作りの両面を担っていただきます。
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
新設される法務部門の「初代責任者」として、組織の枠組みから設計できる希少なポジションです。単なる管理業務に留まらず、攻めの姿勢で事業リスクをコントロールする経営のパートナーとしての役割が期待されています。

想定年収

850万円～ 1100万円

勤務地

静岡県静岡市
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NEW不動産/プロパティマネジメント不動産・建設系

浜松市(静岡) 支店長候補・急成長中のハウスメーカー

◎東証スタンダード上場◎年収1,200万も目指せる
仕事内容

営業幹部候補として、支店マネジメントを行いながら、プレイングマネージャーとして営業活動にも携わっていただきます。

【具体的には…】
・建売住宅用地の仕入、事業計画の立案
・用地仕入れに関する交渉、契約、決済
・自社物件の販売（反響営業による直販及び仲介業者を通じた販売の併用）
・静岡支店の営業組織のマネジメント
※販売動向の状況によっては仕入活動を控え、販売活動に注力いただくケースもあります。
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX担当コメント】
○東証スタンダード上場の分譲住宅メーカー
・分譲住宅の企画・開発・販売を手掛ける上場企業で、安定した経営基盤を持つ住宅メーカーです。
・仕入から販売まで一貫して携わるビジネスモデルを採用しており、不動産営業として総合的なスキルを磨くことができます。

○支店マネジメントを担う営業幹部ポジション
・浜松支店の営業幹部候補として、組織マネジメントと営業活動の両方を担うプレイングマネージャーです。
・用地仕入から販売まで幅広く関与し、事業拡大を牽引する重要な役割を担います。

○高年収を目指せる環境
・年収700万～1200万円を想定した幹部候補ポジションです。
・営業実績やマネジメント力を発揮しながらキャリアアップを目指すことができます。

想定年収

700万円～ 1200万円

勤務地

静岡県浜松市
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NEW不動産/プロパティマネジメント不動産・建設系

静岡市(静岡) 支店長候補・急成長中のハウスメーカー

◎東証スタンダード上場◎静岡県中部エリア着工数No.1◎年収1,200万も目指せる
仕事内容

営業幹部候補として、支店マネジメントを行いながら、プレイングマネージャーとして営業活動にも携わっていただきます。

【具体的には…】
・建売住宅用地の仕入、事業計画の立案
・用地仕入れに関する交渉、契約、決済
・自社物件の販売（反響営業による直販及び仲介業者を通じた販売の併用）
・静岡支店の営業組織のマネジメント
※販売動向の状況によっては仕入活動を控え、販売活動に注力いただくケースもあります。
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX担当コメント】
○東証スタンダード上場の分譲住宅メーカー
・分譲住宅の企画・開発・販売を手掛ける上場企業で、安定した経営基盤を持つ住宅メーカーです。
・仕入から販売まで一貫して携わるビジネスモデルを採用しており、不動産営業として総合的なスキルを磨くことができます。

○支店マネジメントを担う営業幹部ポジション
・静岡支店の営業幹部候補として、組織マネジメントと営業活動の両方を担うプレイングマネージャーです。
・用地仕入から販売まで幅広く関与し、事業拡大を牽引する重要な役割を担います。

○高年収を目指せる環境
・年収700万～1200万円を想定した幹部候補ポジションです。
・営業実績やマネジメント力を発揮しながらキャリアアップを目指すことができます。

想定年収

700万円～ 1200万円

勤務地

静岡県静岡市
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NEWその他(建築・土木)不動産・建設系

静岡市（静岡）電気施工管理技術者（電気工事士or施工管理技士歓迎）

◎年収800万円も目指せる◎受注豊富・成長企業
仕事内容

電気工事現場管理経験者募集（電気工事士or施工管理技士）
※電気施工管理士として、現場３，４箇所を担当し、電気設備の見積、設計、ＣＡＤにて設計図作成、現場での施工管理をして頂きます。

【具体的には…】
・工場・スーパーマーケット等の大型商業施設の電気工事
・太陽光発電設備工事（上記のＣＡＤによる図面作成・見積り・現場管理等の仕事）
等

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
※代表取締役社長が４０代です。
※Ｕ・Ｊターンご希望の方、面接の為の旅費を支給しますので、お気軽にご相談ください。
・スーパー・工場・店舗等、多種にわたる電気工事を手掛けている。
・建設会社から電気工事を請負い、設計・施工・メンテナンスまで同社で一貫してサポートする。

想定年収

700万円～ 800万円

勤務地

静岡県静岡市
求人のおすすめポイント

新社屋に移転し福利厚生としてトレーニングルーム・ゴルフ趣味レーション設備を設置／社員の健康維持を図っています働きやすい環境受注環境好調／大手企業とのパイプも豊富

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経理/財務/株式公開メーカー系

富士市（静岡）経営管理部部長（将来的なCFO候補）・金型設計メーカー

◎CFOを目指せるキャリアパス、◎経営のコアに関わる幅広い業務、◎急募につき年内採用の可能性
仕事内容

当社の経営管理部長（将来的にCFO候補）として、財務・経理・経営企画・コーポレート部門の統括と実務を幅広くお任せします。

【具体的には…】
・財務・経理領域: 財務会計・税務会計・管理会計（予実管理）、資金繰り管理、金融機関折衝、現場会計実務への対応
・経営企画・管理: 中期・年度事業計画の策定、KPI設計・モニタリング、経営陣へのレポーティング、全社横断プロジェクトの企画・推進
・コーポレート統括・ガバナンス: 管理部門（財務・総務・法務・情報システム等）のマネジメント、バックオフィス業務プロセス最適化
・ガバナンス関連: 取締役会・株主総会運営、コンプライアンス・リスク管理、内部監査・モニタリング体制整備等
等
※詳細は面談時にお伝えします

【ポジションの魅力・やりがい】
ご経験・能力および会社の成長ステージに応じて、将来的にはCFOとして全社の財務・経営戦略・ガバナンス機能を統括し、経営基盤の確立と事業成長をリードしていただく可能性があります。IPO、M&A・外部資金調達を見据えた財務戦略立案、経営資源（人材・情報・パートナー等）の戦略的調達・活用といった将来的な役割を担っていただく可能性もあります。

【組織構成】
経営管理部への配属となります。

【将来的なキャリアビジョン】
経営管理部長として、財務・経理領域の実務推進と管理部門全般のマネジメントを担い、ご経験・実績に応じて、CFOとして経営管理全体をリードしていただく可能性があります。

想定年収

700万円～ 1200万円

勤務地

静岡県富士市
求人のおすすめポイント

CFO候補として、経営の根幹を担うキャリアに挑戦できます。上場企業または同規模企業での管理部門経験を活かせます。急募求人！年内に決定・採用される可能性があり、早期入社が可能です。

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コンサルティング・プリセールス（IT・ネットワーク）IT・通信・インターネット系サービス系コンサルティング系

【フルリモート】ITコンサルタント・PM

国内最大級の総合人材サービス企業
仕事内容

全社的な内部統制スリーラインモデルの整備における二線機能を担う部門として、安定的なシステム・プロダクト開発とサービス提供を実現するため、CIOや関係者と協働し、ITガバナンス・リスク管理に関する規程・ポリシー策定と運用支援を行います。

具体的には
・ITガバナンス・リスク管理に関する全社的な規程・ポリシー策定と運用支援（主には標準アーキテクチャ整備、開発プロセス標準、品質管理標準の定義）
・各事業部（第1線）へのITアーキテクチャ管理、プロセス管理、品質管理基準の適用
・リスク評価（リスクアセスメント）やモニタリング、KRI分析支援
・経営陣へのアカウンタビリティ（2線の価値貢献に関する説明）

想定年収

760万円～ 1100万円

勤務地

勤務地不問千代田区
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営業(法人)メーカー系

富士市(静岡)営業(部長候補)・急成長中の複合素材メーカー

◎世界1の溶湯鍛造技術◎年間休日120日◎完全週休二日制◎土・日・祝日休み◎単身手当・住宅補助有
仕事内容

先端技術を支える半導体製造装置産業向けに、金属基礎合材や複合素材の営業部署で部長職をお任せします。

【具体的には…】
ソリューション営業
・同社は高度化する要求に応えながら、市場における競争力をさらに優位にする役割が期待されています。同社製品の圧倒的な技術的優位性を活かし、お客様に最適なソリューションを提供することで、持続可能な製品供給の実現に向けた技術提案営業を行います。
・半導体や自動車業界など、大手企業との新規商談を積極的に開拓し、長期的な信頼関係を築いていくことを目指します。

※詳細はご面談時にお伝えします。

【ヒューレックスの担当からのコメント】
※同社で作れる技術とものをどのように売上に繋げていけるかが問われます。受注を取っても同社がつくれないものは実績になりえません。そのために、まず最初は、同社の技術などの用途を深く理解してからでないとなかなか大企業との商談が難しい面がございます。

想定年収

800万円～ 1300万円

勤務地

静岡県富士市
求人のおすすめポイント

単身手当・住宅補助有年間休日120日／完全週休二日制／土・日・祝日休み世界1の溶湯鍛造技術

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経営管理/エグゼクティブ/事業開発不動産・建設系

静岡市(静岡) ゼネラルマネージャー（執行役員候補）・足場工事業を主体に営む

◎社長の右腕役としての経営幹部求人
仕事内容

ゼネラルマネージャー
営業面、事務管理、現場管理など経営幹部として広範囲に対応をいただきます

【具体的には…】
・営業面：事業成長をしていくために民間企業への既存・新規アプローチ（他営業2名在籍）
・事務管理：管理部長としての事務統括（経理実務担当など事務スタッフはおります）
・現場管理：主に外注先の現場管理（現場が増えており自社管理のみでは追い付いていない）
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・事業承継に伴う新社長の右腕役として経営を支えスタッフ全体のマネジメントにも携わります

想定年収

800万円～ 1000万円

勤務地

静岡県静岡市
求人のおすすめポイント

経営幹部候補社長の右腕役決算賞与あり

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プロジェクトマネージャーIT・通信・インターネット系サービス系

【フルリモート】企業のオペレーション改革コンサルタント（マネージャー）・企業成長中のコンサルのベンチャー企業

◎年間休日120日◎フルリモート勤務可能◎福利厚生充実
仕事内容

同社にてオペレーション改革プロジェクトの成功にコミットするPMとしてご活躍いただきます。

【具体的には…】
・クライアントを巻き込んだプロジェクトの戦略立案、全体設計
・クライアントへのヒアリングを通じた課題整理、プロジェクトの論点設計
・プロジェクトの実行計画作成・タスク設計
・当社コンサルタントメンバーのタスクマネジメント・育成（管理専業ではなく、重要タスクを自ら担当し、模範を示すことを期待します）
・クライアントのプロジェクトメンバー（課長・リーダー）とのコミュニケーション、プロジェクト推進
・プロジェクトオーナー（社長・役員陣・部長陣）との信頼構築
・重要マイルストンにおける成果報告、プロジェクト継続提案のリード

また、コンサルティングワーク専任ではなく、当社の事業成長に向けた組織活動をリードしていただき、将来的には事業責任者となっていただくことを期待しております。
（営業、採用、人材育成、ナレッジマネジメント、情報システム、経営管理など）
等

【プロジェクト事例】
・顧客体験価値向上に向けた、全社働きがい向上プロジェクトの立上げ・推進（大手ホテルチェーン）
・グループ企業再編に向けた、バックオフィス改革（大手ホテルチェーン）
・ITソリューション事業の成長に向けた、部門横断オペレーション / マネジメント改革（インフラ企業系SIer）
・グループ企業再編に伴う、ITサポート事業のオペレーション統合、および事業成長計画の策定（インフラ企業系SIer）
・全社IT運用の最適化に向けた、ITヘルプデスクのBPR（大手光学部品メーカー）
・売上拡大・人材活用に向けた、インサイドセールスの構築・洗練化（大手電子部品メーカー）
・広告運用のオペレーション改革、およびマネジメント層育成の仕組み化（上場企業グループ広告制作会社）
・前年比200%成長を実現する全社オペレーション改革（デジタルマーケティング系スタートアップ）

※詳細は面談時にお伝えします

想定年収

1000万円～ 1500万円

勤務地

勤務地不問千代田区
求人のおすすめポイント

年間休日120日フルリモート勤務可能福利厚生充実

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コンサルタント/シンクタンク研究員IT・通信・インターネット系サービス系

【フルリモート】企業のオペレーション改革コンサルタント（リーダー）・企業成長中のコンサルのベンチャー企業

◎年間休日120日◎フルリモート勤務可能◎福利厚生充実
仕事内容

同社にてオペレーション改革プロジェクトのプロジェクト実務のリードポジションとしてご活躍いただきます。

【具体的には…】
・クライアントへのヒアリングを通じた課題整理、プロジェクトの論点設計
・プロジェクトの実行計画作成・タスク設計
・XOPコンサルタントメンバーのタスクマネジメント・育成（管理専業ではなく、重要タスクを自ら担当し、模範を示すことを期待します）
・クライアントのプロジェクトメンバーとのコミュニケーション、プロジェクト推進
等

【プロジェクト事例】
・顧客体験価値向上に向けた、全社働きがい向上プロジェクトの立上げ・推進（大手ホテルチェーン）
・グループ企業再編に向けた、バックオフィス改革（大手ホテルチェーン）
・ITソリューション事業の成長に向けた、部門横断オペレーション / マネジメント改革（インフラ企業系SIer）
・グループ企業再編に伴う、ITサポート事業のオペレーション統合、および事業成長計画の策定（インフラ企業系SIer）
・全社IT運用の最適化に向けた、ITヘルプデスクのBPR（大手光学部品メーカー）
・売上拡大・人材活用に向けた、インサイドセールスの構築・洗練化（大手電子部品メーカー）
・広告運用のオペレーション改革、およびマネジメント層育成の仕組み化（上場企業グループ広告制作会社）
・前年比200%成長を実現する全社オペレーション改革（デジタルマーケティング系スタートアップ）

※詳細は面談時にお伝えします

想定年収

700万円～ 1000万円

勤務地

勤務地不問千代田区
求人のおすすめポイント

年間休日120日フルリモート勤務可能福利厚生充実

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建築/土木施工管理不動産・建設系

浜松市(静岡) 建築施工管理・優良建設会社

◎想定年収500〜800万円◎福利厚生充実
仕事内容

同社にて、浜松市を中心とした建設現場にて、建築施工管理業務に従事いただきます。

【具体的には…】
・安全管理、工程管理、品質管理、原価管理
・戸建住宅から工場・マンション（1,500万円〜20億円規模）の建築現場を担当
※基本的に直行直帰（全体朝礼は月1回本社出社）
※施工図・躯体図は設計課が担当しており、施工管理業務に専念できる環境です。
※安全管理は安全本部と連携して実施しています。

【HUREX求人担当コメント】
・年間休日125日、完全週休2日制（土日祝）に加え、夏季・年末年始休暇も充実しています。
・残業は月平均30時間程度で、設計部や安全本部との連携により、施工管理に集中できる体制が整っています。
・基本は直行直帰の勤務スタイルで、柔軟な働き方が可能です。

想定年収

700万円～ 900万円

勤務地

静岡県浜松市
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建築/土木施工管理不動産・建設系

浜松市(静岡) 建築施工管理（管理職候補）・優良建設会社

◎想定年収700〜900万円◎福利厚生充
仕事内容

同社にて、浜松市を中心とした建設現場にて、建築施工管理業務に従事いただきます。

【具体的には…】
・安全管理、工程管理、品質管理、原価管理
・戸建住宅から工場・マンション（1,500万円〜20億円規模）の建築現場を担当
※基本的に直行直帰（全体朝礼は月1回本社出社）
※施工図・躯体図は設計課が担当しており、施工管理業務に専念できる環境です。
※安全管理は安全本部と連携して実施しています。

【HUREX求人担当コメント】
・年間休日125日、完全週休2日制（土日祝）に加え、夏季・年末年始休暇も充実しています。
・残業は月平均30時間程度で、設計部や安全本部との連携により、施工管理に集中できる体制が整っています。
・基本は直行直帰の勤務スタイルで、柔軟な働き方が可能です。

想定年収

700万円～ 900万円

勤務地

静岡県浜松市
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経営管理/エグゼクティブ/事業開発IT・通信・インターネット系サービス系

港区(東京) トレーナー（研修講師）・人材育成や組織開発の支援企業

◎日本最大級の人材総合サービス企業グループ◎自由度高い就業スタイル◎業務委託契約
- 未経験でも可
- 設立10年以上の会社
仕事内容

人材開発トレーナーとして、トレーニング（研修）を担当していただきます。

【具体的には…】
○課題把握と道筋検討
・営業担当と協働しながら、お客様のニーズ/課題を把握し、課題解決に向けた道筋を検討します。

○施策の設計・実施
・事前準備：営業担当と共に効果的な研修プログラム/ツールを企画・設計
・研修当日：受講者と向き合い、対話しながら受講者の「気づき」を引き出す

○効果の継続・可視化
・お客様に対して研修成果報告と効果継続に向けた提案や新たな課題の擦り合せ
※研修当日の対応のみならず、弊社営業担当やコンサルタントとの協働（事前顧客ヒアリングから実施報告・提案等）も含まれます。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【既存のトレーナー】
ほとんどが30代～40代でトレーナーのキャリアをスタートし、70代で活躍するトレーナーも在籍しています。
・トレーナー開始年齢平均：41歳　
・現在の平均年齢：57.8歳（37歳～81歳）
・トレーナー歴平均　：16年（直近トレーナーになったばかりの方も含めた平均値）

【養成期間：1年間】
・初回契約から1年間は養成期間となり、月額固定報酬は87万5,050円です。（年間報酬：10,500,600円）
・活動拠点は、主に東京エリアです。（具体的には、東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県）
・1年間の養成期間中は東京エリアを中心に実施するため、東京エリアに住居をご用意頂く必要があります。
※応募時に東京エリア（東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県）以外にお住まいの方で、デビュー後、東京以外のエリアを活動拠点とされる方は、上記報酬とは別に1年間の養成期間中、支援報酬をお支払いします。
※本契約期間中は、委託業務以外の経済活動（有償・無償は問いません。以下「独自活動」といいます。）を行うことはできません。

【トレーナーデビュー後：2年目以降】
・フルコミッション制となります。報酬には研修報酬（研修日額×研修日数）、営業同行・報告会等の研修外報酬、個別のミッション報酬等のお支払い規定があります。交通費・宿泊費等、同社が依頼した業務にかかる費用は実費を弊社が負担します。
※本契約期間中は、委託業務以外の「独自活動」を行おうとする場合、独自活動申請書に独自活動の内容を記入の上、事前に同社に提出し、独自活動実施の許否について弊社の承諾を得るものとします。なお、許否については以下の2点で判断しております。
・独自活動のうち委託業務と同一あるいは類似する業務「競業」については、許可しないものとします。
・独自活動のうち競業に該当しないものについては、「トレーナー規約」に則って活動の許否を判断するものとします。

【HUREX担当コメント】
・人材育成や組織開発を通じて、社会全体の成長に寄与する役割を担います。人や組織の可能性を信じ、マネジメント課題の解決に真摯に向き合う方にとって、大きなやりがいを感じられる仕事です。
・研修講師としての経験は不問で、マネジメント経験やリーダーシップ経験があれば応募可能です。多くの方が30～40代で未経験からこの職種に転身し、新たなキャリアを築いています。
・初年度は養成期間として固定報酬（消費税込みで1,050万600円）が支給され、2年目以降はフルコミッション制となります。また、契約形態は業務委託契約（原則1年更新）で、平均契約継続年数は16年以上と、長期的な関係が築ける環境です。
・時間や場所の制約が比較的少なく、自分のスタイルで働ける環境です。

想定年収

1050万円～ 1050万円

勤務地

北海道港区 / 埼玉県港区 / 千葉県港区 / 東京都港区 / 神奈川県港区 / 岐阜県港区 / 静岡県港区 / 愛知県港区 / 三重県港区 / 滋賀県港区 / 京都府港区 / 大阪府港区 / 兵庫県港区 / 奈良県港区 / 岡山県港区 / 広島県港区 / 福岡県港区 /
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経営管理/エグゼクティブ/事業開発IT・通信・インターネット系サービス系

名古屋市(愛知) トレーナー（研修講師）・人材育成や組織開発の支援企業

◎日本最大級の人材総合サービス企業グループ◎自由度高い就業スタイル
- 未経験でも可
- 設立10年以上の会社
仕事内容

人材開発トレーナーとして、トレーニング（研修）を担当していただきます。

【具体的には…】
○課題把握と道筋検討
・営業担当と協働しながら、お客様のニーズ/課題を把握し、課題解決に向けた道筋を検討します。

○施策の設計・実施
・事前準備：営業担当と共に効果的な研修プログラム/ツールを企画・設計
・研修当日：受講者と向き合い、対話しながら受講者の「気づき」を引き出す

○効果の継続・可視化
・お客様に対して研修成果報告と効果継続に向けた提案や新たな課題の擦り合せ
※研修当日の対応のみならず、弊社営業担当やコンサルタントとの協働（事前顧客ヒアリングから実施報告・提案等）も含まれます。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【既存のトレーナー】
ほとんどが30代～40代でトレーナーのキャリアをスタートし、70代で活躍するトレーナーも在籍しています。
・トレーナー開始年齢平均：41歳　
・現在の平均年齢：57.8歳（37歳～81歳）
・トレーナー歴平均　：16年（直近トレーナーになったばかりの方も含めた平均値）

【養成期間：1年間】
・初回契約から1年間は養成期間となり、月額固定報酬は87万5,050円です。（年間報酬：10,500,600円）
・担当エリアは、東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県です。
・デビュー後に東京エリア（東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県）以外で活動予定の場合、支援報酬・月額14万3,000円（消費税込）をお支払いします。
※本契約期間中は、委託業務以外の経済活動（有償・無償は問いません。以下「独自活動」といいます。）を行うことはできません。

【トレーナーデビュー後：2年目以降】
・フルコミッション制となります。報酬には研修報酬（研修日額×研修日数）、営業同行・報告会等の研修外報酬、個別のミッション報酬等のお支払い規定があります。交通費・宿泊費等、同社が依頼した業務にかかる費用は実費を弊社が負担します。
※本契約期間中は、委託業務以外の「独自活動」を行おうとする場合、独自活動申請書に独自活動の内容を記入の上、事前に同社に提出し、独自活動実施の許否について弊社の承諾を得るものとします。なお、許否については以下の2点で判断しております。
・独自活動のうち委託業務と同一あるいは類似する業務「競業」については、許可しないものとします。
・独自活動のうち競業に該当しないものについては、「トレーナー規約」に則って活動の許否を判断するものとします。

【HUREX担当コメント】
・業の人材育成や組織開発を通じて、社会全体の成長に寄与する役割を担います。人や組織の可能性を信じ、マネジメント課題の解決に真摯に向き合う方にとって、大きなやりがいを感じられる仕事です。
・研修講師としての経験は不問で、マネジメント経験やリーダーシップ経験があれば応募可能です。多くの方が30～40代で未経験からこの職種に転身し、新たなキャリアを築いています。
・初年度は養成期間として固定報酬（消費税込みで1,050万600円）が支給され、2年目以降はフルコミッション制となります。また、契約形態は業務委託契約（原則1年更新）で、平均契約継続年数は15年以上と、長期的な関係が築ける環境です。
・時間や場所の制約が比較的少なく、自分のスタイルで働ける環境です。

想定年収

1050万円～ 1050万円

勤務地

愛知県名古屋市 / 勤務地不問名古屋市 /
求人の詳細を見る詳細を見るコンサルタントに
聞いてみる
経営管理/エグゼクティブ/事業開発IT・通信・インターネット系サービス系

大阪市(大阪) トレーナー（研修講師）・人材育成や組織開発の支援企業

◎日本最大級の人材総合サービス企業グループ◎自由度高い就業スタイル
- 未経験でも可
- 設立10年以上の会社
仕事内容

人材開発トレーナーとして、トレーニング（研修）を担当していただきます。

【具体的には…】
○課題把握と道筋検討
・営業担当と協働しながら、お客様のニーズ/課題を把握し、課題解決に向けた道筋を検討します。

○施策の設計・実施
・事前準備：営業担当と共に効果的な研修プログラム/ツールを企画・設計
・研修当日：受講者と向き合い、対話しながら受講者の「気づき」を引き出す

○効果の継続・可視化
・お客様に対して研修成果報告と効果継続に向けた提案や新たな課題の擦り合せ
※研修当日の対応のみならず、弊社営業担当やコンサルタントとの協働（事前顧客ヒアリングから実施報告・提案等）も含まれます。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【既存のトレーナー】
ほとんどが30代～40代でトレーナーのキャリアをスタートし、70代で活躍するトレーナーも在籍しています。
・トレーナー開始年齢平均：41歳　
・現在の平均年齢：57.8歳（37歳～81歳）
・トレーナー歴平均　：16年（直近トレーナーになったばかりの方も含めた平均値）

【養成期間：1年間】
・初回契約から1年間は養成期間となり、月額固定報酬は87万5,050円です。（年間報酬：10,500,600円）
・担当エリアは、東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県です。
・デビュー後に東京エリア（東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県）以外で活動予定の場合、支援報酬・月額14万3,000円（消費税込）をお支払いします。
※本契約期間中は、委託業務以外の経済活動（有償・無償は問いません。以下「独自活動」といいます。）を行うことはできません。

【トレーナーデビュー後：2年目以降】
・フルコミッション制となります。報酬には研修報酬（研修日額×研修日数）、営業同行・報告会等の研修外報酬、個別のミッション報酬等のお支払い規定があります。交通費・宿泊費等、同社が依頼した業務にかかる費用は実費を弊社が負担します。
※本契約期間中は、委託業務以外の「独自活動」を行おうとする場合、独自活動申請書に独自活動の内容を記入の上、事前に同社に提出し、独自活動実施の許否について弊社の承諾を得るものとします。なお、許否については以下の2点で判断しております。
・独自活動のうち委託業務と同一あるいは類似する業務「競業」については、許可しないものとします。
・独自活動のうち競業に該当しないものについては、「トレーナー規約」に則って活動の許否を判断するものとします。

【HUREX担当コメント】
・人材育成や組織開発を通じて、社会全体の成長に寄与する役割を担います。人や組織の可能性を信じ、マネジメント課題の解決に真摯に向き合う方にとって、大きなやりがいを感じられる仕事です。
・研修講師としての経験は不問で、マネジメント経験やリーダーシップ経験があれば応募可能です。多くの方が30～40代で未経験からこの職種に転身し、新たなキャリアを築いています。
・初年度は養成期間として固定報酬（消費税込みで1,050万600円）が支給され、2年目以降はフルコミッション制となります。また、契約形態は業務委託契約（原則1年更新）で、平均契約継続年数は15年以上と、長期的な関係が築ける環境です。
・時間や場所の制約が比較的少なく、自分のスタイルで働ける環境です。

想定年収

1050万円～ 1050万円

勤務地

大阪府大阪市 / 勤務地不問大阪市 /
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経営管理/エグゼクティブ/事業開発IT・通信・インターネット系サービス系

福岡市(福岡) トレーナー（研修講師）・人材育成や組織開発の支援企業

◎日本最大級の人材総合サービス企業グループ◎自由度高い就業スタイル
- 未経験でも可
- 設立10年以上の会社
仕事内容

人材開発トレーナーとして、トレーニング（研修）を担当していただきます。

【具体的には…】
○課題把握と道筋検討
・営業担当と協働しながら、お客様のニーズ/課題を把握し、課題解決に向けた道筋を検討します。

○施策の設計・実施
・事前準備：営業担当と共に効果的な研修プログラム/ツールを企画・設計
・研修当日：受講者と向き合い、対話しながら受講者の「気づき」を引き出す

○効果の継続・可視化
・お客様に対して研修成果報告と効果継続に向けた提案や新たな課題の擦り合せ
※研修当日の対応のみならず、弊社営業担当やコンサルタントとの協働（事前顧客ヒアリングから実施報告・提案等）も含まれます。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【既存のトレーナー】
ほとんどが30代～40代でトレーナーのキャリアをスタートし、70代で活躍するトレーナーも在籍しています。
・トレーナー開始年齢平均：41歳　
・現在の平均年齢：57.8歳（37歳～81歳）
・トレーナー歴平均　：16年（直近トレーナーになったばかりの方も含めた平均値）

【養成期間：1年間】
・初回契約から1年間は養成期間となり、月額固定報酬は87万5,050円です。（年間報酬：10,500,600円）
・担当エリアは、東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県です。
・デビュー後に東京エリア（東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県）以外で活動予定の場合、支援報酬・月額14万3,000円（消費税込）をお支払いします。
※本契約期間中は、委託業務以外の経済活動（有償・無償は問いません。以下「独自活動」といいます。）を行うことはできません。

【トレーナーデビュー後：2年目以降】
・フルコミッション制となります。報酬には研修報酬（研修日額×研修日数）、営業同行・報告会等の研修外報酬、個別のミッション報酬等のお支払い規定があります。交通費・宿泊費等、同社が依頼した業務にかかる費用は実費を弊社が負担します。
※本契約期間中は、委託業務以外の「独自活動」を行おうとする場合、独自活動申請書に独自活動の内容を記入の上、事前に同社に提出し、独自活動実施の許否について弊社の承諾を得るものとします。なお、許否については以下の2点で判断しております。
・独自活動のうち委託業務と同一あるいは類似する業務「競業」については、許可しないものとします。
・独自活動のうち競業に該当しないものについては、「トレーナー規約」に則って活動の許否を判断するものとします。

【HUREX担当コメント】
・人材育成や組織開発を通じて、社会全体の成長に寄与する役割を担います。人や組織の可能性を信じ、マネジメント課題の解決に真摯に向き合う方にとって、大きなやりがいを感じられる仕事です。
・研修講師としての経験は不問で、マネジメント経験やリーダーシップ経験があれば応募可能です。多くの方が30～40代で未経験からこの職種に転身し、新たなキャリアを築いています。
・初年度は養成期間として固定報酬（消費税込みで1,050万600円）が支給され、2年目以降はフルコミッション制となります。また、契約形態は業務委託契約（原則1年更新）で、平均契約継続年数は15年以上と、長期的な関係が築ける環境です。
・時間や場所の制約が比較的少なく、自分のスタイルで働ける環境です。

想定年収

1050万円～ 1050万円

勤務地

福岡県福岡市 / 勤務地不問福岡市 /
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