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エリアマネージャー（統括店長候補）

【具体的には…】
・各店舗の売上管理や数値分析
・各店舗の詳細の状況の把握
・接客レベルの底上げ
等

【仕事の魅力】
・入社後まずは現場の仕事の流れや店長の仕事の理解、各店舗の商況の確認を通し、事業理解を深めることから。将来的には社長含め経営陣の片腕になれる人材へと成長できるポジション

・「非」年功序列の評価制度を打ち出し、生み出した成果に対し、年齢・年次関係なく公平に評価を行い、昇進・昇給を実現している

※詳細は面談時にお伝えします

総務部長候補として、以下の業務をお任せいたします。

【具体的には…】
■総務・組織管理に関する業務工場の円滑な運営を支える基盤構築と、組織の活性化を主導
・工場総務部門（約20名）のマネジメント
・社内規定・ルールの整備

■人事・労務管理に関する業務現場の労務課題を解決し、健全な労働環境を維持
・工場勤務者のシフトや残業時間の適切な管理、およびメンタルヘルス対策
・採用実務の統括、入社後のフォローアップ
・評価制度の運用

■安全衛生・環境・防災に関する業務
・安全衛生管理: 工場内での労働災害ゼロを目指した安全パトロールの実施、安全衛生委員会の運営
・環境保全・SDGsへの対応
・災害発生時のBCP（事業継続計画）の策定・見直し、および定期的な防災訓練の実施

■ 資材購買・防犯・コンプライアンス業務工場のサプライチェーンとガバナンスを管理
・資材購買の統括: 製造に必要な資材・備品の調達管理、および仕入れ先との交渉・関係構築
・防犯・セキュリティ体制の強化
・コンプライアンスの徹底

■ 地域貢献・対外交渉業務
・地域社会との交流・連携: 工場所在地である秦野市や近隣住民との良好な関係維持、地域イベントへの協力
・行政対応: 保健所、労働基準監督署、消防署などの公的機関への各種申請・届出および立ち入り調査への対応

等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
ご入社後、最初の1～2年間は総務室に所属いただき、現総務部長のもとで総務室長として業務に従事していただきます。
そのうえで、業務遂行状況等に問題がなければ、1～2年後を目安に工場総務部長のポジションを引き継いでいただく想定です。
なお、状況やご活躍によっては、総務部長へのご就任時期が前倒しとなる可能性もございます。

不動産アセットマネジメント
大和ハウス工業グループの安定基盤を持つ当社にて、不動産アセットマネージャーを募集します。物流・商業・医療・レジデンスなど多様な資産を扱う私募ファンドの運用に携われます。

【具体的には…】
・ソーシング、アクイジション、開発、ファンド組成、CF作成、期中管理等、幅広く携わって頂きます。
※物件：物流施設／商業施設／医療・介護施設／レジデンス等
・親会社の大和ハウス工業の業績が好調もあり、多くのファンドを扱っております。
・案件は大和ハウスグループ関連のため原則新規開拓はありません。
※詳しい業務内容は面接の場で丁寧にお伝えします。

【ポジションの魅力・やりがい】
・大和ハウスグループの安定基盤のもと、物流・商業・医療など多様なアセットの私募ファンド運用に携われます。
・グループ関連案件が中心のため、新規開拓営業はなく、アセットマネジメント業務に集中できる環境です。
・アセットマネジメントの未経験の方でも、先輩社員のマンツーマンによるOJTがあるため、中長期的に幅広い知識をつけることができます。

【組織構成】
投資運用部第一グループから第五グループのいずれかに配属となります。
※各グループ3名から7名体制です。

【将来的なキャリアビジョン】
AM未経験の方もOJTを通じて中長期的に幅広い知識を習得し、不動産アセットマネジメントのプロフェッショナルとして成長・活躍いただくことを期待しています。
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
①求人のおすすめポイント１：大和ハウスグループ／安定基盤で物流・商業・医療など多様なアセットの私募ファンド運用に携われます！
②求人のおすすめポイント２：働きやすさ／フルフレックス（コアタイム無）・リモート可・平均残業20h・年休121日！
③求人のおすすめポイント３：AM未経験歓迎／OJT充実！金融・不動産経験と「宅地建物取引士」資格を活かせます！

エリアマネージャー（統括店長候補）

【具体的には…】
・各店舗の売上管理や数値分析
・各店舗の詳細の状況の把握
・接客レベルの底上げ
等

【仕事の魅力】
・入社後まずは現場の仕事の流れや店長の仕事の理解、各店舗の商況の確認を通し、事業理解を深めることから。将来的には社長含め経営陣の片腕になれる人材へと成長できるポジション

・「非」年功序列の評価制度を打ち出し、生み出した成果に対し、年齢・年次関係なく公平に評価を行い、昇進・昇給を実現している

※詳細は面談時にお伝えします

M&A案件の推進を主軸に、買収戦略の検討からソーシング、企業評価、交渉、DD、クロージング、買収後のPMI、さらには推進体制の仕組みづくりまで幅広くお任せします。

【具体的には…】
・M&A戦略・買収方針の策定（事業分析、成長機会・投資テーマの検討、ターゲット選定基準の設計）
・ソーシング・案件発掘（候補企業リサーチ、ダイレクトアプローチ、仲介会社・FA・金融機関との折衝）
・企業分析・財務分析・投資判断支援（財務三表分析、企業価値評価、経営陣への意思決定資料作成）
・売り手企業・関係者との交渉・進行管理（経営者との関係構築、買収条件交渉、合意形成支援）
・デューデリジェンス（DD）進行・契約・クロージング（外部専門家連携、リスク分析、契約条件調整）
・PMI・買収後の事業成長支援（経営管理・組織統合支援、事業部とのシナジー創出・収益改善推進）
・M&A推進体制の構築（案件管理の可視化、KPI設計、業務プロセスの標準化・仕組み化）
等

【HUREX求人担当コメント】
・【経営直下の一気通貫推進】ソーシングや仲介実務で終わらず、買収戦略の立案からクロージング、買収後の事業統合（PMI）・経営支援まで深く関与できます。
・【組織立ち上げ・仕組みづくり】既存の枠組みに従うだけでなく、KPI設計や業務フロー構築など、部署自体の立ち上げ・体制強化を主導できます。
・【高い成長性とスピード感】設立から売上78億円規模へと急拡大するメガベンチャーであり、成果・実績次第で早期の昇給・昇格やマネジメント層への登用が可能です。

国内大手テーマパーク、大型商業施設、エンターテインメント空間などのプロジェクトにおける、既存顧客（大手広告代理店、設計会社、建築会社、デベロッパー等）の深耕営業およびプロジェクト管理（PM業務）をお任せいたします。

【具体的には…】
・既存顧客への定期アプローチやニーズのヒアリング（関係性構築）
・社内の設計デザイナーとチームを組んだ、図面や3Dモデル、デザインの企画提案
・予算管理、見積書の作成、請求関連業務（積算・見積もり・校正）
・自社工場（製造部門）や社内の専門部署、協力会社と連携した、引き渡しまでの工程・安全・品質コントロール
等

【HUREX求人担当コメント】
カタログ商品を売る営業とは異なり、デザインから製造まで自社で一貫対応できるため、提案の自由度が圧倒的に高い環境です。
お客様との打ち合わせの席で「こんなイメージですか？」とその場で簡単なスケッチを描いて提案したり、「それならこの木材や金物が合いますね」といった具体的な仕様の話まで、その場でスピーディーに進められます。社外のクライアントの想いと、社内の職人たちの技術を繋ぎ、自分のアイデアが実際の空間になって世の中に出ていく手応えを、最も近くで実感できる面白さがあります。

労務領域におけるリスク管理・法令遵守・運用体制の高度化を中心に、労務基盤の整備と改善を主導していただきます。

【具体的には…】
・労務コンプライアンス全般の統括
・労働基準法・安全衛生法などの法令に基づくコンプライアンス対応
・法改正対応の企画・実行
・労務監査および行政調査への対応統括
・労務リスクの早期発見・是正対応
（勤怠逸脱、働き方の問題、業務量過多など）
・労務相談対応の統括（一次対応?再発防止策まで）

【実務詳細】
・労働基準法等の法令遵守に向けたリスク管理、是正対応
・労務トラブル（休職・復職、問題社員対応 等）への対応・方針整理
・労務関連制度・運用ルールの見直し、改善企画
・既存メンバー（労務担当者）の業務整理・支援、体制構築
・経営・人事責任者と連携した、労務ガバナンスの強化推進
等

【HUREX求人担当コメント】
■魅力ポイント
・課長1名（採用課長を担当されていた方が本ポジションの入社が決まるまで対応）
・課員3名（人事制度・企画：1名、障がい者雇用・特定技能業務：2名）
・世界1000店舗以上の安定基盤
・業種未経験歓迎
・各種手当・休暇制度充実
・4年連続で基本給与アップを実現
・4年連続年間休日数UP
・社員寮または住宅補助制度あり（引っ越し手当あり）

国内店舗で展開する商品カテゴリーの責任者として、市場・顧客ニーズの分析から商品戦略立案、商品企画、売場設計、販促展開までを一気通貫で推進し、カテゴリ全体の売上・利益最大化を担うポジションです。
単なる商品企画担当ではなく、カテゴリー全体の成長戦略を描き、社内外の関係者を巻き込みながら事業成果へつなげる「カテゴリ経営人材」を募集しています。
同社は商品開発力・製造力を強みとしておりますが、今後さらなる成長に向けて、市場起点（マーケットイン）で商品戦略を構築できる人材の採用を強化しております。

【期待役割】
①カテゴリ経営の推進
担当カテゴリーの売上、粗利、商品構成、商品ライフサイクルを統括し、中長期的な成長戦略を立案・実行する。
②マーケットインの商品戦略立案
市場トレンド分析、顧客インサイト分析、競合分析をもとに、「何を作るか」ではなく、「なぜ売れるのか」から逆算した商品企画を推進する。
③組織・人材育成
若手中心の組織において、業務推進、人材育成、意思決定支援を担い、商品企画組織の強化を推進する。

【具体的には…】
①カテゴリ戦略・商品企画（菓子・酒類・パン・デリカ 等）
・カテゴリ単位での中期MD戦略設計
・年間商品構成（投入／撤退／リニューアル）の設計
・データ・市場・顧客視点を踏まえた商品企画（0→1）立案
・社内意思決定会議における企画推進・合意形成
◎「商品単体」ではなく、カテゴリ収益最大化がミッション
プロダクトアウト一辺倒ではなく、顧客起点（マーケットイン）で背景・データ・市場視点を持った企画が求められます。
※商品単体ではなく、カテゴリ全体の収益最大化がミッション

② マーケティング・市場分析　
今後特に強化を目指す領域です。
※プロダクトアウトではなく、マーケットインの発想による戦略立案を期待しています。
データと現場の両面から、商品・売り場を検証します。
・POSデータ分析、顧客データの依頼・分析
・SV・メーカー等からの外部市場情報の収集
・市場調査・競合店舗視察
・社内でマーケティング専任組織も立ち上がりつつあり、今後はMD×マーケティング連携を強化していくフェーズ

③商品開発部との連携・調整　
・売れ筋データ、地域特性、季節・イベント要因を踏まえた商品企画立案
・新商品については、約5～6ヶ月前から商品開発部へ企画インプット
・試作、量産可否を踏まえた現実的な企画調整や、工場、生産制約を理解した上での企画設計
※製造、量産工程は商品開発部が主導、MDは「企画と設計」に集中する役割

④売場設計・販促設計　
・新商品導入時の売場レイアウト案の企画・設計
・重機・備品計画、POP、チラシ等の販促施策企画
・営業部販促チーム／社内デザイナー（約3名）／外部デザイナーとの協働
・毎週店舗向けに配信される「案内文」への商品導入内容の落とし込み
・SV・営業部門への新商品情報整理・展開
※販促物の制作実務は別部隊
※本ポジションは企画・設計・ディレクションが中心
等

【HUREX求人担当コメント】
■ポジション特徴
・年間新商品：約200品
・イベント・リニューアル含めると、年間約800品をMDが管轄
・すべて自社商品／商品サイクルは非常にスピーディ
・完璧主義よりも、一定水準で回し続ける実務耐性が求められる
・売価、商品名、パッケージにもMDとして深く関与
・店舗・製造・営業・デザイナーなど、関係部署が非常に多い
・大きな裁量を持ち、売場全体を設計・演出する「総合プロデューサー」に近い役割

■部門構成
部署人数：7名
男女比：男性1名・女性6名
年齢構成：20代中心（3年目程度のプロパー）

■企業特徴
・世界1000店舗以上の安定基盤
・業種未経験歓迎
・各種手当・休暇制度充実
・4年連続で基本給与アップを実現
・4年連続年間休日数UP
・社員寮または住宅補助制度あり（引っ越し手当あり）

同社にて研修を経て、国内営業課に在籍している海外担当の再集結および新たな海外担当の新規採用等を通じて課の立ち上げからお任せいたします。

【具体的には…】
・マーケット調査や情報収集を行い、海外営業の戦略立案および実行、管理
・製品のエンドユーザーやエンジニアリング会社、代理店との折衝および新規開拓、既存顧客へのフォロー
・日本国内で海外チャネルを有している代理店等との折衝及び新規開拓
・課員のマネジメント、労務管理、業務指導
等

【ミッションと同社製品について】
①既存製品の拡販と競合他社からのリプレイス活動による売上・利益の増加
②新規製品（次世代電子式バルブアクチュエータ）の拡販による売上・利益の増加

同社は、以下の製品群を扱っており、課長職として目標達成のため組織をリードいただきます。
①歯車、②バルブアクチュエータ、③ジャッキ、④ミキサー、⑤減速機

【出張頻度】
・平均１～２ヵ月に１回（１週間～２週間ほど）

【海外営業のマーケットエリア】
・東アジア、東南アジア、インド、中東、アフリカ、南米　等

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
○東証スタンダード上場×社会インフラを支える安定企業
・設立80年以上の歴史を誇り、各種プラントや社会インフラを支えるバルブアクチュエータ等の分野で高い実績を持つメーカーです。
・設計・製造から納入後のメンテナンスまで一貫して手掛ける事業モデルにより、極めて安定した経営基盤を確立しています。

○海外市場拡大に挑む裁量とやりがい
・海外営業課は更なる拡大期にあり、ご自身の経験や英語力をフルに活かして海外シェアを伸ばすダイナミズムを実感できます。
・市場調査から代理店開拓、交渉・仕様策定まで幅広い業務に携わることが可能です。

○働きやすい就業環境
・年間休日125日（完全週休2日制/土日祝）で、時間外労働は月30時間程度（原則19時頃退社）。
・有給休暇取得率も高く、メリハリを持って長く働ける環境です。

監査統括
・監査部にて内部監査業務をお願いします

【具体的には…】
・証券業務の監査経験
・GM（エクイティ・デリバティブ・FICC等）を扱います

【担当者のコメント】
・グループ証券戦略の中核を担う総合証券会社として、多様なビジネスを展開しています。
・欧米諸国やアジア圏を中心にグローバルネットワークを拡充。
・グループでの連携や海外の有力投資銀行との業務提携などにより、海外に多くの拠点を展開しています。
・現在は、クロスボーダーM&Aや資金調達ニーズの増加を見込み、海外拠点の人員増強を推進。
・グローバルに発展する企業のサポート体制を整えています。

神奈川県・東京都近郊の主に造園施工管理担当としてご活躍いただきます。

【具体的には…】
工程管理（植栽や外構工事のスケジュール調整および進捗管理）
・品質管理（仕様書・設計図に沿った植栽品質や出来形の確認・維持）
・安全管理（現場スタッフの安全確保および労働環境の管理）
・原価管理（資材費・外注費などのコスト・予算の管理）
・資材手配（樹木・芝生・石材などの手配および管理）
・お客様との打ち合わせ（発注者や元請け業者、近隣住民の方々との打ち合わせ・調整）
※将来的には造園施工部門の中核を担う幹部としての活躍を期待しています
等

【担当エリア】
神奈川県内が約9割を占め、特に横浜市内の案件が中心です。
地域に密着した造園工事に携わっていただきます。

国内大手テーマパーク、大型商業施設、エンターテインメント空間などのプロジェクトにおける、既存顧客（大手広告代理店、設計会社、建築会社、デベロッパー等）の深耕営業およびプロジェクト管理（PM業務）をお任せいたします。

【具体的には…】
・既存顧客への定期アプローチやニーズのヒアリング（関係性構築）
・社内の設計デザイナーとチームを組んだ、図面や3Dモデル、デザインの企画提案
・予算管理、見積書の作成、請求関連業務（積算・見積もり・校正）
・自社工場（製造部門）や社内の専門部署、協力会社と連携した、引き渡しまでの工程・安全・品質コントロール
等

【HUREX求人担当コメント】
カタログ商品を売る営業とは異なり、デザインから製造まで自社で一貫対応できるため、提案の自由度が圧倒的に高い環境です。
お客様との打ち合わせの席で「こんなイメージですか？」とその場で簡単なスケッチを描いて提案したり、「それならこの木材や金物が合いますね」といった具体的な仕様の話まで、その場でスピーディーに進められます。社外のクライアントの想いと、社内の職人たちの技術を繋ぎ、自分のアイデアが実際の空間になって世の中に出ていく手応えを、最も近くで実感できる面白さがあります。

国内大手テーマパーク、大型商業施設、エンターテインメント空間などのプロジェクトにおける、既存顧客（大手広告代理店、設計会社、建築会社、デベロッパー等）の深耕営業およびプロジェクト管理（PM業務）をお任せいたします。

【具体的には…】
・既存顧客への定期アプローチやニーズのヒアリング（関係性構築）
・社内の設計デザイナーとチームを組んだ、図面や3Dモデル、デザインの企画提案
・予算管理、見積書の作成、請求関連業務（積算・見積もり・校正）
・自社工場（製造部門）や社内の専門部署、協力会社と連携した、引き渡しまでの工程・安全・品質コントロール
等

【HUREX求人担当コメント】
カタログ商品を売る営業とは異なり、デザインから製造まで自社で一貫対応できるため、提案の自由度が圧倒的に高い環境です。
お客様との打ち合わせの席で「こんなイメージですか？」とその場で簡単なスケッチを描いて提案したり、「それならこの木材や金物が合いますね」といった具体的な仕様の話まで、その場でスピーディーに進められます。社外のクライアントの想いと、社内の職人たちの技術を繋ぎ、自分のアイデアが実際の空間になって世の中に出ていく手応えを、最も近くで実感できる面白さがあります。

国内大手テーマパーク、大型商業施設、エンターテインメント空間などのプロジェクトにおける、既存顧客（大手広告代理店、設計会社、建築会社、デベロッパー等）の深耕営業およびプロジェクト管理（PM業務）をお任せいたします。

【具体的には…】
・既存顧客への定期アプローチやニーズのヒアリング（関係性構築）
・社内の設計デザイナーとチームを組んだ、図面や3Dモデル、デザインの企画提案
・予算管理、見積書の作成、請求関連業務（積算・見積もり・校正）
・自社工場（製造部門）や社内の専門部署、協力会社と連携した、引き渡しまでの工程・安全・品質コントロール
等

【HUREX求人担当コメント】
カタログ商品を売る営業とは異なり、デザインから製造まで自社で一貫対応できるため、提案の自由度が圧倒的に高い環境です。
お客様との打ち合わせの席で「こんなイメージですか？」とその場で簡単なスケッチを描いて提案したり、「それならこの木材や金物が合いますね」といった具体的な仕様の話まで、その場でスピーディーに進められます。社外のクライアントの想いと、社内の職人たちの技術を繋ぎ、自分のアイデアが実際の空間になって世の中に出ていく手応えを、最も近くで実感できる面白さがあります。

総務部門の責任者として、IPO準備に向けた総務全般の実務マネジメントおよび内部監査・内部統制の仕組みづくり・組織体制の構築をお任せします。将来的には管理本部のトップ（管理本部長など）として活躍いただくことを期待しています。

具体的には…
・総務全般の実務統括・社内規程の整備および運用
・ファシリティ管理（オフィス環境整備など）や株主総会・取締役会の運営サポート
・内部監査規程の策定および年間監査計画の立案・推進
・各種業務プロセスの往査・ヒアリング実施および内部監査報告書の作成・経営陣への報告
・指摘事項に対する改善状況のモニタリング・フォローアップ
・内部統制（J-SOX）の構築・評価・検証業務
・監査法人、証券会社等の外部パートナーとの折衝・窓口対応
・経営陣（CFO・社長等）へのタイムリーな進捗報告および全社的なガバナンス強化の推進
等

【HUREX求人担当コメント】
社内外の専門家（顧問弁護士、顧問税理士、顧問社労士など）と密に連携しながら、CFO直下のポジションでスピード感を持って推進していただけます。

購買全体をリードし、調達力の強化とSCMの最適化を担っていただきます。

【具体的には…】
・調達戦略・購買管理
・サプライヤーの選定、構築、管理、各種交渉、調達リスク対応
・コスト・納期・在庫の最適化および課題発見、改善施策の企画・推進
・社内各部門との調整
・メンバーマネジメント
等

※詳細は面談時にお伝えします

横浜市を中心に資材手配や品質・工程・安全の管理、お客様との打ち合わせ・スケジュール調整等の業務をお任せします。

【具体的には…】
・現場での資材手配および管理
・品質・工程・安全の管理業務
・お客様や関係先との打ち合わせ、スケジュール調整
※将来的には土木部門の中核を担う幹部候補としての活躍を期待しています
等

【担当案件の特徴・規模】
・下水道修繕工事、舗装工事などの土木工事が中心
・受注金額は2,000万円以下、平均1,500万円程度の小規模案件が中心で工期は半年以内の案件がほとんど
・1級土木施工管理技士の資格を活かし、現場責任者として案件を担当いただきます

【担当エリア】
神奈川県内が約9割を占め、特に横浜市内の案件が中心です。
地域に密着した土木工事に携わっていただきます。

【HUREX求人担当コメント】
〇設立以来、神奈川や東京を中心とした均衡エリアにおいて、公共工事から下水道・舗装工事、さらには個人住宅まで幅広く手がけている建設・土木企業です。造園や解体、林業に至るまで多角的に展開しており、景気に左右されにくい安定した経営基盤を確立しています。熟練のベテラン職人が多数在籍しており、現場のニーズに応える確かな技術力と丁寧な施工で、地域社会のインフラを支え続けています。

〇社長直下のポジションで現場管理だけでなく事業の仕組みづくりから関われる大きな裁量があり、将来的には組織を引っ張る部門責任者へのキャリアアップも狙えます。60歳を超えた方でも年収維持で活躍可能なため、生涯役立つスキルを身につけながら長く第一線で走り続けたい方に最適な職場です。

人事部門の中核人材として、当社の中長期的な成長基盤を支える人事制度全般の企画・設計・運用を主導いただきます。
現行制度の課題抽出から制度設計、社内浸透、運用改善まで、全社的視点で一貫して推進していただくポジションです。
経営陣と連携し、組織戦略および人材戦略を支える人事制度の企画・設計を担っていただきます。

【具体的には…】
■優先度の高い業務（入社後の業務）
・人事制度、報酬制度（等級・評価・報酬）の企画、改定および運用改善
・既存人事制度の理解、浸透、課題分析（データ分析・ヒアリング・外部環境の調査等）
・評価運用プロセスの見直し、効率化・標準化の推進
等

■中長期テーマ
・経営方針に基づく制度改善案の企画立案・経営会議での説明
・管理職・従業員向けの制度説明資料の作成および説明会の実施
・従業員意識調査等の企画・実行、分析結果に基づく改善提案
・関連する規程・ルールの整備および関係部署との調整
・タレントマネジメント領域の企画・推進
等

◇魅力ポイント
1. 人事制度全体を俯瞰し、再設計できるポジション
評価・報酬を中心とした人事制度を全体最適の視点で整理・高度化、部分改修ではなく、制度の考え方・構造から見直せる裁量の大きさ
2. ガバナンス強化を担う中核人材としての役割
事業成長フェーズにおける人事ガバナンスの基盤づくりを担う。経営・人事責任者に近い立ち位置で、制度企画をリードできる
3. 専任体制立ち上げフェーズへの参画
これまで兼務で対応していた制度企画領域を、専任組織として立ち上げるタイミング、役割定義・進め方づくりから関われるフェーズです

【HUREX求人担当コメント】
■魅力ポイント
・課長1名（採用課長を担当されていた方が本ポジションの入社が決まるまで対応）
・課員3名（人事制度・企画：1名、障がい者雇用・特定技能業務：2名）
・世界1000店舗以上の安定基盤
・業種未経験歓迎
・各種手当・休暇制度充実
・4年連続で基本給与アップを実現
・4年連続年間休日数UP
・社員寮または住宅補助制度あり（引っ越し手当あり）

現在進行中、および近い将来に取り組む予定の衛星開発、帰還機回収、宇宙機開発、ペイロード開発等の弊社プロジェクトを牽引するプロジェクトマネージャーを採用します。プロジェクト目標達成に責任を持ち、組織横断的にチームをリードするとともに、ドキュメント作成、社内外との調整、課題解決などを含む幅広い業務を、プレイヤーとしても担当していただきます。

【具体的には…】
・プロジェクト計画の策定（ミッション定義、要求事項の識別、コスト概算、ステークホルダー調整など）
・チームビルディングおよびチームマネジメント
・プロジェクトの進捗管理・工程管理
・リソース管理（予算管理、人的リソース管理）
・ステークホルダーマネジメント（進捗・状況のステークホルダーへの報告・説明、およびこのための経営層支援）
等

【担当部署（組織）構成】
開発・運用プロジェクトチーム（多様な専門領域を持つエンジニアや事業開発メンバーが集まる組織です）

【企業の魅力】
「軌道上のヒト・モノをつなぐ交通網を構築する」というビジョンを掲げる東北発の注目宇宙ベンチャーです。最先端の宇宙環境利用プラットフォーム開発や帰還機回収など、先進的なプロジェクトに直接携わることができます。フルフレックス制やリモートワーク制度を備え、個人の裁量を尊重した柔軟でスピード感のある働き方が可能です。

エリアマネージャー（統括店長候補）

【具体的には…】
・各店舗の売上管理や数値分析
・各店舗の詳細の状況の把握
・接客レベルの底上げ
等

【仕事の魅力】
・入社後まずは現場の仕事の流れや店長の仕事の理解、各店舗の商況の確認を通し、事業理解を深めることから。将来的には社長含め経営陣の片腕になれる人材へと成長できるポジション

・「非」年功序列の評価制度を打ち出し、生み出した成果に対し、年齢・年次関係なく公平に評価を行い、昇進・昇給を実現している

※詳細は面談時にお伝えします