求人を探す|293ページ目

芳賀郡を中心として、その他県央のルート営業及び配送業務をお任せ致します。

【具体的には…】
・ルート営業（担当していただく顧客数は多くて100先ほどですが、定期的に訪問が必要な先はそのうちの20社程度です。）
・配送業務（店舗内商品の搬入と搬出、電話、来店客の応対など）
等
※配送品は新建材、室内建具、小物部品等になります。
※ノルマ・飛び込み営業はありません。
※簡単なパソコン操作があります。

【配属部署】
・営業部に配属致します。営業を行っているのは社長含めて4名です。内2名が50代で、1名が40代です。
・50代の社員は2人とも勤続30年以上のベテランです。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車免許(AT限定可)

【歓迎条件】
・営業経験（業界不問・3年以上）
・フォークリフト免許あれば尚可
・未経験歓迎（29歳以下）

【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高い人
・真面目な人

企業とクリエイター双方を担当し、人材派遣・人材紹介などの手段を通じた人材ご支援をお任せします。

【具体的には…】
＜対個人＞
・登録者に対し、経歴や希望職種の確認などのカウンセリングを実施
・適性を考慮した求人のご紹介や面接対策
・実際の面接にも同席し、よりご紹介がスムーズにいくようにフォロー
＜対法人＞
・法人の新規開拓や求人のヒアリング
・派遣後に企業と登録者双方お困りのことがないか、週に1回～月に1回に訪問し継続的にフォロー
・新規の登録者を増やすため、広告出稿やイベントの企画立案・実施など
・映像・Web・DTP・ゲーム・空間デザインに加え、アニメやプロダクトデザインの分野のお客様も増えております。
等

同社では、クリエイターの方々を多方面からサポートし、クリエイターLifeを続ける上での継続的なパートナーとなることを目標としています。まだ設立して間も無い会社ですが、1万4000名を超えるクリエーターに登録いただいています。新しい会社・サービス・価値を共に創出できるように頑張れる、「仲間」を求めています。

【教育体制】
入社後2週間は座学や先輩社員の営業に同行します。その他、引き継いだ担当顧客に対しご提案や、登録者へのカウンセリング・求人紹介を実施していきます（※目安ですが入社後1カ月間は先輩社員が同行します。）その他、会社には業界知識に関する書籍があるので、自由にお読みいただけます。

【評価制度】
・登録者の稼働数(お仕事に就いている方)で、職務手当を4ヵ月毎に評価
・成約報酬の合計金額で、賞与を評価！
入社してからすぐはジュニアエージェントからスタート！
その後稼働人数が15名以上になればエージェントに変更になり、30名の稼働人数を目指していただきます！
※当社では営業目標を売上金額ではなく、担当のクリエイターの稼働数で設けています。クリエイターとしっかり向き合える環境を実現しています。また、稼働数に応じて手当の支給額が増える評価制度も明確に設けております。

【仕事の魅力】
・同社営業は、企業・登録者双方へのフォローが非常に丁寧です。その事例として、他の登録サイトにご登録されていた方が、同社営業が登録者に丁寧なフォローを行っていることを魅力に感じ、同社に転籍してこられることもございます。また企業からのオーダーにお応えするのみでなく、登録スタッフのスキルや適性、要望をもとに潜在的なニーズのある企業様に対して人材の提案をすることもあります。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・営業経験をお持ちの方＜商材不問＞

【歓迎条件】
・人と話すことが好きで、フットワーク軽く動けるような方
・数字への意識を高く持って業務に取り組める方

【求める人物像】
・積極的で前向きに仕事ができる方
・クリエイティブ業界に経験や関心があり、クリエイターという｢人・個人｣とリアルに接する事が出来る方
・マネジメント・営業する事によりコンテンツ制作に貢献する事に強い興味の持てる方

企業とクリエイター双方を担当し、人材派遣・人材紹介などの手段を通じた人材ご支援をお任せします。

【具体的には…】
＜対個人＞
・登録者に対し、経歴や希望職種の確認などのカウンセリングを実施
・適性を考慮した求人のご紹介や面接対策
・実際の面接にも同席し、よりご紹介がスムーズにいくようにフォロー
＜対法人＞
・法人の新規開拓や求人のヒアリング
・派遣後に企業と登録者双方お困りのことがないか、週に1回～月に1回に訪問し継続的にフォロー
・新規の登録者を増やすため、広告出稿やイベントの企画立案・実施など
・映像・Web・DTP・ゲーム・空間デザインに加え、アニメやプロダクトデザインの分野のお客様も増えております。
等

同社では、クリエイターの方々を多方面からサポートし、クリエイターLifeを続ける上での継続的なパートナーとなることを目標としています。まだ設立して間も無い会社ですが、1万4000名を超えるクリエーターに登録いただいています。新しい会社・サービス・価値を共に創出できるように頑張れる、「仲間」を求めています。

【教育体制】
入社後2週間は座学や先輩社員の営業に同行します。その他、引き継いだ担当顧客に対しご提案や、登録者へのカウンセリング・求人紹介を実施していきます（※目安ですが入社後1カ月間は先輩社員が同行します。）その他、会社には業界知識に関する書籍があるので、自由にお読みいただけます。

【評価制度】
・登録者の稼働数(お仕事に就いている方)で、職務手当を4ヵ月毎に評価
・成約報酬の合計金額で、賞与を評価！
入社してからすぐはジュニアエージェントからスタート！
その後稼働人数が15名以上になればエージェントに変更になり、30名の稼働人数を目指していただきます！
※当社では営業目標を売上金額ではなく、担当のクリエイターの稼働数で設けています。クリエイターとしっかり向き合える環境を実現しています。また、稼働数に応じて手当の支給額が増える評価制度も明確に設けております。

【仕事の魅力】
・同社営業は、企業・登録者双方へのフォローが非常に丁寧です。その事例として、他の登録サイトにご登録されていた方が、同社営業が登録者に丁寧なフォローを行っていることを魅力に感じ、同社に転籍してこられることもございます。また企業からのオーダーにお応えするのみでなく、登録スタッフのスキルや適性、要望をもとに潜在的なニーズのある企業様に対して人材の提案をすることもあります。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・営業経験をお持ちの方＜商材不問＞

【歓迎条件】
・人と話すことが好きで、フットワーク軽く動けるような方
・数字への意識を高く持って業務に取り組める方

【求める人物像】
・積極的で前向きに仕事ができる方
・クリエイティブ業界に経験や関心があり、クリエイターという｢人・個人｣とリアルに接する事が出来る方
・マネジメント・営業する事によりコンテンツ制作に貢献する事に強い興味の持てる方

企業とクリエイター双方を担当し、人材派遣・人材紹介などの手段を通じた人材ご支援をお任せします。

【具体的には…】
＜対個人＞
・登録者に対し、経歴や希望職種の確認などのカウンセリングを実施
・適性を考慮した求人のご紹介や面接対策
・実際の面接にも同席し、よりご紹介がスムーズにいくようにフォロー
＜対法人＞
・法人の新規開拓や求人のヒアリング
・派遣後に企業と登録者双方お困りのことがないか、週に1回～月に1回に訪問し継続的にフォロー
・新規の登録者を増やすため、広告出稿やイベントの企画立案・実施など
・映像・Web・DTP・ゲーム・空間デザインに加え、アニメやプロダクトデザインの分野のお客様も増えております。
等

同社では、クリエイターの方々を多方面からサポートし、クリエイターLifeを続ける上での継続的なパートナーとなることを目標としています。まだ設立して間も無い会社ですが、1万4000名を超えるクリエーターに登録いただいています。新しい会社・サービス・価値を共に創出できるように頑張れる、「仲間」を求めています。

【教育体制】
入社後2週間は座学や先輩社員の営業に同行します。その他、引き継いだ担当顧客に対しご提案や、登録者へのカウンセリング・求人紹介を実施していきます（※目安ですが入社後1カ月間は先輩社員が同行します。）その他、会社には業界知識に関する書籍があるので、自由にお読みいただけます。

【評価制度】
・登録者の稼働数(お仕事に就いている方)で、職務手当を4ヵ月毎に評価
・成約報酬の合計金額で、賞与を評価！
入社してからすぐはジュニアエージェントからスタート！
その後稼働人数が15名以上になればエージェントに変更になり、30名の稼働人数を目指していただきます！
※当社では営業目標を売上金額ではなく、担当のクリエイターの稼働数で設けています。クリエイターとしっかり向き合える環境を実現しています。また、稼働数に応じて手当の支給額が増える評価制度も明確に設けております。

【仕事の魅力】
・同社営業は、企業・登録者双方へのフォローが非常に丁寧です。その事例として、他の登録サイトにご登録されていた方が、同社営業が登録者に丁寧なフォローを行っていることを魅力に感じ、同社に転籍してこられることもございます。また企業からのオーダーにお応えするのみでなく、登録スタッフのスキルや適性、要望をもとに潜在的なニーズのある企業様に対して人材の提案をすることもあります。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・営業経験をお持ちの方＜商材不問＞

【歓迎条件】
・人と話すことが好きで、フットワーク軽く動けるような方
・数字への意識を高く持って業務に取り組める方

【求める人物像】
・積極的で前向きに仕事ができる方
・クリエイティブ業界に経験や関心があり、クリエイターという｢人・個人｣とリアルに接する事が出来る方
・マネジメント・営業する事によりコンテンツ制作に貢献する事に強い興味の持てる方

企業とクリエイター双方を担当し、人材派遣・人材紹介などの手段を通じた人材ご支援をお任せします。

【具体的には…】
＜対個人＞
・登録者に対し、経歴や希望職種の確認などのカウンセリングを実施
・適性を考慮した求人のご紹介や面接対策
・実際の面接にも同席し、よりご紹介がスムーズにいくようにフォロー
＜対法人＞
・法人の新規開拓や求人のヒアリング
・派遣後に企業と登録者双方お困りのことがないか、週に1回～月に1回に訪問し継続的にフォロー
・新規の登録者を増やすため、広告出稿やイベントの企画立案・実施など
・映像・Web・DTP・ゲーム・空間デザインに加え、アニメやプロダクトデザインの分野のお客様も増えております。
等

同社では、クリエイターの方々を多方面からサポートし、クリエイターLifeを続ける上での継続的なパートナーとなることを目標としています。まだ設立して間も無い会社ですが、1万4000名を超えるクリエーターに登録いただいています。新しい会社・サービス・価値を共に創出できるように頑張れる、「仲間」を求めています。

【教育体制】
入社後2週間は座学や先輩社員の営業に同行します。その他、引き継いだ担当顧客に対しご提案や、登録者へのカウンセリング・求人紹介を実施していきます（※目安ですが入社後1カ月間は先輩社員が同行します。）その他、会社には業界知識に関する書籍があるので、自由にお読みいただけます。

【評価制度】
・登録者の稼働数(お仕事に就いている方)で、職務手当を4ヵ月毎に評価
・成約報酬の合計金額で、賞与を評価！
入社してからすぐはジュニアエージェントからスタート！
その後稼働人数が15名以上になればエージェントに変更になり、30名の稼働人数を目指していただきます！
※当社では営業目標を売上金額ではなく、担当のクリエイターの稼働数で設けています。クリエイターとしっかり向き合える環境を実現しています。また、稼働数に応じて手当の支給額が増える評価制度も明確に設けております。

【仕事の魅力】
・同社営業は、企業・登録者双方へのフォローが非常に丁寧です。その事例として、他の登録サイトにご登録されていた方が、同社営業が登録者に丁寧なフォローを行っていることを魅力に感じ、同社に転籍してこられることもございます。また企業からのオーダーにお応えするのみでなく、登録スタッフのスキルや適性、要望をもとに潜在的なニーズのある企業様に対して人材の提案をすることもあります。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・営業経験をお持ちの方＜商材不問＞

【歓迎条件】
・人と話すことが好きで、フットワーク軽く動けるような方
・数字への意識を高く持って業務に取り組める方

【求める人物像】
・積極的で前向きに仕事ができる方
・クリエイティブ業界に経験や関心があり、クリエイターという｢人・個人｣とリアルに接する事が出来る方
・マネジメント・営業する事によりコンテンツ制作に貢献する事に強い興味の持てる方

企業とクリエイター双方を担当し、人材派遣・人材紹介などの手段を通じた人材ご支援をお任せします。

【具体的には…】
＜対個人＞
・登録者に対し、経歴や希望職種の確認などのカウンセリングを実施
・適性を考慮した求人のご紹介や面接対策
・実際の面接にも同席し、よりご紹介がスムーズにいくようにフォロー
＜対法人＞
・法人の新規開拓や求人のヒアリング
・派遣後に企業と登録者双方お困りのことがないか、週に1回～月に1回に訪問し継続的にフォロー
・新規の登録者を増やすため、広告出稿やイベントの企画立案・実施など
・映像・Web・DTP・ゲーム・空間デザインに加え、アニメやプロダクトデザインの分野のお客様も増えております。
等

同社では、クリエイターの方々を多方面からサポートし、クリエイターLifeを続ける上での継続的なパートナーとなることを目標としています。まだ設立して間も無い会社ですが、1万4000名を超えるクリエーターに登録いただいています。新しい会社・サービス・価値を共に創出できるように頑張れる、「仲間」を求めています。

【教育体制】
入社後2週間は座学や先輩社員の営業に同行します。その他、引き継いだ担当顧客に対しご提案や、登録者へのカウンセリング・求人紹介を実施していきます（※目安ですが入社後1カ月間は先輩社員が同行します。）その他、会社には業界知識に関する書籍があるので、自由にお読みいただけます。

【評価制度】
・登録者の稼働数(お仕事に就いている方)で、職務手当を4ヵ月毎に評価
・成約報酬の合計金額で、賞与を評価！
入社してからすぐはジュニアエージェントからスタート！
その後稼働人数が15名以上になればエージェントに変更になり、30名の稼働人数を目指していただきます！
※当社では営業目標を売上金額ではなく、担当のクリエイターの稼働数で設けています。クリエイターとしっかり向き合える環境を実現しています。また、稼働数に応じて手当の支給額が増える評価制度も明確に設けております。

【仕事の魅力】
・同社営業は、企業・登録者双方へのフォローが非常に丁寧です。その事例として、他の登録サイトにご登録されていた方が、同社営業が登録者に丁寧なフォローを行っていることを魅力に感じ、同社に転籍してこられることもございます。また企業からのオーダーにお応えするのみでなく、登録スタッフのスキルや適性、要望をもとに潜在的なニーズのある企業様に対して人材の提案をすることもあります。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・営業経験をお持ちの方＜商材不問＞

【歓迎条件】
・人と話すことが好きで、フットワーク軽く動けるような方
・数字への意識を高く持って業務に取り組める方

【求める人物像】
・積極的で前向きに仕事ができる方
・クリエイティブ業界に経験や関心があり、クリエイターという｢人・個人｣とリアルに接する事が出来る方
・マネジメント・営業する事によりコンテンツ制作に貢献する事に強い興味の持てる方

企業とクリエイター双方を担当し、人材派遣・人材紹介などの手段を通じた人材ご支援をお任せします。

【具体的には…】
＜対個人＞
・登録者に対し、経歴や希望職種の確認などのカウンセリングを実施
・適性を考慮した求人のご紹介や面接対策
・実際の面接にも同席し、よりご紹介がスムーズにいくようにフォロー
＜対法人＞
・法人の新規開拓や求人のヒアリング
・派遣後に企業と登録者双方お困りのことがないか、週に1回～月に1回に訪問し継続的にフォロー
・新規の登録者を増やすため、広告出稿やイベントの企画立案・実施など
・映像・Web・DTP・ゲーム・空間デザインに加え、アニメやプロダクトデザインの分野のお客様も増えております。
等

同社では、クリエイターの方々を多方面からサポートし、クリエイターLifeを続ける上での継続的なパートナーとなることを目標としています。まだ設立して間も無い会社ですが、1万4000名を超えるクリエーターに登録いただいています。新しい会社・サービス・価値を共に創出できるように頑張れる、「仲間」を求めています。

【教育体制】
入社後2週間は座学や先輩社員の営業に同行します。その他、引き継いだ担当顧客に対しご提案や、登録者へのカウンセリング・求人紹介を実施していきます（※目安ですが入社後1カ月間は先輩社員が同行します。）その他、会社には業界知識に関する書籍があるので、自由にお読みいただけます。

【評価制度】
・登録者の稼働数(お仕事に就いている方)で、職務手当を4ヵ月毎に評価
・成約報酬の合計金額で、賞与を評価！
入社してからすぐはジュニアエージェントからスタート！
その後稼働人数が15名以上になればエージェントに変更になり、30名の稼働人数を目指していただきます！
※当社では営業目標を売上金額ではなく、担当のクリエイターの稼働数で設けています。クリエイターとしっかり向き合える環境を実現しています。また、稼働数に応じて手当の支給額が増える評価制度も明確に設けております。

【仕事の魅力】
・同社営業は、企業・登録者双方へのフォローが非常に丁寧です。その事例として、他の登録サイトにご登録されていた方が、同社営業が登録者に丁寧なフォローを行っていることを魅力に感じ、同社に転籍してこられることもございます。また企業からのオーダーにお応えするのみでなく、登録スタッフのスキルや適性、要望をもとに潜在的なニーズのある企業様に対して人材の提案をすることもあります。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・営業経験をお持ちの方＜商材不問＞

【歓迎条件】
・人と話すことが好きで、フットワーク軽く動けるような方
・数字への意識を高く持って業務に取り組める方

【求める人物像】
・積極的で前向きに仕事ができる方
・クリエイティブ業界に経験や関心があり、クリエイターという｢人・個人｣とリアルに接する事が出来る方
・マネジメント・営業する事によりコンテンツ制作に貢献する事に強い興味の持てる方

クリエイター専門の人材エージェントとして以下の業務を担当していただきます

【具体的には…】
・人材派遣、人材紹介の営業（人材派遣メイン）、コーディネーターを担当していただきます
・クライアントにニーズに合わせてクリエイターの紹介、派遣、クリエイターのマネジメント業務を担当
・特にWEB＆グラフィックデザイン領域をご担当いただきます
・クライアントのオーダーに合わせてエントリークリエイターの中から適任者を探索
・条件等を調整・交渉し契約を成立させます
・クリエイターの要望にあわせて、潜在的にニーズのあるクライアントへ提案し、売り込みをする
・入社当初は開拓がメインとなり、徐々に深耕営業へ変化していきます
・エントリークリエイター確保のための広告出稿やイベントの企画・実施等、マーケティング的な要素の仕事も行っていただきます
・顧客は、TV局・新聞社・グラフィック系のデザイン会社・設計会社　等

同社では、クリエイターの方々を多方面からサポートし、クリエイターLifeを続ける上での継続的なパートナーとなることを目標としています。まだ設立して間も無い会社ですが、1万4000名を超えるクリエーターに登録いただいています。新しい会社・サービス・価値を共に創出できるように頑張れる、「仲間」を求めています。

【補足】
全国公開映画での特殊効果や合成、人気アニメ番組のサイトデザイン、大ヒットゲームソフトのCGモーションなど、同社の紹介を経て多くのクリエイターが活躍の場を広げています。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・無形商材での営業経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・人材業界での実務経験をお持ちの方
・クリエイティブ分野でのご経験や知識をお持ちの方

【求める人物像】
・積極的で前向きに仕事ができる方
・クリエイティブ業界に経験や関心があり、クリエイターという｢人・個人｣とリアルに接する事が出来る方
・マネジメント・営業する事によりコンテンツ制作に貢献する事に強い興味の持てる方

クリエイター専門の人材エージェントとして以下の業務を担当していただきます

【具体的には…】
・人材派遣、人材紹介の営業（人材派遣メイン）、コーディネーターを担当していただきます
・クライアントにニーズに合わせてクリエイターの紹介、派遣、クリエイターのマネジメント業務を担当
・特にWEB＆グラフィックデザイン領域をご担当いただきます
・クライアントのオーダーに合わせてエントリークリエイターの中から適任者を探索
・条件等を調整・交渉し契約を成立させます
・クリエイターの要望にあわせて、潜在的にニーズのあるクライアントへ提案し、売り込みをする
・入社当初は開拓がメインとなり、徐々に深耕営業へ変化していきます
・エントリークリエイター確保のための広告出稿やイベントの企画・実施等、マーケティング的な要素の仕事も行っていただきます
・顧客は、TV局・新聞社・グラフィック系のデザイン会社・設計会社　等

同社では、クリエイターの方々を多方面からサポートし、クリエイターLifeを続ける上での継続的なパートナーとなることを目標としています。まだ設立して間も無い会社ですが、1万4000名を超えるクリエーターに登録いただいています。新しい会社・サービス・価値を共に創出できるように頑張れる、「仲間」を求めています。

【補足】
全国公開映画での特殊効果や合成、人気アニメ番組のサイトデザイン、大ヒットゲームソフトのCGモーションなど、同社の紹介を経て多くのクリエイターが活躍の場を広げています。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・無形商材での営業経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・人材業界での実務経験をお持ちの方
・クリエイティブ分野でのご経験や知識をお持ちの方

【求める人物像】
・積極的で前向きに仕事ができる方
・クリエイティブ業界に経験や関心があり、クリエイターという｢人・個人｣とリアルに接する事が出来る方
・マネジメント・営業する事によりコンテンツ制作に貢献する事に強い興味の持てる方

下記業務をお任せいたします。
※同社グループ企業での就業となります※

【具体的には…】
・事業用不動産（事務所、倉庫、駐車場）
・アパート、マンション賃貸
・事業不動産の取得、売却に関わる事務
・サブリース
・会員顧客向けに定期訪問による不動産に関する情報収集、提案

【同社の特徴】
ゆくゆくは売上収支管理、契約管理、人材マネジメント、損害保険（会員の自動車・火災保険）の受付・販売や自動車リースの斡旋などに関するマネジメントなど、会社の経営幹部としてご活躍いただける方も歓迎しております。
顧問税理士や弁護士も擁し、専門分野は相談できる環境があります。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・住宅、不動産、賃貸の営業経験のある方
・普通自動車免許をお持ちの方

【歓迎条件】
・宅地建物取引士資格を有する方
・損害保険知識あれば尚可
・不動産の売買、賃貸借、サブリースに関する経験･知識を有する方

【求める人物像】
・お客様対応に優れた接客マナーやコミュニケーション力の高い方
・組合の様々な事業に興味を持ち、自身の仕事だけでなく広い目で寛容に仕事に取り組める方。
・マルチタスクの対応が可能な方

下記業務をお任せいたします。
※同社グループ企業でのご就業となります※

【具体的には…】
・事業用不動産（事務所、倉庫、駐車場）
・アパート、マンション賃貸
・事業不動産の取得、売却に関わる事務
・サブリース
・会員顧客向けに定期訪問による不動産に関する情報収集、提案

【同社の特徴】
ゆくゆくは売上収支管理、契約管理、人材マネジメント、損害保険（会員の自動車・火災保険）の受付・販売や自動車リースの斡旋などに関するマネジメントなど、会社の経営幹部としてご活躍いただける方も歓迎しております。
顧問税理士や弁護士も擁し、専門分野は相談できる環境があります。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・住宅、不動産、賃貸の営業経験のある方
・普通自動車免許をお持ちの方

【歓迎条件】
・宅地建物取引士資格を有する方
・損害保険知識あれば尚可
・不動産の売買、賃貸借、サブリースに関する経験･知識を有する方

【求める人物像】
・お客様対応に優れた接客マナーやコミュニケーション力の高い方
・組合の様々な事業に興味を持ち、自身の仕事だけでなく広い目で寛容に仕事に取り組める方。
・マルチタスクの対応が可能な方

文教機関（幼稚園や保育園など）及び官公庁など大型施設の設計業務を手掛けていただきます。
施主様との打合せから設計・引渡し・フォローまでひとつの物件をチームで担当して取り組んで頂きます。

【具体的には…】
仕事の流れ
(1)キックオフミーティング
(2)基本計画案、概算工事費の作成
(3)実施図面の作成(意匠図、設備図)
(4)工事監理
(5)竣工後のフォロー

【会社の風土】
当社には早くから仕事を任せ、自ら平面計画やデザインを提案できる環境と、チームで助け合う風土があります。たくさんの設計者が働く環境だからこそ、困っている時は助け合い、たくさんの情報を共有しています。
また、将来管理者を目指したい方、現場での活躍を望まれる方など、それぞれに対応したキャリアプランを用意していますので、長く働いて頂ける環境があります。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・建築設計業務
・基本的なPCスキル

【歓迎条件】
・商業施設における設計経験
・1級・2級建築士の有資格者

求職者・法人へのヒアリングから双方のマッチングを行っていただきます。

【具体的には…】
▼法人へのアプローチ・ヒアリング
・大学病院や総合病院、研究機関、ドラッグストア、調剤薬局といった法人の新規開拓
・薬剤師採用のニーズをヒアリング
・新規の人材提案・派遣後のスタッフフォロー

▼求職者対応
・「転職したい」という登録者の募集や面談
・求人のご案内
・面談同行
等

【1日のスケジュール例】
9:00　メールチェック
9:30　求人探し（企業への架電）
12:00　お昼休憩
13:00　求職者・派遣社員との面談
15:00　企業訪問
18:00　報告・情報整理・事務作業　→退社


【キャリアプラン】
例）入社→コンサルタント→主任→シニア→チーフ→リーダー→マネージャー→
・コンサルタント～シニアはプレイヤーとしての役職
・チーフ以上で課・部・複数部署とマネジメントの業務が発生

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・成長意欲をお持ちの方

【歓迎条件】
・第二新卒歓迎

【求める人物像】
・若手のうちからマネジメントを経験したい
・成果を正当に評価してほしいと考えている方
・色々なチャレンジがしたい方
・主体的に取り組みたい方

求職者・法人へのヒアリングから双方のマッチングを行っていただきます。

【具体的には…】
▼法人へのアプローチ・ヒアリング
・大学病院や総合病院、研究機関、ドラッグストア、調剤薬局といった法人の新規開拓
・薬剤師採用のニーズをヒアリング
・新規の人材提案・派遣後のスタッフフォロー

▼求職者対応
・「転職したい」という登録者の募集や面談
・求人のご案内
・面談同行
等

【1日のスケジュール例】
9:00　メールチェック
9:30　求人探し（企業への架電）
12:00　お昼休憩
13:00　求職者・派遣社員との面談
15:00　企業訪問
18:00　報告・情報整理・事務作業　→退社


【キャリアプラン】
例）入社→コンサルタント→主任→シニア→チーフ→リーダー→マネージャー→
・コンサルタント～シニアはプレイヤーとしての役職
・チーフ以上で課・部・複数部署とマネジメントの業務が発生

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・成長意欲をお持ちの方

【歓迎条件】
・第二新卒歓迎

【求める人物像】
・若手のうちからマネジメントを経験したい
・成果を正当に評価してほしいと考えている方
・色々なチャレンジがしたい方
・主体的に取り組みたい方

求職者・法人へのヒアリングから双方のマッチングを行っていただきます。

【具体的には…】
▼法人へのアプローチ・ヒアリング
・大学病院や総合病院、研究機関、ドラッグストア、調剤薬局といった法人の新規開拓
・薬剤師採用のニーズをヒアリング
・新規の人材提案・派遣後のスタッフフォロー

▼求職者対応
・「転職したい」という登録者の募集や面談
・求人のご案内
・面談同行
等

【1日のスケジュール例】
9:00　メールチェック
9:30　求人探し（企業への架電）
12:00　お昼休憩
13:00　求職者・派遣社員との面談
15:00　企業訪問
18:00　報告・情報整理・事務作業　→退社


【キャリアプラン】
例）入社→コンサルタント→主任→シニア→チーフ→リーダー→マネージャー→
・コンサルタント～シニアはプレイヤーとしての役職
・チーフ以上で課・部・複数部署とマネジメントの業務が発生

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・成長意欲をお持ちの方

【歓迎条件】
・第二新卒歓迎

【求める人物像】
・若手のうちからマネジメントを経験したい
・成果を正当に評価してほしいと考えている方
・色々なチャレンジがしたい方
・主体的に取り組みたい方

求職者・法人へのヒアリングから双方のマッチングを行っていただきます。

【具体的には…】
▼法人へのアプローチ・ヒアリング
・大学病院や総合病院、研究機関、ドラッグストア、調剤薬局といった法人の新規開拓
・薬剤師採用のニーズをヒアリング
・新規の人材提案・派遣後のスタッフフォロー

▼求職者対応
・「転職したい」という登録者の募集や面談
・求人のご案内
・面談同行
等

【1日のスケジュール例】
9:00　メールチェック
9:30　求人探し（企業への架電）
12:00　お昼休憩
13:00　求職者・派遣社員との面談
15:00　企業訪問
18:00　報告・情報整理・事務作業　→退社


【キャリアプラン】
例）入社→コンサルタント→主任→シニア→チーフ→リーダー→マネージャー→
・コンサルタント～シニアはプレイヤーとしての役職
・チーフ以上で課・部・複数部署とマネジメントの業務が発生

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・成長意欲をお持ちの方

【歓迎条件】
・第二新卒歓迎

【求める人物像】
・若手のうちからマネジメントを経験したい
・成果を正当に評価してほしいと考えている方
・色々なチャレンジがしたい方
・主体的に取り組みたい方

求職者・法人へのヒアリングから双方のマッチングを行っていただきます。

【具体的には…】
▼法人へのアプローチ・ヒアリング
・大学病院や総合病院、研究機関、ドラッグストア、調剤薬局といった法人の新規開拓
・薬剤師採用のニーズをヒアリング
・新規の人材提案・派遣後のスタッフフォロー

▼求職者対応
・「転職したい」という登録者の募集や面談
・求人のご案内
・面談同行
等

【1日のスケジュール例】
9:00　メールチェック
9:30　求人探し（企業への架電）
12:00　お昼休憩
13:00　求職者・派遣社員との面談
15:00　企業訪問
18:00　報告・情報整理・事務作業　→退社


【キャリアプラン】
例）入社→コンサルタント→主任→シニア→チーフ→リーダー→マネージャー→
・コンサルタント～シニアはプレイヤーとしての役職
・チーフ以上で課・部・複数部署とマネジメントの業務が発生

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・成長意欲をお持ちの方

【歓迎条件】
・第二新卒歓迎

【求める人物像】
・若手のうちからマネジメントを経験したい
・成果を正当に評価してほしいと考えている方
・色々なチャレンジがしたい方
・主体的に取り組みたい方

求職者・法人へのヒアリングから双方のマッチングを行っていただきます。

【具体的には…】
▼法人へのアプローチ・ヒアリング
・大学病院や総合病院、研究機関、ドラッグストア、調剤薬局といった法人の新規開拓
・薬剤師採用のニーズをヒアリング
・新規の人材提案・派遣後のスタッフフォロー

▼求職者対応
・「転職したい」という登録者の募集や面談
・求人のご案内
・面談同行
等

【1日のスケジュール例】
9:00　メールチェック
9:30　求人探し（企業への架電）
12:00　お昼休憩
13:00　求職者・派遣社員との面談
15:00　企業訪問
18:00　報告・情報整理・事務作業　→退社


【キャリアプラン】
例）入社→コンサルタント→主任→シニア→チーフ→リーダー→マネージャー→
・コンサルタント～シニアはプレイヤーとしての役職
・チーフ以上で課・部・複数部署とマネジメントの業務が発生

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・成長意欲をお持ちの方

【歓迎条件】
・第二新卒歓迎

大手ゼネコン会社などに対して、現場監督などの技術者のアウトソーシング事業を行っております。取引先の法人営業及び既存顧客へのフォローをお任せします。

【具体的には…】
＜企業に向けて＞
・企業への訪問、ヒアリング、営業
・人材の営業
・技術者から要望に対する条件の調整・交渉
・成約時の資料作成など事務作業
・マッチング後のアフターフォロー

＜技術者に向けて＞
・希望条件などのヒアリング、求人のご案内
・面接日程の設定、アドバイス
・就業後のアフターフォロー
等

【業務の特徴】
転職支援を行なう上で効率のみを重視するのではなく、1人のアドバイザーが技術者・企業両者のやりとりを行います。
ミスマッチを減らし双方の満足度向上に繋げる事で、高い成約率も実現しています。

【おすすめポイント】
・実際に成果を出し実力が認められて2年目から営業所長に抜擢された社員もおります。
・毎年130%以上の成長を誇る急成長企業であり、人材業界の中でも、建築領域にて高い実績を残しております！
・生産効率を高めるための就業規則として、21時30分にはPC完全シャットダウン、PCの持ち出しを禁止しております。

【組織構成】
現在仙台の建設事業部は9名体制で、20~30代の社員で構成されています。

【目標・評価制度】
・個人営業というよりは人材派遣なため支社で数字を追うチーム編成となっています。
・社風としても当社の経営理念「挑む人と、ともに挑む。」を掲げている通り、ひとりでは達成できないことも、仲間となら実現できる。競いあい、学びあい、助けあう仲間が多いほど、成長スピードは速くなるという考えが浸透しており、チーム精神は、私たちの根底に流れるDNAであり、単なる仕事仲間ではなく、お互いの生き様に刺激を与えるような同志と考えております

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・人材派遣、人材業界の実務経験がある方

【歓迎条件】
・建設、不動産業界での実務経験がある方

【求める人物像】
・明るく元気なコミュニケーションが取れる方
・達成意欲が高く、目標達成に向けて努力ができる方
・実績に対して正当な評価を受け、昇給や昇格につなげたい方

大手ゼネコン会社などに対して、現場監督などの技術者のアウトソーシング事業を行っております。取引先の法人営業及び既存顧客へのフォローをお任せします。

【具体的には…】
＜企業に向けて＞
・企業への訪問、ヒアリング、営業
・人材の営業
・技術者から要望に対する条件の調整・交渉
・成約時の資料作成など事務作業
・マッチング後のアフターフォロー

＜技術者に向けて＞
・希望条件などのヒアリング、求人のご案内
・面接日程の設定、アドバイス
・就業後のアフターフォロー
等

【業務の特徴】
転職支援を行なう上で効率のみを重視するのではなく、1人のアドバイザーが技術者・企業両者のやりとりを行います。
ミスマッチを減らし双方の満足度向上に繋げる事で、高い成約率も実現しています。

【おすすめポイント】
・実際に成果を出し実力が認められて2年目から営業所長に抜擢された社員もおります。
・毎年130%以上の成長を誇る急成長企業であり、人材業界の中でも、建築領域にて高い実績を残しております！
・生産効率を高めるための就業規則として、21時30分にはPC完全シャットダウン、PCの持ち出しを禁止しております。

【組織構成】
現在仙台の建設事業部は9名体制で、20~30代の社員で構成されています。

【目標・評価制度】
・個人営業というよりは人材派遣なため支社で数字を追うチーム編成となっています。
・社風としても当社の経営理念「挑む人と、ともに挑む。」を掲げている通り、ひとりでは達成できないことも、仲間となら実現できる。競いあい、学びあい、助けあう仲間が多いほど、成長スピードは速くなるという考えが浸透しており、チーム精神は、私たちの根底に流れるDNAであり、単なる仕事仲間ではなく、お互いの生き様に刺激を与えるような同志と考えております

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・営業経験がある方（経験1年以上）
※人材業界未経験の方歓迎

【歓迎条件】
・人材派遣、人材業界の実務経験がある方
・建設、不動産業界での実務経験がある方
・マネジメント経験をお持ちの方

【求める人物像】
・明るく元気なコミュニケーションが取れる方
・達成意欲が高く、目標達成に向けて努力ができる方
・実績に対して正当な評価を受け、昇給や昇格につなげたい方