求人を探す|3ページ目

グループ5社の財務経理責任者を担っていただきます。
社長の片腕として、財務経理および人事総務全般の管理をご担当いただきます。

【具体的には…】
・予実管理
・中期計画や事業計画の策定、実施、管理
・社長直下で経営戦略の立案、実施、管理
・総務部（財務経理課、総務人事課）のマネジメント
・その他、財務中心に管理部門全般のマネジメント業務
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
同社は、不動産管理や売買、建築、住宅関連設備機器の販売等を行うグループ5社の運営管理を行っている企業です。
本件は、グループ社長の右腕として主に財務経理や経営企画を担って頂くポジションです。

業績は堅調であり、財務面良好。
新宿駅から徒歩10分という利便性の良さもあり、その他待遇面からもオススメの求人です！

マネジメントが主な役割となり、優秀な管理職をお探しの企業でございます。

同社は定年６０歳を越えても、年収帯は下がらない可能性があります。
双方の合意があれば、嘱託社員の形になっても長く就業いただけますし、本件はそもそも子会社の社長候補でもありますので、取締役就任となれば定年も関係ない話となってまいります。

【必須条件】
・日商簿記2級以上をお持ちの方
・管理部長やCFO、財務部長等管理部門のマネジメント職として、3年以上の経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・人事総務に関する業務経験あるいは知見をお持ちの方
・税理士資格等の資格をお持ちの方
・宅建等不動産に関する資格をお持ちの方
・銀行等金融機関で支店長や本部の管理職等の経営層での就業経験をお持ちの方
・不動産業界で上記業務経験をお持ちの方

同社は神奈川県の食品配送を事業としており、業歴50年、時代に合わせ最新テクノロジーの導入、
社員同士の緊密な連携により、お客様の期待に応え続けてきました。
今後は根本的な品質改善・安全強化を目指したく、経験豊富な人材採用（安全輸送管理責任者）実施いたします。

【具体的には…】
１．安全方針および体制の整備
・安全管理規定やマニュアルの策定、改定
・経営層への安全に関する報告、提言
・安全委員会や安全事故防止に関する現場会議運営
・安全目標の策定と実施、取り組み内容と成果の評価、次回展望

２．法令遵守と行政対応
・運輸安全マネジメント制度に基づくPDCA運用
・監査、巡回指導への対応と計画策定

３．事故防止・クレーム防止・リスク管理
・事故、クレーム、ヒヤリハットの収集、再発防止策の実施
・事故、クレーム発生後の個別指導教育、同乗指導含む
・事故報告書、指導教育記録の作成と保管管理
・ドライブレコーダー、デジタコデータの活用、分析
・分析と定量データの比較、報告、改善

４．外部・顧客対応
・荷主や協力会社との安全協議会等
・安全への取り組みをPRし、取引先の信頼確保
・Gマーク、働きやすい職場認証制度、どの他認証制度の申請対応

５．研修
・四半期に1度全ドライバーを対象としたグループ教育の実施
・テーマ検討、資料作成、研修の実施、出席者管理と報告、記録の保管管理

経営陣、現場社員とともに、考え・自らの手も動かし
行動頂ける方を希望します。

本社だけでなく、事業所、営業所を行き来して頂く事を想定しています。
（事業所は神奈川県内）

等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・業歴長い社員が多く、社長自ら「いい人材が多い」と話し、
　社員を大事にしています。
・横浜の食品配送、物流事業を軸に大いに企業努力をしている会社です。

【必須条件】
輸送業界での管理職経験
安全管理経験

【歓迎条件】
トラック輸送業界経験
食品配送業界経験

【求める人物像】
現場に出ること、自ら動くことを厭わず、行動頂ける方
経営陣、現場とのコミュニケーションや関係性を大事にし、調整力ある方

現総務部長から業務を引き継ぎ、人事労務・経理・財務など幅広い業務の管理に携わっていただきたいと考えております。
その方の得意な分野からお任せをしていく予定です。

【具体的には…】
・経理、会計業務
・文書管理、備品管理
・人事労務管理
・福利厚生関係の手続き、手配
・法務対応
等

※詳細は面談時にお伝えします。

【職場環境】
総務部門は会社全体で10名程度在籍しており、グループ会社を合わせると15～16名程度在籍しています。
各会社、拠点の会計はそれぞれの総務職が行っているため、グループ会社も含め統括して幅広く総務・経理・財務業務を行っていただきます。
現在グループ内3社に会計ソフトを導入し、システムの統一化を図っています。整備が必要な部分も多く、これまでの経験を活かし積極的に提案していただくことを期待しています。

【企業の魅力】
・安定した基盤と確かな実績：創業60年以上の歴史を持ち、「エスコンフィールドHOKKAIDO」や「ココノススキノ」など北海道のランドマーク建設に携わる実績豊富な電気工事会社です。安定した事業基盤と高い技術力が強みです。
・変革期を迎える組織：若手副社長が次期社長に就任予定であり、新たな経営体制のもと、会社全体が更なる発展を目指す変革期にあります。将来的には週休2日制への移行も目指しており、働き方改革にも前向きです。

【求人の魅力】
・経営の中枢を担う重要ポスト：現総務部長の引退に伴う後任募集であり、人事労務、経理、財務まで幅広い総務業務を統括する重要なポジションです。
・社内整備・改革を主導：グループ会社の会計システム統一化など、社内体制の整備・強化を積極的に推進する役割が期待されます。これまでの経験を活かし、「一般的な企業の良い事例」を提案し、組織改善に貢献できる裁量があります。
・次期経営層との密な連携：次期社長となる現副社長と密に連携し、共に学びながら会社の未来を築く「共創」のやりがいがあります。特にベテラン層を歓迎し、豊富な経験を活かせる環境です。
・魅力的な待遇: 年収は600万～800万円と高水準で、これまでの経験が正当に評価されます。昇給・賞与も年2回あり、退職金共済や資格手当など福利厚生も充実しています。

【必須条件】
・経理の実務経験
・部門のマネジメント経験

【歓迎条件】
・ゼネラリストとしての業務経験
・簿記資格
・建設業界の経験

【求める人物像】
・フットワークが軽く、社長や副社長と連携し様々な業務に対し主体的に取り組める方
・経験を活かし体制整備に前向きに取り組んでいただける方

法人コンサルティング部（本部）に所属し、取引先法人顧客のデジタル化相談業務を担当いただきます。

【具体的には…】
■デジタル化相談業務
・取引先企業との面談を通した課題の顕在化
・ニーズの深掘り、各種DXツールを用いたコンサルテーション
■業務プロセス改善に向けたデジタル化伴走支援業務
・取引先企業の業務整理、課題抽出、要件整理等
■システム導入プロジェクトの実行支援業務
・プロジェクトマネージャーとしてシステム導入支援、定着支援
等

【特徴】
・同行はめぶきFGを背景とした広域情報ネットワークに強みをもつ銀行です。北関東広域に安定した顧客基盤を築き、地方銀行のなかでも高い収益力を有しているため、将来的に安心して働いていただける職場です。
・行員の育児休暇取得率は男女ともに100%です。
・フレックスタイム制で、コアタイムは２パターンから選べ、始業と終業時刻を各自が設定できます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】　※下記のいずれか必須です。
・システム・ソフトウェア領域の営業職 or システムエンジニアのご経験
・業務系システムの導入におけるプロジェクトマネージャー経験

【歓迎条件】
・応用情報処理技術者試験（IPA）、プロジェクトマネージャー試験（IPA）

グループ各社及びグループ全体の事業成長に必要な組織構築や人事戦略及び人事業務を経営陣と共に担っていただきます。

【具体的には…】
・各社の事業計画に基づいた人員計画並びに採用計画の策定
・各社の組織課題の分析並びに解決策の企画・導入・実行
・グループ全体の人事制度・組織開発施策の企画・設計、推進
・グループ全体に関わるHR関連プロジェクトのオーナーとしての体制づくりやプロジェクト推進
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・経営と近い距離で人事業務に携わるため、事業へ大きなインパクトをもたらす人事業務にチャレンジできます
・共創型M＆Aというビジネスモデルの特性上、非連続な組織成長や様々なフェーズ・業態の企業を経験できます
・事業会社におけるM&AやIPOなど、今だからできる経験や機会が豊富にあります

【必須条件】
・事業会社におけるCHRO、HRBPまたは人事責任者としてのご経験

【歓迎条件】
・上場準備企業にて人事立ち上げからIPO後のグロースを牽引されたご経験

不動産（ホテル）企画（投資判断や収支設計の部分をメイン）を中心に携わって頂きます。

【具体的には…】
【受託前】は、候補地のマーケット調査やターゲット設計から始まり、ホテルプラン・コンセプト立案、収支計画の作成、事業者向けプレゼンまでを担当します。 限られた敷地や条件の中で、どんなホテルがこの場所で成立しうるのか。正解がない問いに、自分たちで仮説を立て、形にしていく仕事です。【受託後】は、 設計・施工会社との打ち合わせや、ホテル名・ロゴ・Webといったブランド構築、FFEやアメニティの手配、社内運営チームとの連携による開業準備など、実行段階を担います。 こうやってホテルの企画段階から形作りに入るまでを担当します。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【働く環境】
＜研修制度＞
当社独自の研修プログラム。外部専門講師を招いた研修、接客ロールプレイング、仲間と一緒に考えるワークショップなど未経験者でも共にスキルアップができる制度あり！
＜スキルアップ支援＞
知見を増やし、視野を広げるため当社独自の「ホテル宿泊支援制度」に加え「書籍購入支援制度」や、プロフェッショナルを目指すために必要な資格取得をサポートする「資格取得支援制度」をご準備！
＜交流支援＞
社員同士の交流を深める「クラブ活動制度」を設けています。複数のクラブで有志が集まって活動をしています。活動は自由参加で行います。
＜研修旅行＞
旅行を通してエンドユーザーとしての視点を再確認。先進的な取り組みや国内外を代表するホテルに宿泊して知見を深めることができます。

【求人担当コメント】
◯ホテル企画といっても、横並びのシリーズではなくひとつひとつにこだわって、ここにしかない場所、ここでしか味わえない体験をつくっていくのが仕事となります。
◯一つ一つのホテルのコンセプトから考え、顧客体験を作っていけるという仕事の面白さがあります。また自分が企画したホテルに将来的には顧客が実際に宿泊されレビューという形で感想が返ってくるため、企画と体験が直結する手触りのある仕事です。
◯ホテル企画の経験を積むことができます。またホテル企画の中でも今後は、役割を詳細に分けていきたいと考えており、その部門の責任者になって頂く可能性もあります。

【必須条件】いずれかのご経験をお持ちの方（経験目安3年以上）
・デベロッパーでの開発推進や企画業務
・設計事務所やPM会社でのプロジェクトマネジメント
・商業施設やホテルなど、新規開発の上流から関わった経験
※ホテル業界の経験は問いませんが、不動産や空間づくりの「つくる側」での実務経験を重視しています。
※不動産ならびに建築の基礎理解が必要です。
※不動産企画の経験、収支シミュレーションの経験がある方が望ましいです。

【歓迎条件】
・デベロッパーやゼネコンでの勤務経験をお持ちの方

営業管理者としてご活躍いただきます。

【具体的には…】
・法人営業および営業活動の取り纏め
※詳細はご面談時にお伝えします。

【必須条件】
・造園土木業界で営業としての経験のある方
・標準レベルのPCスキル

【歓迎条件】
・造園施工管理資格

【求める人物像】
・当社の営業10名程度は20代〜30代の若手が多く、経験も少ないため、営業担当者を取り纏めて面倒を見ていただける方

半導体製造装置用の石英ガラス製品の加工を行う工場における生産技術の責任者として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】　
・設備保全計画の管理
・設備投資案件、保全案件の精査と妥当性判断
・設備改善、治工具設計の精査と妥当性判断
・生産設備自動化の促進
・工場全体のレベル底上げ
等

【担当製品】
石英ガラス製品（チューブ、プロセス治具、洗浄関連製品など）

【担当コメント】
・半導体製造装置に必要となる石英ガラス製品は、海外の大手メーカーをはじめ、国内外の半導体製造関連業界のあらゆる企業にて使用されています。設備全般（レーザー加工機、NC研削機、洗浄装置等）の技術業務、保全業務をご経験に応じてお任せします。
・新規工場・設備導入に伴い、ご経験を活かしながら、幅広く設備技術のご経験を積むことが可能です。
・ご経験が豊富な方は、石英ガラス事業の工場である三春工場・いわき工場・宮崎工場全体の保全体制の構築及び設備投資計画の立案と実行に携わっていただくことが可能です。

【会社の特徴】
・セラミック材料×電子部品の希少性を活かしたビジネス、ものづくりの上流である材料開発から下流の最終製品製造までを自社内で対応できる体制により、スピーディで利益率の高いビジネスモデルを展開しています。
・車載関連（EV・高速鉄道）、情報通信関連（タブレット・モバイル端末・GPSアンテナ基地局）、産業機器関連（医療機器・ロボット・風力発電）、半導体関連（半導体製造装置・光ファイバー）、照明（LED照明）と、幅広い産業向けかつ今後も需要拡大の見込めるマーケットで独自のポジションを確立しており、将来性も見込めます。
・会社の意思決定スピードが速く、裁量権も大きい環境です。

【三春工場・いわき工場の特徴】
・失敗を恐れず、とにかくチャレンジしてみる文化です。
・20～30代の若手も多く在籍し、年齢関係なく意見交換しやすい雰囲気です。
・面倒見の良いキャラクターが多く、わからないことを質問すると、一生懸命に対応してくれる社員の中で働けます。
・決して完成された組織でなく、作業手順書など業務上では未整備の部分も残っており、「ないものは自分で作ろう」というマインドの方にオススメです。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・生産技術経験のある方
・マネジメント経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・設備自動化の経験・知見のある方
・保全のプロ
・電気のプロ（AI・DX化含む）
・配管設計のプロ・設備仕様決めのプロ

半導体製造装置向け石英ガラス製品の品質問題にかかわる製造工程の技術的改善業務など、品質に関して責任を持って取り組んでいただきます。

【具体的には…】
・品質向上のための改善活動、仕組みづくり
・品質クレーム撲滅活動（社内、社外・顧客対応含む）
・新製品立ち上げにともなう、工程品質の確立
・顧客監査対応、ISO対応
等

【担当製品】
石英ガラス・半導体装置向けセラミック部品／三春工場・いわき工場

【会社の特徴】
・セラミック材料×電子部品の希少性を活かしたビジネス、ものづくりの上流である材料開発から下流の最終製品製造までを自社内で対応できる体制により、スピーディで利益率の高いビジネスモデルを展開しています。
・車載関連（EV・高速鉄道）、情報通信関連（タブレット・モバイル端末・GPSアンテナ基地局）、産業機器関連（医療機器・ロボット・風力発電）、半導体関連（半導体製造装置・光ファイバー）、照明（LED照明）と、幅広い産業向けかつ今後も需要拡大の見込めるマーケットで独自のポジションを確立しており、将来性も見込めます。
・会社の意思決定スピードが速く、裁量権も大きい環境です。

【三春工場・いわき工場の特徴】
・失敗を恐れず、とにかくチャレンジしてみる文化です。
・20～30代の若手も多く在籍し、年齢関係なく意見交換しやすい雰囲気です。
・面倒見の良いキャラクターが多く、わからないことを質問すると、一生懸命に対応してくれる社員の中で働けます。
・決して完成された組織でなく、作業手順書など業務上では未整備の部分も残っており、「ないものは自分で作ろう」というマインドの方にオススメです。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・品質保証、品質管理業務を経験されており、品質の知識・経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・石英ガラスの加工に関する知識がある方
・半導体製造工程に関する知識がある方

管理部門の責任者候補として、ご活躍いただきます。
IPOを目指すため経理財務の管理、対応を中心に管理部門全般の業務をお任せします。

【具体的には…】
＜財務経理＞
・月次／年次決算対応
・月次損益作成(各社分)
・売掛金管理
・税理士・監査法人の対応
・決済代行事業の業務全般
・海外取引の対応、など
◎経理専任のパート社員さんが請求書発行や会計ソフト入力など実務を担当します。
＜総務人事＞
・給与計算、入社退職対応、支払い手続き、年末調整など
＜IPO関連＞
・監査法人、証券会社対応
・上場後の投資家対応、IR
・上場後のM&A戦略の立案～実行
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・同社は、企業や官公庁などを対象に、総合的なインターネットインフラサービス事業を展開する企業です。
・クライアントのインターネット活用を、ASP、システム構築、運用、サーバー、決済、効果測定、プロモーションに至るまでワンストップで支援することが同社のビジネスコンセプトです。
・大手通信系会社と組んだ地方自治体向けアプリの開発や、カード会社と提携してキャッシュレス化のシステムも手掛けています。また、ドメイン取得サービス（レジストラ）やドメイン発行事業（レジストリ）をグループ会社で運営しているのも同社の特徴の一つです。
・京都を軸に、東京、沖縄のほか中国・上海、オーストラリア・シドニーへとグローバルに拠点を広げています。
・IPOに向け、管理体制の強化に取り組んでおります。

【必須条件】
・IPOの準備経験がある方

不動産コンサルタントとして、主に不動産開発のプロジェクト進行を担います。
※詳細は面談時にお伝えします

【働く環境】
＜研修制度＞
当社独自の研修プログラム。外部専門講師を招いた研修、接客ロールプレイング、仲間と一緒に考えるワークショップなど未経験者でも共にスキルアップができる制度あり！
＜スキルアップ支援＞
知見を増やし、視野を広げるため当社独自の「ホテル宿泊支援制度」に加え「書籍購入支援制度」や、プロフェッショナルを目指すために必要な資格取得をサポートする「資格取得支援制度」をご準備！
＜交流支援＞
社員同士の交流を深める「クラブ活動制度」を設けています。複数のクラブで有志が集まって活動をしています。活動は自由参加で行います。
＜研修旅行＞
旅行を通してエンドユーザーとしての視点を再確認。先進的な取り組みや国内外を代表するホテルに宿泊して知見を深めることができます。

【必須条件】
・ホテル、マンションなど、新規開発（不動産開発）の上流から関わった経験（用地仕入～開発）

【歓迎条件】
・デベロッパーでの勤務経験をお持ちの方

同社の管理本部長として、以下のような業務をご担当いただきます。

【具体的には…】
・管理本部（経理財務・総務・法務・労務・米国子会社管理）の統括
・株主・取引金融機関・監査法人・証券会社等のステークホルダー対応
・米国子会社管理を含む連結財務報告体制の構築
・上場準備の推進
・中期経営計画/単年度予算の策定、予実・KPI管理
・資金調達（デット・エクイティ）の推進
等
＊中期経営計画の策定・資金調達はCFOが主導し、管理本部長がサポートすることを想定
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
同社は「エアモビリティ時代の空の安心安全を守る事」をコンセプトに、小型／高性能なドップラー・ライダーを独自開発、これまで提供されていなかった地上付近の詳細な風況予報を提供するシステムを開発しております。また、近年はアンチドローン分野でも期待されてきており、レーザーで飛来する物体を検知する製品の研究開発も進めております。

当社は 2024 年までに累計 16 億円超の資金調達を実現するなど、多くの投資家様に市場価値を認めて頂いておりますが、事業拡大には資金だけでなく多くの優秀な人材が必要不可欠です。当社は数年以内の IPO を目指しており、実現の為にも管理部門の強化は最重要課題です。

京都本社に勤務いただきますが、東京本社へも出張ベースで行って頂くことがございます。
・リモートワーク可:ライフスタイルに合わせて柔軟に対応いたします

【必須条件】
・経理財務領域における実務経験
・マネジメント経験
・公認会計士資格
また、以下いずれかのご経験
・事業会社にて上場を実現もしくは上場準備に関与したご経験
・監査法人等にて上場準備支援に関与したご経験

【歓迎条件】
・資本政策を含むファイナンスに係る知見
・連結会計、製造業における原価計算・管理会計の知見
・会社法等の企業法務の知見
・NEDO等の委託・助成事業の予算執行実務に係る知見
・語学力（英語）

工場長候補として、生産にまつわる全ての管理をお任せします。
製造部と他部門との調整はもちろん、外注先管理や人員管理、部下へのスキルアップ教育など、職務内容は多岐に及びます。交渉・連携・調整・把握スキルを発揮し、幹部候補としてご活躍いただけることを期待しています。

【具体的には…】
・加工遅延の原因を把握し、現場責任者と対策を協議
・製造部門と他部門との調整や情報共有を行う
・不具合が発生すれば、品質保証部門と連携し原因究明と対策を協議する
・製造部門の流れを把握し、部下の残業や休日出勤を管理する
・部下へのOJT教育や教育計画作成など、指導を行う
・ISO管理責任者として業務の目標を管理する
・ISO更新審査受診の準備をする
等

※生産工程の管理：現場の流れを把握し、加工遅れがあれば対策を考えます。他部門との調整や情報共有が必要となるため、交渉力やマネジメント力が試されます。

※人員管理と人材育成：進捗状況を確認しながら、人員の配置＆管理を行います。場合によっては残業や休日出勤を指示することもあります。部下の得手不得手を見極め、適切な教育計画を作成することも仕事の一つです。

【担当営業コメント】
会社全体を俯瞰しながら様々な業務に携われることが「やりがい」や「自身のレベルアップ」につながる、中小企業ならではの職務です。モチベーション次第では、幹部人材として、責任のある重要な業務に携わっていただくことも想定しています。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・製造業での工場長経験者もしくは生産管理部門でのマネジメント経験者
・機械加工経験者（5年以上）

【求める人物像】
・メンバーの意見も聞きながら業務の推進ができる方
・社内全体とコミュニケーションをとりながらアクティブに働きたい方

システムデザイン事業部のリーダー候補としてご活躍頂きます。

設備設計、特にエンターテイメント設備（音響・映像、照明、舞台装置）に関する設計、コーディネート業務が主体となります。
更に、ホテル駐在事業との相乗効果を狙い大型ホテル宴会場に関する案件を獲得頂きます。

【具体的には…】
・映像・照明・音響設備の設備導入、設備改修提案
・映像・照明・音響設備の設計、コーディネート業務
・社内技術チームや外注との連携
・設営後の保守、点検業務
・見積対応、スケジュール調整、クライアント交渉
等

※詳細はご面談時にお伝えします。

【必須条件】
・設備導入の知見がある方
・普通自動車免許

事業部全体の営業戦略の策定と推進をお任せします。

当社の特徴は、スーパー・ドラッグストアから個人店舗まで多くの人々の生活に根付いている施設の案件を元請けとして担当し、
デザイン設計から施工、メンテナンスまでトータルで行っている点。
みなさまがプライベートで訪れているような有名な店舗も数多く手掛けております。
商業スペースやオフィスなどの総合的な空間提供を手掛けているため売上・業績が外部の影響を受けづらく安定した経営基盤を継続しています。

【具体的には…】
・中長期の事業計画の策定、推進。
・企業動向・競合・市場調査などマーケティング活動の実施。
・各部門の営業活動を組織内で共有、改善。
・予算立案、実績管理。
・各営業パーソンのモチベーション維持・向上。

【POINT】
戦略を立案し売上を伸ばすための具体的なプランを実行することで、会社の成長に大きく貢献できたり、やりがいを感じることができます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須要件】
・経営に近い立場での事業戦略や数値目標の作成などのご経験
・情報を整理、収集しデータでまとめあげたご経験

【歓迎要件】
・建築業界での業務経験。
・戦略、企画系部門、マーケティング関連のご経験。
・セルフスターター（主体的）な方。
・多くの人を巻き込む魅力や誠実さなどの人間力やコミュニケーションスキルのある方
・経営に関わる専門知識を業務外でも学び続けられる、成長意欲の高い方
・論理的思考力と課題解決能力をお持ちの方

まずはご経験に応じて人事領域の実務からスタートし、段階的に経営視点を養いながら、将来的にはグループ全体の人事戦略を担う責任者へとステップアップしていただきます！

【具体的には…】
▼Step1：人事領域のプロフェッショナルへ
まずは採用、労務、制度企画など、ご自身の得意分野を軸に実務をお任せします。各事業会社の人事担当者と連携しながら、現場の課題解決に取り組んでいきます。

▼Step2：経営視点での戦略立案へ
徐々に人事戦略の企画立案、制度設計、採用ブランディングといった上流工程へ。経営層と直接ディスカッションする機会も豊富にございます。

▼Step3：グループ全体を動かす人事責任者へ
将来的には、グループ全体の人事部門を統括する責任者として、組織開発、人材育成、M&Aにおける人事統括など、経営の根幹を担っていただきます。

※詳細については面談時にお伝えします。

【必須要件】
・事業会社での人事部門における実務経験（採用、労務、企画など領域は不問）

【歓迎要件】
・英語スキル（日常会話程度）
・マネジメント経験や、プロジェクトリーダーのご経験

【求める人物像】
・常にポジティブで、エネルギッシュに業務に取り組める方
・将来的に経営視点を持ち、組織全体をリードしていきたいという強い意欲をお持ちの方

ハンズグループ全体の人事部門のトップとして、経営戦略と連動した人事戦略のすべてをリードしていただきます。

【具体的には…】
・グループ全体の人事戦略の企画立案・実行
・人事制度の設計・運用・改善
・中途・新卒採用戦略の立案と実行、採用ブランディングの強化
・次世代リーダー育成など、人材開発・教育研修プログラムの企画と実施
・人事部門のマネジメントおよびメンバー育成
・各事業会社の人事担当者との連携・指示

【この仕事のやりがい】
将来的には、各事業会社に分散している採用機能の親会社への集約も構想しており、その際の総責任者としてグループ全体の組織を創り上げていく、非常にチャレンジングなポジションです。 経営の根幹に深く携わり、ご自身の手で企業グループ全体をダイナミックに動かす。まさに経営者と同等の視座で、会社の第二創業期を創り上げていく面白さを実感できます
※詳細は面談時にお伝えします

【必須要件】
下記、いずれか必須でございます！
・中堅規模以上の企業における人事戦略の構築・実行経験
・経営企画部門や経営者の側近など、経営に深く関与したご経験

【歓迎要件】
・英語スキル（日常会話程度）

【求める人物像】
・常にポジティブで、エネルギッシュに業務に取り組める方
・企画を具体的な実行計画に落とし込み、関係各所を巻き込みながらプロジェクトを推進できるリーダーシップをお持ちの方

ハンズグループ全体の未来を創る経営戦略本部のトップです。代表取締役CEOの右腕として、グループの成長を加速させるための戦略を立案し、実行をリードしていただきます。

【具体的には】
・グループ全体の中長期経営計画の策定、および実行推進
・各事業会社の事業戦略に対する助言、実行支援
・M&Aやアライアンスを含む新規事業開発の企画立案
・グループ全体の広報・マーケティング戦略、人事戦略の立案と実行統括
・代表取締役CEOへのレポーティング、および業務執行の補佐

【この仕事のやりがい】
経営の根幹に深く携わり、ご自身の手で企業グループ全体をダイナミックに動かしていく。まさに経営者と同等の視座で、会社の未来を切り拓いていく非常にチャレンジングでやりがいのあるポジションです。エネルギッシュな仲間と共に、会社の第二創業期を創り上げていきましょう！！

※詳細は面談時にお伝えします

【必須要件】
・中長期経営計画の策定経験
・事業会社の経営、または経営企画部門等で経営に深く関与した経験

【歓迎要件】
・英語スキル（日常会話程度）
・多様な事業を展開するコングロマリット企業での業務経験
・M&Aや新規事業開発を主導したご経験
・関係各所を巻き込み、プロジェクトを推進できる高いリーダーシップ

【求める人物像】
・常にポジティブで、エネルギッシュに業務に取り組める方

同社の、経理担当として以下業務を担っていただきます。

【具体的には…】
・経理業務全般
・会計ソフトを利用した仕訳入力
・月次決算、四半期決算、年度決算業務
・会計監査対応、税務対応
・その他会計業務全般
※将来的には部下のマネジメントも担っていただきます。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
○安定性と成長性を兼ね備えた経営基盤
・2024年に東証スタンダード上場した企業です。
・売上171億円、200店舗以上を展開する成長中の外食チェーンを複数ブランドで運営しています。
・不採算事業の再生を複数成功させてきた企業再生力のある会社

○働きやすい環境です。
・年間休日125日、完全週休2日制（土日祝休）で、プライベートとの両立がしやすい環境です。
・試用期間終了後は、週2～3日のリモートワークも可能で柔軟な働き方が実現できます。
・始業時間は8時・9時・10時から選択可能で、自身のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
・家族手当や住宅手当の支給に加え、プレミアムフライデー制度など福利厚生も充実しています。

【必須条件】
・経理業務（財務会計）の実務経験
・日商簿記2級相当の資格もしくはスキルを保有

【歓迎条件】
・チームリーダー相当の経験（チームマネジメントの経験）
・会計事務所での経験
・予算管理の経験
・月次/年次決算の経験

同社が展開しているレザーブランドのブランド責任者として、ブランディングやマーケティング全般をご担当いただきます。

【具体的には…】
・市場調査
・ブランドコンセプトの策定・実行
・デザイン、コミュニケーション戦略の実行
・マニュアル策定等
・プロモーション活動全般
等
※詳細は面談時にお伝えします

【企業について】
同社は埼玉県吉川市に拠点を置くレザーグッズの企画・製造・販売（SPA）企業です。
自社のオリジナルブランドで、バッグやお財布などの商品を展開しています。
D2C（Direct to Consumer）モデルを主軸としながら、都内に直営店、全国の百貨店にも販路を拡大。
伝統的なものづくりと現代的なマーケティングを融合させ、急成長を遂げている注目企業です。

【HUREX求人担当コメント】
・本ポジションは新設ポジションです。現在の社長が3代目でありますが、今のビジネスを立ち上げたのは現在の社長であり、実質的には創業者にあたる方となります。社長がこれまでブランド展開をしてきましたが、今後は専門家の方にブランディングをお願いしたいと考えています。
アパレルブランドの花形ポジションでもあり、社長の右腕としてご活躍いただける方を募集いたします。

在宅勤務やリモートワークも可能な体制となっており、裁量をもった働き方をしていただけます。
フレックスタイムも可能ですので、柔軟な働き方を選択できる企業です。

【必須条件】
・普通自動車免許
・ブランディングマネージャーやマーケティングマネージャー経験者（アパレルブランド、広告代理店、メーカー等）

【歓迎条件】
・デザイン等のクリエイティブ業務経験をお持ちの方

【求める人物像】
・フットワークが軽く、フレキシビリティのある方
・チームワーク、コミュニケーション能力のある方