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土木工事現場の管理業務全般をご担当いただきます。

【具体的には…】
・管理工程、品質、コスト、安全管理
・書類作成業務
等
※詳細はご面談時にお伝えします。

【担当営業コメント】
・現場を自身の知識、創意工夫、協調性をもって完遂していただくことを期待しています。
・ドローンやICT対応重機など、建設業界で注目を集める最新技術を数多く導入しています。システム面まで一通り揃えている会社は、実は県内で数えるほどです。
・作業内容などはシステムがリードするので、経験の浅い技術者でもベテラン同等の技術力を発揮することが可能です。業務効率もUPし、働く環境改善にも繋がっています。

【必須条件】
・普通自動車運転免許(AT限定不可)
・1級又は2級土木施工管理技士の資格保有者

【求める人物像】
・こだわりが強く負けず嫌いな方
・協調性がありコミュニケーションが図ることができる方

営業に従事いただきます。

【具体的には…】
・既存取引先への業務管理および新規顧客への企画提案営業
・ビルメンテナンス（清掃、設備管理など）サービスの提案・拡販
・防鳥対策など新規事業の販路開拓
・社内外との連携・チームワークによる営業活動
等
※詳細は面談時にお伝えします。

【求人担当コメント】
同社はジュータンクリーニングからはじまり、当初からビルという近代化のシンボルに、人間らしい生活環境を実現することを企業の目的としてきました。その後、お客様第一主義を信念として様々なお客様からの支援や期待に応えながら事業拡大をしてきました。現在は、お客様がより良い充実した生活・仕事が出来るために建物に関する事を中心に様々な要望にお応えできるよう変化・成長し続ける企業として成長し続けています。お気軽にお問い合わせください。

【必須条件】
・何かしらの営業経験
・普通自動車免許

【歓迎条件】
・法人営業の経験

【求める人物像】
・コミュニケーション良好な方

建物設備のメンテナンス業務を行っていただきます。

【具体的には…】
・取引先の空調設備（エアコン、ボイラーなど）や消防設備（火災報知器、消火器など）の保守点検
・給排水設備（貯水槽など）の整備業務
・見積書や報告書の作成
・将来の幹部候補としてのマネジメント業務
等
※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
下記有資格者の方は歓迎いたします。
・2級管工事施工管理士
・甲種消防設備士

【歓迎条件】
・第二種電気工事士
・乙種消防設備士
・マネジメント経験

・オートバイのパーツメーカーである同社の以下のいずれかの業務を担当します。
・英語を使用する場面がありますが、調べることに抵抗がない方であれば、知識がなくても問題ありません。

【具体的には…】
・海外輸出: 受注から輸送手続き、梱包、通関手続きまでの一連の業務を行います。
・仕入れ: バイク部品の仕入れや在庫管理、発注業務を行います。
・広報: WEBサイトを中心に、InstagramやFacebookなどのSNS運用、ECサイトの商品登録（ページ作成含む）、ヤフオクへの出品などを行います。
・作業(組立): 商品の組み立てや軽作業を行います。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・同社は、バイクパーツの企画・開発から製造、卸販売までを一貫して行う企業です。
・新たな人材を迎え入れることで、社員一人ひとりの負担を軽減し、より良い労働環境を構築しようとしています。
・社長が社員をきちんと評価し、基本給を上げるという考えを持っているため、頑張りが直接評価につながる環境です。
・バイクへの興味・関心があれば、業界未経験でも挑戦可能です。

【必須条件】
・バイクへの興味・関心がある方
・英語に抵抗のない方
　取扱説明書など英語の文章を調べながら解読することに抵抗のない方

【歓迎条件】
・業界経験のある方
・AdobeやPhotoshopが使える方（広報の場合）

【求める人物像】
・新しい業務に意欲的に取り組める方
・チームワークを大切にできる方
・自ら学び、成長していきたい方
・調べ物への抵抗がない方

経理事務担当として、下記業務をお任せします。

【具体的には…】
・月次、半期、年次決算
・仕訳計上、入出金管理
・会計、伝票、売上管理
※入社後、年齢及びスキルによりますが、まずは仕訳業務から担当し、ＯＪＴにより業務幅を広げていただきます。
※1人1人が真剣に仕事に取組み、相乗効果となって会社全体が成長していく風土を大切にしております。

【配属部署】
・本社の経理財務部の配属となります。
・現在、2名が勤務しており、30歳代1名50歳代1名です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車免許(AT限定可)
・経理経験者の方（業界不問）

【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高く、明るい方（社内の各部、外部業者とのやり取りが多くなるため）

経理事務担当として、下記業務をお任せします。

【具体的には…】
・月次、半期、年次決算
・仕訳計上、入出金管理
・会計、伝票、売上管理
※決算業務を中心にお任せし、ゆくゆくはマネジメントを目指していただきます。
※1人1人が真剣に仕事に取組み、相乗効果となって会社全体が成長していく風土を大切にしております。

【配属部署】
・本社の経理財務部の配属となります。
・現在、2名が勤務しており、30歳代1名50歳代1名です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車免許(AT限定可)
・月次決算以上のスキルのある方

【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高く、明るい方（社内の各部、外部業者とのやり取りが多くなるため）

法人営業担当として、下記業務をお任せします。

【具体的には…】
・完成車メーカーへのボディ試作を中心に取引先各社との打ち合わせをお願いします。
・ニーズの把握、提案、見積作成、納期調整、生産管理業務をお願いします。
・完成車メーカーを中心にオートバイ、建設機械、農業機械、医療機器等の既存先及び新規開拓もお願いします。
・商品ではなく当社で対応可能な技術の庭園であり、入社後約3ケ月は現場研修等で製品に係る知見を身に着けていただきます。
※スキルによりＯＪＴを通し先輩社員と一緒に業務を行い、取扱い製品や素材の勉強を6ケ月程度行っていただきます。
※1人1人が真剣に仕事に取組み、相乗効果となって会社全体が成長していく風土を大切にしております。

【配属部署】
・本社の営業部の配属となります。
・現在、4名が勤務しており、30歳代1名・50歳代2名、60歳代1名です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車免許(AT限定可)

【歓迎条件】
・法人営業経験を有する方
・ポルトガル語学力
　※社内のブラジル系人材とのコミュニケーションに役立ちます。
　　必須ではありませんので、ご安心ください。

【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高く、明るい方（社内の各部、外部業者とのやり取りが多くなるため）

下記業務をお任せします。

【具体的には…】
・定量、量産の生産計画の作成
・内作、外作との交渉、調整
・材料と外作の予算管理
・生産、進捗、推進管理のにおける予算、納期管理
・その他、突発・流動的な物流に関わる対応業務
※ＯＪＴにより業務習得の教育体制はできていますので安心して仕事に取り組めます。
※1人1人が真剣に仕事に取組み、相乗効果となって会社全体が成長していく風土を大切にしております。

【配属部署】
・本社の購買部門の配属となります。
・現在、4名が勤務しており、30歳代1名・50歳代3名です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・製造業で材料手配、受注発注の購買業務もしくは営業に携わったことのある方
・普通自動車免許(AT限定可)

【歓迎条件】
・普通中型自動車免許
・ポルトガル語学力
　※社内のブラジル系人材とのコミュニケーションに役立ちます。
　　必須ではありませんので、ご安心ください。

【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高く、明るい方（社内の各部、外部業者とのやり取りが多くなるため）

法人営業をお任せします！

【具体的には…】
・顧客への提案活動
・新規開拓
・その他の付随する業務

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車免許をお持ちの方
・未経験歓迎です！
・通勤圏内にお住まいの方

BPOプロジェクトのPMをお任せします！

【具体的には…】
・プロジェクトの設計、構築、運用、管理
・プロジェクト進捗状況管理および品質向上に向けた改善アクション
・クライアント対応
・担当プロジェクトのスタッフ管理

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・コンタクトセンターで業務の進捗管理、契約管理、品質管理、スタッフ管理などに携わられた経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・コンタクトセンターでのマネージャー経験

【具体的な業務内容】
RA（リクルーティングアドバイザー）チームのマネージャーとして、事業成長におけるメンバーマネジメントや組織改善等をお任せします。

■チームマネジメント
・RAチームの目標設定（KPI）、進捗管理、育成
・メンバーとの1on1を通じたパフォーマンス向上とエンゲージメント向上支援

■クライアントサクセス戦略の立案と実行
・内定承諾率を高めるためのフォロー体制を構築
・質の高いサービスを提供するための手法を確立・標準化
・継続提案やクロスセルによるLTV（顧客生涯価値）の最大化

■組織・オペレーション改善
・業務プロセスの特定と改善策の立案・実行
・新人メンバーの早期立ち上がりに向けた教育・研修体制のゼロベースでの構築
・他部署（営業、CS、コンサルティング）と連携し、円滑な業務遂行をサポート

【この仕事の魅力・やりがい】
■事業の第二創業期を担う、圧倒的な当事者意識
あなたのリーダーシップで事業をグロースさせる、ダイナミックで手応えのある経験ができます。経営陣との距離も近く、事業の根幹に関わる重要な意思決定にも携わっていただきます。

■ゼロから組織を創り上げる裁量権
チームビルディング、教育体制の構築、業務オペレーションの改善など、すべてをゼロベースで考え、実行していく大きな裁量があります。あなたの理想とするチームを、ぜひ当社で実現してください。

■社会貢献性の高い独自のビジネスモデル
「マッチングアプリのように気軽に」使える独自ツールで、従来アプローチが難しかったロー〜ミドル層まで含めた幅広い採用支援を実現。採用に悩む多くの企業の成長に貢献できる、社会的意義の大きな仕事です。

■無限のキャリアパス
事業の立ち上げフェーズであるため、ポジションはまだまだ流動的です。今回のミッションを成功させた先には、事業部長や経営幹部といった、より上位のキャリアパスが広がっています。

【必須（MUST）】

■人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）または法人営業のご経験（年数不問）
■マネジメント経験（年数・人数不問）

【歓迎（WANT）】

■人材紹介事業の立ち上げ経験
■業務改善やオペレーション構築のご経験
■無形商材の法人営業経験
■人材紹介業におけるリクルーティングアドバイザー組織の責任者のご経験
■変化の激しい環境で、自らPDCAを回して成果を出されてきたご経験

【その他】

■当社の理念「人材紹介を全ての人のものにする」に心から共感いただける方
■誠実かつ素直で、チームのために自ら汗をかける方
■メンバー一人ひとりと真摯に向き合い、その成長を心から喜べる方
■一人で抱え込まず、積極的に周囲を巻き込みながら課題解決を進められる方

海外営業部門の責任者候補として、海外営業部門のマネジメントおよび新規開拓営業の推進をお任せします。

【具体的には…】
・海外営業部門のマネジメント業務（目標設定、進捗管理、人員配置、教育、評価など）
・大手自動車メーカーとの新規取引に向けた営業戦略の策定と実行
・既存海外顧客との関係維持・強化
・新規海外顧客の開拓、市場調査、ニーズのヒアリング
・顧客からのフィードバックを製品開発部門へ連携
・海外出張（交渉、商談、展示会への参加など）
・顧客や関係部署との連携、交渉（英語でのコミュニケーション含む）
等
※詳細は面談時にお伝えします

【ポジションの魅力・やりがい】
新たな工場立ち上げという、企業の歴史に残る大きなプロジェクトに携わることができます。これまでの経験を活かし、自らの手で品質管理部門を創り上げていくことは、大きなやりがいにつながります。また、大手自動車メーカーとの取引という、企業の未来を左右する重要なミッションを担うことで、事業の成長に直接貢献している実感を得ることができます。

【組織構成】
将来的には新工場の稼働に伴い、部門の拡大を予定しています。

【将来的なキャリアビジョン】
まずは海外営業責任者候補としてご入社いただき、将来的に海外事業部門の責任者として、当社の海外事業の拡大を担っていただきます。企業の成長とともに組織を拡大し、ご自身のキャリアもさらに発展させていくことが可能です。

【必須条件】
・製造業における海外営業経験（5年以上）
・営業戦略の立案から実行までの経験
・部門マネジメント経験（チームリーダー以上の役職経験）
・海外出張に抵抗がない方
・ビジネスレベルの英語力

【歓迎要件】
・自動車業界における海外営業経験
・中国語、スペイン語など、英語以外の語学力
・ソリューション営業の経験

【求める人物像】
・数字達成への強いコミットメントをお持ちの方
・コミュニケーション能力が高く、海外の顧客とも円滑に連携できる方
・変化に柔軟に対応し、新しい環境でチャレンジしたい方

鶏卵の製造工場における管理業務全般をお任せします。

【具体的には…】
・製造ラインの進捗管理、工程管理
・パート・アルバイトスタッフのシフト管理、労務管理
・生産ラインのオペレーション業務
・業務効率化に向けた改善提案
・在庫管理、資材発注業務
等
※詳細は面談時にお伝えします

【ポジションの魅力・やりがい】
地域の食を支える重要な役割を担う工場で、中心メンバーとして活躍できます。
あなたのリーダーシップとマネジメント経験が、工場の生産性向上や品質維持に直結します。現場スタッフとのコミュニケーションを密に取ることで、チームの一体感を醸成し、自身の成長と共に組織を成長させていく大きなやりがいを感じることができます。

【組織構成】
製造スタッフ：8名
※入社後は工場長の下で業務を習得し、数年後には工場長としてマネジメント業務をお任せする予定です。

【将来的なキャリアビジョン】
まずは工場の管理責任者候補として、現場の業務を習得していただきながら、徐々にマネジメント業務の幅を広げていただきます。将来的には、工場長として工場全体の運営を担うポジションを目指していただけます。

【必須条件】
・食に興味をお持ちの方
・工場や製造現場での勤務経験をお持ちの方
・チームリーダーやマネジメント経験をお持ちの方
・基本的なPCスキル（Word, Excel）

【歓迎条件】
・食品製造工場での勤務経験
・品質管理や衛生管理に関する知識
・フォークリフト運転技能講習修了者

【求める人物像】
・チームメンバーと円滑なコミュニケーションを築ける方
・責任感を持って業務に取り組める方
・改善意識を持ち、積極的に業務効率化を提案できる方

社長直下で、会社の経営を支える経営企画業務全般をお任せします。

【具体的には…】
・事業計画、経営戦略の策定
・経営陣への経営指標や業績分析の報告
・新規事業立ち上げの企画・推進
・既存事業の効率化・改善提案
・各店舗の状況分析、課題特定、改善提案
・M&Aやアライアンス等の企画検討
等
※詳細は面談時にお伝えします

【ポジションの魅力・やりがい】
社長の右腕として、会社全体の舵取りに関わる重要なポジションです。ご自身のアイデアや企画が会社の成長に直結するため、大きなやりがいを感じられます。裁量権が大きく、スピーディーに意思決定できる環境のため、自らの手で事業を動かしているという実感を得ることができます。

【組織構成】
社長を含め少人数の組織です。

【将来的なキャリアビジョン】
経営企画職として、事業計画の策定から実行まで一貫して携わることで、経営者目線を養うことができます。将来的には、事業責任者や経営幹部へのキャリアアップも視野に入ります。

【必須条件】
・経営企画、事業企画、経営コンサルティング等の実務経験（目安3年以上）
・論理的思考力、課題解決能力
・財務諸表の理解

【歓迎条件】
・新規事業立ち上げの経験
・マネジメント経験
・飲食業界での就業経験

【求める人物像】
・責任感が強く、自律的に業務を遂行できる方
・変化を楽しみ、柔軟に対応できる方
・コミュニケーション能力が高く、周囲と円滑な関係を築ける方

社長直下で、各店舗の運営管理を担うスーパーバイザー業務全般をお任せします。

【具体的には…】
・複数店舗の巡回、指導
・売上管理、コスト削減等の経営改善提案
・店長やスタッフへの教育、育成
・新メニュー開発、販促企画
・店舗からの業務改善要望の吸い上げ、課題解決
・新規出店に関わる企画
等
※詳細は面談時にお伝えします

【ポジションの魅力・やりがい】
店舗運営のスペシャリストとして、各店舗の成長を支援する重要なポジションです。ご自身の提案が店舗の売上や顧客満足度に直結するため、大きなやりがいを感じられます。裁量権が大きく、店舗ごとの課題に合わせて主体的に改善を進めることができます。将来的に全店舗の統括を担う幹部候補として、キャリアアップを目指せる環境です。

【組織構成】
社長を含め少人数の組織です。

【将来的なキャリアビジョン】
店舗運営に関する幅広い業務経験を積むことで、飲食業界のプロフェッショナルとしてスキルを磨くことができます。将来的には、複数店舗を統括するマネージャーや事業部長へのキャリアアップも視野に入ります。

【必須条件】
・飲食店での店長経験（目安3年以上）
・複数店舗のマネジメント経験
・売上管理、コスト管理等の計数管理経験

【歓迎条件】
・スーパーバイザー（SV）としての実務経験
・新規店舗立ち上げの経験
・調理師免許

【求める人物像】
・リーダーシップがあり、店舗スタッフをまとめられる方
・コミュニケーション能力が高く、周囲と円滑な関係を築ける方
・課題解決能力が高く、自ら率先して行動できる方

まずは店舗スタッフとして、お客様対応や調理補助からスタート。経験やスキルに応じて、店長業務を少しずつお任せしていきます。

【具体的には…】
・接客、調理、レジ対応
・アルバイト・パートスタッフの教育、シフト管理
・売上管理、在庫管理、発注業務
・販促企画、メニュー考案
・店舗の売上目標達成に向けた施策の実行
等
※詳細は面談時にお伝えします

【ポジションの魅力・やりがい】
未経験の方でも、先輩スタッフが丁寧にフォローしますのでご安心ください。店舗運営のノウハウをゼロから学び、将来的に店長として裁量権を持って店舗を運営できるやりがいがあります。自分のアイデアをメニューや販促に反映できるため、主体的に店舗を創っていく面白さを感じられます。

【組織構成】
各店舗、店長1名とアルバイト・パートスタッフで構成されています。

【将来的なキャリアビジョン】
まずは店舗運営のノウハウを習得し、早期に店長を目指していただきます。その後は、複数店舗を統括するスーパーバイザーや、新店舗立ち上げに携わることも可能です。

【必須条件】
・学歴不問
・職種・業界未経験者歓迎
・チームワークを大切にできる方

【歓迎条件】
・飲食店での勤務経験がある方
・接客経験がある方
・マネジメント経験がある方

【求める人物像】
・明るく元気な対応ができる方
・成長意欲が高く、新しいことにチャレンジしたい方
・お客様や仲間とのコミュニケーションを大切にできる方

本社のバックオフィスにて、経理・総務事務業務全般をお任せします。

【具体的には…】
・仕訳入力、伝票作成
・売掛金、買掛金の管理
・給与計算、社会保険手続き
・入社、退社手続き
・備品管理、来客対応、電話応対
・その他、各店舗からの問い合わせ対応
等
※詳細は面談時にお伝えします

【ポジションの魅力・やりがい】
会社の経営を支える重要なポジションです。幅広いバックオフィス業務に携わることで、会社全体の流れを把握することができ、自身の成長を実感できます。また、各店舗のスタッフと連携しながら業務を進めるため、円滑なコミュニケーション能力も養えます。

【組織構成】
少人数の組織で、社長や各部門と連携しながら業務を進めていただきます。

【将来的なキャリアビジョン】
経理・総務の専門性を深めながら、将来的に管理部門の中心メンバーとして活躍していただくことを期待しています。

【必須条件】
・経理、総務事務の実務経験（目安1年以上）
・基本的なPCスキル（Excel, Wordなど）

【歓迎条件】
・日商簿記検定3級以上
・給与計算、社会保険手続きの経験
・普通自動車運転免許（AT限定可）

【求める人物像】
・責任感が強く、正確に業務を遂行できる方
・コミュニケーション能力が高く、協調性のある方
・自ら学び、成長していく意欲のある方

国内営業部門の責任者候補として、営業部門のマネジメントおよび新規開拓営業の推進をお任せします。

【具体的には…】
・営業部門のマネジメント業務（目標設定、進捗管理、人員配置、教育、評価など）
・大手自動車メーカーとの新規取引に向けた営業戦略の策定と実行
・既存顧客との関係維持・強化
・新規顧客の開拓、市場調査、ニーズのヒアリング
・顧客からのフィードバックを製品開発部門へ連携
・営業資料の作成、プレゼンテーションの実施
・顧客や関係部署との連携、交渉
等
※詳細は面談時にお伝えします

【ポジションの魅力・やりがい】
新たな工場立ち上げという、企業の歴史に残る大きなプロジェクトに携わることができます。これまでの経験を活かし、自らの手で品質管理部門を創り上げていくことは、大きなやりがいにつながります。また、大手自動車メーカーとの取引という、企業の未来を左右する重要なミッションを担うことで、事業の成長に直接貢献している実感を得ることができます。

【組織構成】
将来的には新工場の稼働に伴い、部門の拡大を予定しています。

【将来的なキャリアビジョン】
まずは国内営業責任者候補としてご入社いただき、将来的に営業部門の責任者として、当社の国内事業の拡大を担っていただきます。企業の成長とともに組織を拡大し、ご自身のキャリアもさらに発展させていくことが可能です。

【必須条件】
・製造業における法人営業経験（5年以上）
・営業戦略の立案から実行までの経験
・部門マネジメント経験（チームリーダー以上の役職経験）
・新規顧客の開拓経験
・自動車業界における営業経験

【歓迎要件】
・無形商材の営業経験
・ソリューション営業の経験

【求める人物像】
・数字達成への強いコミットメントをお持ちの方
・コミュニケーション能力が高く、周囲と円滑に連携できる方
・変化に柔軟に対応し、新しい環境でチャレンジしたい方

同社のキャリアパートナーは、インフラ産業（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介事業で、採用したい企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。

インフラ産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■拠点立ち上げという希少な経験
・同社としても初の地方拠点のため、検証フェーズの色が強く様々トライアンドエラーが繰り返せる環境です。
・新職種立ち上げという0→1の経験ができます。

■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。
・売上に応じた報酬制度とは別に、リーダーとしてのパフォーマンスを評価したインセンティブ制度も。チームへの貢献が手当として評価されるため、リーダーはさらなる給与アップが可能です！

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

■キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。


※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・ミッション、バリューへの共感
・個人,法人問わず販売接客/営業経験
・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験

【求める人物像】
・日本一のエッセンシャルワーカー採用プラットフォームを作っていくことを本気で目指せる方
・誰もなし得たことのない高い成果を追い求められる方
・変化を楽しめる方

同社のキャリアパートナーは、インフラ産業（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介事業で、採用したい企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。

インフラ産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■拠点立ち上げという希少な経験
・同社としても初の地方拠点のため、検証フェーズの色が強く様々トライアンドエラーが繰り返せる環境です。
・新職種立ち上げという0→1の経験ができます。

■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。
・売上に応じた報酬制度とは別に、リーダーとしてのパフォーマンスを評価したインセンティブ制度も。チームへの貢献が手当として評価されるため、リーダーはさらなる給与アップが可能です！

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

■キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。


※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・ミッション、バリューへの共感
・個人,法人問わず販売接客/営業経験
・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験

【求める人物像】
・日本一のエッセンシャルワーカー採用プラットフォームを作っていくことを本気で目指せる方
・誰もなし得たことのない高い成果を追い求められる方
・変化を楽しめる方