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自社製品の電気設計業務をご担当していただきます。

【具体的には…】
・FPGAプログラムの設計開発業務
　※FPGAプログラム：各種印字データを制御するためのプログラム
・プリント版の回路図設計
・その他、付随する業務

※詳細は面談時にお伝えします

ご来店されたお客様に対して、マイホーム購入に関する提案営業を行っていただきます。
当社は、訪問型の営業活動は行っておらず、テレビCM・広告・HP等を見て来店されるお客様が大半を占めています。当社は県内トップクラスの着工数がありますので、口コミ等でご来店くださるお客様が多くいらっしゃいます。

【具体的に…】
・お客様への展示場案内、ご希望伺い
・電話やwebからの問い合わせ対応
・お客様との打ち合わせ
・設計や施工担当者との調整
・建築プラン、提案書の作成
・各種契約書、資料の作成
・各種イベント開催
等

【営業目標について】
・営業目標はありますが、ノルマはありません。
・インセンティブ(営業報酬)制度として、住宅販売実績が給与に反映されますので、自身の頑張りや着実に積みあがっていく実績を肌で感じることができます。（過去に200万円以上のインセンティブを獲得した営業もいます。）

【研修について】
・入社後3ヶ月は本社での研修に参加していただきます。
・業界未経験でも安心のスケジュールで、研修やOJTなどの教育制度も充実しています。（導入研修、e-ラーニング、部署別研修、社外講師研修、OJT支援、等）

※詳細は面談時にお伝えします

ソフトウェア営業～ルート営業中心をご担当いただきます。

【具体的には…】
・ソフトウェア導入の提案・販売
・納入にあたっての段取り、管理(見積り、打ち合わせなど)
・納入先へのアフターフォロー(保守管理/アフターメンテナンス)
等

【担当営業コメント】
水道料金システムをはじめとする自社開発ソフトの提案・販売のほか、オフィス用事務機器の販売を担当いただきます。ルート営業が大半を占めており、営業のメインである自治体から民間企業まで幅広い担当先を持つことになります。パッケージ型のソフト販売が大半であるため、一度覚えてしまえば簡単に応用が可能です。
他自治体でも導入実績がある当社のソフトは比較的導入いただきやすく、実用性や予算に課題を抱える自治体に対しては特に営業しやすい傾向にあります。はじめは、業界独自の専門用語から覚えることからスタートします。

※詳細は面談時にお伝えします

日本の食卓に美味しさと安心を提供し続ける同社。大手食品メーカーとの業務提携により安定した経営を続ける企業にて、全社・コーポレート視点での意思決定支援機能を強化を狙う上で 将来の経営基盤づくりを据う業務をお任せします。

【具体的には…】
・経営の意図を構造化し、戦略・組織・制度・数値計画を繋げて描く
・実行フェースまで見据えて支援する社内参謀的役割を担う
等
※詳細は面談時にお伝えします

【企業の強み】
粉体、顆粒、液体、様々な用途に合わせた製法技術の高さはもちろんのこと、世界水準の食品安全管理を意識し、トレーサビリティによる徹底した品質管理を実現。また、OEM受託メーカーとして、製品の企画、サンプル提案、製造、納品までトータルサポートを可能としており、200社を超える取引先メーカーが信頼を裏付けている。

【将来的な業務の変更範囲】
ジョブローテーションの可能性あり（総務・営業・SCM・研究・品質保証など）

同社にて、山形や宮城の既存顧客への深耕営業を中心に東北全域の新規開拓も行って頂きます。

【具体的には…】
・既存顧客の深耕営業
・取引先の新規開拓
等

※同社は特殊鋼材や非鉄金属の六面フライス研磨加工を主たる商品とし、販売しています。
（製品は産業用ロボット、FA機器、半導体、金型等に使用されるプレートなど幅広く使用されています。）

※詳細は面談時にお伝えします

地元の優良工務店やハウスメーカーに対し、集客から成約までを一気通貫で支援するコンサルティング営業です。単なる広告枠の提案ではなく、顧客の経営課題に深く入り込みます。

【具体的には…】
・ブランディング提案： 情報誌『イエタテ』を通じた誌面企画・コンセプト立案
・集客戦略の構築： Webメディア・リアルイベントを掛け合わせたプロセスの再構築
・営業DX支援： 自社開発SaaS『アイデアボード』導入による成約率向上のコンサル
・経営層への伴走： 経営者や事業責任者のパートナーとして事業成長をサポート
・サービス開発： 現場の声を吸い上げ、新規サービスやメディア編集へフィードバック
等
※詳細は面談時にお伝えします

販売店様と連携し、WEB会議用ツールの提案営業を担当します。アポイント取得済みの企業への営業同行が中心となります。

【具体的には…】
・販売店様が獲得したアポイント企業への営業同行
・対面およびオンラインでの商談、ヒアリング
・提案資料の作成および導入後のフォロー対応
・販売店様の案件管理
・担当企業（15～20社程度）の継続的なフォロー
※入社時は福岡支店で1ヵ月程度の研修を想定しております（ご家庭の事情等がある場合はご相談の上調整していきます）
等
※詳細は面談時にお伝えします

【担当部署（組織）構成】
20代～30代の若手社員が中心となって活躍している活気ある組織です。入社後は先輩社員の営業同行からスタートし、商品知識や商談の流れを丁寧に学べるため、安心して新しい拠点でのスタートを切ることができます。

【企業の魅力】
扱う商材は、教育機関、医療福祉団体、大手飲食店、百貨店、行政機関、上場企業など多岐にわたる分野で導入されている圧倒的シェアの成長商材です。反響中心の営業スタイルであるため、顧客への提案やヒアリングの質をトコトン高めることに注力できます。また、前年度の賞与実績が5.5ヵ月～7ヵ月あるなど、頑張りがしっかりと還元される高い待遇水準も大きな魅力です。

同社のエンジニアとして、製品開発に携わっていただきます。
本ポジションのミッションとして、東京拠点に加え、生産拠点である福島に新たに開発機能を立ち上げ、試作〜量産までのリードタイム短縮と開発スピードの向上を実現していただきます。東京主導の開発体制に対し、福島拠点においても開発機能を持たせることで、より現場に近い環境でのものづくりに携われます。

【具体的には…】
・無線機器における電気回路設計（アナログ／デジタル）または機械設計
・筐体設計、構造設計、部品選定などの設計業務
・試作、評価、検証業務（性能評価・耐久試験 等）
・製品仕様の検討、改良提案
・生産部門や東京の開発部門との連携による量産立ち上げ対応
・開発〜試作〜量産までの一連のプロセス推進
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX担当メント】
○国内でのトップシェアを誇る安定企業
・創業70年の歴史を持つ無線機専門メーカーです。確かな技術と品質を武器に国内でトップシェアの実績を有しています。
・製品は建築・警備・飲食など幅広い業界で使用され、官公庁にも展開しています。
・消防・自衛隊・警察など、人命を守る現場で採用されており、社会を支える仕事としての誇りを実感できます。

○自社開発による高品質で高い信頼性のある製品
・音質・防水・防塵など細部までこだわった製品づくりが魅力です。
・「周波数を同一にしても特定の相手にしか交信が聞こえない」など先進的な機能も搭載しています。
・見守り機能として、倒れて一定時間動かないと周囲に通知するなど、安全性を支える技術力が強みです。

○メリハリをつけて働ける環境
・土日祝休みと長期休暇（夏季・年末年始・GW）により、年間休日は127日です。
・誕生日休暇や産育休制度など、ライフステージに寄り添う福利厚生も充実しています。
・平均勤続年数13年と定着率も高く、安定して長く働ける職場環境です。

経理・総務・人事を中心としたバックオフィス全般の管理・運営業務をお任せします。

単なる経理担当ではなく、将来的には管理部門責任者として組織運営や業務改善、採用活動などにも携わり、経営陣とともに会社づくりを推進していただくことを期待しています。

【具体的には…】
・月次、年次決算業務
・会計ソフト入力
・請求管理
・資金管理
・勤怠管理
・給与関連業務
・採用活動サポート
・社内制度運用
・契約書管理
・備品、資産管理
・業務改善、仕組みづくり
・グループ会社との連携業務

【入社後の流れ】
現担当者から業務を引き継ぎながら、経験や適性に応じて担当領域を拡大していただきます。
将来的には経理・総務・人事を横断的に管理し、経営陣のパートナーとして会社運営を支える存在になっていただくことを期待しています。

【企業の魅力】
・安定基盤を持ち、売上が右肩上がりで成長を続けている地域密着の企業です。
・資格取得支援制度や企業型確定拠出年金、退職金制度などの福利厚生が充実しており、綺麗なオフィスで快適に働けます。

【求人の魅力】
・完全週休2日制（土日祝休み）かつ、残業は月10時間以下と、プライベートの時間もしっかりと確保できる働き方が可能です。
・賞与年3回の支給があり、ご自身の経験や頑張り、会社の成長がしっかりと待遇に還元されるポジションです

※詳細は面談時にお伝えします。

アカウントセールスとして県域単位での新規営業から、導入後のオンボーディングまでをお任せいたします。

【具体的には…】
・JA（道内一円の農業協同組合）への営業活動
・プロダクト提案のための顧客戦略立案
・プロジェクト管理と進行
・プロダクト導入後のオンボーディングサポート
・現場のニーズを開発チームへフィードバック

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
同社は、生産者が作った野菜や果物を、みんなにもっと早く、簡単に届けるための仕組みを作っている会社です。
例えば、スマホやパソコンで使えるITサービスを通じて、生産者とお店をつなげたり、売るのを手伝ったりしています。
また、果物を美味しく加工してお店で売ることもしていて、みんなが新鮮で美味しいものを食べられるように頑張っています。
さらに、そのような仕組みを作るためのコンピューターのプログラムを自社で作っています！

【企業の特徴】
・農産物流通に特化したSaaSプロダクトの運営：農業分野に特化したITソリューションを提供。
・成長市場での挑戦：農業×テクノロジーという成長分野で、最先端のSaaSソリューションを提供する企業で働ける。
・多角的な事業展開：SaaS事業以外にも情報システム開発や果実加工小売を手掛ける。
・社会的課題解決への取り組み：農産物流通の効率化を通じて、フードロス削減や生産者支援に貢献。
・スタートアップならではの柔軟性：フラットな組織で、新しいアイデアを積極的に採用する企業文化。

各種産業の鍛鋼製品および船舶用歯車、軸類などの金属製品を製造する当社にて、既存顧客を中心とした法人営業をお任せいたします。
営業幹部候補としての働きを期待します。

営業部には現在10名が所属しており、うち営業担当は3名（40代男性部長、50代男性次長、40代女性社員）、アシスタントが7名という構成です。入社後は先輩社員によるOJTで徐々に業務を覚えていただき、最終的には一人あたり10〜15社程度を担当していただく予定です。

※取引先は関西エリアも多く、月2回程度の宿泊を伴う出張があります（フットワーク軽く動きたい方にぴったりです）。関東圏の移動には社用車を使用し、状況に応じた直行直帰や、社用車での通勤も可能です。

【具体的には…】
・新規取引との交渉
・営業職のマネジメント
・既存取引先との対応、連絡、訪問
等

※詳細は面談時にお伝えします。

【企業の魅力】
・設立から50年以上、鍛造から熱処理・機械加工までをワンストップで完結できる生産体制を確立した業績好調な安定企業です。
・製造する船舶用歯車や鍛鋼製品は世界各国の船級協会から認証を取得しており、世界基準の高品質なモノづくりに携われます。
・社員寮の完備や、住宅手当・家族手当などの福利厚生が充実しており、企業として長く働きやすい環境づくりに注力しています。

各種産業の鍛鋼製品および船舶用歯車、軸類などの金属製品を製造する当社にて、既存顧客を中心とした法人営業をお任せいたします。
営業経験や製造業の知識は一切不問です！「イチから営業にチャレンジしたい」「安定した環境で長く働きたい」という方からのご応募を大歓迎いたします。

営業部には現在10名が所属しており、うち営業担当は3名（40代男性部長、50代男性次長、40代女性社員）、アシスタントが7名という構成です。入社後は先輩社員によるOJTで徐々に業務を覚えていただき、最終的には一人あたり10〜15社程度を担当していただく予定です。

※取引先は関西エリアも多く、月2回程度の宿泊を伴う出張があります（フットワーク軽く動きたい方にぴったりです）。関東圏の移動には社用車を使用し、状況に応じた直行直帰や、社用車での通勤も可能です。

【具体的には…】
・取引先との対応、連絡、訪問
・見積業務、データの収集
・受注品の手配とチェック、工程確認、納期管理
・緊急品の対応
・納入、検収、入金の確認および納期回答
・納入完了品の社内伝票処理
・営業部における外注品目の調整、外注管理（見積・納期確認）
等

※詳細は面談時にお伝えします。

【企業の魅力】
・設立から50年以上、鍛造から熱処理・機械加工までをワンストップで完結できる生産体制を確立した業績好調な安定企業です。
・製造する船舶用歯車や鍛鋼製品は世界各国の船級協会から認証を取得しており、世界基準の高品質なモノづくりに携われます。
・社員寮の完備や、住宅手当・家族手当などの福利厚生が充実しており、企業として長く働きやすい環境づくりに注力しています。

【求人の魅力】
・営業未経験や異業種からのキャリアチェンジを歓迎しており、先輩社員による丁寧なOJTで独り立ちまでしっかりサポートしてもらえます。
・1人あたり10〜15社を担当し、関西への出張や社用車での直行直帰（通勤利用も可）など、裁量を持ってスケジュールを組むことができます。
・月の平均残業時間は10時間程度と少なく、完全週休2日制（土日祝休み）で年間休日も125日あるため、ワークライフバランスを重視する方に最適です。

ホテル総料理長（候補）
・ホテルブエナビスタ内の全調理部門（洋食、和食、中華、カフェ、料亭、ベーカリー）および宴会・婚礼調理を統括するトップとして、以下のマネジメント業務全般をお任せします。

【具体的には…】
・調理部門の組織マネジメント・人材育成
・各調理部門（全7部門）の料理長および調理スタッフ（総勢数十名規模）の統括・指揮。
・ベテランから若手まで多様な年齢層が活躍する現場における、円滑なコミュニケーションの促進とチームビルディング。
・次世代の料理長候補の育成、技術継承の仕組みづくり、および人事評価。
・メニュー開発の監修・クオリティコントロール
・各料理長と連携した、季節ごとのレストランメニューやフェアイベントの企画・監修。
・婚礼（ウエディング）や大規模バンケット（MICE・各種宴会）における、ホテルのステータスに相応しい高付加価値なメニュープロデュース。
・信州の豊かな食材（地産地消）を活かした、ブランド価値を高めるシグネチャーディッシュの開発。
・コスト管理および購買・衛生管理の統括
・調理部門全体の予算策定、原価率（Food Cost）および人件費の適正管理による利益最大化。
・食材仕入れルートの最適化や、購買部門と連携した食材クオリティの維持・交渉。
・HACCP等に基づく調理場全体の衛生管理・安全基準の徹底。
・経営幹部としての参画
・ホテル総支配人や営業・マーケティング部門と連携した、ホテル全体の売上向上戦略の立案。
・「信州No.1ホテルグループ」および全国・世界展開を見据えた、調理部門としての長期ビジョンの策定。

【HUREX求人担当コメント】
・同社のisionは「信州で知名度、人気度、何よりもお客様満足度でNo.1のホテルグループになる」ですが、そこから先はさらなる成長を目指していきます。「松本から日本全国へ、そして世界へ」です。
・公約通り、2024年には同社グループがホールディングカンパニーとしてIPOを果たし、長野県内６ホテル・旅館をさらに拡大計画があり活躍が期待されています

※詳細は面談時にお伝えします

整備士として、大型車両（大型トラックなど）を中心とした車両点検、一般修理を行っていただきます。

【具体的には…】
点検整備：法定点検（1年・2年点検）に基づき、目に見えない不具合や摩耗部品をチェックして大きなトラブルを未然に防ぐ車検整備：国が定める安全・環境基準に適合しているかを厳しく検査し、必要な部品交換や調整を行う
緊急修理・一般整備：顧客の「異音がする」「エンジンがかからない」といったトラブルに対し、故障原因を特定（診断）して機能を取り戻す修理
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
■組織構成
・配属先となる部署には6名の整備士が配属されており、年齢は20代前半～70代で構成しています。
・70代の超ベテランから、未経験スタートの20代中途入社まで様々な人員が活躍しております。

■就業環境
・業務量は一定予測が立つもので、納期を調整することが可能です。残業は月1時間あるかないか程度です。（基本残業なし）
・土曜日は繁忙となりますが、定期点検のため事前にどの日が忙しいかがわかります。スケジュールを立てやすいため、有給休暇も取得しやすい環境です。誕生日休暇なども設けているため、社員は「休む時に休む」というメリハリを持った考えが浸透しています。

■評価制度
昇給制度があり、昇給後は月5,000～15,000円のベースアップします。評価によってボーナスにも還元されます
。スキルアップに伴い、資格手当・技術手当・職能手当を支給いたします。　
※例：30代／330～460万円、40代／550万円～、50代／600万円（資格手当／技術手当／職能手当含む）
よって、全額会社負担、且つ出勤扱いにて資格を取得して頂き、取得の結果各々個人の給与に資格手当として付与する形となっております。（資格取得は強制ではありませんが、希望者には覚書をご記入いただきます）

以下、労務管理業務を行っていただきます。

【具体的には…】
・各種手続き業務（労働保険・社会保険手続等）
・給与計算（年末調整、源泉所得税、住民税に関する業務も含む）
等
※詳細は面談時にお伝えします

クレーンや杭打機、発電機などの建設機械の点検・整備・修理をお任せします。まずは簡単な作業からスタートし、先輩社員のサポートを受けながら、徐々に専門的な整備技術を身につけていただきます。

【具体的には…】
・ 建設機械（大型～小型）の点検・整備
・ 部品交換、簡単な修理作業
・ 定期点検・法定点検の補助業務
・ 工場内での整備作業が中心（慣れてきたら出張修理もあり）
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
未経験でも安心ポイント：難しい作業は必ず先輩と一緒に対応
資格取得費用は会社がサポートいたします！

1982年の設立以来、建設機械の販売・レンタル・整備を一貫して手掛け、国内外に強固な販路を持つ同社。
競合が少ないニッチな市場かつ、自社工場による高い技術力で安定した経営基盤を築いています。
定着率が高くベテラン社員が多い温かい環境ですが、組織のさらなる活性化と技術継承を見据え、
次世代を担う新しい仲間を募集することとなりました。

クレーンやショベルカー等、建設機械の点検・整備をお任せします。

【具体的には…】
・大型～小型建機の整備・分解・修理・組立
・不具合箇所の特定と修理対応
・定期点検・特定自主検査の実施
・塗装や仕上げ作業（国内外向け）
・現場への出張修理対応あり
・後輩技術者への指導
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
工事現場で活躍する建設機械のメンテナンス業務です。
自社工場内またはお客様先にて、リストに基づく点検から始めます。

1982年の設立以来、建設機械の販売・レンタル・整備を一貫して手掛け、国内外に強固な販路を持つ同社。
競合が少ないニッチな市場かつ、自社工場による高い技術力で安定した経営基盤を築いています。
定着率が高くベテラン社員が多い温かい環境ですが、組織のさらなる活性化と技術継承を見据え、
次世代を担う新しい仲間を募集することとなりました。

既存のお客様に対して、電気部品関係（制御盤内機器等）などのルート営業（社用車使用）をおこないます。

【具体的には…】
・社内の基幹業務システムを使用して営業活動を実施していただきます。
・適性や希望を考慮した上でFA部門もしくは電設資材部門へ配属となります。
（入社後に研修がありますのでご安心ください。）
等
※詳細は面談時にお伝えします

自動車業界のお客様の業務効率化や売上増加等の経営課題を解決するために、販売や工程管理に関する自社ソフトウェアの提案を行います。
※ご自宅からの直行直帰の働き方が可能です。

【具体的には…】
・アポ取り
顧客は中小規模の自動車整備工場や販売店が中心（1～20名規模）
電話・メール・社用車で訪問
直行直帰のため、オフィス出社不要
※テレアポの専門チームや既存顧客、親会社グループ経由の紹介などもありますが、仙台エリアは立ち上げフェーズのため、ご自身でのアポ獲得なども積極的にお願いすることになります。

・お客様との面談
現状をヒアリング
経営・実務課題を把握
自社ソフトをPC上で操作実演
自社ソフトを用いた最適な解決策をご提案

・契約手続き
ニーズや商品力が高く、受注率は25％！
※4件のうち1件は成約するイメージ

・導入時の同行訪問
ユーザーサポート（導入後のサポート部隊）との同行訪問
等
※受注後の導入やアフターフォローは別部署が行うため営業活動に専念できます。
※詳細は面談時にお伝えします

【自社サービスの特徴】
・高品質でコストパフォーマンスが高いソフトウェアのため、受注しやすい！
同様の他社製ソフトも存在しているが、一番の違いは「リーズナブルで誰でも使いやすい」こと。
中小規模の整備工場や販売店も導入しやすく、「操作が簡単だから安心して使えるし、コストカットができる！」と好評。
また、グループのシステムとの連携でオートローンの審査をスムーズに進めることなどができ、キャッシュバックもあるので、お客様が提案に耳を傾けてくれ、契約につながりやすい。

【教育研修制度】
＜STEP1＞本社研修(3週間程度)
業界・会社の概要や経営戦略、
自社ソフトの操作練習などを学びます。
※移動費やホテル代は会社負担

＜STEP2＞新潟でのOJT研修(1週間程度)
先輩に同席し、商談の流れやノウハウを学びます。

＜STEP3＞ひとり立ち
ひとり立ち後も先輩が丁寧にフォローしていきます。

【組織構成】
・全国の営業部は20名のメンバーで構成
・在籍社員の5割以上が未経験からのスタートで20～30代の若手が中心

【キャリアパス】
・主任⇒マネージャー⇒エリアマネージャー⇒次長⇒部長というキャリアステップあり
・入社2～3年で管理職にスピード昇格した事例も多数
・業界未経験入社、入社3年目（20代後半）でエリアマネージャーに昇格した例あり
・事業拡大中の今だからこそ自分の力で駆け上がれる環境

【求人のポイント】
・新入社員も活躍中！入社後約2ヶ月で受注したケースもあり
・シンプルで使いやすい自社開発製品は、高度なIT知識は不要！お客様にも説明しやすい
・原則出社不要で直行直帰の営業スタイルのため、スケジュール・提案方法など、裁量を持って取り組めるのでこれまで培った経験・スキル・人間力を存分に発揮できる

受託開発事業の責任者として、事業戦略の立案・実行からエンジニア組織のマネジメント、案件獲得までを一貫してお任せします。

【具体的には…】
・事業戦略の立案および実行（売上・利益・組織計画）
・受託開発案件の獲得（営業戦略の設計・推進）
・プロジェクト全体の統括（品質・納期・収益管理）
・エンジニア組織のマネジメント（採用・育成・評価）
・開発体制の最適化（内製／外注の設計、パートナー活用）
・SES事業部との連携によるシナジー創出
等
※詳細は面談時にお伝えします