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現場監督（管理職候補）として施工管理をお任せします。

【具体的には…】
・安全管理
・工程管理
・品質管理
・原価管理

【担当営業コメント】
・安全管理…工事に係わるすべての人がケガ・事故・災害等に合わないよう必要な資機材の用意、安全教育の徹底をしていただきます。
・工程管理…契約工期に間に合うよう工事の進捗状況を把握し、資材発注・人員確保を行っていただきます。
・品質管理…お客様が満足できる製品をお引渡しするための、品質管理に努めていただきます。
・原価管理…受注金額から会社の利益が出るように、資材・人員のコスト管理を行っていただきます。
・業歴134年と非常に長く、受注も安定している老舗企業です。
・長期間泊まり込みの現場はなく、基本的には17時に帰社しており、働きやすい環境です。
・定年60歳、再雇用65歳ですが、その後も嘱託社員として働くことが可能です。

【必須条件】
・普通自動車運転免許
・建設業又は土木業での勤務経験
※以下いずれかの資格をお持ちの方
・1級、2級土木施工管理技士
・1級、2級建築施工管理技士
・1級、2級建築士

【歓迎条件】
・現場監督業務経験

【求める人物像】
・コミュニケーションとマネジメント力

RC造マンションの施工管理をお任せします。企画～仕上げまで一気通貫で対応していただきます。（案件は都内中心）

グループ会社独自で仕入れた土地に建築する物件の設計～施工管理～竣工まで手掛ける自社施工物件を担当。
建築中の現場に先輩社員と向かい、現場写真撮影や進捗状況の記録、それに伴う各種のデータ移行や保存等をお任せします。

担当する物件は8～20世帯が入居できる投資用不動産物件で、4～5階建ての壁式RC造がメインとなります。
建築面積は100㎡程度なので、一人当たり3～4棟の現場を管理していただきます。

【具体的には…】
・現場の巡回
・施工会社（協力会社）への指示出し・調整
・工事スケジュールの管理
・現場の安全管理
・品質管理
等

【HUREX求人担当コメント】
■業務特長：
・物件は8～20世帯が入居できる4～5階建ての投資用不動産です。
・鉄筋コンクリート(RC造)構造がメインとなります。（まれに木造もあります）
・現場は東京23区が中心です。（一部神奈川県や千葉県・埼玉県も有り）
・複雑な間取りや仕様はなく、中途社員もすぐに活躍しています。
・躯体、設備、仕上工事の3部門に担当区分を分割しているため、巡回型の施工管理が実現可能。
　また、RC未経験者のかたでもご活躍いただける環境です。
・長期間の現場常駐勤務や、出張・転勤はありません。

施工管理のメンバーは15名おり、20代～50代の施工管理経験者（未経験者や女性も在籍）で半数以上が中途入社になります。（準大手ゼネコンからの転職者もあり）

建築部は昨年12月にスタートしたばかり。さらに内製化を進めていく中心メンバーとして、ほぼ部門のスターティングメンバーとして活躍できます！


【1日のスケジュール例】
9:30～　 朝礼
10:00～　現場巡回（1～3現場）
12:00～　昼休憩
15:00～　帰社
　　　　　図面の確認や書類作成
18:30～　終礼
　　　　　翌日の段取りや準備
　　　　　完了後に退勤
※現場に直行・直帰もあり。

【必須条件】
・1級、2級建築施工管理技士の資格保有者
・RC造、共同住宅の建築施工管理経験
上記いずれかに当てはまる方

【歓迎条件】
・一級、二級建築士

購買兼生産管理(管理職候補)として、ご活躍頂きます。

【具体的には…】
・工程設計管理（設計部門、外注業者、製造部門との連携調整）
・自社工程管理（受注、設計、出図、発注、受入検査、組立、出荷前検査）
・外注進捗管理
・不良発生時の対策立案（加工業者調整、自社加工手配、納期調整）
・新規外注業者との取引条件の折衝（契約の取り決め）
・自社プラットフォームによる発注部品の製作進捗状況管理（納期調整）
・棚卸資産の在庫管理
・部品、材料の発注伝票の内容確認、承認作業
等

【HUREX求人担当コメント】
・日経新聞「NEXTユニコーン100社」経産省「はばたく中小企業300社」選出企業
・2023年、新社屋移転
・株式公開準備中

【必須条件】
・機械メーカー、電子部品メーカー、金型メーカーなどの勤務経験
・購買、もしくは生産管理の経験がある方

ソフトウェア開発におけるプロダクトの品質を保証する役割を担って頂きます。 企画・要求要件定義・設計・開発・テスト・運用にいたる幅広いフェーズに参画し、高品質を維持するために上流からプロジェクトに働きかけることができます。 テスト計画を立案・実行し、品質分析結果を開発メンバーにフィードバックして改善を進めることでよりよいプロダクト提供の実現に貢献しています。 テスト設計やテスト実施など一部の工程のみに従事する担当者ではなく、プロジェクトの全フェーズを俯瞰し上流から品質を作りこむ「品質のリーダー」としてご活躍頂きたいと考えています。 会社として品質を大切に考えているため、落ち着いて品質に向き合える環境があります。 ・第三者検証や受託など様々な現場で経験を積まれた方にとって、ご経験を生かして継続的に品質に向き合える環境です ・メンバーの半数以上が第三者検証や受託の会社で経験を積んだ後、事業会社である当社の品質ポジションにキャリアチェンジしたメンバーです。


【主な業務内容】
担当プロダクトの開発チームの一員として、品質保証活動全般を担っていただきます。
・テスト計画、設計／実行コントール（ご自身で設計、実行をしていただく場合もあります）
・要求・要件・仕様のレビュー
・品質分析とフィードバック、改善
・効率化を目的としたプロセスの見直しやツールの選定、導入

【配属予定の担当領域/サービスの代表例】
新規サービス、スマート証憑管理など

【主な取り組み】
・当たり前品質と魅力的品質の実現 障害はないのが当たり前、使っていて楽しくなる製品を追求しています。
・効率化への取り組み 継続的インテグレーション（CI）に取り組み、高品質と短納期を両立。手戻りを最小限にします。

【必須条件】
・テスト計画、テスト設計の経験

【歓迎スキル】
・障害などの傾向分析を行い、品質改善を進めた経験
・アジャイル/スクラムでのQA経験
・テスト自動化の方針策定・実現まで行った経験
・上流工程での要求・要件・仕様レビューの経験
・テストプロセス改善の経験

【求める人物像】
・上流工程から品質を上げる考え方を持っている方
・プロダクトにかかわるメンバーを巻き込んでより良いプロダクトを作っていく姿勢をお持ちの方
・変化の多い環境に対して楽しみつつ、柔軟に対応できる方

本募集は、各電力・エネルギー案件PJ(料金計算システム開発やホストマイグレ(業務UP以外のインフラ・基盤、移行)等)でのQA業務であり、稼働品質の確保が最大のミッションです。
このミッションの達成に向けて、QA主任技師として以下の役割を担っていただきます。
・複数プロジェクトの設計・製造/構築・テストに対する品質保証業務
・複数プロジェクトの設計・製造/構築・テストの品質評価業務および顧客報告

【職務詳細】
・プロジェクトの検査計画の立案
・設計・製造/構築・テストの各工程の品質評価、改善事項の提示と最終確認
・(必要に応じて)実機での品質確認作業
・システム稼働に向けた検査合否判定
・品質状況の見える化等の品質管理支援
・品質に関する顧客報告業務(但しプロジェクトと役割相談のうえ)
・上記職務に対する複数プロジェクトでのQA取りまとめとしての管理対応(QA主任技師業務)
・課長職として、5～10名程度の部下を持っていただき、要員管理/育成を行う。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・大規模プロジェクトにおいて、どのように品質を確認・確保していくか自ら考え実現していく”やりがい”を得られます。
・情報システムの設計から製造/構築、テストまでの一連のシステム開発業務に対する品質活動に携われます。
・品質保証活動を通して、システム開発における品質確保施策、品質分析、品質ナレッジを習得することができます。またQA取りまとめとして、実績を積み上げることができます。
・SE部門とは独立した組織である為、品質に主軸を置いて業務に従事でき、「品質の日立」ブランドのもと、顧客に価値ある製品・サービスの提供に貢献できます。

【働く環境】
・配属組織：10名、22～51歳のメンバで仕事に対して前向きな方、まわりへの気遣いができる方が多い
・在宅勤務可、週1～2日の出社(可能な場合)※プロジェクトにより全日出社の場合もあり

【必須条件】
・情報システムの開発プロジェクトへの参画経験、およびプロジェクトにおける品質保証業務の経験

【歓迎条件】
・応用情報処理資格または同等の知識
・電力・エネルギー分野での業務知識

【求める人物像】
・人とのコミュニケーションが得意な方
・担当するプロジェクトを引っ張っていくリーダーシップのある方
・新しい試みに前向きな方

現取締役補佐として、企画管理から現場管理、新規事業立上げなど幅広い業務に携わって頂きたいと考えております。

【具体的には…】
・財務経理含む経営改善や経営企画など経営支援業務
※事業のライフサイクル、ポートフォリオを理解した上で既存事業を安定的に運営する。新規事業開発に取り組むための時間とお金を捻出し、新規事業をスタートアップさせる。
・設備設置やメンテナンスを行う現場管理及び新技術開発業務に携わる。
※顧客の要望を正確に把握し、職人達とコミュニケーションを取りながら現場作業を管理・監督を行う。

【求人担当コメント】
日本有数の自動車メーカーの生産製造設備のメンテナンスや工事を中心に、安全・安心・円滑な作業で実施し、日本の製造業の発展に貢献してきた企業です。社員と外注業者が一緒になって、働いています。それぞれが自分の仕事にプライドを持って役割を全うしています。こだわりの強いメンバーもいますが、仕事を完遂するために真面目に取り組んでおり、業務が完了した時は全員で喜びを分かち合える職場です。

【必須条件】下記いずれかの経験をお持ちの方
・財務経理含む経営改善や経営企画など経営支援業務の経験をお持ちの方
・設備設置やメンテナンスを行う現場管理及び新技術開発業務の経験をお持ちの方

【求める人物像】
・社内外問わずコミュニケーション能力が高い方

【業務内容】

東証上場、ソフトウェアパッケージを開発・販売している当社にて、経営企画業務を中心に幅広くご担当いただきます。
【仕事例】
・経営方針・戦略の策定、予算の策定、予実管理
・決算開示（短信・有報の作成、決算説明会の運営、機関投資家の対応、IRサイトの運営など）
・社内会議体の運営（取締役会、経営会議など）
・株主総会の企画・運営（総会議案の検討、招集通知の作成、想定問答の作成、会場運営・事務局など）
・資本政策の立案・実施
・株式報酬制度の企画・導入・管理
・M&A（M&A戦略の策定、買収候補企業の選定、M&A実務、PMIなど）
・子会社管理（予実管理、取締役会の運営など）
・株式事務
・サステナビリティ（委員会の運営、サステナビリティ開示など）
・内部監査
☆上記以外にも、特命案件も含めて大小さまざまな業務があります。ご本人の経験・志望を踏まえ、複数業務をお願いしたいと思います。
☆部長と連携しながら、メンバーの育成も含めて幅広く活躍いただくことを期待しています。

◆働きやすい環境づくりにおける様々な実績（直近年度・事業年度実績）
・月平均所定外労働時間：16:05
・月平均法定外労働時間：3:66
・離職率：9.77%
・平均年齢：36歳5ヵ月
・平均勤続年数：6年11ヵ月
・有給取得率：86.0 %
・平均有給休暇取得日数：14.31日

※勤務地補足※
遠隔地勤務相談可（フルリモート勤務）　※以下、いずれかに当てはまる方が対象です。
・居住地から当社拠点（埼玉・大阪・福岡）までの距離が片道100km以上離れている場合
または
・当社拠点（埼玉・大阪・福岡）までの通勤時間が片道 2 時間を超える場合


【どのような人がいるか、多いか】
・部長（40歳代、男性）：プレイングマネジャー的な働き方で、経営陣や他部門と連携しながら実務も担い、同時にメンバーの育成も行う。
・管理職（40歳代、男性１名/女性１名）：管理会計１名、内部統制１名
・メンバー（30歳代、男性２名） ：管理会計・IR・会議体運営・その他１名、法務・内部監査１名
それぞれが専門性を持ちながら、他部門と連携して課題に対処しています。
部内だけでなく、他部門と連携する仕事が多く、社内のコミュニケーションは活発です。
また、メンバーは経歴が新しいため、キャリアを積むために未経験の仕事にも積極的に取り組んでいます。
にぎやかなタイプとおとなしいタイプの両方がいますが、全体的には落ち着いた雰囲気です。

【キャリアパス】
短期的には管理職を目指していただき、将来は経営企画部を含め管理部門内で部長の役割を期待しています。

【ポジションの魅力】
①日々の仕事の面白さ（短期目線）
・経営陣の近くで様々な情報に触れながら、会社に大きな影響を与えることが出来る仕事を経験できます。
・上場会社の管理部門のため数多くの業務がありますが、少人数で対応しているため、短期間で様々な仕事を経験できます。
・部長を含め過去１年以内に入社した者が多く、社長が交代して変革に取り組んでいるため、前例にとらわれず自由な発想で仕事ができます。

②キャリア資産（長期目線）
・上場会社の経営企画業務という、高度なポータブルスキルを身に着けることが出来ます。
・経営陣と連携して仕事を行うため、経営視点で会社を見ることが出来るようになります。

【必須条件】
・上記業務の中で、複数業務について合計３年以上の経験）

【歓迎条件】
・IT企業における新卒採用の実務経験

【求める人物像】
・組織の壁を越えて、自分事で動ける方
・権限を理解したうえで、自分で判断できる方
・自ら課題を見つけて、仕事を創り出せる方
・解決策を考えて、結果を出す努力をする方
・未経験の仕事でも、学びながら取り組む方

産業廃棄物排出の法人（中規模の工場を保有するメーカー等）への新規開拓営業です。営業エリアは主に九州と中国・四国地方です。同社の営業担当としてお一人で新規先を訪問し交渉を行っていただきます。

【具体的には…】
産業廃棄物処理業界の市場分析や競合相手、顧客ニーズの分析、営業戦略の立案・実行、効果検証・改善　等

【求人担当コメント】
創業90年以上を誇り、大手化学メーカーの構内作業を創業当初から受託する等、多くのお客様と厚い信頼関係を築いています。営業専任担当になっていただきますので、熱意があれば会社の売上アップに大きく貢献でき、モチベーションを高く持って仕事に取り組んでいただけます。

【必須条件】
・産業廃棄物業界での勤務経験
・基本的なPCスキルをお持ちの方
・普通自動車免許をお持ちの方

【歓迎条件】
・産業廃棄物業界での営業経験がある方

【求める人物像】
・仕事に対して主体的に粘り強く取り組み、実行力のある方
・常に問題意識を持ち、課題を考え抜く力のある方
・コミュニケーション能力があり、チームワークを高められる方

品質保証部門の部長候補として、工程改善・品質向上を目指し管理業務を担当頂きます
お客様からクレームが出ないよう生産工程の管理、リスクマネジメントを行っていただきます。

【具体的には…】
・工場内の作業者への指導、監査対応
・省人化を目指した機械化を進め、特注の機械を外部機械メーカーと共同開発を行います
等

【必須条件】
・ISO9001の知見のある方
・食品の品質管理もしくは品質保証の経験

【歓迎条件】
・工場の監査経験、FSSC22000の知見

タイ工場の工場長として、業務全般（品質保証・技術指導・マネジメント）に携わっていただきます。

【具体的には…】
・タイ人スタッフのスキルアップを目的とした鍛造・機械加工の技術指導
・品質管理（不具合抑制・工程能力調査・測定機器操作）
・サプライヤー指導
・新規部品の見積作成（設備測定、工程設計、など）
・一部設備修理
等

【HUREX求人担当コメント】
およそ10年前よりタイ工場の稼働を開始しました。メーカー機能を持つことで商社とのシナジー効果を
生み出し、特に近年売上を伸ばしています。今後の海外情勢の先行きに応じて柔軟に方針を打ち出す
予定ですが、まずはタイ工場を起点に既にある海外拠点間の取引をより活発化していきたいと考えています。

【必須条件】
・自動車部品の鍛造・機械加工の知識もしくは実務経験をお持ちの方
・自動車部品の品質管理の実務経験をお持ちの方
・図面の解説ができる方

【歓迎条件】
・タイで製造現場管理経験をお持ちの方
・NC旋盤2級以上の資格をお持ちの方
・設備保全2級以上の資格をお持ちの方
・金属機械加工技術をお持ちの方

将来の工場長候補としてご活躍いただきます。

【具体的には…】
※最初から以下全てを求めるものではございません。
・生産技術（新規案件の立上げ、技術トラブル対応、営業技術サポート（工数計算、金型治具見積））
・設備保全（設備トラブル発生時の社外サポートとのメンテナンス窓口）
・組織管理（各グループへの指示・統括・評価）
等

【必須条件】
・生産技術（プレス、板金、機械加工）、生産管理、品質管理、調達購買、プレス金型設計、設備保全、この内いずれかの経験があること

【歓迎条件】
・組織をまとめられる方（人のマネジメント経験がある方）
・仕事をまとめられる方（課題解決・意思決定の意欲がある方）
・社内外とつながることができる方（対人コミュニケーションが好き、取引先との交渉の経験）

【求める人物像】
・明るいくコミュニケーションがとれる
・自身を客観視できる方
・指示待ちでない方

同社にて人事IT内製化業務に従事いただきます。
同社でシステムの内製化を推進しているため、人事システムを外部に委託し、開発することは少なく
自社の情報システム部門と連携して開発・保守メンテナンス業務を行っています。

【具体的には】
今回のポジションの業務内容として人材部メンバーのIT職として、社内向けに内製化されたWEBシステムの保守メンテナンス・改良をご担当いただきます。また、社内ニーズに応じて新たなシステムの構築や、情報システム部門との連携などもご対応いただきます。WEBシステムだけでなくスマホアプリの開発も同社で葉推進しているため、スマホアプリの開発にも関わっていただける可能性もございます。

【会社特徴】
・平均年収1,329万円／平均年齢37.6歳（2023年有価証券報告書より）
　賞与年4回(春期、夏期、秋期、冬期)
　2022年度実績：20.90ヶ月/過去10年平均：12.40ヶ月
・製造業の経常利益率は5％程度といわれる中、同社は25％以上の経常利益率を誇ります（2023年時点）。
・働きやすさに関しては、「CS(顧客満足)はES(従業員満足)から」という思想のもと、原則「業務・異動・勤務地」の選択が自由など、従業員が働きがいをもてる会社づくりに取り組んでいます。

【2022年版「働きがいのある会社」シニアランキングで第1位】
「性別、年齢、国籍、人種、宗教、学歴など属性を評価の基準としない」と経営理念であるDISCO VALUESの中で定めております。一定の年齢への到達で役職を解く”役職定年”はなく、定年である60歳を過ぎても働き続けたい社員のために再雇用制度を設けており、意志と能力があるシニア人材が定年後もさまざまな役割・役職にて活躍しています。

【Will／社内通貨】独自の管理会計「個人Will会計」の運用により、社員個々の業務収支をWillという社内通貨単位で見える化しており、社員は客観的・定量的に自身のパフォーマンスを把握できます。“Will（意志）”という単語が示すとおり、自分の意志で業務選択ができ、他社員との業務においては、Willのやりとりを通じて互いに納得した上で業務を遂行できます。個人Will会計において、シニア、中堅、若手といった年齢層が関係する枠組みはありません。

【PIM／業務改善活動】
「PIM」（パフォーマンス・イノベーション・マネジメント）はディスコ独自の業務改善活動。
その事例発表は、部署対抗のプレゼン対戦の形で行われます。勝敗にWillを賭けることができるため、他部署の社員もこぞって参加。イベント化することでアイデアを広く共有できるようになり、その結果、改善活動が全社で日常化されています。

【必須条件】
人事経験があり、PHPなどの使用経験をお持ちの方

ご経験やご希望に応じて、同社にて人財部内の人事チーム、もしくは労務チームにて下記業務をご担当頂きます。

【具体的には】
・労務/安全健康施策・運用・改訂
・健康管理（健診、インフルエンザ他）
・労働災害/安全運転/化学物質管理
・安全衛生委員会運営
・労務コンプライアンス対応
・キャリア採用～入社サポート
・労働教育全般

【会社特徴】
・平均年収1140万円／平均年齢37.7歳（2022年有価証券報告書より）
　賞与年4回(春期、夏期、秋期、冬期)
　2022年度実績：20.90ヶ月/過去10年平均：12.40ヶ月
・製造業の経常利益率は5％程度といわれる中、同社は25％以上の経常利益率を誇ります（2023年時点）。
・働きやすさに関しては、「CS(顧客満足)はES(従業員満足)から」という思想のもと、原則「業務・異動・勤務地」の選択が自由など、従業員が働きがいをもてる会社づくりに取り組んでいます。

【2022年版「働きがいのある会社」シニアランキングで第1位】
「性別、年齢、国籍、人種、宗教、学歴など属性を評価の基準としない」と経営理念であるDISCO VALUESの中で定めております。一定の年齢への到達で役職を解く”役職定年”はなく、定年である60歳を過ぎても働き続けたい社員のために再雇用制度を設けており、意志と能力があるシニア人材が定年後もさまざまな役割・役職にて活躍しています。

【Will／社内通貨】独自の管理会計「個人Will会計」の運用により、社員個々の業務収支をWillという社内通貨単位で見える化しており、社員は客観的・定量的に自身のパフォーマンスを把握できます。“Will（意志）”という単語が示すとおり、自分の意志で業務選択ができ、他社員との業務においては、Willのやりとりを通じて互いに納得した上で業務を遂行できます。個人Will会計において、シニア、中堅、若手といった年齢層が関係する枠組みはありません。

【PIM／業務改善活動】
「PIM」（パフォーマンス・イノベーション・マネジメント）はディスコ独自の業務改善活動。
その事例発表は、部署対抗のプレゼン対戦の形で行われます。勝敗にWillを賭けることができるため、他部署の社員もこぞって参加。イベント化することでアイデアを広く共有できるようになり、その結果、改善活動が全社で日常化されています。

【必須条件】
事業会社における以下いずれかの労務管理または安全衛生に関わるご経験　(3年以上目安)

同社にて人事制度企画・給与管理業務に従事いただきます。

【具体的には】
・人事制度企画・運用・改訂
・人事考課取り纏め
・給与/賞与/社会保険料/退職金計算/年末調整など報酬管理
・異動転勤サポート
・契約社員管理　
・海外人事サポート
・福利厚生業務　等

【労務チーム主要業務】
・労務/安全健康施策・運用・改訂
・健康管理（健診、インフルエンザ他）
・労働災害/安全運転/化学物質管理
・安全衛生委員会運営
・労務コンプライアンス対応
・キャリア採用～入社サポート
・労働教育全般

【会社特徴】
・平均年収1,329万円／平均年齢37.6歳（2023年有価証券報告書より）
　賞与年4回(春期、夏期、秋期、冬期)
　2022年度実績：20.90ヶ月/過去10年平均：12.40ヶ月
・製造業の経常利益率は5％程度といわれる中、同社は25％以上の経常利益率を誇ります（2023年時点）。
・働きやすさに関しては、「CS(顧客満足)はES(従業員満足)から」という思想のもと、原則「業務・異動・勤務地」の選択が自由など、従業員が働きがいをもてる会社づくりに取り組んでいます。

【2022年版「働きがいのある会社」シニアランキングで第1位】
「性別、年齢、国籍、人種、宗教、学歴など属性を評価の基準としない」と経営理念であるDISCO VALUESの中で定めております。一定の年齢への到達で役職を解く”役職定年”はなく、定年である60歳を過ぎても働き続けたい社員のために再雇用制度を設けており、意志と能力があるシニア人材が定年後もさまざまな役割・役職にて活躍しています。

【Will／社内通貨】独自の管理会計「個人Will会計」の運用により、社員個々の業務収支をWillという社内通貨単位で見える化しており、社員は客観的・定量的に自身のパフォーマンスを把握できます。“Will（意志）”という単語が示すとおり、自分の意志で業務選択ができ、他社員との業務においては、Willのやりとりを通じて互いに納得した上で業務を遂行できます。個人Will会計において、シニア、中堅、若手といった年齢層が関係する枠組みはありません。

【PIM／業務改善活動】
「PIM」（パフォーマンス・イノベーション・マネジメント）はディスコ独自の業務改善活動。
その事例発表は、部署対抗のプレゼン対戦の形で行われます。勝敗にWillを賭けることができるため、他部署の社員もこぞって参加。イベント化することでアイデアを広く共有できるようになり、その結果、改善活動が全社で日常化されています。

【必須条件】
事業会社における以下いずれかの人事制度企画または給与賞与計算をお持ちの方　(3年以上目安)

同社にて下記業務に従事いただきます。

【具体的には】
・労務/安全健康施策・運用・改訂
・健康管理（健診、インフルエンザ他）
・労働災害/安全運転/化学物質管理
・安全衛生委員会運営
・労務コンプライアンス対応
・キャリア採用～入社サポート
・労働教育全般

【会社特徴】
・平均年収1140万円／平均年齢37.7歳（2022年有価証券報告書より）
　賞与年4回(春期、夏期、秋期、冬期)
　2022年度実績：20.90ヶ月/過去10年平均：12.40ヶ月
・製造業の経常利益率は5％程度といわれる中、同社は25％以上の経常利益率を誇ります（2023年時点）。
・働きやすさに関しては、「CS(顧客満足)はES(従業員満足)から」という思想のもと、原則「業務・異動・勤務地」の選択が自由など、従業員が働きがいをもてる会社づくりに取り組んでいます。

【2022年版「働きがいのある会社」シニアランキングで第1位】
「性別、年齢、国籍、人種、宗教、学歴など属性を評価の基準としない」と経営理念であるDISCO VALUESの中で定めております。一定の年齢への到達で役職を解く”役職定年”はなく、定年である60歳を過ぎても働き続けたい社員のために再雇用制度を設けており、意志と能力があるシニア人材が定年後もさまざまな役割・役職にて活躍しています。

【Will／社内通貨】独自の管理会計「個人Will会計」の運用により、社員個々の業務収支をWillという社内通貨単位で見える化しており、社員は客観的・定量的に自身のパフォーマンスを把握できます。“Will（意志）”という単語が示すとおり、自分の意志で業務選択ができ、他社員との業務においては、Willのやりとりを通じて互いに納得した上で業務を遂行できます。個人Will会計において、シニア、中堅、若手といった年齢層が関係する枠組みはありません。

【PIM／業務改善活動】
「PIM」（パフォーマンス・イノベーション・マネジメント）はディスコ独自の業務改善活動。
その事例発表は、部署対抗のプレゼン対戦の形で行われます。勝敗にWillを賭けることができるため、他部署の社員もこぞって参加。イベント化することでアイデアを広く共有できるようになり、その結果、改善活動が全社で日常化されています。

【必須条件】
事業会社における以下いずれかの労務管理または安全衛生に関わるご経験　(3年以上目安)

同社にて人事IT内製化業務に従事いただきます。
同社でシステムの内製化を推進しているため、人事システムを外部に委託し、開発することは少なく
自社の情報システム部門と連携して開発・保守メンテナンス業務を行っています。

【具体的には】
今回のポジションの業務内容として人材部メンバーのIT職として、社内向けに内製化されたWEBシステムの保守メンテナンス・改良をご担当いただきます。また、社内ニーズに応じて新たなシステムの構築や、情報システム部門との連携などもご対応いただきます。WEBシステムだけでなくスマホアプリの開発も同社で葉推進しているため、スマホアプリの開発にも関わっていただける可能性もございます。

【会社特徴】
・平均年収1,329万円／平均年齢37.6歳（2023年有価証券報告書より）
　賞与年4回(春期、夏期、秋期、冬期)
　2022年度実績：20.90ヶ月/過去10年平均：12.40ヶ月
・製造業の経常利益率は5％程度といわれる中、同社は25％以上の経常利益率を誇ります（2023年時点）。
・働きやすさに関しては、「CS(顧客満足)はES(従業員満足)から」という思想のもと、原則「業務・異動・勤務地」の選択が自由など、従業員が働きがいをもてる会社づくりに取り組んでいます。

【2022年版「働きがいのある会社」シニアランキングで第1位】
「性別、年齢、国籍、人種、宗教、学歴など属性を評価の基準としない」と経営理念であるDISCO VALUESの中で定めております。一定の年齢への到達で役職を解く”役職定年”はなく、定年である60歳を過ぎても働き続けたい社員のために再雇用制度を設けており、意志と能力があるシニア人材が定年後もさまざまな役割・役職にて活躍しています。

【Will／社内通貨】独自の管理会計「個人Will会計」の運用により、社員個々の業務収支をWillという社内通貨単位で見える化しており、社員は客観的・定量的に自身のパフォーマンスを把握できます。“Will（意志）”という単語が示すとおり、自分の意志で業務選択ができ、他社員との業務においては、Willのやりとりを通じて互いに納得した上で業務を遂行できます。個人Will会計において、シニア、中堅、若手といった年齢層が関係する枠組みはありません。

【PIM／業務改善活動】
「PIM」（パフォーマンス・イノベーション・マネジメント）はディスコ独自の業務改善活動。
その事例発表は、部署対抗のプレゼン対戦の形で行われます。勝敗にWillを賭けることができるため、他部署の社員もこぞって参加。イベント化することでアイデアを広く共有できるようになり、その結果、改善活動が全社で日常化されています。

【必須条件】
人事経験があり、PHPなどの使用経験をお持ちの方

同社にて人事制度企画・給与管理業務に従事いただきます。

【具体的には】
・人事制度企画・運用・改訂
・人事考課取り纏め
・給与/賞与/社会保険料/退職金計算/年末調整など報酬管理
・異動転勤サポート
・契約社員管理　
・海外人事サポート
・福利厚生業務　等

【労務チーム主要業務】
・労務/安全健康施策・運用・改訂
・健康管理（健診、インフルエンザ他）
・労働災害/安全運転/化学物質管理
・安全衛生委員会運営
・労務コンプライアンス対応
・キャリア採用～入社サポート
・労働教育全般

【会社特徴】
・平均年収1,329万円／平均年齢37.6歳（2023年有価証券報告書より）
　賞与年4回(春期、夏期、秋期、冬期)
　2022年度実績：20.90ヶ月/過去10年平均：12.40ヶ月
・製造業の経常利益率は5％程度といわれる中、同社は25％以上の経常利益率を誇ります（2023年時点）。
・働きやすさに関しては、「CS(顧客満足)はES(従業員満足)から」という思想のもと、原則「業務・異動・勤務地」の選択が自由など、従業員が働きがいをもてる会社づくりに取り組んでいます。

【2022年版「働きがいのある会社」シニアランキングで第1位】
「性別、年齢、国籍、人種、宗教、学歴など属性を評価の基準としない」と経営理念であるDISCO VALUESの中で定めております。一定の年齢への到達で役職を解く”役職定年”はなく、定年である60歳を過ぎても働き続けたい社員のために再雇用制度を設けており、意志と能力があるシニア人材が定年後もさまざまな役割・役職にて活躍しています。

【Will／社内通貨】独自の管理会計「個人Will会計」の運用により、社員個々の業務収支をWillという社内通貨単位で見える化しており、社員は客観的・定量的に自身のパフォーマンスを把握できます。“Will（意志）”という単語が示すとおり、自分の意志で業務選択ができ、他社員との業務においては、Willのやりとりを通じて互いに納得した上で業務を遂行できます。個人Will会計において、シニア、中堅、若手といった年齢層が関係する枠組みはありません。

【PIM／業務改善活動】
「PIM」（パフォーマンス・イノベーション・マネジメント）はディスコ独自の業務改善活動。
その事例発表は、部署対抗のプレゼン対戦の形で行われます。勝敗にWillを賭けることができるため、他部署の社員もこぞって参加。イベント化することでアイデアを広く共有できるようになり、その結果、改善活動が全社で日常化されています。

【必須条件】
事業会社における以下いずれかの人事制度企画または給与賞与計算をお持ちの方　(3年以上目安)

同社にて下記業務に従事いただきます。

【具体的には】
・労務/安全健康施策・運用・改訂
・健康管理（健診、インフルエンザ他）
・労働災害/安全運転/化学物質管理
・安全衛生委員会運営
・労務コンプライアンス対応
・キャリア採用～入社サポート
・労働教育全般

【会社特徴】
・平均年収1140万円／平均年齢37.7歳（2022年有価証券報告書より）
　賞与年4回(春期、夏期、秋期、冬期)
　2022年度実績：20.90ヶ月/過去10年平均：12.40ヶ月
・製造業の経常利益率は5％程度といわれる中、同社は25％以上の経常利益率を誇ります（2023年時点）。
・働きやすさに関しては、「CS(顧客満足)はES(従業員満足)から」という思想のもと、原則「業務・異動・勤務地」の選択が自由など、従業員が働きがいをもてる会社づくりに取り組んでいます。

【2022年版「働きがいのある会社」シニアランキングで第1位】
「性別、年齢、国籍、人種、宗教、学歴など属性を評価の基準としない」と経営理念であるDISCO VALUESの中で定めております。一定の年齢への到達で役職を解く”役職定年”はなく、定年である60歳を過ぎても働き続けたい社員のために再雇用制度を設けており、意志と能力があるシニア人材が定年後もさまざまな役割・役職にて活躍しています。

【Will／社内通貨】独自の管理会計「個人Will会計」の運用により、社員個々の業務収支をWillという社内通貨単位で見える化しており、社員は客観的・定量的に自身のパフォーマンスを把握できます。“Will（意志）”という単語が示すとおり、自分の意志で業務選択ができ、他社員との業務においては、Willのやりとりを通じて互いに納得した上で業務を遂行できます。個人Will会計において、シニア、中堅、若手といった年齢層が関係する枠組みはありません。

【PIM／業務改善活動】
「PIM」（パフォーマンス・イノベーション・マネジメント）はディスコ独自の業務改善活動。
その事例発表は、部署対抗のプレゼン対戦の形で行われます。勝敗にWillを賭けることができるため、他部署の社員もこぞって参加。イベント化することでアイデアを広く共有できるようになり、その結果、改善活動が全社で日常化されています。

【必須条件】
事業会社における以下いずれかの労務管理または安全衛生に関わるご経験　(3年以上目安)

鉄骨工事の現場管理、資材仕入れ業務の管理職をお任せいたします。

【具体的には…】
・図面を基にパーツ発注
・図面通りの組立が行われているかの現場確認。
・進捗管理。
等

【HUREX求人担当コメント】
管理部を新規に立上げ、管理部の長として活躍していただく予定です。

【必須条件】
・土木、建設現場での施工管理経験者

【歓迎条件】
・鉄骨工事での勤務経験10年以上のベテランの方

【求める人物像】
・コミュニケーション力のある方。真面目な方。

公共を顧客としたビジネスにおけるWEBアプリケーションなどのアプリケーション開発を含むプロジェクトにおけるプロジェクトマネージャー、またはその候補としてプロジェクトにご参画いただきます。
公共ビジネスにおいて、提案からリリース、運用保守までの全工程がご担当頂く範囲となります。案件は主に1次請けでの受託となりますので、マネージメント業務、計画書や設計書などのドキュメント作成業務、アプリケーション開発業務、システム移行業務など様々な業務でご活躍頂きます。

【具体的には…】
・インフラ基盤（MicrosoftAzure、セキュリティなど）
・コミュニケーション基盤（Office365、SharePoint）
・ホームページリニューアル（CMS、アクセス解析）
・新ソリューション分野（オープンデータ、IoTなど）
・農業ICTサービスの提供（経営可視化、ドローン、IOTフィールドデバイス）

公共を顧客としたビジネスにおけるWEBアプリケーションなどのアプリケーション開発を含むプロジェクトにおけるプロジェクトマネージャー、またはその候補としてプロジェクトにご参画いただきます。
公共ビジネスにおいて、提案からリリース、運用保守までの全工程がご担当頂く範囲となります。案件は主に1次請けでの受託となりますので、マネージメント業務、計画書や設計書などのドキュメント作成業務、アプリケーション開発業務、システム移行業務など様々な業務でご活躍頂きます。

■主な商材
・インフラ基盤（MicrosoftAzure、セキュリティなど）
・コミュニケーション基盤（Office365、SharePoint）
・ホームページリニューアル（CMS、アクセス解析）
・新ソリューション分野（オープンデータ、IoTなど）
・農業ICTサービスの提供（経営可視化、ドローン、IOTフィールドデバイス）

■案件規模
・3,000万円～30億円程度
・仕込みから受注までのリードタイムは、2年程かかる案件もあります

■技術要素
当社においては主にクラウドを基盤としたデジタルトランスフォーメーションを推進しております。
特にMicrosoft社が提供するクラウドを基盤としたシステムの提供に強みを持っていますので、開発言語はC#が主体となります。また、位置情報を活用したシステムの提供にも強みを持っており、当社の特徴の1つでもあります。
加えて、データ分析やセキュリティなどの様々なソリューションを活用できるため、複合的な技術要素で様々な課題解決を実現しております。

【必須条件】
・顧客の要求整理を行い、要件定義を行ったご経験のある方
・プロジェクトの進捗をスケジュール・コスト・成果物の品質の観点で管理されたご経験のある方

【歓迎条件】
・CBAP、PMP資格
・クラウド（Azure、AWS）環境下における開発経験
・セキュリテイの知識

【求める人物像】
・システム提案やシステムコンサルタントなどの上流領域を極めたい方
・より広範囲な知見を深めたい ・中央省庁や独立行政法人などSBTのターゲットを攻略していきたい
・プロジェクトマネージャーとして案件に関わり社会貢献したい方
・多彩な案件のプロジェクトマネージャーをこなし、経験を積みたい ・技術だけでなく、マネージメントに挑戦したい