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DX化・スマートファクトリー化を推進にて製造業を支える同社にて、スマートファクトリーソリューション(製造業における工場の見える化パッケージソリューション)におけるソフトウェア開発・PMをお願いします。

【具体的には…】
・稼働監視パッケージ：ローコストに既存設備の稼動監視・帳票レスを目的とするもの。
・予知保全：工場設備のモーターやポンプなどに振動・ジャイロセンサーを取り付けデータを収集。故障の予兆となる情報をＦＦＴ変換により周波数を解析し特定。
・遠隔監視システム：セキュアなネットワークを介しPLCやHMIを監視。
・生産管理システム：実務管理／進捗管理業務の可視化とリアルタイム化の支援等

製造管理システム提案・構築をお願いいたします。

【具体的には…】
・DX化・スマートファクトリー化の推進にて製造業を支える同社にて、大型案件におけるシステム周り（SCM/MES/ERP）の仕様検討・企画をお任せします。
・製造業/生産部門のクライアントと共に、生産ラインの検討を行い、その中でもDX化のカナメとなるMES/ERP周りをご検討頂きます。
※官公庁、地方自治体をはじめとした公的機関とも密接に連携しています。

Webマーケティング事業の責任者および、IT内部統制を構築する主幹事業部の責任者をお任せ致します。
・特にここからの1年間は会社として内部統制に注力をしていく期間になるためWebマーケティングと内部統制を同程度の割合で稼働していただきます。内部統制については外部コンサルの方と協力しながら進めていただき、体制が整って安定すればWebマーケティングに7割程度の比重にて事業を牽引頂くことを期待しています。

【具体的には…】
■マーケティング事業：
・以下のサービス・商材について、Webチャネルを主としたマーケティング活動の戦略立案
・同社保有のWebサイトの運営・制作・ディレクションにも参画
2.自社サービスの光回線「バリューひかり」
3.代理店販売をおこなっている「光回線」および「ウォーターサーバー」商材
4.同社ホームページをはじめとするその他当社保有Webサイト
■上記のWEBチャンネルに限定せず、リアル面でのマーケティング活動の戦略立案も双方のバランスを見て対応いただくこともあります

■IT内部統制：
IPOに向けて法令上求められるITシステムに関する内部統制の仕組み作りとガバナンス体制の整備に関わる業務
・会社の成長に最適な社内システムの構築と運営
等

【HUREX求人担当コメント】
・IPO準備/デジタル戦略で売上UPに貢献/新規ビジネス創出にも携わっていける環境です。
・組織：2名在籍中で、部長としてプレイングマネジメントをしていただく予定です。
・同社の特徴：全体として未経験でも責任ある仕事を任せられる為、早いスピードで成長を実感できます。自らの裁量で多くの業務の幅を広げていきたい、チャレンジしたいという方には適した環境です。営業員の事例では、24歳で入社し半年後に課長、2年半後には役員になった社員もいます。
・1年後を視野にIPOを見据えており、今後益々の成長が期待でき、様々な改革・挑戦が続いていく刺激のある環境で就業できます。

建設コンサルタントとして、官公庁発注の設計・調査委託の管理及び実務を担当頂きます。

【具体的には…】
・設計・調査に関して、主担当としての客先窓口
・土木設計に係わる検討及び図面作成
・報告書、成果品作成
・調査時の現場管理
等

大型のタワーマンションや複合施設でのレジデンスの開発推進に携わっていただきます。用地取得（入口）の業務はありません。都市開発事業等で欠かせない大型のレジデンスの開発推進の業務に主導的に携わっていただきます。

【具体的には】
・提案業務
都市開発等の大型の不動産開発等において、レジデンスのニーズが想定される場合、開発推進における企画段階から参画。場合によっては出口戦略まで担当いただきます。メインは、今まで培ってこられた大型のレジデンス開発のノウハウを活かしていただくこととなります。具体的には、開発対象となるエリアや他のファシリティ等との整合性、意匠性含めた企画立案から、設計事務所、ゼネコン等の協力業者のコントロールや監査を竣工まで行っていただきます。

・対応業務
タワーマンション（住宅系再開発事業を含む）の企画、設計、事業推進、販売支援、工事管理

※まずはこれまでの職務経験によるスキル・能力を軸に業務を担当していただきますが、将来的には、他の不動産開発事業を担当していただくことを想定しております。

電気制御設計
・すべてフルオーダーメイドで見積から設計、製造、納品までの一貫体制が特徴です。

【具体的には…】
・大手電機/自動車/精密機器メーカー等の顧客の工場に導入されるFA機器やロボットシステム、生産設備等の電気設計を担当。
・組み立てや仕分け、梱包業務を効率化する装置や基板検査治具の設計を手掛けます。
・自動車業界の案件が多くありましたが、医療や物流、食品等の他業界への展開も進め、現在は毎月200件以上の問い合わせがある等、需要が急拡大しています。
・1案件各設計担当2-3名からなるチームが作られ、半年～1年かけて装置を設計していきます。
※使用ソフト：AutoCAD／Altium／図脳RAPID

【担当者からのコメント】
・電気設計部門は31名在籍中。
・ランチミーティングを部署毎や部署関係なく定期的に実施し、悩み事などを相談できる場を整備。
・社内全体でBBQやゲーム大会を実施したり、LINEで発言しやすい環境作りをしたりと相互に話しやすい社風です。
・自分の好きなことについてのプレゼン大会があったり(賞金もあり)、頑張ってることの評価に抜け漏れがないよう、他部
署含めて本人の良い点を探し出したりと、頑張りを評価してくれる社風です。
・同社の特徴：創業30年以上、北関東最大規模のロボットシステム・FA（工場自動化）機器のコンサルティングメーカーです
・年商は22億円規模、従業員数は単体で約100名、グループ全体で500名と、大手工場が数多く所在する北関東において最大級の事業規模を誇ります
・2020年2月には日本で初めてのメーカー横断型・画像処理検証ラボ「画処ラボ」を設立し運営するなど精力的に活動し注目を集めています

マンション・ビル大規模修繕工事の施工管理全般

【具体的には…】
・施工計画の立案
・品質・安全管理
・工程管理
・原価、人員管理
・住民対応
等

当社は、砕石生産、産業廃棄物中間処理（がれき類）、再生骨材生産、土質改良事業を専門に行っている会社です。
宮城2箇所(仙台市太白区坪沼、仙台市泉区福岡)、秋田1箇所(湯沢市秋ノ宮)、福島2箇所(南相馬市原町区、南相馬市小高区)の合計5箇所の工場を持ち、 地域トップクラスの生産力と処理能力を持っております。
生産管理部門のマネージメント業務に従事していただきます。

【具体的には…】
・砕石事業、産廃事業の統括的なマネージメント業務
等

■担当業務詳細
入社から当面は副工場長として生産部長(常務)、 工場長のもと坪沼工場の運営管理・生産管理をご担当いただきます。
砕石事業・産廃事業の統括的なマネジメント業務(運営管理、生産性向上、業務改善、計画策定、取引先との調整・交渉等)を担い、最終的には生産部門を統括する役員も視野に入れた活躍を期待しております。

■配属部署について
入社後当面は坪沼工場の副工場長としてご勤務いただきます。

■特徴・魅力・キャリアパス
副工場長の仕事を通し、生産部門の統括者として期待され、役員候補としての採用となります。

【HUREX求人担当コメント】
・宮城県、秋田県に大規模な工場を保有しており、砕石生産・販売、産廃物中間処理（がれき類、木くず）等を行っています。
・取り扱う砕石は良質なモノばかりで、その為、出荷量はトップクラス。
・品質も評価されており、質を誇り材質の良いモノしか使用されないアスファルト合材にも採用されており、
　普段何気なく走っている道路にも弊社の石が使われていることも。
・安定事業のため社員の定着率が高く、需要も拡大中。

福岡支社の立ち上げをおまかせします。
地方拠点におけるHR事業とIT事業の両事業の立ち上げと地方拠点組織のマネジメント。同社の最も大きな組織となるHR事業におけるCAチームの組織作り、マネジメントからSaaS事業を始めとするノンデスク業界のDX Platformの推進までお任せします。両事業ともに事業計画・戦略立案から、CA/RA・セールス（IS・FS）・カスタマーサクセス・プロダクトチームのオペレーション構築・組織設計など、業務内容は多岐に渡ります。

【具体的には…】
・人材紹介/SaaSを商材とする営業/CS体制整備（人材紹介のリボン型組織とSaaSのThe Model型の組織の立ち上げとOPS設計）
・顧客の開発要望のヒアリングと開発チーム（エンジニア、デザイナー、PdM）との共創
・事業の業務プロセスや組織体制、KGI/KPI、ツールの構築を始めとした仕組み化/組織化の推進
・HR事業/SaaS事業におけるPlatform事業戦略の立案・推進
・地方拠点における採用業務
など、仕事の幅は広いので、キャッチアップの進捗を見ながら徐々に幅を広げて業務をお任せします。
まずは、事業開発の起点となる顧客獲得のため、営業効率の高い人材紹介やスカウト媒体の営業から、その後同一クライアントにSaaS、MarketPlaceサービスなどクロスセル提案の戦術立案、実行を担っていただきます。
等

広島支社の立ち上げをおまかせします。
地方拠点におけるHR事業とIT事業の両事業の立ち上げと地方拠点組織のマネジメント。同社の最も大きな組織となるHR事業におけるCAチームの組織作り、マネジメントからSaaS事業を始めとするノンデスク業界のDX Platformの推進までお任せします。両事業ともに事業計画・戦略立案から、CA/RA・セールス（IS・FS）・カスタマーサクセス・プロダクトチームのオペレーション構築・組織設計など、業務内容は多岐に渡ります。

【具体的には…】
・人材紹介/SaaSを商材とする営業/CS体制整備（人材紹介のリボン型組織とSaaSのThe Model型の組織の立ち上げとOPS設計）
・顧客の開発要望のヒアリングと開発チーム（エンジニア、デザイナー、PdM）との共創
・事業の業務プロセスや組織体制、KGI/KPI、ツールの構築を始めとした仕組み化/組織化の推進
・HR事業/SaaS事業におけるPlatform事業戦略の立案・推進
・地方拠点における採用業務
など、仕事の幅は広いので、キャッチアップの進捗を見ながら徐々に幅を広げて業務をお任せします。
まずは、事業開発の起点となる顧客獲得のため、営業効率の高い人材紹介やスカウト媒体の営業から、その後同一クライアントにSaaS、MarketPlaceサービスなどクロスセル提案の戦術立案、実行を担っていただきます。
等

会計実務と子会社の経営・会計指導等をお願い致します
M&A関連業務


【具体的には…】
・当社の四半期・期末決算作業補助と子会社の会計指導
・決算作業補佐
・ターゲット企業の選定から決定におけるプロセスへの関り
・ターゲット企業の財務分析及び周辺環境の分析
・バリエーション（企業価値算定）及び買収価格交渉等の戦略立案
・買収ストラクチャー（買収方法）や買収ファイナンスの検討
・各専門家と連携した会計・税務・法務上の問題点の検討
・全体のプロジェクトコントロール
等

【メンバー構成】
経理部門：15名程が在籍（部長1名、課長1名、課長代理1名含む）

会計実務と子会社の経営・会計指導等をお願い致します
M&A関連業務


【具体的には…】
・当社の四半期・期末決算作業補助と子会社の会計指導
・決算作業補佐
・ターゲット企業の選定から決定におけるプロセスへの関り
・ターゲット企業の財務分析及び周辺環境の分析
・バリエーション（企業価値算定）及び買収価格交渉等の戦略立案
・買収ストラクチャー（買収方法）や買収ファイナンスの検討
・各専門家と連携した会計・税務・法務上の問題点の検討
・全体のプロジェクトコントロール
等

【メンバー構成】
経理部門：15名程が在籍（部長1名、課長1名、課長代理1名含む）

グローバル知財

【業務詳細】
同社は国内120件以上の特許を取得しております。
主に以下の業務をご担当していただきます。
（課長候補）
・知財戦略の企画
・知財の権利化・活用・管理
・他社知財の調査・対策・開発への提言
・社内開発設計者からの相談対応（主に特許に関する内容)

（主任～係長）
・知財の権利化・活用・管理
・他社知財の調査・対策
・社内開発設計者からの相談対応（主に特許に関する内容)

グローバル知財

【業務詳細】
同社は国内120件以上の特許を取得しております。
主に以下の業務をご担当していただきます。
（課長候補）
・知財戦略の企画
・知財の権利化・活用・管理
・他社知財の調査・対策・開発への提言
・社内開発設計者からの相談対応（主に特許に関する内容)

（主任～係長）
・知財の権利化・活用・管理
・他社知財の調査・対策
・社内開発設計者からの相談対応（主に特許に関する内容)

同社にて自社アプリ開発プロジェクトリーダーとして業務に従事いただきます。

【具体的には】
・デジタルバンク向けのモバイルアプリの設計・開発・テストの実施
・UI/UXの向上
・クロスプラットフォーム開発やネイティブアプリ開発など、適切な技術の選定・開発

同社にて人事企画課リーダーとして従事いただきます。
ホールディングス、または、各事業会社の経営のニーズや事業状況を踏まえ、人事制度、人事諸施策、人事システムの企画・導入・運営をしていただきます。グループ全体、または、各事業会社の人事業務をリードすることができる部署でのポジションです。

【具体的には…】
・人事諸制度（等級・報酬・評価）の企画、構築、運用業務
・人的資本強化のための課題解決に向けた施策を企画・実行
・従業員エンゲージメント向上やDEIを促進するための活動を企画・実行
・タレントマネジメントに関するシステムの構築、運用

・国内コーポレートファイナンスおよびLBO等のストラクチャリングファイナンス、CLO、ABS等金融市場商品の企業審査・案件審査
・フロントへの的確な指導とマネジメント層へのタイムリーな報告
・債務者区分判定および格付査定
・既存債権のモニタリングおよびポートフォリオ管理

同社にて経理（海外拠点サポート）業務に従事いただきます。

【具体的には】
・連結決算に必要な各拠点の財務諸表を収集
・連結までの調整（会計処理の相談等）
・拠点の財務諸表分析
・拠点の監査サポート

【会社特徴】
・平均年収1140万円／平均年齢37.7歳（2022年有価証券報告書より）
　賞与年4回(春期、夏期、秋期、冬期)
　2022年度実績：20.90ヶ月/過去10年平均：12.40ヶ月
・製造業の経常利益率は5％程度といわれる中、同社は25％以上の経常利益率を誇ります（2023年時点）。
・働きやすさに関しては、「CS(顧客満足)はES(従業員満足)から」という思想のもと、原則「業務・異動・勤務地」の選択が自由など、従業員が働きがいをもてる会社づくりに取り組んでいます。

【2022年版「働きがいのある会社」シニアランキングで第1位】
「性別、年齢、国籍、人種、宗教、学歴など属性を評価の基準としない」と経営理念であるDISCO VALUESの中で定めております。一定の年齢への到達で役職を解く”役職定年”はなく、定年である60歳を過ぎても働き続けたい社員のために再雇用制度を設けており、意志と能力があるシニア人材が定年後もさまざまな役割・役職にて活躍しています。

【Will／社内通貨】独自の管理会計「個人Will会計」の運用により、社員個々の業務収支をWillという社内通貨単位で見える化しており、社員は客観的・定量的に自身のパフォーマンスを把握できます。“Will（意志）”という単語が示すとおり、自分の意志で業務選択ができ、他社員との業務においては、Willのやりとりを通じて互いに納得した上で業務を遂行できます。個人Will会計において、シニア、中堅、若手といった年齢層が関係する枠組みはありません。

【PIM／業務改善活動】
「PIM」（パフォーマンス・イノベーション・マネジメント）はディスコ独自の業務改善活動。
その事例発表は、部署対抗のプレゼン対戦の形で行われます。勝敗にWillを賭けることができるため、他部署の社員もこぞって参加。イベント化することでアイデアを広く共有できるようになり、その結果、改善活動が全社で日常化されています。

同社にて経理財務業務に従事いただきます。

【具体的には】
・出納業務
・伝票処理
・経費精算
・財務諸表作成サポート
・決算業務サポート

【会社特徴】
・平均年収1140万円／平均年齢37.7歳（2022年有価証券報告書より）
　賞与年4回(春期、夏期、秋期、冬期)
　2022年度実績：20.90ヶ月/過去10年平均：12.40ヶ月
・製造業の経常利益率は5％程度といわれる中、同社は25％以上の経常利益率を誇ります（2023年時点）。
・働きやすさに関しては、「CS(顧客満足)はES(従業員満足)から」という思想のもと、原則「業務・異動・勤務地」の選択が自由など、従業員が働きがいをもてる会社づくりに取り組んでいます。

【2022年版「働きがいのある会社」シニアランキングで第1位】
「性別、年齢、国籍、人種、宗教、学歴など属性を評価の基準としない」と経営理念であるDISCO VALUESの中で定めております。一定の年齢への到達で役職を解く”役職定年”はなく、定年である60歳を過ぎても働き続けたい社員のために再雇用制度を設けており、意志と能力があるシニア人材が定年後もさまざまな役割・役職にて活躍しています。

【Will／社内通貨】独自の管理会計「個人Will会計」の運用により、社員個々の業務収支をWillという社内通貨単位で見える化しており、社員は客観的・定量的に自身のパフォーマンスを把握できます。“Will（意志）”という単語が示すとおり、自分の意志で業務選択ができ、他社員との業務においては、Willのやりとりを通じて互いに納得した上で業務を遂行できます。個人Will会計において、シニア、中堅、若手といった年齢層が関係する枠組みはありません。

【PIM／業務改善活動】
「PIM」（パフォーマンス・イノベーション・マネジメント）はディスコ独自の業務改善活動。
その事例発表は、部署対抗のプレゼン対戦の形で行われます。勝敗にWillを賭けることができるため、他部署の社員もこぞって参加。イベント化することでアイデアを広く共有できるようになり、その結果、改善活動が全社で日常化されています。

同社にて経理財務業務に従事いただきます。
※将来的に海外出向の可能性があります。

【具体的には】
・連結決算に必要な各拠点の財務諸表を収集
・連結までの調整（会計処理の相談等）
・拠点の財務諸表分析
・拠点の監査サポート

【会社特徴】
・平均年収1140万円／平均年齢37.7歳（2022年有価証券報告書より）
　賞与年4回(春期、夏期、秋期、冬期)
　2022年度実績：20.90ヶ月/過去10年平均：12.40ヶ月
・製造業の経常利益率は5％程度といわれる中、同社は25％以上の経常利益率を誇ります（2023年時点）。
・働きやすさに関しては、「CS(顧客満足)はES(従業員満足)から」という思想のもと、原則「業務・異動・勤務地」の選択が自由など、従業員が働きがいをもてる会社づくりに取り組んでいます。

【2022年版「働きがいのある会社」シニアランキングで第1位】
「性別、年齢、国籍、人種、宗教、学歴など属性を評価の基準としない」と経営理念であるDISCO VALUESの中で定めております。一定の年齢への到達で役職を解く”役職定年”はなく、定年である60歳を過ぎても働き続けたい社員のために再雇用制度を設けており、意志と能力があるシニア人材が定年後もさまざまな役割・役職にて活躍しています。

【Will／社内通貨】独自の管理会計「個人Will会計」の運用により、社員個々の業務収支をWillという社内通貨単位で見える化しており、社員は客観的・定量的に自身のパフォーマンスを把握できます。“Will（意志）”という単語が示すとおり、自分の意志で業務選択ができ、他社員との業務においては、Willのやりとりを通じて互いに納得した上で業務を遂行できます。個人Will会計において、シニア、中堅、若手といった年齢層が関係する枠組みはありません。

【PIM／業務改善活動】
「PIM」（パフォーマンス・イノベーション・マネジメント）はディスコ独自の業務改善活動。
その事例発表は、部署対抗のプレゼン対戦の形で行われます。勝敗にWillを賭けることができるため、他部署の社員もこぞって参加。イベント化することでアイデアを広く共有できるようになり、その結果、改善活動が全社で日常化されています。