求人を探す|958ページ目

同社にて人事総務担当（将来の課長候補）として業務に従事いただきます。

【具体的には…】
・ISO審査書類の作成、監査対応
・新卒/中途採⽤（新たな採⽤⼿段の検討と実施）
・労務管理
・社内規程類の整備
・機器・備品管理、施設管理、文書管理
等

ホテル旅館運営総合職（フロント・接客サービス・調理）

【具体的には…】
希望と適性に合わせて、下記のいずれかを担当
※フロント
・チェックイン／アウト
・精算対応
・観光案内
・予約対応　ほか

※接客サービス
ホテル・旅館によりレストラン、食事処、宴会場などで対応
・料理や飲み物の提供
・席の設営
・お客様のお迎え・お見送り
・予約対応　ほか

※調理
和・洋・中・ベーカリーの中から適性に合わせて担当
・メニューづくり
・下ごしらえ
・調理
・食材の発注
・ライブキッチンなどでの対応　ほか
　メニューづくりは、調理と接客サービスが協力

そのほか、各業務で連携を取りチームとして進めていきます

【HUREX求人担当コメント】
・新卒・中途などの年齢や経験・性別に関わらず「やる気」「能力」「意識醸成」を持ち備えた人財には、権限委譲をどんどん行っています。
・内定後は現場に出るまで、そして現場に出た後も充実した研修制度を用意しています。
・長野県内６ホテル・旅館をさらに拡大計画があり活躍が期待されています。

食品工場における生産管理業務をご担当していただきます。

【具体的には…】
・生産状況のデータ整理、分析
・資料、提案書の作成
・改善、提案による業務体制の再構築
等

人事部門の幹部候補として労務、採用、人員計画等の業務をお任せ致します。
※全国の主要生産拠点の理解を深めて頂いた上でキャリア形成を行う予定ですが、初任地についてはご希望に沿った配属を行う予定です。

【具体的には…】
・労務（給与・社保業務など）
・人事（異動・評定業務、人事制度の構築・運用、採用・教育など）
・労働組合交渉
・社内レクリエーション、地域交流業務の企画、運営
等

人事部門の幹部候補として労務、採用、人員計画等の業務をお任せ致します。
※全国の主要生産拠点の理解を深めて頂いた上でキャリア形成を行う予定ですが、初任地についてはご希望に沿った配属を行う予定です。

【具体的には…】
・労務（給与・社保業務など）
・人事（異動・評定業務、人事制度の構築・運用、採用・教育など）
・労働組合交渉
・社内レクリエーション、地域交流業務の企画、運営
等

サービスエンジニアとして以下のような業務をお任せします。

【業務内容】
・新規の装置納入後、設備のメンテナンス～改造提案・価格交渉
（1）設備診断（水質、圧力、流量など）
（2）診断結果を基にメンテナンス費用の見積書の作成
（3）お客さまとメンテナンス費用の交渉や作業日程の調整
（4）メンテナンス作業（充填材の交換、装置改造、水質確認まで）
　　※協力会社の方と共に行うこともあります。
（5）作業報告書の作成

納入後のサポートが充実しているので、お客さまから高い評価を得ております。入社後は先輩社員と共に設備のメンテナンスを行い、十分に知識・経験を覚えてから、顧客を担当して頂きます。

【HUREX求人担当コメント】
＜働き方の特徴＞
・第三金曜日を休日としております。金曜日は比較的メンテナンスが少ないため、3連休の取得が可能です。
・GWは主要顧客の大規模定期メンテナンスを行う為、出勤が多くなりますが、メンテナンス後の代休取得を奨励しています。
・超純水装置は製造ラインに直結する装置で、突発的な故障ではなく定期的な対応が中心です。
　顧客から急な呼び出しが来る事は非常に稀です。
・メンテナンス作業ではなく、メンテナンスの打ち合わせや現場確認のみを行うこともあります。
・担当エリアは自動車での移動が可能なエリアです。
・顧客は半導体、液晶ディスプレイ、医薬品メーカーなど様々です。
　顧客の設備担当や協力会社の方と打合せを行い、当社社員が監督となり作業を進めます。
　装置の省エネ提案や改造提案も行いこともありますが、お客様にもメリットがあるため提案しやすい内容です。
・地域・ユーザー密着の体制をとっています。
　水質の高純度化、供給水量の拡大、環境規制への対応、短納期化、省力化等、多様化・高度化するユーザーの要求を
　的確に把握しております。
・自己資本比率52.3%、ROE12.3%、ROA6.5%と企業安定性も高く、腰を据えて長期就労できる環境があります

営業担当として以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・半導体や医薬品の製造に欠かせない超純水製造装置の提案営業
・顧客先は半導体メーカー、製薬メーカー、ゼネコン／設備会社、販売代理店
・顧客と超純水製造装置の仕様の打ち合わせ（排水処理装置も加わることもあります）
・装置設置予定場所の調査
・設計部門への設計依頼
・見積書作成
・顧客への装置の仕様の説明
・メンテナンス/小工事の補助
等
　最初は先輩社員との営業同行、サポート業務を経験頂き、製品知識が身に付いてから、単独での営業活動開始となります。
　1人15社程度を担当／装置単価が百万円単位のものは既製品、千万単位のものはオーダーメイド品になります。

【HUREX求人担当コメント】
・業界随一の分析技術を誇り、超純水製造装置事業を推進する高度な分析技術をはじめとして、業界に先駆けた世界初となる技術も数多く開発しています。
・顧客のニーズに応え、グローバルな展開を行っています。競合他社に先駆け、韓国、台湾に進出。もちろん日本国内においても、顧客の要望に応えて営業拠点の拡充に努めています。
・地域・ユーザー密着の体制をとっています。水質の高純度化、供給水量の拡大、環境規制への対応、短納期化、省力化等、多様化・高度化するユーザーの要求を的確に把握しております。
・自己資本比率52.3%、ROE12.3%、ROA6.5%と企業安定性も高く、腰を据えて長期就労できる環境があります

理学療法士（PT）として以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・機能回復訓練、物理療法等
・医療器具のメンテナンス
・環境整備（清掃、消毒等）
・その他付随する業務
等

自動車整備士として以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・自動車の点検、整備、修理
・自動車の板金・塗装
・自動車の車検
・お客様からの相談
・問い合わせ対応
・整備記録や見積書の作成等

等

金型メンテナンス担当者として以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・プレス金型の点検、清掃
・プレス金型の破損部、劣化部の修理修復

等

食品工場における製造業務をご担当していただきます。

【具体的には…】
・製造工程の管理・運営を主に行っていただきます。
・製造スケジュールの立案
等

食品工場における品質管理/品質保証業務をご担当していただきます。

【具体的には…】
・製品の細菌検査
・検査結果の分析や改善策の立案
・製造スタッフの衛生管理教育
・クレーム発生時の原因調査・報告書作成
・法改正への対応
等

調理師(料理長候補)をご担当いただきます。

【具体的には…】
・景勝地として名高い日本三景松島に立地する旅館「ホテル大松荘」にご宿泊のお客様に提供する料理の調理及び関連する業務に関するお仕事です。
地元の食材を最大限に活かし、お客様が笑顔になり、喜んでいただけるお料理を提供してください。
管理者(候補)として、食品衛生管理の情報共有、食材仕入れ、在庫管理、原価計算、メニュー創作も含めたお仕事をお願いします。
スタッフへの指示や、若手育成も担っていただきます。
等

【担当営業コメント】
設立50年を超える旅館で松島海岸駅から徒歩２分。松島海岸も館内から望めるロケーションです。
早期離職者が殆どいない働き心地の良い旅館です。是非応募ください。

建設用足場材の販売を行う営業をご担当いただきます。

【具体的には…】
・顧客対応
・見積作成
・入荷出荷の手配・管理
・検品や棚卸
※既存先へのルート営業や新規営業を行っていただきます。営業職には、社用車が貸与され外報します。また、その車両で通勤も可能です。

【勤務環境】
現在、営業職は関東圏３名、大阪1名と男性社員が担ております。
毎週一回は、朝 全員が本社に集合して営業会議を行いますが、それ以外は比較的自由に行動予定が組めます。お客様によっては、直行直近になることも多くあります。経験豊富な方は毎日会社に出社しなくても大丈夫です。売上・利益を上げる活動をお願い致します。

グループが保有するビル約220棟の修繕工事やソリューション部門からの不動産有効活用に基づくお取引先の新築工事の施工管理をご担当頂きます。
多様なサイズのオフィスビル、商業施設等での改修工事が主な業務となります。
(1)修繕工事(建築・電気・空調設備他)における施工管理
(2)新築工事の総合管理・工事の調査、積算、見積業務
(3)工事の総合管理業務(施工、品質、安全、工程、原価、労務管理)
(4)その他(LCCの作成、見積査定、建物調査診断、改修コンサルなど)
エリアは京阪神が中心。修繕工事中心で工期が短い案件がほとんどですので、長期出張がほぼ発生せず、安定した生活基盤を築くことが可能です。

※入社後、同社グループに転籍異動いただく可能性があります。

【HUREX企業担当より】
・銀行系の総合ディベロッパーならではの福利厚生があり、平均残業時間も10時間程度でほとんど残業なく就業いただけます。
・同社は、ノルマはなく完全週休２日制・振替休日制度等が定着しており、労働環境は整備されています。

営業補償部門の担当として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・公共事業の施行に伴う営業補償業務：
公共事業を実施するにあたり、店舗や工場等の営業用建物を移転していただくために営業を一時休止しなければならないときは、その期間中の収益の減少分、一時的な得意先喪失による損失、固定的経費（光熱水料等）、従業員の休業手当、開店のための広告費等を国や県、市町村が補償します。
営業補償コンサルタントは、補償対象となる事業者の決算状況を調査・把握し、補償額の算定を行い、国や県・市町村等へ報告し、公共事業のスムーズな施工に貢献する仕事です。

【HUREX担当コメント】
・ほぼ無借金経営を継続しており、業績好調の地元企業です。
・40代前半の若手女性社長が経営しており、従業員の7割以上を女性が占める女性活躍企業です。
・子育てしながらの職員もおり、「お互い様」の文化が醸成されている環境です。お子様やご家族の関係で急な休みや早退が必要になったときも互いに協力する体制が出来上がっています。
・小さな会社ならではの柔軟さが魅力で、時短勤務やフレックス勤務なども気軽に相談可能です。
・明るく親切な社長は「お困り事があれば、どんどん言ってください」というスタンスで職員と接しており、職員の状況に合わせて社内制度を変えることに抵抗がない方です。

電気工事施工管理技士としてご活躍いただきます。

【具体的には…】
・野立て、営農型太陽光発電所工事
・屋根上自家消費太陽光発電所建設工事
・EV充電器や蓄電池設置工事 など
・上記に関わる施工管理、設計、積算 など

【担当営業コメント】
・営農型、野立て型などを中心とする大規模な太陽光発電設備設計、施工をお任せします。
・工事規模は200万円未満の小規模工事から2,000万円未満の中規模工事、1億円以上の大型工事まで多岐にわたります。
・社員数約60名（20代〜30代）の活気溢れる職場です。個々の主体性を重視し、チャレンジしやすい環境づくりを推進しています。
・内線工事、外線工事、弱電工事の施工や営業など電気工事に携わった経験があれば歓迎いたします。特に太陽光工事やEV工事の経験をお持ちの方は即戦力としてご活躍いただけます。
・お持ちの資格や経験を十分に発揮していただき、戦力としてご活躍いただけることを期待しております。工事の9割が元請けとして発注者と直接契約しています。元請けでしかできないキャリアアップを積むことができます。
・既成概念や堅苦しいルールはありません。みんなが働きやすいように、どんどんアイディアを出していただき、環境を整えていけるのも魅力です。
・資格取得支援制度(資格により支援内容変動)や昇給昇格制度など、社員の頑張りに応えていく社風です。
・子育て世代の社員が多く、お子様の体調不良時や行事などでの休暇も取得しやすい環境なのも魅力です。産休育休制度もあり、これまでの育休取得率は男性25%、女性100%です。

一級建築施工管理技士・二級建築施工管理技士としてご活躍いただきます。

【具体的には…】
・新築住宅の施工管理
・中古住宅（戸建て、マンション）リノベーションの施工管理
・その他関わる業務

【担当営業コメント】
・社会、環境課題解決を柱として【持続可能な未来】を地域社会、ステークホルダーの皆様と共に創造する会社です。不動産事業においては、自然エネルギーの活用を取り入れた様々な住宅の建築において、設計から施工までワンストップにて顧客に提案できることも強みとなっています。新築戸建開発、リノベーション提案を通じた社会課題の解決に一緒に取り組んでくださる一級建築施工管理技士および二級建築施工管理技士の方をお待ちしております。
・注文住宅、自社開発商品をはじめ、中古住宅（戸建て、マンション）リノベーションの施工管理業務等を行っていただきます。IoT対応の家、家をまるごと包み込む吹付断熱による省エネルギー住宅、災害にも強い耐震等級３相当の家づくりなど安心、安全にプラスして自然エネルギーを活用した自社商品の開発も進めています。
・社員数約60名（20代〜30代）活気溢れる職場です。中高年の方も活躍中です。個々の主体性を重視し、チャレンジしやすい環境づくりを推進しています。
・注文住宅およびリノベーションの施工管理業務両方の経験をお持ちの方は特に即戦力としてご活躍いただけます。
・お持ちの資格や経験を十分に発揮していただき、戦力としてご活躍いただけることを期待しております。工事の9割が元請けとして発注者と直接契約しています。元請けでしかできないキャリアアップを積むことができます。
・既成概念や堅苦しいルールはありません。みんなが働きやすいように、どんどんアイディアを出していただき、環境を整えていけるのも魅力です。
・資格取得支援制度(資格により支援内容変動)や昇給昇格制度など、社員の頑張りに応えていく社風です。
・子育て世代の社員が多く、お子様の体調不良時や行事などでの休暇も取得しやすい環境なのも魅力です。産休育休制度もあり、これまでの育休取得率は男性25%、女性100%です。

建築資材の営業として、ご活躍頂きます。

【具体的には…】
・既存取引先及び、DM配信後反応のあったお客様（設計事務所・ゼネコン・工務店等）に対し製品の提案
・親会社の設計、製造部門との連携
・見積対応、受発注対応
・エリア：関西エリアが中心
等

同社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。
また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。

【具体的には…】
■求職者から選ばれる方法を明確化
会社の現状、採用市場（求職者心理）を正しく理解し、現状とのギャップを認識することで、人手不足で悩んでいる会社の『人材採用』を成功へと導きます。
■企業の本当の価値・ありたい姿の明確化
コーチングを用いたアプローチで、社員自身が企業の本当の価値・ありたい姿を考えることで、社員の進む方向性を合わせます。
■経営課題解決に向けた実行支援
コンサルタント兼ファシリテーターとして、経営課題を解決するための研修やワークショップ・プロジェクトの企画・運営を行います。

※ご支援例
●採用コンサルティング
●採用HP制作ご支援
●採用ピッチ資料作成
●面接官トレーニング
●組織の「関係性構築」プログラム
●次世代幹部向けマネジメント研修
●バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト
●SDGsマテリアリティ策定ワークショップ
●1on1研修　など

※同社は成功事例より失敗事例を大切にし、徹底的にお客さまによりそうことで、お客さまの成功・サービス開発に繋がるご支援をします。
型のある採用・組織開発コンサルティングではなく、採用を”デザイン”すること、会社の組織・社員の活性化を図ることを特長としています。
人材採用の実務経験、採用手法や面接技術の知識、コミュニケーション能力、問題解決能力、プロジェクト管理能力は入社後身につけられるのでご安心ください。

【企業担当より】
・「計画」「提案」で終わるのではなく、「実行・推進」「成果を出す」までの支援、サポートを行います。
・個人のノルマはなく、インセンティブ要素も強くはありません。その点で『顧客最優先』『個人よりもチーム』で最大のパフォーマンスを出すスタンスで業務にあたっています。
・案件の規模によって、2～3名、7～8名などのチームを組んでコンサルティングにあたります。
・新規開拓は少なく、現状は、提携先からの紹介、顧客からの紹介が主となっております。