求人を探す|97ページ目

自動車情報プラットフォームを活用した提案営業。お客様の集客や販売促進課題に応じたソリューションを提案します。

【具体的には…】
・既存クライアントフォロー
・担当エリアの新規開拓
等
※一人あたりの担当社数は約80社、1日の営業件数は8～10件程度（ノルマは一切ありません）
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・不動産、人材、銀行、販売等業界問わず、自動車業界・ネット広告業界の初挑戦の方も多数採用され、ご活躍されていらっしゃいます。
・入社時には自動者やバイクに詳しくない方でも、入社後の研修や周りの上司・先輩たちのサポート、営業支援ツールの後押しがございますのでご安心ください。

自動車ディーラーや自動車メーカーに向けて営業支援ツールを使い各種ソリューションを提供しています。

【具体的には…】
・自動車ディーラーに対して、最適な新車購入時期が分かる販売支援ツールの導入提案と導入後の顧客フォロー、コンサルティング
・自動車メーカー向けに、各種カスタマイズ商品の導入提案と導入後のフォロー
・顧客の商品サービス企画・開発・改善プロジェクトへの参加
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・単純に商品を売るのではなく、導入提案を通じてクライアントの経営課題は何か、強み・弱みは何かといったところを深く掘り下げ、クライアントと一緒になって課題の解決していくお仕事です。
・営業先はメーカー系ディーラーの経営者がほとんどで、同社の中でも特に多くの女性が活躍している部署です。

同社のクルマ情報メディアを中心に同社の商品やサービスを駆使し、クライアントである輸入車販売店様の事業展開や売上・利益アップ、経営支援を行っていく仕事です。

【具体的には…】
・当社の商品を知っているクライアントがほとんどのため、現在ご契約をいただいているお店を回りながら、自分の担当エリア内での新規開拓も行います。
・一人あたりの担当社数は約80社、1日の営業件数は8～10件程度（ノルマは一切ありません）
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・自動車業界・ネット広告業界以外の業界から転職された方もご活躍していらっしゃいますので、入社時典で自動車・バイクに詳しくない方でも歓迎されております。
・インターネットメディアやインターネット広告業界に携わりたい方、「人と接する仕事」の経験がある方（販売・接客・営業）大歓迎です。

同社にて分譲マンション各工事の原価管理／協力会社への支払業務／決算業務（決算期の各工事の収支確定）などをお任せいたします。

【具体的には…】
・各工事の原価管理
・協力会社への支払業務
・決算業務（決算期の各工事の収支確定）
・入出金管理
・保険対応および事故対応
・その他工事事務
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
〇独自の「造注方式」による高い収益性
自社で用地を仕入れて企画・施工まで一貫して提案するため、競合が少なく安定した利益を確保されています。
〇首都圏マンション建設のスペシャリスト
1都3県に特化し、大手デベロッパーからも信頼される技術力を保有。大型タワーや再開発案件の実績も豊富です。
〇少数精鋭で成長できる環境
若手から大きな裁量を与えられる風土があり、上場企業の安定感とベンチャーのようなスピード感を両立されています。

グループの海外事業成長を支える企画管理スタッフとして、主に計数管理と投資関連支援を担当いただきます。

【具体的には…】
・海外子会社および個別プロジェクトの月次計数管理、分析
・投資家対応支援：
　エクイティファイナンスやIR資料作成支援（海外投資家含む）
・戦略策定支援：
　海外不動産開発案件に関する中期経営計画策定と実行支援
・M&Aサポート：
　M&Aの初期スクリーニングおよびDD（デューデリジェンス）サポート
・ガバナンス構築：
　海外子会社との連携による定期的なレポーティング体制の構築
等

【HUREX求人担当コメント】
・東京支店は、虎ノ門というビジネスの中心地に位置しています。ここでは海外投資家との接点も多く、不動産開発のみならず「金融・ファイナンス」の視点から海外事業を捉えることが求められます。
・英語中級レベルの語学力を活かし、単なる数値管理に留まらず、M&AやIRといった高度な専門業務に挑戦できるのが最大の魅力です。
・年間120日の休日と時差勤務制度により、生産性の高い働き方が可能です。

当グループ全体のネットワーク・サーバ・セキュリティ環境の再構築および企画から運用体制構築までを担当いただきます。

【具体的には…】
・マルチクラウド運用：
　AWS/Azure環境におけるインフラ設計、サーバの構築・運用
・環境再構築：
　レガシーな社内インフラの再編、および自動化ツールの導入
・認証基盤管理：
　Azure ADおよびMicrosoft 365環境の機能アップデートと管理
・セキュリティ対応：
　各種ログのSIEM集約、Endpointセキュリティ確保の企画
・拠点対応：
　ベンダーコントロールを通じた東京支店および各拠点の整備
等
※月3〜5日程度の広島本社への出張が発生します。

【HUREX求人担当コメント】
・虎ノ門駅徒歩1分の好立地オフィスで、最新のクラウド技術（Cisco Meraki, Azure, AWS）を駆使したプロジェクトに携われます。
・試用期間終了後は、業務状況に応じて週1日程度のリモートワークが可能であり、柔軟な働き方を推進しています。また、グループ全体のインフラを一手に担うため、自分の設計が1,000名規模のユーザー環境を直接支える手応えを感じられるポジションです。

グループの海外事業成長を日本国内から支える企画管理スタッフとして、以下の業務を担当いただきます。

【具体的には…】
・計数管理・分析：
　海外子会社および個別プロジェクトの月次計数管理、分析
・戦略支援：
　海外不動産開発案件等に関する中期経営計画の策定と実行支援
・レポーティング：
　海外子会社との連携による定期的なレポーティング体制の構築と資料作成
・投資・財務支援：
　エクイティファイナンスやIR資料作成支援（海外投資家含む）
・M&A・環境分析：
　M&Aの初期スクリーニングやDDサポート、国別の事業環境・為替・税務分析
等
※ご経験により業務をアサインします

【HUREX求人担当コメント】
・同社の魅力は「積極的な動き」にあります。仕事がルーティン化することなく、常に新しいテーマや目的が出てくるため、自己成長の機会をいくらでも見出すことができます。
・海外事業の最前線を計数面から支えるため、学ぶことも多いですが、その分自己成長をしっかり実感できる刺激的な環境です。
・変化に対応できる主体性・順応性・積極性を重んじる社風があり、成長意欲の高い方を歓迎いたします。

グループにおける、資金の調達や管理、資金繰りに関する業務を幅広く担当いただきます。

【具体的には…】
・資金調達
　事業計画に基づき、取引金融機関と協議・交渉を行い、調達実務を遂行
・資金繰り管理
　資金繰り表の作成、財務施策の立案、現預金の管理・出納業務の統括
・銀行渉外
　各金融機関の窓口として信頼関係を構築し、必要書類の作成・提出を実施
・財務視点での提案
　担当グループ会社に対し、事業計画実現に向けた資産循環の提案・運用
等
※将来的には、大規模な資金調達スキームの構築などにも携わっていただきます。

【HUREX求人担当コメント】
・同社の財務経理部は20代から50代まで幅広い世代が活躍しており、風通しが良く知識を共有し合う文化があります。
・不動産ディベロッパーにとって「資金」は事業の生命線であり、自分の仕事が数億円規模のプロジェクトを動かしている実感を強く得られるのが醍醐味です。
・残業も月平均15時間程度と比較的少なく、ワークライフバランスを保ちながら専門性を磨きたい方には理想的な環境です。

東京支店を拠点とし、主に首都圏の各事業部門と連携した人事・組織開発業務を担当いただきます。

【具体的には…】
・東京支店における各部門の組織課題の抽出と、改善アクションの企画・実行
・首都圏の現場マネージャーと協働した拠点別育成計画の策定・運用
・評価フィードバックの質向上に向けた現場へのコーチング的支援
・広島本社のチームと連携した、グループ横断プロジェクトへの参画 等

【HUREX求人担当コメント】
・東京支店は、同社の最先端のビジネスが動くフロントラインです。現場のスピード感に合わせつつ、人事のプロフェッショナルとして「人」と「組織」の側面から事業成長を支える手応えを感じられます。
・広島本社のメンバーとオンライン・オフラインで密に連携しながらも、自走して拠点の組織作りを進めることが期待されており、高い裁量権を持って活躍できるのが特徴です。
・虎ノ門駅徒歩1分の最新オフィスでの勤務となります。

グループ各事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決全般を担当いただきます。

【具体的には…】
・人材育成の企画・推進
　現場ニーズに基づいた育成プログラム（OJT強化、階層別研修、リーダー育成等）の企画・実施
・組織改善、組織開発
　組織サーベイや面談を通じた課題抽出と、働き方・コミュニケーション・評価体制などの改善施策の設計・実行
・部門横断での仕組みづくり
　事業部門のリーダー・マネジャーと協働した育成・組織課題の伴走支援
・成長支援
　若手社員や管理職のキャリア形成支援、メンター制度の運営管理
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・同社は「利他と感謝」を経営理念に掲げ、設計事務所からスタートして不動産総合ディベロッパーへと進化した、挑戦を続ける企業グループです。
・人事部門は、単なる管理業務にとどまらず、経営層と現場をつなぎ、組織の「質」を向上させる戦略的な役割を期待されています。
・多様な事業を展開しているため、ルーティンワークに陥ることなく、常に新しいテーマに挑戦できる環境が整っています。
・広島本社で腰を据えて、グループ全体の成長に直結するダイナミズムを実感できるポジションです。

同社が取引をしている大手通運会社からの配送依頼と、協力会社（運送会社）の空車情報をマッチングさせる「架け橋」となる業務をご担当いただきます。

【具体的には…】
・案件情報の収集: 荷主様から荷物の種類、場所、時間をヒアリング。
・協力会社への打診: 全国（または特定エリア）のパートナー企業へ電話やWebシステムで空車確認。
・運賃交渉・調整: 荷主・協力会社双方の納得いく運賃を調整し、成約へ。
・運行サポート: 積み込み完了の確認や、トラブル時の連絡調整。
等

※詳細は面談時にお伝えします

【同社について】
・同社は埼玉県を拠点に、機動力と多様な車両編成を強みとする物流企業です。埼玉県を中心に、地場配送から中長距離まで対応しています。
・4つの強み:
1.即応性: 急なチャーター便（スポット配送）への対応力。
2.多様な車種: 1t車から大型車両まで、用途に合わせた幅広いラインナップを保有。
3.人材力: 適材適所の配置と、経験豊富なドライバーによる高品質な輸送。
4.安心感: リスク管理の徹底。

【ヒューレックス担当コンサルタントのコメント】
1. 経営の舵取りを支える「社長の右腕」・将来の役員候補
2025年3月のM&Aによりグループ規模を拡大させ、第二創業期とも言える成長フェーズにある同社。
今回募集するのは、社長のパートナーとして経営判断の要となる「財務」を司るポジションです。
単なる事務作業に留まらず、資金繰りや経営指標の管理を通じて、組織の未来をデザインする手応えを感じられます。
将来的には経営陣（役員）の一角を担っていただくことを期待されており、キャリアの到達点として申し分ない環境です。

2. 安定した経営基盤と、挑戦を後押しする柔軟な社風
日本通運の協力会社として強固な信頼を築き、安定した実績を誇ります。一方で、中小企業ならではの「風通しの良さ」と「意思決定の速さ」が共存しているのが魅力です。部署の垣根が低く、あなたの財務的な視点からの提案がダイレクトに経営へ反映されます。安定性と裁量の大きさ、その両方を手にしたい方に最適です。

既存顧客を中心とした法人営業を担当していただきます。

【具体的には】
既存取引先であるゼネコンや施主に対し、空調設備・衛生設備工事の受注営業を行います。
・既存顧客への定期訪問および関係構築
・見積書や提案資料の作成
・受注後のフォロー対応
・先輩社員との同行営業やOJTによる育成
（ご希望やご経験によって、施工管理を1～2年程度ご経験いただいてから、
　法人営業業務に取り組んでいただく可能性もございます。）

※詳細は面談時にお伝えします

建築設備（空調・衛生設備）の施工管理・施工図作成をご担当いただきます。

【具体的には】
・担当案件：オフィスビル・マンションなどが中心
・工期：半年～1年程度が中心
・受注比率：新築工事：改修工事＝50：50

※詳細は面談時にお伝えします

建築設備（空調・衛生設備）の施工管理・施工図作成をご担当いただきます。

【具体的には】
・担当案件：オフィスビル・マンションなどが中心
・工期：半年～1年程度が中心
・受注比率：新築工事：改修工事＝50：50

※詳細は面談時にお伝えします

建築設備（空調・衛生設備）の施工管理・施工図作成をご担当いただきます。

【具体的には】
・担当案件：オフィスビル・マンションなどが中心
・工期：半年～1年程度が中心
・受注比率：新築工事：改修工事＝50：50

※詳細は面談時にお伝えします

モデルハウスへ来場されたお客様に対し、当社の高品質な注文住宅を提案していただきます。
ヒアリングからお引渡しまで、お客様の人生の節目に深く関わるやりがいのあるお仕事です。

【具体的には】
・住宅に関するご希望のヒアリング、プラン提案
・資金計画・住宅ローンのご相談対応
・ご契約からお引渡しまでのスケジュール管理（契約後は専任部署と連携）
・モデルハウスでのイベント企画・運営
・お客様との長期的な関係構築・アフターフォロー

【担当部署（組織）構成】
平均年齢38.9歳。20代〜40代まで幅広く活躍中。
チームで目標を追いかける文化があり、未経験者も孤立せず、上司や先輩が商談に同席するなどバックアップ体制が整っています。

【企業の魅力】
・圧倒的な商品力： 耐震・制震に優れた構造や、高気密・高断熱のオーダーメイド住宅。自信を持って提案できる品質が営業のしやすさに繋がっています。
・集客の仕組み化： CMやイベントによる集客が強く、営業個人での「飛び込み」や「テレアポ」は一切ありません。
・安定した経営基盤： 創業以来、黒字経営を継続。無借金経営という健全な財務体質で、長く安心して働ける環境です。
※詳細は面談時にお伝えします

当社が手掛けるオーダーメイド住宅の設計業務全般をお任せします。
既製品を組み合わせるのではなく、お客様の理想をゼロから形にする「自由設計」が当社のスタイルです。

【具体的には】
・顧客との打ち合わせ：趣味嗜好やライフスタイル、理想の住まいへの想いを丁寧にヒアリングします。
・設計図面作成・提案：ヒアリング内容を基に、あなたのアイデアを活かしたプランを立案・提案します。
・各種申請・実務：行政機関への申請、施工図面の作成、意匠決定、敷地測量など。
・他部署連携：インテリアコーディネーターと連携し、家具や照明を含めたトータルコーディネートを行います。
・担当棟数：経験豊富なメンバーで年間およそ15～20棟を担当します。

【担当部署（組織）構成】
仙台支店への配属となります。
平均年齢38.9歳と、中堅・若手がバランスよく活躍しており、中途入社者も馴染みやすい環境です。

【企業の魅力】
・圧倒的な経営安定性：無借金経営を継続しており、中小企業の信用格付けでも高ランクを獲得。安心して長く働ける環境です。
・「本物」へのこだわり：スイスやドイツなど海外への研修視察も実施。本場の建築文化に触れ、設計士としての感性を磨く機会があります。
・成果を還元する仕組み：報奨金や年間褒賞（ハワイ旅行など）があり、頑張りがダイレクトに評価に繋がります。
※詳細は面談時にお伝えします

同社にて人事総務管理職候補として業務に従事いただきます。

【具体的には…】
・新人研修、階層別社員研修の企画・運用
・新卒・中途採用業務
・各種人事制度の企画・運用
・総務業務全般
・その他（業務改善提案、書類作成、庶務業務など）
※詳細は面談時にお伝えします

経理業務全般に携わっていただきます。
プレイヤーだけではなく、部下の方のマネジメントも行っていただきます。

【具体的には…】
・決算業務（月次・四半期・中間・年次）
・売掛金回収・買掛金支払の管理
・貸借対照表（BS）、損益計算書（PL）の作成
・会社法計算書類作成
・キャッシュフロー計算書
・各事業会社の営業報告書作成支援
・工事進行基準に基づく会計処理
・部下の課員の指導
　※使用ソフト：勘定奉行、どっと原価、BtoBプラットフォーム
等

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
IPOに向けての増員強化、管理者ポスト増設予定の為、
課長以上を目指していただける方をお迎えしたいです。
建築不動産系企業では珍しい年間休日125日！
仕事とプライベートのバランスが取りやすい環境です。
残業も比較的少なく、長期就業向き。

介護・福祉分野での法人・個人営業として、ケアマネジャーや利用者様と信頼関係を築き、最適な介護用具の提案営業を行います。未経験からでも安心して挑戦できる充実した研修・フォロー体制が整っています。

【具体的には】
・地域戦略に基づいた売上目標の設定・管理
・既存取引先のケアマネジャーとの連携による営業活動
・ご利用者さまの状態をヒアリングし介護用具を提案
・生成AIやDXツールを活用した営業効率の最大化し、営業活動で得られたデータ分析と戦略立案

【入社後の流れ】
・1～2週間は研修カリキュラムでの座学
・所長や先輩社員によるOJT・成長支援プログラム
・「ひとり立ちガイドブック」に沿った明確な進捗管理
・最短3ヶ月、平均8ヶ月での独り立ちを目指します！
・挑戦回数を重視する高速PDCA環境でスピーディーな成長が可能

☆チーム編成制度あり
営業、顧客担当、事務、商品管理、配送スタッフなど複数の職種でチームを組み、お客さまを担当します。
困ったときの相談など助け合う風土が根付いてます。
なので休みの日に連絡はなく、出社している方で対応できる環境が整っております。

【当社の取組】
福祉用具レンタル業界は、従来から「紙文化」や「属人的な営業スタイル」が根強く、業務効率化が課題とされてきました。​しかし、当社は業界に先駆けてDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、2030年を見据えた長期ビジョンとし『EX→CXを強みに非連続成長へ』を掲げております。これは「EX（仕事のやりがい）」の向上が「CX（より良いお客さまの体験）」につながり好循環を生むというものであり、会社を支えるのは人財であり、従業員のEXを向上するためにさまざまな取り組みを推進しています。

■取り組み例■
◎人事制度の再整理・給与改定
・早期に成長・昇格できる仕組みの導入
・給与水準の向上（12％実質賃金UP！）
・みなし残業撤廃　※2024年度より導入

◎標準化
・DX推進による業務の自動化・効率化
・営業の型化（我流ではなく成果が出る型を仕組化することで売上の拡大に貢献）

◎能力開発
・AI診断を用いた上司と部下による1on1の対話の可視化

など

※詳細は面談時にお伝えします