人事/総務

港区（東京）採用担当・東証プライム上場グループの建設技術者派遣リーディングカンパニー

◎未経験から採用担当に挑戦◎年間休日125日（土日祝休み）◎東証プライム上場の安定基盤

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求人のおすすめポイント！

募集背景: 当社は事業成長の中核として「採用・育成」に注力しており、年間2,000名超の技術者採用を目標に掲げています。今回は、体制の見直しによる入れ替えや今後の採用拡大を見据えた「増員」を目的とした募集です。単なるオペレーション要員ではなく、将来的に採用活動を主体的にリードできる人材を育成していきたいと考えています。

仕事内容: 当社事業を支える「技術社員の採用」を担当していただきます。候補者に対して当社の事業内容や仕事内容を説明し、面接の実施から入社までのナビゲートを行うポジションです。

具体的には
・中途：紹介会社経由応募者の面接担当
・当社の仕事内容・魅力の丁寧な説明
・活かせる経験の棚卸しなど、候補者の「強み」の発掘
・業務に対する不安の払拭および動機付け
・数値目標（採用人数など）を意識した採用活動
等

【担当部署（組織）構成】
首都圏採用部への配属となります。チームで目標を追いかけながら、お互いにノウハウを共有し合える環境です。

【企業の魅力】
東証プライム上場グループの中核企業として、約8,000名の社員を擁する建設技術者派遣のリーディングカンパニーです。建設業界の深刻な人材不足という社会課題を解決する「人材供給インフラ」として圧倒的なシェアを誇ります。未経験からプロへと育てる手厚い研修体制（教育力）があるため、業界・職種未経験からでも安心してキャリアを築けます。
※詳細は面談時にお伝えします

応募資格: ■必須条件
大卒以上
接客・営業・店舗運営など、数値目標を追った対人業務の経験
企業での正社員経験（目安：1年以上）
転職回数：2社までを目安（※3社目以降も経験や仕事内容次第で検討します）

■歓迎条件
営業経験（業界不問）
飲食・小売業界での店舗管理・マネジメント経験
人材業界での就業経験

■求める人物像
数字を追うことに抵抗がなく、結果にしっかりと向き合える方
指示待ちではなく、自ら主体的に考えて行動できる方
人柄・第一印象・コミュニケーションを大切にできる方
給与や自身の市場価値を高めたいという成長意欲のある方