人事/総務コンサルティング系

渋谷区(東京)採用担当・ソリューション事業

◎大手グループの急拡大期 ◎代表直下で戦略立案から参画 ◎将来は組織開発まで幅広く挑戦可能

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求人のおすすめポイント！

ポイント①上場企業グループ参画による第二創業期の急拡大フェーズで、組織づくりの最前線を経験できます。
ポイント②代表直下で経営戦略に連動した採用戦略の立案から実行まで、一気通貫でロジカルに携われます。
ポイント③将来的には組織・人材開発やインナーブランディングまで幅広く担い、市場価値の高い人事へ成長可能です。

募集背景: 2026年1月にIT・ソフトウェア業界上場企業と資本提携し、同社グループへ参画しました。
社名を変更し、400万規模のビジネスパーソンプラットフォームを活用した新たな事業展開を進めています。
現在は、年内18名の純増を目指して採用を加速させている「第二創業期」とも言える急拡大フェーズです。この成長の源泉となる「人材獲得」の最前線を担い、データと戦略を駆使して自社組織を動かしていくコアメンバーを募集いたします。

仕事内容: 自社の中途採用戦略立案〜実行、および組織・人材開発などをお任せします。
既存の採用手法や媒体の枠にとらわれず、組織の成長に必要な打ち手をロジカルかつクリエイティブに考え抜き、事業成長を内側から牽引していただくポジションです。

【具体的には】
・採用戦略の立案・要件定義
・経営陣や各コンサルティング事業部の責任者と連携した、求める人物像（ペルソナ）の設計
・母集団形成、選考プロセスの管理選考歩留まり（開封率、返信率、面接移行率など）のデータトラッキングと、それに基づく継続的なプロセス改善
（ゆくゆくお任せしたい業務）
・組織開発・人材開発への領域拡張
・急拡大期におけるオンボーディング（入社後活躍）プロセスの構築
・評価制度の運用、社内カルチャー醸成に向けたインナーブランディング施策の企画・実行

【ポジションの魅力・やりがい】
代表取締役直下の組織であるため、経営戦略や今後の事業展開を深く理解した上で採用戦略に落とし込むという、経営に直結したダイナミックな動き方ができます。また、単なる採用オペレーションにとどまらず、将来的には組織急拡大期における「人材開発」や「組織開発・カルチャー醸成」まで幅広く担当することが可能です。少数精鋭でありながら、ハイレベルなノウハウが飛び交う環境で圧倒的なスピード感を持って組織づくりを経験できるため、市場価値の高い人事キャリアを築くことができます。

【組織構成】
人事・採用チーム（代表取締役直下）への所属となります。
現在は計4名の少数精鋭チームです。メンバーは、Sansanから出向している中途採用のマネージャーとリクルーター、当社のコンサルタントを経験した中途採用担当者、そして昨年2月からジョインしているメンバーで構成されており、全員30歳前後と同世代が活躍しています。

【将来的なキャリアビジョン】
採用担当をメインの入口としながらも、組織の拡大に伴って「人材開発」や「組織開発」「カルチャー醸成」といった人事・組織戦略の全般へと役割を広げていくことができます。経営陣と伴走しながら、企業の歴史やカルチャーを自らの手で創り上げていく経験を通じて、汎用性の高い最高峰の人事スペシャリスト・マネジメント層へのステップアップが目指せる環境です。

応募資格: 【必須条件】
・RPO、採用コンサルティング、人材紹介いずれかの領域において、継続的に成果を残されてきた方、またはインハウス人事のご経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・採用企画のご経験
・面接、エージェントコントロールなどの外部折衝経験

【求める人物像】
・同社のMission（「意思決定の支援を通じて、社会の進歩発展に寄与する」）、Visionに共感できる方
・答えのない状況でも、考えながらアクションを起こし続けることができる実行力・推進力のある方
・事業を作る、企業の歴史を作ることにオーナーシップをもって行動できる方

雇用形態: 正社員

想定年収: 400万円～ 700万円

勤務地: 東京都渋谷区

勤務地詳細: 転勤無し
※詳細は面談時にお伝えします

諸手当: 【諸手当】
交通費支給（通勤手当）、住宅手当（オフィスから半径3km以内、家賃の最大25%補助）、残業手当（固定残業超過分）、資格手当（資格取得手当）、出張手当、成績手当（予算達成度により変動。70%達成〜支給、150%達成の場合2倍支給）、特別手当

【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【福利厚生】
資格取得支援制度（資格取得手当支給）、書籍購入補助制度、事業部予算達成会（一人当たり最大1.5万円予算での食事会）、FY・キックオフ（毎月の事業説明、期末のバリューアワード賞金授与）、新入社員歓迎会（会社からの支援金あり）、ハイブリッドワーク（週2リモート・週3出社）

【受動喫煙対策】
敷地内禁煙