人事/総務IT・通信・インターネット系

千代田区(東京) 人事採用(マネージャー候補)・日本一エンジニアが成長できる環境を目指すITスタートアップ企業

◎水道橋駅徒歩1分◎年休125日◎時差出勤制度あり◎残業月10時間程度

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求人のおすすめポイント！

ポイント①採用戦略から実務まで一貫して携わり、組織の成長を牽引できる
ポイント②年間休日125日！残業少なめでワークライフバランス充実
ポイント③時差出勤OK！資格取得支援や上京支援など手厚い福利厚生あり

募集背景: 今後のさらなる組織拡大（数年後には数百人規模）を見据え、採用戦略の立案からカルチャー醸成までを一貫して担い、組織を次のフェーズへと引き上げるための「攻めの増員」を行います。経営陣の戦略パートナーとして、組織の根幹を担っていただける新しい仲間を募集します。

仕事内容: 急成長スタートアップにおける採用業務全般および、入社後のオンボーディング、社内コミュニケーション活性化、採用ブランディングなど多岐にわたる人事・組織開発業務をお任せします。

【具体的には…】
・エンジニア採用（中途、未経験）の実行、改善（媒体選定、エージェントコントロール、ダイレクトソーシング、スカウト運用）
・採用戦略、広報の企画立案（自社独自の魅力を届けるためのストーリー設計）
・オンボーディング施策の立案、運用（研修フォロー、面談など、早期活躍と文化定着の仕組みづくり）
・社内コミュニケーション活性化の企画（全社イベントやチャット環境の整備など、帰属意識の醸成）
・採用ブランディングの推進（WantedlyやSNSを用いた情報発信、会社紹介資料のアップデート）
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・「日本一エンジニアが成長できる会社を創る」という情熱を掲げ、設立7期目で約80名規模へと急成長を遂げているスタートアップです。
・残業は月平均10時間以内と極めて少なく、時差出勤制度も導入されているため、平日の夜も自分磨きや休息に充てることが可能です。平均昇給率13.1%という数字が示す通り、社員の頑張りを給与へダイレクトに還元する文化も根付いています。

応募資格: 【必須条件】
・中途または新卒採用のご経験（3年以上）をお持ちの方
・「日本一エンジニアが成長できる会社を創る」という想いにワクワクできる方。

【歓迎条件】
・人材業界でのご経験（営業、コーディネーター、キャリアアドバイザーなど）をお持ちの方
・事業会社での採用、人事、広報のご経験をお持ちの方
・ITやWeb業界に関する基本的な知識や興味をお持ちの方
・SNSやブログなどを用いた情報発信のご経験をお持ちの方

雇用形態: 正社員

想定年収: 400万円～ 700万円

勤務地: 東京都千代田区

勤務地詳細: 転勤無し
※詳細は面談時にお伝えします

諸手当: 【諸手当】
交通費支給、残業手当、メンター手当、上京支援金

【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【福利厚生】
時差出勤制度、入社応援不動産のご紹介、定期健康診断、研修制度、資格取得支援制度、1on1面談、メンター制度、書籍購入補助、貸出図書、副業OK（※申請制）

【受動喫煙対策】
敷地内禁煙