NEW人事/総務商社・流通・小売系

港区(東京) 人事責任者・創業3期で年商950億円超の急成長ブランド買取企業

◎赤羽橋駅徒歩1分◎年収800～1,200万円◎経営直下◎人事組織をゼロから構築◎年間休日125日

コンサルタントに聞いてみる

求人のおすすめポイント！

ポイント①人事組織をゼロからつくる、経営直下の責任者ポジション
ポイント②年収800～1,200万円のハイクラス求人
ポイント③創業間もない急成長企業の組織づくりをリード

募集背景: 将来的な体制強化のための募集になります。

仕事内容: 人事責任者として、採用・育成・評価・組織設計・労務など、人事機能全般の構築および運用をお任せします。

現在、部分的に運用されている人事体制を見直し、経営層と連携しながら、今後の事業成長を支える人事組織・制度をゼロから構築していただくポジションです。

【具体的には】
・採用戦略、採用計画の立案および実行
・管理職、幹部クラスを含む中途採用
・育成制度、評価制度の企画、構築、運用
・経営層と連携した組織設計
・人員計画の策定
・就業規則、社会保険、労働基準法対応などの労務管理
・人事関連KPIのモニタリング
・経営層への報告資料作成

今後の事業拡大に向け、人事領域の仕組みを整えながら、経営とともに組織づくりを推進していただくことが期待されています。
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
創業間もない急成長企業における、人事部門の立ち上げ責任者ポジションです。

最大の魅力は、すでに完成された人事制度を運用するのではなく、採用戦略から育成・評価制度、組織設計、人員計画までを経営陣とともにゼロからつくれる点です。

年収800～1,200万円と処遇面も高く、これまで事業会社で採用や制度設計、組織開発など幅広い人事経験を積まれてきた方にとって、次のキャリアとして「経営に近い人事責任者」を目指せる求人です。

特に、成長企業で人事制度を構築した経験がある方や、CHRO・人事部長を目指している方には非常におすすめのポジションです。

応募資格: 【必須条件】
・労務に関する基礎知識をお持ちの方（就業規則、社会保険、労働基準法等）
・育成制度または評価制度をゼロから構築した経験をお持ちの方
・成長企業において制度や仕組みを構築した経験をお持ちの方
・経営層と組織設計について議論できる方
・管理職、幹部クラスの採用経験をお持ちの方
・採用設計の実務経験をお持ちの方
・人事施策の成果を数値で説明できる方

【歓迎条件】
・ブランド買取業界、または類似するビジネスモデルの企業での人事経験をお持ちの方