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港区(東京)採用担当（HR）・世界一を目指すEVインフラ企業

◎年間休日120日以上◎20代～30代活躍中！

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求人のおすすめポイント！

ポイント①戦略立案から施策実行まで一貫して携われる！
ポイント②人材紹介や営業の経験を活かして人事キャリアを築ける！
ポイント③急成長中のEVインフラ市場で事業成長を牽引するやりがい！

募集背景: 事業拡大に伴い採用力の強化が最重要テーマとなっており、エージェント向け情報組織の拡大およびHR部門の増員を致します。

仕事内容: 経営陣直下のHRチームにて、新卒・中途採用における母集団形成を中心に、採用ターゲットのペルソナ設計からチャネル開拓・施策実行まで一貫してリードしていただきます。チャネル開拓など営業に近い動きを期待しています。

【具体的には…】
・採用の戦略立案・ペルソナ設定・チャネル選定
・エージェントリレーション強化、紹介数最大化の施策立案・運用
・求人広告の選定・出稿・効果測定
・ダイレクトリクルーティングの企画・運用
・候補者体験向上のための施策立案
・採用要件のすり合わせ、経営層・事業責任者との定例ミーティング
・採用レポート作成、進捗管理
※詳細は面談時にお伝えします

【企業の魅力】
国内トップクラスの規模を誇るEV充電インフラ事業を展開し、2030年に向けて更なる事業拡大を加速させている急成長スタートアップです。将来的には採用～定着・活躍までを部門マネージャーと推進するHRBPへのキャリアアップも目指せます。

【求人担当コメント】
◯同社は、次世代モビリティであるEV産業を日本の技術力でリードしていく企業として創業されました。「新産業を創造し、社会をより便利にする」ことをビジョンに掲げ、持続可能なE-mobilityのリーディングカンパニーを目指す、グローバルベンチャーです。ＥV車（電動二輪・三輪）の開発・製造・販売・アフターサービスまでの全工程を行い、「Ｅリキシャ」と呼ばれる電動三輪車のインドでのシェアはトップクラスとなっています。

◯次世代モビリティであるEV（電動車）産業を日本の技術力でリードしていくエネルギーインフラ企業：アジアを中心とした途上国では環境被害、貧困等が深刻な社会問題となっております。同社では開発目標であるSDGsのうち10の目標達成への貢献のため、「交通×インターネット」で新しい社会インフラを構築し、世界をより便利で快適なものに変える」をビジョンに持ち、EV先進国であるインドを本拠地とした事業を展開しています。

応募資格: 【必須条件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介会社でのRA/CA経験をお持ちの方
・事業会社での採用実務の経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・ダイレクトリクルーティング運用経験
・ベンチャー／スタートアップでの就業経験
・法人営業の経験

【求める人物像】
・自走して施策を企画・実行できる方
・変化の大きい環境でスピード感を持って動ける方
・経営層や事業責任者と密に連携しながら採用を加速したい方
・仕組みづくりや改善に前向きに取り組める方