仕事内容
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給与・評価・処遇・採用等の人事実務に携わりながら、業務標準化や運用プロセス見直しを通じた生産性向上を進めていただきます。実務にも一定関与し、制度運用・業務プロセス改善に取り組んでいただきます。
【具体的には…】
・給与・賞与計算/手当管理/年末調整/採用等の人事業務における実務及び全体管理
・人事関連業務における業務フローの設計・見直し/標準化の推進/属人化の解消
・制度運用や関連業務のプロセス改善に向けた企画立案・推進
※将来的に人事領域で培った業務理解や改善の視点を活かし、全社的な業務改善や各種プロジェクト推進役としての役割を担っていただくことを期待しています。
【残業を少なくする取り組み】
1.事前申請の徹底
2.経営者からの時間外現象の啓蒙
【社内雰囲気について】
地域やお客様への思いを大切にする職員が多く、誰かの役に立ちたい/人のために動きたいという気持ちを持った方が活躍されています。お客様との距離が近く、顔なじみの関係が築かれやすく「ありがとう」の言葉が日々のやりがいに直結します。役職に関係なく声を掛け助け合う文化があり、中途入社の方もなじみやすい環境となっております。
等
※詳細は面談時にお伝えします
【担当コメント】
本求人は、腰を据えて人事労務のマネージャー候補として会社の縁の下の力持ちの役割を担うお仕事をお任せします。腰を据えて、着実にキャリアを歩んでいきたい方、任された仕事のみならず全員で助け合ってより良い会社にしていくことを望まれる方にとってはおすすめの求人となっております。 想定年収
- 500万円 ~ 600万円
勤務地
- 福岡県飯塚市
求人のおすすめポイント
年間休日120日以上×残業月10時間程度!ワークライフバランスを大切にできる職場環境!毎年最大9連休取得可能!育休産休取得、復帰実績もあり、ライフイベントに併せて長く働くことができる環境が整っています!






