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地域密着型企業を中心とするクライアントのデジタルマーケティング支援を担っていただきます。

日本国内には、『自社サイトを通じてデジタルマーケティングを行いたいが、 その手法や依頼先がわからない。』というクライアント様がまだ多い状態です。
各クライアント様の課題・ご要望をお伺いした後、インターネット広告を使った解決方法をご提案して頂きます。

【具体的には】
■大手企業の地方拠点や自治体に対して、InstagramなどのSNS・HP・WEB広告を利用してどのように売り上げをアップできるのかご提案していただきます。大半の案件は博報堂など総合広告代理店からの引き合いです。
■クライアントの課題・ニーズをヒアリングしたうえで、弊社のノウハウ・知見を基に最適なデジタルマーケティング戦略の立案、広告メニューの提案を行って頂きます。
■パートナー企業様と一緒にクライアント様に対してデジタルマーケティングの戦略立案、営業活動を行って頂きます。

【案件例】
(代理店)大手家電量販店のチラシと連動した広告の提案/地場のお菓子メーカーのキャンペーン
(自治体)選挙や自殺防止の告知

【働き方】
・代理店の人と一緒に電車などを使って企業に訪問頂くため、飛び込み営業や新規開拓の電話がけなどはございません。
・商品のアップデートなどを共有する全社ミーティングや地方拠点の進捗状況の報告や困りごとを相談するエリアミーティングを毎週実施しています。

【研修について】
入社後3か月間、東京本社での研修を実施します。その際、住居費は会社負担になります。

【魅力】
・純広告、リスティング広告、各種SNS広告、Youtube広告など、幅広い媒体を用いてソリューションを提供出来ます。そのため、デジタルマーケターとしての市場価値を高めるスキルを習得可能です。
・親会社であるアイレップの研修メニューを活用し、座学やロープレ等の研修を実施します。未経験からデジタルマーケティング領域のスキルを習得できる環境です。
・管理職レイヤーが不足しており、将来の管理職候補としての活躍を期待しています。

※詳細は面談時にお伝えします

人材コーディネーター業務をお任せいたします。

【具体的には…】
・求職者へのお仕事紹介、電話・メール応対
・勤務中のスタッフ対応
・その他事務・データ入力業務
等

【HUREX求人担当コメント】
■研修について
・入社後は派遣法について本社の研修部がリモート等で研修を行う予定です。
・OJTとして先輩社員の方に同行し、1日の流れを理解していただきます。

■職場の雰囲気
・社員方同士の仲が良いため、相談や質問も気軽にできる環境です。
・拠点が拡大しているため、キャリアアップのチャンスも豊富です。

※詳細は面談時にお伝えします

分譲マンション管理組合様との折衝・理事会運営をメイン業務としている部署で、
マンション担当者やマンション管理員へのサポート業務などをお任せいたします。

また、契約関連業務や受発注管理、計数管理など幅広い業務をご担当いただきます。

【具体的には…】
・会計業務（支払手続き・各種請求処理等）
・管理物件の契約管理や契約関連の書類作成・チェック等
・マンション管理員のサポート（勤怠管理等）
・書類一斉発送
・協力会社への受発注業務
・各種書類作成
・郵送物の仕分け
・電話応対　等

【一日の流れ】
※あくまでも一例です
9：00～　始業　
9：30～11：00　
11：00～12：00　
12：00～13：00　ランチ
13：00～15：00　
15：00～16：00　
16：00～18：00　
18：00　退社

【当社事務職の魅力】
・事務系職種ではありますが、等級制度（5階級）・評価制度が明確で、給与面も担当業務内容もステップアップでき、中長期的なキャリアアップが可能です。
・フレックスタイム、プレミアムⅢ（プレミアムフライデー）、NO残業DAYなど、高い有休取得率・産休育休取得率だけでなく、日常からメリハリのある働き方が可能です。
・残業時間は10時間程度/月と少なく、もちろん残業代は全額支給（部署・時期によっても変動はあります）。
・PC系、簿記系、不動産系など幅広い資格取得支援（お祝い金制度、月額手当て金など）があります。
・ステップ休暇制度（3年毎に、10日間の連続休暇と5万円の手当支給）、退職金（確定拠出年金制度）など、充実し福利厚生があります。

【女性活躍中】
当社の事務職（社内呼称：オフィスエキスパート職）は、中途入社の方が大多数であり、事務未経験の方も多く入社しています。
社内・社外問わず、周囲とのコミュニケーションを積極的にとることが出来る方、ぜひご応募ください。
マタニティ短時間勤務制度（6時間～7時間30・30分単位）や
育児短時間勤務制度（5～7時間30・30分単位、小学3年生まで）もございますので、
長期就業しながら、事務職としてキャリアアップを目指していただくことができる環境です。

※詳細は面談時にお伝えします

経理部門の業務統括をお任せします。

【具体的には…】
・会計処理
・決算の取りまとめ
・税理士・金融機関との折衝
・経理担当者の人材育成
・その他請求書発行や給与支払事務など日常業務の統括　
※ゆくゆくは日常業務だけでなく、業務フローの見直しなど経理部門全体をより良く改善していくお仕事も担っていただきたいと考えています。【勤務環境】本社 経理課への配属となります。現在経理課には5名(1名在宅勤務)在籍しています。札幌支社にも1名経理担当者が在籍しており、札幌支社でとりまとめたものを本社で管理します。

※詳細は面談時にお伝えします

インフラビジネス担当営業担当として勤務していただきます。

【具体的には…】
・日立のインフラビジネス担当営業として、北海道の自治体を中心とするお客様や、設計業務を請負うコンサル会社、
　協業する地元企業等への提案・受注活動。
・お客様の抱える課題の探索と顕在化、その課題解決を実現するためのソリューション提案の実施、協創ビジネスの創出。
社内のネットワークを構築し、自事業部門のソリューションに関する知識・技術動向を理解しながら、既存ビジネス及び新規事業拡大に貢献。
・日立グループ会社、販社・特約店と連携し、北海道エリアでの受注拡大に取り組む。
・上記に伴う一連の営業業務（各種提案・見積、入札対応、工程管理・書類作成、入金管理、一連の顧客との交渉）
等

【職務詳細】
①水環境ソリューションを中心とした下記に関するビジネス
・上下水道システム（中央監視システム、受配電システム、制御システムなど）
・道路情報システム（高速道路事業者向け施設交通情報システム、受配電システムなど）
・環境防災情報システム（防災情報、潮位観測、放射線監視システムなど）
②自治体、官庁の窓口営業として、同社が提供する各種製品、ソリューションの提供

【働く環境】
・部長代理1名、主任1名からなるグループです。
・メンバーは明るくおおらかで、部全体の年齢層は幅広く、コミュニケーションも活発に行われるフラットな組織です。
・顧客先への移動手段は、セールスカーを使う機会が多く、通常程度の運転スキルが必要です。

※詳細は面談時にお伝えします

フロントエンドエンジニアとして業務を行っていただきます

【具体的には…】
・バスの運行状況をリアルタイムで提供する交通系システム
・その他さまざまなシステム、アプリの開発
・PHP開発メインでプログラミング、設計
等

【業務特徴】
高品質なコンテンツ・サービスを提供するために、プロジェクトを社内で完結させられるスタッフ構成を採用しております。これは札幌のIT企業としては非常に珍しく、提供する「ユーザーニーズに合わせた柔軟なサービス」の特長にもなっています。また、本人希望やスキル状況に合わせて職種変更も可能であるため、多様な業務に関わるチャンスがあります。

【組織環境】
エンジニアスタッフ約10名。幅広い年齢層が活躍しており、スタッフ同士相談しやすい組織風土であります。
職種にとらわれずスタッフ全員が一丸となってコンテンツ・サービスを創り上げています。

【プログラマの一日の例】
10：30　朝ミーティング、作業確認
11：00　プログラミング
12：30　ランチ(外出し近所の洋食屋へ)
13：30　クライアントとのミーティング
14：30　プログラミングと進捗の整理
19：00　夜ミーティング、進捗報告
19：30　終業

※詳細は面談時にお伝えします

サーバーサイドエンジニアとして業務を行っていただきます。

【具体的には…】
・バスの運行状況をリアルタイムで提供する交通系システム
・その他さまざまなシステム、アプリの開発
・PHP開発メインでプログラミング、設計
等

【業務特徴】
高品質なコンテンツ・サービスを提供するために、プロジェクトを社内で完結させられるスタッフ構成を採用しております。これは札幌のIT企業としては非常に珍しく、提供する「ユーザーニーズに合わせた柔軟なサービス」の特長にもなっています。また、本人希望やスキル状況に合わせて職種変更も可能であるため、多様な業務に関わるチャンスがあります。

【組織環境】
エンジニアスタッフ約10名。幅広い年齢層が活躍しており、スタッフ同士相談しやすい組織風土であります。
職種にとらわれずスタッフ全員が一丸となってコンテンツ・サービスを創り上げています。

【プログラマの一日の例】
10：30　朝ミーティング、作業確認
11：00　プログラミング
12：30　ランチ(外出し近所の洋食屋へ)
13：30　クライアントとのミーティング
14：30　プログラミングと進捗の整理
19：00　夜ミーティング、進捗報告
19：30　終業

※詳細は面談時にお伝えします

プロジェクトを円滑に進めるため、各メンバーへのディレクション業務を担当していただきます。

【具体的には…】
・営業的提案（提案書作成）、見積作成
・要件定義・仕様書作成（ＵＩ・振る舞い等）
・プロジェクト進捗管理、成果物の確認
等

【業務特徴】
高品質なコンテンツ・サービスを提供するために、プロジェクトを社内で完結させられるスタッフ構成を採用しております。これは札幌のIT企業としては非常に珍しく、提供する「ユーザーニーズに合わせた柔軟なサービス」の特長にもなっています。また、本人希望やスキル状況に合わせて職種変更も可能であるため、多様な業務に関わるチャンスがあります。

【組織環境】
エンジニアスタッフ約10名。幅広い年齢層が活躍しており、スタッフ同士相談しやすい組織風土であります。
入社後は周りのスタッフがサポートいたしますので、安心して業務を進めていただけます。
有給休暇取得推奨日もあり、リフレッシュしながらお仕事をすることができます。
スタッフ同士で会話をしたり黙々と業務を行うなどON/OFFがしっかりとしているため集中できます。また、リモートワークもしやすい環境も整っています。

※詳細は面談時にお伝えします

河川技術者としてご活躍いただきます。道路・河川課へのご配属です。 現在は10名（男性7名 女性3名です）

【具体的には…】
・河道計画
・砂防計画
・護岸設計
・河川構造物設計
・下水道計画
等

※現場によって道内の出張がございます。

※詳細は面談時にお伝えします

地質技術者としてご活躍いただきます。防災地質課へのご配属になります 現在は8名（男性6名 女性2名）

【具体的には…】
地質の調査・点検〜評価・検討までの業務を広くご担当頂きます。
地質、地盤などの各種調査・解析・計測を経て、インフラ整備や災害の 観点から、地質リスクへの対策に関する提案を担います。
･構造物基礎地盤調査、道路法面・斜面調査、地すべ り調査、軟弱地盤解析、道路防災点検
･斜面安定解析、トンネルFEM解析、地盤変形解析、圧密解析、 盛土安定解析
･室内試験（土質・岩石）、重金属分析、各種原位置試験、 各種物理探査・検層、動態観測
等
※現場によって道内の出張がございます。

※詳細は面談時にお伝えします

橋梁技術者としてご活躍いただきます。構造課へのご配属になります。現在は15名（男性10名 女性5名）です。

【具体的には…】
橋梁やトンネルなどの構造物の設計・維持補修、補強設計、耐震設計、都市土木工事の管理計測など幅広い業務をご担当頂きます。
等
※現場によって道内の出張がございます。

※詳細は面談時にお伝えします

マンション事業本部では、分譲マンションの管理組合に向け、コンサルティング営業を行っています。

【具体的な業務内容】
■マンションライフに関する要望・課題を解決し、より快適で安心な住まいの提供と、お客様の資産であるマンションの価値を高める為の提案・サポート業務を担っていただきます。

■お客様はマンションを所有する各区分所有者＝エンドユーザーですので、人対人のサービス業に近い要素があります。

■法律・建築・金融・IT・セキュリティ・コミュニティ形成など、様々な知識を必要とする仕事ですが、関連部門や共力会社と連携して、「情報」「商品（モノ）」「仕組み」を提供することでマンションライフを豊かにしていただきます。

■お客様ニーズを汲み取り、その多様なニーズに対して解決策を講じることから、コンサルティング・ソリューション営業の特色を持ちます。また、分譲マンションの共用部は、複数の区分所有者の共同所有なので、「合意形成」という顧客のマネージメント・意見調整的な役割を果たす必要があります。

※当初は、担当者（マンションプランナー）として10～12棟程度のマンションを担当していただき、1～3年を経てグループリーダーとして3～4名のマネジメントを担っていただきます。

◇SUUMO AWARD 2022 【分譲マンション管理会社の部】
・スタッフホスピタリティ部門（100戸以上の部）で最優秀賞を受賞
・総合評価 /修繕対応部門/コミュニティ満足度部門 （100戸以上の部）で優秀賞を受賞
・スタッフホスピタリティ部門/ 防災対策イベント企画部門/コミュニティ満足度部門 （100戸未満の部）で 優秀賞を受賞

【キャリア形成】
まずは、マンション管理の実務をキャッチアップしていただきつつ、
リーダー（社内呼称：支店長代理）としてメンバーのマネジメントを早期に担っていただく予定です。
また、事業を推進していく上で、新たなプロジェクトの企画立案・業務改善（効率化）なども積極的に取り組んでいただきたいと考えています。

※詳細は面談時にお伝えします

中堅・中小企業を対象にした経営コンサルティング業務をお任せします。
ご希望・成長に応じて、企業再生・成長戦略・M&A業務にも携わっていただくことができます。

【具体的には…】
■現状調査の実施
対象となる企業の事業面（事業の収益性や成長性、経営課題など）や財務面（現状の財務状態、正常的な収益力など）について、
対象企業へのヒアリングや資料の閲覧などを通じて調査を行い、対象企業が抱える経営課題を把握します。
■発見された経営課題に対する改善提案
調査の結果把握された経営課題について、対象企業とのディスカッションなどを通じて有効な改善施策を検討・提案します。
■提案した改善支援策の実行支援
提案した改善支援策を着実に実行し、対象企業が抱える経営課題の解決が実現するように実行面での支援を行います。

※他、IPO支援・組織再編にもチャレンジしていただけます。

【企業担当より】
・中小企業の代表や経営層に対し、経営面（企業再生や事業改善、経営改善）のコンサルティングを行っていただきます。
・「計画」「提案」で終わるのではなく、「実行・推進」「成果を出す」までの支援、サポートを行います。
・個人のノルマはなく、インセンティブ要素も強くはありません。その点で『顧客最優先』『個人よりもチーム』で最大のパフォーマンスを出すスタンスで業務にあたっています。
・案件の規模によって、2～3名、7～8名などのチームを組んでコンサルティングにあたります。
・新規開拓は少なく、現状は、提携先からの紹介、顧客からの紹介が主となっております。

※詳細は面談時にお伝えします

同社のボイラー及び付随設備のメンテナンスを担当していただきます。

【具体的には…】
・設備の修理
・設備の導入
・定期点検
・部品交換の提案営業
・関連部署との折衝
等

※「チームブラザー（メンター）制度」「資格取得奨励制度」「個人別 力量管理制度」「研修センター」「メンテナンス実習」「技術研修」「営業研修」など多くの研修・育成制度が充実しております。社員の挑戦したいことを尊重するのが当社の社風ですので、キャリアップが十分に可能な環境です。

※詳細は面談時にお伝えします

WEBディレクターとして従事していただきます。

【具体的には…】
・クライアントへの要望ヒアリング／HPの企画提案
・コンサルティング／コンペプレゼン／プロジェクトマネージメント／クライアントへ課題や問題に対する改善提案
※制作実績：これまで当社が制作したWebサイトは1,000サイト以上(IT、不動産、メーカー、クリニック、イベントの組織委員会、市区町村など多岐にわたります)


【HUREX求人担当コメント】
案件増加に伴い募集しております！リモートワークでの勤務、年間休日120日以上とワークライフバランスを維持しながら働くことが可能です！
未経験からチャレンジすることも可能でございますので、一緒に同社を盛り上げませんか！

※詳細は面談時にお伝えします

【マンション運営コンサルティング営業】
分譲マンションにお住まいのお客様に安心して快適に暮らしていただけるよう、トータルコーディネートをお任せします。
管理の品質によって、お客様の生活の質やマンションの資産価値は大きく変わっていきます。
お客様やマンションの課題・ニーズを的確にとらえ、最適な企画や修繕工事等の提案をしていただきます。
コミュニケーションを重ね信頼関係を構築し、長期的視線で向き合うことが大切なお仕事です。
不動産業界未経験の方でも、これまでの営業経験や渉外経験を活かし、チャレンジいただけるお仕事です。

【具体的な業務内容】
マンション管理組合の企画営業・サポート全般
・運営計画・予算案の立案
・建物や各種設備の修繕・改修提案
・理事会や総会への参加、議事録作成
・提案資料や手続資料の作成
・担当マンションの巡回（管理人常駐の場合はなし）
・トラブル対応
※平均して一人あたり9~10棟ほどを担当・管理していただきます。

【働き方】
・約7割を占める資料作成の事務業務においては、リモートワークも活用いただけます。
・会社としては土日祝休みですが、当業務においては理事会・総会出席の為、土日の4～5割は出社（その分は振替休日取得）となります。
・マンション管理の専門職のため、他部門への異動はありません。

【教育・研修】
・入社後、一か月間オンラインでの集中研修を実施
・支店配属後はOJT研修で実務経験と知識を身に着けていただきます。
・入社後、国家資格「管理業務主任者」資格を必ず取得いただきます。
・資格取得に向け、WEB講座案内やテキスト代補助等のサポートを実施。合格お祝い金（2022年度15万円）もございます。
・会計/建築/設備/コミュニティ形成/法律など幅く知識を身に着けていただくことが重要なお仕事です。
　お一人立ちまで、座学・ロープレ研修や学習支援を手厚く行っています。
・その他、PC系、簿記系、不動産系など幅広い資格取得支援（お祝い金制度、月額手当て金など）を行っております。

【評価制度】
下記のように職級を定めており、職級に応じて基本給・賞与もUPします。
TR職(試用期間/6ヶ月)→C4職→C3職→C2職→C1職

※詳細は面談時にお伝えします

安全ルールの策定から施工現場の巡回・安全業務・事故防止策の提案など、建設会社の安全衛生に関する業務をお任せします！

【具体的には…】
・安全対策の企画、立案、措置の実行
・安全衛生教育、未然防止活動の推進
・安全衛生委員会の出席・運営
・現場安全パトロール・作業環境の構築
・防火管理・消防訓練
・車の安全管理
・グリーンサイト、建設キャリアアップシステムに関する業務　
等

※詳細は面談時にお伝えします

同社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。
また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。

【具体的には…】
■求職者から選ばれる方法を明確化
会社の現状、採用市場（求職者心理）を正しく理解し、現状とのギャップを認識することで、人手不足で悩んでいる会社の『人材採用』を成功へと導きます。
■企業の本当の価値・ありたい姿の明確化
コーチングを用いたアプローチで、社員自身が企業の本当の価値・ありたい姿を考えることで、社員の進む方向性を合わせます。
■経営課題解決に向けた実行支援
コンサルタント兼ファシリテーターとして、経営課題を解決するための研修やワークショップ・プロジェクトの企画・運営を行います。

※ご支援例
●採用コンサルティング
●採用HP制作ご支援
●採用ピッチ資料作成
●面接官トレーニング
●組織の「関係性構築」プログラム
●次世代幹部向けマネジメント研修
●バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト
●SDGsマテリアリティ策定ワークショップ
●1on1研修　など

※同社は成功事例より失敗事例を大切にし、徹底的にお客さまによりそうことで、お客さまの成功・サービス開発に繋がるご支援をします。
型のある採用・組織開発コンサルティングではなく、採用を”デザイン”すること、会社の組織・社員の活性化を図ることを特長としています。
人材採用の実務経験、採用手法や面接技術の知識、コミュニケーション能力、問題解決能力、プロジェクト管理能力は入社後身につけられるのでご安心ください。

【企業担当より】
・「計画」「提案」で終わるのではなく、「実行・推進」「成果を出す」までの支援、サポートを行います。
・個人のノルマはなく、インセンティブ要素も強くはありません。その点で『顧客最優先』『個人よりもチーム』で最大のパフォーマンスを出すスタンスで業務にあたっています。
・案件の規模によって、2～3名、7～8名などのチームを組んでコンサルティングにあたります。
・新規開拓は少なく、現状は、提携先からの紹介、顧客からの紹介が主となっております。

※詳細は面談時にお伝えします

お客さまの成長を実現するため、売上高と利益確保は重要なポイントですが、それ以上に大切なことは、不確定な時代においても「お客さまの独自性」を発見し維持することです。しかし、「一過性の営業支援」の提供だけでは、持続可能な成長を叶えることは出来ません。私たちは、経営層の「想い」を深く理解し、商品開発、販促活動、営業戦略、人材育成といった営業に関わる全てを考察し信頼関係を築き、営業領域に関連するもの含めて関わって参ります。

【具体的に…】
●現状調査の実施例
営業活動を分解して、何のために、どの活動が、どれくらいの数値があると、成約に結び付くか？をお客さまの業務活動に占める営業活動を考慮し、売上をけん引する要素（重要指標）を明らかにします。

●施策の立案
お客さま全体の会議体を分析して情報（時宜、内容など）の整流化を営業担当と整合し、営業活動をよくするためにどうあるべきか？を整合していきます。　営業活動への要件を整理し、それらを推進が可能となるデジタルツール（SFA/CRM）の導入を見据え定着活用を実行していきます。

●施策の実行支援
お客さまの営業部門と一丸となって整流化された情報を使用しての会議体や重要指標の運用支援を行います。導入されたデジタルツールを活用しての定着化やさらなる活用に向けての実現支援を実行してまいります。

【企業担当より】
・「計画」「提案」で終わるのではなく、「実行・推進」「成果を出す」までの支援、サポートを行います。
・個人のノルマはなく、インセンティブ要素も強くはありません。その点で『顧客最優先』『個人よりもチーム』で最大のパフォーマンスを出すスタンスで業務にあたっています。
・案件の規模によって、2～3名、7～8名などのチームを組んでコンサルティングにあたります。
・新規開拓は少なく、現状は、提携先からの紹介、顧客からの紹介が主となっております。

※詳細は面談時にお伝えします

事業承継支援に関するファイナンシャルプランナーとして、以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
■事業承継支援
・地域に拠点を置くファミリービジネス企業から、IPOを目指す成長企業まで、幅広い業種・企業規模のクライアントを担当
・経営者との対話を通じて企業に最適な事業承継プランを共に考え、株式の承継のみならず、幅広い視点でお客様の成長の”実現”を支援を実施
・事業承継・組織再編の実施により顕在化するさまざまな経営課題に、公認会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士などの専門家がお客さまに合わせたプロジェクトチ ームを結成し、あらゆる角度から的確なアドバイスを行いながら、最適な承継プランを作成
・その他、決算支援、財務顧問、組織再編、M&A業務にも携わっていただくことも可能
等

【企業担当より】
・「計画」「提案」で終わるのではなく、「実行・推進」「成果を出す」までの支援、サポートを行います。
・個人のノルマはなく、インセンティブ要素も強くはありません。その点で『顧客最優先』『個人よりもチーム』で最大のパフォーマンスを出すスタンスで業務にあたっています。
・案件の規模によって、2～3名、7～8名などのチームを組んでコンサルティングにあたります。
・新規開拓は少なく、現状は、提携先からの紹介、顧客からの紹介が主となっております。

※詳細は面談時にお伝えします