求人を探す|24ページ目

人材派遣営業の管理職として営業の取りまとめを中心にお任せします。

【具体的には…】
・部下のマネジメント、指導、育成
・営業目標や売上進捗の管理
・チーム全体のKPI管理、行動管理
・面接同行や職場見学対応のフォロー
・派遣法や労働関連法令に沿った運用管理
・請求業務や契約更新に関する管理
・拠点運営や組織づくり、業務改善の推進
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
◎群馬県に本社を構え、群馬・埼玉を中心に製造業向けの人材派遣・有料職業紹介・業務請負を展開している地域密着企業での、人材派遣営業管理職候補の募集です。派遣先の約85％が製造業であり、組立・加工・機械オペレーター・検査・出荷・フォークリフトなど、多様な現場ニーズに応えてきた安定した事業基盤が強みです。

◎今回のポジションでは、営業活動そのものに加え、部下のマネジメントや売上・KPI管理、契約更新や法令に沿った運用管理、拠点運営や業務改善まで、営業組織全体の取りまとめを担っていただきます。これまでの人材派遣営業経験やマネジメント経験を活かし、プレイヤーとしてだけでなく、組織づくりの中核としてご活躍いただけるポジションです。

◎地域企業の採用課題解決に深く入り込みながら、拠点運営や営業組織の強化にも携われるため、これまでの経験を一段上のステージで発揮したい方におすすめの求人です。転勤もなく、群馬に腰を据えて長く働きたい方にも魅力のある環境です。

人材派遣営業の管理職として営業の取りまとめを中心にお任せします。

【具体的には…】
・部下のマネジメント、指導、育成
・営業目標や売上進捗の管理
・チーム全体のKPI管理、行動管理
・面接同行や職場見学対応のフォロー
・派遣法や労働関連法令に沿った運用管理
・請求業務や契約更新に関する管理
・拠点運営や組織づくり、業務改善の推進
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
◎群馬県に本社を構え、群馬・埼玉を中心に製造業向けの人材派遣・有料職業紹介・業務請負を展開している地域密着企業での、人材派遣営業管理職候補の募集です。派遣先の約85％が製造業であり、組立・加工・機械オペレーター・検査・出荷・フォークリフトなど、多様な現場ニーズに応えてきた安定した事業基盤が強みです。

◎今回のポジションでは、営業活動そのものに加え、部下のマネジメントや売上・KPI管理、契約更新や法令に沿った運用管理、拠点運営や業務改善まで、営業組織全体の取りまとめを担っていただきます。これまでの人材派遣営業経験やマネジメント経験を活かし、プレイヤーとしてだけでなく、組織づくりの中核としてご活躍いただけるポジションです。

◎地域企業の採用課題解決に深く入り込みながら、拠点運営や営業組織の強化にも携われるため、これまでの経験を一段上のステージで発揮したい方におすすめの求人です。転勤もなく、群馬に腰を据えて長く働きたい方にも魅力のある環境です。

同社にて管理部門（総務経理・採用・労務）として業務に従事いただきます。
（※どの業務がメインとなるかはその方の適性なども含めて決定となります。）

【具体的には】
・原価管理：受注計上、予算登録、協力業者への発注・支払、客先への見積書、契約書提出
・人事、労務：新卒採用、社員の勤怠管理
・経理：固定費予算管理、客先への請求書提出、入金処理、経費精算
※工事部やその他関係部門と連携を図りながら業務を遂行して頂きます。
等
※詳細は面談時にお伝えします

地域特性や顧客ニーズを分析し、宿泊プランの企画からデジタルマーケティング、法人営業まで幅広くお任せします。

【具体的には…】
・宿泊プランの企画・提案：市場分析に基づいた販促戦略の展開、季節イベントの創出
・マーケティング戦略の立案・実施：SNS、OTA、ウェブ広告等のデジタルマーケティング駆使
・顧客データの分析・活用：滞在データに基づいたリピーター獲得施策の提案
・法人顧客の開拓：地域企業や旅行代理店への特別プラン提案・関係構築
・効果検証：立案した施策のデータ分析と改善提案
※詳細は面談時にお伝えします

【企業の魅力】
不動産、ホテル、Eコマース、SaaS開発、知財特許など、5つの異なる事業領域を持つユニークな専門家集団です。領域を超えた連携により、他社には真似できない多角的なソリューションを提供できることが最大の強みです。

採用戦略の企画立案や実行を担当し、高度専門人材のリクルーティング活動を主にお任せします。

【具体的には…】
・採用戦略の企画・立案・実行
・高度専門人材の採用活動、リクルーティング業務
・行内各部門および外部リクルーティングエージェントとの調整業務
・採用プロセス全体の進行管理、円滑な運営サポート
・過去の採用実績や市場動向を踏まえた採用データ分析
・採用媒体の有効活用を含めた採用手法の改善提案
・採用ブランディング戦略の企画・推進
・企業の魅力発信に向けた対外的な広報・情報発信業務
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・群馬県を代表する地方銀行である株式会社群馬銀行における、HRマネジメント部の中核を担う採用戦略ポジションです。

・高度専門人材の採用戦略立案から実行、各部門や外部エージェントとの調整、採用データ分析を踏まえた改善提案まで、幅広い業務に携わることができます。

・採用実務にとどまらず、採用ブランディングの推進など、銀行の将来を支える人材基盤の強化に直結する重要な役割を担います。

・これまでの採用領域における専門性やネットワークを存分に活かし、スペシャリストとして長期的に活躍できる環境です。

・年収850万円以上も可能、賞与実績約6ヶ月分、土日祝休み、平均残業20時間程度と、安定した経営基盤のもとで待遇面・働きやすさも整っています。

ホールディングスおよびグループ各社の取締役会・株主総会の運営サポートを中心とした、法務および総務業務全般をお任せします。

【具体的には…】
・取締役会・役員会の運営： 開催準備、資料の取りまとめ、議事録の作成
・株主総会（定時・臨時）の対応： 招集通知の作成補助、当日の運営サポート
・役員関連業務： 役員・関連当事者に関する書類作成および管理
・外部専門家との連携： 社外取締役・監査役、司法書士、信託銀行等との連絡・調整
・総務・秘書業務： 社長のスケジュール管理や、オフィス環境整備などの庶務全般
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
ホールディングスの中心で上場準備や商事法務という専門性の高い経験を積める点が魅力。30代中心の落ち着いたチーム体制で、駅徒歩1分の好立地など、長く安定して働ける環境が整っています。

総務課長として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・総務課における事業推進と組織活性を担っていただきます。
・全社ビジョン達成に向けた各部署の業務をサポートしていただきます。
・課員5名のマネジメントをして頂きます。

【総務課の業務範囲について】
・株主総会や社内会議の事務局
・社内規定の策定・運用
・リスクマネジメント（保険手続き・与信管理）
・土地建物および共有設備等の契約管理
・地域社会/関係諸団体等との対外的渉外
・福利厚生制度の企画・運用
等

【組織構成】
■代表取締役社長（40代前半）
└■総務部長（50代前半）
　└■DX推進室長（40代前半）
　└■保証Gr長（60代前半）
　└■法務・審査室長（50代後半）
　└■総務課長（法務・審査室長が兼務）　　⇐　　今回の募集ポジション

【ポジションの魅力】
・上場企業ではありますが、ベンチャーのようなスピード感で働きたい方にお勧めの環境です。

【企業のトピック】
◎LiB再生処理にかかる環境負荷を大幅に低減させつつ、高い回収率を達成する独自工程を、いわき工場に導入するため設備投資額を22億円から70億円へと変更。2026年中にいわき工場にて稼働開始予定。
◎トヨタ自動車とパナソニックホールディングスが共同出資する車載用電池メーカーと共同開発を実施（2024年10月10日時点）
◎事業化に際し、同社工場において排出される工程廃材リサイクルの一部を当社に委託することに合意した覚書を締結。

※詳細は面談時にお伝えします

不動産・建築・ガス業界を担う同社の「自社の採用力を最大化させる」ミッションを担っていただきます。入社後は、営業スキル（リレーション構築・提案・クロージング）をフルに活かせる「攻め」の採用業務からスタートしていただきます。

【具体的には】
・採用要件定義：各部門と連携し、「どんな人材が必要か」の言語化。
・採用ブランディング：競合他社と比較した際の自社の強みや魅力を整理し、ターゲットに刺さる「独自の訴求ポイント」を設計。
・ダイレクトリクルーティング・媒体運用：ターゲット選定からスカウト文面の作成、返信率向上のためのPDCAサイクル。
・エージェントリレーション：既存の人材紹介会社との関係性強化、及び新規開拓。
・クロージング：候補者の意向を汲み取り、自社の魅力を訴求して入社意志を固める。
等

【得られるキャリア】
1）採用領域の深い経験：経験を積んでいただくことで、採用計画の立案～実行まで、深く採用業務について経験することができます。
2）人事としての経験：今後のキャリアの志向性、能力等にあわせて採用以外の業務にもチャレンジすることができます。（例：評価制度の改定・運用、社員教育、制度企画等）
※専門的な業界ですが入社後は教育担当が並走。業界経験よりも「どうすれば人が動くか」を考える営業的な思考力を重視します。

【平均残業時間】
同部門の月間平均残業時間は10～15h程度です。

※詳細は面談時にお伝えします。

産業営業部 三重地区グループにて、製造現場の課題を解決するソリューション提案をお任せします。

【具体的には…】
・造船、化学製品、電機メーカーなどの工場生産現場に対するソリューション提案
・工場インフラのグリーン化、生産設備の自動化・省人化、IoT/DX技術を活用したスマート化の推進
・現場の生産技術部門などへのアプローチ
・取扱製品（ロボット、モータ、制御装置、受変電設備等）の提案・販売
・工事立会などの現場対応
等
※詳細は面談時にお伝えします

【配属先情報】
同社の産業営業部に配属予定です。三重地区グループは2017年に建て替えたため
綺麗なオフィス環境で就業できます。

最先端のクラウド技術を活用し、生成AIシステムやデータ分析基盤の提案・設計・開発をお任せします。

【具体的には・・・】
DX（デジタル・トランスフォーメーション）が加速されていく市場において、企業内外のあらゆるデータを活用する需要はますます高まってきています。

この大量に蓄積されたデータを活用するため、生成ＡＩを活用するシステムを提案し、開発・構築します。
また、生成ＡＩのシステムでも必要となる、データ基盤のシステムを構築しており、インフラ設計・構築から基幹となるデータベース設計、BIダッシュボードによる可視化まで幅広い領域の開発を行っています。
最先端のクラウド技術を駆使し、顧客へ今までにない価値を提供すべく、事業を展開しています。

■システムコンサルタント
顧客のIT環境や資源、予算等に合わせて最適な生成ＡＩ・データ分析基盤を
構築するためのソリューションをご提案します。
・顧客のデータ利活用、IT化計画に対する支援、ソリューション提案
・生成ＡＩ・データ分析基盤を構築するプロジェクト全体計画の立案
・生成ＡＩ・データ分析基盤全体のシステムアーキテクチャの策定

■システム開発プロジェクトリーダー
生成ＡＩ・データ分析基盤全体のアーキテクチャを設計し、
要件定義や基本設計といった上流設計を行います。
設計工程以降では、開発体制のリーダーポジションとして、
プロジェクトのマネジメントを担当します。
・生成ＡＩ・データ分析基盤全体のシステムアーキテクチャの策定
・プロジェクト遂行における顧客との折衝
・要件定義・設計・実装・試験の各工程のマネジメント
・生成ＡＩ・データ分析基盤開発の要件定義、上流設計

■生成ＡＩシステム開発エンジニア
生成ＡＩを活用したシステムを構成する、システムバックエンド機能の設計・開発、
各種データを管理するデータベース設計、
ユーザーが操作するＷｅｂのＵＩ画面設計・開発等を担当します。
・生成ＡＩシステム開発の要件定義・設計・実装・試験
・ＡＩオーケストレーション、生成ＡＩプラグイン、Web API、Web UIの構築・開発

■データエンジニア
データ分析基盤を構成する、データレイクや
DWH（データウェアハウス）等のデータ設計、
データの集約加工等のETL処理設計、BIを用いた
画面設計等を担当します。
・データ分析基盤開発の要件定義、設計・実装・試験
・データレイク、DWH、データマート、BIの構築・開発

＜過去の案件例＞
・生成AIによる社内ドキュメント検索チャットボット
・弊社パッケージのPCログを分析し可視化
・製造業向けに在庫管理、財務会計の情報をMicrosoft Azure上に統合し分析
・製品企画部門向けに製品の品質に関する情報をAmazon Web Services上に統合し分析
・物流業向けに各種システムの業務情報を集約し経営判断情報として活用するための基盤を構築
等
※詳細は面談時にお伝えします

【担当部署（組織）構成】
ICTソリューション事業本部　SI部
Webアプリのスクラッチ開発を主軸としつつ、現在は生成AIやデータ分析領域へ積極的にシフトしています。新しい技術への好奇心が強く、仲間の困りごとを助け合うポジティブなチーム文化が根付いています。

同社の人事総務部門の人事（採用領域中心）で就業いただきます。ご本人の適正や、希望によって将来的に総務や人事（評価制度や報酬制度の構築～運用）に携わって頂くことも可能です。

【具体的には…】
新卒採用にかかる業務全般
・ナビサイトの活用（マイナビを利用）
・会社説明会補助～1次面接の対応（1次面接合否判断は面接対応者が判断）
・最終面接調整、運営補助
・内定者のフォロー～入社受入（研修含む）
※新卒採用をメインからスタート頂き、後々は中途採用や研修領域に携わって頂く予定です。
※詳細は面談時にお伝えします

ITフリーランスのキャリアアドバイザーとして、案件が決まるまでの過程をサポートします。

【具体的には…】
ITフリーランスとして働く意義を啓蒙することを目的に、マーケティング部門と連携しながらリード獲得～新規打ち合わせの中で、ITフリーランスの方のこれまでのご経験やスキル、志向性などをヒアリングし、今後目指していきたいキャリア像に対して一人ひとりと向き合いサポートをしています。案件の紹介はもちろんのこと、ITフリーランスとしての長期的なキャリアの可能性を見出すためにも、市場の動向や変化をお伝えしながら、ITフリーランスとしてのパフォーマンスを最大限発揮していただく為のフォローを行います。

時代が変化し続ける中で、ITフリーランスの市場価値を高める為のブランディングを更に加速させるためにも、マーケティング視点を持ち、市場を捉えていくことが大切です。働くことへの安心感をお届けし、ITフリーランスの方が目指すゴールに少しでも近づけられる為にも様々な働き方の可能性を見出し、選択肢を提案する重要な役割です。

※詳細はご面談時にお伝えします。
（雇入れ直後）IT人材事業本部、地方営業部にかかる業務全般
（変更の範囲）会社の定める業務

管理部門長候補として同社にてご活躍いただきます。

【具体的には…】
◎人事・労務実務の遂行：採用、勤怠管理、社会保険手続き、社労士対応など、人事系業務全般の管理。
◎内製化と制度構築：外部委託中の給与計算の内製化、および就業規則や人事評価制度の刷新・整備。
◎DX推進と業務改善：現在進行中のDX化を加速させ、管理部門全体のIT活用による業務効率化。
◎総務業務の統括：管理部門の世代交代を見据え、総務・人事業務全般のマネジメントと組織整備。
等
※詳細は面談時にお伝えします。

【HUREX求人担当コメント】
・今回のポジションは経営者に近い立場で仕事ができる点は非常に魅力的です。
・残業は月10時間程度と少なく、また年間休日127日で腰を据えて長期就業ができる環境が整っております。

税務スタッフ
・税務会計業務全般（税務申告・相談業務など）
・グループ法人と連携した提案業務

【具体的には･･･】
決算書・税務申告書の作成・レビュー業務、顧問先への税務相談・税務アドバイス対応に携わっていただきます。
希望者は資産税業務、複数人体制での全国の大型案件にもチャレンジできます！

【主に使用している会計ソフト】
マネーフォワード・freee・TKC・弥生

【HUREX求人担当コメント】
顧問先など1人担当数：能力や会社規模によって異なるり15～40社(個人は含まない)

※詳細は面談時にお伝えします

営業（クライアントセールス）をご担当いただきます。

【役割】
IT人材のリソース不足に悩み、さらなる企業成長にITの技術力を求める企業に対し、ニーズのヒアリングからITフリーランスのご紹介、アフターサポートまで別部門のメンバーと協力して幅広く担当します。また、ITフリーランスのご紹介に留まらず各企業のビジョンや課題に向き合い、時にコンサルティングに近い対応も行う為、ITプログラミングに関する知識の外、市場理解や契約/リーガル知識など用いて企業成長を支援するポジションです。

【具体的には…】
・ITフリーランスを活用する企業を増やすミッションに、マーケティング部門が獲得したインバウンドリードへの初回の接触や訪問を行うことや、既に保有しているリード情報を中心とした、アウトバウンドによるアプローチも同様に担います。
・当サービスを活用することで、企業の事業拡大にダイレクトにお力添えを出来るような、将来の展望まですり合わせを行います。
・既にお取引を行っている既存企業を担当しつつ、インサイドセールスを通じて初回取引きとなった企業も引継ぎ担当します。
・各企業において、IT人材のリソース不足が発生するタイミングを逃さぬよう日々顧客とコミュニケーションを取り、ITフリーランス市場の動向を踏まえたITフリーランスのご紹介はもちろんのこと、状況に応じて開発体制にも意見しよりニーズに合った提案を行います。
等

※詳細はご面談時にお伝えします。

営業（クライアントセールス）をご担当いただきます。

【役割】
IT人材のリソース不足に悩み、さらなる企業成長にITの技術力を求める企業に対し、ニーズのヒアリングからITフリーランスのご紹介、アフターサポートまで別部門のメンバーと協力して幅広く担当します。また、ITフリーランスのご紹介に留まらず各企業のビジョンや課題に向き合い、時にコンサルティングに近い対応も行う為、ITプログラミングに関する知識の外、市場理解や契約/リーガル知識など用いて企業成長を支援するポジションです。

【具体的には…】
・ITフリーランスを活用する企業を増やすミッションに、マーケティング部門が獲得したインバウンドリードへの初回の接触や訪問を行うことや、既に保有しているリード情報を中心とした、アウトバウンドによるアプローチも同様に担います。
・当サービスを活用することで、企業の事業拡大にダイレクトにお力添えを出来るような、将来の展望まですり合わせを行います。
・既にお取引を行っている既存企業を担当しつつ、インサイドセールスを通じて初回取引きとなった企業も引継ぎ担当します。
・各企業において、IT人材のリソース不足が発生するタイミングを逃さぬよう日々顧客とコミュニケーションを取り、ITフリーランス市場の動向を踏まえたITフリーランスのご紹介はもちろんのこと、状況に応じて開発体制にも意見しよりニーズに合った提案を行います。
等

※詳細はご面談時にお伝えします。
（雇入れ直後）IT人材事業本部、地方営業部にかかる業務全般
（変更の範囲）会社の定める業務

事業拡大中の同社にて、内部体制の強化のため、内部監査の担当者としてご活躍いただきます。

【具体的には…】
・内部監査が出来る状態へのあらゆる社内業務アップデート
・社内規程や業務マニュアルなど監査テーマの検討
・J-SOXの評価範囲の設定（業務記述書、フローチャート、リスクコントロールマトリクス）
・コーポレートガバナンスコードの検証
・内部監査の実施
・内部統制報告書の作成
等

※詳細は面談時にお伝えします

【企業の特徴】
年齢や入社年数に関係なく、様々な新しい事に挑戟が出来る社風です。また、経営層との距離も近く、積極的な企画・提案も可能であり、個性を十分に発揮できる環境です。2023年にオフィスを改装し、明るく働きやすい環境となりました。一部フリーアドレス席もございます。

事業拡大中の同社にて、内部体制の強化のため、内部監査の担当者としてご活躍いただきます。

【具体的には…】
・内部体制構築支援：内部監査室長指示のもと、規程やマニュアルの作成、書類整備
・内部統制（J-SOX）対応支援：RCMや業務フローの作成、外部関係機関との連携
・監査実務補助：年間計画作成補助、実査ならびに監査調書の下書き（改善提案書を含む）
・運用支援：内部監査関連の社内説明や研修補助
等

※詳細は面談時にお伝えします

【企業の特徴】
年齢や入社年数に関係なく、様々な新しい事に挑戟が出来る社風です。また、経営層との距離も近く、積極的な企画・提案も可能であり、個性を十分に発揮できる環境です。2023年にオフィスを改装し、明るく働きやすい環境となりました。一部フリーアドレス席もございます。

財産コンサルティング業務

【具体的には…】
・中堅・ 中小企業のオーナー、個人資産家に対して財産コンサルティングを行う業務です。
・相続・事業承継というテーマを中心としたお悩みに、現状分析→課題発掘→課題解決の提案→クロージングというフローの中で、ご依頼者に寄り沿いながらコンサルティングしていきます。
等
※同社グループの各オフィスのエリアに出張があります

【HUREX求人担当コメント】
・1997年の創業以来「中小企業の応援団になる」という変わらぬ想いを持ち続けている会計事務所系グループです。
・グループ合計3,400先以上のお客様の顧問・コンサルティングに携わり、税理士法人・社会保険労務士法人・司法書士法人・行政書士法人の士業法人とのネットワークを活用し、お客様のあらゆる悩みにワンストップで対応するサービス体制を構築しております。
・社員が働きやすい環境の為にITの積極的な活用・フレックス制度・テレワークの活用・フリーアドレス・オフィスカジュアル等を導入し、業務の生産性を高めています。
・色々な経験を積める環境があり、チャレンジしたい気持ちがあれば特定の領域の専門性を高めることも、領域を広げることも可能です。
※詳細は面談時にお伝えします

社内DX推進担当として以下のような業務をお任せします。

・社内のヘルプデスク（「ネットが繋がらない」などの相談対応）
・PCのセットアップ（新入社員用の設定など）
・生産性向上を目的としたDX推進のための企画・推進

【組織構成】
3名（課長30代男性、40代男性、20代男性）

【入社後のイメージ】
・社内で使っているPCやソフトの種類、名前を覚えるところからスタート。専門的なことは先輩がマンツーマンで教えるので、知識ゼロからでも大丈夫です！
・当部門では「プライベートでPCを触るのが好き」「人に教えたりサポートするのが好き」「最新ガジェットに目がない」といった想いを持つ若手社員が活躍しています。
・実務経験はなくとも、先輩や製造部門との積極的なコミュニケーションを通じて、実務の中でスキルを習得、成長できる環境です。

【当社製品について】
各種ピン・シャフト、ローラー・ウインチ等の部品製造を主体とし、機械加工・熱処理・表面処理・塗装・溶接・組立までの一貫加工体制を特徴とし、年少90億円を誇る安定企業です。

【人事制度について】
年2回の人事評価（中間・通年）を上司から受け、評価によって夏季・冬季の賞与と昇進・昇給が行われる仕組みです。
人事評価の際には、しっかりと上司からフィードバックをもらって納得し自分の仕事の向上に努めることができます。
そして結果として、自身の待遇に仕事の評価がしっかりと還元される仕組みを整えています。

※詳細は面談時にお伝えします