求人を探す|289ページ目

制御版の配線組立や圧着業務を担当します。

一見簡単な業務にも見えますが、製品1個に対し約4,000本の配線を行うため、細かい業務を正確に対応することが求められる重要な業務です。本気で取り組めばスキルアップできるポジションで、キャリアステップとしても実際に20年ほど組立業務を担当し、執行役員に進んだ方もいます。

【昇給～キャリアアップ】
業務を覚えた後、昇進昇級については、評価制度が明確にあり、昇進試験に合格すればどのポジションからでも管理職への昇進が叶います。具体的には、リーダー→主任→課長→部長へのステップアップがあります。また、同社では社員の『挑戦したい』という思いを大切にし、キャリア（職種）チェンジの選択肢もございます。中には未経験入社1年目でリーダー職へキャリアアップした事例や、営業経験者・マネジメント経験有の方が課長職にキャリアアップした事例があります。これも一貫して製造を行っている同社の強みでもあり、社員がものづくりに関わりながら成長できる環境が整っています。

【求人担当コメント】
創業60年の強固な基盤があり、非常に高い国内シェアを持っています。ニッチトップ・オンリーワンの企業を目指して、将来としては売上を現状の5倍に拡大していこうとさらなる成長が期待される企業です。そのためにはまずは社内体制を構築していこうと、業務見直し・効率化を図り、休日数は年間106日から122日＋有給5日をあわせて127日に変更となりました。また、有給取得率も82％と高く、残業時間も減少傾向です。メリハリを付けることで社員の意欲が向上し、生産性を向上させています。離職率も大きく低下。ゆくゆくは年収面にも頑張りをさらに反映させる仕組みをつくり、決算賞与においても社員還元率を上げていく方向性です。「体制を変えたい」と願う企業が多い中で、社員目線で「体制を変えてきている」企業です。一緒に飛躍して頂ける次代の幹部候補もお待ちしております。

【必須条件】
・製造現場での就業経験者
・モノづくりが好きな方

【歓迎条件】
・組立や配線業務のご経験がある方

【求める人物像】
・一緒に会社を強く大きくしていこうと考えることが出来る方
・チャレンジ精神をお持ちの方

舶用電気機器の設計～製造を行う同社の電気設計（ハード、ソフト）・筐体設計をお任せします。

【入社～キャリアアップ】
これまでのご経験に応じ、入社後1か月程はマンツーマンでの指導育成を予定しています。業務を覚えた後、昇進昇級については、評価制度が明確にあり、昇進試験に合格すればどのポジションからでも管理職への昇進が叶います。具体的には、リーダー→主任→課長→部長へのステップアップがあります。また、同社では社員の『挑戦したい』という思いを大切にし、キャリア（職種）チェンジの選択肢もございます。（実際に設計業務⇒検査業務へのキャリアチェンジ実績もあります）これも一貫して製造を行っている同社の強みでもあり、社員がものづくりに関わりながら成長できる環境が整っています。

【求人担当コメント】
創業60年の強固な基盤があり、非常に高い国内シェアを持っています。ニッチトップ・オンリーワンの企業を目指して、将来としては売上を現状の5倍に拡大していこうとさらなる成長が期待される企業です。そのためにはまずは社内体制を構築していこうと、業務見直し・効率化を図り、休日数は年間106日から122日＋有給5日をあわせて127日に変更となりました。また、有給取得率も82％と高く、残業時間も減少傾向です。メリハリを付けることで社員の意欲が向上し、生産性を向上させています。離職率も大きく低下。ゆくゆくは年収面にも頑張りをさらに反映させる仕組みをつくり、決算賞与においても社員還元率を上げていく方向性です。「体制を変えたい」と願う企業が多い中で、社員目線で「体制を変えてきている」企業です。一緒に飛躍して頂ける次代の幹部候補もお待ちしております。

【必須条件】
・電気設計経験など電気の知識がある方

【求める人物像】
・一緒に会社を強く大きくしていこうと考えることが出来る方
・チャレンジ精神をお持ちの方

配電盤・制御盤・分電盤の電気機器に関するアフターメンテナンスを担当していただきます。

【具体的には…】
同社製品の納品後に、クライアントからの要望ででた仕様変更などに伴う改造工事や設備点検、トラブル対応などが主な仕事内容です。また、同社以外で製作された製品の改造工事も行っており、最近では陸上用の電気設備などの工事も行っております。エリアは造船所がある世界中が対象になるので、海外で工事を行うこともあります。

【サービス社員の声～やりがい～】
現場に出て仕事をしていると会社の中では得られない経験ができ、様々な知識を身につけることができるのでスキルアップにつながっています。初めに一人で現場に出たときはとても緊張しましたが、何度も面識のあるお客様とはくだけたお話までできるようになり感謝のお言葉をいただくので日々やりがいを感じています。現場に出る際は常に「人の命がかかっている」ことに緊張感を持ちながら日々工事や点検を行っています。今後さらに資格などの新しい知識を身につけ、お客様や会社にとってプラスになることが目標です。

【求人担当コメント】
創業60年の強固な基盤があり、非常に高い国内シェアを持っています。ニッチトップ・オンリーワンの企業を目指して、将来としては売上を現状の5倍に拡大していこうとさらなる成長が期待される企業です。そのためにはまずは社内体制を構築していこうと、業務見直し・効率化を図り、休日数は年間106日から122日＋有給5日をあわせて127日に変更となりました。また、有給取得率も82％と高く、残業時間も減少傾向です。メリハリを付けることで社員の意欲が向上し、生産性を向上させています。離職率も大きく低下。ゆくゆくは年収面にも頑張りをさらに反映させる仕組みをつくり、決算賞与においても社員還元率を上げていく方向性です。「体制を変えたい」と願う企業が多い中で、社員目線で「体制を変えてきている」企業です。一緒に飛躍して頂ける次代の幹部候補もお待ちしております。

【必須条件】
・機械および電機関連のメンテナンスに興味のある方
・普通自動車免許（AT限定不可 ※入社後に限定解除が必要な方はご相談下さい）
※未経験からスタートして非常に活躍している社員もおります。

【歓迎条件】
・制御盤の組立や電気配線業務のご経験のある方
※以下の資格をお持ちの方は優遇致します。
・船舶電装士
・電気主任技術者
・電気工事士

【求める人物像】
・一緒に会社を強く大きくしていこうと考えることが出来る方
・出張に対して抵抗感のない方
・チャレンジ精神をお持ちの方

配電盤・制御盤・分電盤の電気機器に関する営業を担当していただきます。

【具体的には…】
・造船所や舶用機器メーカーなどの海事産業に関わる既存顧客との関係維持および新規顧客獲得
・製品の受注／販売
・製品の納期調整／配達業務
等

【営業社員の声1～やりがい～】
船のオーナーや運航会社の求めている性能やデザイン、船の種類により仕様が異なり、その都度、その船に合わせた製品を新規設計しています。そのため、納品までに乗り越えなければならない課題が多々発生する事もあるので、無事に納品出来た時の達成感は他では得難いものと感じています。また、日本は海洋国家の為、輸出入の大部分を担う船への関わりが強く、日本を支える大切な部分に携わることができている点でやりがいを感じています。

【営業社員の声2～今後の目標～】
今後も日本各地の造船所や舶用機器メーカーから必要とされる様、社員一丸となり、より一層の信頼を勝ち取る事が目標です。当社の製品は世界各国で運航している船に搭載されていますが、製品の販売自体は主に国内となっているため、将来的には海外への販路拡大も目標の一つです。挑戦したい事としては、将来、海事業界内で当社でなければならないと言われる様な新規製品の開発や製造に営業として携わりたいと思っています。

【求人担当コメント】
創業60年の強固な基盤があり、非常に高い国内シェアを持っています。ニッチトップ・オンリーワンの企業を目指して、将来としては売上を現状の5倍に拡大していこうとさらなる成長が期待される企業です。そのためにはまずは社内体制を構築していこうと、業務見直し・効率化を図り、休日数は年間106日から122日＋有給5日をあわせて127日に変更となりました。また、有給取得率も82％と高く、残業時間も減少傾向です。メリハリを付けることで社員の意欲が向上し、生産性を向上させています。離職率も大きく低下。ゆくゆくは年収面にも頑張りをさらに反映させる仕組みをつくり、決算賞与においても社員還元率を上げていく方向性です。「体制を変えたい」と願う企業が多い中で、社員目線で「体制を変えてきている」企業です。一緒に飛躍して頂ける次代の幹部候補もお待ちしております。

【必須条件】
・何かしらの営業経験のある方
・普通自動車免許（AT限定不可 ※入社後に限定解除が必要な方はご相談下さい）

【歓迎条件】
・機械メーカーでの営業経験者
・造船業での就業経験
・マネジメント経験（人数・年数は不問）

【求める人物像】
・一緒に会社を強く大きくしていこうと考えることが出来る方
・出張に対して抵抗感のない方
・チャレンジ精神をお持ちの方

舶用電気機器の設計、製造を行う当社にて、営業事務業務をお任せします。

【具体的には…】
・製品の手配・注文
・基幹システムへの入力作業
・電話対応業務（顧客対応）
・納期管理・荷受の対応
・その他関連業務など
等

【求人担当コメント】
創業60年の強固な基盤があり、非常に高い国内シェアを持っています。ニッチトップ・オンリーワンの企業を目指して、将来としては売上を現状の5倍に拡大していこうとさらなる成長が期待される企業です。そのためにはまずは社内体制を構築していこうと、業務見直し・効率化を図り、休日数は年間106日から122日＋有給5日をあわせて127日に変更となりました。また、有給取得率も82％と高く、残業時間も減少傾向です。メリハリを付けることで社員の意欲が向上し、生産性を向上させています。離職率も大きく低下。ゆくゆくは年収面にも頑張りをさらに反映させる仕組みをつくり、決算賞与においても社員還元率を上げていく方向性です。「体制を変えたい」と願う企業が多い中で、社員目線で「体制を変えてきている」企業です。一緒に飛躍して頂ける次代の幹部候補もお待ちしております。

【必須条件】
・何かしらの事務経験がある方
・普通自動車免許保有者（マイカー通勤となるため）

【歓迎条件】
・機械メーカーでの営業事務経験者
・造船業での就業経験

税理士補助として下記業務をお任せします。

【具体的には…】
・顧問先の財務・会計・税務・給与計算
・顧問先との打ち合わせ
・当社税理士が行っている監査報告・経営コンサルティング等の補助業務
等

※会計ソフトは、日本ICS社のソフトを使用します。
※Word・Excelを使用して各種文書作成・表計算等を行います。

【入社後の流れと教育制度】
入社後は、お持ちのスキルに合わせて教育していきます。
当社独自の教材を使い、仕事をしながら、確実にステップアップできる環境です。
資格取得も積極的に応援しているので、税理士を目指したい方も歓迎です。
平日の通学から試験前休暇、各種サポート等、あなたの試験合格を本気で応援します。

【働きやすい環境】
スキルアップ支援だけでなく、社員の働きやすい環境づくりにも力を入れています。
プライベートの時間を大切にできるよう残業もほとんどなく、有給も使いやすい環境です。

【必須条件】
・税理士事務所、会計事務所の勤務経験
・日商簿記2級以上
・普通自動車免許

【求める人物像】
・明るいコミュニケーションが取れる方
・相手の気持ちに寄り添った行動が取れる方
・目配り気配りができる方

グループ内の人財開発本部にて人事・教育ユニットの一員としてグループ内の社員の人事教育や人事評価に関する業務を行っていただきます。この分野における実務経験がある方と共に当社の人事評価と社員研修を更に発展させていきたいと考えています。

【具体的には…】
・人事評価：人事評価制度の更新、運用、被考課者・考課者に対しての勉強会実施、
　人事評価システムの運用、評価会議資料の作成等
・社員研修：研修の企画と運営（階層別研修、マネージャー研修、新入社員研修等）
・グループ各社の教育企画・研修実施・人事評価制度を中心に、人と組織の観点から
　会社のアップデートに貢献頂きます。(2022年9月現在社員数：92名)

【組織構成】
・人財開発本部は以下3つのユニットから構成されています
　新卒採用／中途採用・人財流通／人事教育

※過去のご経験からお任せできるところからお任せします。
※募集～採用に関しては別ユニットが管轄しておりますので、
　各ユニットと密に連携を取りながら、入社後の社員の人事教育、
　人事評価制度の運用に専念していただきます。

【必須条件】
・人事労務経験者

【求める人物像】
・労務関係の法令を理解している方
・あらゆる人と公平にコミュニケーションが取れる方

総合職「得意先係」として本支店の営業エリアにある中小企業や個人に対し、
金融商品のご提案や資金繰り支援、経営サポートなどを行なっていただきます。

【具体的には…】
主な仕事はお客様の元へお伺いし、預金や融資、為替、資産運用などの金融商品全般の
手続きをすることです。任された担当地区内の事業所や個人宅に訪問し、資金ニーズへの
対応やライフサイクルに応じた資産運用など、お客様がそれぞれに抱える課題に対して
解決のお手伝いをしています。

【HUREX求人担当コメント】
・担当顧客は担当エリアの事業所・個人宅合計200～300です。エリアの特色によって、
　事業所と個人宅の割合は変動します。

【必須条件】
・普通自動車第一種運転免許
・金融業界での営業経験がおありの方

人事総務スタッフ

※出勤して勤務頂きます。リモート不可。

【具体的には…】
社長のサポートとして人事総務業務を担って頂きます。
・勤怠管理、タイムカード、給与計算
・入退社管理
・社会保険手続き、福利厚生業務、健康診断
・採用業務（学校回りなども）
・来客対応、電話応対
・備品管理、発注
等

【必須条件】
人事総務等管理部門での経験

芳賀郡にある大手自動車メーカーで下記の業務を行っていただきます。
※⻑期的な就業を想定しており、転勤もなく最新の環境化でエンジニアとしてスキルアップが実現できます

【具体的には…】
・⾃動⾞メーカー内にてeAxle・熱マネ部品・ドライブシャフトの⾞載レイアウト検討(メー カーとの調整含)、
　CAE解析を含む強度・機能・商品性検討、モデリング、作図、出図、⼿配の⼀部を担当頂 きます。
　使⽤ソフト︓CATIA_V5

【企業の特徴】
・エンジニア本位のアサインを徹底しています。「家から通いやすい勤務地がいい」「残業が少ない案件に入りたい」「アジャイル開発にチャレンジしたい」「新しい開発言語を覚えたい」「上流にステップアップしたい」など、エンジニアそれぞれの希望に応じて配属先を決定。だからこそ入社後も目的意識を持ってモチベーション高く取組めます。
・新規で研修センターを設けてエンジニアのスキルアップ体制を整えたり、待期期間が発生する場合でも給与は100％支給かつ平均1ヵ月以内に次の案件にアサインされるなど、安心して働ける環境が整っています。
・スタンダード上場グループとして、安定した基盤があります。独自の評価制度により、派遣先に関わらない公平公正な評価制度があります。

※企業紹介※
⼤⼿⾃動⾞メーカー、部品サプライヤや、航空衛星、半導体メーカー等、最先端のプロジェクトにて全国各地で同社のエンジニアが活躍中︕
⽉に常時200件ほど寄せられている案件の中から、あなたの経験や希望、適性に応じた開 発業務をお任せします。
案件数が豊富だからこそ、エンジニアの希望が通りやすい環境です。

【必須条件】
下記経験のいずれか
・⾃動⾞業界での設計経験
・CATIAの使⽤経験

自動車鈑金塗装スタッフ（車体整備士）をご担当いただきます。

【具体的には…】
・自動車鈑金・修理
・軽自動車・普通車、輸入車、メーカーを問わず入庫します。
・自動車の分解・修理・塗装・磨き
等
※環境に慣れるまで、先輩が丁寧にフォローしてくれるので安心して働けます。分からないことはきちんと教えますのでなんでも聞いてください。
・ＢＭＷ、佐賀トヨタ、ホンダ佐賀、西九州マツダなど、ダイハツ以外はほとんど取り扱っています。
【整備部：8人】30代：男性3人、40代：男性2人、50代：男性2人、60代以上：男性1人

【必須条件】
・普通自動車免許第一種（AT限定可）

【歓迎条件】
・板金塗装の経験者
・自動車整備士の資格をお持ちの方

【求める人物像】
・機械をいじったり手を動かすことが好きな方

ここ近年に開園した障害者福祉施設での療育業務をお任せ致します。

【具体的には…】
・屋内、戸外での遊び
・手洗いや排泄などの日常生活支援
・食事の補助、おやつの提供
・学習支援
・お迎え、お見送り（送迎）
・日報作成など
等

【必須条件】
◯普通運転免許証（AT限定可）
◯以下の有資格者
・保育士
・幼稚園教諭免許（専終・1種・2種）
・その他の福祉、介護関係

【歓迎条件】
・WordやExcelの簡易的な入力作業ができる方

ここ近年に開園した障害者福祉施設において、お持ちの資格・経験に即した業務をお任せ致します。

【具体的には…】
対象資格：理学療法士（PT）・作業療法士（OT）・言語聴覚士（ST）・診療心理士
以下の業務の中で必要な措置や対応をお任せ致します。
・屋内、戸外での遊び
・手洗いや排泄などの日常生活支援
・食事の補助、おやつの提供
・学習支援
・お迎え、お見送り（送迎）
・日報作成
等

【必須条件】
◯普通運転免許証（AT限定可）
◯以下の有資格者
・理学療法士
・作業療法士
・言語聴覚士
・臨床心理士

【歓迎条件】
・WordやExcelの簡易的な入力作業ができる方

【主な業務内容】
・企画・要求定義から要件定義・設計・開発・テスト・運用と、上流から下流工程までの幅広い開発フェーズに携わっていただきます。
　ほぼすべてを自社内開発でおこなっており、お客さまの生の声を分析しつつ、自分たちが信じる「使いやすい製品」を開発することが可能です。
・持ち合わせている技術知見やスキルを、他のエンジニアに共有するなど育成にも関わっていただきます。
・登壇のご経験がある方には、社内だけではなくカンファレンスやイベントでの共有にも関わっていただきたいと考えています。

【主な取り組み】
・当たり前品質と魅力的品質の実現
　障害はないのが当たり前、使っていて楽しくなる製品を追求しています。
・効率化への取り組み
　上流工程から継続的インテグレーション（CI）や継続的デリバリ（CD）、Infrastructure as Codeに取り組み、サービスを継続的に改善します
・最先端技術への取り組み
　AI・機械学習・品質分析など常にR＆Dを繰り返し、最先端技術の動向把握・導入に努めています。
　また、ゼロベースで新規プロダクトを開発することも積極的です。

【配属予定の担当領域/サービス/職種の代表例】
　クラウド/ SaaSのサービス開発 ・・・・・・ 弥生Next、新規プロダクト、サービスの立ち上げ
　会計 / 給与 / SMART / Misoca 基幹システム開発 ・・・・・・ 基幹システム / CRM / データレイク

【開発環境】
　クラウド(バックエンド)： C#(ASP.NET .NET Core) Java(Spring Boot) Python Go など
　クラウド(フロントエンド)： TypeScript React Vue Next.js jQueryなど
　データベース： SQLServer MySQL Oracle DynamoDBなど
　Microsoft Azure：Container Registry、Logic Apps、SQL Database、 Elastic Pool など
　AWS：ECS、Lambda、RDS、Aurora、Codeシリーズ など
　CI/CD： Jenkins CircleCIなど
　バージョン管理： Subversion Gitなど
　コミュニケーション： Slack Zoom Trac Backlog Trello

【必須条件】
・要件定義の経験（要求分析経験　尚可）
・IT業界でのWeb開発経験3年以上

【歓迎スキル】
・設計書やコードのレビュー
・新技術の調査、導入経験
・エンジニアの育成経験
・データモデリングの経験

【求める人物像】
・もっとプロジェクト全体が見えるポジションや上流を経験したい方
・自社開発の環境で製品やサービスに責任を持って働きたい方
・もっとユーザの声を聞きながらシステムに反映させたい方
・常に新しい技術に触れていないと不安を感じるエンジニアの方

顧客のビジネス課題解決のためのシステムコンサルティング業務および'当社の金融システムソリューション[FX(外国為替取引)、暗号資産取
引所システム、CFDシステム]に関する企画立案およびプロ ジェクト管理、開発、運用保守をお任せします。
■ PM/PL/PMO/エンジニアとしてグループ会社全体のシステムを担当。加えて、ビットコインなど最新の技術にも 携われる環境です。

【業務詳細】
・IT戦略、IT企画から開発・運用に至るまで、顧客のビジネス課題を解決するためのシステムソリューション企画および構築
・当社が保有するシステムソリューションに対する企画、要件定義、開発、テスト、保守、運用
・上記に関わるプロジェクトマネジメント（プロジェクト管理、プロセス・ドキュメント標準化管理等）
・クライアント企業へのシステムコンサルティング

【必須条件】
IT業界での業務経験3年以上

【歓迎・優遇条件】
業務・システム要件定義、設計、開発、テスト、プロジェクト管理経験
■海外業務やオフショア開発会社での業務経験
■高度なコミュニケーション能力、プレゼンテーション能力


【求める人物像】
・真面目に一生懸命に仕事ができる方
・課題発見力と課題解決力を発揮できる方
・腰を据えて長く貢献いただける方

バックオフィスエンジニア(管理職クラス)として、DX戦略の立案及び実行、現行システムの保守運用など経験やスキルに合わせて様々な業務をお任せします。

【具体的には…】
・基幹システムの保守運用
生産性を高めるための機能改修をするにあたり社員へのヒアリング、概要設計、ベンダー開発コントロール、検証、リリースまで全体を対応します。
基幹システムのコーディングはベンダーへ依頼していますが、業務アプリケーション開発の一連の流れをコントロールすることが求められます。
既存基幹システムは、開発技術やインフラの問題から数年以内の完全リプレイスを目指しており、次期基幹システムの基本構想、RFPの段階から関われます。

・社内向けインフラ維持管理
クラウド環境上に構築されているAPサーバー、データベースの保守運用を行っています。
新規サーバー構築時の設計(構築自体はベンダーへ依頼しています)や、コスト削減案の立案など

・BPM、BPR活動
社内でのサブシステム開発や、新たなITサービスの導入を企画から行います。最近ではTeamsで外線電話を取れるサービスの研究を進めており、来期の導入を目指しています。現在のサブシステムは、ExcelVBA、AccessVBA中心ですが、その他の言語での開発や新たなサブシステム統合管理プラットフォームの導入も検討しています。

・レポート開発
基幹システムのデータ(Oracle)を活用し、経営陣や営業部門へ日々有益な情報を提供しています。
データ活用がより進むようデータクレンジングや、PL/SQL、Tableauを使ったレポート開発も進めます。

・Webサイト用インフラ
　LCMを管理し、クラウドサーバーへの移行、Webサイトリニューアルに求められるインフラを要件定義から運用まで、リーダーポジションで参画いただければと考えています。
Webサイトのフロントサイド及び広告運用については、別部署のマーケティング課が管理しています。彼らが求める要件をまとめ、より多くの集客と、既存顧客へのアプローチができるよう、インフラ管理を実施したいと考えています。

・ファイルサーバーの移行
　BCPの観点から現在のオンプレファイルサーバーのクラウド化の検討しています。

【必須条件】
・セルフスターターであること
・自己学習や情報収集を継続できること
・サーバー構築経験3年以上

総務部にて経理業務を行っていただきます。

【具体的には…】
・月次決算や年次決算取り纏め業務
・P/L、B/Sの作成チェック
・親会社との連結決算業務
等
※各店舗からデータが届くため、取りまとめ・チェック業務がメイン業務となります。

【組織体系】
・当社は営業部（新車・中古車）、サービス部（車両整備）、総務部（総務、経理、店舗開発、本部機能）に大別されます。

【必須条件】
経理財務経験

【求める人物像】
・山形で長く働きたい方
・他部署と円滑なコミュニケーションが図れる方
・ワークライフバランス重視の方
・チームワークを重視して働きたい方

うなぎ職人候補

【具体的には…】
活鰻からの仕込（裂き→串打ち→白焼）
うな重提供に付随する調理全般
厨房清掃

【担当営業コメント】
・同社は鰻の商社です。創業60年以上の老舗で、安定した経営の企業です。

【必須条件】
未経験歓迎

【歓迎条件】
鰻、水産系業務経験

自動車整備士・鈑金をご担当いただきます。

【具体的には…】
・車両整備全般を担当していただきます。
・主な業務は車検整備・一般整備・点検整備・定期点検整備・車検検査業務・車検整備です。また、お客様との打合せ等の接客業務、車の引き取り、納車業務もお願いします。
・法人5%、個人95%と殆どが個人のお客様で、既存先が多く固定しているため、お客さまとの信頼関係を築くことが大切になります。
・客層は主婦や高齢者が多く、長いお取引をいただいています。
等

【担当営業コメント】

■配属部署：
・サービス部に配属致します。
・本社の整備士担当は、20代2名、30代1名、50代3名、60代1名の7名の男性社員が活躍しています。その他、鈑金担当者は2名活躍しています。
■特徴・魅力：
・未経験の方は、資格取得支援や丁寧な研修を通してプロへ育てていきます｡
・残業も少なく､働き易さや職場の風通しも良い社風です。
・知人への紹介手当などの各種手当をインセンティブに反映しております。
・ほとんどが個人のお客様で、既存先が多く固定しているため、お客さまとの信頼関係を築くことが大切になります。

【必須条件】
・人柄重視（協調性のある方）
・普通自動車免許(AT限定不可)


【歓迎条件】
・鈑金などの車関係の知識や業務経験のある方
・2・3級自動車整備士取得者

派遣先の化学メーカーの敷地内で行う機能製品製造プラント建設に伴う元請の立場での以下配管工事に関する業務をお任せします。

【具体的には…】
・工事着工及び終了手続き
・火気作業監視
・各種検査やテストの立会いや施工写真撮影
・現場進捗状況の確認と報告
・完成図書作成のサポート
・安全、施工、 品質管理

※宿舎および通勤用のレンタカーは派遣先より無償貸与予定

【必須条件】
・各種プラントや工場及び一般建築物等の建設における管工事の施工管理
・現場所員、および協力会社関係者との円滑なコミュニケーションを図れる方
・PC操作(ワード、エクセル、 パワーポイント、メール)が可能なこと
・普通自動車免許

【歓迎条件】
・1級・2級管工事施工管理技士などの有資格者