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宅地建物取引士が扱える独占業務を行っていただきます。

【具体的には…】
・重要事項の説明
・重要事項説明書への記名、押印
．契約書（３７条書面）への記名・押印
その他にも、受付や電話応対などの接客もしていただきます。
＊業務では自家用車を使用していただきます（車両借り上げ制度）

【HREX求人担当コメント】
『ワークライフバランスを保てる環境』
当社は、働き易い環境作りに積極的に取り組んでいます。令和2年度より、完全週休2日制を採用することにより年間休日120日を実現し、効率的な勤務と私生活の充実を図っています。残業時間は、社員の負担を軽減する為、年々短縮する方針を取っています。直近1年間では、1社員当たり、1時間/日程度の残業時間の削減を実現しています。

『風通しの良い社風』
社員同士の仲が良いのが特徴で屋上には社員が自由に使えるBBQテラスがあります。20代の社員が多いという点もあり風通しが良いです。ベテラン社員も変化についていこうと実績・前例にとらわれることなく新たなチャレンジを続けていくことに前向きなベテラン社員が多いのも特徴です。

※詳細は面談時にお伝えします

リフォームの提案営業に従事していただきます

【具体的には…】
・中古住宅での新しい生活を提案する反響対応型の不動産店舗にて、中古住宅探しやリフォーム・リノベーションの提案
※分かりやすい定額制の商品構成や作りこまれたマニュアルに沿って納得いくまで練習してから、
　お客様の前に立っていただきますので、知識・経験は問いません。


【HUREX求人担当コメント】
ワークライフバランスを保てる環境がございます。
残業時間は、社員の負担を軽減する為、年々短縮する方針を取っています！
直近1年間では、1社員当たり、1時間/日程度の残業時間の削減を実現しています。
現在の退社時間は、18時頃です。

※詳細は面談時にお伝えします

不動産営業に従事していただきます

【具体的には…】
反響営業がほとんどです。
・口コミ、紹介、広告などからお問い合わせいただいたお客様への営業活動。
・1日に3件～6件ほどお客様とのアポイントメント対応
・そのほか資料作成等の業務も行っていただきます。
※メンバー→リーダー→店長・副店長→事業部長→本部長（一例です）
また、宅建の資格取得も推奨しており、資格保有者には月5万円の資格手当が、入社後に取得された場合は合格祝い金として10万円が会社から支給される予定です。（※祝い金制度は2022年から実施予定）


【HUREX求人担当コメント】
ワークライフバランスを保てる環境がございます。
残業時間は、社員の負担を軽減する為、年々短縮する方針を取っています！
直近1年間では、1社員当たり、1時間/日程度の残業時間の削減を実現しています。
現在の退社時間は、18時頃です。

※詳細は面談時にお伝えします

新築住宅営業に従事していただきます

【具体的には…】
モデルハウスや来場客への反響型営業になります。
・モデルハウスや自社ショールームに来た新築を建てたいお客様へ住宅を販売する仕事です。
※社内マニュアルや充実した営業研修により若い社員や未経験者(飲食業や接客、販売などのサービス業経験者の方)も活躍をしています。
また、宅建の資格取得も推奨しており、資格保有者には月5万円の資格手当が、入社後に取得された場合は合格祝い金として10万円が会社から支給される予定です。（※祝い金制度は2022年から実施予定）

【組織構成】
新築部門には、ラクイエ(性能特化型の規格型注文住宅)、ライトハウス(コスト重視の分譲住宅)、リムハウス(デザイン特化の注文住宅)の3つのブランドがあり、合計で17名のスタッフが勤務しています。
会社全体の平均年齢は36歳で、20代～30代が全体の半数を占めています。

【HUREX求人担当コメント】
ワークライフバランスを保てる環境がございます。
残業時間は、社員の負担を軽減する為、年々短縮する方針を取っています！
直近1年間では、1社員当たり、1時間/日程度の残業時間の削減を実現しています。
現在の退社時間は、18時頃です。

※詳細は面談時にお伝えします

北海道の【住まいの相談窓口】として様々な【住まい】事業を展開する当社にて採用担当を募集いたします

【具体的には…】
・採用業務
・研修業務
※事務的なイメージが強いかもしれませんが、イベントや架電等も行います。

組織構成
採用担当は現在札幌に1名、旭川に1名在籍しています。事業拡大のため、人員を増やします。
旭川の中小企業から目指すは100億企業の計画です。

【HUREX求人担当コメント】
『ワークライフバランスを保てる環境』
当社は、働き易い環境作りに積極的に取り組んでいます。令和2年度より、完全週休2日制を採用することにより年間休日120日を実現し、効率的な勤務と私生活の充実を図っています。残業時間は、社員の負担を軽減する為、年々短縮する方針を取っています。直近1年間では、1社員当たり、1時間/日程度の残業時間の削減を実現しています。

『風通しの良い社風』
社員同士の仲が良いのが特徴で屋上には社員が自由に使えるBBQテラスがあります。20代の社員が多いという点もあり風通しが良いです。ベテラン社員も変化についていこうと実績・前例にとらわれることなく新たなチャレンジを続けていくことに前向きなベテラン社員が多いのも特徴です。

※詳細は面談時にお伝えします

中小企業の社長様や経営層の方々に対して、経営面（企業再生や事業改善、経営改善）のコンサルティングを行っていただきます。「計画」「提案」で終わるのではなく、「実行・推進」「成果を出す」までのサポートを行います。当社は個人のノルマがなく、インセンティブ要素も強くありません。『顧客最優先』『個人よりもチーム』で最大のパフォーマンスを出すスタンスで業務にあたっています。その想いや社風に共感してくれる方を求めております。
案件の規模によって、2～3名、7～8名などのチームを組んでコンサルティングにあたります。新規開拓の要素は少なく、現状は、提携先からの紹介、顧客からの紹介によってお仕事をいただけております。

【具体的には…】
■現状調査の実施
対象となる企業の事業面（事業の収益性や成長性、経営課題など）や財務面（現状の財務状態、正常的な収益力など）について、
対象企業へのヒアリングや資料の閲覧などを通じて調査を行い、対象企業が抱える経営課題を把握します。
■発見された経営課題に対する改善提案
調査の結果把握された経営課題について、対象企業とのディスカッションなどを通じて有効な改善施策を検討・提案します。
■提案した改善支援策の実行支援
提案した改善支援策を着実に実行し、対象企業が抱える経営課題の解決が実現するように実行面での支援を行います。

※他、IPO支援・組織再編にもチャレンジしていただけます。
※新規に立ち上げる事務所ですので、通常のコンサルティング業務に加え、支社業務の企画・運営にも携わることができます。自らの手で「ゼロからイチを仲間とともにつくる」やりがいがあります。

※詳細は面談時にお伝えします

北海道の自治体・大学・空港等のお客様に対し、最適なネットワーク・セキュリティ環境構築や業務DX化ソリューションの提供などに必要な資料作成や要件定義等の営業担当支援を、技術的な知見を活かしながら担っていただきます。

【具体的には…】
・お客様とのコミュニケーションに資する技術的な知見の提供・助言、提案時に必要な資料の作成
・お客様への提案内容に係る仮説作成や提案ソリューション選定等のための営業/SE担当等の社内関連メンバーとのディスカッション
・SI構築プロジェクトにおいて発生する要件定義
等

※詳細は面談時にお伝えします。

【主な4つのセグメントと提案ソリューション】※ご担当いただくセグメントは、選考過程で決定させていただきます。
・自治体（北海道庁・札幌市・教育委員会等）：庁内・情報系システム構築、教育委員会向けシステム構築・校務DX推進、職員へのDX推進支援、スマート農業推進など
・大学：学内LAN/WAN、クラウド基盤の構築、学生向け教室系システム整備、産学官連携の推進など
・空港：ターミナルビル内ネットワーク構築、サイネージシステムの構築、空港オペレーションのDX推進など
・上記各セグメント全般

【入社後に成長できる点】
・ICT領域のさまざまな課題に幅広く対応できるスキル
・大規模提案プロジェクトのマネジメントスキル、コンサルティング営業スキル
・電気通信事業者ならではのキャリアサービスおよびNTTグループ商材に関する知識・提案スキル
・他社及び関連組織とのトータルコーディネート力、リモート環境でのコミュニケーションスキル
・地域課題や国の政策等に関する知見

【企業の特徴】
「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力とエンジニアリング力を強みとしています。通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域社会の皆様とともに課題解決を超えた価値創造を目指しています。特に、北海道の発展に向けて重要なパートナー（北海道庁、札幌市、大学、空港等）が抱える課題に対し、同社が持つアセットを活用して新たな価値と未来を創ることに注力しています。これまでの実績と信頼をもとに、通信とICT技術を用いて北海道に根差し、北海道を支えるビジネスを展開しており、社会貢献を実感しながら地域の活性化や新たな価値創造を実現できる環境です。

北海道の自治体、大学、空港などのお客様に対し、最適なネットワーク・セキュリティ環境構築や業務DX化ソリューションの提供などのコンサルティング営業を担っていただきます。

【具体的には…】
・お客様とのコミュニケーションを通じた課題把握、および最新の技術動向のご紹介
・お客様との定期的なディスカッションや仮説提案をベースにした新規案件創出（SI・NI）
・提案ソリューション選定や、提案プロジェクト（SE等社内関連メンバーで構成）の統括マネジメント
・受注後の契約事務処理に係る対応
・受注後のSI構築案件における各種マネジメント
※詳細は面談時にお伝えします。

【主な3つのセグメントと提案サービス】※ご担当いただくセグメントは選考過程で決定されます。
・ 自治体（北海道庁・札幌市・教育委員会等）: 庁内・情報系システム構築、教育委員会向けシステム構築・校務DX推進、職員へのDX推進支援、スマート農業推進など
・大学（道内私立大学等）: 学内LAN/WAN、クラウド基盤の構築、学生向け教室系システム整備、産学官連携の推進など
・空港（道内主要7空港等）: ターミナルビル内ネットワーク構築、サイネージシステムの構築、空港オペレーションのDX推進など

【入社後に成長できる点】
・ICT領域のさまざまな課題に幅広く対応できるスキル
・大規模提案プロジェクトのマネジメントスキル、コンサルティング営業スキル
・電気通信事業者ならではのキャリアサービスおよびNTTグループ商材に関する知識・提案スキル
・他社及び関連組織とのトータルコーディネート力、リモート環境でのコミュニケーションスキル
・地域課題や国の政策等に関する知見

【企業の特徴】
同社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、そして通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域社会の課題解決と価値創造を実現しています。 特に北海道においては、地域の発展にとって重要なパートナー（北海道庁、札幌市、大学、空港等）が抱える業務課題や実現したい姿を共に描きながら、同社の持つ通信やアセットを活用し、新たな価値と未来を創造することをミッションとしています。 情報通信のプロフェッショナルとして先進技術を取り入れた提案力を武器に、"地域循環型社会の共創"と"地域の課題解決と価値創造、レジリエンス向上"へ貢献し、社会的意義を誇りながら事業を展開。これまでの実績と信頼をもとに、北海道に根差し、北海道を支えるビジネスに深く携われることが最大の魅力です。ご自身の経験や地域に対する想いを活かし、最先端ICT技術で地域の活性化や新たな価値創造を実現し、社会貢献を実感できる環境があります。

転職希望者と企業のマッチングを行う仕事です。

【具体的には…】
・自社運営Webサイトに登録した求職者に対する面談及びカウンセリング
・給与や待遇、勤務先などの希望ヒアリング
・希望条件に沿った求人のご紹介
・面接対策のアドバイス
・既存取引先への連絡または条件交渉
・退社または入社手続きに対するサポート
等

【営業に関して】
医療・介護・福祉業界における採用支援を行う当社にて、マッチング支援業務を担当頂きます。
toC、toBの両方を担う両面型スタイルとなり、基本は非対面の営業スタイルです。
2～4名程度のチーム体制で、1か月あたり60名ほどの新規求職者を担当します。
1ヶ月あたりの個人目標は300～400万円ほどになります（約4～5名程度のご支援と同等です）

※詳細は面談時にお伝えします

転職希望者と企業のマッチングを行う仕事です。
※同社では、両面型の営業スタイルです。

【具体的には…】
・自社運営Webサイトに登録した求職者に対する面談及びカウンセリング
・給与や待遇、勤務先、抱えている課題などのヒアリング
・希望条件に沿った求人の紹介
・面接対策のアドバイス
・既存取引先（病院・介護施設等）への連絡または条件交渉
・退社または入社手続きに対するサポート
等

【配属事業部の例】
看護師、介護職、ケアマネジャー、理学療法士/作業療法士/言語聴覚士、栄養士/管理栄養士、保育士、放射線技師/臨床検査技師/臨床工学技士　等の人材紹介を行う事業部があり、ご希望や適性により、配属先事業部を決定します。

【営業に関して】
・医療・介護・福祉業界における採用支援を行う当社にて、マッチング支援業務を担当頂きます。
・toC、toBの両方を担う両面型スタイルとなり、基本は非対面の営業スタイルです。
・2～4名程度のチーム体制で、1か月あたり40～50名ほどの新規求職者を担当します。
・1ヶ月あたりの個人目標は300～400万円ほどになります（約4～5名程度のご支援と同等です）

※詳細は面談時にお伝えします

宅地建物取引士が扱える独占業務を行っていただきます。

【具体的には…】
・重要事項の説明
・重要事項説明書への記名、押印
．契約書（３７条書面）への記名・押印
その他にも、受付や電話応対などの接客もしていただきます。
＊業務では自家用車を使用していただきます（車両借り上げ制度）

【HREX求人担当コメント】
『ワークライフバランスを保てる環境』
当社は、働き易い環境作りに積極的に取り組んでいます。令和2年度より、完全週休2日制を採用することにより年間休日120日を実現し、効率的な勤務と私生活の充実を図っています。残業時間は、社員の負担を軽減する為、年々短縮する方針を取っています。直近1年間では、1社員当たり、1時間/日程度の残業時間の削減を実現しています。

『風通しの良い社風』
社員同士の仲が良いのが特徴で屋上には社員が自由に使えるBBQテラスがあります。20代の社員が多いという点もあり風通しが良いです。ベテラン社員も変化についていこうと実績・前例にとらわれることなく新たなチャレンジを続けていくことに前向きなベテラン社員が多いのも特徴です。

※詳細は面談時にお伝えします

当社専⾨のキャリアコンサルタントとして、"⼈"が介在するからこそできる、求職者の就転職サポートや、事業所の採⽤活動の⽀援を⾏います。

【具体的には…】
自社求⼈サイトに登録いただいた求職者にコンタクトを取り、転職に対する価値観や本質的なニーズをヒアリングします。
その内容をもとに、条件に合う医院や施設を提案し、⾯接の⽇程調整、履歴書添削、内定後の事務⼿続きに⾄るまで、転職活動全般を幅広くサポートします。
求職者の本質的なニーズや価値観を的確に汲み取り、信頼関係を築くことが、質の⾼いマッチングを⾏う上で重要な鍵となります。
単なる条件の⼀致だけでなく、求職者にとって「より良い選択肢」を提⽰することが、この業務の本質です。

※詳細は面談時にお伝えします

【求職者との向き合い⽅】
⻭科、介護、医科業界では、⾼い離職率や低い就業率が原因で従事者が不⾜し、その結果、医療の質が低下しているという深刻な課題があります。
この課題を解決するためには、従事者⼀⼈ひとりが⾃分に合った職場で⻑期的に活躍していくことが不可⽋です。
そのような職場との出会いを提供するため、当社では「求職者の本当に求めていることを引き出し、最適な就業先を提案する」ことを重要視しています。
また、より多くの求⼈（医院／事業所）を獲得することが最適な就業先の紹介の⼟台となりますが、当社は、札幌を本拠地とした事業展開によるコスト削減を強みとし、紹介先の拡⼤を実現しています。
さらに、⼈材紹介のみならず、求⼈広告事業や採⽤コンサルティングといった採⽤全般の⽀援に加え、広告代理店業や集客アウトソーシング、情報メディアを活⽤したマーケティング⽀援・DX⽀援など、多⾓的なサービスを提供することで幅広い顧客に対応し、紹介先拡⼤の礎とすることに成功しています。
だからこそ当社のキャリアコンサルタントは、他の紹介会社と⽐較しても、求職者⼀⼈ひとりの希望や価値観に向き合って「最適な職場」を紹介するという難しい理想に近づいていけると考えています。

【育成環境】
当社では、各プロセスごとの詳細なデータ分析を⾏い、KPIや他メンバーとの対⽐、トレンド分析などから課題を明確化して問題解決を繰り返し⾏います。
マネジャーには「単に結果だけで評価を下すということではなく、その結果に⾄った真因を特定・改善して成⻑に導く」ということが明確に求められていますので、マネージャー・リーダーがサポートをしながら、⼀緒に成⻑に向かっていくというカルチャーがあります。
さらに当社では、マニュアル作成や業務の仕組み化にも注⼒しています。
これにより、未経験者でも安⼼して業務に取り組めるだけでなく、業務負担が軽減され、担当者が求職者に向き合う時間が増えるとともに、誰が対応しても⼀貫した質の⾼いサービスを提供できる体制づくりが進んでいます。

【キャリアパス】
当社は札幌本社にすべての職種・役職が揃っており、札幌で腰を据えて⻑期的なキャリア形成が可能です。
⽀社・⽀店勤務でよくある、⼀定の役職以上にはキャリアアップができないといったことがなく、実⼒主義の環境で年齢や経験に関係なくキャリアアップを⽬指すことができます。
また、当社は創業以来、事業に関わる全ての業務を内製化することにこだわり続けてきました。
そのため、法⼈営業・⼈事・企画・マーケター・SEといった幅広いポジションや業務が社内に揃っており、適性や⼊社後のパフォーマンスに応じてキャリアチェンジできる可能性があります。
当社だからこそ、『キャリアコンサルタントとして活躍し、マネージャーを⽬指したい』、『将来的にはより適性にあったポジションにキャリアチェンジしていきたい』といった多様なキャリア形成が実現できます。

【直近の活躍事例】
①⼤学卒業後、8年間教員として勤務した後、当社に⼊社。
営業未経験ながらも、通期⽬標を達成し、社内表彰を受賞。
②専⾨学校卒業後、14年間美容業界で様々な職種を経験。
コンサルタントとして当社に⼊社後、⾼いパフォーマンスを発揮し、⼊社後3年半でマネージャー昇格。
③⼤学卒業後、商社での営業を経験した後、実⼒主義の会社でキャリアアップしていきたいと考え、当社に⼊社。⼊社後、4年でマネージャー昇格を実現。

札幌支店にて、営業メンバーや関連部署（デザイナー・施工管理など）と連携しながら、プロジェクトが円滑に進むよう事務・サポート業務全般をお任せします。グループの責任者やメンバーのサポート、および本社のコーポレート部門との架け橋として、組織の円滑な運営を支える重要なポジションです。

【具体的には】
・見積書や提案資料などの作成サポート
・物件概要や案件情報、進捗データの社内システムへの入力
・受注後の契約書類、発注関連書類の作成
・管理契約業務に関わるお客様との各種連絡
・コンプライアンス、バックオフィス業務部門内の各種資料やデータの管理（各種業法に関わる書類の保存・確認を含む）
・社内コーポレート部門との各種調整業務
・その他、プロジェクト進行に関わる事務業務や支店庶務業務全般
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
○成長中企業でスキルアップ・キャリアアップ可能
・IPO準備中のため、会社の成長フェーズに直接関われる

○柔軟な働き方を推進
・ハイブリッドワーク制度導入で、働く場所と時間を選択可能
・有給休暇取得推進制度（年5万円支給／9連休取得を推奨）
・地下鉄さっぽろ駅直結の新しい快適オフィスで通勤も便利

○充実の福利厚生と社風
・住宅補助や家族手当など手厚い制度あり
・20～30代中心の活気ある組織で経営層との距離も近い
・新しい挑戦を歓迎する風土、プロジェクトへの参加機会も豊富

2024年7月の正式リリース以降、成長中の建設業向けSaaSの営業アシスタントとして、有料継続後の企業様のサポート全般をお任せします。また、締結後の事務作業に加えクライアントからの問い合わせ対応等もお任せします。

【具体的には…】

①求職者に送付する求人やスカウトのディレクション
求人・スカウトの品質を保つための一連のディレクション業務をお任せします。具体的には、依頼の取りまとめ、営業担当や採用元企業の意向と合っているか、作成された求人・スカウトが魅力的になっているかの品質管理（確認・修正）、進行管理などをしていただきます。
求人は求職者だけではなく、求人を紹介する営業担当も確認します。求人が魅力的であることは、求職者の応募意思と営業担当の紹介意欲を高めることに繋がるため、売上増加につながる非常に重要な要素です。契約を獲得した営業担当や、求人・スカウトの制作メンバー（アルバイト）と連携しながら、高品質な求人・スカウトを作り続ける体制作りにお力添えいただきます。

②アルバイトメンバーの業務ディレクション
営業先の企業リスト作成や、企業へのDM送信業務を複数名のバイトが担当しており、その業務が円滑に推進されるようにディレクションをお任せします。具体的には、業務の割り振り、進行管理、クオリティチェックなどをしていただきます。
こちらも売上に直結する重要な業務であるため、依頼主やアルバイトメンバーと適切にコミュニケーションを取りながら、期日までに正確に業務を遂行することが求められます。

③既存契約先へのフォロー業務
既存契約先に電話やメールなどのアプローチを通じて、募集状況の確認などの一次対応を実施し、営業担当にパスする役割をしていただきます。新規獲得だけではなく、既存顧客に対するフォローも怠らない体制の入口を作り、売上の最大化に貢献いただきます。

その他、企業や求職者への受電・架電業務など、強みや志向性に併せて、その他アシスタント業務をお願いする可能性もあります。
また、お任せした業務が円滑に推進できていることが前提で、よりマーケティングの本流に関わる業務など、志向性によってお任せすることも可能です。

■ポジションの魅力
・20〜30代のメンバーが中心の若い雰囲気で、メンバー間のコミュニケーションが取りやすい環境です。
・残業はほぼなく、家庭やプライベートと両立可能な環境です。
・有給休暇についても、煩雑な申請は不要で、相談すれば自由に取得可能な環境です。
・業務の効率化や工夫にも意欲的な社風で、声を上げればご自身で改善を進めたり、システム担当に相談して改善を進めることもでき、個人の裁量も大きいことが特徴です。
※詳細は面談時にお伝えします

自社医療機器の研究開発担当として、製品の企画・改良・市場投入まで幅広くご担当いただきます。

【具体的には…】
・自社医療機器の研究開発
・既存製品の改良・最適化
・ドクター、学会、企業との技術打ち合わせ
・展示会・学会への出展対応
・補助金申請などの資料作成
等

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
○医療機器の一貫開発に携われるポジション
・研究開発だけでなく、試作・量産・品質保証・法規対応まで一貫して関与可能です。
・自身が関わった製品が市場に出るまで携われるため、やりがいの大きい環境です。

○専門職×未経験領域からのチャレンジも可能
・臨床工学技士や放射線技師など、コメディカル出身者も歓迎。
・設計経験がなくても、専門知識を活かして開発側へキャリアチェンジ可能です。

○働きやすさと成長環境の両立
・年間休日118日、残業月20時間程度。
・少数精鋭のため裁量が大きく、上流工程へのステップアップも可能です。

マーケティングによる効率的な顧客獲得を強みとしており、この分野をさらに強力に推進していただける方を募集しています。

オープンポジションでの募集になりますので、面接を通じてご希望を伺いつつ、
最適な事業部へのアサインを提案させていただきます。

■業務内容の一例
<人材紹介事業>
・人材紹介事業のtoC集客チャネルの開拓と検証
・リスティング広告のキーワード、広告文、LPの改善施策の立案と改善の実行
・LPの制作などの開発体制の構築（実際の実装はエンジニアが担当）
・SEO対策／記事作成・改善
・新規事業の集客コスト、獲得数の検証
・スプレッドシートやGoogleデータポータル、Redashによるダッシュボードの企画、作成

<SaaS事業>
・デジタルマーケティング
・Webサイトの改善/LP制作・改善
・デジタル広告
・コンテンツマーケ（事例・SEO）
・MA/CRM
・メールマーケ（Hubspot）
・CRM・マーケOps・Sales Ops（Hubspot・Kintone）

<M&A事業>
・データを活用したターゲティング選定
・pythonやjavascriptを活用した社内業務の自動化
・過去行動データの分析、ターゲティング選定のロジック構築
・社内データベース、社内CRMツールの作成
・Webサイトの改善/記事制作・改善

■魅力
・代表や事業責任者と綿密に連携しながら課題解決にあたれるため、素早く柔軟に意思決定と実行が可能
・代表や取締役をはじめ、マーケティングスキルに長けたメンバーが揃っており、刺激を受けるとともにノウハウやリソースを借りながら力強く推進ができる
・既存事業で十分な利益が出ており、ROIが見合えば大きな投資も柔軟に実行可能
・事業に関するデータソースが潤沢に存在し、精度の高い意思決定とスピーディな検証サイクルが実現可能
・独立資本のため、少数の意思決定者とともに素早く推進ができる

※詳細は面談時にお伝えします

多角的な事業展開を行う急成長中の老舗ベンチャー企業にて、経営層直下のHRグループメンバーとして、グループ全体の人的資本経営および採用戦略を企画・推進します。

【具体的には…】
・新卒および中途採用業務全般（要件定義〜母集団形成〜クロージング）
・現場各部署や経営層との採用計画に関する協議
・人材紹介会社（エージェント）との折衝・リレーション構築
・面接調整および面接の実施、オファー面談の実施
・入社手続き、オンボーディングの準備・実施
・1年後を目安とした後輩育成やマネージャー業務
等
※詳細は面談時にお伝えします

【中途社員の活躍・今後の事業ビジョン】
同社は創業70年を超える歴史がありながら、「老舗ベンチャー」として常に新しいことに挑戦し続けています。ビジネスマネジメントからドローン、グローバル事業まで10の異なる事業を展開しており、今後も積極的なM&Aや新規事業開発を予定しています。
今回のポジションは、未整備・過渡期にあるHR組織において、優先順位を自ら判断し、仕組みを構築していく裁量の大きさが魅力です。将来的には経営企画や海外人事など、志向に合わせたキャリア形成も可能です。

代表直下で裁量権のある環境で、同グループの採用業務全般を担当いただきます。

現在、東京3名（40代女性1名、30代男性／女性 各1名）・大阪1名（30代女性1名）で採用を行っており、今回は即戦力となる経験者で、これからリーダーやマネージャーを目指したい方を歓迎します。

【具体的には…】
・中途採用業務（母集団形成、説明会運営・対応、既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー）
・新卒採用（募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、会社説明会運営、日程調整などの採用事務、面接対応、内定者交渉等）
・入社前後面談
・新入社員受け入れ対応
・総務（電話来客応対・オフィス管理・勤怠管理・請求書発行・社内イベント企画、準備等）
等

【HUREX求人担当コメント】
働きやすい環境：残業時間は、平均20時間、繁忙期は40時間です。税理士法人のため、確定申告の時期は特に忙しくなります。
学びやすい環境：資格専門学校、大学院に通っている方もいます。業務量を調整し、勉強・資格取得がしやすい環境を整えています。

※詳細は面談時にお伝えします

事業責任者と密に連携しながら、新拠点のコーポレート部門（経理・労務・法務・総務等）の立ち上げから実務運用まで幅広い領域をお任せします。自らオペレーションを設計・実行しつつ、最大のミッションである「AIネイティブなプロセスへの再構築」を同時に進めていただきます。

【具体的には…】
1.福岡拠点のバックオフィス立上げ、運用
・経理・財務実務：日々の経費精算のチェックや請求書の処理など、福岡拠点のお金の流れを一手に管理します。処理の件数自体は拠点規模に応じてミニマムからスタート。「これってどう処理すべき？」と迷ったときは、東京の経理チームにチャットでいつでも即座に相談・確認できるので安心です。
・労務・人事管理：福岡所属メンバーの勤怠管理や、新しく入社する方の手続き案内などを行います。複雑な雇用契約や万が一の労務トラブルが発生した際は、東京の人事・労務プロフェッショナルチームが前面バックアップ。あなたは現地の身近な相談窓口として動いていただきます。
・法務・契約管理：福岡拠点で発生する契約書（NDAや業務委託など）の「最初のチェック（一次レビュー）」を担当します。最終的なリーガルチェック（法的確認）は東京本社の法務部が責任を持って行うため、あなたはビジネスを前に進めるためのスムーズな架け橋・調整役を担います。
・総務・ファシリティ管理：備品の発注、郵便・来客対応から、今後のオフィスのレイアウト変更まで、拠点運営に関わるあらゆる総務タスクを、ご自身の裁量でサクサクと進めていただきます。

2.AI・テクノロジーを活用した業務効率化
・生成AIを用いたプロセスの自動化：ChatGPTやClaude、さらには社内で開発されている最新のAIツール・AIエージェントを日常業務に組み込みます。「AIに領収書の仕訳を学習させる」「契約書の要約をAIに下書きさせる」など、自分の仕事をAIで徹底的に自動化・省力化していく楽しさがあります。
・業務フローの再構築：立ち上げ期という「まっさらな状態」だからこそ、古いルールに縛られず、最初から「人がやるべき仕事」と「AIに任せられる作業」を明確に仕分け、次世代型のコーポレート基盤をイチから設計します。

3.拠点拡大に伴う組織づくり
・採用サポートとウェルカム対応：福岡拠点の急拡大に向けた、現地での面接調整やアテンドを行います。母集団形成などは本社の採用チームがメインで行うため、あなたは現地の受け入れに集中。新メンバーが初日から活躍できるよう、PC手配やオンボーディングをプロデュースします。
・拠点内のカルチャー醸成：福岡拠点のリーダー（事業責任者）やメンバーと密にコミュニケーションを取りながら、社内イベントの企画などを行い、「東京と福岡で心の距離ができない、全員のエンゲージメントが高まる温かい環境」をデザインします。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【求人担当コメント】
東京本社と一緒になり、新拠点を創り上げていただきます。経理・労務から総務まで幅広く担当するため最初は大変に感じる事もあるかもしれません。しかし、重たい判断や最終チェックは東京本社の各専門チームのフォローがある一方、完全なワンオペではありません。最大の魅力は「自社のAI技術を利用して、仕事を徹底的に自動化できる点」です。ただ、既存のルーティーンを回すだけの事務とは異なった楽しさも感じる事ができます。新拠点立ち上げの楽しさを味わいながら、どこでも通用する市場価値の高いキャリアを築いていきませんか？

舶用電気機器の設計～製造を行う同社の電気設計（ハード、ソフト）・筐体設計をお任せします。

【入社～キャリアアップ】
これまでのご経験に応じ、入社後1か月程はマンツーマンでの指導育成を予定しています。業務を覚えた後、昇進昇級については、評価制度が明確にあり、昇進試験に合格すればどのポジションからでも管理職への昇進が叶います。具体的には、リーダー→主任→課長→部長へのステップアップがあります。また、同社では社員の『挑戦したい』という思いを大切にし、キャリア（職種）チェンジの選択肢もございます。（実際に設計業務⇒検査業務へのキャリアチェンジ実績もあります）これも一貫して製造を行っている同社の強みでもあり、社員がものづくりに関わりながら成長できる環境が整っています。

【求人担当コメント】
創業60年の強固な基盤があり、非常に高い国内シェアを持っています。ニッチトップ・オンリーワンの企業を目指して、将来としては売上を現状の5倍に拡大していこうとさらなる成長が期待される企業です。そのためにはまずは社内体制を構築していこうと、業務見直し・効率化を図り、休日数は年間106日から122日＋有給5日をあわせて127日に変更となりました。また、有給取得率も82％と高く、残業時間も減少傾向です。メリハリを付けることで社員の意欲が向上し、生産性を向上させています。離職率も大きく低下。ゆくゆくは年収面にも頑張りをさらに反映させる仕組みをつくり、決算賞与においても社員還元率を上げていく方向性です。「体制を変えたい」と願う企業が多い中で、社員目線で「体制を変えてきている」企業です。一緒に飛躍して頂ける次代の幹部候補もお待ちしております。

※詳細は面談時にお伝えします