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溶接・プレス加工など、鉄材を加工する上での製造企画、生産技術、生産管理をお任せします
※知識も経験もゼロからスタートした文系出身の先輩もいるため、「やってみたい」という前向きな意欲な方をお待ちしております！

【具体的には…】
・生産に関わる人材の研修カリキュラムに関する企画立案、運営業務
・生産性向上のための現場変革関連業務（生産性向上のための業務及び生産改善の企画）
・生産の平準化を目的とした生産設備、工程管理の企画実施
・QCDの全体最適化その他、企画進捗管理（コスト低減を実現する製造方法の企画）
等

※詳細は面談時にお伝えします

【歓迎条件】
※未経験者歓迎！
・生産管理もしくは生産技術の実務経験がある方

【求める人物像】
・変化や挑戦を一緒に楽しめる方
・「やっていたい」という前向きな意欲を持てる方
・責任を持って業務を遂行できる方

同社の食品営業として業務をご担当いただきます。

【具体的には…】
・スーパーなど小売店舗や外食店などを対象とするルート営業
・食品発掘

【担当営業コメント】
お客様となる先方担当者の多くは、バイヤーとよばれる商品を買い付ける方々です。扱うのは定番商品から季節ごとに売れる商品、あるいは新商品など。いつ売るか何を売るか、どんな売り場でどんな売り方をするか、お客様や消費者のニーズを常に考えながら提案を行います。

※詳細は面談時にお伝えします。

【必須条件】
・営業経験のある方
・普通自動車運転免許

【歓迎条件】
・業務用食品又は食品メーカーでの勤務経験のある方
・マネジメント経験のある方
・法人営業経験が複数年以上あり、成果を挙げられたご経験

活製炭の袋詰め作業をご担当いただきます。

【具体的には…】
・製造された炭を規定の量に分ける
・分けた炭を袋詰め
・詰め終わった袋の梱包、積み上げ、出荷準備
等
※詳細はご面談時にお伝えします。

【担当営業コメント】
・従業員4名が全員で梱包作業を行っていますので、チームワークと協力の楽しさがあります。
・工場勤務が中心となります。同作業になりますので、仕事のリズムは掴みやすいです。
・生活や産業に欠かせない製品ですが、未経験でも取り組みやすい仕事です。仕事の分かりやすさ、達成感も味わえます。

【必須条件】
・普通自動車運転免許

【求める人物像】
・体を動かすことが好きな方
・チームで行動することが好きな方

企業と人材をマッチングしていただきます。取引先企業の事業拡大を、中途採用を通して実現していくことがミッションになります。

【具体的には…】
■法人営業業務
担当社数：30～50社
1日の商談数：3社程度（エリア毎の担当制）
・求人は金融機関をはじめとした提携先経由の紹介案件が中心。
金融機関の担当者とともに、地域の成長企業を「資金」と「人材」でどのように成長支援するかを一緒に考えていきます。
・担当企業に対して採用課題や求人内容をヒアリング。求める人材要件を整理し、最適な人材とのマッチングを行います。フォローは電話や訪問がメインですが、アプローチ手法は個人の裁量で決めており、自由度が高い環境。

■求職者対応業務
1日の面談数：2-3名程度（来社・電話・Web）
・面談を実施し、求人紹介や面接の設定など入社までのサポートを実施。
・年収帯、職種などの制限なく、幅広い求職者を対応。求職者に対するアプローチは、主にスカウト専任部隊がメインで実施。
・高いカスタマー満足度（95.9％（当社調べ））を獲得。

【やりがい】
・人材採用を通じて、企業の発展に貢献できる。
・多くの企業の社長、人事責任者に合い、話を聞くことができる。
・転職を考えている様々な登録者の転職のお手伝いができる。

▼当社のコンサルティング事例

◆20数名のITベンチャー事例
社長がご自身で技術・営業面を支え事業は順調に成長。社員数が増え、業務管理がしきれず、社員定着率を悩んでいらっしゃりました。
そこで、業務の細分化と各社員への役割分担、空席業務を担うマネージャーの採用を提案。
採用いただいた方は、1年で執行役員に。社員は倍の40名へと成長。人材の定着も進み、その後もエンジニア、経理職も採用成功しています。

◆100名規模の物流会社での業務承継事例
70代の社長から息子さん（40代）に世代交代。60代の役員が脇を固める中、将来を見越して銀行から相談を受けました。
一人で会社を大きくしたという自負が強い社長。どんな人材が定着し、マネジメント層で新社長を支え活躍してくれるのか。マネジメント経験値の他、役員との相性も大事です。
そこで、同業界・営業管理職・Uターン希望の方を紹介。
「印象」が大切なので、もちろん面談には全て同席しました。
本音で語れる場として（食事会）も設定し、腹を割って確認していただきました。採用された方は、今年の株主総会で役員に昇進予定です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
※下記いずれかの条件を満たす方
・金融機関において就業経験のある方
・法人向けにコンサル営業（提案営業）の経験のある方

【歓迎条件】
・人材業界でのコンサルティング営業の経験がある方

【求める人物像】
・人と接することが好きな方。
・仕事を通じて地元に貢献したいという熱い気持ちをお持ちの方。
・自ら考え、積極的に行動、発信ができる方。
・達成意欲が高く、目標達成に向けて努力ができる方。

同行の総合職として各配属部門にてご就業いただきます。
新卒同様、将来の幹部候補としてのご活躍を期待しておりますので、これまでの経験を軸に配属先を決定し業務に従事いただきます。総合的に知識・経験を積んでいただき、マネジメント領域にて活躍いただける人材を育成していきます。

※エリア限定職のため、転居を伴う異動は基本的には発生しないポジションとなります※

【具体的には…】
・法人向け
融資等経営課題に関わる提案営業を行います。事業継承、相続対策等、コンサルティング業務を本部と連携しお客様の課題解決サポートを行います。
・個人向け
資産状況に応じて、投資信託や生命保険、外貨預金等、各種金融商品をご提案頂きます。
等

※初任地は福島県内の営業店を予定しております。スキル・経験に応じて係を決定しますが、特に法人・個人に向け営業活動をメインに行っていただきます。

【入社後サポート】
配属先にて、業務を開始いただきます。基本、不明点などはOJTで先輩社員に聞いていただけます。
キャリア採用者研修を予定しております。研修プログラムに沿って研修を受けることも可能です。

【特徴】
「完全フレックスタイム制」の導入や、「テレワーク」「副業・兼業」を行える環境の整備、「休暇制度」の拡充等、活力ある職場環境の実現のため、多様な働き方の推進と従業員の働きがいの向上に取り組んでいます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・金融業界で実務経験者（証券・保険業界での実務経験者もOK）　あるいは　業界不問で営業経験者
・普通自動車免許

【歓迎条件】
・銀行で営業経験者

同行の総合職として各配属部門にてご就業いただきます。
新卒同様、将来の幹部候補としてのご活躍を期待しておりますので、これまでの経験を軸に配属先を決定し業務に従事いただきます。総合的に知識・経験を積んでいただき、マネジメント領域にて活躍いただける人材を育成していきます。

※エリア限定職のため、転居を伴う異動は基本的には発生しないポジションとなります※

【具体的には…】
・法人向け
融資等経営課題に関わる提案営業を行います。事業継承、相続対策等、コンサルティング業務を本部と連携しお客様の課題解決サポートを行います。
・個人向け
資産状況に応じて、投資信託や生命保険、外貨預金等、各種金融商品をご提案頂きます。
等

※初任地は福島県内の営業店を予定しております。スキル・経験に応じて係を決定しますが、特に法人・個人に向け営業活動をメインに行っていただきます。

【入社後サポート】
配属先にて、業務を開始いただきます。基本、不明点などはOJTで先輩社員に聞いていただけます。
キャリア採用者研修を予定しております。研修プログラムに沿って研修を受けることも可能です。

【特徴】
「完全フレックスタイム制」の導入や、「テレワーク」「副業・兼業」を行える環境の整備、「休暇制度」の拡充等、活力ある職場環境の実現のため、多様な働き方の推進と従業員の働きがいの向上に取り組んでいます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・金融業界で実務経験者（証券・保険業界での実務経験者もOK）　あるいは　業界不問で営業経験者
・普通自動車免許

【歓迎条件】
・銀行で営業経験者

同行の総合職として各配属部門にてご就業いただきます。
新卒同様、将来の幹部候補としてのご活躍を期待しておりますので、これまでの経験を軸に配属先を決定し業務に従事いただきます。総合的に知識・経験を積んでいただき、マネジメント領域にて活躍いただける人材を育成していきます。

※エリア限定職のため、転居を伴う異動は基本的には発生しないポジションとなります※

【具体的には…】
・法人向け
融資等経営課題に関わる提案営業を行います。事業継承、相続対策等、コンサルティング業務を本部と連携しお客様の課題解決サポートを行います。
・個人向け
資産状況に応じて、投資信託や生命保険、外貨預金等、各種金融商品をご提案頂きます。
等

※初任地は福島県内の営業店を予定しております。スキル・経験に応じて係を決定しますが、特に法人・個人に向け営業活動をメインに行っていただきます。

【入社後サポート】
配属先にて、業務を開始いただきます。基本、不明点などはOJTで先輩社員に聞いていただけます。
キャリア採用者研修を予定しております。研修プログラムに沿って研修を受けることも可能です。

【特徴】
「完全フレックスタイム制」の導入や、「テレワーク」「副業・兼業」を行える環境の整備、「休暇制度」の拡充等、活力ある職場環境の実現のため、多様な働き方の推進と従業員の働きがいの向上に取り組んでいます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・金融業界で実務経験者（証券・保険業界での実務経験者もOK）　あるいは　業界不問で営業経験者
・普通自動車免許

【歓迎条件】
・銀行で営業経験者

同行の総合職として各配属部門にてご就業いただきます。
新卒同様、将来の幹部候補としてのご活躍を期待しておりますので、これまでの経験を軸に配属先を決定し業務に従事いただきます。総合的に知識・経験を積んでいただき、マネジメント領域にて活躍いただける人材を育成していきます。

※エリア限定職のため、転居を伴う異動は基本的には発生しないポジションとなります※

【具体的には…】
・法人向け
融資等経営課題に関わる提案営業を行います。事業継承、相続対策等、コンサルティング業務を本部と連携しお客様の課題解決サポートを行います。
・個人向け
資産状況に応じて、投資信託や生命保険、外貨預金等、各種金融商品をご提案頂きます。
等

※初任地は福島県内の営業店を予定しております。スキル・経験に応じて係を決定しますが、特に法人・個人に向け営業活動をメインに行っていただきます。

【入社後サポート】
配属先にて、業務を開始いただきます。基本、不明点などはOJTで先輩社員に聞いていただけます。
キャリア採用者研修を予定しております。研修プログラムに沿って研修を受けることも可能です。

【特徴】
「完全フレックスタイム制」の導入や、「テレワーク」「副業・兼業」を行える環境の整備、「休暇制度」の拡充等、活力ある職場環境の実現のため、多様な働き方の推進と従業員の働きがいの向上に取り組んでいます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・金融業界で実務経験者（証券・保険業界での実務経験者もOK）　あるいは　業界不問で営業経験者
・普通自動車免許

【歓迎条件】
・銀行で営業経験者

同行の総合職として各配属部門にてご就業いただきます。
新卒同様、将来の幹部候補としてのご活躍を期待しておりますので、これまでの経験を軸に配属先を決定し業務に従事いただきます。総合的に知識・経験を積んでいただき、マネジメント領域にて活躍いただける人材を育成していきます。

※エリア限定職のため、転居を伴う異動は基本的には発生しないポジションとなります※

【具体的には…】
・法人向け
融資等経営課題に関わる提案営業を行います。事業継承、相続対策等、コンサルティング業務を本部と連携しお客様の課題解決サポートを行います。
・個人向け
資産状況に応じて、投資信託や生命保険、外貨預金等、各種金融商品をご提案頂きます。
等

※初任地は福島県内の営業店を予定しております。スキル・経験に応じて係を決定しますが、特に法人・個人に向け営業活動をメインに行っていただきます。

【入社後サポート】
配属先にて、業務を開始いただきます。基本、不明点などはOJTで先輩社員に聞いていただけます。
キャリア採用者研修を予定しております。研修プログラムに沿って研修を受けることも可能です。

【特徴】
「完全フレックスタイム制」の導入や、「テレワーク」「副業・兼業」を行える環境の整備、「休暇制度」の拡充等、活力ある職場環境の実現のため、多様な働き方の推進と従業員の働きがいの向上に取り組んでいます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・金融業界で実務経験者（証券・保険業界での実務経験者もOK）　あるいは　業界不問で営業経験者
・普通自動車免許

【歓迎条件】
・銀行で営業経験者

同行の総合職として各配属部門にてご就業いただきます。
新卒同様、将来の幹部候補としてのご活躍を期待しておりますので、これまでの経験を軸に配属先を決定し業務に従事いただきます。総合的に知識・経験を積んでいただき、マネジメント領域にて活躍いただける人材を育成していきます。

※エリア限定職のため、転居を伴う異動は基本的には発生しないポジションとなります※

【具体的には…】
・法人向け
融資等経営課題に関わる提案営業を行います。事業継承、相続対策等、コンサルティング業務を本部と連携しお客様の課題解決サポートを行います。
・個人向け
資産状況に応じて、投資信託や生命保険、外貨預金等、各種金融商品をご提案頂きます。
等

※初任地は福島県内の営業店を予定しております。スキル・経験に応じて係を決定しますが、特に法人・個人に向け営業活動をメインに行っていただきます。

【入社後サポート】
配属先にて、業務を開始いただきます。基本、不明点などはOJTで先輩社員に聞いていただけます。
キャリア採用者研修を予定しております。研修プログラムに沿って研修を受けることも可能です。

【特徴】
「完全フレックスタイム制」の導入や、「テレワーク」「副業・兼業」を行える環境の整備、「休暇制度」の拡充等、活力ある職場環境の実現のため、多様な働き方の推進と従業員の働きがいの向上に取り組んでいます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・金融業界で実務経験者（証券・保険業界での実務経験者もOK）　あるいは　業界不問で営業経験者
・普通自動車免許

【歓迎条件】
・銀行で営業経験者

同社の経理として下記業務をご担当頂きます。

【具体的には…】
〈日常業務〉
・仕訳入力（「勘定奉行」を使用）
・販売管理システム（「自社開発システム」を使用）の入力、照合作業
・請求書の確認、照合作業
・振込、支払い業務の対応（ネットバンキング含む）
・勘定科目内訳の確認　他

〈決算業務〉
・勘定科目内訳書、その他決算資料の作成
・顧問税理士との対応

〈給与・社会保険業務〉
・給与計算、タイムカードの入力（「弥生給与」を使用）
・年末調整業務
・社会保険関係の申請、届出
等
※詳細は面談時にお伝えします

【配属部署】
・経理・業務課　に配属となります。
・60代男性1名、50代女性2名、40代男性2名、40代女性1名

有給が取得しやすく、中途採用の社員も多い馴染みやすい環境です。

【必須条件】
・経理としての実務経験を有する方

【歓迎条件】
・決算対応が可能な方
・日商簿記２級をお持ちの方

施工管理職（現場責任者）として、安全面に配慮しながら、工事がスムーズに進むように管理をお任せします。
会社の代表として現場を運営する、組織の中核ポジションです。土木部門ではインフラ整備事業、下水道整備、橋梁工事、堤防工事などを実施しています。

【具体的には…】
・工事全体のマネジメント（工程・品質・安全・原価）
・利害関係者との折衝、協議、報告
・現場スタッフおよび協力会社の指導・育成・配置管理
・工程計画、予算管理、竣工書類の作成
・技術提案やVE案の検討・提出
・労務・安全面のリスク管理 など
等
※工事現場は、主に宮城県内
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX企業担当者より】
・安定した基盤と多角的な事業展開への挑戦：
地域密着の総合建設業としての安定した土台（土木・建築）に加え、再生可能エネルギー事業、不動産賃貸事業、沖縄でのリゾート事業など、多角的に事業を展開しています。また建設業の枠を超えた新しいビジネスに積極果敢に挑戦しており成長性に抜かりがありません。
・充実したキャリアサポート土壌：
技術コンサルタントによる研修や、職種・等級に対応した研修など、人材育成に力を入れています。また、土木・建築の資格取得支援制度が充実しており、未経験者や経験の浅い方でも短期間でスキルアップを目指せる土壌を準備しています。合わせて、透明性の高い人事・評価制度を導入しており、頑張りが評価される風土があります。
・WLB向上と福利厚生の充実：
「健康経営優良法人」に認定されるなど、従業員の心と体の健康増進に力を入れています。リフレッシュ休暇制度や永年勤続表彰など、長く働き続けられるための制度を充実させています。福利厚生サービス（映画館、飲食店、フィットネスジム等）が充実しており、従業員だけでなく家族も利用でき、県内企業屈指の福利厚生となっています。

【必須条件】
・1級土木施工管理技士資格保有者
・複数名の技術者をまとめる現場責任者経験
・普通自動車運転免許（AT限定可）

【歓迎条件】
・ICT土工やBIM／CIM導入現場の経験

【求める人物像】
・コミュニケーション能力：専門的な内容を分かりやすく伝えられる方
・タスク設計・タスク管理能力：複数のタスクを整理し、効率的に管理できる方
・主体性：自ら考え、行動を起こせる方
・チームワーク：チーム全体を支え、成果を最大化できる方
・状況判断力：周囲の状況を読んで行動を調整できる方
・問題解決力：自身の業務範囲内において、課題を特定し解決策を考えられる方

施工管理職（現場責任者）として、安全面に配慮しながら、工事がスムーズに進むように管理をお任せします。
会社の代表として現場を運営する、組織の中核ポジションです。建築部門ではマンションなどの住宅・工場・オフィス・商業施設・公共施設等の大規模なものから、新築・増築・改修・修繕など小規模なものまで、高品質に尽力しています。

【具体的には…】
・工事全体のマネジメント（工程・品質・安全・原価）
・利害関係者との折衝、協議、報告
・現場スタッフおよび協力会社の指導・育成・配置管理
・工程計画、予算管理、竣工書類の作成
・技術提案やVE案の検討・提出
・労務・安全面のリスク管理 など
等
※工事現場は、主に宮城県内
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX企業担当者より】
・安定した基盤と多角的な事業展開への挑戦：
地域密着の総合建設業としての安定した土台（土木・建築）に加え、再生可能エネルギー事業、不動産賃貸事業、沖縄でのリゾート事業など、多角的に事業を展開しています。また建設業の枠を超えた新しいビジネスに積極果敢に挑戦しており成長性に抜かりがありません。
・充実したキャリアサポート土壌：
技術コンサルタントによる研修や、職種・等級に対応した研修など、人材育成に力を入れています。また、土木・建築の資格取得支援制度が充実しており、未経験者や経験の浅い方でも短期間でスキルアップを目指せる土壌を準備しています。合わせて、透明性の高い人事・評価制度を導入しており、頑張りが評価される風土があります。
・WLB向上と福利厚生の充実：
「健康経営優良法人」に認定されるなど、従業員の心と体の健康増進に力を入れています。リフレッシュ休暇制度や永年勤続表彰など、長く働き続けられるための制度を充実させています。福利厚生サービス（映画館、飲食店、フィットネスジム等）が充実しており、従業員だけでなく家族も利用でき、県内企業屈指の福利厚生となっています。

【必須条件】
・1級建築施工管理技士資格保有者（2級の場合は応相談）
・複数名の技術者をまとめる現場責任者経験
・普通自動車運転免許（AT限定可）

【歓迎条件】
・AutoCAD、Revit、BIM等の使用経験

【求める人物像】
・コミュニケーション能力：専門的な内容を分かりやすく伝えられる方
・タスク設計・タスク管理能力：複数のタスクを整理し、効率的に管理できる方
・主体性：自ら考え、行動を起こせる方
・チームワーク：チーム全体を支え、成果を最大化できる方
・状況判断力：周囲の状況を読んで行動を調整できる方
・問題解決力：自身の業務範囲内において、課題を特定し解決策を考えられる方

ガス配管工事の管理全般をご担当いただきます。

【具体的には…】
・主に、宮城県内の住宅（新築・既存）に設置するガス配管工事の現場管理
（一部、工事作業を手伝うこともあり）
・工事に関する届出書類や各種報告書類の作成
・工事部材の配送
・会社支給の作業服を着て、社用車で移動するスタイル（作業服で出退社も可能。）
・（ゆくゆくは）工事打ち合せや計画作成
・社内にて総務サポート
等

※入社3ヶ月ほどは、ガス工事に関連する知識を身に付けて頂き、先輩に同行しながら徐々に独り立ちをしていく流れです。
未経験から入社する方ばかりですので、経験の有無は気になさらなくてOKです。
※自身で工事の施工を担当するケースは稀です。（研修では一部体験して頂きます。）基本的に、その管理を担当して頂きます。

【世間で言う「施工管理」との違い】
世間で言われる施工管理は、「激務」「職人との人間関係も大変」などのイメージがありますが、同社の工事管理は全く異なります。
働き方については、残業はほとんどなく、休日出勤も基本なし、現場も宮城県内のみなので、18時にはほぼ全員が退社しています。
また、人間関係についても、施工を担当する職人さんは自社の社員であり、指示が多少間違っても怒らないような優しく穏やかなタイプの職人さん達です。
さらに、同社の場合、一つの案件を複数名で担当するため、1人に丸投げされるようなこともありません。
若手・ベテラン含め、ワイワイ・ガヤガヤしながら働くような職場で、同社内ではとても人気のあるポジションの一つでもあります。

【魅力】
・ガスというインフラを扱う業界で、同業他社からも一目を置かれる会社であり、地域に貢献しながら安定感のある地元優良企業で働くことができます。
・賞与は前年実績で年間5.5ヶ月程度、これに加え、決算賞与で2ヵ月分の実績があり、年間7ヶ月以上の賞与支給実績のある会社です。
・資格取得補助制度があり、会社負担で専門資格の取得ができます。また、取得後は資格手当も充実しています。
・家族手当、住宅手当など大変充実しており、好待遇です。
・子育てしながら就業するメンバーも多いので、職員同士で服のおさがりを共有するなど、家族の顔も知っているようなアットホーム感があり、助け合いの風土が根付いています。
・男性の育児休暇取得も積極的に行うなど、ワークライフバランスのとりやすい環境で、定年まで働く社員が多い会社です。
・宮城県内の工事に限定しており、早めに帰宅する文化が根付いているため、18時にはほぼ全員退社しています。
・従業員の将来の資産形成サポート（各種研修や積立NISA制度導入 等）も行うなど、従業員とその家族の将来に向けた教育・支援も行う会社です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】　
・基本的なPCスキル（基本操作レベルでOK。PCで様々な書類を作成するため。）
・普通自動車免許

【求める人物像】
・素直で一生懸命に仕事ができて、誠実な方
・協調性をもってチームで仕事ができる方
・何事にも前向きで、フットワーク軽く動ける方

組織開発、人材育成コンサルタント職

【具体的には…】
＜コンサルティング営業＞
・対象となる企業（中小企業、もしくは中堅大企業）へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。
・既存の研修提案に留まらず、難易度の高いオーダーメイド・カスタマイズ型の提案や、教育体系構築にも取り組んでいただきます。
＜研修講師＞
・1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。
・講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。
＜研修コンテンツの企画、制作＞
・既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。
等

※詳細は面談時にお伝えします。

【HUREX求人担当コメント】
・同社は、組織開発・人材育成支援を手掛けるコンサルティング企業です。
・人材育成から、人事制度の構築、経営計画の策定、人材採用に至るまでの組織開発・人材育成の全領域において、企業の持続的な成長を一貫してご支援しています。
・年間休日132日。リモートワーク制度あり。メリハリある働き方が可能な環境です。

【必須条件】
・営業経験（無形・有形問わず）

【歓迎条件】
・部門横断プロジェクト、または営業以外の部門経験
・マネジメント経験
・対多人数でのプレゼンテーションを通じた営業経験、または社内研修講師経験をお持ちの方

組織開発、人材育成コンサルタント職(マネージャー候補)

【具体的には…】
＜コンサルティング営業＞
・対象となる企業（中小企業、もしくは中堅大企業）へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。
・既存の研修提案に留まらず、難易度の高いオーダーメイド・カスタマイズ型の提案や、教育体系構築にも取り組んでいただきます。
＜研修講師＞
・1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。
・講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。
＜研修コンテンツの企画、制作＞
・既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。
等

※詳細は面談時にお伝えします。

【HUREX求人担当コメント】
・同社は、組織開発・人材育成支援を手掛けるコンサルティング企業です。
・人材育成から、人事制度の構築、経営計画の策定、人材採用に至るまでの組織開発・人材育成の全領域において、企業の持続的な成長を一貫してご支援しています。
・年間休日132日。リモートワーク制度あり。メリハリある働き方が可能な環境です。

【必須条件】
・営業経験（無形・有形問わず）
・５名以上のマネジメント経験

【歓迎条件】
・部門横断プロジェクト、または営業以外の部門経験
・対多人数でのプレゼンテーションを通じた営業経験、または社内研修講師経験をお持ちの方

ビジネススキル研修講師・研修コンテンツ開発職

【具体的には…】
＜研修講師＞
・300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。
・講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶこともできます。

＜研修カリキュラム・テキストの企画・開発＞
・研修カリキュラム、テキストの新規作成/既存カリキュラム、テキストの改良を行います。

＜後進育成＞
・研修講師として登壇実績を積んだ後、研修講師育成も行います。
等

※詳細は面談時にお伝えします。

【HUREX求人担当コメント】
・同社は、組織開発・人材育成支援を手掛けるコンサルティング企業です。
・人材育成から、人事制度の構築、経営計画の策定、人材採用に至るまでの組織開発・人材育成の全領域において、企業の持続的な成長を一貫してご支援しています。
・年間休日132日。リモートワーク制度あり。メリハリある働き方が可能な環境です。

【必須条件】
・主任、チームリーダー経験
・正社員やアルバイトのマネジメント経験
・研修講師業務に対する強い意欲

【歓迎条件】
・講師・トレーナー経験
・ゼロから１を生み出す経験
・無形商材の営業経験

組織開発、人材育成コンサルタント職

【具体的には…】
＜コンサルティング営業＞
・対象となる企業（中小企業、もしくは中堅大企業）へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。
・既存の研修提案に留まらず、難易度の高いオーダーメイド・カスタマイズ型の提案や、教育体系構築にも取り組んでいただきます。
＜研修講師＞
・1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。
・講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。
＜研修コンテンツの企画、制作＞
・既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。
等

※詳細は面談時にお伝えします。

【HUREX求人担当コメント】
・同社は、組織開発・人材育成支援を手掛けるコンサルティング企業です。
・人材育成から、人事制度の構築、経営計画の策定、人材採用に至るまでの組織開発・人材育成の全領域において、企業の持続的な成長を一貫してご支援しています。
・年間休日132日。リモートワーク制度あり。メリハリある働き方が可能な環境です。

【必須条件】
・営業経験（無形・有形問わず）

【歓迎条件】
・部門横断プロジェクト、または営業以外の部門経験
・マネジメント経験
・対多人数でのプレゼンテーションを通じた営業経験、または社内研修講師経験をお持ちの方

総務担当

【具体的には…】
・オフィスの維持／管理（オフィス内清掃、照明／空調調整管理、占有／共有部の設備／故障時対応／ビル管理会社への連携、社内レイアウト管理）
・購買／備品管理（文具類の在庫管理／購入、カフェ備品の在庫管理／購入、オフィス什器／備品管理、リース管理）
・入退休職対応（名刺発注、貸与物準備、オリエンテーションの実施、退職／休職に伴う貸与物返却管理）
・社内文書管理（押印、電子帳簿保存法対応）
・社内イベントの企画／運営（全社会議運営、社内イベント企画／運営、避難訓練対応、法廷停電対応）
・情報管理・セキュリティ体制の整備・運用（ISMSの運用・改善、情報セキュリティルールの策定、入退室管理、社員教育）
・取締役会／株主総会の運営
・コンプライアンス対応（ルール策定）

ご入社後は、以下のような領域に関わっていただくことを期待しています。
・ISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）の運用・改善
・オフィスの入退室管理体制の整備
・情報セキュリティポリシーの策定／運用
・コンプライアンス遵守のための社内体制づくり
等

※詳細は面談時にお伝えします。

【HUREX求人担当コメント】
・同社は、組織開発・人材育成支援を手掛けるコンサルティング企業です。
・人材育成から、人事制度の構築、経営計画の策定、人材採用に至るまでの組織開発・人材育成の全領域において、企業の持続的な成長を一貫してご支援しています。
・年間休日132日。リモートワーク制度あり。メリハリある働き方が可能な環境です。

【必須条件】
・総務経験3年以上
- オフィス管理（備品・ファシリティ管理、レイアウト変更等）
- 契約書・文書管理
- 社内規程の整備・運用
- 取引先や外部業者との調整・交渉
- 社内イベントや行事の企画・運営
・ISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）の運用経験（1年以上）
‐ 社内ルール整備、社内教育、監査対応、外部認証取得支援など

【歓迎条件】
・ISO27001の認証取得のリード経験
・リスクマネジメント／コンプライアンス領域の実務経験
・社内規定策定や取締役会運営経験

人事労務担当

【具体的には…】
・入社/退社手続き
・有期雇用社員の契約更新対応
・派遣社員の契約更新対応
・勤怠管理
・各種社会保険手続き
・年末調整等の手続き
・従業員給与計算
・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整
・衛生委員会関連
・休職者(傷病・産休育休等)窓口対応
・休職者(傷病・産休育休等)手続き対応
・労務トラブル対応
・顧問社会保険労務士や顧問弁護士との連携
・人事データ集計・分析・活用
※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。
※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。
等

※詳細は面談時にお伝えします。

【HUREX求人担当コメント】
・同社は、組織開発・人材育成支援を手掛けるコンサルティング企業です。
・人材育成から、人事制度の構築、経営計画の策定、人材採用に至るまでの組織開発・人材育成の全領域において、企業の持続的な成長を一貫してご支援しています。
・年間休日132日。リモートワーク制度あり。メリハリある働き方が可能な環境です。

【必須条件】
・人事労務管理経験2年以上（採用・教育のみの場合を除く）
・労務トラブル対応／休職者の窓口／評価設計／人事制度構築のうち、いずれか1つの経験2年以上
・管理職／マネジメント経験1年以上
・Officeスキル（Excel：入力、関数、ピボット、集計作業）

【歓迎条件】
・人事制度構築経験者
・評価制度構築経験者
・プロジェクトリーダー経験者
・人事コンサルタント経験者
・Officeスキル（Excel：グラフ、マクロ）
・社会保険労務士の資格をお持ちの方