仕事内容
-
同社工場から排出される排水の管理や、排水処理施設・工場設備(ボイラー・コンプレッサー・用水設備)の維持管理業務全般をお任せします。将来的に部門の責任者(リーダー・課長クラスなど)としてご活躍いただけるよう、段階的に業務に取り組んでいただきます。
【具体的には…】
・工場排水の管理(薬品を使用しての水質管理、監視作業など)
・工場内から発生する廃材等の運搬業務(フォークリフトを使用)
・工場内のユーティリティ設備の点検・維持管理(入社後に必要な資格取得を進めていただきます)
等
※詳細は面談時にお伝えします
【HUREX求人担当コメント】
○安定した事業基盤と将来性
・設立から約40年、車載・民生・産業機器に不可欠な「プリント配線板」の製造で確固たる地位を築いている安定企業です。
・自動車の電子制御化やスマートフォンの高機能化、産業の自動化に伴い、同社の技術へのニーズは今後も高く見込まれています。
○働きやすく、仕事に集中できる環境
・時間外労働は月平均10時間程度と非常に少なく、仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける環境が整っています。
・転勤はありません。山梨の自然豊かな環境のなかで、じっくりと腰を据えてキャリアを築くことが可能です。
○将来のコアメンバーとして育成するポテンシャル採用
・今回は一般職としてのスタートですが、将来的にはリーダーや課長・部長へとステップアップし、工場のインフラ環境を守る中心人物(責任者)として長くキャリアを築いていくことができます。
・環境管理の実務経験は一切不問です。入社後に「フォークリフト」「危険物取扱者」「ボイラー取扱」など、工場運営に不可欠な国家資格や技能講習の取得を会社全額負担などで養成・バックアップする制度が整っています。 想定年収
- ~ 400万円
勤務地
- 山梨県南アルプス市
新潟県、富山県、他の転職・求人情報
- 管理職・マネージャー
-
-
仕事内容
-
生産技術課の担当者(将来のリーダー候補)として、各種生産設備の導入後の立ち上げ、設備保全・修繕業務全メインにお任せします。
【具体的には…】
・既存設備の専門保全、故障修理、改良保全(自社対応およびメーカーへの折衝・対応)
・定期点検による予知、予防保全業務
・生産設備の新規導入にともなう立ち上げ業務
等
※詳細は面談時にお伝えします
【HUREX求人担当コメント】
○安定した事業基盤と将来性
・設立から約40年、車載・民生・産業機器に不可欠な「プリント配線板」の製造で確固たる地位を築いている安定企業です。
・自動車の電子制御化やスマートフォンの高機能化、産業の自動化に伴い、同社の技術へのニーズは今後も高く見込まれています。
○働きやすく、仕事に集中できる環境
・時間外労働は月平均10時間程度と非常に少なく、仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける環境が整っています。
・転勤はありません。山梨の自然豊かな環境のなかで、じっくりと腰を据えてキャリアを築くことが可能です。
○確かなスキルが身に付くポジション
・各種設備のメンテナンスや立ち上げ業務を通じて、生産技術・保全としての専門性を磨き、将来のコアメンバーとして長く活躍できる環境です。 想定年収
- ~ 400万円
勤務地
- 山梨県南アルプス市
-
仕事内容
-
生産技術課の責任者(係長・課長・部長クラス)として、各種生産設備の導入・設置レイアウトの検討、設備保全・修繕などの管理業務、およびメンバーのマネジメント全般をお任せします。
【具体的には…】
・生産設備の仕様検討、設置レイアウトの検討、導入および据付業務
・既存設備の専門保全、故障修理、改良保全(自社対応およびメーカーへの折衝・対応)
・生産技術課における各種マネージャー業務・管理業務
等
※詳細は面談時にお伝えします
【HUREX求人担当コメント】
○安定した事業基盤と将来性
・設立から約40年、車載・民生・産業機器に不可欠な「プリント配線板」の製造で確固たる地位を築いている安定企業です。
・自動車の電子制御化やスマートフォンの高機能化、産業の自動化に伴い、同社の技術へのニーズは今後も高く見込まれています。
○働きやすく、仕事に集中できる環境
・時間外労働は月平均10時間程度と非常に少なく、仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける環境が整っています。
・転勤はありません。山梨の自然豊かな環境のなかで、じっくりと腰を据えてキャリアを築くことが可能です。
○裁量を持って組織を牽引できるポジション
・これまでの生産技術や設備保全の知見を活かし、責任者として工場の製造力強化に直結するダイナミックな役割を担っていただけます。 想定年収
- 400万円 ~ 550万円
勤務地
- 山梨県南アルプス市
-
仕事内容
-
企画統括部_商品店舗企画部_国内MD課_商品企画職/メンバー
■職種概要
国内シャトレーゼ店舗向け商品のMD(マーチャンダイザー)として、
商品企画・売り場設計・数値分析を一体的に担い、カテゴリ単位での売上最大化をリードするポジションです。
本ポジションは、単なる運用・サポートではなく、
商品企画(何を作るか)と売り方設計(どう売るか)を主導するMD実務担当としての役割を期待しています。
既存メンバー(若手中心)の中で、
即戦力〜リーダー候補として実務を牽引いただくことを前提とした採用となります。
■ 期待役割
・担当カテゴリ(菓子/パン/デリカ等)の戦略立案および実行
・POS/売上データを起点とした仮説立案〜改善までの一連の推進
・商品企画(0→1)における企画立案および開発部門との連携
・売り場設計・販促方針の策定および社内展開
・SV・営業・販促・開発部門を巻き込んだプロジェクト推進
※一部業務のサポートではなく、「担当カテゴリの成果責任を持つ」ことを期待
【具体的には・・・】
※下記はスキル優先度の高い順で記載しています。
① 商品企画(菓子・酒類・パン・デリカ 等)・MD戦略
・自社製造商品のMD業務
・売れ筋データ、地域特性、季節・イベント要因を踏まえた商品企画提案
・新商品については、約5〜6ヶ月前からの商品企画サポート、情報整理
◎商品単体だけでなく、売り場・カテゴリ単位での視点を養っていくことが可能です
② マーケティング・市場分析
・POSデータ分析、顧客データの集計・分析
・SV・メーカー等からの外部市場情報の収集
・市場調査・競合店舗視察(状況に応じて)
・将来的には、MD×マーケティング連携の中心メンバーとしての活躍も期待
③ 売り場企画・販促企画
・新商品投入に伴う売り場戦略設計(どこで、どう見せるか)
・販促方針の策定(キャンペーン設計、訴求軸整理)
・販促チーム・デザイナーへのディレクション
・SVへの展開内容設計(店舗実行を前提とした情報設計)
※制作実務ではなく、設計・ディレクションが主業務
※販促物の制作実務は販促・デザイナー部隊が対応します。
■業務量・ポジションの特徴
・年間新商品:約200品
・イベント、リニューアル含めると 年間約800品をMDが管轄。すべて自社商品/商品サイクルは極めてスピーディ
・「売価・商品名・パッケージ」などにもMDとして深く関与
・実務を通じてMDとしての引き出しを増やせる環境
出張:関東中心に月1〜2回程度(市場調査・テスト販売等)
【HUREX求人担当コメント】
■魅力ポイント
・世界1000店舗以上の安定基盤
・業種未経験歓迎
・各種手当・休暇制度充実
・4年連続で基本給与アップを実現
・4年連続年間休日数UP
・社員寮または住宅補助制度あり(引っ越し手当あり) 想定年収
- 523万円 ~ 720万円
勤務地
- 山梨県甲府市
求人のおすすめポイント
洋菓子・和菓子TOP企業/世界1000店舗以上の安定基盤年間休日120日福利厚生充実/社員寮または住宅補助制度あり(引っ越し手当あり)、各種手当・休暇制度充実
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NEWマーケティング/広告宣伝/営業企画メーカー系
甲府市(山梨) 国内MD課での商品企画職(課長待遇)・世界1000店舗以上の安定基盤をもつ菓子や飲料等の製造販売会社
◎年収900万円も目指せる◎福利厚生充実
仕事内容
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企画統括部_商品店舗企画部_国内MD課_商品企画職/課長待遇
■ポジション概要
①国内同社店舗向け商品のMD(マーチャンダイザー)として、商品企画~売り場設計~販売展開までを一気通貫で設計・推進し、カテゴリ単位の事業成果(売上・構成)に責任を持つポジションです。
②また、20代中心のMDチーム(7名)を対象に、実務を通じた育成・意思決定支援を行うプレイングマネージャーとしての役割を担っていただきます。
※組織上は課長候補ポジションですが、「管理専任」ではなく、MD実務とチーム牽引の両立が求められる役割です
■期待役割
・カテゴリ単位で売上/原価/粗利の数値責任を担う
・カテゴリ戦略~商品企画~実行・改善まで一気通貫でリード
・商品単体ではなく「構成・回し方」で収益を最大化
・商品企画フローや組織運営の再設計を担う変革フェーズ
・若手MDメンバーのレビュー・育成(思考プロセスの言語化支援)
・多品種MD体制(年間800SKU)の運用安定化と高度化
【具体的には・・・】
①商品企画(菓子・酒類・パン・デリカ 等)★★★
・カテゴリ単位での中期MD戦略設計
・年間商品構成(投入/撤退/リニューアル)の設計
・データ・市場・顧客視点を踏まえた商品企画(0→1)立案
・社内意思決定会議における企画推進・合意形成
◎「商品単体」ではなく、カテゴリ収益最大化がミッション
プロダクトアウト一辺倒ではなく、顧客起点(マーケットイン)で背景・データ・市場視点を持った企画が求められます。
※商品単体ではなく、カテゴリ全体の収益最大化がミッション
② マーケティング・市場分析 ★★
データと現場の両面から、商品・売り場を検証します。
・POSデータ分析、顧客データの依頼・分析
・SV・メーカー等からの外部市場情報の収集
・市場調査・競合店舗視察(※現状は業務量の関係で頻度減だが、今後は強化予定)
・社内でマーケティング専任組織も立ち上がりつつあり、今後はMD×マーケティング連携を強化していくフェーズ
③商品開発部との連携・調整 ★
・売れ筋データ、地域特性、季節・イベント要因を踏まえた商品企画立案
・新商品については、約5〜6ヶ月前から商品開発部へ企画インプット
・試作、量産可否を踏まえた現実的な企画調整や、工場、生産制約を理解した上での企画設計
※製造、量産工程は商品開発部が主導、MDは「企画と設計」に集中する役割
④売場設計・販促設計 ★
・新商品導入時の売場レイアウト案の企画・設計
・重機・備品計画、POP、チラシ等の販促施策企画
・営業部販促チーム/社内デザイナー(約3名)/外部デザイナーとの協働
・毎週店舗向けに配信される「案内文」への商品導入内容の落とし込み
・SV・営業部門への新商品情報整理・展開
※販促物の制作実務は別部隊
※本ポジションは企画・設計・ディレクションが中心
⑤組織マネジメント ★
・若手メンバー(約7名)の業務フォロー・育成
・企画思考・MD視点の育成
・各担当カテゴリの進行管理・品質担保
■ポジション特徴(多品種・高速サイクル対応)
・年間新商品:約200品
・イベント・リニューアル含めると、年間約800品をMDが管轄
・すべて自社商品/商品サイクルは非常にスピーディ
・完璧主義よりも、一定水準で回し続ける実務耐性が求められる
■ポジションの特徴
・売価、商品名、パッケージにもMDとして深く関与
・店舗・製造・営業・デザイナーなど、関係部署が非常に多い
・大きな裁量を持ち、売場全体を設計・演出する「総合プロデューサー」に近い役割
■部門構成
既存部署:責任者の兼務解除に伴い本ポジションを募集
部署人数:7名
男女比:男性1名・女性6名
年齢構成:20代中心(3年目程度のプロパー)
【HUREX求人担当コメント】
■魅力ポイント
・世界1000店舗以上の安定基盤
・業種未経験歓迎
・各種手当・休暇制度充実
・4年連続で基本給与アップを実現
・4年連続年間休日数UP
・社員寮または住宅補助制度あり(引っ越し手当あり) 想定年収
- 750万円 ~ 900万円
勤務地
- 山梨県甲府市
求人のおすすめポイント
年収900万円も目指せる、キャリアパス/管理部部長(委託管理部)世界1000店舗以上の安定基盤福利厚生充実/社員寮または住宅補助制度あり(引っ越し手当あり)、各種手当・休暇制度充実
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NEW人材サービス/キャリアコンサルタントIT・通信・インターネット系サービス系
全国主要都市(各拠点)キャリアアドバイザー(拠点長候補)・インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介
◎年間休日120日◎急成長中企業◎業界高水準のスタート年収
仕事内容
-
キャリアパートナーとして実績を上げつつ、拠点長としてメンバーの採用・育成も担っていただき、
拠点の収益化を実現していただきます。
■キャリアパートナーの役割
同社のキャリアパートナーは、インフラ産業(物流・建設・製造・整備等)に特化した人材紹介事業で、採用したい企業様(以下、企業)と仕事を探している求職者様(以下、求職者)をマッチングする役割を担当しています。
仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。
インフラ産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。
■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。
1.初回面談
2.求職者に求人の提案
3.企業に求職者の打診
4.日程調整・選考対策
5.入社までのフォロー
■拠点長の役割
大きく、以下の3つのミッションを担っていただきます。
・プレイヤーとして、拠点内売上実績を生む
・マネジメントとして、組織メンバーの育成をおこない拠点全体の売上拡大
・拠点長として採用に関わり、組織拡大
拠点立ち上げを行うので、採用や組織作りなど、希少な経験をすることができます。新規の拠点なので、過去のしがらみがなく、成果に集中して業務ができる環境です。
※詳細は面談時にお伝えします 想定年収
- 600万円 ~ 800万円
勤務地
- 北海道中央区 / 宮城県中央区 / 東京都中央区 / 新潟県中央区 / 愛知県中央区 / 京都府中央区 / 大阪府中央区 / 兵庫県中央区 / 福岡県中央区 / 熊本県中央区 /
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NEW人事/総務メーカー系
甲府市(山梨) 人事総務部労務管理(人事制度企画職 課長待遇)・世界1000店舗以上の安定基盤をもつ菓子や飲料等の製造国内トップ会社
◎年収900万円も目指せる◎福利厚生充実
仕事内容
-
人事総務部労務管理(人事制度企画職 課長待遇)
・事業成長と組織拡大に伴い、人事制度の高度化・再整理が求められるフェーズを迎えています。評価・報酬制度を中心とした各種制度を全体最適の視点で整理・改善し、持続的な成長を支える人事基盤を構築するため、制度企画を専門的に担う体制強化を進めています。
【具体的には…】
■業務概要
人事部門の中核人材として、当社の中長期的な成長基盤を支える人事制度全般の企画・設計・運用を主導いただきます。
・現行制度の課題抽出から制度設計、社内浸透、運用改善まで、全社的視点で一貫して推進していただくポジションです。
経営陣と連携し、組織戦略および人材戦略を支える人事制度の企画・設計を担っていただきます。
■優先度の高い業務(入社後の業務)
・人事制度、報酬制度(等級・評価・報酬)の企画、改定および運用改善
・既存人事制度の理解、浸透、課題分析(データ分析・ヒアリング・外部環境の調査等)
・評価運用プロセスの見直し、効率化・標準化の推進
■中長期テーマ
・経営方針に基づく制度改善案の企画立案・経営会議での説明
・管理職・従業員向けの制度説明資料の作成および説明会の実施
・従業員意識調査等の企画・実行、分析結果に基づく改善提案
・関連する規程・ルールの整備および関係部署との調整
・タレントマネジメント領域の企画・推進 など
◇ポイント
1. 人事制度全体を俯瞰し、再設計できるポジション
評価・報酬を中心とした人事制度を全体最適の視点で整理・高度化、部分改修ではなく、制度の考え方・構造から見直せる裁量の大きさ
2. ガバナンス強化を担う中核人材としての役割
事業成長フェーズにおける人事ガバナンスの基盤づくりを担う。経営・人事責任者に近い立ち位置で、制度企画をリードできる
3. 専任体制立ち上げフェーズへの参画
これまで兼務で対応していた制度企画領域を、専任組織として立ち上げるタイミング、役割定義・進め方づくりから関われるフェーズ
4. 年齢に縛られず、経験を活かせる環境
年齢不問(50代後半〜定年前後も歓迎)、これまで培った制度設計・運用経験を、腰を据えて発揮できる環境
【HUREX求人担当コメント】
■魅力ポイント
・課長1名(採用課長を担当されていた方が本ポジションの入社が決まるまで対応)
・課員3名(人事制度・企画:1名、障がい者雇用・特定技能業務:2名)
・世界1000店舗以上の安定基盤
・業種未経験歓迎
・各種手当・休暇制度充実
・4年連続で基本給与アップを実現
・4年連続年間休日数UP
・社員寮または住宅補助制度あり(引っ越し手当あり) 想定年収
- 750万円 ~ 900万円
勤務地
- 山梨県甲府市
求人のおすすめポイント
年収900万円も目指せる世界1000店舗以上の安定基盤福利厚生充実/社員寮または住宅補助制度あり(引っ越し手当あり)、各種手当・休暇制度充実
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仕事内容
-
管理本部_人事総務部_労務管理(労務企画職課長待遇)
【具体的には…】
労務領域におけるリスク管理・法令遵守・運用体制の高度化を中心に、労務基盤の整備と改善を主導していただくポジションです。
・労務コンプライアンス全般の統括
・労働基準法・安全衛生法などの法令に基づくコンプライアンス対応
・法改正対応の企画・実行
・労務監査および行政調査への対応統括
・労務リスクの早期発見・是正対応
(勤怠逸脱、働き方の問題、業務量過多など)
・労務相談対応の統括(一次対応〜再発防止策まで)
【実務詳細】
・労働基準法等の法令遵守に向けたリスク管理、是正対応
・労務トラブル(休職・復職、問題社員対応 等)への対応・方針整理
・労務関連制度・運用ルールの見直し、改善企画
・既存メンバー(労務担当者)の業務整理・支援、体制構築
・経営・人事責任者と連携した、労務ガバナンスの強化推進
◇ポイント
・事業拡大フェーズにおける労務ガバナンス強化を中核で担えるポジション
・労働時間管理・法令対応・労務トラブル対応を軸に、リスク管理・運用体制の高度化を主導できる
・属人化・兼務状態の労務体制を整理し、仕組み・ルール・体制を整えていくフェーズに参画できる
・労務の「対応役」ではなく、制度改善・再発防止・体制構築まで踏み込める裁量の大きさ
・経営・人事責任者と連携し経営視点で労務課題を整理・推進できる立ち位置
【HUREX求人担当コメント】
■魅力ポイント
・世界1000店舗以上の安定基盤
・業種未経験歓迎
・各種手当・休暇制度充実
・4年連続で基本給与アップを実現
・4年連続年間休日数UP
・社員寮または住宅補助制度あり(引っ越し手当あり) 想定年収
- 750万円 ~ 900万円
勤務地
- 山梨県甲州市
求人のおすすめポイント
年収900万円も目指せる世界1000店舗以上の安定基盤福利厚生充実/社員寮または住宅補助制度あり(引っ越し手当あり)、各種手当・休暇制度充実
-
NEW人事/総務メーカー系
甲府市(山梨) 人事総務部労務管理(給与勤怠社保)(課長待遇)・世界1000店舗以上の安定基盤をもつ菓子や飲料等の製造国内トップ会社
◎年収900万円も目指せる◎福利厚生充実
仕事内容
-
管理本部_人事総務部_労務管理(給与・勤怠・社保)/課長待遇
【具体的には…】
① 給与・勤怠管理・社会保険(マスト業務)
・月次給与・賞与計算の統括および、最終承認
・勤怠管理(交替勤務・変形労働制含む)の運用・精査
・年末調整業務の統括(電子化/原本チェック対応)
・月初の締め対応のリード(3〜4日の繁忙期間あり)
・社会保険・労働保険の手続き管理
・各種給付申請・手続き・退職金制度の運用
・関係官庁・社労士との連携
②マネジメント・組織運営・DX推進(課長として求めるポイント)
・新設部署(約7〜10名)の課長として組織立ち上げ
・業務フロー改善・標準化の推進
・紙・捺印文化の電子化推進(ワークフロー整備含む)
・勤怠・給与システムの安定運用・各種システムの連携改善
③将来的にはさまざまな制度面の見直しにも関わって頂ければと考えています。
・新制度の企画検討(現行制度の改善)
・従業員満足度向上に向けた制度運用の見直し
・退職金制度の見直し・制度設計
■入社後の流れ
・入社後は基本OJTにて業務引継ぎを行いながら、部門の立上げへを並行して行って頂きます。
・今までの外部企業での経験・知見をもって業務改善の視点から業務に取り組んで頂けることを期待しております。
等
※詳細は面談時にお伝えします
【HUREX求人担当コメント】
■部署構成
新規部署:既存部署の分割により新設
部署人数:10名弱(派遣社員含む)
男女比:ほぼ女性
年齢構成:20~40代
■魅力ポイント
・世界1000店舗以上の安定基盤
・業種未経験歓迎
・各種手当・休暇制度充実
・4年連続で基本給与アップを実現
・4年連続年間休日数UP
・社員寮または住宅補助制度あり(引っ越し手当あり) 想定年収
- 750万円 ~ 900万円
勤務地
- 山梨県甲府市
求人のおすすめポイント
年収900万円も目指せる世界1000店舗以上の安定基盤福利厚生充実/社員寮または住宅補助制度あり(引っ越し手当あり)、各種手当・休暇制度充実
-
仕事内容
-
生産技術 責任者候補
【具体的には…】
・生産設備の仕様検討〜設置レイアウト検討〜導入据付
・既存設備の専門保全
・故障修理、改良保全(自社及びメーカー対応)
等
※詳細はご面談時にお伝えします。
【担当営業コメント】
・生産技術課では、各種生産設備の導入や設置レイアウトの検討、設備保全及び修繕などの管理、
マネージャー業務をお願いたします。 想定年収
- 400万円 ~ 550万円
勤務地
- 山梨県南アルプス市
-
転職のアドバイスを無料で
受けてみませんか?理想のキャリアを歩んでいただくための転職活動を全力サポート。キャリアカウンセリングから書類添削、応募企業ごとの面接対策までプロ目線で転職に役立つ情報をお伝えします。
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NEW営業(法人)IT・通信・インターネット系
金沢市(石川)キャリアアドバイザー(リーダー候補)/地方創生を担う急成長企業/観光業の人材支援・経営支援/◎休日120日以上◎充実の福利厚生
仕事内容
-
地方活性化の要である宿泊業界を支える「両面型キャリアアドバイザー」として、求職者のキャリア実現と法人(宿泊施設)の採用成功、両者を繋ぐ最適なマッチングを創出します。
◆キャリアアドバイザー(toC)
求職者の方がご自身でも気づけていない「ネクストキャリアの可能性」を広げる役割です。
・求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化
・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス
・相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案
・転職活動中~内定~入職までの不安解消支援
◆リクルーティングアドバイザー(toB)
日本各地の宿泊施設の「経営課題」を、採用成功を軸に解決に導く役割です。単なる人材マッチングに留まらず、経営視点でのコンサルティングを行います。
・経営者、役職者からの経営課題(採用/集客/育成/ブランディング 等)のヒアリング
・宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案
・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング
・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓
※変更の範囲:ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。
【ポジションの魅力/キャリアパス】
1.早期キャリアアップとリーダー昇格実績
成果を正当に評価するカルチャーにより、前職問わず入社半年〜1年でのリーダー昇格実績が多数。少数精鋭のため、自己の成長と貢献がダイレクトに評価に繋がります。リーダー候補として早期にマネジメント経験を積みたい方に最適です。
2.日本の社会課題解決に直結する意義
地方創生や観光業界の人手不足解消といった社会的意義の大きなミッションに貢献できます。単なる採用支援に留まらず、宿泊施設の経営課題を解決し、地域社会に活力を生み出す、やりがいのある仕事です。
3.充実した自己研鑽とスキルアップ支援
グロービスeMBA受講制度やビジネス書籍購入制度、社内大学など、個人の成長を強力に後押しするサポートが充実。専門的なキャリアアドバイザーのスキルに加え、ビジネスパーソンとしての市場価値を継続的に高められます。
※詳細は面談時にお伝えします 想定年収
- 600万円 ~ 750万円
勤務地
- 石川県金沢市
求人のおすすめポイント
◎ 半年~1年でのリーダー昇格実績多数!早期キャリアアップ可能◎ 地域活性化に貢献!社会貢献性の高い事業に携われる◎ eMBA受講支援など自己研鑽制度が充実
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NEW店長/販売/店舗管理サービス系
松本市(長野)シティホテルの総料理長候補・長野県を代表する総合生活企業グループ
◎複数ホテル旅館経営◎IPOを目指す地元大手企業グループ◎経営幹部級へのステージアップ
仕事内容
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ホテル総料理長(候補)
・ホテルブエナビスタ内の全調理部門(洋食、和食、中華、カフェ、料亭、ベーカリー)および宴会・婚礼調理を統括するトップとして、以下のマネジメント業務全般をお任せします。
【具体的には…】
・調理部門の組織マネジメント・人材育成
・各調理部門(全7部門)の料理長および調理スタッフ(総勢数十名規模)の統括・指揮。
・ベテランから若手まで多様な年齢層が活躍する現場における、円滑なコミュニケーションの促進とチームビルディング。
・次世代の料理長候補の育成、技術継承の仕組みづくり、および人事評価。
・メニュー開発の監修・クオリティコントロール
・各料理長と連携した、季節ごとのレストランメニューやフェアイベントの企画・監修。
・婚礼(ウエディング)や大規模バンケット(MICE・各種宴会)における、ホテルのステータスに相応しい高付加価値なメニュープロデュース。
・信州の豊かな食材(地産地消)を活かした、ブランド価値を高めるシグネチャーディッシュの開発。
・コスト管理および購買・衛生管理の統括
・調理部門全体の予算策定、原価率(Food Cost)および人件費の適正管理による利益最大化。
・食材仕入れルートの最適化や、購買部門と連携した食材クオリティの維持・交渉。
・HACCP等に基づく調理場全体の衛生管理・安全基準の徹底。
・経営幹部としての参画
・ホテル総支配人や営業・マーケティング部門と連携した、ホテル全体の売上向上戦略の立案。
・「信州No.1ホテルグループ」および全国・世界展開を見据えた、調理部門としての長期ビジョンの策定。
【HUREX求人担当コメント】
・同社のisionは「信州で知名度、人気度、何よりもお客様満足度でNo.1のホテルグループになる」ですが、そこから先はさらなる成長を目指していきます。「松本から日本全国へ、そして世界へ」です。
・公約通り、2024年には同社グループがホールディングカンパニーとしてIPOを果たし、長野県内6ホテル・旅館をさらに拡大計画があり活躍が期待されています
※詳細は面談時にお伝えします 想定年収
- 500万円 ~ 700万円
勤務地
- 長野県松本市
求人のおすすめポイント
ホールディングス上場企業信州で知名度、人気度、何よりもお客様満足度でNo.1のホテルグループ松本から日本全国へ、そして世界へ
-
仕事内容
-
新潟支社における人事関連業務全般を、本社(東京)の採用、労務チームと連携しながら進めていただきます。
【具体的には…】
・事業部との採用要件の定義、ペルソナ設計、ポジションごとの採用戦略立案(媒体選定、チャネル設計)
・求人票の作成・改善(訴求設計)
・人材紹介会社とのリレーション構築、リファラル採用の推進などの母集団形成
・面接、候補者アトラクト、オファー設計とクロージング
・選考プロセスの進行管理、採用KPIの設計・モニタリング、採用単価・歩留まりの改善
・労務管理(勤怠管理、入退社手続き、福利厚生の運用、備品管理、安全衛生管理)
・組織活性(支社内のエンゲージメント向上に向けた施策の企画・実行)
※詳細は面談時にお伝えします
【ポジションの魅力・やりがい】
東京本社の採用・労務チームと密に連携を取りながら、新潟支社の組織拡大フェーズを当事者としてリードできるポジションです。採用業務にとどまらず、従業員のエンゲージメント向上や労務管理など、幅広い人事業務に裁量を持ってチャレンジできるため、人事としての専門性とキャリアを飛躍的に高めることができます。
【組織構成】
コーポレートデザイン統括部 コーポレートデザイン部(計5名)
執行役員:1名
正社員:4名(採用チーム2名、労務チーム2名)
【将来的なキャリアビジョン】
まずは新潟支社の採用および労務の実務からスタートし、将来的には新潟拠点の組織開発やマネジメント、さらには全社の制度設計など、より上流の人事企画領域へとステップアップしていくことが可能な環境です。 想定年収
- 450万円 ~ 600万円
勤務地
- 新潟県新潟市
求人のおすすめポイント
グロース上場企業の新潟拠点で、組織拡大のフェーズをコアメンバーとして経験できます。フレックスタイム制(コアタイム11:00〜17:00)が導入されており、柔軟な働き方が叶います。採用業務にとどまらず、労務管理や組織開発まで幅広い人事スキルを磨ける環境です。
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仕事内容
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管理部門の責任者候補として、COOのサポート業務から人事制度設計、公的機関との折衝まで、バックオフィス全般の幅広い業務をお任せいたします。
【具体的には…】
・COOの業務サポート全般(経営企画・事業推進の補助)
・人事制度・評価制度の設計および運用、採用活動の推進
・JAXAをはじめとする公的機関や行政への補助金・助成金の申請業務
・総務、労務、法務などバックオフィス業務全般の仕組み作りと運用
・会計・経理業務: 日次の仕訳入力、月次・年次決算業務、キャッシュフロー管理、予算管理の構築
・その他、組織拡大に伴う各種経営課題の解決サポート
※詳細は面談時にお伝えします
【ポジションの魅力・やりがい】
「宇宙への興味」をそのまま仕事にし、急成長する宇宙ベンチャーの根幹を創り上げる非常にやりがいのあるポジションです。決まった枠組みや既存のルールがない分、ご自身のアイデアや経験を活かしてゼロから組織・制度をデザインしていくダイナミズムを味わうことができます。富山のオフィスでメンバーと直接コミュニケーションを図りながら、リモートワークも取り入れた柔軟な働き方が可能です。
【組織構成】
宇宙開発のエキスパートである代表や経営陣を中心に、専門知識を持ったプロフェッショナルが集まる少数精鋭の組織です。本ポジションはCOO直下となり、経営陣と密にコミュニケーションを取りながらスピーディーに業務を進めていくことができます。
【将来的なキャリアビジョン】
まずは管理部門の立ち上げや幅広い実務を牽引していただきますが、将来的にはCHRO(最高人事責任者)や管理部長など、経営層に近いポジションで全社の組織戦略を担っていただくことを期待しています。
想定年収
- 600万円 ~ 800万円
勤務地
- 富山県富山市
求人のおすすめポイント
宇宙への興味・情熱を仕事に!「宇宙の民主化」を目指すベンチャーで社会貢献を実感できます。COO直下で裁量抜群。人事制度設計や補助金申請など、経営に近い視点で幅広い業務に挑戦可能です。富山拠点!リモートワークとオフィス出社を組み合わせたハイブリッドな働き方が可能です。
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仕事内容
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同社においてユニットハウスを利用した建物のお客様への提案から図面作成、建物の引き渡しまで幅広くご活躍いただきます。
【具体的には…】
・AUTOCADによる図面作成、法令調査、建築確認申請
・基礎業者や自社工場への製作依頼
・現場監理
・ハウスお引き渡し
等
【モバイルスペース/工場で製造され現場で組み立てる建物】
自社製品のユニットハウス(商品名:モバイルスペース)は工場で 製造し現場で組み立てる工業化建築物で折りたたみ持ち運び可能、
少人数・短期間で施工可能、品質の安定化などの利点があり、利用後も再利用することで在来工法の建物と比較してごみの発生量を大 幅に削減しています。
イベントで一時的に出店する店舗からスポーツジム、医療施設まで多くの場所で利用されています。
【企業の特徴】
同社はモバイルスペースの製造・販売・レンタルを行っています。
モバイルスペースは空間を持ち運ぶというコンセプトで開発された建物で、在来工法の建物と比較して様々な利点があるため多くの需要があります。
たとえば、多くの人が集まるイベントのステージやショップのブース。ときには、マンションのモデルルームや建築現場などの仮設事務所。
大規模な災害が発生した際には、仮設住宅としても活躍しています。上記以外にも、思いもよらない活用法が次々と登場。
変幻自在なマルチさに、計り知れない将来性と可能性が広がっています。
利用後も回収して再利用を行うことで廃棄物の発生量を大幅に削減しており、モバイルスペースを普及させることにより資源循環型の社会を目指しています。
【企業の強み】
「自社一貫生産体制で、モバイルスペースの可能性を追求」
三協フロンテアの特徴は、自社で一貫して生産しているところにあります。
企画・開発から設計、素材選定、製造、物流に至るまで、全て自社で対応。
なぜ、そこまで「一貫」にこだわっているかというと、モバイルスペースに関する技術とノウハウを蓄積し、
新たな用途を開発・提案したいから。
モバイルスペースがマルチな活躍をするのに、自社一貫生産は欠かせません。
※詳細は面談時にお伝えします 想定年収
- 600万円 ~ 800万円
勤務地
- 石川県金沢市
求人のおすすめポイント
年間休日126日(土日祝)転勤なしスタンダード上場
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NEW店長/販売/店舗管理サービス系
松本市(長野) 宿泊支配人(フロント部門責任者)・長野県を代表する総合生活企業グループ
◎複数ホテル旅館経営◎IPOを目指す地元大手企業グループ◎経営幹部級へのステージアップ
仕事内容
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宿泊支配人
・同社の宿泊支配人は、ホテルの“顔”であるフロント部門の責任者として、日々の接遇・オペレーション管理からスタッフ育成、サービス品質の向上まで携わる管理職です。
・いわゆる「ブッキングコントロール」を含めた計数管理は他に責任者がいますが、連携してREVPARの最大化を目指します。
【具体的には…】
1. フロント業務の運営・管理
・チェックイン・チェックアウトをはじめとしたフロント業務全般の統括
・現場オペレーションの改善、サービス品質の維持・向上
・繁忙期やトラブル発生時の現場対応・判断
2. 顧客対応・クレーム対応
・お客様からのご要望・ご意見への対応
・現場スタッフでは対応が難しいクレームやトラブルの一次責任者としての対応
・リピーターや重要顧客へのホスピタリティ提供
3. スタッフマネジメント
・客室稼働に合わせたフロントスタッフのシフト管理・勤怠管理
・新人教育・OJT、接客スキルやサービス意識の向上指導
・チームづくり、働きやすい職場環境の整備
4. 宿泊部門取り纏め
・予約担当・カウンター・現場清掃間のスムーズな運営ができるよう取り纏め
5. 他部門との調整
・部門を超えた改善提案や業務連携
6. 数値・業務管理(補助的役割)
・客室稼働やフロント業務に関わる数値の把握
・宿泊部門全体の方針を踏まえた現場レベルでの改善提案
【HUREX求人担当コメント】
・同社のisionは「信州で知名度、人気度、何よりもお客様満足度でNo.1のホテルグループになる」ですが、そこから先はさらなる成長を目指していきます。「松本から日本全国へ、そして世界へ」です。
・公約通り、2024年には同社グループがホールディングカンパニーとしてIPOを果たし、長野県内6ホテル・旅館をさらに拡大計画があり活躍が期待されています
※詳細は面談時にお伝えします 想定年収
- 480万円 ~ 520万円
勤務地
- 長野県松本市
求人のおすすめポイント
ホールディングス上場企業信州で知名度、人気度、何よりもお客様満足度でNo.1のホテルグループ松本から日本全国へ、そして世界へ
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NEW生産管理/品質管理/品質保証メーカー系
伊那市(長野) 工場長候補・世界最先端の研究現場を支える国内シェアトップクラスの理化学機器メーカー
◎年休123日◎2026年秋オープンの新工場◎景気に左右されない安定成長企業◎福利厚生充実
仕事内容
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伊那市に新設される工場・倉庫の管理統括全般をお任せします。
新工場は総勢50名(パート含む)規模を予定しており、管理監督者としてだけでなく、現場に寄り添うプレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。
【具体的には…】
・工場管理業務全般(実務担当者のマネジメント)
・生産管理統括(生産計画、購買、調達、外注、工程、在庫、品質管理等)
・物流管理の統括
・総務、人事関連業務の管理
・手作業主体の製造工程における業務フローの見直し、効率化の推進
※詳細は面談時にお伝えします
【HUREX求人担当コメント】
・大学の研究室や製薬、食品メーカーなどで欠かせない「マイクロピペット」の国内シェアトップクラスを誇り、ノーベル賞受賞者の研究を支えた製品として博物館に寄贈されるほどの高い技術力を有しています。
・「健康経営優良法人」にも認定されており、退職金制度や自己啓発支援、会員制福利厚生サービスなど、長期的に安心してキャリアを築ける制度が充実。新工場の稼働に合わせ、自分たちの手で理想の職場環境を創り上げていく醍醐味も味わえます。 想定年収
- 700万円 ~ 800万円
勤務地
- 長野県伊那市
求人のおすすめポイント
新工場を創る責任者ノーベル賞受賞者を支えた技術力ワークライフバランス充実
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NEW経理/財務/株式公開商社・流通・小売系サービス系
松本市(長野県) 経理財務(部長補佐)・多角的に事業展開する地域密着型のグループ企業
◎定年65歳◎安定成長◎年収700万円を目指せる管理職候補
仕事内容
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経理部長の補佐として経理業務全般をお任せします。経験やスキルに応じて、財務関連資料や営業部が必要とする資料の作成も担当していただきます。
【具体的には…】
・会計伝票処理、請求・支払業務、入出金管理
・決算処理(月次・年次)
・納税申告業務
・財務関連資料、営業部が必要とする数値資料の作成
・現経理部長の補佐および将来的な経理部門の統括等
※詳細は面談時にお伝えします
【HUREX求人担当コメント】
○複数の事業を展開する安定した経営基盤と成長性
・宿泊事業(15施設)、ゴルフ事業、金券ショップ(約40件)、ECサイト運営、不動産事業と、施設型サービス業を中心に多角的な運営を行っており、景気変動に左右されにくい強固な経営基盤を有しています 。
・コロナ禍においてもゴルフ事業やECサイト事業がプラスで推移するなど、会社全体として堅調に業績が伸び続けている安定企業です 。
・店舗数や売上・利益といったすべての指標が拡大傾向にあり、金券事業部では株式公開を目標に掲げるなど、組織として着実な成長を続けています 。
○将来的には経営幹部として参画可能
・経理・財務の実務だけでなく、将来的には経営数値の管理を行い、経営幹部として事業運営に参画するキャリアが描けます 。
・入社後は現経理部長の補佐として実務全般を学び、部長のノウハウを継承しながら、組織の世代交代を担う重要ポストとして活躍可能です 。
・自社内に建築や広告の制作部隊を持ち、「現場主義」を大切にする社風のため、部署間のコミュニケーションが密で、会社全体の動きを肌で感じながら経営視点を持った業務に取り組めます 。
○松本で腰を据えて働ける、充実した環境
・松本市本社での勤務となり、転勤の心配をすることなく、地域に根ざして腰を据えて働くことができます 。
・9:00~17:30の定時就業(休憩60分)で、ライフスタイルを維持しながら計画的に業務を進めやすい環境です 。
・退職金制度や各種手当が完備されており、65歳定年かつ再雇用制度もあるため、培った経験を長く活かしたい方に適した職場です 想定年収
- 420万円 ~ 700万円
勤務地
- 長野県松本市
求人のおすすめポイント
創業以来の安定基盤と成長性将来的には経営幹部として参画可能経理部長の補佐として着実にスキル習得
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NEW店長/販売/店舗管理サービス系
松本市(長野) 上高地リゾートホテルの次期総料理長候補(フランス料理)・長野県を代表する総合生活企業グループ
◎複数ホテル旅館経営◎寮費1000円程度◎個室(家電・Wi-Fiあり)
仕事内容
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上高地リゾートホテルの次期料理長候補(フランス料理)
・レストランのマネジメント全般をお任せします
【具体的には】
・メニュー開発
・調理、盛り付け、仕込み
・原価管理(発注、ロス管理)
・人財管理(スタッフ指導、シフト調整)等
※レストランの座席数:50席
※ディナーの他、朝食、ランチ営業も行っています
【HUREX求人担当コメント】
・本格的なフレンチや源泉掛け流しの露天風呂などでご利用いただくすべてのお客様の心と身体を癒す、山岳リゾートホテルです
・休日には雄大な山々にてハイキングや登山などを気軽に楽しんだり、松本市内の観光もできるリゾート地ならではの特別な環境です
・地域を代表するホールディングスグループの料理長として、長期的に安定して私たちと一緒にお仕事をしていただける方のご応募をお待ちしています
※詳細は面談時にお伝えします 想定年収
- 500万円 ~ 750万円
勤務地
- 長野県松本市
求人のおすすめポイント
個室寮費1000円程度、温泉付きお風呂、家電・Wi-Fi完備寮での食事(朝昼夕)3食無料(休日も含む)県内大手企業グループ会社で福利厚生も充実
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仕事内容
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船舶部長(6級海技士)
・諏訪湖畔にある「双泉の宿 朱白」が運営する遊覧船「すわん及びスワコスターマイン号」の操縦及び営業、事務所内での管理、部下管理全般のお仕事です。
・就業場所は国定公園内、船舶部事務所になります。
【具体的には…】
■観光遊覧船の運航責任者
・遊覧船の操縦および航行管理
・出航前点検、安全確認
・燃料・備品管理
・接客・営業
・部下のマネジメント
・業務・統括(売上集計(日次締め処理など簡単なPC入力)・乗船案内、チケット発券、予約受付・売店飲食物販・イベント・棚卸管理)
・観光案内 など
※遊覧船の操縦や管理のみでなく、直接お客様と接することが多くあります。
【やりがい】
長野県の真ん中に位置する信州最大の湖「諏訪湖」
八ヶ岳や北アルプスをはじめとする信州の名峰に抱かれながら、クルージングを満喫出来る内容です。
穏やかな湖面を渡る風も心地良く、非日常の癒し空間へと誘います。
船舶の責任者として操縦のみならず、様々な業務を担っていただきますが、
大切な記念日、宴会や婚礼、会社行事などお客様に特別なひとときを過ごしていただける、やりがいのあるお仕事です。
【諏訪湖クルージング】
・ランチクルージング:船が奏でる波音に彩られ絶景広がる日中のクルーズは、お子様連れにも人気!気軽に家族や友人とリーズナブルで優雅なランチタイムをお楽しみいただけるクルージングです。
・サンセットクルージング:非日常のロマンチックなムードに包み込まれるクルージングです。夕日がアルプスに沈んでいく幻想的なトワイライトの瞬間を満喫していただけるクルージングです。
・ディナークルージング:諏訪湖畔の輝く夜景。ここにしかない贅沢なシチュエーション。幻想的な空間に囲まれながらブッフェスタイルなどのディナーをお楽しみいただけるクルージングです。
・花火付き貸切クルージング:全国的に有名な諏訪湖花火。混雑を気にすることなく、迫力ある数々の花火をより身近でお楽しみいただけるクルージングです。
・わかさぎ釣り:わかさぎ釣りは諏訪湖の冬の風物詩として長く親しまれ、ビギナーの方でも気軽にチャレンジでき、暖かい船内でお食事をしながら、釣りの醍醐味を味わっていただけるプランです。
【スワコスターマイン号】
・定員:150名
・全長:29.23m
・幅員:7.0m
・主機関エンジン:D3-200・DPS×2基
【すわん】
・1階席:100椅子席
・2階席:72椅子席
・立席:8名
【HUREX求人担当コメント】
・四季折々の風景を感じながら、アクティビティを実現できる信州。
・U・Iターンも歓迎!
・社宅借上制度もあるので、この地で安心してスタートできます。
※福利厚生
・従業員とその家族がホテル・旅館の宿泊とレストランでの食事を、割引価格で利用できる制度を設けています。
この制度を設けた理由は2つあります。
・1つ目は「従業員に自分たちの提供する商品を、お客様の目線で知ってもらうため」
実際に宿泊した時、お客様目線で接遇や料理をどう感じるか、そこで得た学びや発見を、ぜひ自身の成長に生かしていってほしいと考えています。
・2つ目の理由は「ホテルという職場で活躍するためには、家族からの理解が大切だから」
勤務時間やシフトが不定期な部分もある中で、仕事に打ち込めるのは、それを応援してくれる家族がいるからこそ。
そんな家族にどのような場所で、どのように頑張っているのか、ぜひその姿を見せて欲しいと思っています。
※詳細は面談時にお伝えします 想定年収
- 500万円 ~ 700万円
勤務地
- 長野県諏訪市
求人のおすすめポイント
長野県を代表する上場企業グループ会社大型の海技士資格(6級)を生かせます年収600万以上可能、社宅制度あり
職種・勤務地・年収...などご希望の
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地域密着の転職支援会社だからこそ、他社サイトには掲載されていない地元優良企業の求人も多数ございます。会員登録後は、コンサルタントがご希望やご経験を伺いながら、非公開求人も含めてあなたに合う求人をご提案します。
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