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以下の業務に従事いただきます。

【具体的には…】
・銀行内の業務のデジタル化・効率化
　グループウエア、モバイル機器
・顧客向けのチャネルの利便性向上、デジタル接点の拡大
　WEB/タブレット受付、みやぎんアプリ
　スマートフォンアプリ、WEBサービス（オンラインサービス）の新機能導入などの企画開発
・デジタルを活用した新たなビジネスの企画
　アプリ広告、アプリスポーツくじ、キャッシュレス
・データ活用
　クラウド活用、CRM
・生成AIの技術を活用し銀行の業務効率化につながる取り組みの企画
・蓄積したデータを活用し業務効率化や収益拡大につなげる取り組みの企画
等
※詳細は面談時にお伝えします

【求人担当コメント】
当該企業は宮崎県内で有数の金融機関です。今回、初めて中途採用で募集をしており、やりがいとチャンスに溢れた案件です。ぜひ、これまでの経験を活かしてみませんか？お気軽にお問い合わせください。

【会社の特徴】
同地方銀行は、宮崎県を中心に71の本支店と25の出張所を展開しています。地域密着型の金融サービスを提供し、農業や環境分野への融資、リテール業務の強化など、地域経済の発展に貢献しています。東証プライム市場および福岡証券取引所に上場しており、安定した経営基盤を持つ点が特徴です。

経理総務（管理部管理職）
プレイングマネージャーとして管理部門の統括をお願いします

【具体的には…】
・財務・経理（決算）
・給与・労務
・総務・人事
・役員報告書・会議
等
※ミロク（財務大将、給与大将）
※配下に、経理と総務の女性が2名おります
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
■移住支援金対象求人
・明治10年創業の工作機械メーカー長寿日本一の会社です。
・フライス盤・マシニングセンタ等工作機械を製造しています。
・ものづくり大好き人間の集まりです。

当社のコア事業である求人広告制作グループにおいて、これまでの属人的な制作体制を、データとテクノロジー（AI・RPA・ローコードツール等）を活用した生産性の高い組織へと進化させる業務改善プロジェクトをリードしていただきます。

【具体的には…】
1.広告制作プロセスの自動化・効率化（スモールスタートからの検証）
・大規模なシステム開発を待つのではなく、Salesforce、RPA、GASなどの身近なツールを活用し、プロトタイプを作成・検証します。
・広告の掲載可否をチェックする属人的な業務に対し、過去のデータやガイドラインを学習させた生成AI（Gemini 、NotebookLMなど）を導入し、制作メンバーの確認作業の負担とミスへの心理的プレッシャーを軽減します。

2.データドリブンな魅力的な広告制作の標準化
・ 過去の応募数や閲覧率の高い求人情報の要素を分析し、制作チームの品質を高水準で再現できるような自動構成の仕組みづくりをサポートします。
・ 独自の基準で広告の品質を見える化するダッシュボードの構築を支援し、効果が落ちている求人を自動検知して改善に繋げるフローを構築します。

3.現場への定着支援と組織のアップデート
・ 営業部門と制作部門の間に生じる情報の伝達漏れなどによる差し戻しを軽減し、依頼フォーマットの標準化やシステムによる自動補完の仕組みを導入します。
・ 現場のスタッフ一人ずつがAIを活用して広告効果を最大化する質の高い制作集団へ成長できるよう、ツールの使い方研修や、業務ルールの再整備を伴走しながら支援します。
等　
※詳細は面談時にお伝えします

【やりがい】
・「リードタイムを半分にする」「年間〇〇時間の工数を削減する」といった、明確で事業へのインパクトが大きな実績を、自らの手で作ることができます。
・ 今後必須となる生成AIやローコードを用いた業務改善の実践経験を積み、事業会社のDX推進リーダーとして市場価値を大きく高めることができます。
・メンバーからの一次情報をキャッチアップし組織全体で課題を解決していくため、システム導入だけでは得られない、組織全体での改善実感を得ることができます。

介護ソフトを初めてご利用いただくユーザー（介護事業者）に対し、下記のような事務業務を通じてサポートを行います。

【具体的には…】
①新規顧客に対するシステムの導入サポート業務（電話/遠隔サポート）
　1時間の予約枠で、初めて介護ソフトを利用するお客様に対してお電話で使い方をしっかりとレクチャー。
　事業所を開業されたばかりのお客様も多いので、重要な「請求業務」をこれから安心して実施していけるように支援をします。
　現地訪問は無くお電話での対応となりますが、お客様と画面を共有して一緒に操作をしながら、丁寧にサポートを行います。

②導入サポート実施後のお客様からの問い合わせ対応（主にメール）
　介護ソフトを使いこなしていくにあたって都度発生する問い合わせ対応に、主にはメールで対応を行います。

※①と②の業務比率は6:4のイメージとなります。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【研修について】
・入社後1か月程度座学での研修を想定しています。
・その後も、周囲のメンバーが得た情報・知見を共有する勉強会や、サービスの成長に合わせたキャッチアップの場が設けられます。
業界未経験の社員の受け入れも多い組織ですので育成のナレッジもあり、安心して研修に臨むことができます。

【やりがい】
介護ソフトを使い始める顧客の最初の一歩を支える重要なポジションです。
顧客によって悩むポイントは様々なため、顧客視点に立って問題解決型のサポートが実現できるところが魅力です。
顧客のお困りごとを聞くだけではなく、この先介護ソフトを利用する中でつまづきそうなことを先回りしてレクチャーすることで、より顧客満足度の高いサポートを行うことができます。
開業されたばかりの法人様にも寄り添いながら、一緒に成功体験を積んでいけることも大きなやりがいになります。

【チームの特徴】
サービスの成長フェーズに合わせて新設され、規模拡大中組織の【増員メンバー】としてお迎えします。
お客様の声と共にプロダクトを成長させていくことがチームのコンセプトであり、対応事例やお客様の声などの情報共有、
それに基づくFAQの作成や業務改善など、経験をアウトプットしながらチーム全員で業務を良くしていくことを大切にしています。

・特定の部門における個別の課題解決にとどまらず、生成AIを活用して現場の非効率を解消し、　業務プロセスをよりスムーズに進化させるプロジェクトマネジメントを主導していただきます。
・既存の業務を少し楽にするためのIT化ではなく、AIを活用して業務効率化を加速させ、機能子会社としての価値を最大化するポジションです。
・札幌を拠点としながらも、全社横断的なプロジェクトの推進メンバーとして、首都圏の最新技術トレンドと同水準の事業価値を生み出す、非常にやりがいのある業務に携わっていただけます。

【具体的には…】
1.生成AIを活用した業務改善プロジェクトの推進
・現場ヒアリングと課題抽出：
　各部門（インサイドセールス、カスタマーサポート、管理部門等）の業務フローを可視化し、生成AIによる自動化・効率化が可能なポイントを特定します 。
・ソリューション設計：
　プロンプトエンジニアリングや既存のAIツールを活用し、現場の社員が使いやすいワークフローを設計します 。
・導入・定着支援：
　本社BPRやプロダクト開発部門と現場の橋渡し役となり、ツールの導入教育や、現場からのフィードバックに基づいた改善を繰り返します。

2.社内ナレッジの共有と標準化
・事例の型化：
　現場で生まれた有効なプロンプトや活用事例を収集・整理し、他部門でも展開できる仕組みを作ります 。
・リテラシー向上施策：
　社内向けの勉強会やガイドライン作成を通じ、組織全体のAI活用スキルの底上げを支援します 。
等　
※詳細は面談時にお伝えします

【やりがい】
・単なるツールの導入担当ではなく、AIを実務にどう組み込むかを自ら考え、プロジェクトの推進リーダーとして現場の変化を直接作り出せるポジションです 。
・首都圏に集中しがちな「AIを活用した全社BPR」という難易度・市場価値ともに高いプロジェクトを、札幌拠点にしながら経験できる希少性の高いポジションです。
・ベンダーや受託といった外部からの支援ではなく、事業会社の内部として、自社ビジネスの根本的な課題解決と変革に深くコミットできます。

当社の求人サイトサービスをお使いでない事業所様に対し、インサイドセールスを中心としたアプローチによって求人掲載の提案を行い、採用支援・採用課題解決に貢献します。

【具体的には…】
1．架電リストより未契約の新規事業所あてにお電話
　　※一部マーケティングチームから共有された顧客リストへの反響営業も行います。
　　※架電数：50～60件／日
　　　（うち半数が通電し、成約率は30～50%程度）
2．採用状況のヒアリング
3．当社の求人サイトサービスの利用提案
4．提案承諾後、必要項目（事業所の特徴・求める人物像など）を聞き取り
5．担当部門への連携
等　
※詳細は面談時にお伝えします

【チームの特徴】
・業務拡張に伴う新規立ち上げチームです（全社的には20代～30代の女性が中心）
・ゆくゆくは10名程度の組織へ拡大予定です
・新規立ち上げチームの一員として、業務フロー／チーム作りの初期段階から携わることもできます

【得られるスキル】
・突破力・行動力： 目標に向かって自律的にPDCAを回し、成果へ導く力
・ヒアリングスキル：事業所様との対話により、本質的な課題を特定する力
・仮説構築力・洞察力： 特定した課題をもとに、事業所様が必要とする解決策を提案する力

インサイドセールス部門における顧客価値向上を目指し、マーケティング戦略の基盤作り及び実行を担っていただきます。

【具体的には…】
・マーケティング施策の企画・実行：toBマーケティングの知見を活かし、見込み顧客獲得からナーチャリングまでの施策実行
・インサイドセールス組織の設計・推進： 顧客との関係性構築の仕組み化、営業人材の育成や研修を主とするイネーブルメントを推進
・データ活用と改善： 顧客開拓の自動化ツールを活用したデータ分析と改善提案
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
その他、事業拡張に伴う実務や部署間連携等、幅広い業務推進を柔軟にお任せすることを想定しております。

【業務の魅力】
・複数サービスを横断した施策の立案：複数サービスを展開する事業基盤を活かし、単一商材の販促にとどまらず大規模なマーケティング戦略に挑戦できます。
・組織拡張フェーズにおける仕組みづくりの経験：本社マーケティング部門と直接連携し、ゼロベースから組織設計・構築していく裁量の大きさがあります。
・社会課題解決への貢献：マーケティング施策によって効果的なマッチングを生み出し、介護・医療業界への貢献を感じることができます。

【得られるスキル】
・マーケティングとセールスを融合させた、高度な事業推進力と仕組み化のスキル
・MAツール等を用いたデータドリブンな営業戦略の立案・実行スキル
・メンバーのポテンシャルを引き出し、組織を活性化させる「育成」および「管理」スキル

営業部門の営業管理職候補（将来の部長候補）としてご活躍いただきます。

【具体的には…】
・大手商社および全農向けの飼料原料・配合飼料のリレーション営業（BtoB）
・顧客キーマンとの定期的な接触を通じた、畜産・飼料業界動向および競合情報の収集・分析
・仕入から製造、物流までのグループ力を活かした営業戦略の立案・実行（新規商材開発、販売ルート開拓など）
・原材料費・物流費等の市況変動を踏まえた、戦略的な価格改定交渉
・収集情報の整理・分析および経営陣への直接フィードバック
・現営業部長の補佐業務
・営業メンバーのマネジメントおよび組織運営
等
※詳細は面談時にお伝えします

同社は、民家を改装し「高齢者の方が安心して暮らせるシェアハウス」に生まれ変わらせるという事業を自社で開発し、展開しています。
高齢化社会の課題に正面から向き合い、社会に価値を生む新しい住まいのカタチを提案していく挑戦です。
この事業を全国へ広げていくために、フランチャイズオーナーを開拓・支援してくださる営業本部長候補を募集します。

【具体的には…】
◯営業戦略の立案や実行：
・加盟店獲得のための営業戦略設計やKPI設定
・商談プロセスの標準化
・営業資料やツールの整備
・ターゲット企業のリスト化と優先順位付け
等

◯法人営業活動：
・中小企業経営者に対する新規事業提案営業
・加盟検討企業へのプレゼンテーション、条件交渉、契約締結
・既存加盟店との関係構築
・出店後の後工程管理
等

◯チームマネジメント：
・営業メンバーの育成や評価
・営業活動の進捗管理、課題抽出と改善施策の実行
・経営層への定期報告、事業計画へのフィードバック
等

※営業先は中小企業経営者、個人投資家などが中心です。
　説明会・セミナーでのプレゼン機会もあります。
　社内のマーケ・運営チームと連携して事業推進を行っていただきます。

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
1. 【超・社会課題解決型】全国展開のコアメンバーとして、新しい高齢者の住まいを創る
民家を改装し「高齢者が安心して暮らせるシェアハウス」へと生まれ変わらせる、同社独自の新規事業です。深刻化する高齢化社会の課題に正面から向き合うため、極めて社会貢献性の高いビジネスモデルとなっています。この事業を全国へ一気に広げるべく、営業戦略の立案から組織づくりまでを牽引する【0→1フェーズ】の醍醐味をダイレクトに味わえます。

2. 【市場価値の向上】中小企業経営者や投資家へ、ダイナミックな新規事業を提案
営業先は、中小企業の経営者や個人投資家が中心です。「新たな事業の柱」を模索する経営層に対し、投資対効果や将来性をロジカルにプレゼンテーションする高いスキルが求められます。対等なパートナーとして難度の高い折衝を重ねることで、ビジネスパーソンとしての市場価値をさらに引き上げ、将来の役員・本部長としてのキャリアを強固にできます。

3. 【圧倒的な高待遇】年収最大1,400万円スタート × 残業は月平均5時間未満！
これまでの法人営業・マネジメント実績を最大評価し、【年収800万円〜1,400万円】のハイレイヤー待遇をお約束。さらに特筆すべきは、ベンチャーの立ち上げフェーズでありながら「残業は月平均5時間未満」という驚きの白さです。直行直帰も柔軟に活用でき、基本は定時退勤。土日祝休みの年間休日120日以上と、圧倒的なワークライフバランスを実現しています。

4. 【駅チカ＆ユニークな福利厚生】秋葉原駅徒歩3分の快適なオフィス環境
千代田区（秋葉原駅徒歩3分）の好立地で転勤はありません。ノートPCや社用携帯の貸与はもちろん、ウォーターサーバーや各種ビタミンサプリメントの飲み放題、さらには自社で展開する「AIマシンによるトレーニング利用可」など、メンバーの健康とモチベーションを支えるユニークな制度が揃っています。

総務部門の係長候補として、下記業務に関する企画・立案を担当いただきます。
将来的には係長としてチームメンバーをまとめ、総務部門全体のマネジメント業務に携わることを期待します。

【具体的には】
・社内規程の管理・統括
・福利厚生制度の企画・運用
・社内稟議の統括
・文書管理
・株主総会の運営
・健康経営に関する企画・推進、および関連事項
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX担当コメント】
〇 東証プライム上場×世界初を成し遂げたグローバル建機メーカー
・1971年に世界で初めてミニショベルを開発して以来、小型建設機械のパイオニアとして確固たる地位を築いている東証プライム上場企業です。
・特に欧米市場において圧倒的なブランド力とトップクラスのシェアを誇り、海外売上比率は約9割を記録。世界的インフラ需要を背景に、極めて強固な事業基盤と安定性を有しています。

〇 圧倒的な「働きやすさ」と「業界最高水準の待遇面」
・年間休日は126日（完全週休2日制／土日祝休み）と、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境が整っています。
・2025年度の賞与実績は「6.5か月分」と非常に高く、住宅手当や家族手当、食事手当などの各種手当も手厚く支給されるため、収入面での安心感・満足度が抜群です。

〇キャリアアップを目指せる「係長候補」のポジション
・各種制度の企画・立案から株主総会の運営、健康経営の推進まで幅広く裁量を持って携わることができ、これまでの管理・マネジメント経験を活かしてステップアップしたい方に最適な環境です。

自社製品（ミニショベル、クローラーローダー等）に関する国内営業および販売促進業務全般をお任せします。

【具体的には】
・顧客からの商品・サービスに関する問い合わせ対応
・見積もり依頼への対応、各種申請書類の作成
・新規レンタル会社を含む販売開拓、販売販促活動
・出荷日程の調整
・保証期間中の不具合発生時における品質部と顧客との協議、修理手配
・納車時における操作説明

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX担当コメント】
〇 東証プライム上場×世界初を成し遂げたグローバル建機メーカー
・1971年に世界で初めてミニショベルを開発して以来、小型建設機械のパイオニアとして確固たる地位を築いている東証プライム上場企業です。
・特に欧米市場において圧倒的なブランド力とトップクラスのシェアを誇り、海外売上比率は約9割を記録。世界的インフラ需要を背景に、極めて強固な事業基盤と安定性を有しています。

〇 圧倒的な「働きやすさ」と「業界最高水準の待遇面」
・年間休日は126日（完全週休2日制／土日祝休み）と、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境が整っています。
・2025年度の賞与実績は「6.5か月分」と非常に高く、住宅手当や家族手当、食事手当などの各種手当も手厚く支給されるため、収入面での安心感・満足度が抜群です。

〇 機械知識を活かし、国内外で長くキャリアを築ける環境
・基本的には、転勤なしですが、将来的には国内外の事業所へのキャリアチェンジの可能性もあり、グローバル企業ならではのスケールの大きなキャリアパスを描くことができます。
・建設機械の油圧機器や構造に関する基礎知識をお持ちであれば、その専門性を存分に発揮し、顧客や社内品質部との架け橋として深く介在できるやりがいの大きなポジションです。

求人サイトを利用して採用が決定した事業所様のうち、何らかの理由で採用成功報酬のお支払いが確認できない事業所様へ、
お電話にて状況をお伺いし、お支払いを促す業務をお任せします。
採用課金型のビジネスモデルのため、売り上げに直結する非常に重要度の高い業務です。

【具体的には…】
1．事実確認が必要なリストに対し確認架電
　※架電件数：25～30件程度／日（通話時間：10～20分程度）
2．お電話にて入職の確認が取れた場合
　→お支払いの依頼・確認
3．お電話にて入職の確認が取れなかった場合
　→採用が決定したエビデンスを獲得するため、他部署連携
　→本社と連携し、未払いの事業者様への対応方法を決定
等
※詳細は面談時にお伝えします

【研修体制】
・お支払いに直結する対応となるため、利用規約の理解や、リスクマネジメント観点の専門知識などが必要となります。
・入社後は導入研修にて、利用規約や医療・介護・福祉の基礎知識など、業務に必要な知識を丁寧にお伝えします。
・マンツーマンによる教育体制になるため「誰に聞いていいか分からない」となることもありません。

【特徴・やりがい】
・電話・メール・手紙などの非対面コミュニケーションなので事業所様のもとへ直接伺うことはありません
・リストを消化し切るための計画性は求めますがノルマなどはありません
・直接的に売り上げに寄与できる業務のため、売り上げに対する貢献度を実感しやすい業務です

【描けるキャリア】
一人ひとりの成長意欲に応じて、多様なキャリアパスを描くことが可能です。
①マネジメント：同部署内でメンバー⇒チーフ⇒リーダー⇒マネージャーを目指す
②スペシャリスト：専門知識を身に付け、高い成果創出を目指す
③マルチプレイヤー：人材・採用に携わる別チームで役割を変えながら貢献先を増やす

求人広告制作に関連するさまざまな業務に携わり、介護・医療等の事業所様の採用を支えるお仕事です。

【具体的には…】
1．原稿作成
マニュアルに沿って、正確に原稿を仕上げていくことがメインのミッションです。
・営業担当から共有される情報に沿って、専用システム上のフォーマットに入力
・誤字脱字・ルールからの逸脱がないかを確認の上、作成した原稿をサイト上に反映

2．審査業務
求人広告が法律やポリシーに違反していないかを審査し、掲載品質を担保します。
・労働基準法や社内掲載ルールに抵触していないかを確認し、内容に応じて営業や制作担当にフィードバック
・ルールに明文化されていない表現は、過去の事例やルールの設定背景を紐解き、掲載可否を判断
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
業務内における電話対応の割合は、事務：顧客＝６：４程度（1日10～20件程度）
　（顧客対応の詳細：申込内容の不備や、審査に関する情報確認・ご案内のため）

【チームの特徴】
・部署全体は、20代～30代女性が中心の60名程度の組織です。
・10名弱の複数の少人数チームで構成されています。
・チーム内で協力して、ミスなく迅速な原稿作成・審査を目指しています。

【研修制度】
ご入社後は研修専門のチームに配属となります。
1ヶ月間の座学研修、2か月間のOJT研修にご参加いただき、介護・医療業界や求人広告の規定につき基礎的な知識を身に付けます。
研修専任の担当者がつく他、マニュアル整備も進んでいるため業界未経験の方でも安心して就労できる環境です。

求人原稿制作や審査業務に携わり、事務職としての専門性を高めることを中心に、現場業務の知見を活かした業務改善の企画・推進をお任せいたします。

【具体的には…】
・まずは広告制作・審査の実務経験を積み、業務理解度を高める
・日々の実務における課題抽出や、改善アイデア出しを積極的に行う
　→改善効果が見込まれるアイデアは、リーダーと相談しながら具体的な改善案を策定
・リーダーから指示を受けた改善案に対し、現場視点から実現可能性を検討
・メンバーと協力しながら、アイデアの実現・生産性向上を目指す
等
※詳細は面談時にお伝えします

【チームの特徴】
・部署全体は、20代～30代女性が中心の60名程度の組織です。
・7～8名のチームに分かれ、効率的に作成・審査業務を行っています。
・チーム内連携はもちろんのこと、メンバー1人1人の業務改善力を重視しています。

【研修】
ご入社後は研修専門のチームに配属となります。
1ヶ月間の座学研修、2か月間のOJT研修にご参加いただき、介護・医療等の業界知識や、求人広告の規定に関する基礎的な知識を身に付けます。
その後、作成メンバーとしてスキルを積み上げつつ、半年～1年後に業務改善企画・推進をお任せしていきます。

業界トップを誇る看護師向け人材紹介を中心とした、法人営業部門のマネージャーとしてご活躍いただきます。
インサイドセールス部門の2～3サービス（10～20名程度）に対してのマネージャー業務をお任せします。
本社や他部署と連携しながら、価値貢献の最大化を図ります。

【具体的には…】
・担当サービスの本社関係各所との連携、報告、業務調整
・担当サービスの戦略の理解に基づく業務プロセスの設計、実行、評価、改善
・メンバーマネジメント（目標設定、人事評価、人材育成、採用面接等）
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営する東証プライム上場企業のグループ会社です。

【業務の魅力】
・事業責任者との距離も近く、事業の成長にも深くかかわることができる
・データや現場の声をもとに最適解を考え、自らが立案した戦略を実行に移すことで、組織成果の最大化に貢献できる
・一人ひとりのメンバーの成長を支援し、組織の成長に携わることができる

業界トップを誇る看護師向け人材紹介を中心とした、インサイドセールス部門のリーダーとしてご活躍いただきます。
入社後は半年～１年後を目途に、プレイングリーダーとして10名以下の少人数チームのマネジメントをお任せいたします。

【具体的には…】
・当社サービスにご興味をお持ちいただいた法人様へのサービス紹介
・既存取引先の法人に対する、募集状況や採用要件のヒアリング
・ヒアリング内容に基づいた求人データ作成
・架電目標は40～50件／日、求人獲得目標は4～8件／日（※多くのメンバーが達成している現実的な目標です）
・チームメンバーに対し、業務における「気付き」を与え、具体的な次の行動ステップを示す育成
・チーム目標達成に向けた戦略立案、実行、および進捗管理
・KPI（重要業績評価指標）に基づいた成果分析と改善策の実施
・マネージャーへの育成状況、成果状況の報告、および連携
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営する東証プライム上場企業のグループ会社です。

【業務の魅力】
・チームメンバーの成長を間近で見守り、その成長がチームの成果や事業の成長に繋がる喜びを実感できます。
・チームリーダーとして、事業戦略に基づいたチーム運営に携わり、事業の成長を感じることができます。
・人材不足が深刻な医療・介護業界において、人材紹介を通じて社会課題の解決に貢献できます。

【こんな方にマッチするポジションです】
・営業経験を活かして、今後はマネジメントに挑戦したい方
・プレイングリーダーとしてご自身も成果を出しながら、メンバーの育成や成長に寄与したい方
・人材紹介に関わる業務を通じて、社会に貢献したい方
・フィールドセールスからインサイドセールスにキャリアチェンジし、働き方を見直したい方

カスタマーサクセスとして、業務全般に携わっていただきます。

【具体的には…】
・事業者毎に異なる採用活動の状況を正しく把握し、より良い採用活動のためのご提案を行う
・事業者が、ご自身で求人サイトの機能を活用できるようになっていただく
・チームメンバーの稼働状況の把握、成果向上のための育成
・チームの目標達成状況のモニタリング、課題分析、および目標達成に向けたPDCAサイクルの実行
・非対面業務におけるコミュニケーション設計、生産性改善
・他部署との連携による事業成長への貢献
・顧客ニーズの的確なヒアリングと、本社への課題提起・企画提案による価値提供
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
発足後間もない成長フェーズのチームで、オペレーション構築の初期段階から主体的に関わることができます。

【業務の魅力】
・チームを率い、顧客の採用成功と売上向上に直接貢献できる
・オペレーション構築という貴重な経験を通じて、組織運営のスキルを高められる
・顧客接点の多さを活かし、市場ニーズに基づいた新たな企画・提案に挑戦できる

【こんな方にマッチするポジションです】
・小売業界等でのマネジメント経験を活かしてキャリアアップを目指したい方
・メンバーの育成を通じたチーム全体の成果向上にやりがいを感じる方
・売上、客単価、人件費などの数値管理から課題を見つけ、PDCAを回した経験がある方

食品スーパー等量販店、各地域の食品市場等に向けて、同社が製造する和惣菜（佃煮、煮豆など）の自社商品について提案営業をお願いいたします。

【具体的には…】
・GMS、食品スーパー等各種食品量販店、市場、食品卸へのニーズヒアリング、提案
・試作品やサンプルを持参、試食からフィードバックを回収→製造部門へ連携
・価格調整等商品化に向けての具体化アクション
・商品導入後の売上分析やアフターフォロー
・社内製造部門との企画、調整
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・同社は大手スーパーマーケットを取引先として、和惣菜のPB製品を製造しています。創業が大正8年という長い業歴を基盤とした実績と信頼から、取引先から安定した受注を受けています。社内もアットホームな雰囲気で、人間関係が非常に良好な企業です。

・中堅企業の強みを活かし伝統的な惣菜からおせちまで大手には真似できない商品開発を行っています。厳選素材を近代的な工場で製品化し、配送する一貫管理体制により時代に合わせた新しい味を提案し続けてきた企業です。また年間休日122日とワークライフバランスを大切にしながら、腰を据えて長く働ける環境が整っています。

・食品安全方針:下記理念をもとにＩＳＯ22000も取得しております。同社はお客様に安全で美味しい商品を提供するために、 従業員全員が高い意識をもち、原材料の選定調達から製造、 商品の配達までフードチェーン全体で管理しております。また、お客様の声を速やかに共有し改善に繋げていきます。

一般事務作業全般をお任せします。

【具体的には...】
・各種データ入力
・お客様からの電話対応・メール対応
・Word、Excel、社内専用ソフトを使用した入力作業
・書類のコピー、FAX、ファイリング
・経理処理
・来訪者（お客様）の対応 など
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・同社は、一般貨物自動車運送事業を主軸とし、地域に根差した物流サービスを提供する企業です。特に安全・安心と情報管理を重視し、多様な荷主のニーズに対応しています。
・本ポジションは、同社営業所の事務職としての採用で、業務を行なうにあたって難しいスキルや資格などありません。
専門的な業務や難しく感じる業務にはしっかりサポートしてゆきますのでご安心下さい。
・同社は現状でも安定した受注がありますが、企業の更なる発展とそれを通じた地域への貢献を拡大するため、経営層と伴奏してくださる方をお探しです。目線を共有してくださる方であれば将来的に役員登用の可能性もございます！

品質保証部門に在籍いただき以下の業務をご担当いただきます。

【具体的には…】
・協力会社・各種加工会社の管理・指導
・受入部品の精度保証
・受入部品の在庫管理
・製品品質保証業務
・トレーサビリティ管理業務
・品質に関するカスタマー窓口
等

※詳細は面談時にお伝えします