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1R賃貸マンション・戸建開発事業を軸に、自社物件開発用地の企画・建設・管理(プロジェクト事業推進)をおまかせします。

【具体的には…】
・仕入れた土地にボリュームプランをはめ込み、建築費などの算出から
　事業計画に落とし込んで、建築請負業者や設計業者と打ち合わせ、折衝を行い
　工事進捗の管理などをしていただきます。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【担当営業コメント】
・一級建築士の資格を持つ経験豊富な取締役と非常に温和な社長の元、サポ－ト体制も充実！
　思う存分あなたの能力を発揮できる環境になります。
・休暇も130日としっかりあり、残業も月20時程度で、メリハリをつけ、しっかりと休みをとり、よく働き、より楽しむという社風です。

【必須条件】
・企画開発、建築設計、設計監理、施工管理のいずれかの経験
・企画立案・プロジェクト推進・対外折衝経験など
・CADの使用経験(JW-CAD、AutoCADなど)

【歓迎条件】
・一級建築士資格
・二級建築士資格

フロントエンジニアとして各種サイトの構築を担当していただきます。

【具体的には…】
・オウンドメディアにおけるHTML/CSS/Javascriptによるマークアップ・実装
・WordPress構築等
等

※入社後のキャリアパス：
ディレクターやプロデューサーへのキャリアパスがあります。ディレクターになった際はサイトを作るだけではなく、プランニング・デザイン・運用・分析・効果測定・定期的にお客様サポートまでお任せ致します。
裁量をもって仕事をすることが可能です。

【求人担当コメント】
同社はデザインを起点としたコミュニケーション戦略に基づき、企業、そしてユーザーの想いに寄り添います。
新規制作のみならず、長年に渡り、運用・更新業務を担当してきた当社。なかには、10年近く運用させていただいているプロジェクトもあります。
状況に応じて、プロジェクト管理ツール導入などもご提案し、働き方改革推進や業務効率化もサポートします。
ユーザビリティや申し込みフォームに至るまで、ユーザー目線で仮説検証を踏まえた改善提案を行います。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・2年以上（または左記期間に値する）の実務経験（広告会社・制作会社）

【歓迎条件】
・WordPressを中心としたCMSの構築、カスタマイズの経験
・各種インタラクションの開発、実装のスキル
・React（Next.js）,Vue.js（Nuxt.js）などweb系言語に関する知識とスキル
・MySQLをはじめとしたDBに関する経験とスキル
・サーバ構築に関する経験とスキル

本社工場内の管理部門にて、採用業務を中心にバックオフィス業務全般をお任せします。 まずは現場の雰囲気に慣れていただきながら、既存スタッフと協力して業務を進めていただきます。

【具体的には…】
・中途採用および新卒採用の応募者対応（日程調整、連絡等）
・求人媒体の選定、原稿管理、人材紹介会社との連携
・面接対応（一次面接官など）
・入社手続き、オンボーディング（受け入れ対応）
・その他、総務・労務関連のサポート業務　など
等
※詳細は面談時にお伝えします

【ポジションの魅力・やりがい】
・【経営との距離の近さ】：工場内にあるオフィスで、現場や経営層と近い距離で仕事ができます。「いい人が入ってくれて助かったよ」と現場から直接感謝される機会も多いです。
・【安定した就業環境】：残業は月平均10時間以内。18時までの退社も可能です。ご家族との時間や趣味の時間を大切にしながら働けます。

【組織構成】
現在は総務経理スタッフが2名在籍しています（子育て中の社員なども活躍中）。アットホームな雰囲気で、わからないことはすぐに聞ける環境です。

【将来的なキャリアビジョン】
まずは採用担当として定着していただくことを期待しています。将来的には、管理部門のベテランとして若手社員のサポートや、制度面のアドバイスなど、会社を支える縁の下の力持ちとしての活躍を期待しています。

【必須条件】
・人事（採用もしくは労務）の実務経験をお持ちの方
・PCの基本操作（Word、Excel等）ができる方
・普通自動車免許（AT限定可／通勤用）

【歓迎条件】
・製造業での管理部門経験がある方
・人材業界での営業
・コーディネーター経験がある方

【求める人物像】
・周囲とコミュニケーションを取りながら円滑に業務を進められる方
・これまでの経験を活かし、安定した環境で長く働きたい方
・現場のスタッフ（職人さん等）とも分け隔てなく接することができる方

Webデザイナーとして各種サイトのデザインを手掛けていただきます。

【具体的には…】
・ブランドサイト、コーポレートサイト等のオウンドメディアにおけるデザイン
・マークアップ・実装WordPress構築等
等

Webサイトのデザイン制作業務が中心ですが、ご希望やご意欲に応じて、フロントエンド開発も行うことができます。
同社は受注の多くが直受けのため、直接お客様との折衝ができ反応を見ながら作成が可能です。
お客様は業界問わず、熊本県内のお客様を中心に他県のお客様もいらっしゃいます。

※入社後のキャリアパス：
ディレクターやプロデューサーへのキャリアパスがあります。ディレクターになった際はサイトを作るだけではなく、プランニング・デザイン・運用・分析・効果測定・定期的にお客様サポートまでお任せ致します。
裁量をもって仕事をすることが可能です。

【求人担当コメント】
同社はデザインを起点としたコミュニケーション戦略に基づき、企業、そしてユーザーの想いに寄り添います。
新規制作のみならず、長年に渡り、運用・更新業務を担当してきた当社。なかには、10年近く運用させていただいているプロジェクトもあります。
状況に応じて、プロジェクト管理ツール導入などもご提案し、働き方改革推進や業務効率化もサポートします。
ユーザビリティや申し込みフォームに至るまで、ユーザー目線で仮説検証を踏まえた改善提案を行います。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
「Webデザイン」もしくは「グラフッィクデザイン」の実務経験を1年以上お持ちの方

営業担当として既存のお客様への提案活動から受注後の納品、設置工事のマネジメントまで一貫して担当していただきます。

【具体的には…】
・営業：９割は既存の取引先のサポートをメインとするルート営業。
・設計：CADを使用した設計。
・現場監督：受注後の工事のマネジメント、工期の進捗確認。
等

担当エリアは九州だけでなく、大阪などの遠隔地もあるため、出張が発生する場合があります。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車運転免許（AT限定）
・何らかの営業経験

【歓迎条件】
・一級、二級土木施工管理士

【求める人物像】
・建設業界と会社の理念を理解し、共に伴走していただける方
・アンテナを高く張り、新規事業等様々なことにチャレンジできるアグレッシブな方

プラントメンテナンス工事における現場責任者として以下業務に従事いただきます。

【具体的には…】
・配管、製缶工事における品質管理、工程管理、安全管理
・資材発注
・現場社員の業務振り分け
・人員マネジメント　
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
◎同社では大手化学メーカーを中心にプラントメンテナンス工事を請け負い、工場の生産が止まらないよう、お客様の安定操業を支えています。
◎配管、製缶、溶接、仕上げ、鳶工と自社一貫体制で製造をして、大型重機も保有しているため、大規模な工事も一括で請け負える体制が強みとなっております。
◎有給取得率は70％、男性社員も育児休業を取得しやすいよう、声掛けを行い取得率向上に向けて取り組んでいる職場環境となっております。

【必須条件】
・施工管理の実務経験

【歓迎条件】
・1級管工事施工管理技士
・1級土木施工管理技士

工場の設計・導入・保全、生産現場や営業の要望により近づけるための製品改良、生産技術開発・管理などの業務をお任せします。

【具体的には…】
・既存設備のメンテナンス
・新規開発案件の機械設計
・製品改良・管理
・安全衛生指導
※詳細はご面談時にお伝えします。

【HUREX求人担当コメント】
◎同社は伝統ある土佐和紙の製造技術を活かし、機能性繊維による「湿式不織布」の開発、加工、販売をしています。
◎世界トップクラスの独自技術が認められ、海外売上比率80％。欧州、アジア、北米、南米と世界中のお客様に感動商品をお届けしています。
◎乾電池の中にあるプラスとマイナスの液体を隔てる紙、スマートフォンの中に組み込まれている電磁波を防ぐシールド材、カステラの上にのせるシートなど、様々な用途で同社商品が使用されています。
◎業界初の画期的な商品として、花粉、PM2.5、ウィルスなどの空気中の微粒子を99%カットできる、高機能フィルターを使用したナノファイバーマスクなどを開発しています。

【必須条件】
・機械関係の設備保全の経験がある方
・普通自動車免許（AT限定可）

【歓迎条件】
・製紙業経験者
・大企業での工場経験者
・機械保全技能士
・第1種衛生管理者
・第2種放射線取扱主任者
・QC検定

経理・財務 として下記の業務をお任せいたします。

【人員構成】
課長代理（40代）
経理事務4名

【具体的には…】
・課のマネジメント
・予算管理(年度計画の策定と進捗管理)
・月次、年次決算業務
・税務申告(法人税、消費税、資産税など) 、会計事務所対応
・金融機関窓口、資金繰り
・債権債務管理(売掛金入金、買掛金や諸経費支払業務など)
等
※詳細はご面談時にお伝えします。

【担当営業コメント】
◎同社は人々の「健康」をテーマに医薬部外品や健康補助食品などを研究開発、生産、販売を一貫して行っています。
◎看板商品である女性用育毛剤は累計1,200万本の販売実績を誇るヒットとなりました。
◎同社の売上高は100億円以上であり、大手製薬メーカー、大手食品メーカーなどを中心として盤石な顧客基盤を構築しています。

【必須条件】
・経理財務の実務経験
・マネジメントの経験
・普通自動車第一種免許

人事総務として下記の業務をお任せいたします。

【具体的には…】
・給与計算
・労務管理(勤怠管理、社会保険業務)
・人事制度、各種諸規定の整備
・採用業務(新卒、中途採用)
・社内研修制度の企画、立案
・建物、備品、社用車などに関する管理全般
等
※詳細はご面談時にお伝えします。

【担当営業コメント】
◎同社は人々の「健康」をテーマに医薬部外品や健康補助食品などを研究開発、生産、販売を一貫して行っています。
◎看板商品である女性用育毛剤は累計1,200万本の販売実績を誇るヒットとなりました。
◎同社の売上高は100億円以上であり、大手製薬メーカー、大手食品メーカーなどを中心として盤石な顧客基盤を構築しています。
◎従業員数は200名前後で総務課は3名体制となっております。

【必須条件】
・人事総務の実務経験がある方
・普通自動車第一種免許

基金管理担当として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
①補助金対象事業の実施申請の受付、申請書類の確認
②国に対する基金取り崩しに係る審査・確認請求
③金融機関（基金管理口座）に対する取り崩し申請
④確定検査業務の委託先に対し、発注者の立場としてスケジュール通りに
業務が行われているか、業務委託契約書通りの業務が着実に行われてい
るかの管理・監督ならびに確定検査書類の内容の確認等の実施
等

【同法人の特徴】
・東日本大震災後、被災した事業者の事業再開を支援することで復興を推進する目的で設立された公益財団法人です。
・50～60代が多数活躍するプロフェッショナル集団（金融機関出身者やコンサル出身者が多く在籍）で、長年培ったスキル・知識を復興支援に活かせます。

【同法人の支援事例（水産加工品製造販売業）】
■課題
・東日本大震災及び原子力発電所事故により、福島県の沿岸漁業は甚大な被害を受け操業自粛に追い込まれる中、地元産の魚介類を仕入れていた仲買・加工業者は、事業縮小や販路喪失を余儀なくされ、深刻な経営課題に直面。福島の復興において水産業の再建は不可欠であり、水産関係事業者の売上回復のためには、水産品・加工品の販路先開拓等が喫緊の課題。

■支援内容
・令和3年５月、福島の沿岸漁業が試験操業から本格操業に移行したのを機に、福島相双復興推進機構に水産販路等支援プロジェクトチームが発足し、水産販路開拓支援、人材確保支援等に着手してきた。

■成果
・関西、東日本のスーパーマーケット、全国の企業給食、道の駅等の74か所の販路開拓に成功。
・人材確保支援については、14事業者において延べ68名の採用を実現。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】※以下のいずれかの経験を有する方
・金融機関における中小企業・個人事業主向けの融資等窓口業務経験者
・金融機関における管理職経験者
・金融機関における内部統制業務経験者

※上記の他、基本的なPCスキル（Word・Excel）は必須です。

【求める人物像】
・誠実・謙虚で責任感を有する方
・福島復興に思い入れを持って、自ら率先して行動し課題に取り組み、結果に結びつける実行力を有する方
・自身の持つキャリア、知見を積極的に活用しながら業務に取組み、チーム内外及びステークホルダーとの間で円滑なコミュニケーション・関係構築を行える方

HACCP認定を受けた自社工場（川崎市）にて、製造管理・運営業務全般をお任せします。 まずは製造現場のフローを把握いただき、徐々にマネジメント業務の比重を高めていただきます。

【具体的には…】
・原価管理（食材費・労務費等のコストコントロール）
・仕入れ管理（食材・資材の調達、在庫管理）
・人材管理（従業員約95名のシフト管理、育成、配置など）
・衛生管理（HACCP基準に基づいた衛生指導、品質管理）
・製造工程の改善、効率化の提案および実行
等
※詳細は面談時にお伝えします

【ポジションの魅力・やりがい】
■老舗の味を守る責任と誇り 宮内庁への納入実績やおもてなしの場で選ばれる高品質な商品づくりを、製造責任者として支えるやりがいがあります。
■裁量の大きさ 工場長候補として、コスト削減や生産性向上に向けたアイデアをダイレクトに現場へ反映できる環境です。

【組織構成】
就業場所（工場）：約95名 （内訳：女性58名、パート46名） ベテランのパートスタッフも多く在籍しており、コミュニケーションを大切にしながら円滑な運営を目指す組織です。

【将来的なキャリアビジョン】
入社後は工場長候補として経験を積み、早期に工場長として工場の全責任を担っていただくことを期待しています。将来的には製造部門の幹部として経営に近いポジションを目指すことも可能です。

【必須条件】
・食品製造工場でのマネジメント経験をお持ちの方 （原価管理、工程管理、人員管理などの実務経験）
・HACCPに関する基礎知識をお持ちの方

【歓迎条件】
・お弁当、惣菜、給食等の製造管理経験がある方
・衛生管理者等の資格をお持ちの方
・100名規模の組織マネジメント経験

【求める人物像】
・パートスタッフを含む多様なメンバーと円滑なコミュニケーションが取れる方
・数値管理に基づいた論理的な改善提案ができる方
・伝統を守りつつ、新しい手法にも柔軟に対応できる方

採用担当の主担当として、採用計画の立案から実行、定着支援まで幅広くお任せします。 待ちの姿勢ではなく、どうすれば自社に合う人材が採用できるか、攻めの採用活動を期待しています。

【具体的には…】
・年間採用計画の策定、採用予算の管理
・採用手法の選定（求人媒体、エージェント開拓、ダイレクトリクルーティング等の検討）
・会社説明会の企画・運営、選考プロセスの改善
・面接対応、内定者フォロー
・入社後の定着支援、面談実施
・採用広報活動（HPや動画等の活用企画）
等
※詳細は面談時にお伝えします

【ポジションの魅力・やりがい】
・【裁量の大きさ】：決まったやり方をなぞるのではなく、「この媒体を使ってみよう」「選考フローを変えよう」といった提案が歓迎される環境です。社長や役員とも直接対話し、スピーディーに施策を実行できます。
・【組織への貢献実感】：採用した社員が工場で活躍する姿を間近で見ることができ、会社の成長に直結する手応えを感じられます。

【組織構成】
総務経理スタッフ2名。少数精鋭のため、チームワークを大切にしています。
今回のポジションは、採用領域のリーダー格としてメンバーを牽引していただきます。

【将来的なキャリアビジョン】
将来的には人事総務部門のマネージャーとして、人事評価制度の運用や組織開発など、より経営に近い領域での活躍を期待しています。次世代の幹部候補としての採用です。

【必須条件】
・企業人事として採用実務の経験（3年以上目安）をお持ちの方
・人材紹介会社や求人広告代理店等での営業
・コンサルティング経験をお持ちの方
・主体的に企画提案を行い、実行に移せる方

【歓迎条件】
・製造業やメーカーでの採用経験
・マネジメント経験（人数不問）
・採用難易度の高い職種での採用成功実績

【求める人物像】
・課題に対して論理的に考え、前向きに行動できる方
・経営層や現場社員と円滑にコミュニケーションが取れる方
・変化を楽しみ、新しい手法にも柔軟に挑戦できる方

介護・福祉分野での法人営業として、ケアマネジャーや利用者様と信頼関係を築き、最適な介護用具の提案営業を行います。未経験からでも安心して挑戦できる充実した研修・フォロー体制が整っています。

【具体的には】
・地域戦略に基づいた売上目標の設定・管理
・既存取引先のケアマネジャーとの連携による営業活動
・ご利用者さまの状態をヒアリングし介護用具を提案
・生成AIやDXツールを活用した営業効率の最大化し、営業活動で得られたデータ分析と戦略立案

【採用店舗】
埼玉営業所：埼玉県さいたま市大宮区桜木町4-686
上尾営業所：埼玉県上尾市春日2丁目25番地2
川越営業所：埼玉県川越市通町5-4 第一山田ビル302号

【入社後の流れ】
・1～2週間は研修カリキュラムでの座学
・所長や先輩社員によるOJT・成長支援プログラム
・「ひとり立ちガイドブック」に沿った明確な進捗管理
・最短3ヶ月、平均8ヶ月での独り立ちを目指します！
・挑戦回数を重視する高速PDCA環境でスピーディーな成長が可能

☆チーム編成制度あり
営業、顧客担当、事務、商品管理、配送スタッフなど複数の職種でチームを組み、お客さまを担当します。
困ったときの相談など助け合う風土が根付いてます。

【当社の取組】
福祉用具レンタル業界は、従来から「紙文化」や「属人的な営業スタイル」が根強く、業務効率化が課題とされてきました。​しかし、当社は業界に先駆けてDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、2030年を見据えた長期ビジョンとし『EX→CXを強みに非連続成長へ』を掲げております。これは「EX（仕事のやりがい）」の向上が「CX（より良いお客さまの体験）」につながり好循環を生むというものであり、会社を支えるのは人財であり、従業員のEXを向上するためにさまざまな取り組みを推進しています。

■取り組み例■
◎人事制度の再整理・給与改定
・早期に成長・昇格できる仕組みの導入
・給与水準の向上（12％実質賃金UP！）
・みなし残業撤廃　※2024年度より導入

◎標準化
・DX推進による業務の自動化・効率化
・営業の型化（我流ではなく成果が出る型を仕組化することで売上の拡大に貢献）

◎能力開発
・AI診断を用いた上司と部下による1on1の対話の可視化

など

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車運転免許
・顧客折衝経験もしくはマネジメント経験のいずれかをお持ちの方

【歓迎条件】
・営業経験（業界不問）
・介護・福祉業界の知識・経験
※元アパレルや携帯販売、整体師などが活躍中！

【求める人物像】
・人との信頼関係構築が得意な方
・成長意欲があり、挑戦に前向きな方
・社会貢献にやりがいを感じる方

最先端のエッジデバイスやAI技術を活用した、ソフトウェアの設計・開発をお任せします。 受託開発のみならず、自社プロダクト開発や研究開発にも携われる環境です。

【具体的には】
・組込みソフトウェアの設計・開発（Jetson等、最先端エッジデバイスを活用）
・組込みソフトと連携するAIの設計・開発（現場課題に直結するエッジAIの実装）
・LLM（大規模言語モデル）を活用したソフトウェアの設計
・開発 ・Webアプリケーションの設計・開発（フロントからバックエンドまで）
等

【プロジェクト例】
・自社開発：金型温度ワイヤレス計測システムの開発
・産学官連携：外観塗装検査装置のAI・エッジ開発
・補助金事業：スマート農場向け生育監視システム、生産管理アルゴリズム開発
・研究開発：エッジデバイス×LLMを組み合わせた接客AIの開発

※詳細は面談時にお伝えします

【会社の特徴】
・地方自治体や大学との連携プロジェクトが多数
　地域企業の課題発掘から解決策の検討、実装まで“一連のプロセス”に関われます。

・自由に提案できる風土があるため、自社開発・研究開発にも積極的に挑戦可能
　自身のアイデアを形にできるチャンスがあります。

・10名未満の若手中心チームで、組織づくり段階から参加できる
　少数精鋭だからこそ、幅広い技術・役割を経験しながらチームの成長に直接貢献できます。

【必須条件】
■いずれかのプログラミング言語を用いた開発経験（2年以上）
※言語不問（C / C++ / C# / Python / JavaScript 等） ※Web / 組込み / AIなど経験領域も幅広く歓迎します

【歓迎条件】
・PM / PL としてのプロジェクト推進経験
・画像認識 AI（物体検出・外観検査など）の開発経験
・Jetson・Raspberry Pi などエッジデバイスを用いた開発経験
・組込みソフト × Web アプリが連携するシステムの設計・開発経験

【求める人物像】
・新しい技術にワクワクできる方
・自身のアイデアを形にしたい、提案しやすい環境で働きたい方
・少数精鋭のチームで、組織づくりや幅広い技術に携わりたい方

介護・福祉分野での法人営業として、ケアマネジャーや利用者様と信頼関係を築き、最適な介護用具の提案営業を行います。未経験からでも安心して挑戦できる充実した研修・フォロー体制が整っています。

【具体的には】
・地域戦略に基づいた売上目標の設定・管理
・既存取引先のケアマネジャーとの連携による営業活動
・ご利用者さまの状態をヒアリングし介護用具を提案
・生成AIやDXツールを活用した営業効率の最大化し、営業活動で得られたデータ分析と戦略立案

【採用店舗】
★以下の企業から第三候補までお選びください！
江戸川営業所：東京都江戸川区東小岩6-8-13 東海第2ビル3階
江東営業所：東京都江東区南砂3丁目3番6号 共同砂町ビル2階
墨田営業所：東京都墨田区石原4丁目37番7号
新宿営業所：東京都新宿区高田馬場1-29-20 安念ビル6階
足立営業所：東京都足立区西綾瀬3丁目17-5 URBAN201号室
板橋営業所：東京都板橋区泉町39-15
世田谷松原営業所：東京都世田谷区赤堤4-41-11 Ｎビル1階
世田谷等々力営業所：東京都世田谷区玉堤2丁目9番14号
大田営業所：東京都大田区仲池上1-18-11 仲池上Sパレス
練馬営業所：東京都練馬区谷原2-5-5
杉並営業所：東京都杉並区阿佐谷南1-34-6 新東京会館
国分寺営業所：東京都国分寺市日吉町3-1-19
調布営業所：東京都調布市布田1丁目45番地6

【入社後の流れ】
・1～2週間は研修カリキュラムでの座学
・所長や先輩社員によるOJT・成長支援プログラム
・「ひとり立ちガイドブック」に沿った明確な進捗管理
・最短3ヶ月、平均8ヶ月での独り立ちを目指します！
・挑戦回数を重視する高速PDCA環境でスピーディーな成長が可能

☆チーム編成制度あり
営業、顧客担当、事務、商品管理、配送スタッフなど複数の職種でチームを組み、お客さまを担当します。
困ったときの相談など助け合う風土が根付いてます。

【当社の取組】
福祉用具レンタル業界は、従来から「紙文化」や「属人的な営業スタイル」が根強く、業務効率化が課題とされてきました。​しかし、当社は業界に先駆けてDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、2030年を見据えた長期ビジョンとし『EX→CXを強みに非連続成長へ』を掲げております。これは「EX（仕事のやりがい）」の向上が「CX（より良いお客さまの体験）」につながり好循環を生むというものであり、会社を支えるのは人財であり、従業員のEXを向上するためにさまざまな取り組みを推進しています。

■取り組み例■
◎人事制度の再整理・給与改定
・早期に成長・昇格できる仕組みの導入
・給与水準の向上（12％実質賃金UP！）
・みなし残業撤廃　※2024年度より導入

◎標準化
・DX推進による業務の自動化・効率化
・営業の型化（我流ではなく成果が出る型を仕組化することで売上の拡大に貢献）

◎能力開発
・AI診断を用いた上司と部下による1on1の対話の可視化

など

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車運転免許
・顧客折衝経験もしくはマネジメント経験のいずれかをお持ちの方

【歓迎条件】
・営業経験（業界不問）
・介護・福祉業界の知識・経験
※元アパレルや携帯販売、整体師などが活躍中！

【求める人物像】
・人との信頼関係構築が得意な方
・成長意欲があり、挑戦に前向きな方
・社会貢献にやりがいを感じる方

同社のソフトウェアエンジニアとして、下記業務をお任せ致します。
アプリ開発は元請企業の外注・共同開発といった部門も多くなりますが、
それゆえカタチとなる大きな仕事にも関わることができます。

【具体的には…】
■モバイルアプリケーションの開発
・ゲーミフィケーションを導入したキャンペーンアプリ開発
・VRグラスを利用した3Dアプリ開発
■WEBサーバサイドアプリケーションの受託開発
・問い合わせフォーム、プレゼントサイト、予約サイト、通販サイトなどのシステム部分の開発
・モバイルアプリケーション向けのAPI開発

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・業務経験はなくても、HTML/CSS/JavaScript/TypeScript/PHP/データベースいずれかの基礎知識のある方

【歓迎条件】
・Nuxt.js/Laravel/Flutter/Unity の開発経験

同社営業部門の統括管理職として、営業部門全体のマネジメント及び営業活動を行って頂きます。

【具体的には…】
・営業活動及び部署全体のマネジメント業務
※営業部門は現在4名在籍中。
福岡県の築後地方を中心に個人顧客向けに注文住宅をご案内していく営業です。併設している展示場や完成見学会などに来場されたお客様のご案内や個人のお宅を一軒ずつ訪問しております。

【求人担当コメント】
同社は創業以来40年以上、橋や道路、学校などの公共施設、商業施設、集合住宅などを建設してきました。そんな中、個人の住宅を建ててほしいというお客様の声を多くいただきました。そこで、住宅部門を設立。だからこそ一番大事にしているのは「お客様の声」です。これからもお客様との対話を大切にし、お客様ひとりひとりに真摯に向き合っていきます。また、お客様のご要望をもとに、さらにプロとしてお客様の潜在的なニーズを引き出し、こだわりの家を形にしていきます。「自由設計」「注文住宅」などいろいろありますが、同社はカタログで好きな間取りのタイプを選ぶような家づくりではありません。お客様のご要望やご家族のこと、ライフスタイル、趣味などを踏まえて、お客様のこだわりを形にする世界にたった一つだけの家をご提案ができる環境がございます。是非、同社の想いに共感し、一緒に仕事をして頂ける方をお待ちしております。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・住宅営業の経験をお持ち方
・マネジメント経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・戸建て住宅の営業経験をお持ちの方

【求める人物像】
・社内外問わず高いコミュニケーション力を発揮できる方
・何事にも前向きで、柔軟な考え方できる方
・管理だけでなく、自ら率先して動ける方、挑戦できる方
・組織目標を達成するために自ら考え実行できる方

同社にて人事としてご活躍いただきます。
ご経験によってお任せする業務は決定いたします。

【具体的には…】
① 採用業務
中途採用業務の統括（採用計画策定、媒体選定、選考プロセス設計・実行）
新卒採用業務の統括（ブランディング、インターン企画、イベント参加、学生対応）
採用課題の解決と仕組み化（データ分析、採用体制構築、手法提案）

② 人材開発
各種研修の企画・運営（年次別・役職別・選抜型・専門教育）
教育体系の再構築、新規教育の企画推進
従業員へのフォロー面談

③ 労務管理・基盤整備
勤怠管理、規定見直し
給与・賞与計算、社会保険手続き
労働組合対応（※経験不問、歓迎）
等

【部門構成】
管理本部 人事総務部 人事課に配属予定となります。
課内構成人数は8名（男性：2名、女性：6名）です。
様々な業界を経験したキャリア入社メンバー（4名）も在籍しています。

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
○業成長と人事制度改革の中核を担うポジション
・組織変革のフェーズにおいて裁量の大きな業務を経験できます
・採用、教育、労務など多領域に関わる幅広い業務範囲
・人事制度の構築・刷新にも携わる機会あり

○柔軟な働き方・充実の休暇制度
・1次面接はオンライン対応可能
・年間休日127日＋有給取得促進
・夏季・年末年始・記念日・特別休暇など多様な休暇制度

○安定した待遇と成長支援制度
・賞与6.2ヶ月分（2025年度実績）支給
・自己啓発手当等の手当制度あり
・DX教育や語学教育など教育研修も充実

【必須条件】
・採用・教育・労務のうち複数領域での実務経験をお持ちの方

総務部の課長候補として、特に労務・総務面でサポートしていただくポジションです。
※以下のような業務が一例ですが、ご経験や適性・ご希望に合わせていくつかの業務をお任せしていきます。

【具体的には…】
・請求関連のチェック
・会計の入力チェック
・従業員の労務管理
・労務関連の問い合わせ対応
・就業規則の管理、改定
・人事制度の企画、運用
・採用関係の窓口対応
・契約管理対応
・部下への業務割り振りと育成・指導の両立
等

※実務担当者は別におり、担当者のマネジメント及び社長・常務への橋渡しがメインの役割となります。
※経営側・現場側どちらで判断すべき事案かを整理し、前者の場合は経営側の意思決定を促すために必要な情報とともに提案、後者の場合は自身で意思決定し、メンバーを動かしていくことが求められるポジションです。

【魅力】
・子育てしながら就業するメンバーも多いので、職員同士で服のおさがりを共有するなど、家族の顔も知っているようなアットホーム感があり、助け合いの風土が根付いています。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】　
・日商簿記3級相当の知識をお持ちの方
・管理職経験があり、部下の指導・育成に長けている方　※必ずしも、人事・総務経験は必須ではありません。
・中間管理職として、経営層と現場の橋渡し役を担っていた方
・普通自動車免許（AT限定可）

【歓迎条件】
・人事、労務、総務を幅広く経験なさっている方

【求める人物像】
・経営層の意向を汲み取り、現場に浸透させられる方
・全体最適の視点を持ち、業務改善に取り組める方
・素直で一生懸命に仕事ができて、誠実な方
・何事にも前向きで、フットワーク軽く動ける方

埠頭の整備や地盤改良工事、橋梁の整備など、主に博多湾沿岸の開発プロジェクトに関わっていただきます。

【具体的には…】
・発注者(国・県・市など)と打合せ
・工事会社と打合せ
・書類作成、作図
・工事期間中の施工管理(工程管理、品質管理)等
※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車免許をお持ちの方

【歓迎条件】
・土木施工管理技士の資格をお持ちの方

【求める人物像】
・挑戦意欲を持ち続ける方
・協同により高い成果を生み出す方
・柔軟な発想で視野を広げることができる方