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東京・東北の受託案件についてプロジェクトマネジメント・見積もり対応などの業務を行っていただきます。

【具体的には…】
・新規プロジェクトの顧客折衝、要件定義、設計など上流工程を含めたプロジェクト全般の管理
・お客様の要望や課題をヒアリングし、システムの改善および提案
・次期プロジェクトマネージャーもしくはプロジェクトリーダー候補の育成
・状況に応じた開発等の技術支援
等

【このポジションのやりがい】
・大手Webサービスの開発案件など、最先端の技術・流行に携わる事で時代の技術革新のスピードに乗る事ができ、自分の貢献・成長が会社の資産として残り、やりがいを実感できます。

【案件例 ※全て直請け】
・大手通販会社のECサイト開発／有名アパレルブランドのECサイト開発
・クライアントからの直請け案件中心！
・老朽化に伴う大規模システムのリプレイス案件
・大規模な業務システムの新規構築案件
・エンタメ系の情報配信サイト構築 等

【仙台支店の環境】
★産休後復職率は100％！
お子様を育てながら開発リーダーを担当されている女性もいます。
社員の働きやすさ、満足度を大切にしています。

★将来像に向けスキルを身につけられます！
プロジェクトリーダー職や技術エキスパート職など、求めるキャリアに応じて専門性を追求することができます。

★ワークライフバランス充実！
社内企画コンテストや現場主導の職場づくりのため「Thankyouカード」等の取り組みを行っています。

【仙台支店のビジョン】
★東北活性化への貢献！
東北で活躍する企業をシステム開発とwebデザインで支えます。
ITの新たな価値を創造することで東北地方の活性化へ貢献してまいります！

★仙台からのはっしん！（発進・発信）
ITの新たな価値を全国・全世界に向けて発信することを使命とし、力強く発進してまいります。

★スキル向上の取り組み
AWS DeepRacer(強化学習の自動運転アプリケーション)の大会への参加し上位20%に入った社員もいます！

【博報堂プロダクツテクノロジーズ東北】
博報堂プロダクツが培ってきたデジタル･プロモーション領域における専門性と実施力に、IT領域にの様々な専門領域を持ったテンダを中心に仙台エリアのSI企業8社の約400人以上のエンジニア人材で構成されるSI開発専門組織です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・PM/PLとしての経験がある方
・Webアプリケーション開発経験(Java、PHP等)をお持ちの方

【歓迎条件】
・インフラスキル(NW・HW)を駆使した提案力及び構築能力
・円滑にプロジェクトを進められる折衝、交渉、説得能力

【求める人物像】
・自ら進んで新しい技術をテストし社内提案できる方
・お客様中心に物事を考え行動ができる方
・マーケット視点で、物事を考えられる方

ホームケア事業部 部長クラスの秘書業務をご担当頂きます。

【具体的には】
・会議運営補助（例：上司と会議同席し、その場で議事メモをタイピングし関係者へ投稿。
　会議参加者のタスクについて関係者への連絡、管理・取りまとめ、後追い）
・各種プレゼンテーション資料作成、会議資料作成の補助
・スケジュール調整・管理（例：10-15分単位での社内複数関係者とのミーティングセット等）
・国内の出張手配
・アポイント調整、電話応対、来客対応
・慶弔対応、文章作成、郵便物確認、各種手配
・その他社長室業務全般

☆業務は、リモートと出勤の併用です。週２～３日は、担当する上司に合わせて出勤を見込んでいます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
☆以下のスキルをお持ちの方
・豊富な対人折衝経験
・スピーディーな資料作成
・OAスキル中級レベル（word、excel、powerpoint、インターネット・メールなど)
・スケジュール管理の知見（Outlook・teamsの使用経験は尚歓迎）

【歓迎条件】
・teams,Microsoft365の活用経験のある方
・多忙な役員ないし社長秘書等の経験2年以上の方
・営業事務等で、多くの書類作成や業務サポート、タスク管理の経験2年以上の方

【求める人物像】
・優れたコミュニケーション能力と調整力を持ち、外部パートナーや社内関係者と円滑に業務を進められる方
・自ら課題を見つけ、積極的に改善に取り組める方

ホームケア事業のオムニチャネル化推進に伴い、自社サイト（サービスサイト、ECサイトなど）のデザイン・コーディングに関わる業務をお任せします。

【具体的には】
・介護用品レンタルサービス紹介サイト、ECサイトの作成・更新
・ページ作成および改修・改善（企画・デザイン・コーディング・公開・検証までの一連）
・新商品や特集、メルマガなどの素材作成
・CMS（WordPress）管理

【当ポジションのやりがい】
・多岐にわたるサイトに携われるため、事業を成長させるためのデザインスキル・ナレッジが習得でき、WEBデザイナーとしての市場価値を統合的に高められます。
・超高齢社会の日本において欠かせない、社会的に重要性の高い仕事への貢献を実感できます。

【当社の取組】
日本では2035年には3人に1人が高齢者となり、要介護・要支援者は約900万人に増加することが予測されており、今後、医療費負担の増加や将来世代への負担など深刻化してまいります。また、他業界と比べ給与水準の低さ等の問題から介護人材も不足するとされ、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。

当社のホームケア事業では、高齢者の方が住み慣れた住宅環境で自立した生活を過ごす、在宅介護サービスの支援をしています。福祉用具のサービスは、在宅介護サービスを受けている方の７割近くが利用しており、重要な社会インフラとして、介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になると考えております。
当社は、このような社会背景を踏まえ業界大手としての役割を果たしつつ、利用者のQOL向上に貢献していく新たなデジタル技術（DX）を活用した事業に今後も取り組む所存です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
☆以下業務を2年以上のご経験をお持ちの方
・Adobe製品（Illustrator、Photoshop、XD）やFigma、GoogleAnalyticsなどの業務利用経験　
・ワイヤーフレーム作成の知識と実践経験
・HTML/CSSの基本的な理解とコーディング経験
・UI/UXデザインの知識と実践経験
・WordPressや他のCMSを使ったサイト構築経験

【求める人物像】
・優れたコミュニケーション能力と調整力を持ち、外部パートナーや社内関係者と円滑に業務を進められる方
・自ら課題を見つけ、積極的に改善に取り組める方

当社の様々階層の社員（新入社員・若手・中堅・管理職など）に対して行う研修のサポートを行っていただきます。
また、ゆくゆくは講師としてご登壇いただいたり、研修などの育成コンテンツの企画・設計もお願いしたいと思っております

【具体的には】
・研修実施に関わる、会場手配・受講者対応・資料準備などの研修運営
・研修の際の、講師サポート（グループワークへの介入や受講者の学習サポート）
・研修講師（ご経験に応じて、得意な領域からスタート）
・育成コンテンツの企画・設計（研修・仕組み設計・動画コンテンツなど）

【当ポジションのやりがい】
・研修の準備、実施、、効果測定から関わっていただき、経験を積んだ後は、プログラムの設計・開発、人財開発戦略の立案や実行に関わることも可能です。
・将来的には専門研修だけでなく、ビジネス・マネジメント研修などにご自身の挑戦次第では領域を広げることが可能なポジションです。
・研修実施だけをするスペシャリストではなく、戦略実現リードするビジネス・パートナーとして、経営、事業、人財のトップと一緒に活動できる経験を積むことが出来ます。

【当社の取組】
当社は2030年を見据えた長期ビジョンとして『EX→CXを強みに非連続成長へ』を掲げております。これは「EX（仕事のやりがい）」の向上が「CX（より良いお客さまの体験）」につながり好循環を生むというものであり、会社を支えるのは人財であり、従業員のEXを向上するためにさまざまな取り組みを推進しています。

■取り組み例■
◎人事制度の再整理・給与改定
・早期に成長・昇格できる仕組みの導入
・給与水準の向上（12％実質賃金UP！）
・みなし残業撤廃　※2024年度より導入

◎標準化
・DX推進による業務の自動化・効率化
・営業の型化（我流ではなく成果が出る型を仕組化することで売上の拡大に貢献）

◎能力開発
・AI診断を用いた上司と部下による1on1の対話の可視化

など

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
☆以下すべてのご経験をお持ちの方
・顧客折衝経験
・OJTなどの他者を育成した経験
・PCスキル
※福祉用具関連、介護関連のスキルやご経験は不問です！（入社後にサポートいたしますのでご安心ください）

【求める人物像】
・優れたコミュニケーション能力と調整力を持ち、外部パートナーや社内関係者と円滑に業務を進められる方
・自ら課題を見つけ、積極的に改善に取り組める方

長期採用計画に取り組んだいる当社において、企業拡大に直結する採用業務に従事いただきます。
説明会・イベント運営、採用戦略立案など幅広い業務をお任せ致します。
学生を見極め・評価をするだけではなく、当社の魅力を伝え、優秀層の学生へ当社を魅力づけし、訴求する役割を担当していただきます。

【具体的には】
・学生集客の為の企画及び実行
・説明会／インターンシップの企画、集客、開催
・面接の実施、クロージング
・採用進捗のデータ分析
・紹介会社、媒体業者対応
・ダイレクトリクルーティングの企画・立案・実行
・人材採用におけるメディアプロモーションの企画・立案

【当社の取組】
当社は2030年を見据えた長期ビジョンとして『EX→CXを強みに非連続成長へ』を掲げております。これは「EX（仕事のやりがい）」の向上が「CX（より良いお客さまの体験）」につながり好循環を生むというものであり、会社を支えるのは人財であり、従業員のEXを向上するためにさまざまな取り組みを推進しています。

■取り組み例■
◎人事制度の再整理・給与改定
・早期に成長・昇格できる仕組みの導入
・給与水準の向上（12％実質賃金UP！）
・みなし残業撤廃　※2024年度より導入

◎標準化
・DX推進による業務の自動化・効率化
・営業の型化（我流ではなく成果が出る型を仕組化することで売上の拡大に貢献）

◎能力開発
・AI診断を用いた上司と部下による1on1の対話の可視化

など

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・採用トレンドを考慮した採用戦略の立案及び、その戦略や施策をハンズオンで実行した経験
・外部採用パートナーやダイレクトリクルーティングを活用し、母集団形成から個別のコミュニケーションに至るまでの採用アプローチを実践した経験（例：エンカレッジ、ワンキャリアなど）
・優秀な学生を自らアトラクトし、関係性を築いて採用に繋げるリクルーターとしての経験
・採用から内定者教育、オンボーディングまでのプロセスを設計し、採用～定着まで一貫したオンボーディング施策実施の経験

【歓迎条件】
・採用におけるコミュニケーションデザイン（エンプロイヤーブランディング、インナーブランディング）の企画および推進経験

介護用品のレンタルサービス事業を行う当社にて、人事企画および運用業務をご担当いただきます。
人財DXを活用し、以下の業務を担当していただきます。

【具体的には】
■企画立案
・戦略実現に向けたタレントマネジメントや組織開発・DX推進の企画
・社外の人事動向を体系的に収集・分析し、企画
・中長期の戦略を見据えた効果的な施策策定
・経営環境を踏まえた人財ギャップを明確化し、これに基づき具体的な目標設定

■設計・実行
・業務の展開や施策実施に向け、体系的な情報収集や調査分析を実施・指揮
・同僚や後輩に対してタレントマネジメント・組織開発・DX推進に関する専門的・体系的な実務指導

■評価・検証
・定性的・定量的成果を目標に照らして適正に評価し、次期に向けた課題とその解決策の立案

【当社の取組】
当社は2030年を見据えた長期ビジョンとして『EX→CXを強みに非連続成長へ』を掲げております。これは「EX（仕事のやりがい）」の向上が「CX（より良いお客さまの体験）」につながり好循環を生むというものであり、会社を支えるのは人財であり、従業員のEXを向上するためにさまざまな取り組みを推進しています。

■取り組み例■
◎人事制度の再整理・給与改定
・早期に成長・昇格できる仕組みの導入
・給与水準の向上（12％実質賃金UP！）
・みなし残業撤廃　※2024年度より導入

◎標準化
・DX推進による業務の自動化・効率化
・営業の型化（我流ではなく成果が出る型を仕組化することで売上の拡大に貢献）

◎能力開発
・AI診断を用いた上司と部下による1on1の対話の可視化

など

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
☆下記すべての項目に該当する方
・人事諸制度（キャリア開発、評価・昇格制度、組織風土調査等）の設計・運用スキル
・プロジェクト等のマネジメント経験（PL、PMO等）
・ExcelでVLOOKUP関数、COUNTIF関数、IF関数、ピポッドでテーブルを使ったデータ統合や加工ができる方
・タレントマネジメントシステムを活用した経験

【歓迎条件】
・HR領域のDX推進に関する知見

【求める人物像】
・優れたコミュニケーション能力と調整力を持ち、外部パートナーや社内関係者と円滑に業務を進められる方
・自ら課題を見つけ、積極的に改善に取り組める方

長期採用計画を模索する中で、採用担当として以下の業務に取り組んでいただきます。

【具体的には】
・採用プロセスの管理
➡中途・新卒の面接日程調整、候補者や面接官との連絡対応、スケジュールの最適化）
・エージェントとの連携
➡エージェントとの関係構築及び定期的な情報共有、採用市場を把握し、適切な母集団形成）
・採用イベント運営
➡説明会やインターンシップ、採用イベントの企画・運営・進行サポート。学生や候補者へのアプローチやフォローアップを実施
・データ分析と報告
➡採用活動の進捗状況をデータに基づき管理し、各種採用KPIの達成状況を報告。プロセス改善のための提案

【入社後の流れ】
・中途採用および新卒採用のスケジュール調整や採用エージェントとの関係構築からスタートし、採用プロセス全般に携わります。
・経験を積んだ後は、採用戦略の立案や実行を通じて、組織の成長を支える重要な役割を担います。
・将来的には、採用のリーダーとして活躍できるポジションです！

【当社の取組】
当社は2030年を見据えた長期ビジョンとして『EX→CXを強みに非連続成長へ』を掲げております。これは「EX（仕事のやりがい）」の向上が「CX（より良いお客さまの体験）」につながり好循環を生むというものであり、会社を支えるのは人財であり、従業員のEXを向上するためにさまざまな取り組みを推進しています。

■取り組み例■
◎人事制度の再整理・給与改定
・早期に成長・昇格できる仕組みの導入
・給与水準の向上（12％実質賃金UP！）
・みなし残業撤廃　※2024年度より導入

◎標準化
・DX推進による業務の自動化・効率化
・営業の型化（我流ではなく成果が出る型を仕組化することで売上の拡大に貢献）

◎能力開発
・AI診断を用いた上司と部下による1on1の対話の可視化

など

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
☆すべての要件が必須ではございません！
・採用活動の経験（1年以上、なければ同様の経験でも可）
・採用データの分析や報告書作成のご経験
・採用管理システム（ATS）やExcelを用いた業務のご経験

【歓迎条件】
・新卒・中途採用の両方に携わった経験
・採用マーケティングやエンプロイヤーブランディングに関する知識
・人事分野におけるデジタルツールの活用経験

【求める人物像】
・優れたコミュニケーション能力と調整力を持ち、外部パートナーや社内関係者と円滑に業務を進められる方
・自ら課題を見つけ、積極的に改善に取り組める方

高齢化社会において、今後「高齢者に対応した社会資源の充実」「サービスの質の高さ」の重要性が問われる中、当社は、創業以来サービスの質を徹底追及し、発展・成長しています。レンタル事業に社内資源を集中させ、地道にサービスの向上や社員一人一人の専門性・資質のレベルアップに努め、サービスの質を高める取り組みを続けています。
その中で配送担当として以下の業務を担当していただきます。

【具体的には】
・配達（福祉用具をご自宅へ配達、実際使用されるお部屋へ設置。）
・調整（手すり・歩行器の高さなど、使いやすいよう調整。）
・説明（実際に使って見せるなどして、ご利用者・ご家族が安心して使っていただけるよう丁寧に使用方法・注意事項をご説明します。）

【採用店舗】
江東営業所：東京都江東区南砂3丁目3番6号 共同砂町ビル2階
板橋営業所：東京都板橋区泉町39-15
練馬営業所：東京都練馬区谷原2-5-5
国分寺営業所：東京都国分寺市日吉町3-1-19

【業務イメージについて】
・拠点営業所の倉庫からワンボックス車（AT車）に載せて配達
・訪問件数は1日5～8件、1件30分～1時間程

【取扱商品について】
介護ベッド、車いす、歩行器などの福祉用具
※30kgを超える商品もあり、重い商品は日程を調整して2名で届けます。

【キャリアパスについて】
ご本人の希望・意欲に応じて、大きく3つのポジションがあります。
（ずっとフィッティングスタッフがいい、という方ももちろん歓迎！）
【1】顧客対応職
福祉用具の相談・選定がメインのお仕事。
【2】リーダー職
配送・アドバイザーチームのリーダー。配送予定の調整や、新人メンバーの育成を担当。
【3】営業職
ケアマネジャーへの提案を通して利用者さまをご紹介いただき、福祉用具の選定を行います。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車免許（AT限定可）
※ドライバー未経験歓迎！

【歓迎条件】
・福祉用具専門相談員資格をお持ちの方

【求める人物像】
・人の役に立つ仕事がしたい方
・人と触れ合う中で、やりがいを実感できる仕事がしたい方

介護・福祉分野での法人営業として、ケアマネジャーや利用者様と信頼関係を築き、最適な介護用具の提案営業を行います。未経験からでも安心して挑戦できる充実した研修・フォロー体制が整っています。

【具体的には】
・地域戦略に基づいた売上目標の設定・管理
・既存取引先のケアマネジャーとの連携による営業活動
・ご利用者さまの状態をヒアリングし介護用具を提案
・生成AIやDXツールを活用した営業効率の最大化し、営業活動で得られたデータ分析と戦略立案

【入社後の流れ】
・1～2週間は研修カリキュラムでの座学
・所長や先輩社員によるOJT・成長支援プログラム
・「ひとり立ちガイドブック」に沿った明確な進捗管理
・最短3ヶ月、平均8ヶ月での独り立ちを目指します！
・挑戦回数を重視する高速PDCA環境でスピーディーな成長が可能

☆チーム編成制度あり
営業、顧客担当、事務、商品管理、配送スタッフなど複数の職種でチームを組み、お客さまを担当します。
困ったときの相談など助け合う風土が根付いてます。

【当社の取組】
福祉用具レンタル業界は、従来から「紙文化」や「属人的な営業スタイル」が根強く、業務効率化が課題とされてきました。​しかし、当社は業界に先駆けてDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、2030年を見据えた長期ビジョンとし『EX→CXを強みに非連続成長へ』を掲げております。これは「EX（仕事のやりがい）」の向上が「CX（より良いお客さまの体験）」につながり好循環を生むというものであり、会社を支えるのは人財であり、従業員のEXを向上するためにさまざまな取り組みを推進しています。

■取り組み例■
◎人事制度の再整理・給与改定
・早期に成長・昇格できる仕組みの導入
・給与水準の向上（12％実質賃金UP！）
・みなし残業撤廃　※2024年度より導入

◎標準化
・DX推進による業務の自動化・効率化
・営業の型化（我流ではなく成果が出る型を仕組化することで売上の拡大に貢献）

◎能力開発
・AI診断を用いた上司と部下による1on1の対話の可視化

など

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車運転免許
・販売・接客などの顧客折衝経験

【歓迎条件】
・営業経験（業界不問）
・介護・福祉業界の知識・経験
※元アパレルや携帯販売、整体師などが活躍中！

【求める人物像】
・人との信頼関係構築が得意な方
・成長意欲があり、挑戦に前向きな方
・社会貢献にやりがいを感じる方

介護・福祉分野での法人営業として、ケアマネジャーや利用者様と信頼関係を築き、最適な介護用具の提案営業を行います。未経験からでも安心して挑戦できる充実した研修・フォロー体制が整っています。

【具体的には】
・地域戦略に基づいた売上目標の設定・管理
・既存取引先のケアマネジャーとの連携による営業活動
・ご利用者さまの状態をヒアリングし介護用具を提案
・生成AIやDXツールを活用した営業効率の最大化し、営業活動で得られたデータ分析と戦略立案

【採用店舗】
京都南営業所：京都府京都市伏見区竹田西内畑町145
京都北営業所：京都府京都市北区上賀茂岩ケ垣内町98-2 戸田ビル3階

【入社後の流れ】
・1～2週間は研修カリキュラムでの座学
・所長や先輩社員によるOJT・成長支援プログラム
・「ひとり立ちガイドブック」に沿った明確な進捗管理
・最短3ヶ月、平均8ヶ月での独り立ちを目指します！
・挑戦回数を重視する高速PDCA環境でスピーディーな成長が可能

☆チーム編成制度あり
営業、顧客担当、事務、商品管理、配送スタッフなど複数の職種でチームを組み、お客さまを担当します。
困ったときの相談など助け合う風土が根付いてます。

【当社の取組】
福祉用具レンタル業界は、従来から「紙文化」や「属人的な営業スタイル」が根強く、業務効率化が課題とされてきました。​しかし、当社は業界に先駆けてDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、2030年を見据えた長期ビジョンとし『EX→CXを強みに非連続成長へ』を掲げております。これは「EX（仕事のやりがい）」の向上が「CX（より良いお客さまの体験）」につながり好循環を生むというものであり、会社を支えるのは人財であり、従業員のEXを向上するためにさまざまな取り組みを推進しています。

■取り組み例■
◎人事制度の再整理・給与改定
・早期に成長・昇格できる仕組みの導入
・給与水準の向上（12％実質賃金UP！）
・みなし残業撤廃　※2024年度より導入

◎標準化
・DX推進による業務の自動化・効率化
・営業の型化（我流ではなく成果が出る型を仕組化することで売上の拡大に貢献）

◎能力開発
・AI診断を用いた上司と部下による1on1の対話の可視化

など

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車運転免許
・販売・接客などの顧客折衝経験

【歓迎条件】
・営業経験（業界不問）
・介護・福祉業界の知識・経験
※元アパレルや携帯販売、整体師などが活躍中！

【求める人物像】
・人との信頼関係構築が得意な方
・成長意欲があり、挑戦に前向きな方
・社会貢献にやりがいを感じる方

介護・福祉分野での法人営業として、ケアマネジャーや利用者様と信頼関係を築き、最適な介護用具の提案営業を行います。未経験からでも安心して挑戦できる充実した研修・フォロー体制が整っています。

【具体的には】
・地域戦略に基づいた売上目標の設定・管理
・既存取引先のケアマネジャーとの連携による営業活動
・ご利用者さまの状態をヒアリングし介護用具を提案
・生成AIやDXツールを活用した営業効率の最大化し、営業活動で得られたデータ分析と戦略立案

【採用店舗】
田辺営業所：和歌山県田辺市新庄町2915-328
若山営業所：和歌山県和歌山市府中26-1

【入社後の流れ】
・1～2週間は研修カリキュラムでの座学
・所長や先輩社員によるOJT・成長支援プログラム
・「ひとり立ちガイドブック」に沿った明確な進捗管理
・最短3ヶ月、平均8ヶ月での独り立ちを目指します！
・挑戦回数を重視する高速PDCA環境でスピーディーな成長が可能

☆チーム編成制度あり
営業、顧客担当、事務、商品管理、配送スタッフなど複数の職種でチームを組み、お客さまを担当します。
困ったときの相談など助け合う風土が根付いてます。

【当社の取組】
福祉用具レンタル業界は、従来から「紙文化」や「属人的な営業スタイル」が根強く、業務効率化が課題とされてきました。​しかし、当社は業界に先駆けてDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、2030年を見据えた長期ビジョンとし『EX→CXを強みに非連続成長へ』を掲げております。これは「EX（仕事のやりがい）」の向上が「CX（より良いお客さまの体験）」につながり好循環を生むというものであり、会社を支えるのは人財であり、従業員のEXを向上するためにさまざまな取り組みを推進しています。

■取り組み例■
◎人事制度の再整理・給与改定
・早期に成長・昇格できる仕組みの導入
・給与水準の向上（12％実質賃金UP！）
・みなし残業撤廃　※2024年度より導入

◎標準化
・DX推進による業務の自動化・効率化
・営業の型化（我流ではなく成果が出る型を仕組化することで売上の拡大に貢献）

◎能力開発
・AI診断を用いた上司と部下による1on1の対話の可視化

など

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車運転免許
・販売・接客などの顧客折衝経験

【歓迎条件】
・営業経験（業界不問）
・介護・福祉業界の知識・経験
※元アパレルや携帯販売、整体師などが活躍中！

【求める人物像】
・人との信頼関係構築が得意な方
・成長意欲があり、挑戦に前向きな方
・社会貢献にやりがいを感じる方

介護・福祉分野での法人営業として、ケアマネジャーや利用者様と信頼関係を築き、最適な介護用具の提案営業を行います。未経験からでも安心して挑戦できる充実した研修・フォロー体制が整っています。

【具体的には】
・地域戦略に基づいた売上目標の設定・管理
・既存取引先のケアマネジャーとの連携による営業活動
・ご利用者さまの状態をヒアリングし介護用具を提案
・生成AIやDXツールを活用した営業効率の最大化し、営業活動で得られたデータ分析と戦略立案

【採用店舗】
大阪中央営業所：大阪府大阪市城東区今福南1ｰ8-13
淀川営業所：大阪府大阪市淀川区新北野1-2-13　明治安田生命十三ビル4階
東大阪営業所：大阪府東大阪市長田中2-2-27
堺営業所：大阪府堺市北区金岡町3001-3

【入社後の流れ】
・1～2週間は研修カリキュラムでの座学
・所長や先輩社員によるOJT・成長支援プログラム
・「ひとり立ちガイドブック」に沿った明確な進捗管理
・最短3ヶ月、平均8ヶ月での独り立ちを目指します！
・挑戦回数を重視する高速PDCA環境でスピーディーな成長が可能

☆チーム編成制度あり
営業、顧客担当、事務、商品管理、配送スタッフなど複数の職種でチームを組み、お客さまを担当します。
困ったときの相談など助け合う風土が根付いてます。

【当社の取組】
福祉用具レンタル業界は、従来から「紙文化」や「属人的な営業スタイル」が根強く、業務効率化が課題とされてきました。​しかし、当社は業界に先駆けてDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、2030年を見据えた長期ビジョンとし『EX→CXを強みに非連続成長へ』を掲げております。これは「EX（仕事のやりがい）」の向上が「CX（より良いお客さまの体験）」につながり好循環を生むというものであり、会社を支えるのは人財であり、従業員のEXを向上するためにさまざまな取り組みを推進しています。

■取り組み例■
◎人事制度の再整理・給与改定
・早期に成長・昇格できる仕組みの導入
・給与水準の向上（12％実質賃金UP！）
・みなし残業撤廃　※2024年度より導入

◎標準化
・DX推進による業務の自動化・効率化
・営業の型化（我流ではなく成果が出る型を仕組化することで売上の拡大に貢献）

◎能力開発
・AI診断を用いた上司と部下による1on1の対話の可視化

など

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車運転免許
・販売・接客などの顧客折衝経験

【歓迎条件】
・営業経験（業界不問）
・介護・福祉業界の知識・経験
※元アパレルや携帯販売、整体師などが活躍中！

【求める人物像】
・人との信頼関係構築が得意な方
・成長意欲があり、挑戦に前向きな方
・社会貢献にやりがいを感じる方

東金営業職

【具体的には…】
・既存ルート営業（配達/受注/提案営業活動）　
・報告書等作成　　
・納品準備（品出し、倉庫整理等）
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
※創業以来赤字無しの安定企業です

【必須条件】
・営業経験者
・普通自動車免許（AT限定可）

【歓迎条件】
・塗料メーカー、塗料販売店経験者

【求める人物像】
・共感力のある方
・人の話を素直に良く聞き、まずやってみるという実行力があり、事実をベースにした会話、行動が出来る方

介護・福祉分野での法人営業として、ケアマネジャーや利用者様と信頼関係を築き、最適な介護用具の提案営業を行います。未経験からでも安心して挑戦できる充実した研修・フォロー体制が整っています。

【具体的には】
・地域戦略に基づいた売上目標の設定・管理
・既存取引先のケアマネジャーとの連携による営業活動
・ご利用者さまの状態をヒアリングし介護用具を提案
・生成AIやDXツールを活用した営業効率の最大化し、営業活動で得られたデータ分析と戦略立案

【入社後の流れ】
・1～2週間は研修カリキュラムでの座学
・所長や先輩社員によるOJT・成長支援プログラム
・「ひとり立ちガイドブック」に沿った明確な進捗管理
・最短3ヶ月、平均8ヶ月での独り立ちを目指します！
・挑戦回数を重視する高速PDCA環境でスピーディーな成長が可能

☆チーム編成制度あり
営業、顧客担当、事務、商品管理、配送スタッフなど複数の職種でチームを組み、お客さまを担当します。
困ったときの相談など助け合う風土が根付いてます。

【当社の取組】
福祉用具レンタル業界は、従来から「紙文化」や「属人的な営業スタイル」が根強く、業務効率化が課題とされてきました。​しかし、当社は業界に先駆けてDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、2030年を見据えた長期ビジョンとし『EX→CXを強みに非連続成長へ』を掲げております。これは「EX（仕事のやりがい）」の向上が「CX（より良いお客さまの体験）」につながり好循環を生むというものであり、会社を支えるのは人財であり、従業員のEXを向上するためにさまざまな取り組みを推進しています。

■取り組み例■
◎人事制度の再整理・給与改定
・早期に成長・昇格できる仕組みの導入
・給与水準の向上（12％実質賃金UP！）
・みなし残業撤廃　※2024年度より導入

◎標準化
・DX推進による業務の自動化・効率化
・営業の型化（我流ではなく成果が出る型を仕組化することで売上の拡大に貢献）

◎能力開発
・AI診断を用いた上司と部下による1on1の対話の可視化

など

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車運転免許
・販売・接客などの顧客折衝経験

【歓迎条件】
・営業経験（業界不問）
・介護・福祉業界の知識・経験
※元アパレルや携帯販売、整体師などが活躍中！

【求める人物像】
・人との信頼関係構築が得意な方
・成長意欲があり、挑戦に前向きな方
・社会貢献にやりがいを感じる方

介護・福祉分野での法人営業として、ケアマネジャーや利用者様と信頼関係を築き、最適な介護用具の提案営業を行います。未経験からでも安心して挑戦できる充実した研修・フォロー体制が整っています。

【具体的には】
・地域戦略に基づいた売上目標の設定・管理
・既存取引先のケアマネジャーとの連携による営業活動
・ご利用者さまの状態をヒアリングし介護用具を提案
・生成AIやDXツールを活用した営業効率の最大化し、営業活動で得られたデータ分析と戦略立案

【採用店舗】
豊橋営業所：愛知県豊橋市関屋町13-6
小牧営業所：愛知県小牧市小木5ｰ332-1
千種営業所：愛知県名古屋市千種区池園町2ｰ4ｰ1 グレイス池園B1号室
豊田営業所：愛知県豊田市土橋町6ｰ70-1
名古屋中川営業所：愛知県名古屋市中川区舟戸町6-23
名古屋北営業所：愛知県名古屋市北区黒川本通2ｰ17番地
名古屋南営業所：愛知県名古屋市南区寺部通3ｰ8-1 寺部通三丁目貸ビル3階

【入社後の流れ】
・1～2週間は研修カリキュラムでの座学
・所長や先輩社員によるOJT・成長支援プログラム
・「ひとり立ちガイドブック」に沿った明確な進捗管理
・最短3ヶ月、平均8ヶ月での独り立ちを目指します！
・挑戦回数を重視する高速PDCA環境でスピーディーな成長が可能

☆チーム編成制度あり
営業、顧客担当、事務、商品管理、配送スタッフなど複数の職種でチームを組み、お客さまを担当します。
困ったときの相談など助け合う風土が根付いてます。

【当社の取組】
福祉用具レンタル業界は、従来から「紙文化」や「属人的な営業スタイル」が根強く、業務効率化が課題とされてきました。​しかし、当社は業界に先駆けてDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、2030年を見据えた長期ビジョンとし『EX→CXを強みに非連続成長へ』を掲げております。これは「EX（仕事のやりがい）」の向上が「CX（より良いお客さまの体験）」につながり好循環を生むというものであり、会社を支えるのは人財であり、従業員のEXを向上するためにさまざまな取り組みを推進しています。

■取り組み例■
◎人事制度の再整理・給与改定
・早期に成長・昇格できる仕組みの導入
・給与水準の向上（12％実質賃金UP！）
・みなし残業撤廃　※2024年度より導入

◎標準化
・DX推進による業務の自動化・効率化
・営業の型化（我流ではなく成果が出る型を仕組化することで売上の拡大に貢献）

◎能力開発
・AI診断を用いた上司と部下による1on1の対話の可視化

など

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車運転免許
・販売・接客などの顧客折衝経験

【歓迎条件】
・営業経験（業界不問）
・介護・福祉業界の知識・経験
※元アパレルや携帯販売、整体師などが活躍中！

【求める人物像】
・人との信頼関係構築が得意な方
・成長意欲があり、挑戦に前向きな方
・社会貢献にやりがいを感じる方

介護・福祉分野での法人営業として、ケアマネジャーや利用者様と信頼関係を築き、最適な介護用具の提案営業を行います。未経験からでも安心して挑戦できる充実した研修・フォロー体制が整っています。

【具体的には】
・地域戦略に基づいた売上目標の設定・管理
・既存取引先のケアマネジャーとの連携による営業活動
・ご利用者さまの状態をヒアリングし介護用具を提案
・生成AIやDXツールを活用した営業効率の最大化し、営業活動で得られたデータ分析と戦略立案

【入社後の流れ】
・1～2週間は研修カリキュラムでの座学
・所長や先輩社員によるOJT・成長支援プログラム
・「ひとり立ちガイドブック」に沿った明確な進捗管理
・最短3ヶ月、平均8ヶ月での独り立ちを目指します！
・挑戦回数を重視する高速PDCA環境でスピーディーな成長が可能

☆チーム編成制度あり
営業、顧客担当、事務、商品管理、配送スタッフなど複数の職種でチームを組み、お客さまを担当します。
困ったときの相談など助け合う風土が根付いてます。

【当社の取組】
福祉用具レンタル業界は、従来から「紙文化」や「属人的な営業スタイル」が根強く、業務効率化が課題とされてきました。​しかし、当社は業界に先駆けてDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、2030年を見据えた長期ビジョンとし『EX→CXを強みに非連続成長へ』を掲げております。これは「EX（仕事のやりがい）」の向上が「CX（より良いお客さまの体験）」につながり好循環を生むというものであり、会社を支えるのは人財であり、従業員のEXを向上するためにさまざまな取り組みを推進しています。

■取り組み例■
◎人事制度の再整理・給与改定
・早期に成長・昇格できる仕組みの導入
・給与水準の向上（12％実質賃金UP！）
・みなし残業撤廃　※2024年度より導入

◎標準化
・DX推進による業務の自動化・効率化
・営業の型化（我流ではなく成果が出る型を仕組化することで売上の拡大に貢献）

◎能力開発
・AI診断を用いた上司と部下による1on1の対話の可視化

など

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車運転免許
・販売・接客などの顧客折衝経験

【歓迎条件】
・営業経験（業界不問）
・介護・福祉業界の知識・経験
※元アパレルや携帯販売、整体師などが活躍中！

【求める人物像】
・人との信頼関係構築が得意な方
・成長意欲があり、挑戦に前向きな方
・社会貢献にやりがいを感じる方

介護・福祉分野での法人営業として、ケアマネジャーや利用者様と信頼関係を築き、最適な介護用具の提案営業を行います。未経験からでも安心して挑戦できる充実した研修・フォロー体制が整っています。

【具体的には】
・地域戦略に基づいた売上目標の設定・管理
・既存取引先のケアマネジャーとの連携による営業活動
・ご利用者さまの状態をヒアリングし介護用具を提案
・生成AIやDXツールを活用した営業効率の最大化し、営業活動で得られたデータ分析と戦略立案

【入社後の流れ】
・1～2週間は研修カリキュラムでの座学
・所長や先輩社員によるOJT・成長支援プログラム
・「ひとり立ちガイドブック」に沿った明確な進捗管理
・最短3ヶ月、平均8ヶ月での独り立ちを目指します！
・挑戦回数を重視する高速PDCA環境でスピーディーな成長が可能

☆チーム編成制度あり
営業、顧客担当、事務、商品管理、配送スタッフなど複数の職種でチームを組み、お客さまを担当します。
困ったときの相談など助け合う風土が根付いてます。

【当社の取組】
福祉用具レンタル業界は、従来から「紙文化」や「属人的な営業スタイル」が根強く、業務効率化が課題とされてきました。​しかし、当社は業界に先駆けてDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、2030年を見据えた長期ビジョンとし『EX→CXを強みに非連続成長へ』を掲げております。これは「EX（仕事のやりがい）」の向上が「CX（より良いお客さまの体験）」につながり好循環を生むというものであり、会社を支えるのは人財であり、従業員のEXを向上するためにさまざまな取り組みを推進しています。

■取り組み例■
◎人事制度の再整理・給与改定
・早期に成長・昇格できる仕組みの導入
・給与水準の向上（12％実質賃金UP！）
・みなし残業撤廃　※2024年度より導入

◎標準化
・DX推進による業務の自動化・効率化
・営業の型化（我流ではなく成果が出る型を仕組化することで売上の拡大に貢献）

◎能力開発
・AI診断を用いた上司と部下による1on1の対話の可視化

など

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車運転免許
・販売・接客などの顧客折衝経験

【歓迎条件】
・営業経験（業界不問）
・介護・福祉業界の知識・経験
※元アパレルや携帯販売、整体師などが活躍中！

【求める人物像】
・人との信頼関係構築が得意な方
・成長意欲があり、挑戦に前向きな方
・社会貢献にやりがいを感じる方

介護・福祉分野での法人営業として、ケアマネジャーや利用者様と信頼関係を築き、最適な介護用具の提案営業を行います。未経験からでも安心して挑戦できる充実した研修・フォロー体制が整っています。

【具体的には】
・地域戦略に基づいた売上目標の設定・管理
・既存取引先のケアマネジャーとの連携による営業活動
・ご利用者さまの状態をヒアリングし介護用具を提案
・生成AIやDXツールを活用した営業効率の最大化し、営業活動で得られたデータ分析と戦略立案

【入社後の流れ】
・1～2週間は研修カリキュラムでの座学
・所長や先輩社員によるOJT・成長支援プログラム
・「ひとり立ちガイドブック」に沿った明確な進捗管理
・最短3ヶ月、平均8ヶ月での独り立ちを目指します！
・挑戦回数を重視する高速PDCA環境でスピーディーな成長が可能

☆チーム編成制度あり
営業、顧客担当、事務、商品管理、配送スタッフなど複数の職種でチームを組み、お客さまを担当します。
困ったときの相談など助け合う風土が根付いてます。

【当社の取組】
福祉用具レンタル業界は、従来から「紙文化」や「属人的な営業スタイル」が根強く、業務効率化が課題とされてきました。​しかし、当社は業界に先駆けてDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、2030年を見据えた長期ビジョンとし『EX→CXを強みに非連続成長へ』を掲げております。これは「EX（仕事のやりがい）」の向上が「CX（より良いお客さまの体験）」につながり好循環を生むというものであり、会社を支えるのは人財であり、従業員のEXを向上するためにさまざまな取り組みを推進しています。

■取り組み例■
◎人事制度の再整理・給与改定
・早期に成長・昇格できる仕組みの導入
・給与水準の向上（12％実質賃金UP！）
・みなし残業撤廃　※2024年度より導入

◎標準化
・DX推進による業務の自動化・効率化
・営業の型化（我流ではなく成果が出る型を仕組化することで売上の拡大に貢献）

◎能力開発
・AI診断を用いた上司と部下による1on1の対話の可視化

など

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車運転免許
・販売・接客などの顧客折衝経験

【歓迎条件】
・営業経験（業界不問）
・介護・福祉業界の知識・経験
※元アパレルや携帯販売、整体師などが活躍中！

【求める人物像】
・人との信頼関係構築が得意な方
・成長意欲があり、挑戦に前向きな方
・社会貢献にやりがいを感じる方

介護・福祉分野での法人営業として、ケアマネジャーや利用者様と信頼関係を築き、最適な介護用具の提案営業を行います。未経験からでも安心して挑戦できる充実した研修・フォロー体制が整っています。

【具体的には】
・地域戦略に基づいた売上目標の設定・管理
・既存取引先のケアマネジャーとの連携による営業活動
・ご利用者さまの状態をヒアリングし介護用具を提案
・生成AIやDXツールを活用した営業効率の最大化し、営業活動で得られたデータ分析と戦略立案

【入社後の流れ】
・1～2週間は研修カリキュラムでの座学
・所長や先輩社員によるOJT・成長支援プログラム
・「ひとり立ちガイドブック」に沿った明確な進捗管理
・最短3ヶ月、平均8ヶ月での独り立ちを目指します！
・挑戦回数を重視する高速PDCA環境でスピーディーな成長が可能

☆チーム編成制度あり
営業、顧客担当、事務、商品管理、配送スタッフなど複数の職種でチームを組み、お客さまを担当します。
困ったときの相談など助け合う風土が根付いてます。

【当社の取組】
福祉用具レンタル業界は、従来から「紙文化」や「属人的な営業スタイル」が根強く、業務効率化が課題とされてきました。​しかし、当社は業界に先駆けてDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、2030年を見据えた長期ビジョンとし『EX→CXを強みに非連続成長へ』を掲げております。これは「EX（仕事のやりがい）」の向上が「CX（より良いお客さまの体験）」につながり好循環を生むというものであり、会社を支えるのは人財であり、従業員のEXを向上するためにさまざまな取り組みを推進しています。

■取り組み例■
◎人事制度の再整理・給与改定
・早期に成長・昇格できる仕組みの導入
・給与水準の向上（12％実質賃金UP！）
・みなし残業撤廃　※2024年度より導入

◎標準化
・DX推進による業務の自動化・効率化
・営業の型化（我流ではなく成果が出る型を仕組化することで売上の拡大に貢献）

◎能力開発
・AI診断を用いた上司と部下による1on1の対話の可視化

など

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車運転免許
・販売・接客などの顧客折衝経験

【歓迎条件】
・営業経験（業界不問）
・介護・福祉業界の知識・経験
※元アパレルや携帯販売、整体師などが活躍中！

【求める人物像】
・人との信頼関係構築が得意な方
・成長意欲があり、挑戦に前向きな方
・社会貢献にやりがいを感じる方

介護・福祉分野での法人営業として、ケアマネジャーや利用者様と信頼関係を築き、最適な介護用具の提案営業を行います。未経験からでも安心して挑戦できる充実した研修・フォロー体制が整っています。

【具体的には】
・地域戦略に基づいた売上目標の設定・管理
・既存取引先のケアマネジャーとの連携による営業活動
・ご利用者さまの状態をヒアリングし介護用具を提案
・生成AIやDXツールを活用した営業効率の最大化し、営業活動で得られたデータ分析と戦略立案

【採用店舗】
千葉緑営業所：千葉県千葉市緑区おゆみ野中央9-6
千葉稲毛営業所：千葉県千葉市稲毛区長沼原町717-2
船橋営業所：千葉県鎌ケ谷市鎌ケ谷4丁目6-79
柏営業所：千葉県柏市宿連寺357-6

【入社後の流れ】
・1～2週間は研修カリキュラムでの座学
・所長や先輩社員によるOJT・成長支援プログラム
・「ひとり立ちガイドブック」に沿った明確な進捗管理
・最短3ヶ月、平均8ヶ月での独り立ちを目指します！
・挑戦回数を重視する高速PDCA環境でスピーディーな成長が可能

☆チーム編成制度あり
営業、顧客担当、事務、商品管理、配送スタッフなど複数の職種でチームを組み、お客さまを担当します。
困ったときの相談など助け合う風土が根付いてます。

【当社の取組】
福祉用具レンタル業界は、従来から「紙文化」や「属人的な営業スタイル」が根強く、業務効率化が課題とされてきました。​しかし、当社は業界に先駆けてDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、2030年を見据えた長期ビジョンとし『EX→CXを強みに非連続成長へ』を掲げております。これは「EX（仕事のやりがい）」の向上が「CX（より良いお客さまの体験）」につながり好循環を生むというものであり、会社を支えるのは人財であり、従業員のEXを向上するためにさまざまな取り組みを推進しています。

■取り組み例■
◎人事制度の再整理・給与改定
・早期に成長・昇格できる仕組みの導入
・給与水準の向上（12％実質賃金UP！）
・みなし残業撤廃　※2024年度より導入

◎標準化
・DX推進による業務の自動化・効率化
・営業の型化（我流ではなく成果が出る型を仕組化することで売上の拡大に貢献）

◎能力開発
・AI診断を用いた上司と部下による1on1の対話の可視化

など

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車運転免許
・販売・接客などの顧客折衝経験

【歓迎条件】
・営業経験（業界不問）
・介護・福祉業界の知識・経験
※元アパレルや携帯販売、整体師などが活躍中！

【求める人物像】
・人との信頼関係構築が得意な方
・成長意欲があり、挑戦に前向きな方
・社会貢献にやりがいを感じる方