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大阪市(大阪) 若手プロ経営者育成コース（投資チームメンバーバリューアップ)・伴奏型PE投資先企業／◎年収1,200万も目指せる◎インセンティブやキャリーも期待◎土日祝休み◎年間休日120日以上
- 仕事内容
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投資フロントメンバー（投資からバリューアップまで全般）
【具体的には…】
1.バリューアップ業務全般
以下、中小企業2～3社（関西）に常駐し、幹部メンバーとして現場作業～経営
全般に関与。A社をメインとして、B社、C社がサブ。
A社：美容医療器具製造
・週3～4日勤務想定
B社：金属精密切削加工
・週0.5~1日勤務想定
C社：培地製造
・週0.5~1日勤務想定
※各社の詳細については選考プロセスの中で開示させていただきます。
想定キャリアパス：
入社後3~4年：上記2~3社のバリューアップ。A社のExit時期まで関西にて各社
サポート。
4年目以降（A社Exit後）：その他の投資先の後継社長（ストックオプション
5~20%付与）、もしくは幹部としてNYCから転籍想定。
2.コーポレート業務
NYC社内定例、広報活動（Youtube）等の参加
【求人のポイント】
・中小企業の経営全般に関与することができるため裁量が広い
・20代から投資先の中小企業の社長に就任することも可能
・インセンティブ（キャリー制度）の支給対象
・インセンティブとは別に自分の担当案件に個別投資が可能
等
※詳細は面談時にお伝えします
【担当者からのコメント】
「自由経営」・「投資件数」・「高収入」の3つです
■自由経営
- LPが存在しないため、外部の制約なく柔軟な経営支援が可能
- EXITまでの期間が長く、腰を据えて経営に深く関与できる
- 投資判断や経営上の意思決定もスピーディーに実行可能
- 新規施策や企業間の連携によるシナジー創出も現場主導で提案可能
■投資件数
- 3年で22社に投資しており、投資100件に向けて現在も加速中
- 1人あたり3～4社を同時に担当するため、短期間で経験を積むことができる
- 実績：28歳で取締役就任（在籍1年2か月）、29歳で投資先社長に就任（在籍10か月）
- 投資対象は業界を問わないため、幅広い業種の経営に関わることが可能
■高収入
- LP投資家が存在しないため、リターンの大部分を社内メンバーに分配可能
- キャリー（特別賞与）の支給対象は、案件関与有無を問わず、2年以上在籍する全社員
- 投資件数が多いため、キャリーの発生頻度も高い
- 応募資格
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【必須条件】
・大卒
・社会人経験2年以上（20代後半～30代前半が理想）
・以下のいずれかの出身者
・総合商社、専門商社
・コンサルティングファーム（領域問わず可）
・投資銀行等のプロフェッショナルファーム
・証券や銀行などの金融業界
（上記業務に関し2年以上の経験を有す方）
【歓迎条件】
・中小企業を対象としたビジネス経験
・基本的な会計知識
【求める人物像】
・中小企業の現場業務・泥臭さを嫌がらない方
・年齢、役職やバックグラウンドなどに拘わらず、どんな人とも分け隔てなく関係を構築できる方
・主体的に物事を考え、行動に移せる方
・リーダーシップ経験がある方
・ハードワークができる方
・自分の限界を決めつけずに毎回超えてきた方
- 想定年収
- 600万円 ～ 1200万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市
