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温泉施設の調理スタッフとしてキッチン業務全般をお任せします。 ご経験に合わせて、まずは簡単な作業からお任せするので、少しずつ慣れていく業務フローとなります。

【具体的には…】
・簡単な仕込み作業や盛り付け
・本格的な調理業務
・洗い場での食器洗浄・片付け
・アルバイト・パートの方への教育
・厨房内の清掃・衛生管理など
・アルバイト・パートの方への教育
等

■組織構成：
20代～40代・50代のベテランまで、チームワークを重視してフラットに意見を言い合える活気のある環境です。
　
■働き方：
温泉施設ならではの「毎日お風呂無料」や「まかない制度」など、現場で働く喜びを実感できるのも魅力。社会人経験を積んできた方が、腰を据えて長く働ける環境を整えています。サービス業でありながら、計画的なシフトを組むことで残業を抑制し、公休をしっかり消化で きる環境を整えています。

熊本のランドマーク複合施設におけるテナントリーシングおよび施設運営業務全般をお任せします。

【具体的には…】
・店舗誘致に係るアプローチからクロージングまでのリーシング業務全般
・既存テナントの売上向上に向けた施策の立案・実施等の施設運営
・館内マーケティング、広報、宣伝広告、イベント等の販売促進業務
・新店舗オープンに伴う各種調整・交渉業務
等

【求人担当コメント】
創業80年以上の歴史を誇るグループの中核企業です。インフラとしての安定性と、観光・エンターテインメントに関わるユニークさを兼ね備えています。地域の賑わいを創出するやりがいを実感できます。

物流マネジメント担当として以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
私たちが扱っているのは、皆さんもスーパーで見かける有名メーカーの「ハムやソーセージ」です。
東北6県のスーパーへ毎日、安全・確実にお届けするための「司令塔」として、以下のいずれかの部門をお任せします。

◇倉庫運営管理
・出勤シフト管理・進捗管理（社員・パート従業員のマネジメント）
・顧客対応・調整業務（メーカー様等との出荷調整）

◇配車担当者
・運行管理・車両管理（配送ルートに沿った運行状況の把握）
・ドライバーの休日管理（安全運行のための労務管理）
・現場環境の改善立案（効率的なオペレーションの追求）
※詳細は面談時にお伝えします

【担当部署（組織）構成】
・支店長
　└支店長代理　　（基幹・リーダー職9名）
　　└現場担当・事務担当　　（業務職32名、事務職12名、パート83名）

・運送部課長－運転職30名　

【入社後のイメージ】
入社?2年目： 支店にて食品輸送の「配車業務」からスタート！
3年目?4年目： 自動車部品の梱包・入出荷や、食品メーカーの倉庫業務を経験
11年目： 営業所の「所長（拠点長）」に就任し、拠点のマネジメントを担当

【当社について】
① とにかく潰れない！「食」と「電子部品」の2本柱で超安定
当社は、食品を運ぶ「物流」と、電子基板をつくる「製造」の2つの事業を持つ、国内トップクラスの安定企業です。
景気に左右されないビジネスなので、「生活が不規則になりがちな接客業から、腰を据えて長く働けるBtoB（企業間取引）の会社へ移りたい」という方にぴったりです。

② 「自社開発システム」があるから、未経験でも管理しやすい！
「仕組みがない中でのスタッフ管理」は大変そう、と思われがちですが、当社は現場に特化したITシステムを自社開発しているため、業務が徹底的に効率化されています。
勘や経験に頼らず、誰もが迷わず動ける「仕組み」が揃っているので、物流未経験でもすぐに「まとめ役」として活躍できます。

「人手不足に課題を抱える企業」と「新しいステージを探す求職者」をマッチングさせることで、社会に貢献する仕事です。
※同社は分業制を敷いており、キャリアコンサルタントは【法人向け】に訪問や提案、人材の紹介を行う仕事です。

【具体的には…】
・採用を考えている企業の課題、事業の方向性、必要な人材要件をヒアリング
※大手企業との安定した取引があり、定期的に求人を頂ける関係にあるため、新規開拓はほぼナシ。
※顧客エリア：宮城県内のみ。宿泊を伴う出張ナシ。
・ニーズを把握した上で、採用手法（人材派遣サービス）を提案
・キャリアコーディネーター（求職者向けの担当）と協力しながら求人広告作成
・企業へマッチした人材の紹介、提案
・入社後の企業へのアフターフォロー
等

【配属部署】
・オフィスサポート事業部：一般事務、営業事務、コールセンタースタッフ等のオフィスワーク人材の派遣事業を行う部署。
・仙台オフィスは計4名在籍。
　マネージャー兼キャリコンサルタント　20代後半（男性／前職：工場勤務／在籍3年弱）
　キャリアコンサルタント　20代後半（男性／前職：通信の法人営業）
　キャリアコーディネーター　20半ば（女性／前職：料理教室勤務）
　キャリアコーディネーター　20半ば（女性／前職：クレジットカード販売）
※今年9月までに計3名の増員予定あり。

【魅力】
・急成長企業で自由度が高く、裁量権が大きい。
・経営者と直接関わる機会が多く、成長につながる。
・多角的でわかりやすい評価制度で早期に昇給・昇格可能。
・人材業界では珍しく、新規開拓がほぼない。
・ユニークな福利厚生制度が多数。
例：プロポーズ休暇（プロポーズのために休暇を取得可）、失恋休暇（心の傷を癒すため最大7日間の休暇取得可能）、シングルサポート制度（独身の従業員向けにお米、カップラーメン、ビタミン剤などを会社から無償提供）パワーランチ（申請により、メンバー同士のランチ代を会社が支給）、グラスト食堂（月1回、社内にケータリングを呼んでランチ）など。

【中途入社者が多く活躍中】
↓中途入社率↓
・キャリアコンサルタント：約70％
・キャリアコーディネーター：約90％
接客業・コールセンタースタッフ・アパレル・営業出身者など、さまざまな業界から転職して活躍中です。

【充実した研修制度】
・入社後は、研修担当による全体研修を実施（各拠点にて／2～3カ月程度）
→業界知識や職務内容についての研修、ロープレ（アプローチの手法を習得）
・各所属先へ配属後は、OJT研修（日常業務を通じて知識を学びます）

【社会問題化している空き家などの訳アリ不動産の買取再販売】
WEBで集客したオーナー様から空き家などの物件を買い取り新たなオーナー様に販売します。
営業一人当たり毎月20～30件のお問い合わせがあり、2～4件を成約することを目標に活動しております。

【具体的には…】
何らかの事情により不動産の売却を検討されている個人から物件を買い取り、その物件の法的な面も含めた問題を解消しつつ、物件の価値向上を同社のノウハウによって果たした上で、新たな買い手の方を探して販売するまでの業務を一貫して担当して頂きます。
・反響営業：物件の売却を検討されている方は、同社の強みであるWebマーケティングによって集客しており、順調に問合せ数が増加しております。問い合わせ後は、オンライン商談・オフライン商談によって顧客の抱える背景に寄り添い、顧客からの信頼を得て、物件の査定を行い、その後、買取を行います。

・物件の価値向上：同社の持つノウハウによって物件の価値向上を行います。
・販売：自社で持つ物件の購入を検討されている個人投資家の方への情報提供、もしくは提携する販売事業者経由で新たな買い手を探します。

【担当営業コメント】
・入社後はOJT研修がメインで、まずは先輩や上司の商談に同席し、提案方法や業務の流れを覚えていただきます。仕入れからスタートし、徐々に担当領域を広げていただきます。約1ヶ月?3ヶ月程度でひとり立ちしていただく予定です。入社後、1週間は東京本社で導入研修を予定しております。
・訳あり物件を販売するノウハウがあり、業績は好調です。
・同業他社はオンラインでのみの営業が多い中、オフラインでの営業にも力を入れており、地場の不動産会社との関係強固であることが強みとなっています。
・将来的には、2030年を目標に全国各県に営業所を設置予定。
・社長は36歳、20代?30代のメンバーがほとんどです。
・大手不動産会社から転職してきたメンバーも多くおります。
・ハウスメーカーで営業していた方も活躍されており、未経験のメンバーも多くおります。
・顧客の人生に寄り添い、抱える課題を解決しながら、社会問題にもなっている分野において事業、個人の成長を感じることが出来るやりがいのある仕事です。

同社のルート営業をご担当いただきます。

【具体的には…】
・ルート提案営業、既存顧客への水回りの設備機器のご案内
※同社で扱うトイレやキッチン、ユニットバスなどの水回りに関する住宅設備機器を提案・販売・納品します。飛込での新規開拓やノルマはありません。顧客は古くからお付き合いのあるお得意様です。

・商品の受発注及び見積書他作成
※専用ソフトで見積書作成、受発注業務、Excelによる資料作成
※ルート営業の地区は、9割が福岡市内の得意先回りになります。たまに熊本、佐賀の案件はありますが、出張はほとんどございません。訪問先は会社関係中心です。
※詳細はご面談時にお伝えします。

【入社後の流れ】
最初の3ヶ月?6ヶ月程度は、業務理解を深める研修も兼ねて箱崎営業所の配送業務に携わっていただき、本社へ戻って営業担当としてご勤務いただきます。最初にご経験頂く配送業務は荷受け、トラックへの積込み、配送、受け渡し、立会い、倉庫整理、倉庫管理/在庫管理など）
※工事は提携している業者に依頼し、作業いただきます。

日本を代表する生命保険会社である当社にて個人向け保険営業をお任せします。 お客さま担当制を導入しているので配属拠点の担当エリア内の既存のお客さまを中心に活動頂きます。原則転居を伴う転勤はありません。

【具体的な業務内容】
■お客さま先に訪問し契約内容の確認活動やアフターフォロー、お支払いできる保険金がないかの確認
■何気ない対話や将来設計のお話を通して、お客さまに応じた新商品をご紹介・ご提案

【契約までの流れ】
■電話でアポイントを取得→お客さま宅をご訪問→将来設計などのニーズをヒアリング→保険 商品のご提案→成約手続き→アフターフォロー。

【スケジュール例】
8:20始業　9:00訪問準備　10:00訪問　12:00昼食　13:00訪問　16:00帰社(事務作業)　17:20退社※1日訪問数約1-3件程度 ※1人あたりのお客さま担当数400~800名

<過去入社者例>接客販売/事務/技術/営業職など異業種からの入社実績有!

【働きやすい環境】
■土日祝休■残業月10時間以下■有給休暇取得96.0%■入社後3年定着率85.2% (新卒入社者）
■年休120日以上■原則、無理な転勤もなくご自宅から通える範囲での職場希望を伝えることが可能

【未経験でも安心】
「制服・営業用鞄、社用車・ガソリン代、営業用スマホ等」会社からの貸与です! また入社後は上司からのOJTだけでなくフォローアップ研修等があり未経験でも安心してスタート頂けます!

【勤務地】
■各郵便局のかんぽサービス部: 配属先のチームで協力しながら担当のお客さま地域を支えて頂きます。上司や先輩社員のフォロー体制も充実！
■入社から3か月間、研修センター等での育成プログラムに参加いただきます。育児・介護等の家庭事情のある方はリモートプログラムへの参加となります。

【制度備考】
完全週休2日制(土日休) ：土日祝にお客様とお会いする場合は平日に代休を取得可能。
休暇について：慶弔休暇、子どもの看護等休暇、特別休暇(結婚、産前・産後、忌引、ボランティア等などがあります。
福利厚生：育児休業取得率100%、 復帰率98.2%、 保育所利用補助制度、スポーツクラブなどの提携施設有
女性管理職登用：有り

【働きやすい環境】
始業時間は業務に応じて調整可能で、顧客訪問に合わせて遅めに出社するなど、自身のスケジュールを管理しながら働けます。

【キャリアパス】
保険コンサルタントとして「担当者→主任→課長代理→課長→管理職」などの昇進が可能。他部署の経験や他コースへの転換を支援する「キャリアチャレンジ制度」 もあり、多様なキャリアを描けます。

【評価制度】
新規営業だけでなく、募集プロセスやアフターフォロー、資格取得などの成果を定量的に評価。半年ごとに15段階で評価される仕組みです。

【当社について】
新たに入社される方にも優しく、人に温かい社風です。面接の場でもまずは求職者様のお人柄・ 志向性にしっかりと耳を傾け、人を見る面接を実施させていただきます。

【日本郵政グループの安心感】 郵便局と一体になって地域に密着したサービスを提供
■2007年10月1日に、日本郵政公社の民営・ 分社化により誕生。 「日本郵政グループ」の生命保険業を担っています。
■簡易生命保険の「簡易な手続きで、国民の基礎的生活手段を保障する」という社会的使命を受け継いでいます。
【☆ノルマはありません☆】チームや個人の目標はありますが、上長とすり合わせた上で目標が確定します。無理なノルマや数値達成を促すことはありません。「こんな時はどうしたらいいか」「どうやれば目標を達成できるか」をチームで考えて改善・行動していきます。
等

同社で住宅設備の施工担当としてご活躍いただきます。

【具体的には…】
〇給湯器の設置工事
既存の給湯器の取り外し、新しい給湯器の取り付けを行います。配管の接続、ガスや電気の配線工事、機器のテスト運転、動作確認なども行います。必要に応じて、壁や床の補修も担当することがあります。
〇エアコン、トイレ、洗面所、レンジの設備工事
各種住宅設備（エアコン、トイレ、洗面所、レンジ）の新規設置や交換工事を行います。エアコンの場合は、室内機と室外機の設置、冷媒配管の接続、電気工事、試運転を行います。トイレや洗面所、レンジの場合も、設置に必要な配管や電気工事、動作確認を行います。
〇リフォーム支援業務
リフォーム案件に伴う設備工事を担当します。キッチンやバスルームのリフォームに合わせて、設備の配置変更や新設工事を行います。リフォーム会社と連携して、工事の進行をサポートし、必要な設備の取り付けや調整を行います。
※リフォーム会社の支援の下担当していただきます。
〇施工スケジュールの管理
毎日の施工スケジュールを調整し、時間通りに現場に到着して作業を開始します。1日あたり、午前に1件、午後に1件の施工を行います。繁忙期には1日に3件の施工を行う場合もあります。
等

【入社後】
入社後は施工担当として成長できるように資格取得支援いたします！ガス、石油、水道、電気と施工には欠かせない資格を取得できます。入社のほとんどが未経験の方ですので、未経験の方も歓迎です。

【HUREX求人担当コメント】
同社は住宅設備を専門に施工、修理、保守点検を行う企業でございます。東京都、千葉県、茨城県を中心に展開しており地域の特性に合わせたサービスを提供しております。地域密着型でサービスを提供しているのでお客様の満足度も高いのが同社の魅力の一つです。住宅設備も給湯器、エアコン、トイレ、洗面所、キッチンなどと幅広く自分のスキルを高めていくことができます。資格もガス、石油、水道、電気の資格取得ができる環境が整っています。月の残業平均時間も10時間と少なく、仕事とプライベートのバランスを考えて働くことができます！

賃貸住宅管理部署において、空室募集や仲介店様からの申し込み受付、退居受付、物件の所有者様への家賃等の送金業務、契約関連業務、電話応対といった事務処理を担当していただくことを考えております。

【具体的には…】
・入居申込受付、契約書作成、退居受付
・空室募集(WEBサイトの更新など)
・物件所有者様への回収家賃の送金業務(資料作成)
・電話対応(仲介店様や入居者様)
・関連する事務処理
等

【HUREX求人担当コメント】
賃貸住宅管理業務のご経験があれば歓迎しますが、一般的な営業事務経験があれば、未経験でも比較的短期間で習熟できるお仕事です。
宅地建物取引士、賃貸不動産経営管理士の資格をお持ちであれば、資格手当が付きます。

研究施設向けに分析機器の提案営業を行っていただきます。既存顧客はもちろん新規顧客の開拓も積極的に行っています。分析機器の営業だけではなく、ラボラトリーの移設や新規立ち上げのコンサルティングも実施しており、クリエイティブな仕事を経験することができます。
分析装置は、半導体・燃料電池等の最先端研究、マイクロプラスチック・グリーンイノベーション等の環境問題で活用される社会貢献度の高い仕事です。
・営業エリア：中国地方
・既存営業と新規の割合 9：1
・営業1名あたりの担当者数：40社～50社
・一日に回る社数：4，5社

【業務の魅力】
未経験でも安心の教育体制：OJT、各種研修によって業務に必要な知識を身に着けていただくことができるので、未経験でも安心して業務にあたっていただくことができます。
商社とメーカー機能を併せ持つため裁量の大きい営業活動が可能：「メーカーかつ商社」ならではの幅広い提案が可能であることが、同社の営業職の特徴です。国内メーカー製品、自社ブランド製品、海外の最先端技術・情報等、様々な商材があるので、顧客のニーズに沿った、自分ならではの介在価値を実感しやすいのが特徴です。
また、同社の製品は、お客様の設備の効率的稼動を実現します。自身の提案が顧客の発展に繋がっていく仕事であることから、顧客への貢献度を実感頂くことが可能です。

本ポジションでは、主要な法人取引先に対し、工業用作動油や燃料（重油/灯油など）の安定供給と、お客様のニーズに合わせた提案を行うルート営業および新規開拓活動を担当いただきます。

【具体的には…】
◯既存顧客へのルート営業・深耕：
地方大手の製造業・運輸業・自動車メーカー・飲食業などをメイン取引先として、工業用作動油や燃料に関する受注対応と納品管理を行います。お客様の使用状況や事業計画をヒアリングし、より効率的・経済的なエネルギーソリューションを提案することで、既存顧客との取引強化を図ります。定期的な訪問を通じた関係構築と、顧客満足度の維持・向上に努めます。
◯新規案件の創出：
未取引の法人顧客に対し、同社の高品質な燃料・作動油、および安定した供給体制を提案し、新規取引先の開拓を行います。市場動向や競合情報を調査・分析し、新たなビジネスチャンスを発掘します。
等

※入社後は先輩営業との同行を通じて業務の流れを学び、専門知識を深めていただく期間を設けております。しっかりとしたサポート体制がありますので、業界未経験の方でも業務取得が可能です。また、ゆくゆくは元売業者主催のオイル認定資格などを取得し、専門知識を深めます。この知識に基づき、お客様の機械・設備に最適な油種や使用方法を提案する技術営業的な役割も担います。

※詳細は面談時にお伝えします。

同社の損害保険における自動車保険の提案及び業務全般をお任せします。

【具体的には…】
・損保会社のソフトを使った契約手続き、更新、解約等の書類作成
・保険見積書作成
・お客様へ新規の保険提案と契約、また保険更新の提案
・社員のスキルアップのための教育指導
・顧客や各店舗からの問い合せ対応（契約内容の確認、住所変更手続き、書類作成の案内等）
・事故初動対応
等

※入社後は先輩営業との同行を通じて業務の流れを学び、専門知識を深めていただく期間を設けております。しっかりとしたサポート体制がありますので、業界未経験の方でも業務取得が可能です。

※詳細は面談時にお伝えします。

春日井・名古屋・一宮・小牧エリアを中心とした既存のお客様（法人）へのルート営業およびOA機器の導入サポート業務をお任せします。
新規開拓のための強引なテレアポや飛び込み営業は一切行いません。
【具体的には…】
・既存顧客への定期訪問・表敬および最新のオフィス機器・IT環境等の情報提供
・OA機器・オフィス関連商品の設置工事サポートおよび納入立ち会い
・機器の定期保守・点検（※専門的・高度な修理はメーカーへ依頼を行うため安心です）
・使い終わった機器のリサイクル・廃棄処理の受付・手続き対応
・入社後約半年～1年間の先輩社員同行による丁寧な研修およびOJTサポート
等

営業事務全般を担当していただきます。

具体的には
・電話での受発注対応（1日10～20件程度）
・専用ソフトを使用した商品の入出庫管理・在庫把握
・専用管理ソフトでの請求書発行・郵送業務
・商品の配送に必要な運送会社の手配
・専用管理ソフトからのデータ抽出・資料作成（販売実績、得意先別管理表等）
・来客対応（受付・案内）
等

【担当部署（組織）構成】
営業事務チームは4名で全員女性（20代～50代）が活躍中です。未経験スタートの先輩も在籍しており、丁寧にサポートします。

【企業の魅力】
大正10年創業、100年以上の歴史を持ち、ほぼ黒字経営を続ける抜群の安定性を誇ります。アメリカ産塩鱈の販売シェアは国内トップクラス。育休・産休復帰率は100％で、ライフステージが変わっても長く安心して働ける環境です。

※詳細は面談時にお伝えします

保育士さんのキャリア形成を支援し、保育施設の採用成功を一気通貫でサポートする両面型キャリアアドバイザーとしてご活躍いただきます。
求職者と法人、双方に深くコミットすることで、最適なマッチングを創出し、成果と自身のステップアップに繋がるハイレベルな業務です。

【具体的には…】
【1】キャリアアドバイザー（toC）
求職者の方の「まだ気づいていない悩みや理想」を言語化し、最適なネクストキャリアを提案します。単に希望を聞くだけでなく、その方の人生の可能性を広げるための伴走者として、以下のような業務に取り組みます。
・求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化
・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング
・あなたの言葉で、相手の人生にとって最適な求人の提案
・新しいチャレンジの場へのマッチング（マッチング?内定まで）
・内定?入職までの不安解消のお手伝い

【２】リクルーティングアドバイザー（toB）
採用を軸に、保育施設ごとの経営課題に寄り添い、解決へと導く提案を行います。
単なるマッチングにとどまらず、施設の専属人事として、経営者や役職者と共に採用成功を目指します。
・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング
・採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案
・魅力的なコンテンツの求人票への落とし込み
・保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案
・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案）
・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング
・企業の専属人事としての求職者クロージング
・採用課題のある新規保育事業所の開拓
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
保育士不足の解消を通じて待機児童問題の解決や女性の社会進出を促し、日本のワークフォース不足という国家課題に直接貢献する社会的意義の大きな仕事です。事業の影響範囲を全国へ拡大し、地域社会の活性化に挑む一方で、350名規模のベンチャーならではの圧倒的な成長環境が整っています。経営陣と机を並べるフラットな距離感で経営視点を学びながら、自身の役割を超えた挑戦が推奨される環境であり、入社1年でのマネージャー昇格や多角的なキャリアパスも実現可能です。社会への価値提供を通じて、自己の市場価値を飛躍的に高めながら、日本の未来を切り拓く実感を伴う成長を遂げることができます。

保育士さんのキャリア形成を支援し、保育施設の採用成功を一気通貫でサポートする両面型キャリアアドバイザーとしてご活躍いただきます。
求職者と法人、双方に深くコミットすることで、最適なマッチングを創出し、成果と自身のステップアップに繋がるハイレベルな業務です。

【具体的には…】
【1】キャリアアドバイザー（toC）
求職者の方の「まだ気づいていない悩みや理想」を言語化し、最適なネクストキャリアを提案します。単に希望を聞くだけでなく、その方の人生の可能性を広げるための伴走者として、以下のような業務に取り組みます。
・求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化
・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング
・あなたの言葉で、相手の人生にとって最適な求人の提案
・新しいチャレンジの場へのマッチング（マッチング?内定まで）
・内定?入職までの不安解消のお手伝い

【２】リクルーティングアドバイザー（toB）
採用を軸に、保育施設ごとの経営課題に寄り添い、解決へと導く提案を行います。
単なるマッチングにとどまらず、施設の専属人事として、経営者や役職者と共に採用成功を目指します。
・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング
・採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案
・魅力的なコンテンツの求人票への落とし込み
・保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案
・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案）
・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング
・企業の専属人事としての求職者クロージング
・採用課題のある新規保育事業所の開拓
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
保育士不足の解消を通じて待機児童問題の解決や女性の社会進出を促し、日本のワークフォース不足という国家課題に直接貢献する社会的意義の大きな仕事です。事業の影響範囲を全国へ拡大し、地域社会の活性化に挑む一方で、350名規模のベンチャーならではの圧倒的な成長環境が整っています。経営陣と机を並べるフラットな距離感で経営視点を学びながら、自身の役割を超えた挑戦が推奨される環境であり、入社1年でのマネージャー昇格や多角的なキャリアパスも実現可能です。社会への価値提供を通じて、自己の市場価値を飛躍的に高めながら、日本の未来を切り拓く実感を伴う成長を遂げることができます。

保育施設向けの採用コンサルティングおよび経営課題解決の提案・実行業務をお任せします。

【具体的には…】
・自力での解決が難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化
・園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見
・自社サービスを活用した施策の立案、提案
・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走
・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化・最適化
・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案

＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞
・求人広告提案・改善
・転職／就職フェアへの出展
・動画・3Dview商材での施設紹介
・エンゲージメントツールの導入 　
・Webサイト改善
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
日本のワークフォース不足という国家課題に対し、保育士不足の解消を通じて待機児童問題の解決や子育て世代の就労を促す、社会的意義の大きな仕事です。資格保有者の就業率向上やマッチングという本質的な解決に挑む一方で、ベンチャーならではの圧倒的な成長環境が整っています。経営陣と机を並べるフラットな距離感で経営視点を学びながら、自身の役割を超えた挑戦が推奨される環境であり、入社1年でのマネージャー昇格や多角的なキャリアパスも実現可能です。社会への価値提供を通じて、自己の市場価値を飛躍的に高めながら、日本の未来を切り拓く実感を伴う成長を遂げることができます。

保育士さんのキャリア形成を支援し、保育施設の採用成功を一気通貫でサポートする両面型キャリアアドバイザーとしてご活躍いただきます。
求職者と法人、双方に深くコミットすることで、最適なマッチングを創出し、成果と自身のステップアップに繋がるハイレベルな業務です。

【具体的には…】
【1】キャリアアドバイザー（toC）
求職者の方の「まだ気づいていない悩みや理想」を言語化し、最適なネクストキャリアを提案します。単に希望を聞くだけでなく、その方の人生の可能性を広げるための伴走者として、以下のような業務に取り組みます。
・求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化
・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング
・あなたの言葉で、相手の人生にとって最適な求人の提案
・新しいチャレンジの場へのマッチング（マッチング?内定まで）
・内定?入職までの不安解消のお手伝い

【２】リクルーティングアドバイザー（toB）
採用を軸に、保育施設ごとの経営課題に寄り添い、解決へと導く提案を行います。
単なるマッチングにとどまらず、施設の専属人事として、経営者や役職者と共に採用成功を目指します。
・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング
・採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案
・魅力的なコンテンツの求人票への落とし込み
・保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案
・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案）
・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング
・企業の専属人事としての求職者クロージング
・採用課題のある新規保育事業所の開拓
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
保育士不足の解消を通じて待機児童問題の解決や女性の社会進出を促し、日本のワークフォース不足という国家課題に直接貢献する社会的意義の大きな仕事です。事業の影響範囲を全国へ拡大し、地域社会の活性化に挑む一方で、350名規模のベンチャーならではの圧倒的な成長環境が整っています。経営陣と机を並べるフラットな距離感で経営視点を学びながら、自身の役割を超えた挑戦が推奨される環境であり、入社1年でのマネージャー昇格や多角的なキャリアパスも実現可能です。社会への価値提供を通じて、自己の市場価値を飛躍的に高めながら、日本の未来を切り拓く実感を伴う成長を遂げることができます。

カスタマーエンジニアとしてご活躍いただきます。

【具体的には…】
※以下の機器の設定、取り付け、配線工事
・監視カメラ（屋内、屋外）
・ネットワーク機器
・ビジネスホン
・プロジェクター
・サイネージ　など

【担当営業コメント】
・オフィスに関するトータル的な経営課題の改善を通して、地域企業のDX化を支援しています。
・機器導入のための現場調査?商品選定?設置・設定?工事までを行います。また、導入機器に関するお問合せ対応も行います。（お客様への提案は担当の営業が行います。）
・主要エリアは福島県全域です。2ヶ月に1回程度、宿泊（1泊）を伴う出張があります。（東北、北関東地方）
・お客様は官公庁（県、市町村など）や法人で、業種や規模は幅広く、個人事業主から従業員数1,000人を超える企業を担当する場合もあります。
・フリーアドレス制です。座席が決まっていないため毎日席を変えて働くことができます。
・頑張りしっかりと賞与に反映するため、高収入を目指すことができます。
・キャリアアップもできる環境です。
・20代?50代までの幅広い年代の社員が活躍中です。他部署との連携をとって進める業務も多く、困ったことがあればすぐに相談できる環境を整えています。
・入社後は1?3ヶ月の研修期間を設けております。社員一人ひとりにあったフォローとアドバイスを行ない、あなたのスキルアップをサポートします。

自社開発製造の給配水機器とその関連製品の提案営業を担当いただきます。

【具体的には】
営業の流れは以下になります。
1.既存顧客へ新規提案：顧客から図面をもらい、見積作成→現場打合せ→工期管理→納品
2.既に納品している既存顧客への提案：月1回程度訪問し、消耗品在庫の管理や状況確認→消耗品提案
3.新規顧客営業：同業他社の製品を使用している企業様へ訪問し同社製品を提案

・営業先：官公庁、建材商社・管工事業者、ゼネコン・サブコン・デベロッパー
・製品例：給配水機器(給水栓・止水栓・各種継手・サドル分水栓・メータユニット等)の提案営業
※給配水装置は水道局の許認可が得る必要があり、全国の水道局に製品の承認申請等を行う。

【働き方】
訪問件数：5～6件/日
宿泊出張：基本無
営業割合：既存7：新規3