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自社設計する包装材を電子部品・自動車部品メーカーへ営業をしていただきます。

【具体的には…】
・お客様へ提案営業
・設計部門との打ち合わせ
・見積書の作成、納品
等

【同ポジションの魅力】
・フルオーダーで包装材を設計しており、新製品や既製品リニューアルの都度ニーズが発生するため、安定受注。
・世界トップクラスの国内自動車メーカーや電装部品メーカーとの取引を通じ、世界水準の技術に触れながら営業力を磨けます。
・社内に設計・開発部門があり、品質も安定しているため、営業しやすい環境です。
・社有車貸与（休日利用OK）で、ガソリン代・車両維持費・整備費は全額企業負担。

【営業エリア】
岩手県北上市を拠点に、岩手・秋田エリアを中心に担当いただきます。
※泊まり出張は基本なし。

【入社後のイメージ】
・入社後2週間は仙台本社にて製品知識や営業同行を行うので業界未経験でもご安心ください。
・現場配属後は3ヵ月程度OJTを行いながら顧客を引き継いでいただいます。
　中途入社の社員がほぼ100％ですので、中途入社でもすぐに馴染める環境です。
・自動車整備士からキャリアチェンジした社員もおり、未経験からでも活躍できる環境となっているので
　今後、営業としてキャリアを積んでいきたい方にオススメの求人です！

※詳細は面談時にお伝えします

【企業担当コメント】
北上エリアで法人営業をお探しの方必見！同社は国内自動車・電子部品業界向けの包装材でトップシェアを誇り、安定性は抜群です。大手メーカーとの取引が中心なので、大きな案件に関わるチャンスも豊富。社内に設計・開発部門が揃っており、お客様の細かい要望にも柔軟に対応できるため、営業のしやすさは抜群です。社用車貸与やガソリン代・維持費負担など福利厚生も充実しており、ワークライフバランスも確保。未経験や異業種出身の社員も活躍しており、入社後のサポートも手厚く、安心してキャリアを築けます。ものづくりの縁の下を支える営業として、北上から活躍してみませんか？

山梨県内の建設現場（公共・民間）における施工管理業務全般をお任せします。

【具体的には…】
・工程管理・品質管理・安全管理・原価管理
・協力会社の手配・打ち合わせ
・書類作成（施工計画書、報告書等）
・現場周辺の安全確保、近隣住民への対応
等
※詳細は面談時にお伝えします

5名のチームを率いて、新卒採用から教育・制度運用まで、『未来の組織』を自らの手でデザインができる仕事です。

【具体的には…】
・ 新卒採用の「戦略立案」と「実行」
単に面接をするだけでなく、採用計画そのものをデザインします。求人媒体の選定、エージェントとの連携、説明会の企画、選考フローの構築など、「どうすれば目標を達成できるか」という戦略の最上流からお任せします。
・5名のメンバーを率いる「チームマネジメント」
入社後すぐに、5名のメンバーを統括する責任者としての役割を担います。各メンバーのKPI（目標数値）の進捗確認やフォローを行いながら、チーム一丸となって目標を達成する強固な組織を作り上げていただきます。

・入社後の「活躍」を支える仕組みづくり
採用して終わりではなく、入社した新卒メンバーがスムーズに成長できるための「教育・研修の実施」や「評価ルール（人事制度）の運用」も担当していただきます。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【求人担当コメント】
アイケンジャパン社は「堅実な経営」を貫きながらも、今まさに組織が急拡大する「変革期」にあります。今回のポジションは、単に決まった事務作業をこなす人事ではなく、「5名のチームを率いるリーダー」として、採用から教育、そして頑張った人が報われる評価制度の運用まで、人事の全プロセスを自分の手で動かすことができます。「仕組みを守る側」ではなく、「成長に合わせて仕組みを自ら創り上げる側」に回れる。そんな、経営に近い視点で組織の土台づくりに挑戦したい方におススメです！

医療従事者(主に薬剤師)と、人材を求める薬局や医療機関を繋ぐ架け橋として、両面型の人材コンサルティング業務をお任せします。

【具体的には…】
■対法人（リクルーティング業務）
・調剤薬局やドラッグストア等へ人材紹介・派遣の提案を行い、求人ニーズをヒアリング。
・採用成功に向けたコンサルテーションを行います。
■対求職者（キャリアアドバイザー業務）
・薬剤師の方へキャリアカウンセリング、求人紹介、面接アドバイス、入社後のフォローまで一貫して担当します。
※詳細は面談時にお伝えします。

【仕事の魅力】
一人あたりの担当数を適切に調整しているため、一人ひとりに寄り添った質の高い支援が可能です。
また、薬局の事業承継グループとも連携しており、人材の枠を超えた経営支援に携わるチャンスもあります。大阪オフィスは14名体制（男性8名、女性6名）で、未経験からスタートした先輩も多数活躍中。
オーダーメイドのオンボーディング研修があるため、安心して一歩を踏み出せます！

【HUREX求人担当コメント】
・企業の健康経営を支えるビジネスパートナーとして、お客様と長期的な信頼関係を築いていける魅力があります。
・業界内高水準の「有給休暇取得率：84.0％」
・業界的に「忙しい」イメージが強い中、当社は時間外勤務実績：月間18時間（2023年度実績）
・仕事とプライベートの両立を図りながらも社会貢献性の高い事業を行っております。
・前身であるアポプラスステーション株式会社から数えて30年以上の歴史を有しております。
・数多ある医療業界に特化した人材会社の中でもトップの歴史があり、業界内での知名度・信頼は高いです！

アメリカやヨーロッパから仕入れた製品を、日本全国の販売店（正規ディーラーやカスタムショップ）に紹介・提案し、売上アップを支援します。まずは会社、業界への理解を深めるため、カスタマーサポートチームへの配属を予定しています。（半年～1年を予定）その後、下記部門への配属となります。

【具体的には…】
◎カスタマーサポート（B to B対応）
・メールや電話を通じた見積もり、注文、商品問い合わせ対応
◎マーケティング
・新商品の投入や販促企画
・SNSやブログでの情報発信
◎営業
・既存顧客への訪問、電話対応
・情報収集、ご提案
◎国際部門
・海外取引先（アメリカ8割、欧州他）とのやり取り
・展示会視察、取引先訪問
◎業務部門
・輸入・検品・在庫管理・発送業務など
・サプライチェーンの中枢業務
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
独自性と、圧倒的な働きやすさが魅力です。年休120日・土日休み・残業少なめに加え、有給取得率は驚異の94％。賞与4.5ヶ月や住宅・家族手当など待遇も充実しており、腰を据えて働けます。 最大の特長は「出る杭を伸ばす」社風。海外視察やイベント企画など、自身のアイデアを即実行できる裁量権があります。趣味と仕事を両立し、経営視点を持つ営業へと成長できる稀有な環境です。

当社人事担当として採用業務・人事制度の運用・教育/能力開発・福利厚生に関する業務をお任せ致します。人事領域から課題抽出と打ち手の提案やアプローチを行い、従業員の成長と企業の発展を支えます。
新卒採用・中途採用・パートアルバイト採用など幅広く経験を積むことができます。面接業務や各採用サイトの調整、人材エージェントとの打ち合わせ等も中長期的にお任せしていきます。
これまでに経験されている内容に合わせて業務をお任せいたしますので、ご安心ください。

【具体的には…】
・採用システム内での候補者対応
・高等学校、大学等への広報活動、ガイダンス、説明会実施
・人事諸制度業務（人事評価、昇進・昇格、昇給等の運用、改善施策立案と実施）
・教育関連業務（階層別研修等の教育プログラムの設計および実施、フォロー、効果検証等）
・福利厚生関連業務（既存各種制度の運用・見直し、新規制度の企画立案・導入等）
・外部業者とのディレクション業務
・健康推進施策の企画・運営
・従業員の異動に関する処理
・社員カウンセリング
※詳細は面談時にお伝えします。
等

【管理部構成】
人事部：管理部長1名、課長2名、主任1名
管理部全体では、15名程度在籍しております。

【本ポジションの魅力】
当社は、東北トップクラスの電材総合商社として創業以来成長を続けております。
現在、管理部では成長戦略に合わせ経営基盤の強化に取り組んでおり、グループを挙げて企画の立案・推進や方針の整備を行っています。そのため、各部門の担当者と連携することが求められますし、経営層や幹部社員とも日常的にコミュニケーション取っていく必要があります。自分の意見をしっかりと発信しながらも、会社として納得感があるものを多くの社員と一緒に創り上げていくやりがいがあるポジションです。

システム受託開発の営業として、顧客開拓から要件ヒアリング、ソリューション提案、受注までをワンストップで担当します。

【具体的には…】
・商談の推進：マッチング済み企業への訪問・商談（テレアポ業務は一切ありません）
・ヒアリング：工場のDX化や生産性向上に向けた課題の深掘り
・ソリューション立案：エンジニアと連携した提案書の作成・デモ実施
・クロージング：受注に向けた調整・契約締結
・顧客フォロー：経営者や技術担当者との関係構築
※技術的な詳細は同行するエンジニアがサポートするため、高度なプログラミング知識は不要です。
等
※詳細は面談時にお伝えします

生産管理、生産技術マネージャー候補として、高品質のプロダクトを製作しハードウェアだけでなくソフトウェアと材料の最適化にも力を入れていただきます。製造業界を変革するFFF式3Dプリンタの開発を進め市場をリードしていただきます。

【具体的には…】
・3Dプリンタシリーズの生産
・サプライチェーンマネジメントや開拓
・生産チームマネジメント
・経営陣と連携した生産計画の立案と実行
・サプライヤーとの折衝（納期調整、価格交渉、品質調整）
・品質保証体制の確立
・生産工程改善
・開発チームと連携した新機種の品質基準の策定
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・同社は、東京都大田区に本社を置くベンチャー企業で2021年の設立以来、国内設計や製造の3Dプリンターの開発を行っており、AM技術を活用して顧客のビジネスやモノづくりをサポートしています。大田区の加工ネットワークを駆使して高品質のプロダクトを製作し、ハードウェアだけでなくソフトウェアと材料の最適化にも力を入れています。製造業界を変革するFFF式3Dプリンタの開発を進め、市場をリードしていきたいと考えております。

・主力製品である3Dプリンタの生産体制強化とサプライチェーン構築を担うリーダー候補の募集です。生産管理や技術経験に加え、自ら課題を設定し周囲を巻き込める主体的な方がターゲットであり、モノづくりへの情熱とスタートアップ特有の変化を成長機会と捉えられる方を求めています。

・スタートアップとして成長フェーズにあるため、既存のやり方に従うのではなく、「より良いやり方を一緒に考えて形にする」働き方が実現します。自分の提案や工夫が社内ルールやフローに反映されていく手応えを感じられます。

再生可能エネルギーの普及に向け、太陽光発電所設置を目的とした土地仕入れ営業を担当します。
発電所設置に適した土地を調査・選定し、地主様のご意向を丁寧に伺いながら、遊休地の売却を提案します。
訪問営業が中心ですが、事前にエリア・訪問先を定め、計画的に取り組める仕事です。

【具体的には…】
　・太陽光発電所設置に適したエリア・土地の選定
　・地主様宅の訪問および土地売却に関するご提案・商談
　・候補地の現地調査（立地条件・周辺環境の確認）
　　※移動は社用車・公共交通機関を使用
　　※担当エリアにより直行または直帰あり
　　※宿泊出張が発生する場合あり（1泊～最長4泊程度／手当支給）
　・収支シミュレーションおよび事業採算性の確認
　・社内関係部署（施工・管理部門など）との連携・調整
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・再生可能エネルギーの導入を通じ、企業のコスト削減や脱炭素化といった課題を解決へと導く本業務では、顧客ニーズに寄り添った最適な提案が可能です。契約から導入完了まで一貫して携わるため、成果が形になる大きな達成感を得られます。また、多様な関係者と連携してプロジェクトを推進する手応えに加え、出した成果が正当に評価され、ダイレクトに報酬へと反映される環境が、確かな働きがいとモチベーションに繋がります。

グループの人事労務業務全般をお任せします。

【具体的には…】
＜給与チーム担当＞
・勤怠管理システムの管理
　⇒毎月の勤怠処理、社員からの問い合わせ対応、システムマスタの更新作業
・確定拠出年金の手続き
　⇒新規加入者リストの取りまとめ、脱退者への手続き案内、証券会社への支払い対応
・住民税に関する業務
　⇒市区町村への異動届出、税額の給与への反映、給与支払報告書の作成
★年末調整などの年次イベント、毎月の給与計算チェックはチーム全員で行います。

＜労務チーム担当＞
・入社処理
　⇒入社書類の回収、入社者のシステム登録作業、問い合わせ対応
・休職対応
　⇒社員との面談、産業医面談の手配など多角的に社員をサポート
・社会保険手続き
　⇒外部の社労士法人と協力しながら、社員の社会保険手続きを遂行
・安全衛生管理
　⇒健康診断の手配、安全衛生委員会の開催、ストレスチェックの対応
★いくつかの業務を他メンバーと協力しながら担当していただきます。等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・入社後の流れとしましてはご経験、適性に応じて給与チームもしくは労務チームへの配属となります。
まずは先輩社員からOJTで業務を学んでいただき、2か月ほどで上記いずれかの業務の主担当としてお任せする予定です。
・2年目以降は業務改善・制度企画など部門を横断したプロジェクトにも参加が可能です。

キャリアアドバイザー（CA）業務をお任せします。

【具体的には…】
・求職者との面談にて目指したいキャリアや希望条件のヒアリング
・条件にマッチした求人の提案
・その他就職活動のサポート全般
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・20代前半〜30代前半の若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気です。
・コミットメント（約束を守る）文化が強く、顧客の採用成功や就職成功に対して真摯に向き合います。
・他業界からの転職者が多く、枠にとらわれず、成長意欲のある方を歓迎されます。

同社従業員がエンジニアとして最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、人事労務領域から組織基盤のアップデートをお任せします。
まずは、従業員からの相談対応（ハラスメント・メンタルヘルス等）を通じて現場で起きている課題を把握していただきます。
将来的には人事部長と二人三脚で、トラブルを未然に防ぐための人事制度企画や就業規則の抜本的な整備を実行していただきます。

【具体的には…】
＜労務相談・トラブル対応への従事＞
・従業員からのハラスメント相談や人間関係、復職の対応など

＜組織の仕組み化・制度設計＞
現場で得た知見をもとに、人事部長と共に「相談自体を減らす仕組み」を構築します。
・人事制度の企画・改定： 共通の課題を解決するための新ルール策定や就業規則の整備
・予防労務の推進： ハラスメント防止やメンタルヘルス環境の抜本的な改善策の立案　
・労務DX・効率化： 属人的な対応を卒業するための、システム運用改善やフロー構築
・人事部長のパートナー業務： 経営層へのデータに基づいた組織改善提案
等

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX企業担当者より】
・IT人材不足の中、同社はエンジニアの「技術力」と「成長」の提供を重視しています。その土台となるのが、心理的安全性を担保する揺るぎない労務基盤です。組織拡大に伴い労務相談の難易度は増していますが、私たちはこれを単なる対処案件ではなく「未来を変える材料」と捉えています。相談に寄り添い解決するだけでなく、知見を活かして課題を根本から解消する仕組みを設計し、労務の枠を超えた「社内コンサルタント」として活躍することを期待されています。

オーダーメイドの自動化装置（産業用ロボットや製造ライン）の骨組みを作り上げる仕事」です。同社は「一貫生産体制」を強みとしているため、単に図面を描くだけでなく、開発から立ち上げまで深く関わるのが特徴です。

【具体的には…】
・仕様検討・打ち合わせ
顧客（自動車メーカーや半導体メーカーなど）の「こんな製品を自動で作れる機械が欲しい」という要望を聞き取り、装置のコンセプトを決めます。装置の大きさ、スピード、精度などを計算し、実現可能な構造を考えます。
・3D-CADによるモデリング
仕様に基づき、3D-CADを用いて装置の設計図を作成します。
部品の配置：モーター、シリンダー、アーム、センサーなどをどこに置くか決めます。
強度計算：激しく動いても壊れないか、熱で歪まないかなどをシミュレーションします。
部品選定：ベアリングやネジ一つから、最適な規格品を選定します。
・図面作成（検図・出図）
3Dモデルを元に、工場で部品を作るための「2D製作図面」を作成します。ミクロン単位の精度が求められるため、非常に緻密な作業です。
・試作・組立・調整
図面通りに加工された部品を組み立て、実際に動かしてみます。
「思ったより動きがスムーズじゃない」「強度が足りない」といった問題を、現場の技術者や制御設計エンジニアと協力して解決していきます。
等
※詳細は面談時にお伝えします。

【求人担当者コメント】
機械の前に立って作業するだけの『職人』ではありません。お客様や設計者とディスカッションし、自分の手でゼロから装置のパーツを生み出し、最後まで責任を持って磨き上げる『エンジニア』としてのポジションです。自分の介在価値をダイレクトに感じたい方には、これ以上ない環境となっております。

カーボンニュートラルやEV化に悩む中堅中小自動車部品サプライヤー（お客様）に訪問し、経営者との対話を通じ潜在的な課題・ニーズをヒアリングし、整理を行って頂きます。また、工場現場の改善にかかる助言や指導を行って頂きます。

【具体的には…】
・メイン業務：行員と帯同顧客訪問、課題ヒアリング、課題を踏まえ顧客に対する助言、銀行内向け情報発信　　　　
・その他業務、一日の流れ等：支店や他部署からの問い合わせ対応（メールや電話等）
等

【HUREX求人担当コメント】
地方銀行のネットワークを活用し、多種多様な加工業種・規模の会社様に訪問していただくことができます。
与えられたミッション：EV化や様々な課題に悩む中堅中小企業の新業務創出や販路拡大支援を行うことによる企業価値向上
訪問エリア：愛知県・三重県を中心に活動して頂きます。


※詳細は面談時にお伝えします

木造建築用ビスの受発注管理・顧客対応を統括する販売推進課にて、実務および部門マネジメントをお任せします。
入社時はプレイング5：マネジメント5程度の割合からスタートし、徐々にマネジメント比率を増やして、最終的にはプレイング1〜2：マネジメント8〜9を目指していただきます。

【具体的には…】
・「受発注手配」「電話応対」「販促企画」「データ分析」等の実務
・部門マネジメント（業務管理、指導育成、目標管理、人事評価、経費承認）
・管理職会議への参加
・営業事務でありながら技術的な問い合わせにも応えるサービスレベルの維持・向上
・販売推進を行うためのマーケティング思考での企画・実行
等

【組織構成】
6名体制（4月時点）。現在は8名（女性7、男性1、うち派遣1名）ですが、次年度4月に2名が配置転換による異動予定。メンバーは30代半ばが中心の、明るく活気ある部署です 。

【企業の魅力】
・安定した成長基盤と将来性：木造建築用ビスに特化した稀有な企業で、直近5年間の平均成長率は10%超、3年連続で売上アップを達成しています。
・歴史的建造物を支える技術力：大阪・関西万博の「大屋根リング」や東京オリンピック関連施設など、世界的にも注目される建築物に製品が多数採用されています。
・SDGsへの貢献とグローバル展開：脱炭素社会に向けて木造建築の需要が国内外で急増しており、旺盛なニーズに応えて海外進出も本格化しています。
・現場に寄り添う開発と顧客満足：設計や現場の困りごとを「見える化」し、共に解決を図る高い技術力とサービスレベルが取引先から高く評価されています。
・充実した福利厚生と手厚いサポート：退職金制度や家族手当のほか、育休復帰率100%など、社員のキャリア形成や長く働ける環境づくりを大切にしています。

【求人の魅力】
・裁量権の大きさとやりがい：自身のアイデアを販促企画として形にできる裁量があり、マーケティング思考を活かして組織に貢献できます。
・業務改善を主導できる環境：システムの活用などソフト面での課題解決が期待されており、効率化によって現場の負担を減らす手腕を発揮できます。
・明確なキャリアパス：入社後1年で業務を習熟し、2～3年で部門長代行、4年目以降に部門長を目指すという明確なステップが用意されています。
・良好なワークライフバランス：年間休日124日、残業は月10時間程度と少なく、フレックス制度や家族の事情による突発的なリモート勤務も可能です。
・活気あるマネジメント環境：30代半ばを中心とした6名体制の明るく活気ある部署で、プレイングから徐々にマネジメントへ比重を移していくことができます。

※詳細は面談時にお伝えします。

社内SEとして、各種業務システムの導入・運用からインフラ整備、ユーザーサポートまで幅広くお任せします。 本部の勤務となるため、じっくりと腰を据えて業務に取り組める環境です。

【具体的には…】
・各種業務システムの導入、運用、保守、ユーザー対応
・業務支援システムの操作、維持管理、更新サポート（本部・営業店）
・サーバーやネットワークなどの基本的なインフラ運用
・インターネットバンキング、でんさいネットなどの対応（対顧客・営業店）
・ホームページや庫内ポータルの操作、更新
・システム問い合わせや不具合時の対応（庫内）
・その他、システム関連全般

【HUREX求人担当コメント】
仙台市を中心に10市6郡を事業区域として運営している金融機関です。
地元のお客さまからお預かりした大切な資金を、地元で必要とするお客さまに融資を行って、
事業や生活の繁栄のお手伝いをするとともに、地域社会の一員として地元の中小企業者や
住民の皆様との強い絆とネットワークを形成し、地域経済の持続的発展に努めています。
また、金融機能の提供にとどまらず、文化、環境、教育といった面も視野に入れ、
広く地域社会の活性化に積極的に取り組んでいます。

※詳細は面談時にお伝えします。

生産技術業務および部門のマネジメント全般をお任せします。

【具体的には…】
・マネジメント業務：年度活動計画の策定、進捗・結果のフォロー、部下への指導・支援、業務分担の最適化
・設備手配・準備：自動車部品生産に必要な設備仕様の作成、設備調達、インフラ整備
・技術開発・改善：工法開発、良品条件の設定、工程内不良の低減、合理化・改善活動の推進
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
30代〜40代を中心に6名が在籍する生産技術部門です。

総務・HRの実務全般および部内運営（マネジメント）をお任せします。

【具体的には…】
・採用・育成：新卒・既卒・経験者および外国人採用、社員研修、キャリアパスを含む人材育成
・制度設計：評価制度の構築、社内関連規定の整備
・組織運営：予算策定、事業計画立案業務
・労務管理：勤怠管理や労務課題への対応
・その他：社内システムの保守・管理、社内行事の運営など
等
※詳細は面談時にお伝えします

経理業務全般およびマネジメント業務をお任せします。

【具体的には…】
・会計ソフト（大蔵大臣）への仕訳入力
・請求書等の書類管理、支払業務
・Excelを使用した資料作成（基本操作・SUM関数レベル）
・各事業所の所長と連携した取り纏め業務
・部下社員への指示出し、チェック等のマネジメント
等
※詳細は面談時にお伝えします

【担当部署（組織）構成】
財務経理グループ：約10名（10代～50代まで幅広い年齢層の方が活躍しております）

【企業の魅力】
業界内で「冷蔵・冷凍配送なら」と言われるほどの圧倒的ブランド力を持ち、全国に50以上の拠点、600台以上の自社車両を保有する安定企業です。災害時にも一丸となって助け合う強い結束力があり、社内には頼れる先輩も多く、安心して学べる環境が整っています。

法人向け各種保険商品に関する相談・提案・販売やアフターサービスをご担当いただきます。
企業の経営者様が抱える様々なニーズ(従業員の福利厚生(万が一の保障･病気･ケガへの対応)/事業保障対策/退職金準備等)にお応えするため、生命保険の活用提案を通じたコンサルティングを行います。

【具体的な業務内容】
①担当企業との関係構築
・業界研究及び先方担当者との密なコミュニケーションを通じた課題把握
・先方の課題解決に向けた各種企画及び社内外調整
②保険商品やソリューション機能の提供
・福利厚生、役員保険、従業員向け保険商品の提案
・商品内容やスケジュール、メリット、リスクなどの説明
・申し込みの受付
等


【HUREX求人担当コメント】
同社は日本最大級の生命保険会社であり、全国津々浦々の郵便局を通じて、お客様に「保険」という安心をお届けし、お客様一人ひとりの人生を「保険」の力で守り続けています。
また法人向けビジネスについては、全国の主要都市にある当社の支店の法人営業部と本社の法人営業開発部が、法人のお客さまに対して、企業経営上の様々なリスクに備えるための保険商品を活用する「事業継承対策」、「役員・従業員の退職金の準備」、「福利厚生対策」などをご提案しています。
また、同社の保険商品のほか、ほかの生命保険会社の法人向け保険商品を受託販売しており、企業経営者の皆さまの幅広いニーズにお応えしています。

【待遇について】
給与体系は業界他社と比して高い水準のベース給与を用意しております。
安定した収入を得ることが可能であり、かつ成果次第でしっかりインセンティブも見込めます。

大手金融機関としての福利厚生や働き方のサポートもあり、働きがいと働き方の両軸を追求いただける求人として、オススメさせていただきます！

【入社後のキャリア】
・営業経験を積んだ後、主任→課長代理⇒担当課長⇒課長⇒管理者へのキャリアアップが可能です。
・本ポジションだけに留まらず、将来的には、企画/リテール/管理部門など、他の職種領域での活躍を目指すことも可能です。

※詳細は面談時にお伝えします