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品質改善エキスパートとして、キーアカウント顧客からの製品不具合に関する問い合わせ対応、原因調査・分析、ヨーロッパ工場との技術連絡、改善活動の推進を担当していただきます。

【具体的には…】
・キーアカウント顧客からの製品品質不具合に関する問い合わせ受領および原因の調査・分析
・ヨーロッパ（ドイツやポーランド）にある工場の品質保証部との英語での技術的な確認・折衝・協業
・海外拠点から提供された技術資料に基づく、顧客への状況・原因・対策・進捗に関する説明および報告資料の作成
・工場側と連携した不具合の未然防止に向けた品質改善活動の策定および実施管理
・調査内容や改善内容に関する資料作成および各種データの管理
等

【所属事業部】 エレクトロニクス事業部
本事業部では、半導体関連企業をはじめ、ガラスメーカー、工業用コーティングメーカー等の様々な業界の顧客に向け、弊社のヨーロッパ拠点で開発・製造しているパワーエレクトロニクス製品（プラズマ電源、RF 電源等）を国内で輸入販売。営業担当と技術担当が連携して既存/潜在顧客からの技術的な要求をくみ上げ、海外開発拠点とともに顧客ニーズに合わせて製品をカスタマイズし、顧客に提供。また、同事業部のサービス部門では、サービスエンジニアが中心となり販売後のアフターサービスを提供。事業部はキーアカウント、リージョナルアカウント、サービス、オペレーションの各部門で構成。

【所属部門】キーアカウント部
宮城県仙台市に仙台オフィスおよび隣接のテクニカルセンターを構え、大手重要顧客の専任部隊となり、顧客システムの開発サポートを提供。営業、技術営業、アプリケーションエンジニア、ソフトウェアエンジニア等が従事。

【出張の有無と頻度】
・入社後に 1～2 週間のポーランドやドイツの工場への出張あり。通常業務ではほとんどありません。

【ポジションの魅力】
・世界でも最先端の技術を持つ製品を強みとしてビジネスに関わることができます。
・フラットな組織で主体的にかつフレキシブルな働き方を実現できるのも魅力の一つです。
・役職を問わずメンバーとして、よりよい組織や企業文化のための改善や変革に関われるのも醍醐味です。
・中長期的には、年齢やバックグラウンドを問わず業績や積極性に応じて多様なキャリアパスを追求することも可能です。

営業担当と連携し、製品の技術面に特化して受注獲得までのプロセスを支援します。ドイツ・ポーランドの開発拠点と英語でコミュニケーションを取りながら、国内顧客への技術提案や製品カスタマイズの要求とりまとめを担当します。

【具体的には…】
・営業担当者への同行、顧客に対する製品の技術説明および仕様に関する打ち合わせ
・海外事業部（ドイツ・ポーランド）からの製品情報入手および英語での技術コミュニケーション
・製品仕様書の入手・日本語対応、顧客向けプレゼンテーション資料・プロモーション用技術資料の作成
・半導体関連企業や工業用コーティングメーカー等への技術要求のヒアリングと製品カスタマイズ要件のとりまとめ
・展示会（セミコンジャパン等）での技術プロモーションおよび新規・既存顧客のプリセールス支援
等

【所属事業部】 エレクトロニクス事業部
本事業部では、半導体関連企業をはじめ、ガラスメーカー、工業用コーティングメーカー等の様々な業界の顧客に向け、弊社のヨーロッパ拠点で開発・製造しているパワーエレクトロニクス製品（プラズマ電源、RF 電源等）を国内で輸入販売。営業担当と技術担当が連携して既存/潜在顧客からの技術的な要求をくみ上げ、海外開発拠点とともに顧客ニーズに合わせて製品をカスタマイズし、顧客に提供。また、同事業部のサービス部門では、サービスエンジニアが中心となり販売後のアフターサービスを提供。事業部はキーアカウント、リージョナルアカウント、サービス、オペレーションの各部門で構成。

【所属部門】リージョナルアカウント部
既存顧客管理とともに、事業部のマーケティング担当や部内の技術担当と協力しながら、国内全域を対象として、潜在的な
市場をターゲットとした新規顧客開拓を行う。部門は営業とアプリケーションエンジニアの各担当で構成。

【出張の有無と頻度】あり
ドイツ及びポーランド本社への出張 年1-2 回）

【ポジションの魅力】
・世界でも最先端の技術を持つ製品を強みとしてビジネスに関わることができます。
・フラットな組織で主体的にかつフレキシブルな働き方を実現できるのも魅力の一つです。
・役職を問わずメンバーとして、よりよい組織や企業文化のための改善や変革に関われるのも醍醐味です。
・中長期的には、年齢やバックグラウンドを問わず業績や積極性に応じて多様なキャリアパスを追求することも可能です。

車載向け音響デバイス（接近通報スピーカ、ブザーなど）の量産化に向けて、工程づくりや設備準備を中心に、生産技術として幅広くご活躍いただきます。

【具体的には…】
・新製品の量産ラインにおける自動化や歩留まり改善
・既存製品の設計変更に伴う工程見直しや設備改修
等
※量産をスムーズに立ち上げるための”生産準備”も大切なミッションです。統計的手法を使って、量産時のばらつきやリスクを事前に把握し、工程条件や設備仕様へ反映することで、立ち上げ初期から安定した品質を実現します。
※詳細は面談時にお伝えします

【部署構成】
生産技術部：部長1名、室長1名、課長2名、社員32名（36名体制）
※社員の内8名は派遣社員です。

経理部にて、将来の幹部候補としての業務をお任せします。

【具体的には…】
・月次決算
・年次決算業務（各支店、工場の会計処理の総合管理、在庫評価、決算処理、消費税集計、申告書作成など）
・顧問税理士対応
・管理業務（口座開設、製品価格設定、分析資料作成など）
・関連会社に関わる業務（日次業務から税務申告まで）
等

【HUREX求人担当コメント】
■同社について
同社は、1944年に国からの要求に基づき日本唯一のワックスメーカーとして誕生した会社です。「快適な居住空間をクリエイトする」という企業理念のもと、創業以来80年以上にわたり培ってきたコーティングの技術は、家庭やオフィスを初め、病院、空港、鉄道、ショッピングモールなど、幅広い領域でご活用頂いています。
■組織構成
経理部全体は9名で構成されており、60代の部長と課長、30～40代のメンバーが所属しています。
職場には気さくな方が多いため、相談しやすい環境です。
■本件の魅力
非上場企業ですが純資産が厚く盤石な経営基盤を有しています。
業界トップ企業であり、人々の生活に密着した製品を扱うことで社会貢献を実感できます。
月平均残業10時間程度、転勤も原則なく、ワークライフバランスを保ちながら長期就業が可能な環境です。

同社にてネットワーク工事の施工管理を行っていただきます。


【具体的には…】
・ネットワーク工事の見積もり
・工事の工程管理
・資材管理
・安全管理
・労務管理
・原価管理
・品質管理など顧客の要望に合わせ様々な物件や設備をご担当いただきます。


【同社の特徴】
・物件の規模は数百万円から数十億円と様々で、新設や改修など幅広く担当していますので、ご自身のキャリアに応じた工事に携わりながら、ステップアップできます。
・入社2～3年は、社内のルールや関電工の仕事のスタイルを学んでいただく期間と考えています。じっくり腰を落ち着けて仕事に取り組んでください。

※詳細は面談時にお伝えします

総務人事部門の将来的な課長候補として、当社の成長を支える組織・人材基盤の強化を幅広くお任せします。

【具体的には…】
・即戦力人材の採用活動（採用計画の立案、選考プロセスの運用等）
・社員が働きやすい環境を維持するための労務管理業務
・専門知識を有した社内人材の育成計画の策定と実行
・その他、全社的な総務関連業務のマネジメント
※詳細は面談時にお伝えします

【同社の魅力】
東証プライムグループの安定した経営基盤を持ちながら、独自のキャリアマネジメント方針を掲げています。年2回の意向調査と経営層との面談を通じて、社員一人ひとりの多様なニーズに基づくキャリア形成を積極的に支援しています。

【HUREX求人担当コメント】
一番の魅力は「Quality of life」を重視した圧倒的な働きやすさです。年間休日126日(土日祝休み)、月平均残業時間は前年実績9.2時間と定時退社が可能な環境が整っています。有給休暇の申請承認率は100%、育休後の復帰率も100%を誇ります。また、通勤圏外から転居を伴う入社の場合は、敷金・礼金等の初期費用の会社負担や家賃80%支給(上限あり)など、手厚いサポートが用意されています。

財務経理部門の将来的な課長候補として、企業の安定的な成長を財務面から支え、部門マネジメントをお任せします。

【具体的には…】
・日常の経理業務、月次・年次決算業務の統括
・資金繰り管理および金融機関との折衝・対応
・経営課題解決に向けた財務データの分析と経営層へのレポーティング
・財務経理部門の業務フロー改善およびメンバーの育成
※詳細は面談時にお伝えします

【同社の魅力】
東証プライムグループの安定した経営基盤を持ちながら、独自のキャリアマネジメント方針を掲げています。年2回の意向調査と経営層との面談を通じて、社員一人ひとりの多様なニーズに基づくキャリア形成を積極的に支援しています。

【HUREX求人担当コメント】
一番の魅力は「Quality of life」を重視した圧倒的な働きやすさです。年間休日126日(土日祝休み)、月平均残業時間は前年実績9.2時間と定時退社が可能な環境が整っています。有給休暇の申請承認率は100%、育休後の復帰率も100%を誇ります。また、通勤圏外から転居を伴う入社の場合は、敷金・礼金等の初期費用の会社負担や家賃80%支給(上限あり)など、手厚いサポートが用意されています。

同社は、民家を改装し「高齢者の方が安心して暮らせるシェアハウス」に生まれ変わらせるという事業を自社で開発し、展開しています。
高齢化社会の課題に正面から向き合い、社会に価値を生む新しい住まいのカタチを提案していく挑戦です。
そんな同社の事業にて、FCオーナー開拓の法人営業全般とマネジメントをお任せします。
具体的には、中小企業経営者・個人投資家への新規事業提案と戦略立案が主業務です。

【具体的には】
■加盟店獲得のための営業戦略設計、KPI設定、実行
■中小企業経営者、個人投資家への新規事業提案営業
■加盟検討企業へのプレゼン、条件交渉、契約締結
■営業プロセス標準化、資料整備、営業メンバーの育成・評価
■説明会・セミナーでのプレゼン、マーケ・運営チームとの連携
等

※営業先は中小企業経営者、個人投資家などが中心です。

【HUREX求人担当コメント】
同社は空き家問題や介護施設不足、高齢者の孤独死といった深刻な社会課題に対して、民家改装福祉型シェアハウス事業を通じて解決に取り組んでいます。単なる営業活動ではなく、社会に必要とされる事業を広めていく意義深い仕事です。月150件の安定したリードがあるため、新規開拓に追われることなく、お客様との関係構築や提案に集中していただけます。
また、同社はグループ会社4社を展開しており、将来的には他事業への挑戦やキャリアチェンジの機会も豊富にご用意しています。フランチャイズ展開に特化したノウハウを活かし、新規事業の提案にも積極的に取り組める環境です。社会課題解決と事業成長の両立を目指し、共に成長していける仲間をお待ちしています。

経営企画部門の課長候補として、経営層と生産現場の橋渡し役を担っていただきます。

【具体的には…】
・事業計画、収支計画、生産計画の立案、統括、分析
・業務効率化の推進、提案
・内部統制の整備運用
・その他、付随する管理業務全般
※詳細は面談時にお伝えします

【同社の魅力】
東証プライムグループの安定した経営基盤を持ちながら、独自のキャリアマネジメント方針を掲げています。年2回の意向調査と経営層との面談を通じて、社員一人ひとりの多様なニーズに基づくキャリア形成を積極的に支援しています。

【HUREX求人担当コメント】
一番の魅力は「Quality of life」を重視した圧倒的な働きやすさです。年間休日126日(土日祝休み)、月平均残業時間は前年実績9.2時間と定時退社が可能な環境が整っています。有給休暇の申請承認率は100%、育休後の復帰率も100%を誇ります。また、通勤圏外から転居を伴う入社の場合は、敷金・礼金等の初期費用の会社負担や家賃80%支給(上限あり)など、手厚いサポートが用意されています。

デジタル戦略部デジタル戦略推進グループにて、データサイエンティストとして、経営課題の解決やビジネスの高度化等の新たな価値創出に向けたデータ利活用を中心的な立場で担っていただきます。
【具体的には…】
・データ利活用案件の企画立案およびビジネス活用シーンを踏まえた分析設計
・データ分析業務の推進（AI分析、機械学習、統計解析、データマイニングなど）とプロジェクトのリーディング
・若手データサイエンティストの育成・マネジメント
・データ活用基盤の整備・管理（データレイクへのデータ蓄積等は情報システム部と連携）
・データ分析人財の教育（社内研修の企画立案や講師など。生成AI・データエンジニアリング等、技術進化に合わせた研修内容の拡充）

等

【HUREX求人担当コメント】
同社のAI活用は「お客さま向け」と「従業員向け」の両面で進んでおり、お客さまに対しては最適な保険のご提案や、健活年齢の算出など保険の枠組みを超えて健康維持をサポートするアドバイスの提供、アプリの操作履歴やメールへの反応をもとにしたレコメンドなどに取り組んでいます。従業員に対しては、営業支援ツールへのAI活用に加え、データレイクのメタデータ整備とAIエージェントの活用により、これまでExcelで手作業していた統計集計・グラフ作成を日本語ベースで自動化するなど、業務高度化・工数削減を実現しています。

業務部門（経理/総務）副部長

【具体的には…】
・年間・月別の資金計画立案と実施、および当座預金の管理
　（資金繰り業務全般）
・電債、ファクタリングの管理（取立依頼、割引など）
・日々の入出金伝票、振替伝票の決済、および買掛金等の定時払いの決済
・月次決算に伴う財務諸表作成の監修

※社内では犬を２匹飼っており、社員で可愛がっています。

インサイドセールス（SDR）部門のマネージャー候補として、見込み客へのアプローチから組織全体の仕組みづくりまで幅広くお任せします。
また、インド本社との連携も多々発生するため、英語を活用して業務を進めていただきます。

【具体的には…】
・SDRの業務プロセス設計と、会社戦略に基づいたアプローチ戦術の策定
・チームメンバーのマネジメント、組織の目標（KPI）定義および進捗管理
・営業やマーケティングなど他部門と連携した、ビジネスプロセスの設計・最適化
・見込み客に対する、メールや電話でのアプローチ活動
・インド本社の社員との英語での戦略、運営に関するコミュニケーション
等

【HUREX求人担当コメント】
◎世界190ヵ国で導入される圧倒的なプロダクト力と価格競争力
・世界各国の政府機関や大手企業（フォーチュン100企業含む）に選ばれる信頼性の高いITソリューションを取り扱います。
・競合他社と比較しても抜群のコストパフォーマンスと、CRM だけでなく、メール・チャット・プロジェクト管理・会計・HRなど40以上のアプリを統合するプラットフォームという強い武器があり、自信を持って提案可能です。

◎英語力を活かせる裁量の大きいポジション
・事業拡大に伴う重要なポジションで、SDRの業務プロセス設計やKPI定義に裁量を持って携われます。
・インド本社とのやり取りも多々あり、英語力を存分に活かしてグローバルなビジネスに貢献できます。

◎充実した福利厚生と働きやすい環境
・無料ランチや各種教育制度、資格補助制度、多様な手当が充実しています。
・年間休日125日で完全週休2日制と、ワークライフバランスも良好です。

事業拡大中のカプセルトイショップの該当エリア担当として、店舗運営フォローならびにエリアマネジメント業務をおまかせします。

【具体的には…】
・店舗の売上管理
・予算作成
・人員計画
・エリアチーフの育成
・新しい施策の落とし込み
・店長やスタッフのモチベーション管理
等

※エリア担当としては20～30名（アルバイト含む）をフォロー予定
※直行直帰がメインの働き方となります。

事業拡大中のカプセルトイショップの該当エリア担当として、店舗運営フォローならびにエリアマネジメント業務をおまかせします。

【具体的には…】
・店舗の売上管理
・予算作成
・人員計画
・エリアチーフの育成
・新しい施策の落とし込み
・店長やスタッフのモチベーション管理
等

※エリア担当としては20～30名（アルバイト含む）をフォロー予定
※直行直帰がメインの働き方となります。

同社にて業務改善を行っていただき、その結果をもとに教育、人事制度の刷新までをリードいただきます。

【具体的には】
〇ハイブリッド要員計画の策定と実行
・各部門の業務プロセスの可視化と、AIエージェント代替可能領域の特定
・「人間（Human）とAI（Bot）」を組み合わせた次世代型組織・職務（ジョブ）の再設計

〇スキルベース組織への移行とリスキリングの主導
・既存のピラミッド型組織からダイヤモンド型組織への移行に伴う、新たなスキルマップの定義
・AI導入によって創出された「余白時間」を、高付加価値業務（イノベーション創出等）へシフトさせるためのリスキリングプログラムの企画・実践

〇人事評価制度・KPIの刷新
・テクノロジー活用による生産性向上を正当に評価する、新たなインセンティブ・評価制度の構築
・人的資本ROI（人件費に対する営業利益の創出度など）を最大化するための人事KPIの設計と
モニタリング

〇人事部門自身のAI化（HR Techの推進）
採用、配置、労務などの人事コア業務へのAI導入を主導し、
人事部門全体のオペレーション効率化とデータドリブン化を推進
※詳細は面談時にお伝えします

経営陣のパートナーとして、管理部門（財務経理チーム6名、総務チーム5名、計11名）を統括します。
入社後は「経理の体制整備」と「IPO準備実務」を最優先で推進し、段階的に総務を含めたバックオフィス全体のガバナンス強化を主導いただきます。

【具体的には…】
・経理の体制整備（上場企業に耐えうる組織へ強化、仕組み化）
・IPO準備、体制構築（資本政策策定、証券会社、監査法人との折衝、審査対応）
・財務戦略の立案、実行（資金調達の多様化と最適化：デット／エクイティ）
・総務、労務の統括（規程整備、株主総会、取締役会の運営体制構築）
・ガバナンス強化（内部統制（J-SOX）対応、コンプライアンス体制整備）
・開示資料対応（四半期報告書、有価証券報告書、決算短信、内部統制報告書の作成）
・決算管理（月次、四半期、年次）
・経理業務の管理、承認（仕訳計上、経費精算、入出金管理、債権債務管理、固定資産管理 等）
等

※詳細は面談時にお伝えします


【HUREX求人担当コメント】
本ポジションは「経理の体制整備」と「IPO準備」を最優先ミッションとして明確に任される点が特徴です。
管理部門11名（財務経理6名、総務5名）を統括し、上場企業クオリティのバックオフィスをトータルデザインできます。
年商325億円、19年連続増益の安定基盤を背景に、攻めの財務戦略と守りのガバナンスをダイナミックに推進したい方におすすめです。

プレイングマネジャーとして、財務経理チーム6名を統括します。
入社後は「経理の体制整備」を最優先で推進し、段階的に総務を含めたバックオフィス全体のガバナンス強化もお願いすることも視野に入れています。

【具体的には…】
・経理の体制整備
・財務戦略の立案、実行（資金調達の多様化と最適化：デット／エクイティ）
・決算管理（月次、四半期、年次）
・経理業務の管理、承認（仕訳計上、経費精算、入出金管理、債権債務管理、固定資産管理 等）
等

※詳細は面談時にお伝えします


【HUREX求人担当コメント】
年商325億円、19年連続増益の安定基盤を背景に、攻めの財務戦略と守りのガバナンスをダイナミックに推進したい方におすすめです。

エリアマネージャー（統括店長候補）

【具体的には…】
・各店舗の売上管理や数値分析
・各店舗の詳細の状況の把握
・接客レベルの底上げ
等

【仕事の魅力】
・入社後まずは現場の仕事の流れや店長の仕事の理解、各店舗の商況の確認を通し、事業理解を深めることから。将来的には社長含め経営陣の片腕になれる人材へと成長できるポジション

・「非」年功序列の評価制度を打ち出し、生み出した成果に対し、年齢・年次関係なく公平に評価を行い、昇進・昇給を実現している

※詳細は面談時にお伝えします

エリアマネージャー（統括店長候補）

【具体的には…】
・各店舗の売上管理や数値分析
・各店舗の詳細の状況の把握
・接客レベルの底上げ
等

【仕事の魅力】
・入社後まずは現場の仕事の流れや店長の仕事の理解、各店舗の商況の確認を通し、事業理解を深めることから。将来的には社長含め経営陣の片腕になれる人材へと成長できるポジション

・「非」年功序列の評価制度を打ち出し、生み出した成果に対し、年齢・年次関係なく公平に評価を行い、昇進・昇給を実現している

※詳細は面談時にお伝えします

UXデザイナーとして、社内外のステークホルダーと協業し、ユーザーリサーチ結果に基づいたサービス全体におけるデザインコンセプトの設計・可視化等を中心に担っていただきます。

【具体的には…】
・新規・既存のデジタルプロダクト・サービスにおける、デザイントレンドリサーチ、ユーザーリサーチに基づいたユーザー体験設計やデザインコンセプトの策定
・デザインシステムに基づくUX設計（情報設計、ワイヤーフレーム作成）
・社内外のステークホルダーと協業しながらの顧客・従業員体験の課題解決
・顧客分析（データ、定性調査）に基づくPDCAサイクルの実行

【携わる主要プロダクト・サービス】
お客さま向け専用サイト
・アプリ：ログイン画面・ 契約確認画面・ お知らせ画面
・webページ：各種手続き画面・商品加入者専用サイト画面・健活サービス画面
・ポータル・アプリ：WEB申込画面・保障診断画面

従業員向け
・お客さま情報登録画面・面談機能画面
・アポイント登録画面・お申し出入力画面

等

【HUREX求人担当コメント】
同社は、「人とデジタルの効果的な融合」を同社らしいDXの考え方とし、「異次元の効率化・高度化」「お客さまとのコミュニケーションの革新」「DX戦略の推進態勢のいっそうの強化」の3つの取組方針のもとDX戦略を推進しています。そのなかでデザイン開発組織は、「人とデジタルの融合でお客さまに合わせて、どんなときもしなやかに寄り添う」というUXコンセプトのもと、お客さま・従業員を軸に一貫性ある体験を実現するためのデザイン開発に取り組んでいます。