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AML/CFTおよび金融犯罪対策における企画・運用担当者として下記業務をご担当していただきます。

【具体的には…】
・マネロン・テロ資金供与、拡散金融対策にかかる金融庁ガイドライン等にもとづく、
　行内体制の整備・高度化の企画・管理・運用
・各種金融犯罪情報の収集、分析、対策の企画・運用
・口座不正利用防止にかかる企画・運用
等

【求人の特徴】
・コンプライアンス統括部は、当行全体のコンプライアンス体制の整備・維持にかかる業務を担っているほか、マネー・ローンダリング等金融犯罪対策業務を通じて、お客さまが安心してお取引いただける環境の整備・維持にかかる業務を担っており、非常にやりがいを感じられる仕事です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・マネー・ローンダリング及びテロ資金供与対策や金融犯罪対策における業務経験

【歓迎条件】
・金融機関における業務経験
・AML/CFTに関する資格
・Excelを使用した分析やWordやPowerpointを使用した
・資料作成スキル

合成樹脂製品の法人営業をお任せします！
国内の既存顧客20社〜30社を担当いただきます。

【具体的には…】
①法人顧客対応
・国内の既存顧客20~30社を担当。
・新規顧客獲得。
②仕入れの対応
・既存のサプライヤー(中国、韓国、台湾、東南アジア)との仕入れ交渉
・各種通関対応及び物流会社との折衝
・新規のサプライヤー、サプライチェーン開拓
長年業界に携わってきた経験と提案力を活かし即戦力としてご活躍を期待しています。
部下はいないため、マネジメント業務はなく、営業のメンバーが顔を合わせるのは月1回程度です。

※詳細は面談時にお伝えします

【組織構成】
営業メンバー6名

【必須条件】
・商社での汎用樹脂営業経験10年以上お持ちの方

【歓迎条件】
・ビジネス英語力

ハンズグループ全体の広報責任者として、以下の業務を中心に采配を振るっていただきます。

【具体的には…】
・企業ブランディング向上のための戦略施策立案、および実行
・採用広報および社内広報（インナーブランディング）
・メディアリレーションの構築と各種情報の発信・管理
・危機管理広報への対応 等

【この仕事のやりがい】
配属先となる広報室には女性4名（責任者を除く）が在籍し、活気ある環境です。
グループCEOや経営戦略本部のメンバー、各事業会社と密に連携しながら、経営の代弁者として企業の価値を高めていく非常に重要なミッションを担います。

【必須要件】
一定の広報実務経験をお持ちの方
★まずはご興味をお持ちいただける方、ご応募お待ちしております！

【求める人物像】
・社を代表するスピーカーとして発信力のある方
・経営陣の考えを深く理解し、体現できる方
・ゼロから価値を生み出す創造力豊かな方

工場総務課長（労務管理及び安全）
・食品工場の運営における総務・安全管理業務を幅広く担当します

【具体的には…】
・工場の安全活動
（労災ゼロ・安全ルール定着・現場巡回・ヒアリハット抽出）
・コンプライアンス・法令遵守（安全衛生・労務関連法令の管理・対応）
・派遣社員・技能実習生の契約・管理・教育（法知識・契約・面談・受入・定着支援）
・労務管理（受け入れ教育、労務課題対応など）
・経理業務（工場経費管理、P/L、B/S作成・本社連携など）
・従業員エンゲージメント向上施策、現場意見吸い上げ
・BCP策定（食品工場特有のリスクを踏まえた事業継続計画の策定）
※入社後は各配属先の現場にてOJTとなります。
工場長の業務巻き取りとなるため、基本はOJTがメインとなります。
初め1週間程度ははシャトレーゼ会社理解を深めるためのも生産現場見て頂きます。

等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
■部署構成：中道2名、豊富4名、白州2名
■魅力ポイント
・世界1000店舗以上の安定基盤
・業種未経験歓迎
・各種手当・休暇制度充実
・4年連続で基本給与アップを実現
・4年連続年間休日数UP
・社員寮または住宅補助制度あり（引っ越し手当あり）

【必須条件】
・労働基準法・労働安全衛生法経験者
・マネジメント経験（5名以上は必須）育成指導経験
・中級レベルのPCスキル
※以下の業務対応ができる方を想定しております。
■Excel
使用頻度：ほぼ毎日（帳票類の更新・作成、データ集計、レポート作成）
主な使用目的：各種フォーマット（FMT）やレポートの更新・新規作成
スキルレベル：基本関数の理解・活用、データの視覚化
■PowerPoint
使用頻度：月次・四半期ごと（経営幹部向け報告資料、提案資料）
主な使用目的：プレゼン資料の作成など
スキルレベル：基本操作、図表・グラフの挿入とデザイン調整
■Word
使用頻度：必要時（契約書、社内規定、議事録など）
主な使用目的：公的文書・社内文書の作成
フォーマットに沿った文書整備
スキルレベル：基本操作
・普通自動車免許

【歓迎条件】
・食品業界での総務経験、安全・衛生管理の経験
・プロジェクト等の企画・運営経験者
・経理財務の経験または知識
　→経理財務はゼロスタートで問題ないが一定業務に関わる部分の知識としての網羅は必要になってきます（業務によって深度は異なります）
・社会保険労務士
・衛生管理者
・日商簿記２級以上

【求める人物像】（例）
＜優先スキル＞
・工場安全活動・労災防止の実務経験があり、現場巡回・安全ルール定着に積極的に取り組める方
・コンプライアンス・法令遵守の知識・実践力があり、法改定へのキャッチアップ力がある方
＜歓迎スキル＞
・派遣社員・技能実習生管理経験（法知識・契約・教育・面談）がある方
・採用・労務・経理の実務経験があり、組織マネジメント・部下指導経験を持つ方
・自ら動いて業務を推進できる主体性・実行力がある方
・従業員のエンゲージメント・愛着向上施策に関心があり、現場の声を吸い上げて改善できる方
・コミュニケーション能力（技能実習生や外国人を含む正確な意思疎通）
※英語不要

データセンター構築を中心とした、空調設備工事の現場マネジメント業務をお任せします。主として中央熱源設備、空調設備を担当いただきます。

【具体的には…】
・設計者との要件整理
・プロジェクト全体のコスト、品質、工程計画の策定および管理
・空調設備工事の現場責任者（監理技術者・主任技術者）としての協力会社
・メーカーへの指示、指導
・お客様への工事進捗報告や現場内容変更の調整
・上流工程での品質・工程管理（職人の直接手配等の原価管理は含みません）
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・日本の通信インフラを「建築×電力」の両面から支える唯一無二の企業です。自分が関わった建物が、日本の通信ネットワークを守るという圧倒的な社会貢献を実感できます。
・日本最大級の企業体グループの主要企業の一つとして、将来性、業務環境、福利厚生面などで安心して働いて頂けます。
・コアタイムなしで働けるスーパーフレックス制を採用しており、完全週休2日制、夏季・特別休暇など、休日数は国内最高水準です。リモート推奨で自宅やサテライトオフィスでの勤務も可能となっており、IT部門らしい先進的な働き方が可能です。

【必須条件】
・空調設備工事における工事管理業務の経験（プラント、研究所、工場、病院、オフィス等）をお持ちの方
・1級管工事施工管理技士の有資格者の方

【歓迎条件】
・データセンター構築の経験（規模不問）をお持ちの方
・ゼネコン、サブコンでの実務経験 ・新築工事現場での工事管理経験をお持ちの方
・空調設備における中央熱源設備に関わる工事管理経験をお持ちの方
・延床面積5,000㎡程度以上の大規模プロジェクトでのマネジメント経験をお持ちの方

【求める人物像】
・専門知識を活かし、品質・工程・コスト管理を円滑に遂行できる方
・発注者や協力業者など、多様なステークホルダーを巻き込み、課題解決ができる方
・技術研鑽を継続し、責任感を持ってプロジェクトを成功に導ける方
・コミュニケーションを通じて、高い品質や安全を追求できる方

海外製空調機器のマルチベンダーとして、大規模データセンター向けの空調設備に関する技術提案から納品・施工監理までを一貫して担当いただきます。

【具体的には…】
・技術営業：施主、建築設計事務所、ゼネコン設計部へのスペックイン営業
・物流・納品・施工管理：貿易実務の調整、現場搬入、サブコンへの施工指導・アドバイス
・試運転調整：構築中の機器動作確認および不具合対応
・技術指導：協力会社の技術者育成
・その他：希望や適性に応じ、海外メーカーとの事業提携交渉や事業計画立案にも携われます
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・日本の通信インフラを「建築×電力」の両面から支える唯一無二の企業です。自分が関わった建物が、日本の通信ネットワークを守るという圧倒的な社会貢献を実感できます。
・日本最大級の企業体グループの主要企業の一つとして、将来性、業務環境、福利厚生面などで安心して働いて頂けます。
・コアタイムなしで働けるスーパーフレックス制を採用しており、完全週休2日制、夏季・特別休暇など、休日数は国内最高水準です。リモート推奨で自宅やサテライトオフィスでの勤務も可能となっており、IT部門らしい先進的な働き方が可能です。

【必須条件】
・英語に抵抗のない方（実務を通じて習得可能）

※下記いずれかの知識・経験をお持ちの方
・空調機器（熱源機器など）に関する基礎知識
・機械設備設計監理の実務経験（5年以上）
・空調設備施工管理における現場代理人経験（目安5件以上）
・空調機器などの設計実務経験（5年以上）

【歓迎条件】
・空調サブコン、空調機器メーカー、自動制御メーカーでの実務経験をお持ちの方
・データセンター事業会社での設備担当（PM・保守等）経験をお持ちの方
・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
・有資格者（建築設備士、1級管工事施工管理技士、1級電気工事施工管理技士、技術士、1級計装士等）

【求める人物像】
・明朗活発で、社内外問わず円滑なコミュニケーションが取れる方
・海外パートナーとの協業を通じ、日本国内に新しいサービスを広めたい成長意欲のある方
・困難な課題にも前向きに取り組み、最後までやり遂げる責任感のある方

IPO準備、内部統制への対応などを行っていただく責任者として、実務およびマネジメント全般をお任せします。

【具体的には…】
・IPO準備業務全般（金商法に基づく開示書類作成、監査法人・証券会社対応）
・内部統制（J-SOX）の構築・運用支援
・経理業務全般の統括・高度化（月次・四半期・年次決算、税務申告監督）
・グローバル管理（海外子会社の決算管理、IFRS導入の内製化リード）
・部門マネジメント（9名のメンバー育成、目標管理、業務フロー改善）
等

※詳細は面談時にお伝えします

【担当部署（組織）構成】
経理部：9名体制（男性3名・女性6名） 中途入社者が多く、多様なバックグラウンドを尊重し合う風通しのよい職場です。税理士試験合格者や実務経験豊富なメンバーが揃っています。

【企業の魅力】
・圧倒的な成長環境： IPO準備という希少なフェーズに、責任者として深く関与できます。
・グローバルな視点： 米国・韓国・ドイツに子会社を持ち、IFRS連結など世界基準の会計実務に触れられます。
・働きやすさの追求： 2026年度は年間休日125日。在宅勤務の相談も可能で、仙台にいながら全国・世界水準の仕事が可能です。

【必須条件】
・上場企業での経理実務経験（開示書類の作成経験は必須）
・部門全体のマネジメント経験

【歓迎条件】
・IPO準備の実務経験
・IFRS（国際財務報告基準）による財務諸表の作成経験
・IT、ソフトウェア業界での経理経験
・公認会計士、税理士の資格

【求める人物像】
・上場会社水準の経理体制を構築できる高い専門性をお持ちの方
・チームビルダーとして、メンバーの成長を促進することに情熱を注げる方
・企業文化を尊重しつつ、和を以て変革を推進できるバランス感覚のある方

会員権販売の事業企画推進の責任者

【具体的には…】
・知見を活かして、現在の会員制を、よりブラっ社アップして企画・構築・推奨・運営を行っていきます。
・予算、事業計画、予実管理を含め、1事業の柱として運営を行います。
・会員拡大営業。
・同社内の全施設利用や、同社グループの事業との連携なども含め、今後の対応をお願いすることもあります。

等

【HUREX求人担当コメント】
愛犬と一緒に泊まれるホテル・ヴィラ。自然豊かな環境で、ゆったりとした時間を提供していきます。
・東京から最速55分、ここは愛犬と楽しむサンクチュアリ・リゾート。
・四季折々の里山の美景が庭になる。瑞々しい緑の中にちりばめられた、愛犬との贅沢な休日を叶えるために誕生したアーバン型ハイダウェイ。
・瑞々しい緑の中にちりばめられたこのホテルでは、清流に生きる魚、虫たちや、蝶や蛙。四季の花々。そこに集う鳥たちのさえずりに癒やされ、自然ととけあう優雅な時間が流れます。
・山里で育まれた野菜や千葉近海で獲れた魚介など、旬の素材の持ち味を最大限に生かした料理をご提供。BARではさまざまなドリンクとともに至福の寛ぎの時間をお過ごしいただけます。
※グループ会社も同時に見ていただく予定があります；宮古島の南岸に広がる130万坪もの敷地にホテル、ビーチ、ゴルフ場、温泉、様々なレストランと、リゾートステイの醍醐味すべてが揃うリゾート展開をしているグループ会社
※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・ラグジュアリーホテルリゾート等の会員権の事業に携わっていた経験
・新規プロジェクトの責任者やリーダー経験

【歓迎条件】
・大手高級ホテル(外資系ホテル、ラグジュアリーリゾートホテル)の会員権事業の構築および運営経験者
・プロジェクト企画・マネジメントでの成功体験のある方
・愛犬家の方
・普通自動車免許

【求める人物像】
・物事に柔軟に対応できる方
・コミュニケーション能力があり、現場と経営のバランス感のある方

経営計画策定、全社予算管理など経営企画に関する業務全般をお任せします。また、いずれはメンバー育成やフォローといったマネジメント業務も期待しております。

■具体的には…
・IPO準備全般
・内部統制、内部監査体制の構築および運用
・事業分析業務/経営レポート作成
・各種経営KPIの集積、分析
・各種補助金や事業再構築補助金などの推進・提携/アライアンス対応
・中期経営計画、予備資料まとめ
・年度予算編成と進捗確認
・経営会議準備（資料作成等）
・メンバー育成やフォロー
等

■ポジションの魅力…
・社長直下で経営に重要な意思決定に関わることができます。
・新規事業の立案から実行できます。
・日本でトップクラスの成長企業の経営を牽引できます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・経営企画としてマネジメント含めてご経験のある方

【歓迎条件】
・IPO準備経験者
・財務会計の知識をお持ちの方
・金融機関、コンサル、会計関連業界ご出身の方
・プロジェクトリーダー経験
・新規事業立ち上げ経験
・内部監査の実務経験
・マーケティング広報、IRの対応経験

【求める人物像】
・成果から逆算し自ら手と頭を動かして業務に取り組める方
・主体的に業務に取り組める方
・経営者からメンバークラスまで幅広くコミュニケーションを図れる方

IPOを視野に会社の経営にも携われる経理部門の管理者候補として以下の業務をお任せ致します。

【具体的には…】
・連結決算業務全般(月次、四半期、年度)
・決算短信、四半期報告書および有価証券報告書等の開示資料の作成
・会計方針の検討、会計監査対応など
・小口現金等の経費管理、伝票処理
・株式上場に向けたIPO準備
等
※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・経理の実務経験（5年以上）
・マネジメントのご経験

【歓迎条件】
・上場企業または上場準備企業での経理実務経験
・IPO準備の実務経験（開示書類、内部統制、主幹事証券、監査法人対応等）
・予実管理や財務分析、経営層へのレポート経験

【求める人物像】
・組織づくり・仕組みづくりに前向きに取り組める方
・論理的思考力と問題解決能力に優れた方
・経営層と連携し、事業視点で数字を捉えられる方

建設不動産業界の改革を目指す同社は、投資用アパートの開発・販売から賃貸管理まで一貫して手掛けています。そんな同社にて、人事労務部門の責任者をご担当いただきます。

【具体的には…】
■人事労務チームのスタッフマネジメント
■評価・報酬制度の運用とフィードバック対応
■人事業務の進行管理とメンバー教育
■社内相談対応および労務関連対応の判断支援
■制度改善や福利厚生施策の立案
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
土地の仕入れから建物の完成、そしてオーナー様の資産運用サポートまで
全てに自社で責任を持つビジネスモデルが最大の強みの急成長企業です。
これにより、品質の高い商品を安定的に供給し、顧客からの厚い信頼を獲得しています。

【必須条件】
・人事労務のマネジメント経験(目安3～5年)

【歓迎条件】
・社会保険労務士
・衛生管理者
・キャリアコンサルタント
・外国人雇用管理主任者

法人コンサルティング部（本部）に所属し、取引先法人顧客のデジタル化相談業務を担当いただきます。

【具体的には…】
■デジタル化相談業務
・取引先企業との面談を通した課題の顕在化
・ニーズの深掘り、各種DXツールを用いたコンサルテーション
■業務プロセス改善に向けたデジタル化伴走支援業務
・取引先企業の業務整理、課題抽出、要件整理等
■システム導入プロジェクトの実行支援業務
・プロジェクトマネージャーとしてシステム導入支援、定着支援
等

【特徴】
・同行はめぶきFGを背景とした広域情報ネットワークに強みをもつ銀行です。北関東広域に安定した顧客基盤を築き、地方銀行のなかでも高い収益力を有しているため、将来的に安心して働いていただける職場です。
・行員の育児休暇取得率は男女ともに100%です。
・フレックスタイム制で、コアタイムは２パターンから選べ、始業と終業時刻を各自が設定できます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】　※下記のいずれか必須です。
・システム・ソフトウェア領域の営業職 or システムエンジニアのご経験
・業務系システムの導入におけるプロジェクトマネージャー経験

【歓迎条件】
・応用情報処理技術者試験（IPA）、プロジェクトマネージャー試験（IPA）

青森市及び青森商工会議所等の関係機関と連携しながら、以下の業務を実施する。
応募期限：2026年1月23日(金)迄

【具体的には…】
①起業・創業及び経営相談業務
②施設運営業務（コワーキング等の案内・調整等）
③イベント等の企画・運営・協力
④情報発信業務（ホームページ、SNS、オンラインコミュニティ等）
⑤その他上記に附帯関連する業務
等

【HUREX担当者より】
・公設の事業相談を受け、起業まで導くアドバイザー兼コーディネーター業務です。
・本事業開始より東青森エリアの起業の実績が伸びており、メディアや国・自治体からも注目度が高まっております。
・ローカルビジネスのみならず、県内外のスタートアップ支援にも取り組んでいるのが特徴となっています。
・起業・創業や経営課題の解決等にアドバイスやコンサルティングを行うことで、これまで培ったビジネススキルを発揮できると同時に、地域の様々なビジネス立ち上げに伴走型で関わることができます。
・入会後はコーディネーターが一定期間伴走して相談対応に関するOJTを行います。
・選考期間が長くて1ヶ月ほどとなります。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
下記のいずれか
・企業経営、または事業部門における 3 年以上の実務経験（特に経営企画、新規事業立ち上げ、営業企画など、経営全般に携わった経験）
・特定の分野におけるコンサルティング・アドバイザリー等の経験

【歓迎条件】
・若年者（学生など）に対する起業家教育やキャリア教育の支援経験
・企業内での OJT や研修講師など、人材育成に関する経験
・１０名以上のプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験

【求める人物像】
・高いコミュニケーション能力と傾聴力:相談者の話に真摯に耳を傾け、本質的な課題を引き出すことができる方。
・地域経済への貢献意欲:地域内の事業者や金融機関、自治体との連携を積極的に行い、地
域全体の創業・経営支援のハブとなる意欲のある方。
・基礎的な経営知識：スモールビジネスからスタートアップまで起業や経営に関する幅広
い知識やビジネスセンスを有する方
・課題解決への意欲とファシリテーション能力:起業や経営に関する幅広い知識を基本に、
相談者の状況に応じて適切な外部専門家や支援策をマッチングし、具体的な事業計画策
定や課題解決をリードできる方
・機密保持及び公平性:職務上知り得た情報の機密保持を徹底し、公平かつ中立的な立場
で支援を提供し、高い倫理観と責任感を持って行動できる方。
・チームワークと連携能力:チーム内の情報共有やナレッジ蓄積に積極的で、他のコーデ
ィネーターや事務局スタッフと協力して組織的な支援を提供できる方。
・自分の専門外の相談でも適切に連携・引継ぎができる協調性のある方。
・自己学習と成長意欲:自身の専門外の知識や、最新の産業動向・支援策について、積極的
に学習し、知識を獲得する努力を継続できる方。
・支援ノウハウや成功事例を自ら学び、支援の質を向上させる意欲のある方。
・心身ともに健康で、誠実かつ主体性を持って業務に取り組む意欲がある方

大手自動車メーカーの次世代モビリティサービスおよび業務システム関連プロジェクトの推進を、プロジェクトマネージャーとしてリードしていただきます。

【具体的には…】
・顧客課題の特定および解決策の提案（ITコンサルティング要素を含む）
・プロジェクトの構想・計画策定および要件定義工程のリード
・社内外の多様なステークホルダーとの折衝・調整
・進捗、品質、コスト、リスクのマネジメント
・プロダクト開発を前提としたビジネス推進の牽引 等

【プロジェクトの魅力】
世界トップクラスの企業と共に、最先端の技術（IoT/MaaS）に触れながら、上流工程から一気通貫で携わることができます。
等
※詳細は面談時にお伝えします

■必須条件
※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・コンサルタントまたはメーカー・SIerでのアプリケーション開発経験
・システム開発の上流工程（構想、計画、要件定義）における主導的な経験
・プロジェクトの立ち上げから完遂までを牽引した経験（PL/PM経験）

■歓迎条件
・大規模システム開発におけるサブシステム以上のリーダー経験
・製造業（特に自動車業界）の業務知識をお持ちの方
・ビジネスレベルでの折衝・交渉を伴うプロジェクトマネジメント経験

■求める人物像
・クライアントと対等なパートナーとして、共にプロダクトを創り上げたい方
・最新技術への好奇心が強く、自らのスキルをアップデートし続けられる方
・複雑な利害関係を整理し、論理的な合意形成ができる方

人事（執行役員or部長）
・グループ人材担当
・採用、グループ人材の管理
※グループ企業主要17社（全体52社）

【具体的には…】
グループ企業の人材採用
・状況把握・課題抽出
・採用企画・予算管理
・人材管理
・人事規定
・労務関連

【HUREX求人担当コメント】
・最上級のおもてなしを提供するリゾート事業、ゴルフ事業、マリーナ事業、郊外型複合リゾート事業、シェアオフィス事業、レストラン事業といった６つの事業を軸にグループ企業を50社以上展開。
・安定的な事業基盤を背景に、新たなマーケットを開拓して、さらなる成長を目指す企業グループです。
・これら各事業が連携することで、時代のニーズやライフスタイルの変化に対応した、個性あるサービスを提供しています。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・人事部長級の経験
・人材採用業務に精通していること

【歓迎条件】
・グループ会社など複数社を含めた人事管理経験
・これまでのビジネス経験において、顕著な成果を残された方

【求める人物像】
・関係部署及び対外交渉のコミュニケーションに長けている方

次期統括部長として、経営戦略の企画から実行推進、人材の育成、社内全体のマネジメント等、リーダーシップを発揮して企業の発展に貢献いただきたい。

【具体的には…】
・社内の現状把握、組織改革
・経営戦略の企画・立案・実行・推進
・人材育成
・社内全体のマネジメント
等

【企業担当より】
システムの受託開発をメインに、WEBシステムやデスクトップアプリ、スマホアプリなどの自社開発製品を展開しています。多種多様な業種やワークフローに即したシステム提案から開発、納入、アフターフォローまでを全面的に支援することで、地元地域におけるソフトウェア産業の発展に貢献を続けています。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・経営企画または人事業務の経験
・マネジメント経験

【歓迎条件】
・IT業界でのマネジメント経験

【求める人材】
・組織改革推進をリードできる方

安全衛生管理担当者として、事務局運営・パトロールなど入間事業所内の安全管理業務をお任せいたします。

【具体的には…】
・安全衛生委員会組織等の各種事務局運営
・日常的な事業所内パトロール
・安全管理業務全般
・その他付随する業務

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・大手製造工場（業界不問）での安全管理業務に関する現場・企画・運営に関するご経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・第一種衛生管理者・労働安全コンサルタントを有している方
・プロジェクトマネジメント能力を有してる方
・化学物質に関する知識をお持ちの方

相続関連事務として下記業務を担当していただきます。

【具体的には…】
・相続関連業務における受託管理業務
・信託財産管理部門（バック）にて案件審査
・既存契約の管理、実数・計数等の管理業務
※経験次第で、若手育成を担っていただくことも想定しております。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【配属部署】
・コンサルティング営業部内、プライベートバンキング室へ配属いたします。転勤がなく、本部勤務となります。
・ミドル・バックの担当者は現在2名体制（30代、50代）であり、内1名が中途採用で入行した信託銀行経験者です。今後、審査・管理の業務量が増加することが見込まれているため、即戦力となっていただける方を採用いたします。

【当行の特徴】
・中期経営計画において「人材の育成」を戦略の一つに掲げ、デジタルリテラシー向上に必要不可欠な資格として
ITパスポートの取得をグループを挙げて推奨しております。
・Eラーニングや各種研修など学習環境の整備・提供に取り組んだ結果、
2022年12月末時点で3,000名以上の行員がITパスポートを取得することができました。
引き続きグループ内のITパスポート取得を支援するとともに、資格取得者には上位資格取得支援や外部デジタル企業への派遣などを通じてグループを牽引するDX人材の育成をさらに強化していく予定です。

【必須条件】　
・金融機関での相続関連業務経験（３年以上）

【歓迎条件】
・ファイナンシャルプランニング技能士1級
・宅地建物取引士

自社およびグループ会社における新規事業の企画からグロース、マーケティング、ブランディングまでを一気通貫でお任せします。

【具体的には 】
・新規事業の企画、開発、展開、グロース戦略の立案と実行
・M＆Aしたグループ企業や資本提携先のビジネスグロース戦略策定
・「売れるサービス」にするための施策立案、ITツール選定、マネタイズ構築
・人流創出や社会課題解決を軸としたプロダクトのプロデュース
・戦略立案のみならず、自ら手を動かすハンズオンでの0⇒1推進
等

【担当部署（組織）構成】
DAAE統括部： 創業メンバーをはじめ、戦略コンサルティングファームのシニアマネージャー、PEファンド出身者、大手企業代表経験者など、多様なバックグラウンドを持つ精鋭が集結しています。

【企業の魅力】
■圧倒的な意思決定スピード： ベンチャーの速度感と、上場企業の資本・リソースを掛け合わせたダイナミックな事業展開が可能です。
■資本市場を見据えた経営視点： 単なる売上・利益に留まらず、時価総額やPBRといった株式市場の視点を取り入れた高度な事業づくりが学べます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・戦略コンサルティングファームでの実務経験 5年以上（シニアマネージャーレベル）
・事業会社での事業開発、事業企画の実務経験 7年以上

【歓迎条件】
・システム開発、Webアプリケーション開発に関する知見
・ファイナンス、投資に関する知識

【求める人物像】
・事業内容、ビジョンに強く共感し、自分事として推進できる方
・スピード感を持ってプロジェクトを推進し、変化をポジティブに楽しめる方
・論理的かつ簡潔なコミュニケーションで、周囲を巻き込める方

人事企画として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・採用戦略の策定、KPI設計（採用計画の立案～進捗管理）
・中途採用の実務（母集団形成、選考対応、クロージング）
・エージェント管理、リファラル推進、媒体運用
・採用広報、ブランディング施策の企画、実行（SNS活用等）
・オンボーディング体制の構築、運用
・将来的には採用チームのマネジメント（目標設定・育成・業務設計）　
等

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・人気のYouTube番組「令和の虎」やテレビCMで知られるリライブシャツの製造会社です。
主に「リライブウェア」と呼ばれる機能性衣料品を中心に展開しています。この製品は「着る医療機器」として、日本及びアメリカで特許を取得しており、他社には模倣できない製品展開によって、人々の健康や運動機能の向上を目的として社会に貢献しています。

・売上は前期比500％以上アップし、更に来期売上は200億円を見込むなど、既に上場していてもおかしくない会社です。
人気番組への出演やCM・SNS等で「体験型マーケティング」を多様に駆使し、ECサイトを中心とした販売だけで前期売上の77億円まで拡大。現在は、BtoB戦略も並行して進め、大手アパレルブランドとの共同開発・OEM供給や、全国の販売代理店（大手小売り店舗、その他接骨院や整体院、介護施設、地方自治体、生協、郵便局等）での販売などを急速に広げています。

・少子高齢化社会の抱える数々の課題解決に寄与し、「お客様に本当に喜ばれる商品」を届けて世の中に貢献しています。
高齢者の運動能力向上や疲労度の軽減による健康寿命の拡大や予防医療による医療費・介護費用の削減だけでなく、医療・介護従事者の身体的負担の軽減・物流事業者の作業負担軽減など、もはや社会課題となっている人手不足業界の課題解決、更にはアスリートの運動機能向上など、リライブシャツを活用する場はまだまだ残されています。
商品には返品保証を設けているものの、ほぼ返品はなく、お客様から感謝の手紙をもらう機会も珍しいことではありません。

・リカバリーウェア業界でNo.1のシェアを獲得しております。
他社にはできない製造を行っており、マーケティング戦略も非常に成功しております。売上も年々増加しており、今後は日本国内だけでなく、海外の市場にも参入する予定です。

・リカバリーウェア市場は今後も市場規模が拡大していく予想です。
近年、日本でも健康志向の高まりから市場が拡大しております。また海外の健康志向は非常に強いため、同社の売上も国内、海外双方で拡大していく予定となっております。
「リライブシャツを通して、日本そして世界を本気で変えていきたい」という想いに共感して頂ける方を求めています。

・社長は60代ですが、役員や部長クラスは30代中心と若い会社で風通しが良く、自由度の高さも魅力です。
実は、2021年以前はわずか3名で運営していた会社で、現在の従業員は50名弱。売上の急拡大に従業員数は増加スピードは遅れている状況です。そのため、役員でも中途入社してまだ数年。まさに一緒に会社を作っていくフェーズです。
人が少ない環境だからこそ様々な業務を兼務しながら対応している状況で、だからこそ部署間の垣根は低く、風通しの良さも魅力です。経験のない仕事も楽しみながら乗り切っていけるようなマインドの方にはオススメです。

・ベンチャーですが、決してブラックな環境ではありません。(笑)
ベンチャーと聞くと、長時間労働や休日出勤のオンパレードというイメージを持つ方もいらっしゃるかもしれません。しかし同社では、残業は月20～30時間程度で個人に裁量が委ねられるため、都合をつけて定時退社することも可能です。休日出勤も基本的にありません。
自社工場を持たず、多くの協力工場に製造を依頼して管理していることも、ある程度自分たちで働き方を管理しやすい要因の一つとなっています。

【必須条件】
・人事制度設計の経験
・採用計画の立案と実行管理を主体的に行った経験
・複数部署・経営陣との連携を通じた採用プロジェクト推進経験

【歓迎条件】
・スタートアップや中小企業でのバックオフィス全般経験
・管理部門の立ち上げや体制整備に関わった経験
・労務経験

【求める人物像】
・セルフスターターな方
・完成された組織よりも、一緒に作っていく組織に魅力を感じる方
・経験のない領域にも果敢にチャレンジしていきたい方
・自社商品を世の中に広めることで、日本・世界を変えていくことにワクワクできる方