求人を探す|12ページ目

グループ子会社7社に対し、下記の経営管理業務に取り組んでいただきます。

【具体的には…】
・就業規則や規定の見直しを含む人事労務管理、人材戦略立案
・財務、債務のコントロール、財務戦略立案、補助金申請等
・グループの成長戦略設計
・上記に伴う内部統制の確立
等

※詳細は面談時にお伝えします。

官公庁、民間工事における営業のマネジメント業務をメインでお任せいたします 。札幌市内及び近郊エリアを担当し、営業チームを牽引していただきます 。

【具体的には…】
・営業チームのマネジメント（数値管理など）
・営業担当者の指導、育成
・ターゲット市場、顧客分析を含む工事情報の収集
・入札公告確認、紙入札・電子入札申請対応
・見積提出、打ち合わせ、契約、現場や発注者との調整
・既存顧客をメインとしながら、新規（民間法人）の営業も行います 。

札幌市内は公的施設の工事が多く、市外に関しては民間工事の割合が多くなります。
基本的には札幌市内及び近郊の営業を担当しながら、営業チームのマネジメントをお任せいたします。
（主な営業先：国土交通省北海道開発局、防衛省、北広島市、江別市、長沼町、社会福祉法人等）

※詳細は面談時にお伝えします。

【担当コメント】
日本で初めてJIS表示許可製品となる防音サッシを開発した企業のグループ会社として設立された当社。防音サッシ・空調設備会社と3社一体の総合施工体制により住宅防音工事全般のフォローを提供しています。オーダーメイド住宅にも力を入れており、顧客ひとりひとりのニーズに応えられるよう努めています。基地周辺住宅防音工事に真っ先に取り組んで以来、基地や空港の防音工事においても実績を重ねています。

主に北海道開発局・北海道・市町村といった公的機関をクライアントとする案件にて、橋梁の工事管理や設計、およびチームのマネジメントをお任せします 。現在は一次下請け案件がメインですが、今後は元請け案件を増やしていく方針です 。

【具体的には…】
・クライアントとの打ち合わせ
・プロジェクトにおける計画立案
・橋梁設計
・上記に付随する図面作成
・コンサルタント、設計士の管理、育成
等

※詳細は面談時にお伝えします。

【担当コメント】
エリアとしては道内様々な地域で案件が発生いたしますが、みなさま基本的には平日で対応いただき、土日は自宅に戻り過ごしていただいています。
当社はどんな立場の社員の意見でもキャッチアップしやすい雰囲気です。組織に関わりながら働きたい方、これまでの経験を活かしもっと力を発揮してみたい方はぜひご応募ください。
社内は30～40代がメイン層。新卒採用も行っており、育成にも携わっていただきたいと考えています。経験を活かして管理職として活躍いただける方を募集しています。

大手SIerのパートナーとして、札幌市の福祉系（介護保険、医療助成、国民健康保険、生活保護など）を中心とした公共系基幹システムの開発・改修・運用プロジェクトのマネジメントをお任せします。

【具体的には…】
・要件定義、仕様調整、折衝 ・プロジェクト計画の策定、進捗・品質・課題管理
・開発メンバー（自社プロパーおよび協働者含む）のマネジメント
・大手元請け企業との連携、定例報告

※当初は数名程度のチームからスタートし、将来的には最大10名規模のマネジメントをお任せする予定です。
※プレイングマネージャーとして、現場を牽引しながら管理業務を行っていただきます。
※詳細は面談時にお伝えします。

【企業の魅力】
・「社会保障の基盤」を支える、圧倒的な事業安定性
札幌市の介護保険や国民健康保険など、市民の生活を守るセーフティーネット（社会保障制度）のシステム構築が事業の柱です。 これらのシステムは法律の改正に伴う改修が永続的に発生するため、「仕事がなくなる」ということがありません。大手企業が半導体や軍事などに注力する中で、あえて地域インフラに特化することで独自の勝機を見出しており、不況に強く、長期的に安定した経営基盤を築いています。

・「人間力」で勝負する、温かい組織風土
「システムづくりは人づくり」を理念とし、技術力以上に「人間力」を最重要視しています。 社内には穏やかでコミュニケーションを大切にする社員が多く、殺伐とした開発現場とは無縁です。経営の透明性が高く、社員を大切にする文化が根付いており、「仲間と共に学び、次世代へ受け継ぐ」という教育的な視点も持っています。

・地域高水準の待遇と、柔軟な働き方
同規模・同業種の札幌企業と比較して生活水準の高い給与（PM職で年収600～700万円提示可）を実現しています。 また、年間休日123日、副業可、時短制度、Webメンタルケア導入など、現代的な働き方を推奨する制度が整っています。ITエンジニアとしてだけでなく、一人の人間としての「働きやすさ」と「生き方」を尊重してくれる環境です。

同社にて管理部長として経理・財務・人事・総務と幅広い業務を担っていただきご活躍いただきます。

【具体的には…】
・管理部門全体の管理
・数値管理（利益・コスト）
・資金繰り、予算管理の統括
・採用計画、人材配置
・就業規則や制度整備
等

【HUREX求人担当コメント】
・日本の「食」の舞台裏を支える強力な技術を持った企業です。カップラーメンを食べたことがある人であれば確実に同社の製品を口にしているほど重要なポジションを確立しております。国内市場シェアも非常に高く将来的にも安定している企業です。また年間休日120日以上でかつ月の残業も20時間以内であるため働きやすい環境が整っております。

※詳細は面談時にお伝えします

同社にていわき市にある工場の製造部長としてご活躍いただきます。

【具体的には…】
・品質管理全般
・検査統括
・完成品の理化学・微生物検査
・HACCP など衛生・品質体制の維持
・国内外工場の監査・確認
・工場 70～80 人の組織マネジメント。
等

【HUREX求人担当コメント】
・日本の「食」の舞台裏を支える強力な技術を持った企業です。カップラーメンを食べたことがある人であれば確実に同社の製品を口にしているほど重要なポジションを確立しております。国内市場シェアも非常に高く将来的にも安定している企業です。また年間休日120日以上でかつ月の残業も20時間以内であるため働きやすい環境が整っております。

※詳細は面談時にお伝えします

建築現場における施工管理業務をお任せいたします。官公庁、民間の建物の改修工事を中心にお願いいたします。ご経験者の方でも入社後、いきなり一人で現場に行っていただくことはありません。同社独自のDXシステムもあるため、最初は共有し、慣れるまで数カ月程度きちんとフォローいたします。

【具体的には…】
・施工（品質）管理、工程管理、コスト管理、安全管理
・書類作成・各業者との打合せ
・現場全体のマネジメント業務
・施工エリア：基本は兵庫県内（姫路、西宮のほか、一部大阪、京都もあり）
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・同社はスタッフ全員がチーム合言葉 『ちゃんと・まじめに・きっちりと』を常に思い、実行し、安心・安全な工事を提供しています。地域のお客様に信頼される会社を目指し、一つひとつの仕事に全力に取り組んでいます。
・DX化が進み、独自システムで工事申請・契約手続きを電子化しています。業務効率化と社員負担の軽減を実現しており、残業は平均14h/月と少なめで、ほとんどの社員が定時上がりです。19時には事務所の完全消灯を徹底しています。
・基本は兵庫県内の現場中心で、直行直帰が基本です。出社は月1回程度の会議時くらいでも問題ありません。車通勤も可能で駐車場も完備されており、自分のペースで効率的に働けます。20〜40代の若手や女性施工管理も多数活躍中の、明るく風通しの良い職場環境です。
・入社後、いきなり一人で現場に行っていただくことはありません。同社独自のDXシステムもあるため、最初は共有し、慣れるまで数カ月程度きちんとフォローいたしますので、安心して業務に馴染んでいただけます。
・資格取得支援が充実しており、最大100万円の取得祝い金があるほか、一級施工管理技士には月3万円の資格手当が支給されます。その他にもスキルに応じた追加手当（施工管理手当など最大20万円）やインセンティブが充実しており、20代で年ボーナス230万円、冬ボーナス100万円の実績もあります。
・事業内容は建築工事業をはじめ、土木、大工、左官、とび・土工など多岐にわたる建設業を展開しており、宅建業やIT系事業まで幅広く手掛けています。今年の社員旅行は沖縄2泊3日で、旅行は出勤扱いにするなど社員想いな待遇が魅力です。定年は65歳で定年後の再雇用制度もあり、転勤もないため、兵庫に腰を据えて長く安心して活躍できる環境が整っています。

総務として、以下のような業務をお任せします。
※同社の総務部は、総務／人事／経理財務の領域に分かれているため、応募者の経歴や適性に合わせて、以下の業務の中から最も適切な業務をお任せします。（応相談）

【具体的には…】
・総務に係る全般業務
・人事諸制度の運用・改訂
・経理・財務に係る業務全般
・社有車を使用した外出業務あり
等

【HRX担当コメント】
・道路などの公共事業の土木設計や測量調査を手掛ける、設立から60年以上の総合建設コンサルタント会社です。
・業界の常識を打ち破るワークライフバランス企業として、業界の中でも休日が多く残業が少ないなど、働きやすい環境を整えており、人材教育にも力を入れています。
・純利益率10％超えを記録するなど、超優良な財務体質を誇ります。
・社長（50代）に経営していく上で大切にしていることを聞くと「従業員がうちの会社を選んで良かったと思ってもらえるような会社にすることです！」と即答するなど、本気で県内一働きやすい会社を目指しています。
・2022年に新オフィスに移転し、従業員の健康維持のためのトレーニングジムや、業務の合間に一息付くためのカフェスペースを各階に設け、財形貯蓄や資格取得支援制度、永年勤続表彰制度など、大手企業にも引けをとらない福利厚生制度を作るなど、有言実行の経営を行っています。
・社長は決して一方的なトップダウン型ではなく、とにかく従業員一人一人の意見を聞きながらベストの決断を選択していくタイプの経営者で、提案もしやすい社風です。
・中途入社組に話を聞くと「とにかくうちは、これまで所属したどの会社よりも、穏やか・親切・優しい従業員が多い会社です！」と感想が返ってくるなど、中途入社者が馴染みやすい環境も魅力です。
・社長は「東京の会社にも負けない給与水準を目指しています！」と語り、エリア相場と比べても高めの給与設定をしており、入社後も活躍に応じて昇給させる仕組みが整っています。
・「我々は公共工事に関わっているので、言ってみれば私達の給与は税金で賄われています。だからこそ、誠実に仕事をして利益を上げ、たくさん法人税を払って国や地域に貢献することが私達の使命なんです。だから、節税対策なんて論外ですね(笑)」と笑顔で話す、誠実さ溢れる社長の下で一緒に働いてみませんか？

※詳細は面談時にお伝えします

同社にて総合不動産業におけるデータドリブン基盤の構築業務に従事いただきます。

【具体的には】
・データドリブンな総合不動産事業の実現に向け、データ分析基盤の拡張と運用を実施し、各事業部門でのデータ活用を推進します
・事業課題の理解から要件定義、プロジェクト推進から活用の定着までを一貫してリードし、全社の意思決定の質とスピード向上に責任を持って取り組んでいただきます。
・関係者を巻き込みながらプロジェクトを主体的に推進し、成果創出までやり切る役割を担っていただきます。

【魅力】
・総合デベロッパーとして成長を展望する当社において、社員の業務改善施策の企画・推進を通じ、自身のマネジメント能力を伸長する、またとない機会です。担当業務従事に必要な知識は、所属部署ベテラン社員からのＯＪＴによりサポートします。
・テレワーク（週2～3回程度）、フレックスタイム（コアタイム10時～15時）、年間14日以上の年休取得が可能。残業も少なく（平均20時間程度）、休日夜間対応原則なし、転勤なし、と働きやすさ抜群です。
　　※「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」に認定

【働きやすさ】
・残業は月間平均20時間程度です。同社は所定労働が7時間10分のため、一般的に考えれば10～15時間程度となります。
グループ内で培ったこれまでの既存顧客や、ネットワーク基盤が強力なため、新規で顧客開拓するということはほとんどありません。効率的な営業活動が可能。

【HUREX企業担当より】
・銀行系の総合ディベロッパーならではの福利厚生があり、平均残業時間も20時間程度でほとんど残業なく就業いただけます。
・同社は、ノルマはなく完全週休２日制・振替休日制度等が定着しており、労働環境は整備されています。

※詳細は面談時にお伝えします

品質保証（管理職）として下記業務に従事していただきます。

【具体的には…】
・IATFの監査員
・自動車の金属部品の品質確認
・不具合が発生した際の顧客対応（訪問、原因究明、改善）
・手順書の作成・管理・修正
等
※詳細は面談時にお伝えします。

【HUREX求人担当コメント】
今回のポジションは、同社の品質の要となる「品質保証部長」。経営陣への報告業務を除き、品質基準の交渉やジャッジなど、現場の全裁量があなたに委ねられるため、これまでの経験を存分に発揮できる非常にやりがいの大きな環境です。
現部長との世代交代となりますが、入社後は十分な引継ぎ期間がしっかりと設けられています。同社の技術と信頼を長年支えてきた経験豊富な現部長から、業務や社内風土を丁寧にバトンタッチしてもらえるため、安心して着任していただけます。

代表直下で事業運営の中心を担う統括マネージャー候補として、ご活躍頂きます。

まずはエリアマネージャーと連携し、直営店舗の売上・客数・体験率などのKPI管理や、週次レビューの運用を確立していただきます。
その上で、店舗オペレーションの標準化、店長・スタッフ育成、モデル店舗の構築など、事業拡大に必要な“仕組みづくり”を中心に担っていただきます。代表との定例ミーティングにも参加し、戦略を現場の行動計画まで担っていただける方を期待しています。

【具体的には…】
・エリアマネージャー（関西／関東）の統括および育成
・直営店舗の数値管理（売上／客数／粗利／体験率など）
・KPIレビュー運用の仕組み化
・接客導線・VMD・在庫・シフトなど運営オペレーションの改善・標準化
・店長・スタッフ育成（OJT、教育計画、評価のサポート）
・新規出店準備（採用計画、オペレーション設計）
・経営陣との定例会議での課題共有・改善提案
・インバウンド依存から脱却するための国内需要向け施策立案
・直営拡大に向けた本部機能（SVライン）の設計
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・オーダーメイド香水専門店を中心に事業が拡大中の企業です。現在は、FC店舗を含め、14店舗を展開中。
・2026年度中には、16店舗、従業員数110名へ拡大予定。
・直営店舗の拡大と組織の基盤づくりを進める「1→10フェーズ」に入り、これまで代表が直接行っていたエリアマネジメントや事業運営を担っていただきます。
・関西、関東には、各1名のエリアマネージャーが在籍し、1人あたり6店舗を統括しています。

事業責任者と密に連携しながら、新拠点のコーポレート部門（経理・労務・法務・総務等）の立ち上げから実務運用まで幅広い領域をお任せします。自らオペレーションを設計・実行しつつ、最大のミッションである「AIネイティブなプロセスへの再構築」を同時に進めていただきます。

【具体的には…】
1.福岡拠点のバックオフィス立上げ、運用
・経理・財務実務：日々の経費精算のチェックや請求書の処理など、福岡拠点のお金の流れを一手に管理します。処理の件数自体は拠点規模に応じてミニマムからスタート。「これってどう処理すべき？」と迷ったときは、東京の経理チームにチャットでいつでも即座に相談・確認できるので安心です。
・労務・人事管理：福岡所属メンバーの勤怠管理や、新しく入社する方の手続き案内などを行います。複雑な雇用契約や万が一の労務トラブルが発生した際は、東京の人事・労務プロフェッショナルチームが前面バックアップ。あなたは現地の身近な相談窓口として動いていただきます。
・法務・契約管理：福岡拠点で発生する契約書（NDAや業務委託など）の「最初のチェック（一次レビュー）」を担当します。最終的なリーガルチェック（法的確認）は東京本社の法務部が責任を持って行うため、あなたはビジネスを前に進めるためのスムーズな架け橋・調整役を担います。
・総務・ファシリティ管理：備品の発注、郵便・来客対応から、今後のオフィスのレイアウト変更まで、拠点運営に関わるあらゆる総務タスクを、ご自身の裁量でサクサクと進めていただきます。

2.AI・テクノロジーを活用した業務効率化
・生成AIを用いたプロセスの自動化：ChatGPTやClaude、さらには社内で開発されている最新のAIツール・AIエージェントを日常業務に組み込みます。「AIに領収書の仕訳を学習させる」「契約書の要約をAIに下書きさせる」など、自分の仕事をAIで徹底的に自動化・省力化していく楽しさがあります。
・業務フローの再構築：立ち上げ期という「まっさらな状態」だからこそ、古いルールに縛られず、最初から「人がやるべき仕事」と「AIに任せられる作業」を明確に仕分け、次世代型のコーポレート基盤をイチから設計します。

3.拠点拡大に伴う組織づくり
・採用サポートとウェルカム対応：福岡拠点の急拡大に向けた、現地での面接調整やアテンドを行います。母集団形成などは本社の採用チームがメインで行うため、あなたは現地の受け入れに集中。新メンバーが初日から活躍できるよう、PC手配やオンボーディングをプロデュースします。
・拠点内のカルチャー醸成：福岡拠点のリーダー（事業責任者）やメンバーと密にコミュニケーションを取りながら、社内イベントの企画などを行い、「東京と福岡で心の距離ができない、全員のエンゲージメントが高まる温かい環境」をデザインします。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【求人担当コメント】
東京本社と一緒になり、新拠点を創り上げていただきます。経理・労務から総務まで幅広く担当するため最初は大変に感じる事もあるかもしれません。しかし、重たい判断や最終チェックは東京本社の各専門チームのフォローがある一方、完全なワンオペではありません。最大の魅力は「自社のAI技術を利用して、仕事を徹底的に自動化できる点」です。ただ、既存のルーティーンを回すだけの事務とは異なった楽しさも感じる事ができます。新拠点立ち上げの楽しさを味わいながら、どこでも通用する市場価値の高いキャリアを築いていきませんか？

採用業務（新卒・中途採用）全般に携わっていただきます。

【具体的には…】
・新卒・中途採用の企画および実行（媒体選定、原稿作成、会社説明会の運営）
・応募者対応・面接・選考管理
・内定者フォローおよび入社手続きのサポート
・大学・専門学校等の関係各所とのリレーション構築
・採用ブランディング（SNSやHPを活用した魅力発信）
・社内研修や評価制度の運用補助（適性や経験に応じて）
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
現在、株式上場を視野に入れた転換期を迎えており、店舗の最前線で活躍するプロフェッショナルから、本部を支えるスペシャリストまで、優秀な人材の獲得が最優先事項です。
そこで、これまで培ってきた手法に囚われず、戦略的な採用をデザインし、実行に移せる採用のスペシャリストを新たに迎え入れることになりました。

採用業務（新卒・中途採用）全般に携わっていただきます。

【具体的には…】
・新卒・中途採用の企画および実行（媒体選定、原稿作成、会社説明会の運営）
・応募者対応・面接・選考管理
・内定者フォローおよび入社手続きのサポート
・大学・専門学校等の関係各所とのリレーション構築
・採用ブランディング（SNSやHPを活用した魅力発信）
・社内研修や評価制度の運用補助（適性や経験に応じて）
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
現在、株式上場を視野に入れた転換期を迎えており、店舗の最前線で活躍するプロフェッショナルから、本部を支えるスペシャリストまで、優秀な人材の獲得が最優先事項です。
そこで、これまで培ってきた手法に囚われず、戦略的な採用をデザインし、実行に移せる採用のスペシャリストを新たに迎え入れることになりました。

人事労務関連業務を中心に業務を担当していただきます。

【具体的には…】
・勤怠管理や給与計算などの定常業務の一部
・休職者(傷病・産休育休等)窓口対応や手続き対応
・労務トラブル対応（弁護士との相談、懲戒・降格・試用期間や休職期間満了時の対応など）
・顧問社会保険労務士や顧問弁護士との連携
・人事データ集計、分析、活用
・入社者向け入社オリエンテーション対応
・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会 等）
※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。
※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。
※その他コーポレート部門内の業務をお任せすることもあります
等

※詳細は面談時にお伝えします。

【HUREX求人担当コメント】
・同社は、組織開発・人材育成支援を手掛けるコンサルティング企業です。
・人材育成から、人事制度の構築、経営計画の策定、人材採用に至るまでの組織開発・人材育成の全領域において、企業の持続的な成長を一貫してご支援しています。
・年間休日132日。リモートワーク制度あり。メリハリある働き方が可能な環境です。

間接材購買グループにて、生産活動に必要な設備、金型、治工具などの調達業務全般を担当します。

【具体的には】
・生産活動に必要な設備、金型、治工具の調達
・原価低減活動：取引先サプライヤーとの価格交渉
・新規取引先開拓：見積もり取得、取引先選定、価格決定
・既存の取引先管理
・企画：最廉価購入に向けた提案
等

【組織体制】
直接材購買10名、間接材購買7名が在籍。20代から50代まで幅広い年齢層がバランスよく活躍しており、女性も在籍する活気ある職場です。


※詳細は面談時にお伝えします

同社にてリスク管理の運営、コンプライアンスの企画・推進等に関する業務をご担当いただきます。

＜業務詳細＞
・グループ全体のリスク管理の態勢整備・運営・統括に関わる諸業務
（体制・規程・ルール等の整備・見直し、リスク管理の「PDCA」の運営・統括、等に関する企画・推進・管理等）
・グループ全体のコンプライアンスの態勢整備・運営・統括に関わる諸業務
（体制・規程・ルール等の整備・見直し、グループ各社・各部署からのコンプライアンス相談への対応、コンプライアンス教育・研修、等に関する企画・推進・管理等）

＜働きやすさ＞
・残業は月間平均20時間程度です。同社は所定労働が7時間10分のため、一般的に考えれば20～25時間程度となります。
・リモートを柔軟に活用しており、全社平均50％程度のリモート比率です。今後の市況の変化に応じて変化する可能性があります。

【HUREX企業担当より】
・銀行系の総合ディベロッパーならではの福利厚生があり、平均残業時間も20時間程度でほとんど残業なく就業いただけます。
・フレックスタイム制で一日の労働時間の7時間10分であり、ワークライフバランスを充実させていただいて就業いただけます。
・定年は63歳となり、それまで年収が下がることなく長くご就業いただけます。
※詳細は面談時にお伝えします

同社管理部にて、採用から定着・戦力化までを一貫して担う人材ラインの責任者ポジションです。
採用計画の立案から“採用する→育てる→活躍させる”までを一気通貫で担う役割です。

【具体的には…】
・社長を含む幹部と各部門における採用ニーズのヒアリング、調整
・採用戦略の立案、求人設計（媒体・エージェント対応含む）
・書類選考、面接、内定フォロー
・入社後の初期教育、オンボーディング設計
・配属後の定着フォロー、離職防止施策
・戦力化までの育成設計、評価の仕組みづくり
・現場部門との連携（営業・管理部門）
等
※詳細は面談時にお伝えします

【ヒューレックス担当のコメント】
■業務の特徴
同社では拠点展開・事業拡大を進めており、
人材の確保と戦力化が事業成長の最重要テーマとなっています。
一方で、
・決まった採用手法
・完成された教育制度
がある状態ではありません。

そのため本ポジションでは
・採用方法を考える
・試す
・改善する
・育成の仕組みを作る
・運用する
・修正する
といった“正解のない領域を実行しながら作っていく”仕事となります。

社長の右腕として、同社を支える人材の採用と定着、活躍に向けて力を発揮ください！

■配属部門
管理部（約10名）

■このポジションの魅力
・会社の成長に直結する“人材戦略”を担える
・採用～育成まで一貫して関われる
・仕組みづくりから実行まで裁量を持てる
・将来的に管理部門の中核を担うポジション

同社にて法務部門に配属となり、コーポレートガバナンス対応・契約書審査・各種法務相談を中心に、法務業務全般を担当していただきます

【具体的には】
・コーポレートガバナンス対応（株主総会・取締役会・各種委員会対応等）
・英文契約を含む契約書審査・チェック
・各種法務相談への対応（建設業法・労務等）
・総務業務・各種制度の運用（就業規則・交際費・社用車等）
・紛争・訴訟への対応
・法務人材の育成・組織体制の強化

【コンサルコメント】
・大手通信会社グループとの強固な関係や、データセンター・大規模再開発など社会的に注目度の高い案件を多数抱えており将来的にも成長することができます。また年間休日123日あり福利厚生が充実しており働きやすい環境が整っております。

※詳細は面談時にお伝えします

■配属予定部署：クライアント・システム開発事業部　

■配属予定部署の特色・PR
自動運転/先進運転支援システム(AD/ADAS)、医療機器、FA、通信、金融、物流、小売り、デジタルカメラなど、組込み機器やIoT、Webシステムなど様々なソフトウェア開発を受託しており、言語やOS、業務知識の幅を広げることが可能です。また、一次請けの案件が多く上流工程から携わることができます。客先常駐でも持ち帰りでもチームの一員として参画いただきますので、未経験の領域も上司や仲間がサポートします。

【具体的な業務内容】
自動運転/先進運転支援システム(AD/ADAS)や外観検査、病理診断や故障予知、来店者数予測など、顧客の製品やシステムのAI開発や社内のAI活用、自社商品開発(AI-OCR等)に携わっていただきます。
・画像認識・自然言語処理を活用したDeep Learning アルゴリズム開発
・数値ビッグデータを活用したデータ分析・機械学習アルゴリズム開発
・学習済みモデルを実装したシステムの開発
　(Edge、Cloud、オンプレ、MLOps)

※状況に応じてAI関連以外の業務に携わっていただく場合もございます。
※詳細は面談時にお伝えします