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病院や福祉施設等のお客様へ、当社セントラルキッチン工場で製造したクックチル製品の配送業務を担当いただきます。

【具体的には…】
・配送先での納品対応に加え、お客様とのコミュニケーションを通じて要望やお困りごとをヒアリングし、社内へ情報共有を行っていただきます。
・担当エリアの配送ルートに沿って訪問いただき、確実かつ丁寧な納品業務を行っていただきます。顔なじみのお客様との関係構築も重要な役割となります。
・訪問先は病院や福祉施設が中心です。施設担当者とのやり取りを通じて、商品に関するお問い合わせへの対応や、必要に応じて営業担当への引継ぎを行っていただきます。
・入社後は先輩社員との同行を通じて業務を習得していただきます。また、配送する商品や「食」に関する知識についても学びながら、安心して業務に取り組める体制を整えています。
等

【組織構成】
・2025年4月に新サービスとして始動し、現在は、専務と課長、担当1名で推進を行っています。本求人では、当部門の専担者（配送メイン）となる方の採用を予定しております。

【キャリアアップ】
・貢献度や頑張りによって昇給・賞与に反映する、人事評価制度があります。社員一人ひとりのモチベーション向上に繋がる仕組みにすべく、公平性を保って運用しております。

【働き方】
・当社社員の半数が中途採用でご活躍いただいている方々です。社員同士のコミュニケーションも活発に行われており、風通しの良い職場と自負しております。
・配送には社用車をご利用いただけます。

管理部門（総務・人事・経理・財務・労務など）の業務全般およびマネジメントを担当いただきます。

【具体的には…】
・経理・財務：日次/月次/年次決算業務の取りまとめ、資金繰り管理、予算策定・管理、顧問税理士対応
・総務・法務：社内規定の整備・運用、施設・備品管理、契約書確認、リスクマネジメント
・人事・労務：採用業務（中途・新卒）、労務管理（勤怠・給与計算・社会保険手続きの管理）、評価制度の運用・改善
・マネジメント・組織改善：管理部門メンバーの育成・指揮、業務プロセスの効率化・DX推進、経営陣へのレポーティング・提案
等

【HUREX求人担当コメント】
将来的には管理部長・役員候補として、経営戦略に連動した組織体制の構築を目指していただきます。

製造業を中心に、企業の人材ニーズに合わせたスタッフの派遣営業および管理を行っていただきます。
入社時は日本人派遣と新規営業を担当し、将来的には外国人派遣事業の内製化と事業統括（部下マネジメント含む）をお任せします。

【具体的には…】
・派遣先企業と派遣スタッフのフォローアップ
・事業部における収支管理業務
・企業への新規営業（提案・交渉。※テレアポは外注のため飛び込み営業なし）
・外国人材（特定技能人材等）の紹介・登録支援等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・入社時は日本人派遣と新規開拓を担当し、将来的には事業統括やマネジメントをお任せする方針です。
・月残業は平均5～10時間程度と少なく、マイカーでの通勤も可能で、長期的に働きやすい環境です。
・建設・運送業を展開する同社にて、適法かつ安全な人材サービスを通じて製造業を中心とした企業の課題解決に貢献していただきます。

電気工事施工管理者として、コンセント・照明設備・引込線・交通信号・避雷針・電気防食など多岐にわたる工事現場の工程、安全、品質、原価管理を主軸に、現場代理人としてご活躍いただきます。

【具体的には…】
・工事工程の作成と進捗管理
・現場の安全確保、品質基準の遵守
・原価管理による収支の把握とコントロール
・現場ごとの報告書や関連書類の作成・管理
・元請け現場における現場代理人業務
・複数現場の並行管理
・発注者や協力会社との調整、近隣住民への説明対応
等

【HUREX求人担当コメント】
当社は北海道東川町を中心に、住宅や公共施設、道路設備に関わる電気工事全般を手がける地域密着型企業です。
場はほぼ東川町内で長距離移動や出張はほぼありません。

人事・総務全般のバックオフィスオペレーション推進をお任せします。入社後はご自身の強みを活かせる分野から担当し、経営陣とコンセンサスを取りながら徐々に業務領域を広げていただく想定です。

【具体的には…】
■人事領域（入社直後）：
・採用全体の推進、選考フォロー、日程調整
・経営陣・現場責任者・人材エージェント等との調整
・入社手続関連、労務管理（社労士窓口）
■総務領域（入社直後）：
・ファシリティ管理、購買備品管理
・株主フォロー（月次ミーティング資料作成、会議オペレーションなど）
・法務確認（顧問弁護士窓口）
■中長期的なお任せ事項：
・年間業務スケジュールの可視化・マニュアル化・標準化による属人化解消
・IPO準備を見据えた総務・労務・文書・資産管理体制の継続的な整備・改善
等

事業拡大および組織体制強化に伴い、新メンバーを募集いたします。同社は大手金属会社のグループの一員となり、強固な経営基盤のもと持続的な事業成長を目指しています。100年以上の歴史を誇る自社ブランド製品を通じて社会インフラを支える重要な役割を担っており、既存顧客とのさらなる関係構築および取引拡大に向けて営業力を強化するための採用です。

財務経理部門責任者として、以下業務のマネジメントおよび、事業拡大・新規事業へ挑戦を進めていくにあたり、事業拡大フェーズを財務の目線で強力にバックアップ頂きたいと考えています。

【具体的には】
・伝票起票(売掛買掛・現金出納・月次決算補)
・月次決算取り纏め(年次決算補助含む)
・年次決算取り纏め(P/L,B/S)
・税務（移転価格・税制含む）
・固定資産　
等

【HUREX担当者より】
・設計・デザイン力と自然素材が特徴の「ゼロエネルギー住宅」を提供する住宅メーカー。創業60周年を迎え売上高170億円超、自己資本率も約60%と安定した財務体質、事業拡大の優良企業です。
・ご希望やご経験に応じてお任せする業務を決定いたします。本社管理部門にて、バックオフィスとして長期的にキャリアアップできます。
・「成長が実感できる・生涯働き続ける・自律的に働く」 意欲を持てる体制の構築を目指しています。 社歴の浅い社員に向けてキャリア啓発や部門横断の交流を目的とした研修を実施する等、社員一人ひとりのスキルやキャリアに合わせた育成に力を注いでいます。

※詳細は面談時にお伝えします

店長候補として下記業務をお任せします。

【具体的には…】
・接客/レジ/パン陳列/サンドウィッチ製造/製造補助、などのオペレーション業務
・売上管理、コスト管理
・在庫管理・発注業務
・シフト管理
・スタッフの採用・育成
・商品提案、イベント企画 な
等

※お店の運営に関わる一連の業務をお任せします。
※現場オペレーションに入り、日々の課題発見、問題解決に取り組んでいただきます。

【今後のステップ】
入社3か月は店舗パートナーとしてオペレーション基礎や会社ルールなどを習得。
その後は、成長スピードに合わせて、店長業務（管理業務）お任せしていく予定です。
入社後はOJTや本社での集合研修など、育成・バックアップ体制がありますので、キャリアの浅い方でも心配なく、
キャリアをスタートさせていただけます。

【ブランド紹介】
同ブランドは､世界中から厳選した小麦粉と旬の素材を掛け合わせ､日常に彩りをもたらすパンを提案する同社初のベーカリーショップです。
1日に1,000個を売り上げる人気NO.1の｢クロワッサン｣は国産バターが香るしっとりとした生地と厚めのパリっとした層が特徴です。
季節ごとに出る季節限定のパンも多く、ヒルナンデスや目覚ましテレビなどテレビ取材も多く受けている人気ベーカリーです！
コロナ渦でも続々と新店のOPENしているなど、成長中のブランドです。

店舗開発部門の責任者候補として、ご活躍頂きます。

新店舗出店に伴う物件を探し出し、不動産と交渉する役割となります。
求める物件を様々な手段で探し出し、不動産と交渉し、物件を獲得していただきます。
また、FCオーナー様が店舗をオープンするまでのサポート業務も含まれます。

【具体的には…】
・新店舗出店に伴う物件の検討
・新店舗出店に伴う不動産会社との交渉、契約
・FCオーナーとの調整、サポート
等
※詳細は面談時にお伝えします

《単身赴任時の手当・補助について》
※赴任時の引越費用補填制度あり
※帰省費用は、月2回まで会社負担です。
※単身赴任の際は、住宅手当補助あり

【HUREX求人担当コメント】
・2027年3月までにヘアカラー専門店の全国展開(100店舗)を計画している、拡大中の企業です。
・現在は、フランチャイズ店の拡充にも注力しつつ、2027年3月までに全国に100店舗進出することを目標に向けて意欲的に取り組んでいます。
・福井発・全国展開を進めるヘアカラー専門店ビジネスを軸に、美容業界の中でも「カットなし・カラー特化」という差別化されたビジネスモデルが特徴的です。
・「従業員・顧客・取引先・自社」の4者が幸せになる経営方針で、従業員の大半が女性の方が活躍しており、福井県の女性活躍推進企業に認定されています。

【フィロソフィー】
■経営理念：自分、仲間の可能性を信じ、挑戦し続けることで4HAPPYを拡張する
※4HAPPY（自分、お客様、自社、パートナーを幸せにする）
■ミッション：美容室のヘアカラーをもっと手軽に
■ビジョン：プライベートと両立できる美容室を作る
■バリュー：誠実、感謝、素直

マーケティング責任者として、ご活躍頂きます。

【具体的には…】
・同社が運営している店舗の集客、求人募集の企画立案
・FCオーナーの問い合わせ獲得のための、企画・立案
・広告運用、新たな導線のリサーチ
・マーケティング事業部のマネジメント
等
※詳細は面談時にお伝えします

《単身赴任時の手当・補助について》
※赴任時の引越費用補填制度あり
※帰省費用は、月2回まで会社負担です。
※単身赴任の際は、住宅手当補助あり

【HUREX求人担当コメント】
・2027年3月までにヘアカラー専門店の全国展開(100店舗)を計画している、拡大中の企業です。
・現在は、フランチャイズ店の拡充にも注力しつつ、2027年3月までに全国に100店舗進出することを目標に向けて意欲的に取り組んでいます。
・福井発・全国展開を進めるヘアカラー専門店ビジネスを軸に、美容業界の中でも「カットなし・カラー特化」という差別化されたビジネスモデルが特徴的です。
・「従業員・顧客・取引先・自社」の4者が幸せになる経営方針で、従業員の大半が女性の方が活躍しており、福井県の女性活躍推進企業に認定されています。

【フィロソフィー】
■経営理念：自分、仲間の可能性を信じ、挑戦し続けることで4HAPPYを拡張する
※4HAPPY（自分、お客様、自社、パートナーを幸せにする）
■ミッション：美容室のヘアカラーをもっと手軽に
■ビジョン：プライベートと両立できる美容室を作る
■バリュー：誠実、感謝、素直

多種多様な梱包材（段ボール等）の法人向けの提案営業を担当します。
創業75年の実績があるので取引先も、大手消費財メーカー、金融機関、広告代理店、出版社等多種多様な業界に渡っています。
紙関連の業界経験ある方は、存分に経験が活かせますし、業界未経験の方も既存顧客が豊富なので馴染みやすいと思います。

【具体的には…】
・既存顧客への定期訪問、ヒアリング
・新規顧客への提案営業
・製作部門への連携、企業への提案
・営業戦略の立案・実行
等

※詳細は面談時にお伝えします

自社EV充電インフラの導入に向けた提案活動を担当していただきます。
提案先は、マンション、ホテル、商業施設、駐車場オーナー、自治体、ディーラーなどです。

【具体的には…】
・EV充電器を設置できる施設や候補地のリサーチ
・不動産オーナー、管理会社、施設担当者などへのアプローチおよび商談機会の創出
・お客様の施設状況や課題、導入目的のヒアリングと導入メリットのご案内
・導入費用、補助金、運用方法などの説明および設置場所・電気設備の確認
・社内施工部門との連携、契約から設置完了までの調整業務
※詳細は面談時にお伝えします

【担当部署（組織）構成】
配属先：営業部門（法人営業・個人営業の双方へのアプローチ機会あり）

【企業の魅力】
◯社会的インパクトの大きい「事業の要」を担える：持続可能な社会づくりに直接貢献できるやりがいがあります。執行役員が開拓した超大手顧客を引き継ぎ、ダイナミックなアライアンスを動かす経験が得られます。
◯高度な「営業×マーケ」のハイブリッドスキル：単なる深耕営業に留まらず、BtoBtoCの視点で利用促進施策を企画するなど、マーケティング的思考を用いたプロジェクトマネジメント力が鍛えられます。
◯全社統括へのキャリアパス：将来はVPoS（全社アライアンス・営業統括）への昇格も視野に入っています。組織のコアメンバーとして、盤石なキャリアを築きながらリターンも狙えるポジションです。

【求人担当コメント】
■同社は、次世代モビリティであるEV産業を日本の技術力でリードしていく企業として創業されました。「新産業を創造し、社会をより便利にする」ことをビジョンに掲げ、持続可能なE-mobilityのリーディングカンパニーを目指す、グローバルベンチャーです。車（電動二輪・三輪）の開発・製造・販売・アフターサービスまでの全工程を行い、「Ｅリキシャ」と呼ばれる電動三輪車のインドでのシェアはトップクラスとなっています。
■次世代モビリティであるEV（電動車）産業を日本の技術力でリードしていくエネルギーインフラ企業：アジアを中心とした途上国では環境被害、貧困等が深刻な社会問題となっております。同社では開発目標であるSDGsのうち10の目標達成への貢献のため、「”交通×インターネット”で新しい社会インフラを構築し、世界をより便利で快適なものに変える」をビジョンに持ち、EV先進国であるインドを本拠地とした事業を展開しています。

EV充電インフラを起点とした新規事業開発・法人営業・アライアンス開拓をお任せします。獲得した基盤を活用し、法人・戸建て向けへの横展開やエネルギーソリューション等の事業立ち上げを推進していただきます。

【具体的には…】
・社用車・営業車等を保有する法人顧客へのEV充電インフラ導入提案（Terra Charge Biz）
・新規事業領域、重点業界、ターゲット顧客の選定および新規開拓・セールスモデル構築
・ハウスメーカー・ディベロッパー等に向けた戸建て向けEV充電設備の提案・販売モデル構築（Terra Charge Home）
・営業資料、トークスクリプト、提案パターン、価格設計の改善・仕組み化
・EV充電インフラを活用した新しい収益モデル・エネルギーソリューションの設計および推進
等
※詳細は面談時にお伝えします

【担当部署（組織）構成】
経営直下の事業開発部門への配属となります。事業部長・PL責任者候補として、将来的に組織を牽引していただくことを期待しています。

【EV充電インフラ事業とは】
・電気自動車（EV）に電力を供給し、バッテリーを充電するための充電器を世の中に広める事業です。
・サービス開始から2年10ヶ月で、EV充電インフラの受注が40,000口に到達し、日本国内の同業サービスの中でも圧倒的な成長率を誇っています。

【今後の事業展望】
「2035年までに新車販売でEV車100%を実現する」と日本政府が発表し、将来ガソリン車、ディーゼル車から、電気自動車(EV)に完全シフトすることが予想されています。同社では2027年までに10万口／2030年までに20万口のEV充電器の設置の目標を掲げております。既にインド・インドネシア・タイへ進出しており、アジアNo.1のベンチャーを目指します。

【求人担当コメント】
■同社は、次世代モビリティであるEV産業を日本の技術力でリードしていく企業として創業されました。「新産業を創造し、社会をより便利にする」ことをビジョンに掲げ、持続可能なE-mobilityのリーディングカンパニーを目指す、グローバルベンチャーです。EV車（電動二輪・三輪）の開発・製造・販売・アフターサービスまでの全工程を行い、「Ｅリキシャ」と呼ばれる電動三輪車のインドでのシェアはトップクラスとなっています。
■次世代モビリティであるEV（電動車）産業を日本の技術力でリードしていくエネルギーインフラ企業：アジアを中心とした途上国では環境被害、貧困等が深刻な社会問題となっております。同社では開発目標であるSDGsのうち10の目標達成への貢献のため、「”交通×インターネット”で新しい社会インフラを構築し、世界をより便利で快適なものに変える」をビジョンに持ち、EV先進国であるインドを本拠地とした事業を展開しています。

自社ブーランジェリーブランドにて、店舗運営全般およびマネジメント業務をお任せします。

具体的には
・店頭での接客、レジ対応、パンの陳列作業
・パンの製造補助・品質管理
・売上管理、在庫管理、資材発注業務
・スタッフの採用・育成、シフト管理などのマネジメント業務
・店舗限定イベントの企画・販促活動
等

【担当部署（組織）構成】
仙台店
平均年齢31歳。ファッションや食に関心の高い幅広い年代のスタッフが活躍しており、風通しがよくアイデアを出し合いやすい環境です。

【企業の魅力】
創業40年以上の歴史を持ち、売上高1,639億円を誇る大手グループ企業です。「衣食住美」を通じて生活を豊かにする多様なブランドを展開しています。
店舗主体のアイデアを活かせる環境に加え、年2回の「社内異動希望制度」により他ブランドや職種へのキャリアチェンジも可能。また、グループ内のアパレル・飲食で利用できる20%OFFの社員割引、産休・育休や時短勤務制度など、長期的に安心して活躍できる環境が整っています。

※詳細は面談時にお伝えします

【主な業務内容】
・担当業界の商流、収益構造、現場オペレーション、人材課題、意思決定構造の把握
・東北エリアの主要企業や地域企業に対する課題ヒアリング、提案、関係構築
・本部・現場から一次情報を収集し、地域課題と経営・事業課題を接続
・ワーカー基盤、データ、プロダクトを活用した解決策・導入スキームの企画
・顧客、本社、各事業部、プロダクト、オペレーション等を巻き込んだ実行推進
・導入後の効果検証、改善、現場への定着支援
・エリアで生まれた成功事例の型化と、東北・北海道および同業界への横展開

【具体的な業務内容】
◇経営課題の特定と収益インパクトの設計
・担当業界（飲食／ホテル／小売のいずれか）のエリア主要企業に対し、決算数値や中期経営計画、現場の実態から、表面化していない本質的な課題を抽出する
・スポットワークの導入によってコスト構造がどう変わり、どれだけの増益や成長余地が生まれるのか、その確かな根拠を損益計算書（PL）レベルで提示する
◇業界特有の構造に切り込む事業・オペレーション開発
・既存の手法が通用しない特殊な現場に対し、業務プロセスの再設計（BPR）を伴う新しい導入スキームをゼロから組立てる
・クライアントの本社や本部を巻き込み、現場のオペレーションにまで深く入り込み、社会実装されるまでの検証を牽引する
◇成功モデルの汎用化と市場への定着
・特定のクライアントで実証された成功事例を業界全体の標準へと昇華させるための仕組みを創出する
・経営層との強固な信頼関係を築き、一過性の導入に終わらせない、長期的な事業変革をリードする
◇本社との橋渡し
・インダストリー横断組織（本社／各事業部）と連携し、エリア固有の課題を吸い上げつつ、本社の戦略資産をエリアに実装する

【入社後の勤務について】
本ポジションの配属拠点は東北支社（仙台）ですが、入社後は当社の事業やインダストリー事業開発の進め方、本社・各事業部との連携等を習得いただくため、まずは東京本社にて3〜6ヶ月程度勤務いただくことを想定しています。 その後、東北支社を拠点に、東北エリアの事業開発を推進いただきます。なお、東京勤務の期間は、ご経験や立ち上がり状況、事業上の必要性に応じて調整します。

【担当領域】
拠点：東北支社（仙台）
担当エリア：東北・北海道
対象インダストリー：飲食、ホテル・宿泊、小売を重点とし、東北・北海道の地域需要や事業機会に応じたその他の業界も対象
入社初期：東京本社で3〜6ヶ月程度勤務

※詳細は面談時にお伝えします

あなたには、タイミーを活用してクライアントの人手不足・人材課題を解決し、事業成長を伴走する役割を担っていただきます。
タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用満足度を上げる取り組みが必要になります。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常にクライアントをサポートし、提案し続ける。
同じクライアントでも、他店舗/事業所（例：新橋店で導入しているクライアントに、上野店での導入を推進）への展開や、同じ店舗/事業所の別職種（例：ホール職種で利用しているクライアントに、キッチン職種での利用を推進）への導入を通して、さらなる利用の拡大のチャンスを狙っていきます。
売って終わりではなく、顧客の“事業改善”を共に創っていく仕事です。

【役割】
・既存クライアントの人的課題解決/BPR（Business process re engineering）
・既存クライアントにおけるタイミーのご利用最大化
・既存クライアントにおけるタイミーの利用継続のためのリレーション構築

【具体的な業務内容】
・既存クライアントの人的課題解決/BPR（Business process re engineering）
・経営層・事業責任者への課題ヒアリング
・人件費構造やオペレーションの分析
・多店舗展開に向けた導入戦略づくり
・店舗・別職種への利用拡大提案

【配属部署】
広域事業本部
・SMB領域
ターゲット企業：数億円〜数百億円の企業のいずれかを担当

・主要業務
多店舗展開企業への導入推進
既存店舗における利用拡大（例：別職種への導入）

【やりがい・魅力】
・日本の労働力不足という“社会構造的課題”に向き合える
・ユーザー数1,000万人超の社会インフラを自ら成長させる経験ができる
・急成長フェーズで、自分の仕事が事業の成長に直結する
・新規領域（物流・小売DX・Fintechなど）の拡大に関わる機会が大きい
・経営レベルの課題解決スキルが身につく
・年齢・年次関係なくリーダー・マネージャーに抜擢される機会

※詳細は面談時にお伝えします

ホテル・観光領域におけるタイミー導入拡大を通して、日本の社会課題解決を実現することがミッションです。 リード獲得からサービスの利用拡大までの全てのプロセスにおいてSMBからエンタープライズ企業におけるタイミーの利用最大化を目的とした営業活動を行なっていただきます。

クライアントとの中長期的な関係構築、商談機会の創出、アカウントプラン（個社に対する営業戦略）の設計など、業務内容は多岐に渡ります。 クライアントごとに異なる課題に向き合いながら、解決のために伴走するコンサルティング要素の強いポジションです。

【役割】
・既存クライアントの人的課題解決/BPR（Business process re engineering）
・既存クライアントにおけるタイミーのご利用最大化
・既存クライアントにおけるタイミーの利用継続のためのリレーション構築

【具体的な業務内容】
・既存クライアントの人的課題解決/BPR（Business process re engineering）
・経営層・事業責任者への課題ヒアリング
・人件費構造やオペレーションの分析
・多店舗展開に向けた導入戦略づくり
・店舗・別職種への利用拡大提案

【配属部署】
広域事業本部
ターゲット企業：SMBからエンタープライズ領域
業界：ホテル・観光領域

・主要業務
店舗展開企業への導入推進
既存店舗における利用拡大（例：別職種への導入）

【やりがい・魅力】
・日本の労働力不足という“社会構造的課題”に向き合える
・ユーザー数1,000万人超の社会インフラを自ら成長させる経験ができる
・急成長フェーズで、自分の仕事が事業の成長に直結する
・新規領域（物流・小売DX・Fintechなど）の拡大に関わる機会が大きい
・経営レベルの課題解決スキルが身につく
・年齢・年次関係なくリーダー・マネージャーに抜擢される機会

※詳細は面談時にお伝えします

経理事務として業務を行っていただきます。

【具体的には…】
・経理業務、消耗品などの支払い業務
・振替伝票のパソコンへの入力
・得意先への請求書の発行、発送
・その他、パソコン(Excel)での資料作成
等
＊専属の税理士と契約しているので簿記の知識がなくても基本的な業務は行えます。
ブランクからの復帰も応援！
業務内容は丁寧に指導します！
先輩社員が丁寧に指導致しますので、未経験の方でも安心してご応募ください

【同社の魅力】
世界に誇るステンレス加工技術を持った業界トップクラスの企業です！
社内一貫生産で、切断、製缶・溶接、機械加工、電解研磨、板金等のステンレス加工を行っております。
現在、真空チャンバーの製造や、スマートフォンに使われる半導体製造装置等の一部機器も製造しており、
試作品から量産まで、ステンレス製品の製造を一品一様で対応しております！

総務人事部にて、将来の幹部候補として以下の業務から経験、適正を踏まえてお任せします。

【具体的には…】
・給与・賞与計算、人事制度策定・改定、採用などの人事業務
・設備保守管理や車両管理、イベント、社内広報などの総務業務
等

【HUREX求人担当コメント】
■同社について
同社は、1944年に国からの要求に基づき日本唯一のワックスメーカーとして誕生した会社です。「快適な居住空間をクリエイトする」という企業理念のもと、創業以来80年以上にわたり培ってきたコーティングの技術は、家庭やオフィスを初め、病院、空港、鉄道、ショッピングモールなど、幅広い領域でご活用頂いています。

■本件の魅力
非上場企業ですが純資産が厚く盤石な経営基盤を有しています。
業界トップ企業であり、人々の生活に密着した製品を扱うことで社会貢献を実感できます。

会社運営を支える重要な制度作りや従業員の労働環境整備など、非常に大きなやりがいがあります。
また、既存ルールにとらわれず、会社をより良くするためのアイデアを積極的に受け入れる体制が整っているため、能動的に活躍したい方にとってマッチする環境です。
入社後はOJTを中心に目標管理や1on1ミーティングを交えながら、成長をサポートしていきます。

自社トラックの効率的な配車ルート作成およびドライバーの運行管理業務全般をお任せします。

【具体的には…】
・配車計画の作成（ドライバーや車両のスケジュール調整、最適ルートの選定）
・荷主企業様からの集荷・配送依頼の受発注対応・電話応対
・ドライバーの運行状況の確認・サポートおよび対面点呼業務
・専用システムへの配送データ入力・進捗管理
・急な配送変更やトラブル発生時の一次対応・調整業務
等

【HUREX求人担当コメント】
物流の要である配車運行管理。現在は社長自らが担当している重要ポジションを、将来的に一任できる方を求めています！運送業界での経験をお持ちのあなたに、同社の新たな核となっていただくための採用です。社長との距離が近く、現場の改善提案や業務フローの見直しなど、大きな裁量を持って活躍できるのが一番の魅力です。これまでのノウハウを存分に発揮しながら、より効率的で働きやすい職場づくりにも携わっていただけます。「経験を活かしてキャリアアップしたい」「組織の中心で手応えを感じたい」という方に最適なステップアップの環境です。