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全社の『採用チームの責任者候補（マネージャー候補）』の募集となります。

【具体的には…】
・各事業部からの採用オーダーヒアリング
・オウンドメディア強化・ダイレクトリクルーティング等の実施
・応募者の1次スクリーニング（書類選考）
・自社の魅力付け、及び求職者のモチベーションを引き出す面接・説明会実施
・予算管理
・社内調整
・新規入社者・退職者の対応

組織概況
人材開発室は、大きく5つの領域（新卒採用/中途採用/アルバイト採用/研修・人材開発/組織活性）でチームに分かれており、それぞれ連携しながら業務を進めています。現場経験を持つメンバーと最近入社したメンバーがそれぞれの知見を活かして活躍しておりますが、会社としてより高いレベルを目指して、人や組織を強くするための戦略人事を強化していきます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・人材業界、人事経験のある方
・採用活動に携わったことがある方
・年齢、性別問わずコミュニケーションが得意な方
・採用マーケティングの経験がある方
・社内コミュニケーションが得意な方

【求める人物像】
・教育に興味のある方

「英語で遊ぶ、学ぶ」をモットーにした託児・学童保育施設の教室運営をお任せいたします。

【具体的には…】
・教室の運営
教室の売り上げ管理やスタッフとの情報共有等、
教室をマネジメントする存在として多くの業務を行います。

・保護者面談
ご家庭のこと等をじっくりと伺い生活環境やご希望を理解した上で
目標設定をしたり、成果の報告を行います。

・新規生徒獲得
教室の生徒を獲得するため、広告（チラシ等）出稿の計画を立て、実施します。

・スタッフの指導、教育、管理
子供たちへのレッスンはネイティブスタッフが行うため、
スタッフとしっかりとコミュニケーションを取り、指導方針を共有していきます。

自らの力で教室や事業・サービスを成長させたいと考えている方を求めています。総合教育サービス企業として、次世代の英語教育にも積極的に取り組んでいくので、未経験の方はもちろん、既に英会話教室や他教育サービスでご経験のある方や、子育てが一段落して改めてキャリアを築きたい方など、たくさんの子どもたちに未来を切り拓く力を身に付けてもらう仕事を通じて、自分自身も成長したいと考えている方の応募をぜひお待ちしております。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・何かしらのマネジメント経験（小売りなどの店長、副店長経験など）

【求める人物像】
・教育に興味のある方
・明るく保護者の方とやり取りが出来る方
・子供が好きな方

「英語で遊ぶ、学ぶ」をモットーにした託児・学童保育施設の教室運営をお任せいたします。

【具体的には…】
・教室の運営
教室の売り上げ管理やスタッフとの情報共有等、
教室をマネジメントする存在として多くの業務を行います。

・保護者面談
ご家庭のこと等をじっくりと伺い生活環境やご希望を理解した上で
目標設定をしたり、成果の報告を行います。

・新規生徒獲得
教室の生徒を獲得するため、広告（チラシ等）出稿の計画を立て、実施します。

・スタッフの指導、教育、管理
子供たちへのレッスンはネイティブスタッフが行うため、
スタッフとしっかりとコミュニケーションを取り、指導方針を共有していきます。

自らの力で教室や事業・サービスを成長させたいと考えている方を求めています。総合教育サービス企業として、次世代の英語教育にも積極的に取り組んでいくので、未経験の方はもちろん、既に英会話教室や他教育サービスでご経験のある方や、子育てが一段落して改めてキャリアを築きたい方など、たくさんの子どもたちに未来を切り拓く力を身に付けてもらう仕事を通じて、自分自身も成長したいと考えている方の応募をぜひお待ちしております。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・何かしらのマネジメント経験（小売りなどの店長、副店長経験など）

【求める人物像】
・教育に興味のある方
・明るく保護者の方とやり取りが出来る方
・子供が好きな方

働き方改革、ダイバーシティ促進も進んでおり、会社が大きく変わりつつある状況です。
その中、社員一人ひとりが安心して働ける環境をつくる人事労務ポジションの重要性は高まってきています。
成長する同社において、社会保険手続きをお任せします。
また、バックオフィス体制構築、整備・強化に伴う人事労務の改善・課題解決と幅広い業務も携わっていただきます。
労務業務を中心とした下記業務をご担当いただきます。

【具体的には…】
・給与計算、勤怠管理（約1500名）
・社会保険手続き
・年末調整対応（WEBシステム）
・年次労務関連業務（社労士法人対応）
・人事労務関連業務の改善・課題解決
・人事労務管理の運営や自動化仕組み化ルール制定・改定

【職場の雰囲気】
配属となる労務課は平均年齢30代で比較的女性が多い職場になります。
普段から賑やかな笑い声が絶えず、よく話し、相談しながら業務を行っております。
上司となる方（50代男性）は、とてもフランクで社内での信頼が厚いです。
そういった上司が課をリードしているため、労務課には日々多くの社員が訪ねてきます。
課や部を超えて交流を深められます。
ぜひ一緒に働きましょう。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・大学卒以上
・事業会社（従業員1000名程度）での社会保険手続き１年以上

【歓迎条件】
・社会保険労務士
・300名以上の給与計算経験（将来お任せする可能性があります）
・人事・給与システム導入経験

【求める人物像】
・創意工夫し、提案することが出来る方
・変化を恐れず、楽しめる方
・失敗から多くを学び、解決方法を持っている方
・にぎやかな職場で業務を行いたい方

上場企業としての経営企画・業績管理に関する業務一般。主な具体的業務は以下の通り。
ご経験やご経歴に応じてお任せする業務は調整いたします。

【具体的には…】
・予実管理（ＰＬ、及び生徒数教室数などのＫＰＩ）
・予算策定業務
・役員会資料の作成・補助
・決算関連資料の作成補助
・株主総会資料作成補助
・各種適時開示資料作成補助
・株主通信や会社案内等の制作補助

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・中級以上のExcel/ PowerPointスキルをお持ちの方（※実務での使用経験がある方）
・予実管理・予算策定業務

【歓迎条件】
・経営企画としての実務経験
・財務諸表の中で、特に損益計算書についての知識
・パワーポイントを使用してのプレゼン資料作成経験
・日常会話レベル以上の英語が話せる方

【求める人物像】
・論理的思考力、コミュニケーション能力の高い方
（経営層や管理職に提案することが多いため）
・積極的に経営に関与していきたいとのご志向をお持ちの方

働き方改革、ダイバーシティ促進も進んでおり、会社が大きく変わりつつある状況です。
その中、社員一人ひとりが安心して働ける環境をつくる人事労務ポジションの重要性は高まってきています。
成長する同社において、合計1500名規模の給与計算業務をお任せします。
（今後社会保険手続きをお任せしていく可能性があります）
また、バックオフィス体制構築、整備・強化に伴う人事労務の改善・課題解決と幅広い業務も携わっていただきます。

メインは給与計算（約1500名）を現担当と分担しご担当頂く予定です。　
他関連業務も他メンバーと分担しながらになって頂きます。

【具体的には…】
・年末調整対応（2019年よりWEBシステム導入）
・年次労務関連業務（社労士法人対応）
・人事労務関連業務の改善・課題解決
・人事労務管理の運営や自動化仕組み化ルール制定・改定

【職場の雰囲気】
配属となる労務課は平均年齢30代で男性２名、女性５名です。
アウトソーサー出身で事業会社で活躍しているメンバーも多くいます。
経験豊富なメンバーが多く、相談しながら業務を行っております。
組織長（50代男性）は、労務関連業務の経験が長いので、困ったことがあれば随時相談頂きながら業務を進めていただければと思います。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・給与計算3年以上
・給与システムを利用しての給与計算

【歓迎条件】
・従業員300名以上の給与計算
・人事・給与システム導入経験
・社会保険手続き（今後お任せしていく可能性があります）
・社会保険労務士

【求める人物像】
・創意工夫し、提案することが出来る方
・変化を恐れず、楽しめる方
・失敗から多くを学び、解決方法を持っている方
・にぎやかな職場で業務を行いたい方

IPOに向けて、更なる強固な管理部門の体制強化を図る為、将来的に法務部のマネージャーをお任せ出来る方を募集致します。
上場準備、及び上場後の管理体制の構築までを想定した業務をお願いしたいと考えております。

幅広い事業領域において法務サポートを担います。事業部門からの案件について法務面でアシストし、案件リスクの洗い出しから、契約書類の作成サポートも行います。

会社のリスク管理の視点で、関連部門と連携し必要に応じてアドバイスを行う法務業務全般を担当いただきます。

【具体的には…】
・同グループの賃貸借契約などの各種契約書の契約審査（ドラフティング、審査、交渉）
　※契約書審査　80～100件/月（内、国外数件/月）
・各事業部から法律相談対応（フランチャイズ事業含む）新規事業の法的リスクの分析、検討
・訴訟対応、顧問弁護士との折衝
・会社法等に基づく書類作成
・知的財産登録及び管理
・一般企業法務業務（商事法務・コンプライアンス等）

【本ポジションの魅力】
・IPOフェーズにおける法務実務経験・体制構築実務経験を積むことができます。
・入社年次や役割に関わらず、積極的に仕事を取り、イニシアティブを発揮していただける環境です。
・法務という専門領域だけでなく、経営管理の在り方に影響力を行使できるポジションです。
・激変する競争環境の中で、ゼロベースで体制・仕組を検討/リードする立場を経験できます。

【キャリアプラン】
・株式上場を目指している当社の法務部門メンバーとして、株式上場についての経験を積むことができます。
・法務領域・コンプライアンス領域の幅広い経験を積むことができます。
・知的財産関連のスキルを伸ばせます。
常に新しい事業があるので、幅広い業務にかかわっていただけます。これまでのご経験を活かしながらご自身のスキルアップも可能です。IPOフェーズにある組織を牽引し、ゆくゆくは法務部のマネージャーとしてご活躍いただきたいと思っています。自ら課題発見し、周囲と協力しながらスピート感を持って業務を推進できるメンバーとしての活躍を期待しております。

【メンバー構成】
30代2名、40代2名（男性3名、女性1名）

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・企業法務経験1年程度以上
・法学部卒業、または法科大学院終了

【歓迎条件】
・コンプライアンス、法務教育に知見がある方
・フランチャイズチェーン運営企業での法務経験のある方

【求める人物像】
・創意工夫し、提案することが出来る方
・変化を恐れず、楽しめる方
・失敗から多くを学び、解決方法を持っている方
・にぎやかな職場で業務を行いたい方

現在、教育業界No.1企業及びIPOを目指しています。
経理業務のスペシャリストとして、たくさんの経験をすることができます。
急成長中の会社で変化を楽しみながら、自分も成長していきたいと考えている方ご応募お待ちしております。
課長候補として組織をマネジメントする重要なポジションの募集です。

【具体的には…】
・月次決算、四半期決算、年次決算、連結決算業務
・決算短信、有価証券報告書の作成
・J-SOX対応
・IPO対応
・監査法人、証券会社対応
・IFRS会計方針策定
・経理部門の体制整備、メンバーのマネジメント
・財務分析数値をもとに事業部門へのアドバイス

【本ポジションの魅力】
・IPOを見据えて、経理業務の改善、課題解決、業務の仕組化を行っており、これらの業務に主体的にかかわることができます。
・ルーティンワークとしてこなすのではなく、業務改善・効率化を重視しながら生産性を高めた業務遂行をしていきましょう。
・入社年次や役職に関わらず、積極的に仕事にチャレンジし、イニシアチブを発揮していただける環境です。
・将来的には、財務部門、経営企画部門、事業戦略部門などのキャリアを目指していくことも可能です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・単体決算のご経験
・マネジメント経験

【歓迎条件】
・IPOフェイズでのご経験
・上場企業でのご経験
・IFRS知識、経験
・各種プロジェクトに従事した経験（プロジェクトリーダ尚可）
・会計事務所でのご経験
・上場企業でのご経験

【求める人物像】
・上昇志向や、スピード感を持って業務に取り組む姿勢をお持ちの方
・主体的に業務に取り組み、全体最適を意識した判断ができる方
・自ら課題を発見し、解決できる実行力のある方
・コミュニケーション能力がある方

現在、教育業界No.1企業及びIPOを目指しています。
経理業務のスペシャリストとして、たくさんの経験をすることができます。
急成長中の会社で変化を楽しみながら、自分も成長していきたいと考えている方ご応募お待ちしております。
課長候補として組織をマネジメントする重要なポジションの募集です。

【具体的には…】
・月次決算、四半期決算、年次決算、連結決算業務
・決算短信、有価証券報告書の作成
・J-SOX対応
・IPO対応
・監査法人、証券会社対応
・IFRS会計方針策定
・経理部門の体制整備、メンバーのマネジメント
・財務分析数値をもとに事業部門へのアドバイス

【本ポジションの魅力】
・IPOを見据えて、経理業務の改善、課題解決、業務の仕組化を行っており、これらの業務に主体的にかかわることができます。
・ルーティンワークとしてこなすのではなく、業務改善・効率化を重視しながら生産性を高めた業務遂行をしていきましょう。
・入社年次や役職に関わらず、積極的に仕事にチャレンジし、イニシアチブを発揮していただける環境です。
・将来的には、財務部門、経営企画部門、事業戦略部門などのキャリアを目指していくことも可能です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・簿記2級以上の知識
・事業会社、会計事務所での経理実務経験(３年以上、業種不問)
・月次決算、四半期決算、年度末決算経験

【歓迎条件】
・IPOフェーズでのご経験
・上場企業でのご経験
・IFRS知識、経験
・各種プロジェクトに従事した経験

【求める人物像】
・上昇志向や、スピード感を持って業務に取り組む姿勢をお持ちの方
・主体的に業務に取り組み、全体最適を意識した判断ができる方
・自ら課題を発見し、解決できる実行力のある方
・コミュニケーション能力がある方

当グループにおける『中途採用』のメイン担当者の募集です。

第2創業期を迎えた当グループですが、おかげさまで上場に向けて順調に企業成長を続けております。そんな中で社員数も増えていることから、短期的には中途採用も強化しておりますが、並行して中長期的な10年後・20年後の成長に向けた重要な施策として、新卒採用活動も強化しています。

将来的な経営幹部候補としての「総合職」、当社サービスの根幹である各スクール事業を運営する「教室マネジメント職」、その他各ブランドの最前線で活躍する各種ティーチャー職など、複数職種での採用活動を行っておりますが、採用規模も拡大しており、その一方で採用学生の質にもこだわっているため、採用活動に求められるレベルも年々上がっています。

今回は中途採用活動全般をリードしてもらうため、実務経験をお持ちの即戦力となる方を募集します。

【具体的には…】
・各マネジャー陣との募集案件の確認
・母集団形成に関する施策及び実行
・ダイレクトリクルーティングの企画、立案、実行　
・人材採用におけるメディアプロモーションの企画、立案　など
・説明会、各種イベントの企画、集客、開催
・候補者フォロー（応募獲得から入社までの伴走、キャリア相談など）
・中途採用全体のKPI管理
・ベンダー対応
・内定者フォロー、オンボーディング　
＊お任せする業務領域、及び裁量権の範囲等はご経験やご実績を元に調整します。

【組織状況】
人材開発室は、採用課、人材開発課の2課体制で、人事領域の中でも大きく 5つの領域（新卒採用/中途採用/アルバイト採用/研修・人材開発/組織活性） に携わっており、メンバーは所属するかに紐づく自身の主となる担当領域を持ちながら、両課がそれぞれ連携をして業務を進めています。

現場経験を持つメンバーと中途入社でのメンバーがそれぞれの知見を活かして活躍しておりますが、会社としてより高いレベルを目指して、人や組織を強くするための戦略人事を強化しています。

人材開発室は全部で19名です。※男女比＝2:17
（部長1名、課長2名、他正社員7名/契約社員、アルバイト、派遣スタッフ含む）

-採用課-
中途採用チーム　5名 ※男女比＝1:4
■正社員を中心とした全社の中途採用業務全般を担当
講師募集チーム　8名 ※男女比＝0:8
■アルバイト講師の採用、マーケティングを担当
-人材開発課-
研修チーム　　　3名 ※男女比＝0:3
■入社者向けの研修や社内のマネジメント研修など多岐にわたる研修を担当
組織活性チーム　2名 ※男女比＝0:2
■入社者オンボーディングや社員エンゲージメント、表彰、Award企画運営を担当

組織Missionとして、採用や研修、タレントマネジメントなども行っており、長期的なキャリアを考えると採用他領域や研修、タレントマネジメントなどを担当できるチャンスがございます。また将来的には、HRBP体制の構築や運用にメンバーとして携われる可能性も！

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・中途採用の実務経験（2年以上）
・自身でKPI管理をし、進捗報告をしていた経験

【歓迎条件】
・中途採用活動において自身が主担当として活動推進した経験
・幅広いステークホルダーを巻き込み、オーナーシップをもって案件推進した経験
・マーケティングや営業の経験

【求める人物像】
・上昇志向や、スピード感を持って業務に取り組む姿勢をお持ちの方
・主体的に業務に取り組み、全体最適を意識した判断ができる方
・自ら課題を発見し、解決できる実行力のある方
・コミュニケーション能力がある方

WEBサービスの企画・開発をお任せ致します。

【具体的には…】
・既存事業のDX施策として、各事業部の現状把握、課題の抽出
・企画立案・要件策定・ベンダーの開発ディレクション
・UIUXを考慮した既存サービスの改修点の抽出および要件策定
・関係者との折衝・連携・プロジェクト進行・会議のファシリテーション
・データ分析・資料作成（効果検証・マニュアルや説明資料作成等）
例：紙書類のデジタル化・欠席連絡のデジタル化・教室長と保護者のコミュニケーション活性化　等

◎教室運営のDX化を図り、事業の効率化及び顧客満足度の最大化がミッションとなります。

【必須条件】
■ITスキル/業務改善の経験がある方
■業務設計の見直しや業務改善の企画立案・推進経験
■PMとしてのご経験（横断組織のプロジェクト推進だと尚可）
■商品企画・開発もしくは既存商品の改良改善の経験（主担当必須）
■Excelでのデータ分析／PowerPoint等のプレゼン資料作成スキル

【歓迎条件】
■edtech系企業／教育系企業での商品開発の経験
■横断組織における共通サービスリリースや業務標準化の経験
■新規事業開発の経験をお持ちの方
■プロジェクトを自ら立ち上げ、推進を行った経験をお持ちの方

【求める人物像】
教育業界のDXとして、保護者様（会員）へのリッチなフォローをWEBサービスで実現・強化するため、既存事業の状況を踏まえて解決すべき課題を抽出し、WEB会員サービスを通じ、どのような機能を開発することで解決ができるか企画立案・要件策定・開発ディレクションを任せられる方を募集します。

当グループでは8つのブランドを展開しており、全国のお通いの生徒様、保護者様が日々の成長を実感頂けるイベントを数多く開催しています。また顧客だけでなく社員のモチベーション向上に向けた表彰や全社会議なども含め、参加いただく皆様に喜んでいただける、そして目標にして頂けるイベント開催に向け、一から企画し運営まで各関係者を巻き込みながら主導頂ける方を募集しています。

【具体的には…】
顧客向けイベント
・スピーチコンテスト
・スペリング・ビー大会などのブランド毎のイベント
など
従業員向けイベント
・オンライン全社会議
・表彰式・MVP授与式
・オーナー総会　など

原則、社内での勤務になりますが、イベントのため外出も多くございます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・イベント会社に従事、または事業会社でイベント運営の経験者

【歓迎条件】
・動画、画像の編集/撮影スキル
・カメラ/配信/機材(ミキサーなど）などの知見と操作/運用スキル

【求める人物像】
・生徒のお母さん目線のアレンジ、見方ができる方
・子供の成長を見守りたい、子供や保護者の方が喜んでいる姿を見ることが好きな方

事業責任者の右腕として事業運営を推進します。
※事業責任者からの指示を仰ぎながら、右腕としてサポート業務を行ってください。

【具体的には…】
・現在展開している主要ブランドの事業責任者の右腕として、事業運営に携わって頂きます。
・事業計画の立案、実行、組織マネジメントを通じてブランドの価値向上と収益向上を図ります。
・事業部内における実務遂行全般について、頭も使いながら手も動かす役割を想定しています。

※営業企画、営業推進、事業推進、戦略推進など、企業によって名称や役割は異なりますが、組織責任者の定めた戦略をきちんと理解し、実務レベルで推進するために、関係者と連携しながら成果に繋げる機能を想定しています。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・事業戦略を理解する力
・利害関係を調整できるコミュニケーション力
・人を動かす力
・Excelスキル（関数、access、VBAなどもの実務使用経験）
・資料作成スキル（Excel、PowerPointなど）

【求める人物像】
・当社の理念への共感
・成長意欲の高い方
・業務ヘの主体性
・成果に対するコミットメント力
・チームワークを持ち、仕事に対するフレキシビリティ
・仕事を楽しもうとする姿勢や明るさ

全国で6拠点、いずれも難関大学に隣接した形で配置しており各拠点にて講師がオンラインにて授業を行っております。

今回、オンライン教育の需要拡大による講師センターの拡大増加とオンライン事業としての新規サービス展開を予定していることから各拠点のセンター長を募集しております。

【具体的には…】
講師センターの運営管理および授業提供先(各教室・フランチャイズオーナー）への営業
・スクールIE（直営・フランチャイズ）各教室へのオンライン授業の提案
・自センターにおける講師の採用、育成
・オンライン授業のスケジュール調整、品質管理
講師センターの拠点責任者として、拠点計画の達成、業務計画の合理化、効率運営を担っていただきます。

※詳細は面談時にお伝えします

■得られるスキル、経験
・フランチャイズオーナー（小～大規模）に向けての営業スキル
　→中小企業の役員クラスとの交渉折衷を行いますのでコミュニケーション力、提案力、交渉力など様々なスキルが身につきます。
・マネジメント、人材育成、採用ノウハウ
　→1センター20名～100名程度のスタッフ、講師が在籍しているためより広い範囲、大きな規模感でのマネジメント力を培うことができます
・自センターの経営管理
　→自センターのPL管理や事業の拡大による計画など一拠点の経営者としての視点や思考を身に着けることができます。
・教育業界のリーディングカンパニーのノウハウ
　→教育業界大手やる気スイッチグループの40年間のノウハウを吸収することができます。
　　また、教育業界全体においても注目され、今後成長伸びしろも高い「オンライン学習」において、事業拡大とともに成長できる見込みがあります。

【必須条件】
未経験者歓迎！教育業界経験も不問
・営業経験（有形・無形、年数問わず）
・一般的なPCスキル
　(例：ZOOMの使用、Excel入力、powerpointによる資料作成など）
・教育事業もしくは人材育成に関する興味・関心

【求める人物像】
・明るくポジティブなコミュニケーションスタンス
・失敗を恐れないチャレンジ精神
・自分で考え行動ができる（業務効率を考え改善を推し進めることができる）

入社後はサポート業務から入っていただきます。経理スキルを身に付けたい、経理のプロフェッショナルを目指して成長していきたいと考えている方のご応募お待ちしております。

【具体的には…】
・月次決算、四半期決算、年次決算
　（単体は日本基準、連結は国際財務報告基準＝IFRS）
・監査法人対応
・J-SOX法対応

※詳細は面談時にお伝えします

【入社後にお任せしたい業務】
・事業部門からの申請内容のチェック
　（売上・支払・立替経費など）
・入金消込業務
・銀行振込業務
・勘定科目内訳表や各種管理資料の作成
・事業部門からの問い合わせへの対応

★入社年次や役職に関わらず、積極的に仕事にチャレンジし、イニシアチブを発揮していただける環境です。
★将来的には、財務部門、経営企画部門、事業戦略部門などのキャリアを目指していくことも可能です。

【必須条件】
・経理業務の実務経験
・日商簿記検定３級
・実務でのエクセル（vlookup、sumif、ピボットレベル）利用経験

【歓迎する経験・スキル】
・日商簿記検定２級
・会計事務所でのご経験
・上場企業でのご経験

【求める人物像】
・明るくポジティブなコミュニケーションスタンス
・失敗を恐れないチャレンジ精神
・自分で考え行動ができる（業務効率を考え改善を推し進めることができる）

入社後はサポート業務から入っていただきます。経理スキルを身に付けたい、経理のプロフェッショナルを目指して成長していきたいと考えている方のご応募お待ちしております。

【具体的には…】
・グループの連結決算業務・開示資料対応等のサポート
・親会社への連結決算報告資料の作成
・資金計画の立案及び資金管理・予測のサポート
・M＆A等へのファイナンス面の支援及び立案のサポート
・事業部門からの問合せへの対応、J-SOX法対応のサポート

★入社年次や役職に関わらず、積極的に仕事にチャレンジし、イニシアチブを発揮していただける環境です。
★将来的には、財務部門、経営企画部門、事業戦略部門などのキャリアを目指していくことも可能です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・関数を複数組み合わせての数式作成経験
・エクセルでのデータ集計、分析等の業務経験
・作業の効率化、自動化を行ったことのある方

【歓迎する経験・スキル】
・簿記3級以上
・何かしらのシステム導入経験
・教育業界に興味をお持ちの方

【求める人物像】
・明るくポジティブなコミュニケーションスタンス
・失敗を恐れないチャレンジ精神
・自分で考え行動ができる（業務効率を考え改善を推し進めることができる）

同グループの各ブランドにおいて、チラシからWEB広告、DM制作の企画立案や運用、広報やマーケティングと共に社外プロモーションやTV、メディアへの露出に関する企画、推進を担う部署です。今回部署を牽引いただけるマネージャーポジションの補填に伴う募集です。

【具体的には…】
・広告宣伝に関する予実管理、KPIの設計、モニタリング、課題設定
・販促計画の立案、販促物のディレクション、進行管理
・開校推進
・チームマネジメント業務

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・マーケティング施策の企画、実行経験
・多様なステークホルダーに対して企画調整経験をお持ちの方
・マネジメント経験

【歓迎条件】
・教育業界における営業企画、もしくは事業企画経験
・中期経営計画、営業企画、事業企画、サービス企画・開発、事業推進、営業推進等いずれかを主体者として実施した経験をお持ちの方。

【求める人物像】
・教育に興味関心をお持ちの方
・個別最適でなく会社全体としての最適化を考え行動できる方
・大きな裁量を持ち、事業成長の当事者として活躍したい方
・様々なメンバーと良好なコミュニケーションをとり、施策やプロジェクトを推進していただける方

同社のCSR/CSV活動の戦略企画・推進担当として、地方自治体や各種団体と連携して、社会貢献活動に携わっていただきます。当社では、事業活動と連動した社会貢献活動を積極的に展開しており、社会課題の解決に貢献しています。具体的には、子どもたちの本質的な成長や地域間格差の解消につながるイベントやプログラムの企画・運営、社内外への情報発信などを通して、社会貢献と企業価値向上を目指します。主体的に行動し、新たな企画を創造していくことを期待しています。

【具体的には…】
・教育を通じたCSR/CSV活動の企画・立案・実行
・行政・地域団体・NPO等との連携体制構築
・社内外の関係者への広報活動・情報発信
・CSR/CSV活動の効果測定・報告書作成
・新規CSR/CSV活動企画の立案・提案

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・教育を通じた社会貢献活動に関する興味・関心がある方
・イベント企画・運営の実務経験のある方
・行政及び、地方自治体、その他関係団体との折衝経験または、行政、地方自治体での実務経験のある方
・法人営業経験のある方
・広報・マーケティング・販促経験のある方

【求める人物像】
教育による社会貢献に情熱を燃やし、自らのコミュニケーション能力を活かしたい方を求めています。主体的に行動し、新しい企画を生み出し、周囲を巻き込みながら実現していくバイタリティ溢れる方を歓迎します。チームワークを重視し、関係各所と円滑に連携しながら業務を進められる協調性も持ち合わせている方を期待しています。

同グループが展開する直営及びFC教室の8つの教育サービスのブランディングを考慮しながら学習塾・学童保育施設・認可外保育施設等の新規開校に伴う施工、設備のディレクションをお任せします。フランチャイズオーナーや協力会社、関係各所との折衝、スケジュール調整を駆使し、クオリティコントロールできる人材を求めています。
開校までサポートするので自身が手掛けた教室で、実際に子どもたちが過ごしている姿も見られるお仕事です！

【具体的には…】
メインはオフィスでの業務となります（出張は月2回程度）
・店舗内装工事・看板工事における確認、管理（安全・品質・工程管理）
・工事業者選定及び価格交渉
・協力業者との打ち合わせ及び工事手配

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・不動産や建設業における知見や、何らかの形で携わった経験がある方
　（自社、社外問わず※営業等の関わり方でも可）
・社内社外問わず潤滑なコミュニケーションをとることができる方

【歓迎条件】
・マネジメント経験
・修繕などの発注及び納期管理経験
・教育や人・子どもの成長に関わりたいと感じて頂ける方

【求める人物像】
教育による社会貢献に情熱を燃やし、自らのコミュニケーション能力を活かしたい方を求めています。主体的に行動し、新しい企画を生み出し、周囲を巻き込みながら実現していくバイタリティ溢れる方を歓迎します。チームワークを重視し、関係各所と円滑に連携しながら業務を進められる協調性も持ち合わせている方を期待しています。

トヨタ自動車の販売店である当社にて経理担当を募集いたします。多様な経理スキルが積めるポジションです。

【具体的には…】
・まずは、伝票処理、現金出納処理 振込、支払処理、イベント応援等、出来ることからお任せします。
・スキルにより、銀行対応、資金繰り業務、固定資産管理、月次決算処理、年次決算処理等をお任せします。
等

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX企業担当者より】
・将来的にはリーダーやマネージャーとして弊社経理部門を牽引いただくことを期待されております。
・約5年程度でリーダーとなっていただくことを想定。

【必須条件】
・経理や経理事務のご経験3年以上

【歓迎条件】
・月次決算のご経験

【求める人物像】
・受け身ではなく自発的に考え動ける方
・自分が担当する業務に責任を持って取り組める方
・社内外問わず高いコミュニケーション力を発揮できる方