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同社の経理部にて、主に以下の業務をご担当いただきます。

【具体的には…】
・部内のマネジメント（メンバー4名）
・月次決算、年次決算の取りまとめ
・貸借対照表、損益計算書、キャッシュフロー計算書の作成
・連結財務諸表作成、税務申告書作成
等

【HUREX求人担当コメント】
同社は、1954年に設立しました。事業分割と会社統合を経て、当グループとして7社を展開する企業となりました。
そのため、将来的に連結決算業務等にも従事いただきます。

同社の特徴・魅力は以下の通りです。
・退職金に加えて、確定給付年金および厚生年金基金相当の退職金上乗せがあるため、老後に向けた資産形成が大変充実しています。
・基本的に定時退社であり、決算時期による繁忙期に月20時間程度の残業となります。年間休日126日ということもあり、ワークライフバランスも充実可能です。

人事総務部門のリーダーとして、人事・労務・総務領域の実務統括および組織づくりをお任せします。
プレイングマネージャーとして手を動かしながら、将来の管理職として部門全体を牽引していただきます。

【具体的な業務内容】
1．人事総務チームのマネジメント
・メンバーの業務進捗管理・業務支援
・日常的な相談対応および育成・指導
・業務の標準化
・業務フロー改善および効率化の推進
・チーム全体の生産性向上施策の企画・実行

2．採用・労務・制度運用の推進
・採用活動の推進（採用戦略に基づく母集団形成、人材紹介会社連携、面接対応など）
・労務管理（勤怠管理の運用・改善、労務相談やトラブルの一次対応など）
・各種人事制度運用の支援（評価スケジュールの進行、結果のチェック・フォロー、制度改善提案など）

3．総務・ファシリティ・環境整備の推進
・オフィス環境の整備、ファシリティ・備品管理
・各種契約書の管理、ベンダー・外部業者対応
・社内規程の整備・改定サポート
・リスクマネジメント（防災・BCP対策、安全衛生管理など）
・社内イベントや行事の企画・運営

4．組織開発・人材育成
・従業員面談の実施（入社後面談、昇進面談、定期面談などによるキャリア相談やコンディション把握）
・離職防止施策、エンゲージメント向上施策の企画・実行
・人材育成施策の推進（次世代リーダー育成、研修制度の運用・改善など）
・適材適所を実現する配置提案

等
※詳細は面談時にお伝えします

【組織構成】
人事総務部門：合計3名
部長および人事担当（30代）、総務担当（50代）

【同求人の魅力】
■ 組織成長のコアを担う「圧倒的な手触り感」と幅広い裁量
採用・労務・評価・育成といった人事領域から、総務・ファシリティ管理まで、バックオフィス全般に幅広く携わることができます。単なる定型業務ではなく、第2創業期を迎える組織の成長や、事業基盤の強化をダイレクトに支える「手触り感」と「やりがい」を存分に味わえる環境です。

■ 将来の管理職（人事総務マネージャー・部長候補）へのキャリアパス
現行メンバーを牽引するプレイングマネージャーとしてご活躍いただいた後、将来的には部門を統括する管理職へステップアップしていただくことを前提としたポジションです。ご自身の裁量で組織を創り上げながら、着実にキャリアアップを目指せます。

■ 「強固な安定基盤」があるからこそできる「新しい挑戦」
医師国家試験対策の予備校として「合格率92％」「8,000人以上の医師輩出」という圧倒的な実績を持つオンリーワン企業です。「医療」という景気に左右されない盤石なビジネスモデルと社会的意義の高さがベースにあるため、高い心理的安全性をもって、DX推進や社内制度の改定といった新しい挑戦に思い切り踏み込めます。

■ 転勤なし＆水道橋駅徒歩2分。腰を据えて長く働ける好環境
「水道橋駅」から徒歩2分という抜群のアクセスで、毎日の通勤ストレスは最小限。転勤もないため、ライフプランを描きやすく、長期的な視点でじっくりと腰を据えてキャリアを築いていけるメリットの大きな労働環境です。

金型製造のマシニングセンターのオペレートを中心とした業務を担当していただきます。

【具体的には…】
・プラスチック成形用金型の製造業務
・マシニングセンターを使用した金属部品の切削加工
・NC工作機械の段取りや加工プログラムの確認
・金型部品の仕上げ、組付け、調整作業
・製作した金型の試作、評価、品質確認
・金型の保守、修理、メンテナンス業務
・製造工程の改善および品質向上活動
・機械加工、金型組付け、仕上げ作業
・CAD設計
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・同社は業歴50年超のプラスチック製品製造業で、大手からの受注も受け、事業拡大中です。デザインから生産まで自社で一気通貫対応できる体制が強みです。業界での優位性も高く、大手化粧品メーカーをはじめ約70社との安定取引実績があります。オリジナル開発した環境配慮型パッケージ「エコインパック」は、日本パッケージコンテストで最高賞の経済産業大臣賞を受賞するなど、高い技術力が証明されています。

・当事業部では、ヘアケアや基礎化粧品など身近なヒット商品のパッケージ開発に最上流のデザインや設計段階から携われるのが大きな魅力です。3Dプリンターや自社の成形トライセンターといった最先端の設備が整っており、アイデアをすぐにカタチにできる環境で、ものづくりの確かなスキルと専門性を磨けます。長年培われた確かな技術力とノウハウの基盤があるため、未経験からでも着実にプロフェッショナルへと成長していける働きやすさがあります。

・自分が企画や開発に関わった容器が、誰もが知る有名ブランドの商品として店頭に並ぶ大きなやりがいを実感できます。近年重要視されているSDGsや環境配慮、ユニバーサルデザインといった時代のニーズに応える最先端のものづくりに挑戦できる点が最大の訴求ポイントです。安定した経営基盤と特許技術を持つ高い開発力を活かして、未来のヒット商品を一緒に世に送りだせます。

日本を代表する生命保険会社である当社にて個人向け保険営業をお任せします。 お客さま担当制を導入しているので配属拠点の担当エリア内の既存のお客さまを中心に活動頂きます。原則転居を伴う転勤はありません。

【具体的な業務内容】
■お客さま先に訪問し契約内容の確認活動やアフターフォロー、お支払いできる保険金がないかの確認
■何気ない対話や将来設計のお話を通して、お客さまに応じた新商品をご紹介・ご提案

【契約までの流れ】
■電話でアポイントを取得→お客さま宅をご訪問→将来設計などのニーズをヒアリング→保険 商品のご提案→成約手続き→アフターフォロー。

【スケジュール例】
8:20始業　9:00訪問準備　10:00訪問　12:00昼食　13:00訪問　16:00帰社(事務作業)　17:20退社※1日訪問数約1-3件程度 ※1人あたりのお客さま担当数400~800名

<過去入社者例>接客販売/事務/技術/営業職など異業種からの入社実績有!

【働きやすい環境】
■土日祝休■残業月9.3時間■有給休暇取得93.8％■入社後3年定着率82.2％ (新卒入社者）
■年休120日以上■原則、無理な転勤もなくご自宅から通える範囲での職場希望を伝えることが可能

【未経験でも安心】
「制服・営業用鞄、社用車・ガソリン代、営業用スマホ等」会社からの貸与です! また入社後は上司からのOJTだけでなくフォローアップ研修等があり未経験でも安心してスタート頂けます!

【勤務地】
■各郵便局のかんぽサービス部: 配属先のチームで協力しながら担当のお客さま地域を支えて頂きます。上司や先輩社員のフォロー体制も充実！
■入社から3か月間、研修センター等での育成プログラムに参加いただきます。育児・介護等の家庭事情のある方はリモートプログラムへの参加となります。

【制度備考】
完全週休2日制(土日休) ：土日祝にお客様とお会いする場合は平日に代休を取得可能。
休暇について：慶弔休暇、子どもの看護等休暇、特別休暇(結婚、産前・産後、忌引、ボランティア等などがあります。
福利厚生：育児休業取得率100%、 復帰率98.1％、 保育所利用補助制度、スポーツクラブなどの提携施設有
女性管理職登用：有り

【働きやすい環境】
始業時間は業務に応じて調整可能で、顧客訪問に合わせて遅めに出社するなど、自身のスケジュールを管理しながら働けます。

【キャリアパス】
保険コンサルタントとして「担当者→主任→課長代理→課長→管理職」などの昇進が可能。他部署の経験や他コースへの転換を支援する「キャリアチャレンジ制度」 もあり、多様なキャリアを描けます。

【評価制度】
新規営業だけでなく、募集プロセスやアフターフォロー、資格取得などの成果を定量的に評価。半年ごとに15段階で評価される仕組みです。

【当社について】
新たに入社される方にも優しく、人に温かい社風です。面接の場でもまずは求職者様のお人柄・ 志向性にしっかりと耳を傾け、人を見る面接を実施させていただきます。

【日本郵政グループの安心感】 郵便局と一体になって地域に密着したサービスを提供
■2007年10月1日に、日本郵政公社の民営・ 分社化により誕生。 「日本郵政グループ」の生命保険業を担っています。
■簡易生命保険の「簡易な手続きで、国民の基礎的生活手段を保障する」という社会的使命を受け継いでいます。
【☆ノルマはありません☆】チームや個人の目標はありますが、上長とすり合わせた上で目標が確定します。無理なノルマや数値達成を促すことはありません。「こんな時はどうしたらいいか」「どうやれば目標を達成できるか」をチームで考えて改善・行動していきます。
等

※詳細は面談時にお伝えします

自社オフィスビルに入居いただくテナントを誘致するため、不動産仲介企業への提案や空き室を出さないための維持管理・企画業務をお任せします。

・不動産仲介会社との関係構築・情報交換
・テナント誘致に向けた提案、内見案内
・新規テナント企業の入居手続き・契約手配
・既存物件の稼働率向上のためのビル環境維持・企画提案
・売却予定物件や入札案件に関する情報収集・市場調査

【担当部署（組織）構成】
社長直下のポジションとなります。全社11名と少数精鋭の組織であるため、社長との距離が近く、意思決定もスピーディーに行われる風通しの良い環境です。

【企業の魅力】
東北トップクラスのマンション保有数を誇り、仙台駅前という好立地に複数のビルを展開する圧倒的な安定基盤が強みです。また、少数制だからこそ社員一人ひとりの成果や取り組みが評価されやすく、適正な給与・賞与へ還元される体制が整っています。
※詳細は面談時にお伝えします

様々な顧客に対してサーバ設計、構築、保守、運用業務を担っていただきます。
※主に設計業務になります。ご経験やスキルに応じてPLやサブリーダーを担っていただく場合もございます。

【具体的には…】
・サーバーの設計・構築業務（メイン）
・サーバーの運用・保守業務
・プロジェクトの進捗・品質管理
・プロジェクトリーダー（PL）またはサブリーダー業務
・チームマネジメントおよび顧客との折衝・調整
等

【担当部署（組織）構成】
仙台拠点は約310名体制（販売管理部門等含む）であり、横浜本社に次ぐ大型拠点です。
SEが5名〜30名規模のチームを組み、一括受託プロジェクトを中心に自社内または顧客先で業務を進めます。期間は1年を超える長期案件が多く、腰を据えて技術スキルを身につけられる環境です。

【企業の魅力】
・大手メーカー（NECグループ、日立グループ等）と多数の取引実績を誇る富士ソフトグループの安定感。
・みなし残業はなく、残業代は1分単位で全額支給。年間休日127日、有休平均取得13日、定時退社日の設置など、無理なく働ける環境が整っています。
・女性の育休取得・復帰率100％、男性の育休取得率90％以上とライフイベントとの両立も安心です。
・年2回の明確な人事・賞与評価システム（9段階評価）を導入しており、年齢や社歴に関わらずフラットに成果が評価されます。

【勤務地詳細】
宮城県仙台市内の拠点（またはプロジェクト先）

日本を代表する生命保険会社である当社にて個人向け保険営業をお任せします。 お客さま担当制を導入しているので配属拠点の担当エリア内の既存のお客さまを中心に活動頂きます。原則転居を伴う転勤はありません。

【具体的な業務内容】
■お客さま先に訪問し契約内容の確認活動やアフターフォロー、お支払いできる保険金がないかの確認
■何気ない対話や将来設計のお話を通して、お客さまに応じた新商品をご紹介・ご提案

【契約までの流れ】
■電話でアポイントを取得→お客さま宅をご訪問→将来設計などのニーズをヒアリング→保険 商品のご提案→成約手続き→アフターフォロー。

【スケジュール例】
8:20始業　9:00訪問準備　10:00訪問　12:00昼食　13:00訪問　16:00帰社(事務作業)　17:20退社※1日訪問数約1-3件程度 ※1人あたりのお客さま担当数400~800名

<過去入社者例>接客販売/事務/技術/営業職など異業種からの入社実績有!

【働きやすい環境】
■土日祝休■残業月9.3時間■有給休暇取得93.8％■入社後3年定着率82.2％ (新卒入社者）
■年休120日以上■原則、無理な転勤もなくご自宅から通える範囲での職場希望を伝えることが可能

【未経験でも安心】
「制服・営業用鞄、社用車・ガソリン代、営業用スマホ等」会社からの貸与です! また入社後は上司からのOJTだけでなくフォローアップ研修等があり未経験でも安心してスタート頂けます!

【勤務地】
■各郵便局のかんぽサービス部: 配属先のチームで協力しながら担当のお客さま地域を支えて頂きます。上司や先輩社員のフォロー体制も充実！
■入社から3か月間、研修センター等での育成プログラムに参加いただきます。育児・介護等の家庭事情のある方はリモートプログラムへの参加となります。

【制度備考】
完全週休2日制(土日休) ：土日祝にお客様とお会いする場合は平日に代休を取得可能。
休暇について：慶弔休暇、子どもの看護等休暇、特別休暇(結婚、産前・産後、忌引、ボランティア等などがあります。
福利厚生：育児休業取得率100%、 復帰率98.1％、 保育所利用補助制度、スポーツクラブなどの提携施設有
女性管理職登用：有り

【働きやすい環境】
始業時間は業務に応じて調整可能で、顧客訪問に合わせて遅めに出社するなど、自身のスケジュールを管理しながら働けます。

【キャリアパス】
保険コンサルタントとして「担当者→主任→課長代理→課長→管理職」などの昇進が可能。他部署の経験や他コースへの転換を支援する「キャリアチャレンジ制度」 もあり、多様なキャリアを描けます。

【評価制度】
新規営業だけでなく、募集プロセスやアフターフォロー、資格取得などの成果を定量的に評価。半年ごとに15段階で評価される仕組みです。

【当社について】
新たに入社される方にも優しく、人に温かい社風です。面接の場でもまずは求職者様のお人柄・ 志向性にしっかりと耳を傾け、人を見る面接を実施させていただきます。

【日本郵政グループの安心感】 郵便局と一体になって地域に密着したサービスを提供
■2007年10月1日に、日本郵政公社の民営・ 分社化により誕生。 「日本郵政グループ」の生命保険業を担っています。
■簡易生命保険の「簡易な手続きで、国民の基礎的生活手段を保障する」という社会的使命を受け継いでいます。
【☆ノルマはありません☆】チームや個人の目標はありますが、上長とすり合わせた上で目標が確定します。無理なノルマや数値達成を促すことはありません。「こんな時はどうしたらいいか」「どうやれば目標を達成できるか」をチームで考えて改善・行動していきます。
等

※詳細は面談時にお伝えします

経営層と密接に連携し、上場企業としての経理体制の整備・運営をリードし、経理業務の統括を担うポジションをお任せします。

【具体的には…】
・決算業務(月次、四半期、年次)
・経理部門のマネジメント・体制構築
・資金管理・キャッシュフロー計画の策定
・経営層への財務データ報告・提案
・経理システムの導入・運用管理
・監査法人や税理士対応
等
※詳細は面談時にお伝えします

【一日の流れ】
09:30　朝礼
10:00　振込業務
11:00　立替経費の領収書確認
12:00　休憩
13:00　請求書確認
16:00　支払いリストの作成
17:00　振込入金分の記帳
18:30　退社

【HUREX求人担当コメント】
・同社は、東京プロマーケットに上場を果たした業績好調の不動産会社です。
・資格取得に向けて勉強会を実施。合格者への受験費用負担や手当支給など、会社からの支援も充実しています。
・積極的にチャレンジできる風土があり、顧客対応や業務実行の中で専門スキルが向上できます。
・社員構成　男性：女性＝65：35　（女性管理職38.8%）
・入社後に基礎研修があります。その後はOJTを中心に適正・習熟度を見て段階的に業務をお任せします。
・福利厚生も充実しており、長期就業しやすい環境です。

スナック菓子の生産データを分析し、生産効率・品質向上を目指す生産管理業務全般をお任せします。将来的にはチームを牽引する立場をお任せします。

【具体的には…】
・製販調整および、調整に基づく生産計画の策定
・生産計画に合わせた最適な人員配置、段取り設定、資材管理
・各KPIの進捗管理およびデータ分析
・各種依頼書の発行業務、工場事務フォロー
・その他、生産管理・生産統括に伴う各種調整業務
等

設計・開発グループにおいて、自社オリジナル製品の工業用ヒーターの設計およびメンバーの指導育成をお任せします。

【具体的には…】
・2名のメンバーのマネジメント
・営業とのニーズ打ち合わせ
・電気ヒーターを使用した新製品開発
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
現在20代・30代のメンバーが設計業務を行っておりますが、この若いメンバーを取りまとめる人材がおりません。
今まで培った豊富な経験を若い方に伝授していただけるような方を募集しております。

外注を含めて約20名の工場において、製造を中心にマネジメントを行っていただきます。

【具体的には…】
・生産管理・工程管理
・品質管理
・据付などのスケジュール管理
・メンバーのマネジメント
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
現在20代・30代のメンバーが中心となっておりますが、この若いメンバーを取りまとめる人材がおりません。
今まで培った豊富な経験を若い方に伝授していただけるような方を募集しております。

営業、マーケティング、製造や購買・品保などの関連部門と連携し、チームメンバーと協力しつつ、イメージ通りの商品を生み出す達成感を感じながら、コアとなる製品開発業務をお任せします。

【具体的には…】
・新商品・既存商品の配合設計、マテリアル開発
・原材料の選定・評価および配合検討
・試作品の開発・官能評価・改良
・量産化に向けた製造条件・工程設計
・製造部門と連携した量産立上げ・品質改善
・営業・マーケティング部門との商品開発プロジェクト推進
・有名飲食店・人気キャラクターとのコラボ商品の開発
等

【HUREX求人担当コメント】
日本で知る人がいないようなメジャーな商品を元に開発に携わることができ、ヒット商品を開発する醍醐味が味わえます！
【入社後のイメージ】
商品開発の実務を担い新製品開発を自身の経験を活かしながら実行していただきます。また、自身のアイデアをカタチにしたり、各種勉強会や社内・社外のセミナーに参加し継続的な能力向上も図れます。関連する部署が多いため、様々なメンバーとコミュニケーションをとりながら仕事を進めていただきます。
★ご経験やスキル、面接評価などからリーダークラスではなく、メンバークラスでの採用を打診する場合があります。

経営層直下にて、エンジニアの実装管理にとどまらず、事業戦略の立案・プロダクトの方向性策定・ステークホルダーとの合意形成・リリース後の改善まで、プロデューサー・ディレクター視点で事業全体を推進していただきます。

【具体的には…】
・経営層、マーケ責任者と連携した事業戦略の立案と実行
・新規事業コンセプトの企画・要件整理・優先順位付けおよびプロダクトロードマップの策定
・社内各部署（営業・CS・施工・開発）や外部パートナーとの連携・合意形成・意思決定支援
・EV充電器の稼働率向上・収収益最大化に向けたグロース施策の企画・実行
・データを活用した仮説検証および改善サイクルの推進
※詳細は面談時にお伝えします

【担当部署（組織）構成】
た経営層直下の体制です。多国籍なエンジニアチームや社内各部門と密に連携しながらプロジェクトを進めます。

【求人担当コメント】
◯同社は、次世代モビリティであるEV産業を日本の技術力でリードしていく企業として創業されました。「新産業を創造し、社会をより便利にする」ことをビジョンに掲げ、持続可能なE-mobilityのリーディングカンパニーを目指す、グローバルベンチャーです。ＥV車（電動二輪・三輪）の開発・製造・販売・アフターサービスまでの全工程を行い、「Ｅリキシャ」と呼ばれる電動三輪車のインドでのシェアはトップクラスとなっています。

◯次世代モビリティであるEV（電動車）産業を日本の技術力でリードしていくエネルギーインフラ企業：アジアを中心とした途上国では環境被害、貧困等が深刻な社会問題となっております。同社では開発目標であるSDGsのうち10の目標達成への貢献のため、「”交通×インターネット”で新しい社会インフラを構築し、世界をより便利で快適なものに変える」をビジョンに持ち、EV先進国であるインドを本拠地とした事業を展開しています。

同社が管理する賃貸物件の管理業務をお願いします。
主に募集業務・空室対策・元付業務を中心に、賃料回収や入居者からの問い合わせ対応等を行っていただきます。並行して、経験のある方には部門メンバーの教育などもご担当頂く予定です

【具体的には…】
・集客プロモーション（物件情報の掲載）
・入居者対応
・家賃管理
・部門マネジメント
等

【HUREX求人担当コメント】
・投資用マンションや一棟アパートなどの収益不動産販売から賃貸管理までをトータルで手がける不動産企業です。お客様からの紹介を軸とした独自のビジネスモデルを展開しており、成約率は80％以上、Google口コミでも高評価を獲得するなど抜群の集客力を誇ります。

・実労働時間は「1日6時間」で、残業も月10時間程度と少なめ。土日祝休みの完全週休2日制で年間休日は125日あり、メリハリをつけて働ける環境です。会社全額負担の各種保険や確定拠出年金、社食補助、週1回の提携ジム利用権など、手厚い福利厚生で社員の健康と将来をサポートします。

・業界でも珍しい短時間労働を実現しながら、個人の頑張りや成果がしっかり給与や昇格に反映される評価体制が魅力です。月数回の役員による座学研修や外部講師の研修、資格取得費用の負担制度など、プロとして知識を高められる教育環境も充実。不動産業界での経験を活かし、プライベートの時間を大切にしながらキャリアアップや組織マネジメントへ挑戦したい方に最適です。

既存取引先（問屋・小売等）への営業活動および、スキルや経験に応じたチームのサポート・管理業務をご担当いただきます。業務やチーム体制を把握した後は、プレイングリーダーとして成果向上とチーム支援をお任せします。

【具体的には…】
・得意先（問屋、小売）に対する商談・提案活動の推進
・商談進捗および取引先別の売上進捗等の管理・サポート業務
・月次・四半期の販売目標に対する営業戦略・計画の立案・実行・検証
・毎月の売上レポート作成および課題抽出・対策推進
・マーケティング部門と連携した販促企画の推進およびメンバーへのレクチャー
等

ヤマザキマザック製マシニングセンタを使用した機械部品の加工業務全般をお任せいたします。図面をもとに一品物の製造を担当していただきます。

【具体的には…】
・ヤマザキマザック製マシニングセンタを使用した各種機械部品の精密切削加工業務
・図面指示に基づくプログラム入力・調整作業、工具の選定・セットおよび機械設定・操作
・加工完了後のノギスやマイクロメーター等を用いた製品の寸法測定・品質検査作業
・一品物（試作品・特注機械部品など）を中心とした多品種少量生産における加工業務全般
等

スナック菓子やラーメンの製造に必要な原材料や包装資材の購買・調達業務全般をお任せします。生産計画に基づき、最適な品質・コスト・納期（QCD）で安定調達を行う重要なポジションです。

【具体的には…】
・得意先（原材料業者、包材業者等）に対する価格商談および契約手続
・日々の仕掛・発注業務および諸手続き
・サプライヤー（仕入先および委託製造先）との関係構築および調整業務
・生産計画に応じた納期管理および各種諸調整
・その他、資材調達・購買に伴う付帯業務全般
等

経営戦略に連動した採用業務の主導から、人事制度企画・改定、チームマネジメントまで、人事領域全般を幅広くお任せします。

【具体的には…】
・経営戦略に連動した採用計画立案、母集団形成、新卒・中途採用業務の主導
・ダイレクトリクルーティングやエージェントコントロール、各部門のニーズヒアリングと要件定義
・評価・報酬・等級制度のブラッシュアップ、エンゲージメント向上・定着率向上施策の立案および改定
・メンバー（32歳）の指導・育成、チームマネジメントおよび課長（55歳）のサポート
・本社経営陣や製造現場（工場など）の声を汲み取った人事制度の運用・落とし込み
等

スナック菓子やカップラーメン等を手掛ける当社にて、既存取引先（問屋・小売等）への営業活動をご担当いただきます。営業本部の方針に則り、各取引先の販売目標達成を実現していただくポジションです。

【具体的には…】
・得意先（卸売業者、スーパー・ドラッグストア等の小売店）に対する商談・提案
・日々の報連相および社内関係部署との連携
・月次・四半期の販売目標に対する営業活動計画の立案・実行・検証
・毎月の売上レポート作成およびデータ分析
・マーケティング部門と連携した販売促進企画の立案・実施
等

約1,240万人のお客さま・約5万人の従業員、国内外のグループ会社と多様なシステム・サービスを対象に、生命保険の契約情報・個人情報という重要情報の守り方を、戦略・ロードマップから技術対策・インシデント対応まで計画・設計していただきます。
【具体的には…】
①戦略・リスクマネジメント領域
・サイバーセキュリティ部門における戦略・ロードマップ・中期計画策定
・各種サイバーセキュリティガイドライン・基準等に基づく自社の取り組みの組織的・技術的評価
・国内外のグループ会社にまたがるセキュリティガバナンス施策の構想・企画・推進
・サイバーセキュリティに関するポリシー・規程の整備
・サイバーセキュリティ人財の確保・育成に関する施策検討・実行
②テクニカル領域
・サイバーセキュリティ技術的対策の構想策定、ITアーキテクチャのセキュリティレベル維持・向上
・開発・運用プロセスへのセキュリティの組み込み、システム運用のセキュリティ維持・向上
・セキュリティソリューションの要件定義・運用
・自社システムの脆弱性診断、インシデント発生時のレスポンス・侵害調査
・システムのセキュリティ監視におけるアラート分析や監視ルールの見直し、脅威インテリジェンスの分析

等
【入社後のキャリア】
ご入社後は、ご経験・志向性を踏まえて「①戦略・リスクマネジメント領域（計画し、組織を動かす）」または「②テクニカル領域（技術を理解し、対策を動かす）」のいずれかに配属となります（面談・面接にて相談のうえ決定）。①は中長期的なトレンドと自社の充足状況のギャップを分析して戦略・中期計画に落とし込む業務や、金融庁等の当局が発出するガイドラインを社内規程へ反映する業務、国内外グループ会社のガバナンス施策の企画など、計画立案・規程整備が中心の領域です。②はより技術要素の強い領域で、インシデント発生時に迅速・正確に対応できることが求められます。なお、フォレンジックや脆弱性診断等は専門業者と連携して進めるため、自ら手を動かし続けるのではなく、これまでの技術知見を活かして専門業者との橋渡し役を担い、その結果を的確にレビュー・評価できることが期待される役割です。

【研修・育成制度】
2026年度よりコンサル会社との戦略的パートナーシップ契約を締結し、サイバーセキュリティ対策の高度化と人財育成を両輪で推進しています。「学ぶ（約30種類の研修：集合研修・eラーニング・実機ハンズオン）」「実践する（育成目的の出向により、自社だけでは経験しにくい先進案件で実践）」「専門性を高める（ベーシックから中級・上級までのレベル別専門資格取得）」の3本柱で、同業でもめずらしい「育成する組織」を実現しています。資格取得については受験費用・講座費用を会社負担とし、合格後の報奨金制度もあります。

【HUREX求人担当コメント】
同社は、サイバーセキュリティ対策を経営戦略上の重要な要素と位置づけ、CISO配下に専門組織MY-SIRT（サイバー・システムリスク統括部）を設置し、「自助・共助・公助」の視点でサイバーセキュリティ管理態勢を構築しています。生命保険会社4社の中でも、サイバーセキュリティの担当部署が情報システム部から独立して存在している点は当社の特徴であり、それだけ会社としてサイバーセキュリティを重要視していることの表れです。
ミッションは「巨大な会社を守るだけではない。巨大な会社の『守り方』を決める。」こと。