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同社中国現地法人の工場責任者として出向し、主に以下の業務を担っていただきます。

【具体的には…】
・日本本社および経営層との連携・調整、経営改善提案・実行
・経営管理（中長期計画、予算策定・管理）の立案と推進
・現地人材の指導・育成およびマネジメント
・工場運営における数値管理、生産効率化、品質向上
・日本レベルの品質管理体制の確立
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
○業界トップクラスの安定経営老舗メーカー
・自動車・建設機械用パーツに特化し、イグニッションパーツ・スイッチ類・バックアラームといった主力製品で国内大手メーカーと長年にわたり取引を継続。
・70年以上培ってきた開発・製造力と、顧客ニーズに柔軟に応える体制により、景気変動にも左右されにくい安定経営を実現しています。
・独立系メーカーとして自社での意思決定スピードが速く、海外拠点を含む事業展開を積極的に推進しています。

○中国現地法人の経営を担うダイナミックなポジション
・経営計画の立案・推進、現地人材の採用・育成、品質・生産管理など、現地工場の全体運営をリードしていただきます。
・日本本社との連携を密に取りながら、グローバル生産体制の最適化や、品質基準の統一・効率化に向けた改善提案など、経営視点でのマネジメントを発揮できる環境です。
・現地では高経理（管理・製造それぞれ1名）や日本語堪能な幹部社員も在籍しており、経営面・業務面ともに支え合える体制が整っています。

【必須条件】
・海外現地法人での駐在し、経営経験を有する方（特に中国・アジア圏）
・中国語の実務使用のご経験（日常生活レベル）

【歓迎条件】
・海外子会社の設立・現地人材の採用／教育のご経験
・自動車部品、電気部品、電気回路に関わる領域のご経験

医療・福祉・保育・建設業界に特化した両面型キャリアアドバイザー業務全般をお任せします。
求職者と企業双方を担当する「両面型」スタイルで、深いマッチングを実現し、業界の人材課題解決に貢献していただきます。

具体的には、
・求職者との面談（対面・電話）を通じたキャリアプランの詳細なヒアリングと作成。経験・スキルに応じたキャリアの可能性を提案。
・キャリアプランに基づき、合致する企業へ求人紹介。社内リストにない企業への交渉・調整も行い、最適な求人を探求。
・面接の調整、履歴書作成のアドバイス、面接同席などを通じた選考サポート。求職者の本質が企業に伝わるよう伴走。
・内定後の入職日調整、入職後のフォロー。転職がゴールではなく、その先のキャリアプラン実現まで伴走。
・企業への採用条件改修などの提案。求職者・企業双方にとってより良いマッチングを目指す改善提案。
※詳細は面談時にお伝えします

※個人差はありますが、ひと月で約5～15名の求職者を担当します。
※入社後は座学研修とロールプレイング・OJTを通じて、経験者で1カ月、未経験者でも3カ月～半年での独り立ちを目指します。

【必須条件】
・社会人経験1年以上
・目標達成への意欲と主体性をもって業務に取り組める方
・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）

【歓迎条件】
・人材業界での実務経験（職種不問）
・営業経験、または目標達成型の業務経験
・医療・福祉・保育・建設業界のいずれかでの実務経験または知見

【求める人物像】
・会社の成長フェーズを楽しみ、自ら積極的に行動できる方
・経営理念である「トコトン向き合う」に共感し、誠実な対応ができる方
・成果だけでなく、行動やマインドを評価されたい方（ビジョンマップ評価制度あり）

上下水施設の施工から水処理機器の製造販売まで水に関わる事業を行う同社にて、官公庁向けに水関連プラント(浄水場・下水処理施設等)に必要な水処理システム、それにまつわる機器製品等の提案営業を担当します。

【具体的には】
・顧客である官公庁のニーズをヒアリングの上、適切なご提案をしていただきます。
・入札資料、見積書の作成※一度建設された水処理施設は50年ほど運用されプロセス更新や老朽化更新が必要であり、そのために顧客関係性構築が大切となります。

顧客：まずは20社程度を担当いただき、水道局を中心に回っていただきます。
研修：入社5年目の社員が教育担当となり徐々に業務を引き継いでいくため、商材の知識がなくても入社後にしっかり学んでいただけます。

【モデル年収】
30代主査：800万円
40代課長：1,000万円
40代部長：1,300万円

【求人担当より】
■大手化学メーカーグループの上場企業で就業いただける営業求人です。
■月平均残業時間20時間であり、ワークライフバランスを充実させて就業いただけます。
■ポテンシャル採用であり、異業界の方も多数ご入社いただいています。
※詳細は面談時にお伝えします。

【必須条件】
・法人営業のご経験をお持ちの方
・自動車運転免許をお持ちの方

【歓迎条件】
・水処理業界での営業経験
・官公庁向けの営業経験

【求める人物像】
・受注までのリードタイムの長い案件のように、長期での関係構築に長けた方
・社内外問わず高いコミュニケーション力を発揮できる方
・自分が担当する業務に責任を持って取り組める方
・受け身ではなく自発的に考え動ける方

眼科用医療機器の製造部門における『製造技術』の機能強化に向け、製造技術職を募集いたします。

【具体的には…】
①新製品対応業務
・株式会社トプコンの設計部門と協力して、新製品のライン設計、試作対応等。
・新製品ラインで必要となる治工具の設計・制作、作業指示書等のドキュメント作成等。
②既存製品改善業務
・既存製品の生産効率向上・品質後納のためのライン改善対応、治工具設計等。
・既存製品の不具合対応、トラブルシューティング対応等。
・図訂等に伴うドキュメントの改定作業等。
③マネジメント、若手育成のサポート

【入社後について】
OJTで、製品知識を習熟した後、特定の製品ないし技術領域を担当していただきます。その後、希望と適性に応じて、マネジメント職に進むか専門技術を磨くプロフェッショナル職のいずれかの方向に進みます。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・電気、電子機器、精密機器のメカ系生産技術の実務経験

【歓迎条件】
・光学機器、精密機器の生産技術・製造技術経験
・メカ系の設計経験
・マネジメント経験（年数不問）
・サブスキルとして電気電子系の知見やスキル

【求める人物像】
・誠実さ、協調性
・調整能力、柔軟性
・迅速さ、正確さ

金属加工に使用するセミドライ給油装置(主力製品)および
油剤の技術営業を担当していていただきます。

【具体的には…】
・金属加工用の切削油剤の販売
・顧客への定期訪問、情報収集
・見積、提案書作成
・修理の立会
等

※詳細は面談時にお伝えします

【取引先】
自動車、産業機械、建材、架電なとあらゆる分野のメーカー

【ご購入いただくまでの流れ】
お客様からのご要望を聞いた後は、自社にてお客様の要求する加工の実験を
繰り返すことでデータを収集し、お客様の加工に必要な給油機仕様を開発。
適切な油剤と共に、ご納得いただいた上で購入していただきます。

【必須条件】
・法人営業の経験
・普通自動車免許

【歓迎条件】
・英語が話せる方

社長の右腕人材としてマネジメント業務全般を担当していただきます。

【具体的には…】
・営業企画、戦略の策定
・売上管理
・人材育成、マネジメント、組織体制作り
・新規事業の営業
・その他会社経営に関する業務　　
等

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・建設業における組織作りや管理の経験

【歓迎条件】
・鉄骨、鉄筋工事、鉄骨、鉄筋加工、型枠に関する知見・実務経験

【求める人物像】
・社内外問わずコミュニケーションがとれる方
・責任を持って業務を遂行できる方

社長の右腕人材としてマネジメント業務全般を担当していただきます。

【具体的には…】
・営業企画、戦略の策定
・売上管理
・人材育成、マネジメント、組織体制作り
・新規事業の営業
・その他会社経営に関する業務　　
等

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・建設業における組織作りや管理の経験

【歓迎条件】
・鉄骨、鉄筋工事、鉄骨、鉄筋加工、型枠に関する知見・実務経験

【求める人物像】
・社内外問わずコミュニケーションがとれる方
・責任を持って業務を遂行できる方

運送業・倉庫業を中心に事業展開する当社にて、経理財務部の係長として、幅広い経理財務業務を担当いただきます。係長として、実務を担いつつ、若手メンバーへの指導・育成も重要なミッションとなります。

【具体的には…】
・仕訳業務（日次と月次の仕訳作成とチェック・管理）
・記帳業務
・債権債務管理（売掛金、買掛金の管理）
・予算管理、リース処理、取引条件等の管理
・若手社員の指導・育成、マネジメント補佐
等

※伝票枚数はグループ会社を含めると月間5,000～5,500枚程度です。連結決算業務は現在行っていません。
※詳細は面談時にお伝えします

【企業の魅力】
同社は60年以上の歴史を持ち、「運輸・倉庫・エネルギー」を主体として北海道から本州までネットワークを展開する総合物流企業です。優良な健康経営を実践している法人として、5年連続で「健康経営優良法人」に認定されており、従業員の満足度と生産性の向上に積極的に取り組んでいます。オフィスは新しくきれいでリフレッシュルームも完備されており、地域社会への貢献や硬式野球クラブの設立を通じた地域活性化にも注力しています。

【求人の魅力】
本ポジションは、経理財務の実務経験を活かしながら、将来的に部長業務の引き継ぎやグループ全体の財務・経理業務を統括する幹部候補としてのキャリアパスが明確です。また、道外事業の拡大やM&Aへの取り組みなど、経営企画に関わるチャンスもあります。残業は月平均10時間程度と非常に少なく、平均有休消化日数も9.7日と高いため、安定した環境でワークライフバランスを重視できます。さらに、若手社員の指導・育成を通じて、マネジメントスキルを磨くことができます。

【必須条件】
・経理、財務業務の経験（日商簿記3級程度の知識をお持ちの方）
・普通自動車運転免許

【歓迎条件】
・人材育成の経験（特に若手指導の経験）
・売上50億円以上の企業での経理、財務経験
・日商簿記3級以上をお持ちの方

【求める人物像】
・俯瞰して物事の全体を見ることができる方
・様々な立場や年代の人とのコミュニケーションが苦でない方
・チームで協力し、合意形成をとって業務を進めていける方

サービスエンジニアとして以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・お客様工場での整備・点検、およびオーバーホール
・部品販売やオプションのご提案
・メンテナンス講習会の開催
・トラブル対応
・お客様への巡回活動による顧客管理

【組織構成】
仙台営業所：3名（20～50代）

【働き方】
・完全週休2日制、月平均残業時間は20時間程度。夜間の緊急呼び出し対応はありません。
・出張は2週間に1回程度で、1回の出張は1週間程度。
　日当や食事補助、宿泊手当など手厚い手当があります。

【入社後のキャリアイメージ】
・世界初の自動包餡機を開発し、国内外の大手食品メーカーに導入されている当社で安定したキャリアを築くことができます！食品製造の自動化の影響で業績好調、今後も需要増が見込まれます。
・社員の平均勤続年数が21年以上、退職金制度あり、転勤なしと長く働ける環境が整っています。
・30代で年収500万円以上も実現可能、直近は賞与6ヶ月分支給〇

【当社について】
当社は世界初の自動包餡機を開発し、世界127カ国に輸出されるトップメーカー〇
食品業界という景気に左右されにくい業界で安定成長を続けています。売上の約半分が海外向けであり今後も更なる需要増を見込んでいます。
【取引先企業例】山崎製パン、ロッテ、明治製菓、森永製菓、新宿中村屋、敷島製パン、神戸屋、伊藤ハム、日本ハム、味の素、バリラ、ユニリーバ他　国内外　約12,000社

※詳細は面談時にお伝えします。

【必須条件】
・顧客折衝経験がある方

※下記いずれかに当てはまる方
・製造業での勤務経験や機械メンテナンスに携わった経験がある方
・機械系の学科を卒業した方

【歓迎条件】
・食品への興味をお持ちの方

同社にて生産管理担当としてご活躍いただきます。

【具体的には…】
◎生産管理、購買管理業務
・得意先担当に伴う製品の生産進捗管理業務（メールや電話でのやりとりがメイン）
・顧客及び外注先、社内関係者に対する渉外業務（将来的に）
・材料や部品の購買業務（見積業務含む）

◎物流関係業務
・社外調達品の荷受け作業（開梱、生産管理システムへの入力程度）
・製品、材料の運搬
・納品物の梱包、出荷作業
等

【コンサルタントコメント】
同社は産業用ポンプ制御装置の国内トップシェアを誇るグループ企業の1社になります。グループの中核を担うポジションを担っており、グループには欠かせない会社でございます。また同社は年間休日123日であり転勤もございません。福利厚生充実しているため安心して働ける環境が整っております。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車運転免許

【歓迎条件】
・生産管理もしくは顧客対応経験（営業・販売問わず）
・フォークリフト免許

同社にて自社システム開発エンジニアとしてご活躍いただきます。

【具体的には】
・自社在庫管理システムの要件定義、設計、開発、テスト、運用
・中国開発チームとのブリッジSE業務
・現場納品、技術サポート対応
※スクラップの在庫をデータで管理ができるシステムを開発しております。

【開発環境】
言語：C#、WPF、SQL、HTML、CSS、JavaScript、PHP、Python
フレームワーク：.Net、Vue3

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・C#、.Netでの開発経験5年以上
・普通自動車運転免許

既存顧客向けの法人営業担当として以下のような業務をお任せします。

【具体的には…】
・顧客先は、昔から取引関係のある電力会社・病院・商業施設・官公庁など
・顧客への定期訪問・フォロー、課題ヒアリング
・扱う商材は工場や病院、商業施設などの電力インフラを支えるための発電設備や受変電設備
・社内外との連携
・提案資料や提出書類の作成

※支店としての目標はありますが、個人目標やノルマはありません。
「販売」を目的にするのではなく、お客様に寄り添い「役に立つ」ことを目的としています。
※メーカーからの紹介を受けて、メーカー担当者に同行して訪問することが多いため、飛び込みの新規開拓などはなく、未経験からでも着実に学んでいきやすい環境です。

【営業エリア】
仙台市内を中心に、時には県外のお客様先に出張することもあります。
日程はご自身の裁量で調整可能です。

【組織構成】
仙台支店８名
支店長40代後半
営業４名（30～40代男性）
営業事務３名（30～40代女性）

【商材】
・発電設備
工場や病院、商業施設など、たくさんの電力が必要な場所に設置されます。
万が一、停電になった時でも、この設備があれば電力を供給し続けることができ、「電気の安心」を守る重要な役割を果たしています。
・受変電設備
発電所から送られてきた電気を、工場やビル、学校などで使える電圧に変換するための設備です。
人間が水を飲むとき、水道管から直接飲むのではなく、コップに注いでから飲みますよね？
それと同じように、電気を安全に、効率よく使える状態に調整するのがこの設備の仕事です。

【取引先】
電力会社や大規模工場、官公庁など、新規・既存併せて500社以上。
営業1人あたり、20社ほどを担当し、1日3～4社を訪問します。
飛込み営業のようなものはなく、基本的にメーカーからのご紹介企業に対し、新規の提案をしていきます。

【入社後は…】
大型案件が多く、中には億単位のものもございます。
中長期的な目線でお客様と信頼関係を構築することが、特に重要となる仕事です。
ご入社後は、先輩社員やメーカー担当者と同行しながら、商品や流れを覚えていただき、自走できるようサポートします。

【働き方】
「社員にはプライベートを充実させてほしい！」ということで、有給休暇を9日間以上取得できるように会社も積極的に後押ししています。
もちろん、担当の仕事が終わっていることが前提ですが(笑)
特に7月～9月は有給休暇促進期間にしており、中には毎週金曜日に有給休暇を取得して週休3日状態にしたり、土日につなげて9連休にするメンバーもいます！

【企業の魅力】
・工場や病院、商業施設など、身の回りから普段は目にしないような場所まで広く利用される製品を扱う商社で、電力インフラを支える仕事に携わることができます。
・「社員がいないと経営は成り立たない」という経営方針のもと、会社が得た利益分は、内部留保の確保よりも、社員への還元に回すことを優先するスタンスであるため、直近では通常の賞与（計4ヶ月分）に加え、決算賞与も4ヶ月分を支給するなど、人材への投資を惜しまないスタンスの会社です。
・転勤のない商社だからこそメーカーやお客様から重宝され、同じ担当者が1社1社と太く長い関係を構築していくことを強みとしており、業界トップクラスのニッチトップ変電設備メーカーの製品を優先的に取り扱えるなど、営業にとって扱う製品力の強さも魅力です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・営業経験をお持ちの方
・普通運転免許

【歓迎条件】
・メーカーでの営業経験
・ソリューション営業の経験

【求める人物像】
・社内外問わず、誠実な対応ができる方
・フットワーク軽く、粘り強く取り組める方
・相手の課題をしっかり捉え、積極的に提案できる方

同社にて自社在庫管理システムのシステム営業としてご活躍いただきます。

【具体的には】
・自社開発の在庫管理システムの販売営業
・現場への納品対応、導入支援、サポート
・新規開拓営業
※スクラップの在庫をデータで管理ができるシステムを開発しております。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車運転免許
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・パッケージシステムの営業／納品／サポート経験
・SaaS型システムの営業／納品／サポート経験

【歓迎条件】
・中国語での会話が可能な方（ビジネスレベル）

人事労務領域の専門家として、以下の業務を中心に全社的な人事課題の解決をお任せします。


▼主な役割
・ HRBPと連携し、PIP（業務改善計画）の設計、運用、および現場（管理職・従業員）に対応すること
・ 懲戒や個別労使紛争の事案発生時における、法務部門と連携した対応（事実確認、従業員面談の実施、解決策の調整・実行）
・ 人事評価制度の運用、および事業環境の変化に合わせた改定・修正の企画立案と実行
・ 労使紛争以外の領域における各種人事課題の解決"

等

※詳細は面談時にお伝えします

【専門性を活かした組織基盤づくりへの貢献】
法務部門と密に連携しながら、PIP（業務改善）等の課題解決を実施頂くことにより、高度な課題解決能力を磨き上げる、市場価値の高い実務経験を積むことができます。

【労務を軸とした幅広いキャリアパス】
主軸となる労使課題の解決は、問題が頻発しているための「火消し」ではなく、将来的なリスクを予防し、より健全な組織を維持するための重要な役割です。また、それだけではなく、当社の事業成長に伴い発生する人事評価制度の改定など、全社的な人事企画業務にも携わっていただきます。
将来の当社の人事のあるべき姿を考え、逆算から打ち手を考える。会社を俯瞰して捉えて、打ち手を考える。そういった働きを期待しています。

【必須条件】
以下、①～④をいずれも満たすこと《必須条件》
①中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事労務の実務経験（5年以上目安）
②労働基準法や労働契約法等に関する知識
③労働問題（パフォーマンス改善の仕組み（PIP）の主導的な運用や、労務課題への対応・解決）に取り組んだ実務経験
④高度なコミュニケーションスキル（特にコンフリクトマネジメント、交渉・調整力）

【歓迎条件】
・ 社会保険労務士や弁護士、司法書士等の資格保持者
・ 人事評価制度や報酬制度の企画・改定のご経験
・ 組織横断的なプロジェクト（人事制度改定など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験

【求める人物像】
・ 現場や事業への関心を持ち、フットワーク軽く課題解決に動くことができる方
・ ロジカルに物事を考え、わかりやすく相手に伝達できる方
・ 高いコンプライアンス意識と公平性を持ち、感情的にならず冷静に物事を判断できる方
・ 立場の異なる関係者（従業員、管理職、法務部門など）と粘り強く対話し、合意形成を図れる方
・ 「アドバイザー」ではなく「実行者」として、主体的に課題解決に取り組める方

まずは全国でPOPUPショップでの販売を積極的に行い、店舗出店への準備を始めたいと思っています。日本での多店舗展開で実績を出せるようになったら、次のステップとして海外への出店も行っていく予定です。売上拡大が直接雇用創出につながる、そして、購入していただける方にも喜んでもらえる、とてもやりがいのある仕事です。

【具体的には…】
■ミッション：
・全国各地でPOPUPを行い、自社ブランドの洋服を手に取ってもらえる機会を作る。
・黒字で運営できる店舗のモデルを創る。
・お客さまの声を商品・サービス改善につなげる。

■業務内容：
・POPUPショップの運営
→開催場所の営業から歩合の交渉、販売するアイテムの選定、ディスプレイ、当日の人員の手配、接客など、POPUPを開催するために必要なすべての業務。
・店長業務
→店舗ディスプレイ、店舗スタッフの採用、接客、在庫管理、店頭イベントの準備・開催など、店舗出店した際に発生する業務全般。
・商品・サービス改善
→店舗でのお客さまの声を商品・サービスの改善につなげる。
等

※詳細は面談時にお伝えします

【求人担当コメント】
非常に品質の高い・安心安全な衣料品（主にベビー服）を展開するスタートアップ企業。

【必須条件】
・店長経験（1年以上）
・POPUPショップ運営の経験

【歓迎条件】
・英語、中国語が話せる方

【求める人物像】
・ロジカルに物事を考えることができる人
・リーダーシップが取れる人
・積極的なコミュニケーションが取れる人
・明るく前向きな人
・できる方法を考える人

【同社に向いている人】
・社会のために何かしたいという強い意志がある
・現状維持よりチャレンジ
・常に学び続ける成長意欲、向上心がある
・素直に人の意見に耳を傾け、自己改革ができる
・誠実である
・仕事が好き

ITフリーランスのキャリアアドバイザーとして、案件が決まるまでの過程をサポートします。

【具体的には…】
ITフリーランスとして働く意義を啓蒙することを目的に、マーケティング部門と連携しながらリード獲得～新規打ち合わせの中で、ITフリーランスの方のこれまでのご経験やスキル、志向性などをヒアリングし、今後目指していきたいキャリア像に対して一人ひとりと向き合いサポートをしています。案件の紹介はもちろんのこと、ITフリーランスとしての長期的なキャリアの可能性を見出すためにも、市場の動向や変化をお伝えしながら、ITフリーランスとしてのパフォーマンスを最大限発揮していただく為のフォローを行います。時代が変化し続ける中で、ITフリーランスの市場価値を高める為のブランディングを更に加速させるためにも、マーケティング視点を持ち、市場を捉えていくことが大切です。働くことへの安心感をお届けし、ITフリーランスの方が目指すゴールに少しでも近づけられる為にも様々な働き方の可能性を見出し、選択肢を提案する重要な役割です。

※詳細はご面談時にお伝えします。

【必須条件】
・営業・販売・接客領域などで顧客折衝を伴う業務経験が3年以上ある方
・基礎的なPCスキル（PC操作やoffice製品利用など）

【歓迎条件】
・IT商材・人材業界のご経験
・ITツールご利用経験（コミュニケーションツールやCRMなど）
・綿密な社内コミュニケーションをとることを得意とする方

【求める人物像】
・事業ビジョン「働き方の新しい当たり前をつくる」に共感できる方
・個人はもちろん、チームでの成果を重要視し行動できる方
・既成概念に囚われず、物事を柔軟に考えられる方
・「まずはやってみる」という積極性のある方
・オープンマインドで、他者との連携をスムーズに図れる方

人事総務として下記の業務をお任せいたします。

【具体的には…】
・給与計算
・労務管理(勤怠管理、社会保険業務)
・人事制度、各種諸規定の整備
・採用業務(新卒、中途採用)
・社内研修制度の企画、立案
・建物、備品、社用車などに関する管理全般
等
※詳細はご面談時にお伝えします。

【担当営業コメント】
◎同社は人々の「健康」をテーマに医薬部外品や健康補助食品などを研究開発、生産、販売を一貫して行っています。
◎看板商品である女性用育毛剤は累計1,200万本の販売実績を誇るヒットとなりました。
◎同社の売上高は100億円以上であり、大手製薬メーカー、大手食品メーカーなどを中心として盤石な顧客基盤を構築しています。
◎従業員数は200名前後で総務課は3名体制となっております。

【必須条件】
・人事総務の実務経験がある方
・普通自動車第一種免許

同社の労務担当として以下の業務をお任せ致します。

■具体的には…
・労務業務全般の現状分析、課題特定、改善計画の策定
・給与計算、社会保険、勤怠管理等の労務実務の統括と効率化
・労務システムの導入推進、運用改善、およびデジタル化の推進
・労働基準法等、関連法令遵守のための体制構築と運用
・人事制度設計への参画、従業員が働きやすい環境の整備
・社内外の関係者との連携・調整、および円滑なコミュニケーション
・労務部門の業務標準化、マニュアル作成、ナレッジ共有の推進
等

【役割と期待】
労務部門のリーダー候補として、戦略的な人事労務部門への変革を推進していただきます。給与計算、社会保険、勤怠管理といった労務実務全般の効率化・標準化・自動化を担い、労務システムの導入・運用や業務フローの改善提案・実行を通じて、部門全体の仕組み化を主導してください。
労働基準法や社会保険関連法規に関する深い知識に基づき、コンプライアンス体制を強化しつつ、従業員が安心して働ける環境を整備し、働きやすさの向上に貢献することが期待されます。
将来的には、人事制度設計や運用にも関わり、社内外の関係者と連携しながら、組織全体の生産性向上と企業価値向上に寄与する中核人材としてご活躍いただきたいと考えています。変化を恐れず、新しい取り組みに意欲的にチャレンジできる方を歓迎します。

【企業のビジョン】
急成長を遂げている同社は、将来的にIPOを視野に入れています。そのため、意欲さえあれば将来的にIPO準備に関わる業務に携わる機会もあり、経験値を高めるチャンスが豊富です。また、スピード感のある環境でIPOの準備を一緒に進めていくことは大きな学びにもつながります。スキルアップしたい、キャリアを築いていきたいといった志向をお持ちの方であれば、大きなやりがいを感じることが可能です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・労務実務全般（給与計算、勤怠管理、社会保険等）の経験

【歓迎条件】
・ベンチャー企業（変化の多い環境）での就業経験
・労務システムの導入または運用経験
・人事制度設計や運用に関する実務経験
・新しい労務関連技術やツールの学習意欲
・社内外の関係者との円滑な調整・交渉能力

同社にて品質管理の管理者としてご活躍いただきます。

【具体的には…】
◎検査業務
・部品の目視検査
・部品の目視検査三次元測定機等を使用した精密寸法検査

◎品質管理業務
・データ分析（寸法データ、不良データ等）
・事務処理作業（不良集計、図面印刷、備品登録等）
・客先渉外業務（打合せ、品質連絡等）
・計測機器、ゲージの校正・管理
・製品含有化学物質調査

◎マネジメント業務
・職場のマネジメントや技術導入、人材育成
等

【コンサルタントコメント】
同社は産業用ポンプ制御装置の国内トップシェアを誇るグループ企業の1社になります。グループの中核を担うポジションを担っており、グループには欠かせない会社でございます。また同社は年間休日123日であり転勤もございません。福利厚生充実しているため安心して働ける環境が整っております。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・品質管理業務経験
・マネジメント経験

同社にて品質管理担当としてご活躍いただきます。

【具体的には…】
◎検査業務
・部品の目視検査
・部品の目視検査三次元測定機等を使用した精密寸法検査

◎品質管理業務
・データ分析（寸法データ、不良データ等）
・事務処理作業（不良集計、図面印刷、備品登録等）
・客先渉外業務（打合せ、品質連絡等）
等

【コンサルタントコメント】
同社は産業用ポンプ制御装置の国内トップシェアを誇るグループ企業の1社になります。グループの中核を担うポジションを担っており、グループには欠かせない会社でございます。また同社は年間休日123日であり転勤もございません。福利厚生充実しているため安心して働ける環境が整っております。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・普通自動車運転免許

【歓迎条件】
・品質管理業務ご経験をお持ちの方