求人を探す|42ページ目

ブライダル業界における大手から中規模法人をメインのクライアントとして、会費制ウエディング・パーティーが出来る結婚式場に特化した情報サイトへの掲載を提案する法人営業をご担当頂きます。
限られた予算でカジュアルな結婚式を挙げたいカップルを対象に、会場形式、料理スタイル、会費金額等のこだわり条件で、それぞれの希望に合った会場検索サービスです。

クライアントは大中規模のホテル、ゲストハウス、レストラン、プロデュース会社までと幅広く、法人の本社もしくは会場に訪問をし、店長・支配人、ウェディングプランナーはもちろんのこと、法人広報担当者様ともお話する機会があります。
広告やWebを活用したマーケティング手法など、クライアントの集客課題を解決するソリューション型営業を行います。

【具体的には…】
・会費制ウエディングや、パーティーが出来る結婚式場をピックアップ
・電話でアポイントを取得し、訪問・提案
※既存顧客：新規顧客＝3：7
・オフィスに登録者向けのカウンターを設置し、実際に式場を探されている方のヒアリングを行い契約先の式場にマッチングするサービスも展開しています。
等

※詳細は面談時にお伝えします

スーパーなどで使用されるトレー、パックなどの軽包装資材の営業及び配送業務に従事していただきます。
配送がメインとなるため、ノルマなどはございません。未経験の方でも丁寧に研修を行わせていただきます。

【具体的には…】
・豊田市公設市場内に店舗にて開店の準備
・商品の積み込み、配送
・顧客先（スーパーマーケットが中心）での納品業務
・顧客との折衝
等
※詳細は面談時にお伝えします

精密な金属加工用エンドミル・ドリルの新規製造と再研磨を担当する技術職です。

【具体的には…】
・工作機械を使い、お客様の工具を高精度に仕上げる
・金属加工用エンドミル・ドリルの再研磨
等

【HUREX求人担当コメント】
大手工具メーカーと同じような製品ではなく、個々のユーザーのニーズに合わせたオーダーメイドで形状の特殊性・加工効率・長寿命を追求したオンリーワンアイテムを提供できるのが同社の強みです。
工作機械を使い、お客様の工具を高精度に仕上げる専門性の高い業務ですが、未経験からでも技術を身につけ、着実にキャリア形成ができます。人事制度も刷新し、努力が正当に評価される環境を整えています。成長意欲のある方のご応募をお待ちしています。

※詳細は面談時にお伝えします

10台程度の自社車両を各ドライバーへ効率よく割り当てる業務がメインのお仕事です。産地から届く花の量に応じ、最適な配送ルートを構築します。司令塔として、円滑な物流ネットワークを支える役割を担っていただきます。

【具体的には…】
・10台のトラック・車両の配車計画の作成及びドライバーへの指示だし。
・荷受け状況に合わせたルート調整と配送進捗の管理。
・配送の合間には、出荷準備のサポートや現場作業も行っていただきます。

【HUREX求人担当コメント】
・週3日（日・火・木）の夜間勤務で、効率的に物流を動かす仕事。
・入社後はマンツーマンのOJTで、丁寧に教えます。
※中途入社者も多く、異業界・異業種出身の方も活躍しています。
※詳細は面談時にお伝えします

受注に対して「必要な製品を、必要な品質で、期日通りに届ける」ことを軸に、製造計画・品質管理・衛生管理・現場運営を統括し、対米／対EU HACCPを見据えた工場体制を構築・運用するミッションをお任せします 。

具体的には
・仕入・生簀担当と連携した、受注に応じた日次の水揚げ／製造計画の策定
・営業要求（数量・規格・納期）に基づく製造スケジュール管理、および進捗・納期管理
・日常の衛生管理・指導、およびHACCP関連文書・記録帳票の作成、運用、是正対応
・対米／対EU HACCP取得に向けた準備・運用体制整備、および取引先などの監査対応
・自ら現場（国産タコの受入、解体・直火焼き・蒸しなどの加工、梱包・出荷、5S推進）に入りながらのチームリード
・製造実績・歩留まりの把握と改善、作業手順の標準化と現場スタッフへの教育（OJT）
等

【担当部署（組織）構成】
営業・仕入・生簀担当や、製造现场のスタッフと密に情報共有・連携を行うポジションです 。社長や経営陣との距離も近く、率直に議論しながらスピード感を持って実行に移せる環境です 。

【企業の魅力】
主力商品である「活蛸の炙り焼き」は水産庁長官賞を受賞。「こんな美味しいタコは食べたことがない」と多方面から高い評価を得ている自慢の一品です。現在は国内だけでなく、輸出やECサイトにも力を入れており、ベンチャー的な変化や挑戦を前向きに楽しむ風土があります 。今回お任せするポジションは、対米／対EU向け輸出体制の構築など、会社のグローバルな成長を支える中核メンバーとして大きな手応えとやりがいを実感できます 。

金融機関の支店で、地域の法人および個人のお客様に金融ソリューションの提案・提供を行っていただきます。

【具体的には…】
・既存先のお客さまへの訪問
・困りごとのヒアリング、情報提供
・融資や資産運用、販路拡大やDX支援、事業承継、人材紹介等金融ソリューションの提案
・決算書や確定申告書を元に、債務者判断（格付）
・融資案件における稟議作成（融資担当と協力しながら）
・純預金先等への新規開拓
・専門家が必要なニーズの場合、本部やアライアンス先とともに帯同訪問
等
※詳細は面談時にお伝えします

※当初は通勤可能エリアの配属となります。数年間の勤務経験を経て、本社含む本部・営業店への転勤の可能性があります。

【HUREX求人担当コメント】
・自由な社風の金融機関であり、他社では中々ありませんがイチ社員の意見を役員に直接伝えられる機会が多く、かつ採りあげられることも多い文化です。
社員ひとりひとりの声を大事にしているので、従業員満足度も高い水準で推移しています。
・基礎から専門分野に至るまで様々な研修制度を用意しています。業界未経験の方でも早期に自立できるよう、プログラムを整備していますので安心してチャレンジいただけます。
・金融機関ですので、完全週休2日制で土日祝が休みとなります。更に制度休暇を拡充中であり、直近ですとアニバーサリー休暇を導入しました。
・育児休暇取得率や制度休暇取得率は100％であり、休みやすい企業でもあります。
・勤務時の服装自由化、テレワーク対象者の拡大等、時代を踏まえて制度の拡充を積極的に図っています。
・女性活躍企業の認定として最上位の「えるぼし」の認定を、東北で初めて取得いたしました。女性管理職比率 約27％と高い水準です。
・子育て支援充実企業として「プラチナくるみん認定」も受けており、男女ともに働きやすい職場づくりに取り組んでいます。

様々な車種の中から、お客様が望む1台を提案するのがカーアドバイザーの仕事です。

【具体的には…】
・店舗掃除
・メールチェックや販売車両の車検の段取りの組み立て
・ご来店されたお客様との商談（3～5件）
　※ある程度めぼしつけてのご来店が多いです。
・商品車（店舗に並べる車）の撮影
・整備拠点への配送や成約した車両の書類作成
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・当社は、全メーカーの全車種を取り扱っているため、満足いただける車を見つけやすいという強みがあります。
・人員配置の状況によりますが、希望に応じて損害保険や福祉車両、レンタカーのフロントなどへのジョブチェンジも可能です。

様々な車種の中から、お客様が望む1台を提案するのがカーアドバイザーの仕事です。

【具体的には…】
・店舗掃除
・メールチェックや販売車両の車検の段取りの組み立て
・ご来店されたお客様との商談（3～5件）
　※ある程度めぼしつけてのご来店が多いです。
・商品車（店舗に並べる車）の撮影
・整備拠点への配送や成約した車両の書類作成
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・当社は、全メーカーの全車種を取り扱っているため、満足いただける車を見つけやすいという強みがあります。
・人員配置の状況によりますが、希望に応じて損害保険や福祉車両、レンタカーのフロントなどへのジョブチェンジも可能です。

様々な車種の中から、お客様が望む1台を提案するのがカーアドバイザーの仕事です。

【具体的には…】
・店舗掃除
・メールチェックや販売車両の車検の段取りの組み立て
・ご来店されたお客様との商談（3～5件）
　※ある程度めぼしつけてのご来店が多いです。
・商品車（店舗に並べる車）の撮影
・整備拠点への配送や成約した車両の書類作成
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・当社は、全メーカーの全車種を取り扱っているため、満足いただける車を見つけやすいという強みがあります。
・人員配置の状況によりますが、希望に応じて損害保険や福祉車両、レンタカーのフロントなどへのジョブチェンジも可能です。

様々な車種の中から、お客様が望む1台を提案するのがカーアドバイザーの仕事です。

【具体的には…】
・店舗掃除
・メールチェックや販売車両の車検の段取りの組み立て
・ご来店されたお客様との商談（3～5件）
　※ある程度めぼしつけてのご来店が多いです。
・商品車（店舗に並べる車）の撮影
・整備拠点への配送や成約した車両の書類作成
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・当社は、全メーカーの全車種を取り扱っているため、満足いただける車を見つけやすいという強みがあります。
・人員配置の状況によりますが、希望に応じて損害保険や福祉車両、レンタカーのフロントなどへのジョブチェンジも可能です。

様々な車種の中から、お客様が望む1台を提案するのがカーアドバイザーの仕事です。

【具体的には…】
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・メールチェックや販売車両の車検の段取りの組み立て
・ご来店されたお客様との商談（3～5件）
　※ある程度めぼしつけてのご来店が多いです。
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・整備拠点への配送や成約した車両の書類作成
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・当社は、全メーカーの全車種を取り扱っているため、満足いただける車を見つけやすいという強みがあります。
・人員配置の状況によりますが、希望に応じて損害保険や福祉車両、レンタカーのフロントなどへのジョブチェンジも可能です。

様々な車種の中から、お客様が望む1台を提案するのがカーアドバイザーの仕事です。

【具体的には…】
・店舗掃除
・メールチェックや販売車両の車検の段取りの組み立て
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　※ある程度めぼしつけてのご来店が多いです。
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等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
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・人員配置の状況によりますが、希望に応じて損害保険や福祉車両、レンタカーのフロントなどへのジョブチェンジも可能です。

様々な車種の中から、お客様が望む1台を提案するのがカーアドバイザーの仕事です。

【具体的には…】
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　※ある程度めぼしつけてのご来店が多いです。
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等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・当社は、全メーカーの全車種を取り扱っているため、満足いただける車を見つけやすいという強みがあります。
・人員配置の状況によりますが、希望に応じて損害保険や福祉車両、レンタカーのフロントなどへのジョブチェンジも可能です。

様々な車種の中から、お客様が望む1台を提案するのがカーアドバイザーの仕事です。

【具体的には…】
・店舗掃除
・メールチェックや販売車両の車検の段取りの組み立て
・ご来店されたお客様との商談（3～5件）
　※ある程度めぼしつけてのご来店が多いです。
・商品車（店舗に並べる車）の撮影
・整備拠点への配送や成約した車両の書類作成
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・当社は、全メーカーの全車種を取り扱っているため、満足いただける車を見つけやすいという強みがあります。
・人員配置の状況によりますが、希望に応じて損害保険や福祉車両、レンタカーのフロントなどへのジョブチェンジも可能です。

新築物件のオプション工事やリノベーション、内装工事における「施工管理（現場監督）」業務をお任せします。まずは簡単な作業のサポートや現場の流れを覚えることからスタートします。

【具体的には…】
・工程管理：スケジュール通りに工事が進んでいるかの進捗確認
・品質・安全管理：クロス張りや床工事が綺麗に仕上がっているかのチェック、現場の安全確保
・職人さん・手配調整：社内の職人や協力会社スタッフへの指示出し、現場の環境づくり

【HUREX求人担当コメント】
最初は先輩の施工管理スタッフが一緒に現場を回り、図面の見方や職人さんへの声のかけ方、指示の出し方をマンツーマンで丁寧に指導します。少数精鋭だからこそ、わからないことはその場ですぐに聞ける環境です。自分の指示と管理によって、何もない空間が見違えるほど美しく生まれ変わり、お客様に引き渡せた時の「空間づくりのプロとしての手応え」は格別です。
※詳細は面談時にお伝えします

当社「アフターマーケット事業」にて、車検機器や整備用機械工具の提案営業をお任せします。
既存の顧客であるカーディーラーや整備工場への定期訪問を通じた、深耕営業（ルートセールス）が中心です。

【具体的には…】
・既存顧客（カーディーラー・整備工場等）への定期訪問・ニーズのヒアリング
・車検機器や自動車整備用機械工具の提案・販売
・新店舗や工場の立ち上げに伴う、最適な設備レイアウトの支援・提案
・納品後のアフターフォローや、顧客との長期的な信頼関係の構築
・社内の技術スタッフと連携した、顧客の課題解決ソリューションの提供
等

※1日の訪問件数は3〜5件程度。飛び込みのような無理な新規開拓ではなく、じっくりとお客様に向き合い、信頼関係を築いていくスタイルの営業です。

≪仕事の流れ≫
■担当エリアのカーディーラーや自動車整備工場へ訪問します。担当者と会って、工具や整備機器に不具合はないかをヒアリングします。新商品のカタログを渡したり、情報を提供したり、クルマの話で盛り上がったりしながら信頼関係を築くことが大切です。
■お客様のニーズに合わせた提案をします。3万点近いアイテムの中から、最適な商品を提案します。悩んだ時は先輩やヘルプデスクに相談できるので安心ください。
■見積書を持って提案へ行きます。お客様に喜んでいただくことや、お客様からの信頼がそのままやりがいに繋がります。
未経験・第二新卒歓迎・20代～30代が活躍中！

※詳細は面談時にお伝えします。

第二コンサルティング事業部にて、IT・スタートアップ領域を対象とした「HR/RPO（採用代行・支援）事業」における、新規サービスおよび新規チームの企画・立ち上げを主導していただくポジションです。
既存のハイレイヤー人材紹介にとどまらず、クライアントの成長スピードを加速させるための新たなサービスを設計し、事業化（マネタイズ）から組織構築、グロースまでを一気通貫で担っていただきます。
単なる枠組みの構築ではなく、市場分析や顧客課題の特定から深く入り込み、当社の新たな事業の柱を自ら作り上げ、組織を牽引していくコアメンバーとしてのご活躍を期待しています。

具体的には…
・新規サービス・新規チームの企画/立ち上げ
・市場分析、顧客課題の特定、提供価値 of 設計
・KPI設計、事業モニタリング、グロース施策の立案・実行
・社内ステークホルダー（各担当）との連携

【ポジションの魅力・やりがい】
新規事業を0から創り上げる裁量：HR/RPO事業における新サービスの企画からチームの立ち上げ、マネタイズまでを一気通貫で主導できる、0→1の非常に大きな裁量があります
圧倒的なグループアセットの活用：Sansanグループの400万規模のプラットフォームデータ、資金、人材などの豊富なアセットを背景に、新事業の爆速立ち上げを推進できます
成果に応じた高水準の報酬体系：年収は最大950万円（成績手当込み）まで目指せ、予算達成度（70%達成〜支給、150%達成で2倍支給など）に応じた上限のない成績手当が用意されています

【組織構成】
所属部署：第二コンサルティング事業部（レポートライン：第二コンサルティング事業部 部長）
チーム構成：コンサルタント数名（20〜30代中心）。マネージャーも30代前半であり、メンバー間の距離感が近く風通しの良い環境です 。
体制・環境：未上場スタートアップ中心の産業経営層と向き合い、人材の採用支援を行っています 。RA（企業担当）とCA（候補者担当）の機能別分業体制を推進中 。第一コンサルティング事業部やコーポレート、Sansan Eight Career Designチームなどと緊密に連携し、全社シナジーを最大化しています。

【将来的なキャリアビジョン】
新規サービス・新規チームの立ち上げ主導を皮切りに、事業化・グロースを軌道に乗せることで、当社の新たな事業の柱を自ら作り上げ、組織を牽引していくコアメンバー（事業責任者等）へのステップアップが可能です 。Sansanグループの強固な体制のもと、日本の転職市場を変革するという大きな挑戦を通じて、事業開発プロフェッショナルとしての確固たるキャリアを構築していただけます 。

第二コンサルティング事業部の「RPO（採用代行・支援）チーム」にて、新規顧客の獲得から商談、社内デリバリー部隊への情報連携までを担うフロントポジションです。
既存のネットワークや新規アプローチを駆使してクライアントを開拓し、彼らが抱える採用・組織課題をヒアリングした上で、当社のRPOソリューションを提案していただきます。単なる採用実務の代行にとどまらず、クライアントの「事業成長に必要な役割や組織課題」を紐解き、社内のRPO部隊と緊密に連携しながら、顧客の挑戦にどこまでも寄り添うパートナーとしての活躍を期待しています。

【具体的には】
・既存ネットワークを活用したアプローチ
・新規顧客の獲得に向けたリストアップ・アプローチ
・商談に向けた準備/商談実施
・社内のRPO部隊への情報連携

【ポジションの魅力・やりがい】
親会社が提供する400万規模のビジネスパーソンプラットフォームを活用した、ダイナミックな事業開発や提案が可能です。未上場スタートアップを中心とした産業の経営層と直接向き合い、組織設計や採用支援といった経営の根幹に関わる課題解決を行うため、ビジネスパーソンとして圧倒的な成長を遂げられます。クライアント企業の思いに深く向き合い、最善の決定ができるよう一気通貫で支援できる点に大きなやりがいがあります。

【組織構成】
配属となる第二コンサルティング事業部「RPOチーム」は、機能的かつ機動力のある専門チームです。
・レポートライン：第二コンサルティング事業部部長
・チーム構成：4名体制（20代後半〜30代前半／男女比＝5:5）
20〜30代の同世代のメンバーで構成されており、メンバー間の距離感が近く、風通しが良い環境です。
また、コーポレート部門、アシスタント部門などの社内各部門と密に連携しながら総合的な支援を行うことができます。

【将来的なキャリアビジョン】
入社後はOJTの中で、1on1や営業同行などを通じて先輩社員が独り立ちするまで手厚くフォローします。また、営業ロープレや社内勉強会、eラーニングなど、コンサルタントとしてスキルアップできる座学や研修も充実しています。拡大期フェーズにあるため組織とともに自身も成長でき、将来的にはチームを牽引するリーダー候補へのステップアップや、豊富なデータを活用した新規事業に携わるなど、幅広いキャリアを築くことが可能です。

自社の中途採用戦略立案〜実行、および組織・人材開発などをお任せします 。
既存の採用手法や媒体の枠にとらわれず、組織の成長に必要な打ち手をロジカルかつクリエイティブに考え抜き、事業成長を内側から牽引していただくポジションです 。

【具体的には】
・採用戦略の立案・要件定義
・経営陣や各コンサルティング事業部の責任者と連携した、求める人物像（ペルソナ）の設計
・母集団形成、選考プロセスの管理 選考歩留まり（開封率、返信率、面接移行率など）のデータトラッキングと、それに基づく継続的なプロセス改善
（ゆくゆくお任せしたい業務）
・組織開発・人材開発への領域拡張
・急拡大期におけるオンボーディング（入社後活躍）プロセスの構築
・評価制度の運用、社内カルチャー醸成に向けたインナーブランディング施策の企画・実行

【ポジションの魅力・やりがい】
代表取締役直下の組織であるため、経営戦略や今後の事業展開を深く理解した上で採用戦略に落とし込むという、経営に直結したダイナミックな動き方ができます 。また、単なる採用オペレーションにとどまらず、将来的には組織急拡大期における「人材開発」や「組織開発・カルチャー醸成」まで幅広く担当することが可能です。少数精鋭でありながら、ハイレベルなノウハウが飛び交う環境で圧倒的なスピード感を持って組織づくりを経験できるため、市場価値の高い人事キャリアを築くことができます。

【組織構成】
人事・採用チーム（代表取締役直下）への所属となります 。
現在は計4名の少数精鋭チームです 。メンバーは、Sansanから出向している中途採用のマネージャーとリクルーター、当社のコンサルタントを経験した中途採用担当者、そして昨年2月からジョインしているメンバーで構成されており、全員30歳前後と同世代が活躍しています。

【将来的なキャリアビジョン】
採用担当をメインの入口としながらも、組織の拡大に伴って「人材開発」や「組織開発」「カルチャー醸成」といった人事・組織戦略の全般へと役割を広げていくことができます 。経営陣と伴走しながら、企業の歴史やカルチャーを自らの手で創り上げていく経験を通じて、汎用性の高い最高峰の人事スペシャリスト・マネジメント層へのステップアップが目指せる環境です。

第二コンサルティング事業部にて、大手IT企業を中心としたクライアントの経営層・人事担当者と向き合い、その成長のキーマンとなるハイレイヤー人材の採用を支援するポジションです。
既存のネットワークを活かしたアプローチから、経営・組織課題の本質的なヒアリング、採用戦略の立案、求人設計までを担っていただきます。
単なる「誰を採用すべきか」という表層的な課題解決にとどまらず、「この事業にどんな役割が必要なのか」という本質的な問いにクライアントと共に深く向き合い、戦略的な人材提案を行っていただきます。

【具体的には】
・既存ネットワークを活用したターゲット企業へのアプローチ
・大手IT企業様の経営層・人事担当者への新規開拓・深耕営業
・採用戦略の立案・求人設計・人材要件の定義
・選考オペレーションにおけるフォロー業務

【ポジションの魅力・やりがい】
圧倒的なグループアセットを活用した事業開発：大手IT企業グループの持つ400万規模のプラットフォームデータや資金・人材などの豊富なアセットを背景に、ダイナミックな既存事業のグロースや新規事業立ち上げに携われます。
本質的な経営課題へのアプローチ：大手IT企業の経営層やCxOクラス、人事担当者と深く向き合い、人材獲得を入口として企業の成長に必要な打ち手を多角的に支援するコンサルティングの醍醐味を味わえます。
成果がダイレクトに還元される報酬設計：年収は最高1200万円まで目指せるほか、予算達成度（70%達成〜支給、150%達成で2倍支給など）に応じた上限のない成績手当があり、自身の成果が正当に評価される環境です。

【組織構成】
所属部署：第二コンサルティング事業部（レポートライン：第二コンサルティング事業部 部長）
チーム構成：コンサルタント数名（20〜30代中心）。マネージャーも30代前半であり、メンバー間の距離が近く風通しの良い環境です。
体制・環境：成果創出の再現性向上のため、リクルーティングアドバイザー（RA：企業向き合い）とキャリアアドバイザー（CA：候補者向き合い）の分業化を推進。第一コンサルティング事業部やコーポレートチーム等と密に連携し、複数の専門性を掛け合わせて提案を行っています。

【将来的なキャリアビジョン】
IT部門立ち上げ候補として、まずはエンプラセールスの第一線で実績を構築していただいた後、新部門の立ち上げや組織マネジメント、またプラットフォームデータを活用した新規事業の企画・開発など、組織の拡大フェーズに合わせた多様かつ重要なポストへのキャリアアップが期待できます。メンバーのご志向性やポテンシャルに応じた柔軟な配属・ステップアップを支援しています。