経営管理/エグゼクティブ/事業開発 | 不動産・建設系
港区（東京都）人材開発、人材育成・建築、土木、不動産の領域に強みをもつ総合建設会社／◎東証プライム上場企業グループ◎土日祝休み◎年間休日126日
- 仕事内容
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来年度の新卒研修制度の運用を中心に、人事制度改定に伴う研修体制の再構築や育成施策の企画・立案に携わっていただきます。
【具体的には…】
・新卒研修制度の運用（外部研修会社との連携・調整、運営、受講者フォロー）
・階層別研修の企画・運営
・人事制度改定に合わせた研修体系の再整備
・現場ニーズに合わせた育成施策の企画立案
等※詳細は面談時にお伝えします
【同社の特徴】
東証プライム上場の企業グループのうちの1社です。
同社グループは持株会社と建築主体のグループ、官公需・土木比率の高いグループの2グループからなる複数の事業会社で構成しています。同社では建築事業・土木事業・不動産事業の3事業を展開しており、当社単体では、海・道路以外の全ての領域を担当しており、特にトンネルとダムに強みを持ちます。官公庁・民間案件をバランスよく受注、母体としても無借金経営且つ自己資本比率7割と安定しております。実績として、東京国際展⽰場(東京ビッグサイト)、ウェスティンホテル⼤阪があります。
また平均残業時間20時間弱で、ワークライフバランスを重視した働き方が実現できる環境です。
【HUREX求人担当コメント】
東証プライム上場グループの安定企業でありながら、新しい人事制度や研修体系の構築という「変革」に携われる希少な求人です。単なる運用だけでなく、将来的には制度企画などの上流工程へキャリアアップが可能。建設業界での経験は不問ですので、事業会社で腰を据えて人事に挑戦したい方におすすめです。
- 応募資格
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【必須条件】
・人材開発・育成業務のご経験（3年以上目安）
※研修・育成サービスの営業担当や講師経験者も歓迎します。
事業会社での制度企画に挑戦したい意欲を重視します。
【歓迎条件】
・建設業界または不動産業界での実務経験
・人事制度の企画・運用経験
【求める人物像】
・人と組織の成長に喜びを感じられる方
・周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
・自ら考え、主体的に行動できる方
- 想定年収
- 570万円 ～ 700万円
- 勤務地
- 東京都港区
