仕事内容-
新卒採用の実務全般から、採用施策の企画・改善、将来的には採用戦略の設計まで幅広くお任せします。
【具体的には…】
・新卒採用方針・ターゲットの設計（求める人物像の言語化、市場動向の分析、訴求内容・選考計画の策定）
・母集団形成・媒体運用（マイナビ等の就職情報媒体、OfferBox等のダイレクトリクルーティング運用、採用イベントの企画運営）
・会社説明会・オープンカンパニー（仕事体験）のコンテンツ企画、資料作成、当日の進行・運営
・学生対応・選考面談・面接日程調整、志望動機形成および選考プロセスの歩留まり改善
・内定承諾支援・内定者フォロー（面談の実施、内定式・懇親会等のイベント企画運営）
・採用データ分析・KPI管理（各チャネルの歩留まり・コスト検証、次期に向けた施策改善）
等
【HUREX求人担当コメント】
・社会課題を解決する高成長ビジネス：労働人口減少という日本の構造的課題に対し、外国人材の「就労」から「暮らし（住まい・通信・生活）」まで一貫支援する独自モデルを構築。設立7年目で年商78億円に達するなど圧倒的なスピードで成長しています。
・早期のキャリアアップと裁量：年次に関係なく積極的なアイデアを形にできる環境です。実務担当からスタートし、新卒採用リーダー、新卒・中途統括責任者、さらには人事制度・組織開発を統括するCHROクラスへのステップアップを目指せます。
・安心の就業環境：完全週休2日制（土日祝・年休124日以上）、残業は月平均20時間以下、服装自由など、メリハリをつけて長期的に活躍できる環境が整っています。 
想定年収- ～ 700万円
勤務地- 大阪府大阪市
求人のおすすめポイント
急成長ベンチャーの経営直下で新卒採用の仕組み作りに挑戦実務から戦略立案・人事統括へ段階的にキャリアアップ可能年間休日124日以上・残業月20h以下で働きやすさも両立
コンサルタントに
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