人事/総務 | コンサルティング系
江東区（東京） 中途採用担当（リーダー候補）・「勝たせるために、すべてを尽くす」ビジネス変革の専門家集団／◎年間休日127日◎フルフレックス制◎成長企業の採用戦略に携わる◎5年勤続お祝い休暇あり
- 仕事内容
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入社直後はリクルーターとして、候補者対応を中心に「会社の顔」としての役割をお任せします。
【具体的には…】
・各ポジションの母集団形成施策の企画、実行（エージェント、スカウト、媒体、リファラル等）
・候補者の心を掴む、アトラクト面談の実施
・エージェントや事業部との候補者情報の連携
・意思決定に向けた戦略設計、オファー施策の実施
・選考体験の向上に向けた改善活動
〇上記ポジションでご活躍ののち、以下のようなキャリアパスを想定しております
・ポジションの採用責任者として、事業部折衝、採用戦略の立案及び実行
・採用マーケティング担当として、採用マーケティング全般の設計及び実行
・人材育成部署への異動ののち、イネーブルメント施策の立案、データ人事の推進、リテンション領域の遂行
等
※詳細は面談時にお伝えします
【HUREX求人担当コメント】
・同社は営業・マーケティング領域の「ビジネスプロセス変革（BPX）」を牽引し、顧客の収益向上を支援するプロフェッショナル集団です。
・年間休日127日やフルフレックス制度、充実した特別休暇など、大手グループならではの安定した基盤と、個人の裁量を尊重する柔軟な働き方が両立されています。
・組織変革の真っ只中で「採用戦略＝経営戦略」を体現しており、自らの手で組織を創り上げる手応えと、人事の枠を超えた多彩なキャリアパスを描ける点が最大の魅力です。
- 応募資格
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【必須条件】
以下いずれかの経験（2年相当以上）をお持ちの方
・人材紹介企業におけるキャリアアドバイザーの経験（両面可/RAのみは不可）
・事業会社におけるビジネス職中途採用担当の経験
【歓迎条件】
・ 法人営業のご経験（営業→人事のキャリアチェンジのご経験）をお持ちの方
・データをもとに現状分析し、改善アクションにつなげたご経験をお持ちの方
・多くの属性の異なるステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進したご経験をお持ちの方
【求める人物像】
・ミッション、ビジョン、バリューに共感する方
※面談時にご説明いたします。
- 想定年収
- 420万円 ～ 720万円
- 勤務地
- 東京都江東区
