神奈川県、東京都、他の転職・求人情報

ベンチャー企業

システム開発(Web/オープン系)IT・通信・インターネット系

新宿区(東京) 開発エンジニア・自由なキャリア実現を徹底サポートする急成長企業

◎希望の案件に参画可能◎年間休日125日◎フルリモート、在宅勤務多数あり◎案件還元率82％以上
仕事内容

オープン系、ゲームアプリ、基幹系システム、組み込み系など、豊富な案件の中から希望やスキルに合わせたプロジェクトでの開発をお任せします。

【具体的には…】
・Java、C#、Python、PHP等を用いた各種システム、Webアプリの追加開発、改修
・クラウド版電子カルテの改修、API（JSON/REST API）開発
・顧客管理システムの新規開発
・動画配信プラットフォームの開発およびカスタマイズ
・案件の要件定義、基本設計など上流工程へのチャレンジ
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・月間26,000件以上という圧倒的な案件数が最大の魅力です。「希望、スキル、キャリアプランに応じて案件を選択」できるため、特定の技術に留まらず、幅広い経験を積むことが可能です。
・完全週休2日制で年間休日は125日、残業は月平均10時間未満と徹底した労務管理を行っています。全国でフルリモートワーク案件が多数稼働しており、転勤もありません。
・業界トップクラスを誇る「案件還元率82％以上」の給与体系と、転職者の100％が給与アップを実現している確かな実績がございます。さらに、挑戦したいプロジェクトの決定権はエンジニア自身に委ねられており、マネジメントではなくスペシャリストの道を極めることも可能です。

想定年収

500万円～ 1000万円

勤務地

東京都新宿区
求人のおすすめポイント

案件還元率82％超え！リモート案件多数！AIや最新技術に挑戦

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NEW営業(法人)IT・通信・インターネット系

新宿(東京) 提案営業・「エンジニアを世界一サポートできる会社」を目指し毎年業績200％以上で成長する企業

◎転勤なし◎年間休日125日◎未経験歓迎
仕事内容

ITエンジニアのキャリア支援と企業の人材課題解決を担うポジションです。エンジニア一人ひとりの希望や将来像をヒアリングし、数万件規模の案件の中から最適なプロジェクトを提案・伴走します。

【具体的には…】
・エンジニアのキャリア志向や条件のヒアリング
・企業や案件とのマッチングおよび条件調整
・契約締結および参画までのサポート
・就業後のフォロー（面談、課題対応）
・企業との関係構築および案件獲得
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・同社は自社Webサービスやスマホアプリの開発、運営をはじめ、受託開発やシステムコンサルティングなど、IT通信領域で幅広い事業を展開している急成長企業です。多様なITソリューションと自社プロダクトの双方を持つことで、安定した収益基盤と新規事業へ挑戦し続けるバイタリティを兼ね備えており、今後もさらなる組織拡大と市場でのシェア拡大を目指して邁進しています。
・完全週休2日制で年間休日は125日とお休みが充実しており、転勤もなく、プライベートを大切にしながら働けます。さらに、各種社会保険完備はもちろん、英会話スクール補助や資格取得手当、技術書購入費用の補助など、個人のスキルアップを応援する独自の福利厚生も大変豊富です。

想定年収

400万円～ 500万円

勤務地

東京都新宿区
求人のおすすめポイント

毎年業績200%成長既存メインで新規なし年休125日＆土日祝休

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NEW経営管理/エグゼクティブ/事業開発IT・通信・インターネット系

新宿(東京) 経営企画・「エンジニアを世界一サポートできる会社」を目指し毎年業績200％以上で成長する企業

◎転勤なし◎社長直下で経営に挑戦
仕事内容

同社の経営企画は、営業・人事など各部門の数値をもとに課題を分析し、施策の立案から実行・改善まで一貫して担うポジションです。単なる進捗管理ではなく、事業成長を目的とした意思決定のサポートに関わるため、経営視点を身につけることができます。社長直下で業務を進める環境の中、スピード感をもって実践的な経験を積むことができ、未経験からでも段階的に成長できる体制が整っています。

【具体的には…】
・営業、人事領域の数値分析、進捗管理
・課題抽出および改善施策の企画、実行
・経営会議への参加および議事録作成
・市場、社内データの収集、分析
・プロジェクト進行管理、業務改善推進
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・同社は自社Webサービスやスマホアプリの開発、運営をはじめ、受託開発やシステムコンサルティングなど、IT通信領域で幅広い事業を展開している急成長企業です。多様なITソリューションと自社プロダクトの双方を持つことで、安定した収益基盤と新規事業へ挑戦し続けるバイタリティを兼ね備えており、今後もさらなる組織拡大と市場でのシェア拡大を目指して邁進しています。
・完全週休2日制で年間休日は125日とお休みが充実しており、転勤もなく、プライベートを大切にしながら働けます。さらに、各種社会保険完備はもちろん、英会話スクール補助や資格取得手当、技術書購入費用の補助など、個人のスキルアップを応援する独自の福利厚生も大変豊富です。
・最大の特徴は、社長直下の少数精鋭チームで「経営企画」という経営の中核に携われる点です。営業や人事のデータ分析から施策の立案、実行まで一貫して関わるため、どこでも通用する圧倒的な市場価値と経営視点が身につきます。

想定年収

～ 500万円

勤務地

東京都新宿区
求人のおすすめポイント

毎年業績200%成長社長直下でスピード成長年休125日＆土日祝休

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NEW人事/総務医療・介護・福祉

横浜市(神奈川) 総務管理職候補・上場を目指す医療バイオベンチャー企業

◎革新的な技術開発とその社会実装を目指す◎上場予備軍◎土日祝休み
仕事内容

総務管理職候補

【具体的には…】
・総務：ファシリティ関係、社内総務事項全般
・契約、業者対応
・危機管理対策
・社内DX戦略
・人事サポート
※経理担当はおります
※労務・給与はアウトソースしています
等
※詳細は面談時にお伝えします

想定年収

700万円～ 1000万円

勤務地

神奈川県横浜市
求人のおすすめポイント

上場を目指しています

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NEW営業(法人)コンサルティング系

千代田区(東京) 高齢者シェアハウス事業のFC開発営業本部長候補・時代を先駆けた有望事業を自ら立ち上げFC展開を進めるベンチャー企業

◎高齢化社会の課題に挑む社会貢献性の高い事業◎秋葉原駅徒歩3分
仕事内容

同社は、民家を改装し「高齢者の方が安心して暮らせるシェアハウス」に生まれ変わらせるという事業を自社で開発し、展開しています。
高齢化社会の課題に正面から向き合い、社会に価値を生む新しい住まいのカタチを提案していく挑戦です。
この事業を全国へ広げていくために、フランチャイズオーナーを開拓・支援してくださる営業本部長候補を募集します。

【具体的には…】
◯営業戦略の立案や実行：
・加盟店獲得のための営業戦略設計やKPI設定
・商談プロセスの標準化
・営業資料やツールの整備
・ターゲット企業のリスト化と優先順位付け
等

◯法人営業活動：
・中小企業経営者に対する新規事業提案営業
・加盟検討企業へのプレゼンテーション、条件交渉、契約締結
・既存加盟店との関係構築
・出店後の後工程管理
等

◯チームマネジメント：
・営業メンバーの育成や評価
・営業活動の進捗管理、課題抽出と改善施策の実行
・経営層への定期報告、事業計画へのフィードバック
等

※営業先は中小企業経営者、個人投資家などが中心です。
　説明会・セミナーでのプレゼン機会もあります。
　社内のマーケ・運営チームと連携して事業推進を行っていただきます。

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
1. 【超・社会課題解決型】全国展開のコアメンバーとして、新しい高齢者の住まいを創る
民家を改装し「高齢者が安心して暮らせるシェアハウス」へと生まれ変わらせる、同社独自の新規事業です。深刻化する高齢化社会の課題に正面から向き合うため、極めて社会貢献性の高いビジネスモデルとなっています。この事業を全国へ一気に広げるべく、営業戦略の立案から組織づくりまでを牽引する【0→1フェーズ】の醍醐味をダイレクトに味わえます。

2. 【市場価値の向上】中小企業経営者や投資家へ、ダイナミックな新規事業を提案
営業先は、中小企業の経営者や個人投資家が中心です。「新たな事業の柱」を模索する経営層に対し、投資対効果や将来性をロジカルにプレゼンテーションする高いスキルが求められます。対等なパートナーとして難度の高い折衝を重ねることで、ビジネスパーソンとしての市場価値をさらに引き上げ、将来の役員・本部長としてのキャリアを強固にできます。

3. 【圧倒的な高待遇】年収最大1,400万円スタート × 残業は月平均5時間未満！
これまでの法人営業・マネジメント実績を最大評価し、【年収800万円〜1,400万円】のハイレイヤー待遇をお約束。さらに特筆すべきは、ベンチャーの立ち上げフェーズでありながら「残業は月平均5時間未満」という驚きの白さです。直行直帰も柔軟に活用でき、基本は定時退勤。土日祝休みの年間休日120日以上と、圧倒的なワークライフバランスを実現しています。

4. 【駅チカ＆ユニークな福利厚生】秋葉原駅徒歩3分の快適なオフィス環境
千代田区（秋葉原駅徒歩3分）の好立地で転勤はありません。ノートPCや社用携帯の貸与はもちろん、ウォーターサーバーや各種ビタミンサプリメントの飲み放題、さらには自社で展開する「AIマシンによるトレーニング利用可」など、メンバーの健康とモチベーションを支えるユニークな制度が揃っています。

想定年収

800万円～ 1400万円

勤務地

東京都千代田区
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NEW経理/財務/株式公開

横浜市(神奈川) 財務部長候補（不動産融資・財務マネジメント）

◎金融機関出身の方歓迎◎業績好調のための増員◎取締役候補
仕事内容

営業担当ごとに分かれていた金融機関との融資折衝を集約し、当社の財務基盤を強固にする「管理部門のトップ」をお任せします。今後の事業拡大を見据え、金融機関（銀行・信用金庫）との折衝を一手に引き受け、最適な資金調達スキームを構築をお任せしようと考えております。不動産取得案件における融資引き出しを中心に、会社全体の財務会計・経営管理を包括的にお任せします。

【具体的には…】
・不動産取得案件（物件）に対する銀行・信用金庫への融資打診、条件交渉（金利・期間・融資額等）
・事業計画書、収支シミュレーション、融資申込書類の作成およびプレゼンテーション
・既存・新規の金融機関との良好なリレーション構築・維持
・会社全体の資金繰り管理（キャッシュフローの最適化）
・月次・年次決算の統括、財務諸表の分析
・経営陣への財務レポート、経営計画・予算策定のサポート
・管理部門全体のマネジメント
等
※詳細は面談時にお伝えします

想定年収

800万円～ 1000万円

勤務地

神奈川県横浜市
求人のおすすめポイント

年収800万円以上不動産の知識、金融機関での経験が活かせます年間休日123日

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NEW人事/総務コンサルティング系

港区(東京) 【人事未経験歓迎】人事採用担当・東証プライム上場グループの急成長コンサルティングファーム

◎人事未経験から挑戦できる！◎数千人規模の組織立ち上げ◎プライム上場G
仕事内容

同社にて採用戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。

【具体的には…】
・書類選考、面談、面接、進捗管理
・人材要件のヒアリング、求人票作成
・ダイレクトリクルーティング戦略策定や実行
・新規採用チャネル開拓、エージェント連携
・採用イベントの企画運営、データ分析、採用広報など
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
◎未経験から事業の要となる戦略人事へ挑戦！
・採用、コンサル、営業いずれかの経験があれば人事未経験でも挑戦可能です。
・CEO直轄の環境で経営層の事業ノウハウを肌で感じ、圧倒的な成長に繋げられます。

◎数千人規模を目指す急成長組織のコアメンバー
・採用予算が潤沢にあり、裁量を持ってダイナミックな採用施策を実行できます。
・圧倒的な採用数を通じ、創業期の組織・仕組み創りを主導する濃密な経験が積めます。

◎短時間で圧倒的成果を出すスマートな社風
・非合理的な慣習を排除し、本質的な成果にフォーカスするため残業が少ない環境です。
・部活動等で他部署との交流も活発で、オンオフのメリハリをつけて活き活きと働けます。

想定年収

400万円～ 800万円

勤務地

東京都港区
求人のおすすめポイント

未経験から事業の要となる戦略人事へ挑戦数千人規模を目指す急成長組織のコアメンバー短時間で圧倒的成果を出すスマートな社風

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NEW営業(法人)メーカー系その他の業種不動産・建設系コンサルティング系

江東区（東京）営業リーダー候補（法人営業）・シャトルラック等の物流自動化設備の企画設計販売施工会社

◎土日祝休み◎日本国内で急速需要拡大中◎ 中国大手メーカーの技術力・製造力◎高品質かつ低コストで提供
仕事内容

自動倉庫（AS/RS）を中心とした物流システムの企画・設計・販売・施工会社の法人営業リーダー候補
・自動倉庫（AS/RS・シャトルラック等）の設計・自動倉庫設備の販売・自動倉庫の施工管理・導入支援・物流システム構築コンサルティング・中国大手メーカーとの技術連携・製造委託

【具体的には…】
・自動倉庫（AS/RS・シャトルラック等）の提案営業を担当。
・顧客課題のヒアリング、現地確認
・見積作成・導入までのプロジェクト推進、案件管理を行い
・既存顧客フォロー
※事業拡大の中心となるポジションです
等

【HUREX求人担当コメント】
※将来的なキャリアビジョン※
■ 中期目標（3年以内）自動倉庫（AS/RS・シャトルラック）事業の安定稼働と年間売上10億円規模の確立、建設業許可の取得（2026年内）営業・技術・施工管理の専門人材を確保し、日中協業モデルの運用を安定化国内での導入実績を累積し、主要顧客（大手小売・物流企業）との取引拡大標準化された製品ラインナップと施工フローの構築
■ 長期目標（5〜10年）日本国内で“低価格×高品質”の自動倉庫メーカーとして確固たる地位を確立
※詳細は面談時にお伝えします

想定年収

700万円～ 900万円

勤務地

東京都江東区
求人のおすすめポイント

年間休日125日／土日祝休み／大手家具メーカーとの取引日本国内で急速に需要が拡大している自動倉庫（AS/RS）／シャトルラック等の物流自動化設備国内の半額程度のコストで提供可能／日本×中国の協業体制によるスピード感と価格競争力で新規立ち上げ

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NEW営業(法人)メーカー系その他の業種不動産・建設系コンサルティング系

江東区（東京）営業担当（法人営業）・シャトルラック等の物流自動化設備の企画設計販売施工会社

◎土日祝休み◎日本国内で急速需要拡大中◎ 中国大手メーカーの技術力・製造力◎高品質かつ低コストで提供
仕事内容

自動倉庫（AS/RS）を中心とした物流システムの企画・設計・販売・施工会社の法人営業リーダー候補
・自動倉庫（AS/RS・シャトルラック等）の設計・自動倉庫設備の販売・自動倉庫の施工管理・導入支援・物流システム構築コンサルティング・中国大手メーカーとの技術連携・製造委託

【具体的には…】
・自動倉庫（AS/RS・シャトルラック等）の提案営業を担当。
・顧客対応・見積作成・案件管理を行い、事業拡大の中心となるポジション。
等

【HUREX求人担当コメント】
※将来的なキャリアビジョン※
■ 中期目標（3年以内）自動倉庫（AS/RS・シャトルラック）事業の安定稼働と年間売上10億円規模の確立、建設業許可の取得（2026年内）営業・技術・施工管理の専門人材を確保し、日中協業モデルの運用を安定化国内での導入実績を累積し、主要顧客（大手小売・物流企業）との取引拡大標準化された製品ラインナップと施工フローの構築
■ 長期目標（5〜10年）日本国内で“低価格×高品質”の自動倉庫メーカーとして確固たる地位を確立
※詳細は面談時にお伝えします

想定年収

450万円～ 650万円

勤務地

東京都江東区
求人のおすすめポイント

年間休日125日／土日祝休み日本国内で急速に需要が拡大している自動倉庫（AS/RS）／シャトルラック等の物流自動化設備国内の半額以のコストで提供可能／日本×中国の協業体制によるスピード感と価格競争力で新規立ち上げ

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NEW秘書/事務アシスタント/その他IT・通信・インターネット系サービス系

中央区(東京) カスタマーサクセス・物流領域におけるHRテック事業

◎三越前駅徒歩5分◎急成長中企業◎今期の年商130億の予想
仕事内容

2024年7月の正式リリース以降、成長中の建設業向けSaaSのカスタマーサクセスとして、無料トライアル中のサポート兼セールスを担っていただきます。

【具体的には…】
・FS（フィールドセールス）がトライアル契約を獲得した企業様の引き継ぎ、初回キックオフの実施
・2ヶ月間のトライアル期間後の有料継続利用に向けたサポートとクロージング
・中小企業の経営者に対する、業務プロセス等のヒアリングを通じた課題の仮説構築
・潜在的な課題を言語化し、解決策を提案するソリューション営業・コンサルティング営業
等
※詳細は面談時にお伝えします

■特徴
・対象は主に中小企業の経営者に対してになります。
・企業様は顕在的なニーズはない状態なので、潜在的な課題を仮説立て提案する必要があります。企業様の組織構成・業態を把握しどこの誰が困っており、どう解決すべきかを考え、言語化して提案することが求められます。
・CSはマーケター・IS・FS・エンジニアが紡いできたパスでゴールを決めるポジションになります。そのため、業界知識・サービス解像度、仮説構築力を総合的に鍛えることが可能です。

■キャリアステップ(想定)
・既存のCS組織においてプレイングリーダーになる
・別営業組織への異動(IS、FSなど)

【HUREX求人担当コメント】
◎急拡大中のSaaS事業のコアメンバーとして活躍
・リリース後から圧倒的なスピードで成長する事業に携われます。
・急拡大中の組織のため、実績次第で早期にリーダーポジションを狙うことが可能です。

◎経営課題を解決するソリューション営業スキルが身につく
・中小企業の経営者を相手に、潜在的な課題を仮説立てて提案する高度な営業スキルが養われます。
・業界知識、サービス解像度、仮説構築力を総合的に鍛えることができる環境です。

◎多様なキャリアパスとフラットな組織環境
・既存のCS組織でのプレイングリーダーだけでなく、ISやFSなど別営業組織へのキャリアステップも想定されています。
・ランチでも利用可能なチーム懇親会補助など、社内コミュニケーションを活性化させる働きやすい環境が整っています。

想定年収

400万円～ 600万円

勤務地

東京都中央区
求人のおすすめポイント

急拡大中SaaS事業のコアメンバー経営課題を解決する高い営業スキルが身につく多様なキャリアパスと働きやすい環境

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NEW人事/総務IT・通信・インターネット系サービス系

中央区（東京）エンジニア採用担当・インフラ産業に向けたソリューションを提供する企業

◎人材紹介経験者歓迎◎急成長中◎ITを駆使した圧倒的な集客力◎インフラ産業への革新◎三越前駅近
仕事内容

CTOをはじめとする開発チームと連携し、エンジニア採用担当として会社やプロダクトのあるべき姿を考えながら、採用を中心とした人事業務に取り組んでいただきます。

【具体的には…】
・採用戦略の立案と実行（中長期的な戦略策定、計画立案、KPI設定など）
・求人票の作成および管理（魅力的な求人票作成、各種媒体の選定や管理）
・エンジニアチームとの連携と採用プロセスの改善（採用要件の把握、プロセス全体の見直し提案）
・採用データの分析と報告（データの収集や分析、定期的なレポート作成と経営層への報告）
・候補者のスクリーニングおよび面接調整
・エンジニアチームを巻き込んだDevRel活動（記事やブログの企画作成、イベント企画等）
・採用イベントやキャリアフェアの企画や運営
等

【組織構成】
人事組織としてはアシスタント含め10名ほどの組織です。
人事やエンジニアともに協力しながら採用支援いただく形になります。

【HUREX求人担当コメント】
◎経営戦略と連動した採用戦略の立案や実行に携われる
・CTOや開発チームと密に連携し、経営視点での採用業務が可能です。
・中長期的な戦略策定から実行まで、幅広いフェーズを担当できます。

◎多様な採用チャネルを駆使した幅広い経験が積める
・ダイレクトリクルーティングや人材紹介など、あらゆる手法を経験できます。
・採用広報やDevRel活動など、攻めの採用アプローチにも挑戦できます。

◎事業の成長を肌で感じられる裁量の大きい環境
・採用したメンバーの活躍を直接確認でき、採用PDCAを回すやりがいがあります。
・人事とエンジニアが協力し合う風通しの良い組織で働くことができます。

想定年収

500万円～ 800万円

勤務地

東京都中央区
求人のおすすめポイント

経営戦略と連動した採用戦略の立案や実行に携われる多様な採用チャネルを駆使した幅広い経験が積める事業の成長を肌で感じられる裁量の大きい環境

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NEW人事/総務IT・通信・インターネット系サービス系

中央区（東京）人事アシスタント・インフラ産業に向けたソリューションを提供する企業

◎人材紹介経験者歓迎◎急成長中◎ITを駆使した圧倒的な集客力◎インフラ産業への革新◎三越前駅近
仕事内容

採用業務に関わる全般のサポートをお任せします。

【具体的には…】
・面接予定の候補者の日程調整フォロー全般
・ATS(採用管理ツール)へ候補者の登録
・エージェント様への連絡
・スカウトサービスの活用
・その他バックオフィス業務
等

【HUREX求人担当コメント】
◎経営戦略と連動した採用戦略の立案や実行に携われる
・CTOや開発チームと密に連携し、経営視点での採用業務が可能です。
・中長期的な戦略策定から実行まで、幅広いフェーズを担当できます。

◎多様な採用チャネルを駆使した幅広い経験が積める
・ダイレクトリクルーティングや人材紹介など、あらゆる手法を経験できます。
・採用広報やDevRel活動など、攻めの採用アプローチにも挑戦できます。

◎事業の成長を肌で感じられる裁量の大きい環境
・採用したメンバーの活躍を直接確認でき、採用PDCAを回すやりがいがあります。
・人事とエンジニアが協力し合う風通しの良い組織で働くことができます。

想定年収

～ 450万円

勤務地

東京都中央区
求人のおすすめポイント

経営戦略と連動した採用戦略の立案や実行に携われる多様な採用チャネルを駆使した幅広い経験が積める事業の成長を肌で感じられる裁量の大きい環境

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中央区(東京)物流領域両面キャリアパートナー・インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介

◎三越前駅徒歩3分◎急成長中企業◎明確な評価制度で年収1000万以上多数
仕事内容

同社のキャリアパートナーは、ドライバーに特化した人材紹介事業で、採用したい物流企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・同社では相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

■キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。

想定年収

400万円～ 600万円

勤務地

東京都中央区
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NEW人材サービス/キャリアコンサルタントIT・通信・インターネット系サービス系

中央区(東京)製造領域両面キャリアパートナー・インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介

◎三越前駅徒歩3分◎急成長中企業◎明確な評価制度で年収1000万以上多数
仕事内容

同社のキャリアパートナーは、製造領域(技術職を中心)に特化した人材紹介事業で、採用したい製造企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・同社では相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

■キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。

想定年収

400万円～ 600万円

勤務地

東京都中央区
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NEW人材サービス/キャリアコンサルタントIT・通信・インターネット系サービス系

中央区(東京)整備領域両面キャリアパートナー・インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介

◎三越前駅徒歩3分◎急成長中企業◎明確な評価制度で年収1000万以上多数
仕事内容

同社のキャリアパートナーは、整備領域(整備士を中心)に特化した人材紹介事業で、採用したい製造企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・同社では相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

■キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。

想定年収

400万円～ 600万円

勤務地

東京都中央区
求人の詳細を見る詳細を見るコンサルタントに
聞いてみる
NEW人材サービス/キャリアコンサルタントIT・通信・インターネット系サービス系

中央区(東京)建設領域両面キャリアパートナー・インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介

◎三越前駅徒歩3分◎急成長中企業◎明確な評価制度で年収1000万以上多数
仕事内容

同社のキャリアパートナーは、建設領域(施工管理技士を中心)に特化した人材紹介事業で、採用したい建設企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・同社では相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

■キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。

想定年収

400万円～ 600万円

勤務地

東京都中央区
求人の詳細を見る詳細を見るコンサルタントに
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NEW人材サービス/キャリアコンサルタントIT・通信・インターネット系サービス系

中央区(東京) 飲食領域両面キャリアパートナー・インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介

◎三越前駅徒歩3分◎急成長中企業◎明確な評価制度で年収1000万以上多数
仕事内容

同社のキャリアパートナーは、飲食領域(居酒屋、中食等幅広く)に特化した人材紹介事業で、採用したい飲食企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・同社では相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

■キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。

想定年収

400万円～ 600万円

勤務地

東京都中央区
求人の詳細を見る詳細を見るコンサルタントに
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NEW人材サービス/キャリアコンサルタントIT・通信・インターネット系サービス系

中央区(東京)介護領域両面キャリアパートナー・インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介

◎三越前駅徒歩3分◎急成長中企業◎明確な評価制度で年収1000万以上多数
仕事内容

同社のキャリアパートナーは、介護採用に特化した人材紹介事業で、採用したいスタッフを採用する企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・同社では相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

■キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。

想定年収

400万円～ 600万円

勤務地

東京都中央区
求人の詳細を見る詳細を見るコンサルタントに
聞いてみる
NEW人材サービス/キャリアコンサルタントIT・通信・インターネット系サービス系

中央区(東京) キャリアチェンジ領域両面キャリアパートナー・インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介

◎三越前駅徒歩3分◎急成長中企業◎明確な評価制度で年収1000万以上多数
仕事内容

同社のキャリアパートナーは、インフラ産業以外でご就業されている若手の方中心に採用したいインフラ産業の企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・同社では相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

■キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。

想定年収

400万円～ 600万円

勤務地

東京都中央区
求人の詳細を見る詳細を見るコンサルタントに
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NEW人材サービス/キャリアコンサルタントIT・通信・インターネット系サービス系

中央区(東京) エネルギー領域両面キャリアパートナー・インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介

◎三越前駅徒歩3分◎急成長中企業◎明確な評価制度で年収1000万以上多数
仕事内容

同社のキャリアパートナーは、エネルギー領域(電気設備主任技術者を中心)に特化した人材紹介事業で、採用したい建設企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・同社では相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

■キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。

想定年収

400万円～ 600万円

勤務地

東京都中央区
求人の詳細を見る詳細を見るコンサルタントに
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