求人を探す

同行の契約者である顧客に対して保険の見直しや、新しい保険への加入を提案する業務となります。保険代理店として、複数社の保険を扱いながら、ライフプランに沿った提案をお任せします。お客さまやそのご家族・知人と長い関係性を築ける仕事です。

【具体的には…】
・ヒアリング、ライフプラン設計、アフターフォロー
・顧客のライフプランに合わせた及び提案・営業
・提案資料作成などの事務作業
等
※本店、もしくは営業店での業務
※詳細はご面談時にお伝えします。

【HUREX担当コメント】
・2025年1月に青森みちのく銀行が発足し、圏内の預金シェアは79.1％、貸出シェアは79.4％と青森県内に置いて非常に強固な営業基盤を保有。
・同行の契約者である顧客に対して保険の見直しや新しい保険への加入を提案する業務となります。
・保険代理店として、複数社の保険を扱いながらライフプランに沿った提案をお任せします。
・本店、もしくは営業店での業務を行っていただきます。
・福利厚生、待遇面等が充実しています。
・給与だけでなく、育休有給も取りやすく非常に働きやすい環境です。

【必須条件】
・保険会社での勤務経験をお持ちの方
・保険に関する知識をお持ちの方

【歓迎条件】
・マネジメント経験をお持ちの方

【求める人物像】
・青森県のために活躍したいという思いをお持ちの方
・受け身ではなく自発的に考え動ける方
・社内外問わず高いコミュニケーション力を発揮できる方

今回はガラス繊維の製造に伴う設備の点検保全の3ポジションを募集しております。

【具体的には…】
・職種（1）：原動設備・環境設備の点検・保全
【取り扱う設備】特高変電所、高圧変電設備、小型ボイラー等
・職種（2）：製造設備・付帯設備の点検、保全
【取り扱う設備】製造設備、空冷コンプレッサー、空調設備　等
・職種（3）：環境設備の操業、点検、保全や産業廃棄物の管理
【取り扱う設備】排ガス処理設備、排水処理設備、消防設備、水道設備など
※配属職種の決定は各ポジションの人員状況とご経験を踏まえ最終決定いたします
等
※詳細は面談時にお伝えします


【充実した教育制度／入社後のフォロー体制】
・人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。
・FA制度…自ら職務・職場を希望でき、エリア・営業所間をこえて適性に配置できるシステムもご用意。
・キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでここのスキルレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。
・人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。

【機械設計や電気設計など設計職へのキャリアパスあり】
～エンジニアとして設計職へのキャリアアップも可能～
・入社時はメーカーでのフィールドエンジニアや設備保全として就業。仕事を通して、設備実機を用いて、機械・電気について知識を深めて行くことが可能です。
・当社ではCAD研修や機械工学に関するカリキュラムの用意もあり、設計の基礎知識を研修を通して習得することが可能です。
・実務を通して機械・電気の知識を深め、研修を通して設計の基礎を学び、CAD設計のプロジェクトへの参加、そして機械設計や電気設計へのキャリアを切り拓く事が可能です。

【必須条件】
・機械系・電気系学校を卒業した人材
※高卒・大卒問わず

【歓迎条件】
・職種（1）：第二種・三種電気主任技術者試験/1級・2級ボイラー技士/第二種電気工事士
・職種（2）：乙種第4類危険物取扱者/第二種電気工事士→JWCAD利用経験者
・職種（3）：公害防止管理者/水質関係第１種公害防止管理者/大気関係第１種公害防止管理者/エネルギー管理士/第二種電気工事士→廃水の浄水の際に必要なスキル経験

取引先への支払い業務を中心に、請求データの処理、伝票入力、オンラインでの支払い処理などを行います。
また、グループ企業の経理業務全般も担当し、幅広いお金の流れを管理する視点も求められます。

【具体的には…】
・支払い業務: 社内からの請求データをもとに資料を作成し、伝票入力やオンラインでの支払い処理、手形発行などを行います。
・グループ企業経理: グループ企業全体の経理業務全般を担当します。
・固定資産管理: 固定資産の売却や除却時の処理と記録も行います。
・決算書作成: 会計システムを活用して決算書を作成することもあります。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
同社は、安定的な鉄の生産を支える企業として、創業50年以上の歴史を持ちます。
ワークライフバランスを重視しており、産休・育休制度も充実しています。
経理の仕事は会社の資金の流れを支える重要な役割であり、日々の正確な経理処理が会社全体の信頼につながるため、
「人の役に立っている」実感が得られます。会社の資金の流れを全体的に把握できるようになり、事業活動を俯瞰する
視点が身につくのも大きな魅力です。特に、月末の業務をチームで達成した時の達成感が大きなやりがいにつながります。

【必須条件】
・勉強意欲が高い人
・コミュニケーション能力のある方

【歓迎条件】
・キャリアチェンジも歓迎
・資格がなくても応募可能

【求める人物像】
・仕事とプライベートのバランスを大切にしたい方

経営企画室（経営企画・総務・人材開発企画・労務管理）

【具体的には…】
１． 経営企画業務
・中期経営計画の策定とPDCA管理について、全社の各部署との協業の上、対応する。
・月次経営会議・取締役会などの各会議体の企画・運営の業務に取り組む。
・株主・金融機関対応に関する業務について、管理部他と協業の上、対応する。
・全社のDX施策の推進（各事業部の支援、ベンダー管理）。具体的な業務は、全社的な情報共有・管理システムの整備・高度化、ワークフロー導入、工場・収集運搬関連の基幹システムの利用合理化など。
・社長室・事業企画部における新規商品・サービスの開発業務を補佐する。

２． 総務業務
・安全衛生管理：労働安全衛生法における従業員数が50人以上の事業者の法定義務である以下のタスクを管理部・環境事業部・解体事業部と協業の上、実施する。具体業務：産業医の選任、衛生管理者の選任、衛生委員会（＋安全委員会）設置、ストレスチェック年1回実施、定期健康診断結果報告書の提出
・施設・設備管理業務：工場・建設解体・収集運搬車両の保守運営管理・損害保険関連業務について、管理部・環境事業部・解体事業部と協業の上、実施する。
・その他総務系業務：行政対応（廃棄物処理法に基づく年次報告対応）、ISO対応などについて、環境事業部・解体事業部・事業企画部と協業の上、対応する。

３． 人材開発企画系の業務
● 採用関連業務
・採用計画立案／チャネル戦略設計
・媒体・エージェント運用
・DM配信設定・母集団形成
・応募者対応（選考管理・面接調整・連絡）
・面接評価共有・内定通知・入社対応
・オリエンテーションの実施
● 人事制度運用・整備
・等級・評価制度の設計サポート
・評価フロー運用・集計
・制度説明資料の作成・説明
・報酬制度の改善提案・他社調査
● 組織開発・従業員対応
・面談実施・定着支援
・退職者分析・改善提案
・方針・理念の社内浸透支援
・各部署との配置相談
・ハラスメント初期対応
● その他
・規定管理・改訂補助
・社内文書作成
・人事DB運用
● 労務管理・手続き
・入退社・社保・雇用保険対応
・勤怠チェック・問合せ対応
・給与計算補助
・健康診断・ストレスチェック運営
・年末調整書類の管理

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・業務改善タスクの経験とリーダーシップ
・基本的なPCスキル（Word／Excel／Googleスプレッドシート）
・社内外との調整・連絡業務に慣れている（対人調整力）

【歓迎条件】
・DX・IT系の業務経験
・コンサルティングファーム出身者
・安全衛生管理の業務経験
・評価制度や人事制度に関わった経験（制度導入／運用／資料作成）
・採用実務の経験（媒体運用／応募管理／面接調整 など）
・従業員面談やエンゲージメント活動への関心・経験
・建設／解体業界での人事経験

【求める人物像】
・採用や制度運用に関する実務理解
・自律的に改善提案・実行できる力
・組織課題への共感・チーム連携力
・社内調整・対人対応の柔軟さ
・経営と各現場間の橋渡し力

建設解体（営業）

【具体的には…】
・施主となる不動産デベロッパー、元請ゼネコン等との取引における解体工事・付帯工事の受注営業（既存＋新規）
・顧客窓口対応、顧客ニーズのヒアリングと工事部門への橋渡し
・部門長や社長との同行商談もあり（経験に応じて任される領域拡大）

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・建設業界での営業経験者
・顧客対応〜社内工事部門との連携を一貫して担えるコミュニケーション力
・普通自動車運転免許
・基本的なPCスキル（Excel／Wordなど）

【歓迎条件】
・積算・見積業務の経験

【求める人物像】
・現場全体を俯瞰する段取り力
・協力会社や作業員とのコミュニケーション力
・書類対応や安全管理への理解度
・経営方針のブレイクダウンや目標共有への意識
・現場から経営へのフィードバック力（経営視点との接続）

整形外科向けのインプラント製品に関するコンサルティング営業をお任せします。既存の取引先フォローに加え、新規開拓にも積極的に関わっていただきます。

【具体的には…】
・整形外科や病院への営業活動（新規開拓＋既存取引先フォロー）
・医師や看護師への製品説明・使用方法の提案
・手術への立ち会い（使用サポート）
・売上・在庫・製品管理
・製品に関する情報収集とフィードバック対応
等

※詳細は面談時にお伝えします

【同社について】
・世界トップクラスの製品力 × 医師からの厚い信頼
同社は、スイス発・高精度インプラントのグローバルブランドとして、40カ国以上に製品を展開。特に整形外科の分野では、治療適応に応じたオーダーメイドのようなラインナップを実現し、多くの医師から「扱いやすく、患者の回復も早い」と高い評価を得ています。ドクターの“本音”に応える製品力があるからこそ、営業としても提案のしやすさ・成果の出しやすさを感じられる環境です。

・成長企業の立ち上げメンバーとして活躍できる
メダティス日本法人は2017年設立とまだ若く、現在も拠点・組織体制を拡大中。今回の東北エリア専任営業は、いわば“立ち上げポジション”で、裁量を持って営業活動に取り組めます。実力に応じた年収も狙いやすく、成果に応じたインセンティブ制度も用意。すでに北海道エリアでは営業体制が軌道に乗っており、東北も追随する期待値の高いエリアです。成長市場でキャリアを築きたい方に絶好のチャンスです。

【働き方について】
スーパーフレックス制度導入。自宅を拠点とした直行直帰を基本としたフレキシブルなワークスタイルになります。
定期的な東京本社での全体ミーティングや、オンラインを介した情報共有やフォローアップミーティングは常に行います。

【HUREX求人担当コメント】
【世界40ヵ国以上で展開！右肩上がりで成長する医療機器メーカー】
医師からの信頼も厚く、「製品の質が良くて売りやすい」という声多数！高精度チタン製インプラントを武器に、日本でも急成長中の同社。東北エリアでの専任営業は"立ち上げメンバー"として裁量も大きく、ダイナミックな成長を肌で感じられる環境です。フルフレックス＋直行直帰スタイルで、自分のスタイルで成果を出せる働き方も魅力。整形外科分野での経験を活かして、次のキャリアに挑戦したい方にぴったりです！

【必須条件】
・法人営業経験(3年以上)
・普通自動車運転免許

【歓迎条件】
・医療機器業界での新規開拓営業経験（ルート営業のみは不可）
・整形外科分野での営業経験
・手術立会い経験のある方

【求める人物像】
・自走して行動できる方
・顧客との信頼関係構築が得意な方
・新しい環境にチャレンジする意欲のある方
・スピード感を持って動ける方

リペアマテリアル事業部にて断面修復材を中心とした断面修復資材の販売営業業務に従事いただきます。同社断面修復材を用いた独自の工法をアピールすることにより、同社資材を断面修復施工業者などに訴求していただきます。

【具体的には…】
・断面修復材「リプロモルタルAZ」などの販売
・「リプロクイック工法」「リプロチェンジコート」を活用した提案営業
・顧客先（断面修復施工業者、元請業者、補修コンサルタント業者等）への資材提案
・補修工法の技術説明と訴求活動

【商材例】
リプロモルタルAZ、リプロクイック、リプロチェンジコート、リプロプライマー、リプロボンド、リプロ防錆ペースト等

【売り先】
断面修復施工業者、元請業者、補修調査診断会社、補修コンサルタント業者等

【営業活動範囲】
関東、東北エリアの担当をお願いします。
１日2～４社訪問いただき、月1～２回の出張があります。

【本ポジションの魅力】
本ポジションは新規事業に携わっていただくため、ご自身の取り組みがダイレクトに成果へとつながるやりがいのある環境です。
現在、日本国内では高度経済成長期に建設されたコンクリート構造物（橋梁・トンネル・水路・建築物など）の多くが老朽化の時期を迎えており、その劣化対策が社会的課題となっています。これらの構造物は、多くが補修や改修を必要としているものの、全面的な更新には多大なコストがかかるため、持続可能な社会インフラを実現するためには、適切な補修による延命が不可欠です。
こうした背景から、インフラ補修市場は今後ますますの拡大が見込まれており、この成長分野で業務に取り組んでいただきます。

【HUREX求人担当コメント】
・国内トップのコンクリート関連資材メーカーの営業求人です。
・他社にはない技術力を保有しており、今後の成長が期待できます。

【必須条件】
以下の双方に合致する方
・普通自動車免許をお持ちの方
・建築資材の法人営業経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・コンクリート技士、コンクリート主任技士、コンクリート診断士の資格をお持ちの方

3年前に立ち上げた福島工場で人事業務全般をお任せいたします。

【具体的には…】
・採用アシスタント
・労務管理事務業務
・教育・研修の事務局サポート
・従業員の評価サポート
・安全衛生管理事務業務
等

【同社の特徴】
「最高」の睡眠環境をサイエンスに基づき実現することが、同社の設計思想であり、不変の理念です。同社の信念を具現化するため、同社は一切の妥協を認めません。開発過程や生産現場、納品の工程、スリープカウンセラーが顧客と接する売り場でも、「最高」のクオリティの同社製品を、「最高」のサービスで提供するために、同社は常に最大限の情熱を傾けています。そして、高級寝具の既成概念を超えてきた弊社商品は、「最高」の睡眠を求める人々の期待にこれからも応え続けます。眠りの世界に新しい価値を創造し、常に革新的な製品を生み出すことで「生活インフラ事業」としての使命を果たし、世界中の人々の豊かな生活を実現します。

【出店先】
・福島県：USUI百貨店
・宮城県　仙台三越　藤崎デパート

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・一般事務経験
・Word、Excel、PPT、メール送信等の基本的PCスキル

【歓迎条件】
・机上業務だけでなく、直接機械をいじりたい方

【求める人物像】
・面倒見がよく温厚な方
・明るく元気なコミュニケーションが取れる方
・気配り心配りができる方
・「ものづくり」が好きな方

給与計算および関連業務のオペレーションを中心に、約10,000名規模の給与計算をチームで担当します。Excelや専用ツールを活用し、データの登録やチェックを行います。また、福利厚生業務、有期雇用職員・派遣社員のサポート、住民税年度更新や年末調整などの年次業務、従業員からの問い合わせ対応など幅広い業務にも携わります。

【具体的には】
・証明書発行業務
・身上異動業務
・入社手続き業務
・退職手続き業務
・外部出向者請求書・社宅精算業務
・その他HR領域登録業務 の6つです。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【仕事の特徴・キャリアパス】
・グループの多様な人事制度や給与体系を学ぶ機会があり、グループ全体を統括する視点で業務改善や施策の検討・推進に携われます。給与担当として幅広く、かつ専門性の高い経験を積むことが可能です。
・給与関連業務や福利厚生業務を中心に、そこから派生するさまざまな人事課題の解決や推進にも関わることで、人事領域全体にわたる幅広いキャリアパスを描くことができます。
・このポジションを通じて、グループ全体を俯瞰した人事運営や業務改善、専門的な給与業務のスキルなど、将来にわたって活かせる経験を積むことができます。

【こんな経験のある方が活躍しています】
・100名以上の社員を対象とした月次給与計算や人事処理業務のご経験
・金融・保険業界などで、一度に100件以上の機微情報・個人情報をデータとして加工・処理したご経験
・給与計算や社会保険手続きのアウトソーシング業務に従事し、クライアント企業の月次給与計算や年末調整を担当したご経験

【求人の魅力】
・フレックスタイム制をはじめ、福利厚生や休暇制度が充実しており、ワークライフバランスを重視できます。
・在宅勤務を導入しており、週に１回程度は在宅勤務が可能です。
・所定労働時間は７時間です。※１か月の所定残業時間は20～30時間。８時間勤務に換算すると、10H程度です。

【必須条件】
・給与計算に関する基礎知識（年次イベントや計算スケジュールなど）をお持ちの方。※年数や担当規模は問いません
・従業員数50名以上の企業にて、3年以上の社会人経験がある方

【歓迎条件】
-給与計算システムへの入力前に、Excelファイルのデータ形式を整えることができる
-VLOOKUPやXLOOKUPを用いて複数のデータベースを統合し、突合・差異チェックができる
-IF関数などを使い、データ内の特定条件（例：未処理データ）の件数確認ができる

【求める人物像】
・チームや関係者等、相手の意を汲んだコミュニケーションがある方
・職場環境を整え、メンバーの創意工夫を引き出す・楽しむ気持ちがある方
・じっくり取り組むよりも、スピード感を持って仕事に取り組むことが好きな方。
・タスク管理をしながら、効率的に業務を進めることができる方

グループ各社から人事関連領域の事務手続きの委託を受け、グループ会社のバックオフィス業務を担う部門です。

【具体的には】
・証明書発行業務
・身上異動業務
・入社手続き業務
・退職手続き業務
・外部出向者請求書・社宅精算業務
・その他HR領域登録業務 の6つです。
等
※詳細は面談時にお伝えします

【仕事の魅力】
・グループ法人全体で約2万人規模のバックオフィス業務を集約しているシェアードサービス部門で、人事関連の事務手続きに携わります。
・約30名の部門で、5～6名のチーム体制。既存メンバーと協力しながら業務を進められる環境です。
・まずは定型的なオペレーション業務からスタートし、将来的には人事（HR）領域の幅広い業務や、チームリーダー、新規業務の立ち上げなどにもチャレンジできます。
・変化やスピード感がある組織で、システム自動化など新しいプロジェクトにも関わる機会があります。

【キャリアパス】
業務の幅や責任を経験に伴い将来的にステップアップしていきます。
オペレーター：まずは証明書発行業務など、担当チームの業務を習得。有期雇用職員のサポートも担当します。
マルチオペレーター：入社・退職手続き、身上異動、HR登録、社宅精算など、他の業務にも領域を広げてマルチに活躍します。
チームリーダー：担当チームをまとめ、リーダーとしてチーム運営を牽引します。
セクションリーダー：複数チームを束ねるセクションリーダーとして、より広い範囲で組織運営に携わります。

【こんな経験やスキルのある方が活躍しています】
・チームで協力しながら前向きに仕事ができる方
・変化や新しいことに柔軟に対応し、チャレンジできる方
・自分の考えをしっかり伝え、人に分かりやすく指導できる方
・多角的・論理的に物事を考えられる方
・スピード感や裁量のある業界（IT、コンサル、サービス、人材ビジネス、ベンチャー等）での経験や、高い対応力を持つ方

【求人の魅力】
・フレックスタイム制をはじめ、福利厚生や休暇制度が充実しており、ワークライフバランスを重視できます。
・在宅勤務を導入しており、週に1回程度は在宅勤務が可能です。
・所定労働時間は７時間です。※１か月の所定残業時間は30～40時間。８時間勤務に換算すると、最大20H程度です。

【必須条件】
・正社員として3年以上の就業経験（業界・職種は問いません）
・顧客や従業員など、対外的な調整業務の経験が1年以上ある方
・業務上、個人情報を定められたルールや手順に従って日常的に取り扱ったご経験がある方

【歓迎条件】
・業務マニュアル作成や業務プロセス改善の経験
・AccessやマクロなどMSツール上級スキル

【求める人物像】
・チームや関係者等、相手の意を汲んだコミュニケーションがある方
・職場環境を整え、メンバーの創意工夫を引き出す・楽しむ気持ちがある方
・じっくり取り組むよりも、スピード感を持って仕事に取り組むことが好きな方。
・タスク管理をしながら、効率的に業務を進めることができる方

同社の主に調剤薬局の新規出店をご担当いただきます。

【具体的には…】
・調剤薬局の新規出店におけるドクターとのリレーション構築
・業者選別／物件調査／施工計画／人員募集等の各種業務
等

※将来的には幹部候補として期待されたポジションです。

【入社後のビジョン】
入社後は店舗開発の幹部候補として勤務頂きますが、実績に応じて責任者への登用も検討しているポジションです。会社と共に成長したいという方にオススメの職場です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
※いずれか該当する方
・調剤薬局でのご経験のある方
・調剤薬局を取引先／関係先とした密度の濃い業務を行っておられる方
・ドクターとのリレーション構築のご経験のある方

【歓迎条件】
・同業界にて店舗開発に関わるのご経験や実績のある方
・ドクターとの人脈をお持ちの方

【求める人物像】
・社内外問わず高いコミュニケーション力を発揮できる方
・組織目標を達成するために自ら考え実行できる方
・お客様との長期的な関係構築が出来る方

同社の病院給食の栄養士業務をご担当いただきます。

【具体的には…】
＊献立作成
＊発注管理
＊食札管理
＊配膳チェック
＊食数管理
＊衛生管理　等
※病床227床

【企業の特徴】
健康応援企業として２８年間「自分に厳しいまなざし」を持ち続け、日々取り組んでいます。九州内の病院や福祉施設を中心に医療給食を展開しています。東証プライム上場企業のグループ会社。

【求人担当コメント】
＊早番手当、遅番手当充実！給料高めです！
＊委託会社の為、将来的に責任者等キャリアアップの道があります！
＊調剤薬局事業所を基盤にした会社の為、待遇面充実！
＊急性期病院で経験積めます！
＊年間休日112日、有給や希望休も取得しやすい環境！
外部講師を招き、正しい調理道具の扱い方や調理方法の研修や調理コンテストなど、お客様の為に成長できる環境が整っている給食委託会社です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・管理栄養士の有資格者

【歓迎条件】
・栄養士としての業務経験の豊富な方

【求める人物像】
・社内外問わず高いコミュニケーション力を発揮できる方
・腰を据えてじっくり取り組みたい方

同社の事業責任者とともに、牽引役として給食事業全体の運営をして頂きます。

【具体的には…】
◯主に医療機関で行う給食事業の管理業務全般
・各医療機関との交渉
・事業部のマネジメント業務
・人員配置計画/運用
等
※交渉を行うには当事業についての相応な知識と財務面での知識が必要です。

【入社後のビジョン】
入社後は事業部長を支えるポジションとして勤務頂きますが、将来的には部門を引継ぎ、取締役への登用も検討しています。会社と共に成長したいという方にオススメの職場です。

【求人担当コメント】
社風としては丁寧で落ち着いた方が多い印象です。以前ご紹介させていただいた方も、すぐに馴染むことができたので、企業内でのコミュニケーションは活発で馴染みやすい職場だと実感しています。

※詳細は面談時にお伝えします

【必須条件】
・給食事業での管理およびマネジメント経験（目安10年程度）
・普通自動車運転免許(AT限定可)

【歓迎条件】
◯病院における給食事業のご経験
◯調理師免許の有資格者
・財務スキルまたは労務経験
・部門/事業運営、経営企画/管理等のご経験
・KPI管理、制度設計/運用等の経験

【求める人物像】
・社内外問わず高いコミュニケーション力を発揮できる方
・組織目標を達成するために自ら考え実行できる方
・お客様との長期的な関係構築が出来る方

人材派遣サービスを切り口に、クライアント企業のビジネス課題を把握し、解決のためのソリューション提案を行なっていただきます。「人手が足りない」企業と「仕事がしたい」登録スタッフの架け橋となるだけではなく、事業の創出や拡大の支援にも関わっていくのがミッションです。

【具体的には】
・「派遣社員を活用したい」という企業に対し、ビジネスモデルや現状の課題をヒアリング
・人材派遣にとどまらず、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）などの提案
・業務の外部委託による効率化、コスト最適化などの提案

＜ソリューション例＞
◎コールセンター業務のアウトソーシング化
◎ダイレクトマーケティングのプロセス設計
◎新商品開発のサポート　など

【手がける業種について】
日本で展開されている業種の90％以上と取引があり、「人材×コールセンター」「人材×ダイレクトマーケティング」「テレマーケティング×物流」といった掛け合わせで、クライアントの課題解決を行ないます。

【評価について】
同社では一人ひとりが目標を設定する仕組みを導入しております。
会社や上司が決めたノルマをこなすのではなく、自分で目標を決めるため、ポジティブな気持ちで達成を目指すことができます。
また、社歴や年齢にかかわらず、頑張りを正当に評価することで入社1年目でリーダー、2年で管理職になった社員もいます。スピード感を持ってキャリアアップしたい方にも、オススメです。

【同ポジションのやりがい】
同社の営業は決まったモノを売るのではなく、多彩なソリューションを企画し、お客様のお困りごとを解決しています。
「こんな組み合わせはどうかな」という自由な発想で、幅広い提案が叶います。そんな提案で一度つながりを持つと、⻑いお付き合いになることが多くあります。売って終わり、一度きり、ということではなく、お客様との関係性をどんどん強く太くしていくことができます。パートナーとしてお客様に頼られ、お互いの信頼関係を築いていくやりがいを感じられます。
また、売って終わりではないからこそ、「信頼関係を築けない」「⻑いお付き合いを実現できない」という場合には、十分な活躍を手にすることは難しいといえます。同社は継続的なお付き合いをしてこそ、課題の核心に迫る提案も生まれると考えます。
裁量が大きくあることで、その人自身の企画力・提案力がお客様の課題解決を左右することにもなります。

※詳細は面談時にお伝えします

【必要条件】
・法人営業経験3年以上
・普通自動車運転免許（AT限定可）

【歓迎条件】
・法人に対する無形商材の営業・顧客フォローの経験
・マネジメント経験をお持ちの方

【求める人物像】
・自分で考えて行動を起こせる方
・何事にも前向きに取り組める方

人材派遣サービスを切り口に、クライアント企業のビジネス課題を把握し、解決のためのソリューション提案を行なっていただきます。「人手が足りない」企業と「仕事がしたい」登録スタッフの架け橋となるだけではなく、事業の創出や拡大の支援にも関わっていくのがミッションです。

【具体的には】
・「派遣社員を活用したい」という企業に対し、ビジネスモデルや現状の課題をヒアリング
・人材派遣にとどまらず、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）などの提案
・業務の外部委託による効率化、コスト最適化などの提案

＜ソリューション例＞
◎コールセンター業務のアウトソーシング化
◎ダイレクトマーケティングのプロセス設計
◎新商品開発のサポート　など

【手がける業種について】
日本で展開されている業種の90％以上と取引があり、「人材×コールセンター」「人材×ダイレクトマーケティング」「テレマーケティング×物流」といった掛け合わせで、クライアントの課題解決を行ないます。

【評価について】
同社では一人ひとりが目標を設定する仕組みを導入しております。
会社や上司が決めたノルマをこなすのではなく、自分で目標を決めるため、ポジティブな気持ちで達成を目指すことができます。
また、社歴や年齢にかかわらず、頑張りを正当に評価することで入社1年目でリーダー、2年で管理職になった社員もいます。スピード感を持ってキャリアアップしたい方にも、オススメです。

【同ポジションのやりがい】
同社の営業は決まったモノを売るのではなく、多彩なソリューションを企画し、お客様のお困りごとを解決しています。
「こんな組み合わせはどうかな」という自由な発想で、幅広い提案が叶います。そんな提案で一度つながりを持つと、⻑いお付き合いになることが多くあります。売って終わり、一度きり、ということではなく、お客様との関係性をどんどん強く太くしていくことができます。パートナーとしてお客様に頼られ、お互いの信頼関係を築いていくやりがいを感じられます。
また、売って終わりではないからこそ、「信頼関係を築けない」「⻑いお付き合いを実現できない」という場合には、十分な活躍を手にすることは難しいといえます。同社は継続的なお付き合いをしてこそ、課題の核心に迫る提案も生まれると考えます。
裁量が大きくあることで、その人自身の企画力・提案力がお客様の課題解決を左右することにもなります。

※詳細は面談時にお伝えします

【必要条件】
・法人営業経験3年以上
・普通自動車運転免許（AT限定可）

【歓迎条件】
・法人に対する無形商材の営業・顧客フォローの経験
・マネジメント経験をお持ちの方

【求める人物像】
・自分で考えて行動を起こせる方
・何事にも前向きに取り組める方

人材を求める企業と、仕事を探している登録スタッフをつなぐ仕事です。スタッフの採用面接や就業前のアドバイスをするなど、スムーズに就業開始できるようにフォローしていきます。キャリアアドバイザーは、担当営業と連携しながら、企業の事業発展に貢献していきたいと考えています。

【具体的には】
・お客様である企業と登録スタッフの間に立って、両者のフォローを担当していただきます。
・採用面接や就業前の教育を行なうとともに、職場に馴染めるようにサポート
・登録スタッフのご希望や気持ちをしっかりと理解し、安心して活躍いただけるように、フォロー。

▼登録スタッフのキャリアカウンセリング
現在の就業状況の確認や今後のキャリアパスの相談などをお伺いし、求職者の方がイキイキと働いていけるような職場をご紹介します。長期的な活躍やその人の成長を見据えて、時には厳しいことを伝えることも大切です。希望だけではなく、適性にあったお仕事をご提案していただきます。

▼企業への人材ニーズの深掘り
企業に対して、人材ニーズについてヒアリングします。担当者への誠実な対応を心がけ、長期的な関係の構築を目指してください。スタッフと企業の双方が納得できるにはどうすべきかを考え、自信を持って提案することが大切です。

【アイデアを反映しやすい職場です！】
トップからの指示で動くのではなく、現場からアイデアを発信していく社風が同社の特徴です。現場の意見やアイデアを柔軟に取り入れ、営業戦略やツールも現場の声を反映して常に新しいものに変えていきます。経営陣が決めたマニュアルで動くのではなく、社員全員が一丸となって事業を創り上げています。

【同ポジションのやりがい】
企業の担当者や登録スタッフをはじめ、多くの人と接する仕事です。企業の問題解決や登録スタッフのカウンセリングを通じて、目の前の人を笑顔にできたときは喜びを感じられます。1人ひとりと真摯に向き合ってサポートし、長期的な関係を築けることもこの仕事の魅力です。

※詳細は面談時にお伝えします

【必要条件】
・法人営業経験3年以上
・普通自動車運転免許（AT限定可）

【歓迎条件】
・法人に対する無形商材の営業・顧客フォローの経験
・マネジメント経験をお持ちの方

【求める人物像】
・自分で考えて行動を起こせる方
・何事にも前向きに取り組める方

人材派遣サービスを切り口に、クライアント企業のビジネス課題を把握し、解決のためのソリューション提案を行なっていただきます。「人手が足りない」企業と「仕事がしたい」登録スタッフの架け橋となるだけではなく、事業の創出や拡大の支援にも関わっていくのがミッションです。

【具体的には】
・「派遣社員を活用したい」という企業に対し、ビジネスモデルや現状の課題をヒアリング
・人材派遣にとどまらず、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）などの提案
・業務の外部委託による効率化、コスト最適化などの提案

＜ソリューション例＞
◎コールセンター業務のアウトソーシング化
◎ダイレクトマーケティングのプロセス設計
◎新商品開発のサポート　など

【手がける業種について】
日本で展開されている業種の90％以上と取引があり、「人材×コールセンター」「人材×ダイレクトマーケティング」「テレマーケティング×物流」といった掛け合わせで、クライアントの課題解決を行ないます。

【評価について】
同社では一人ひとりが目標を設定する仕組みを導入しております。
会社や上司が決めたノルマをこなすのではなく、自分で目標を決めるため、ポジティブな気持ちで達成を目指すことができます。
また、社歴や年齢にかかわらず、頑張りを正当に評価することで入社1年目でリーダー、2年で管理職になった社員もいます。スピード感を持ってキャリアアップしたい方にも、オススメです。

【同ポジションのやりがい】
同社の営業は決まったモノを売るのではなく、多彩なソリューションを企画し、お客様のお困りごとを解決しています。
「こんな組み合わせはどうかな」という自由な発想で、幅広い提案が叶います。そんな提案で一度つながりを持つと、⻑いお付き合いになることが多くあります。売って終わり、一度きり、ということではなく、お客様との関係性をどんどん強く太くしていくことができます。パートナーとしてお客様に頼られ、お互いの信頼関係を築いていくやりがいを感じられます。
また、売って終わりではないからこそ、「信頼関係を築けない」「⻑いお付き合いを実現できない」という場合には、十分な活躍を手にすることは難しいといえます。同社は継続的なお付き合いをしてこそ、課題の核心に迫る提案も生まれると考えます。
裁量が大きくあることで、その人自身の企画力・提案力がお客様の課題解決を左右することにもなります。

※詳細は面談時にお伝えします

【必要条件】
・法人営業経験3年以上
・普通自動車運転免許（AT限定可）

【歓迎条件】
・法人に対する無形商材の営業・顧客フォローの経験
・マネジメント経験をお持ちの方

【求める人物像】
・自分で考えて行動を起こせる方
・何事にも前向きに取り組める方

人材派遣サービスを切り口に、クライアント企業のビジネス課題を把握し、解決のためのソリューション提案を行なっていただきます。「人手が足りない」企業と「仕事がしたい」登録スタッフの架け橋となるだけではなく、事業の創出や拡大の支援にも関わっていくのがミッションです。

【具体的には】
・「派遣社員を活用したい」という企業に対し、ビジネスモデルや現状の課題をヒアリング
・人材派遣にとどまらず、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）などの提案
・業務の外部委託による効率化、コスト最適化などの提案

＜ソリューション例＞
◎コールセンター業務のアウトソーシング化
◎ダイレクトマーケティングのプロセス設計
◎新商品開発のサポート　など

【手がける業種について】
日本で展開されている業種の90％以上と取引があり、「人材×コールセンター」「人材×ダイレクトマーケティング」「テレマーケティング×物流」といった掛け合わせで、クライアントの課題解決を行ないます。

【評価について】
同社では一人ひとりが目標を設定する仕組みを導入しております。
会社や上司が決めたノルマをこなすのではなく、自分で目標を決めるため、ポジティブな気持ちで達成を目指すことができます。
また、社歴や年齢にかかわらず、頑張りを正当に評価することで入社1年目でリーダー、2年で管理職になった社員もいます。スピード感を持ってキャリアアップしたい方にも、オススメです。

【同ポジションのやりがい】
同社の営業は決まったモノを売るのではなく、多彩なソリューションを企画し、お客様のお困りごとを解決しています。
「こんな組み合わせはどうかな」という自由な発想で、幅広い提案が叶います。そんな提案で一度つながりを持つと、⻑いお付き合いになることが多くあります。売って終わり、一度きり、ということではなく、お客様との関係性をどんどん強く太くしていくことができます。パートナーとしてお客様に頼られ、お互いの信頼関係を築いていくやりがいを感じられます。
また、売って終わりではないからこそ、「信頼関係を築けない」「⻑いお付き合いを実現できない」という場合には、十分な活躍を手にすることは難しいといえます。同社は継続的なお付き合いをしてこそ、課題の核心に迫る提案も生まれると考えます。
裁量が大きくあることで、その人自身の企画力・提案力がお客様の課題解決を左右することにもなります。

※詳細は面談時にお伝えします

【必要条件】
・法人営業経験3年以上
・普通自動車運転免許（AT限定可）

【歓迎条件】
・法人に対する無形商材の営業・顧客フォローの経験
・マネジメント経験をお持ちの方

【求める人物像】
・自分で考えて行動を起こせる方
・何事にも前向きに取り組める方

人材派遣サービスを切り口に、クライアント企業のビジネス課題を把握し、解決のためのソリューション提案を行なっていただきます。「人手が足りない」企業と「仕事がしたい」登録スタッフの架け橋となるだけではなく、事業の創出や拡大の支援にも関わっていくのがミッションです。

【具体的には】
・「派遣社員を活用したい」という企業に対し、ビジネスモデルや現状の課題をヒアリング
・人材派遣にとどまらず、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）などの提案
・業務の外部委託による効率化、コスト最適化などの提案

＜ソリューション例＞
◎コールセンター業務のアウトソーシング化
◎ダイレクトマーケティングのプロセス設計
◎新商品開発のサポート　など

【手がける業種について】
日本で展開されている業種の90％以上と取引があり、「人材×コールセンター」「人材×ダイレクトマーケティング」「テレマーケティング×物流」といった掛け合わせで、クライアントの課題解決を行ないます。

【評価について】
同社では一人ひとりが目標を設定する仕組みを導入しております。
会社や上司が決めたノルマをこなすのではなく、自分で目標を決めるため、ポジティブな気持ちで達成を目指すことができます。
また、社歴や年齢にかかわらず、頑張りを正当に評価することで入社1年目でリーダー、2年で管理職になった社員もいます。スピード感を持ってキャリアアップしたい方にも、オススメです。

【同ポジションのやりがい】
同社の営業は決まったモノを売るのではなく、多彩なソリューションを企画し、お客様のお困りごとを解決しています。
「こんな組み合わせはどうかな」という自由な発想で、幅広い提案が叶います。そんな提案で一度つながりを持つと、⻑いお付き合いになることが多くあります。売って終わり、一度きり、ということではなく、お客様との関係性をどんどん強く太くしていくことができます。パートナーとしてお客様に頼られ、お互いの信頼関係を築いていくやりがいを感じられます。
また、売って終わりではないからこそ、「信頼関係を築けない」「⻑いお付き合いを実現できない」という場合には、十分な活躍を手にすることは難しいといえます。同社は継続的なお付き合いをしてこそ、課題の核心に迫る提案も生まれると考えます。
裁量が大きくあることで、その人自身の企画力・提案力がお客様の課題解決を左右することにもなります。

※詳細は面談時にお伝えします

【必要条件】
・法人営業経験3年以上
・普通自動車運転免許（AT限定可）

【歓迎条件】
・法人に対する無形商材の営業・顧客フォローの経験
・マネジメント経験をお持ちの方

【求める人物像】
・自分で考えて行動を起こせる方
・何事にも前向きに取り組める方

人材派遣サービスを切り口に、クライアント企業のビジネス課題を把握し、解決のためのソリューション提案を行なっていただきます。「人手が足りない」企業と「仕事がしたい」登録スタッフの架け橋となるだけではなく、事業の創出や拡大の支援にも関わっていくのがミッションです。

【具体的には】
・「派遣社員を活用したい」という企業に対し、ビジネスモデルや現状の課題をヒアリング
・人材派遣にとどまらず、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）などの提案
・業務の外部委託による効率化、コスト最適化などの提案

＜ソリューション例＞
◎コールセンター業務のアウトソーシング化
◎ダイレクトマーケティングのプロセス設計
◎新商品開発のサポート　など

【手がける業種について】
日本で展開されている業種の90％以上と取引があり、「人材×コールセンター」「人材×ダイレクトマーケティング」「テレマーケティング×物流」といった掛け合わせで、クライアントの課題解決を行ないます。

【評価について】
同社では一人ひとりが目標を設定する仕組みを導入しております。
会社や上司が決めたノルマをこなすのではなく、自分で目標を決めるため、ポジティブな気持ちで達成を目指すことができます。
また、社歴や年齢にかかわらず、頑張りを正当に評価することで入社1年目でリーダー、2年で管理職になった社員もいます。スピード感を持ってキャリアアップしたい方にも、オススメです。

【同ポジションのやりがい】
同社の営業は決まったモノを売るのではなく、多彩なソリューションを企画し、お客様のお困りごとを解決しています。
「こんな組み合わせはどうかな」という自由な発想で、幅広い提案が叶います。そんな提案で一度つながりを持つと、⻑いお付き合いになることが多くあります。売って終わり、一度きり、ということではなく、お客様との関係性をどんどん強く太くしていくことができます。パートナーとしてお客様に頼られ、お互いの信頼関係を築いていくやりがいを感じられます。
また、売って終わりではないからこそ、「信頼関係を築けない」「⻑いお付き合いを実現できない」という場合には、十分な活躍を手にすることは難しいといえます。同社は継続的なお付き合いをしてこそ、課題の核心に迫る提案も生まれると考えます。
裁量が大きくあることで、その人自身の企画力・提案力がお客様の課題解決を左右することにもなります。

※詳細は面談時にお伝えします

【必要条件】
・法人営業経験3年以上
・普通自動車運転免許（AT限定可）

【歓迎条件】
・法人に対する無形商材の営業・顧客フォローの経験
・マネジメント経験をお持ちの方

【求める人物像】
・自分で考えて行動を起こせる方
・何事にも前向きに取り組める方