人事/総務 | 金融・保険系
さいたま市(埼玉) ダイバーシティ推進担当・埼玉県の地方銀行/◎初年度年収~900万◎福利厚生充実◎北浦和駅徒歩5分
- 年間休日120日以上
- 完全週休2日制
- 設立10年以上の会社
- 正社員
- 土日祝休み
- 仕事内容
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入社当初は、障がい者雇用を中心とした社会課題解決に向けた企画・運営を中心にになって頂きます。
また、女性活躍推進に関する施策の企画・運営全般や各種研修・セミナー等の企画・運営や、男性の育児参画に関する施策の企画等にも関わっていただきます。
【ダイバーシティに係る過去の取組み例】
・育児休業からの復職支援セミナー、パパ・ママ入門セミナー
・介護セミナー
・女性社員向け各種研修、メンタリング制度
・「イクボス(※)」に関する研修やアンコンシャスバイアスに関する研修
・出産・育児・介護等に関する休暇制度
(※)部下が育児と仕事を両立できるように配慮するとともに、職場を円滑に運営し、自らも仕事と生活を充実させている管理職。
【配属されるグループ】
人財サービス部 ダイバーシティ推進Gr(現在専担者1名、兼任者2名)
3名の内訳:専担者・30代グループリーダー1名、兼任者・30代マネージャー2名
現状専担者1名体制ですが、今後体制の強化を図っていく方針です
【当部で働く魅力】
役員や管理職に占める女性の比率、仕事と育児を両立する女性社員の人数は年々上昇しており、男性社員による配偶者出産休暇の取得率も2017年度以降、100%で推移するなど、取組みの成果が出ています。
2021年に定めた「サステナビリティ長期目標」では、その1つに女性活躍推進を掲げ、2030年度に向けて、女性役員比率、女性経営職階比率、女性ライン管理職比率において、いずれも目標設定時からプラス10ポイント以上を目指すとしています。
当社は、金融業界におけるダイバーシティ&インクルージョンのパイオニア的存在として、今後もダイバーシティを推進していきます。その一役を担っていただくメンバーとしてご活躍を期待しております。
- 応募資格
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【必須条件】
・人事業務(企画、採用、労務、異動・配置等)経験を3年程度お持ちの方で
これまでの経験を活かし、ダイバーシティ推進へチャレンジしたい方
【歓迎条件】
・労働基準法など労務関連の知識がある方
・ダイバーシティ推進ご経験者
- 想定年収
- 600万円 ~ 900万円
- 勤務地
- 埼玉県さいたま市