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中央区(東京) 両面型キャリアパートナー・インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介
◎三越前駅徒歩3分◎急成長中企業◎明確な評価制度で年収1000万以上多数
仕事内容-
同社のキャリアパートナーは、エッセンシャルワーカー産業（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介事業において、採用したい企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担っています。
■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。
1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー
■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・同社では相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。
■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。
■キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。
さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。
来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。
【HUREX求人担当コメント】
◎絶対評価で正当に評価される報酬制度
・目標連動型の報酬制度により、年収1,000万円以上の達成者が続出しています。（最高年収1,700万円、平均年収602万円）
・相対評価ではなく絶対評価のため「やればやった分だけ」自身の成果がストレートに還元されます。
◎圧倒的な集客力と分業制による高い生産性
・月間75,000名の新規求職者登録があり、常にフレッシュな課題を持つ求職者に対応できるため成果を上げやすい環境です。
・新規法人開拓は別部署が担当し、テクノロジーによる効率化で無駄な雑務に追われることがありません。
◎未経験から早期活躍できる充実のサポート体制
・入社後1〜2ヶ月は少数体制でマネージャーの元、丁寧なオンボーディングを実施します。
・再現性の高い仕組み化により、業界未経験者の94%が2ヶ月以内に初成約を達成しています。 
想定年収- 400万円 ～ 600万円
勤務地- 東京都中央区
求人のおすすめポイント
絶対評価で正当に評価される報酬制度圧倒的な集客力と分業制による高い生産性未経験から早期活躍できる充実のサポート体制
コンサルタントに
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