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NEW人事/総務IT・通信・インターネット系サービス系

中央区（東京）人事アシスタント・インフラ産業に向けたソリューションを提供する企業

◎人材紹介経験者歓迎◎急成長中◎ITを駆使した圧倒的な集客力◎インフラ産業への革新◎三越前駅近
仕事内容

採用業務に関わる全般のサポートをお任せします。

【具体的には…】
・面接予定の候補者の日程調整フォロー全般
・ATS(採用管理ツール)へ候補者の登録
・エージェント様への連絡
・スカウトサービスの活用
・その他バックオフィス業務
等

【HUREX求人担当コメント】
◎経営戦略と連動した採用戦略の立案や実行に携われる
・CTOや開発チームと密に連携し、経営視点での採用業務が可能です。
・中長期的な戦略策定から実行まで、幅広いフェーズを担当できます。

◎多様な採用チャネルを駆使した幅広い経験が積める
・ダイレクトリクルーティングや人材紹介など、あらゆる手法を経験できます。
・採用広報やDevRel活動など、攻めの採用アプローチにも挑戦できます。

◎事業の成長を肌で感じられる裁量の大きい環境
・採用したメンバーの活躍を直接確認でき、採用PDCAを回すやりがいがあります。
・人事とエンジニアが協力し合う風通しの良い組織で働くことができます。

想定年収

～ 450万円

勤務地

東京都中央区
求人のおすすめポイント

経営戦略と連動した採用戦略の立案や実行に携われる多様な採用チャネルを駆使した幅広い経験が積める事業の成長を肌で感じられる裁量の大きい環境

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NEW人材サービス/キャリアコンサルタントIT・通信・インターネット系サービス系

中央区(東京)物流領域両面キャリアパートナー・インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介

◎三越前駅徒歩3分◎急成長中企業◎明確な評価制度で年収1000万以上多数
仕事内容

同社のキャリアパートナーは、ドライバーに特化した人材紹介事業で、採用したい物流企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・同社では相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

■キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。

想定年収

400万円～ 600万円

勤務地

東京都中央区
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中央区(東京)製造領域両面キャリアパートナー・インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介

◎三越前駅徒歩3分◎急成長中企業◎明確な評価制度で年収1000万以上多数
仕事内容

同社のキャリアパートナーは、製造領域(技術職を中心)に特化した人材紹介事業で、採用したい製造企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・同社では相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

■キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。

想定年収

400万円～ 600万円

勤務地

東京都中央区
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中央区(東京)整備領域両面キャリアパートナー・インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介

◎三越前駅徒歩3分◎急成長中企業◎明確な評価制度で年収1000万以上多数
仕事内容

同社のキャリアパートナーは、整備領域(整備士を中心)に特化した人材紹介事業で、採用したい製造企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・同社では相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

■キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。

想定年収

400万円～ 600万円

勤務地

東京都中央区
求人の詳細を見る詳細を見るコンサルタントに
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NEW人材サービス/キャリアコンサルタントIT・通信・インターネット系サービス系

中央区(東京)建設領域両面キャリアパートナー・インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介

◎三越前駅徒歩3分◎急成長中企業◎明確な評価制度で年収1000万以上多数
仕事内容

同社のキャリアパートナーは、建設領域(施工管理技士を中心)に特化した人材紹介事業で、採用したい建設企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・同社では相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

■キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。

想定年収

400万円～ 600万円

勤務地

東京都中央区
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中央区(東京) 飲食領域両面キャリアパートナー・インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介

◎三越前駅徒歩3分◎急成長中企業◎明確な評価制度で年収1000万以上多数
仕事内容

同社のキャリアパートナーは、飲食領域(居酒屋、中食等幅広く)に特化した人材紹介事業で、採用したい飲食企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・同社では相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

■キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。

想定年収

400万円～ 600万円

勤務地

東京都中央区
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中央区(東京)介護領域両面キャリアパートナー・インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介

◎三越前駅徒歩3分◎急成長中企業◎明確な評価制度で年収1000万以上多数
仕事内容

同社のキャリアパートナーは、介護採用に特化した人材紹介事業で、採用したいスタッフを採用する企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・同社では相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

■キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。

想定年収

400万円～ 600万円

勤務地

東京都中央区
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中央区(東京) キャリアチェンジ領域両面キャリアパートナー・インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介

◎三越前駅徒歩3分◎急成長中企業◎明確な評価制度で年収1000万以上多数
仕事内容

同社のキャリアパートナーは、インフラ産業以外でご就業されている若手の方中心に採用したいインフラ産業の企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・同社では相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

■キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。

想定年収

400万円～ 600万円

勤務地

東京都中央区
求人の詳細を見る詳細を見るコンサルタントに
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NEW人材サービス/キャリアコンサルタントIT・通信・インターネット系サービス系

中央区(東京) エネルギー領域両面キャリアパートナー・インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介

◎三越前駅徒歩3分◎急成長中企業◎明確な評価制度で年収1000万以上多数
仕事内容

同社のキャリアパートナーは、エネルギー領域(電気設備主任技術者を中心)に特化した人材紹介事業で、採用したい建設企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・同社では相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

■キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。

想定年収

400万円～ 600万円

勤務地

東京都中央区
求人の詳細を見る詳細を見るコンサルタントに
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NEW人材サービス/キャリアコンサルタントIT・通信・インターネット系サービス系

中央区(東京) アグリソリューションズ領域両面キャリアパートナー・インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介

◎三越前駅徒歩3分◎急成長中企業◎明確な評価制度で年収1000万以上多数
仕事内容

同社のキャリアパートナーは、エッセンシャルワーカー産業（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介事業で、採用したい企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・同社では相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

■キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。

想定年収

400万円～ 600万円

勤務地

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中央区(東京) 士業領域両面キャリアパートナー・インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介

◎三越前駅徒歩3分◎急成長中企業◎明確な評価制度で年収1000万以上多数
仕事内容

同社のキャリアパートナーは、士業採用に特化した人材紹介事業で、採用したいスタッフを採用する企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・同社では相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

■キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。

想定年収

400万円～ 600万円

勤務地

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さいたま市(埼玉) 両面型キャリアパートナー・インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介

◎新規拠点の立ち上げメンバー◎年収1000万以上が続出の圧倒的報酬制度◎急成長中企業
仕事内容

同社のキャリアパートナーは、インフラ産業（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介事業で、採用したい企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。

インフラ産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■拠点立ち上げという希少な経験
・同社としても初の地方拠点のため、検証フェーズの色が強く様々トライアンドエラーが繰り返せる環境です。
・新職種立ち上げという0→1の経験ができます。

■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。
・売上に応じた報酬制度とは別に、リーダーとしてのパフォーマンスを評価したインセンティブ制度も。チームへの貢献が手当として評価されるため、リーダーはさらなる給与アップが可能です！

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

■キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
◎新拠点立ち上げという0→1の希少な経験
・同社としても初の地方拠点立ち上げフェーズとなります。
・検証フェーズの色が強く、トライアンドエラーを繰り返しながら新職種を創り上げる経験が積めます。

◎最高年収1660万！圧倒的な報酬制度
・相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」しっかり評価・還元されます。
・集客力と業務効率化の仕組みにより、業界未経験からでも年収1000万円以上が続出しています。

◎早期にマネジメントへ挑戦できる豊富なキャリアパス
・入社後、プレイヤーとして成果を出した後、3〜6ヶ月以内にプレイングリーダーとして数名を牽引するチャンスがあります。
・事業拡大に伴いポジションが豊富にあり、エリアマネージャーや新規事業立ち上げ等のキャリアも描けます。

想定年収

400万円～ 600万円

勤務地

埼玉県さいたま市
求人のおすすめポイント

新拠点立ち上げという0→1の希少な経験最高年収1660万！圧倒的な報酬制度早期にマネジメントへ挑戦できる豊富なキャリアパス

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NEW人材サービス/キャリアコンサルタントIT・通信・インターネット系サービス系

全国主要都市(各拠点)キャリアアドバイザー(拠点長候補）・インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介

◎年間休日120日◎急成長中企業◎業界高水準のスタート年収
仕事内容

キャリアパートナーとして実績を上げつつ、拠点長としてメンバーの採用・育成も担っていただき、
拠点の収益化を実現していただきます。

■キャリアパートナーの役割
同社のキャリアパートナーは、インフラ産業（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介事業で、採用したい企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。

インフラ産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■拠点長の役割
大きく、以下の3つのミッションを担っていただきます。
・プレイヤーとして、拠点内売上実績を生む
・マネジメントとして、組織メンバーの育成をおこない拠点全体の売上拡大
・拠点長として採用に関わり、組織拡大

拠点立ち上げを行うので、採用や組織作りなど、希少な経験をすることができます。新規の拠点なので、過去のしがらみがなく、成果に集中して業務ができる環境です。

※詳細は面談時にお伝えします

想定年収

600万円～ 800万円

勤務地

北海道中央区 / 宮城県中央区 / 東京都中央区 / 新潟県中央区 / 愛知県中央区 / 京都府中央区 / 大阪府中央区 / 兵庫県中央区 / 福岡県中央区 / 熊本県中央区 /
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NEW人材サービス/キャリアコンサルタントIT・通信・インターネット系サービス系

中央区(東京) 両面型キャリアパートナー・インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介

◎三越前駅徒歩3分◎急成長中企業◎明確な評価制度で年収1000万以上多数
仕事内容

同社のキャリアパートナーは、エッセンシャルワーカー産業（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介事業において、採用したい企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担っています。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・同社では相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

■キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。

【HUREX求人担当コメント】
◎絶対評価で正当に評価される報酬制度
・目標連動型の報酬制度により、年収1,000万円以上の達成者が続出しています。（最高年収1,700万円、平均年収602万円）
・相対評価ではなく絶対評価のため「やればやった分だけ」自身の成果がストレートに還元されます。

◎圧倒的な集客力と分業制による高い生産性
・月間75,000名の新規求職者登録があり、常にフレッシュな課題を持つ求職者に対応できるため成果を上げやすい環境です。
・新規法人開拓は別部署が担当し、テクノロジーによる効率化で無駄な雑務に追われることがありません。

◎未経験から早期活躍できる充実のサポート体制
・入社後1〜2ヶ月は少数体制でマネージャーの元、丁寧なオンボーディングを実施します。
・再現性の高い仕組み化により、業界未経験者の94%が2ヶ月以内に初成約を達成しています。

想定年収

400万円～ 600万円

勤務地

東京都中央区
求人のおすすめポイント

絶対評価で正当に評価される報酬制度圧倒的な集客力と分業制による高い生産性未経験から早期活躍できる充実のサポート体制

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NEW人材サービス/キャリアコンサルタントIT・通信・インターネット系サービス系

中央区(東京) IT領域両面キャリアパートナー・インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介

◎三越前駅徒歩3分◎急成長中企業◎明確な評価制度で年収1000万以上多数
仕事内容

同社のキャリアパートナーは、エンジニア採用に特化した人材紹介事業で、採用したい企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・同社では相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

■キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。

さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。

【HUREX求人担当コメント】
◎急拡大中SaaS事業のコアメンバー
・リリース後から圧倒的なスピードで成長する事業の最前線に携われます。
・急拡大中の組織のため、実績次第で早期にリーダーポジションを狙うことが可能です。

◎経営課題を解決する高い営業スキルが身につく
・中小企業の経営者を相手に、潜在的な課題を仮説立てて提案する高度な営業スキルが養われます。
・業界知識、サービス解像度、仮説構築力を総合的に鍛えることができる環境です。

◎多様なキャリアパスと働きやすい環境
・既存のCS組織でのプレイングリーダーだけでなく、ISやFSなど別営業組織へのキャリアステップも想定されています。
・ランチでも利用可能なチーム懇親会補助など、社内コミュニケーションを活性化させる働きやすい環境が整っています。

想定年収

500万円～ 700万円

勤務地

東京都中央区
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NEWマーケティング/広告宣伝/営業企画IT・通信・インターネット系サービス系

中央区(東京) 事業企画マーケティング・インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介事業

◎初年度年収～1,200万◎年間休日120日◎急成長中企業
仕事内容

同社の人材紹介・求人媒体サービスにおいて、toC/toBいずれかの集客/リード獲得チャネルの開拓と検証をお任せします。
また、事業企画として、集客以降の後工程における展開率向上に向けた施策の立案と検証も担っていただき、事業部売上の最大化に尽力いただきます。

【具体的には…】
・集客以降の後工程における展開率向上に向けた施策の立案と検証
・上記の実現に向けたオペレーション設計、システム開発（PM）、検証
・成果を可視化するダッシュボードの企画と運用
・toC（求職者）およびtoB（採用企業）の集客やリード獲得チャネルの開拓と検証
・事業方針や収益計画策定、CRMのUIや情報設計の改善、新規事業立ち上げから検証
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
◎意圧倒的な成長環境と大きな裁量
・既存事業の潤沢な利益を背景に、ROIが見合えば柔軟かつ大規模な投資が可能です。
・新規チャネル検証や新サービス導入の稟議が早く、スピーディーにPDCAを回せます。

◎経営層と近い少数精鋭組織
・社員350名に対し企画職は10名程度と少数精鋭で、一人ひとりのインパクトが大きいです。
・マーケティングに長けた代表や取締役らと近い距離でノウハウを吸収しながら事業推進ができます。

◎フレキシブルな働き方と独自制度
・週3回までのリモートワークが可能で、年間休日も120日と働きやすい環境が整っています。
・チーム飲み会補助（ランチ利用可）や近住手当など、独自の福利厚生も充実しています。

想定年収

600万円～ 1200万円

勤務地

東京都中央区
求人のおすすめポイント

圧倒的な成長環境と大きな裁量経営層と近い少数精鋭組織フレキシブルな働き方と独自制度

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NEWマーケティング/広告宣伝/営業企画IT・通信・インターネット系サービス系

中央区(東京) デジタルマーケティング・インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介事業

◎初年度年収～1,200万◎年間休日120日◎急成長中企業
仕事内容

同社の人材紹介・求人媒体サービスにおいて、toC集客チャネルの開拓と検証、および運用全般をお任せいたします。
事業側と密に連携をとり、事業の売上最大化に資するマーケティングKPIを達成することが求められます。

【具体的には…】
・人材紹介事業のtoC集客チャネルの開拓と検証（主な媒体：Google/Yahoo!/meta/TikTok）
・リスティング広告のキーワード、広告文、LPの改善施策の立案と改善の実行
・LPの制作などの開発体制の構築（実際の実装はエンジニアが担当）
・新規事業の集客コスト、獲得数のスピーディーな検証
・CRM（顧客管理システム）のUIや情報設計の改善
・集客成果を可視化するダッシュボードの企画や作成
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
◎意思決定が早く、裁量権が大きい環境
・スピード感のある組織のため、新規チャネルの検証や新サービスの導入に向けた稟議が迅速に行われます。
・改善や施策を高速で回すことができ、ROIが見合えば大規模な投資も柔軟に実行可能です。

◎プロフェッショナルからノウハウを学べる
・代表や取締役など、マーケティングに長けた優秀なメンバーが多数在籍しています。
・刺激的な環境の中で、周囲のノウハウやリソースを活用しながら自身のスキルを飛躍的に高められます。

◎ビジネスを直接伸ばすやりがいと将来性
・単なる広告運用にとどまらず、マーケティングを手段として事業の売上最大化にコミットする経験が積めます。
・マーケット規模が大きく、社会への影響力も事業規模も拡大していく将来性豊かなビジネスを牽引できます。

想定年収

600万円～ 1200万円

勤務地

東京都中央区
求人のおすすめポイント

意思決定が早く、裁量権が大きい環境プロフェッショナルからノウハウを学べるビジネスを直接伸ばすやりがいと将来性

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NEWマーケティング/広告宣伝/営業企画IT・通信・インターネット系サービス系

中央区(東京) 企画オープンポジション・インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介事業

◎初年度年収～1,400万◎年間休日120日◎急成長中企業
仕事内容

オープンポジションでの募集となります。面接を通じてご希望と適性を伺いながら、最適な事業部へのアサインをご提案いたします。

■具体的には…
以下のような業務から、スキルや志向性に合わせてお任せします。

<マーケティング企画>
・デジタルマーケティング
・Webサイトの改善/LP制作や改善
・デジタル広告
・コンテンツマーケ（事例やSEO）
・MA/CRM
・メールマーケ
・CRM、マーケOps、Sales Ops

<事業企画・事業推進>
・事業方針や収益計画策定
・toC/toBにおける集客チャネルの開拓と検証
・集客以降の後工程における展開率向上に向けた施策の立案と検証
・ダッシュボード構築やオペレーション設計や改善全般
・新規事業（人材紹介領域）の立ち上げ〜検証

<経営企画・執行>
・全社戦略 / 中期経営計画の策定
・事業戦略の立案および実行支援
・事業KPIの設計およびモニタリング
・新規事業や投資案件の検討
・M&Aやアライアンスの推進
・組織戦略 / 事業ポートフォリオの検討

<新規事業開発>
・新規事業のアイデア創出
・市場調査 / 競合分析
・ビジネスモデル設計
・プロダクト企画
・仮説検証 / MVP開発
・事業立ち上げ / グロース

■魅力
・代表や事業責任者と綿密に連携しながら課題解決にあたれるため、素早く柔軟に意思決定と実行が可能
・代表や取締役をはじめ、マーケティングスキルに長けたメンバーが揃っており、刺激を受けるとともにノウハウやリソースを借りながら力強く推進ができる
・既存事業で十分な利益が出ており、ROIが見合えば大きな投資も柔軟に実行可能
・事業に関するデータソースが潤沢に存在し、精度の高い意思決定とスピーディな検証サイクルが実現可能
・独立資本のため、少数の意思決定者とともに素早く推進ができる

※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
◎事業の核を担い責任者を目指せる環境
・社員700名規模の企業を少人数の企画組織で牽引するため、一人当たりの裁量と責任範囲が非常に大きいです。
・単一の機能にとどまらず、マーケティングからオペレーション設計まで横断的に事業成長に携わることができます。
・将来的に事業責任者を目指す方にとって、極めて解像度の高い実務経験を積むことが可能です。

◎経営層との密な連携と圧倒的スピード
・代表や取締役をはじめ、高度な事業企画スキルを持つメンバーとともに働き、直接刺激を受けられます。
・独立資本かつ少数の意思決定者で構成されているため、大企業にはない圧倒的なスピード感で推進できます。
・潤沢なデータソースを活用し、精度の高い意思決定とスピーディな検証サイクルを実現できます。

◎強固な事業基盤と柔軟なキャリアパス
・既存事業で安定した利益を創出しており、優良な投資対効果が見込めれば大胆な投資も可能です。
・オープンポジション採用のため、ご自身の強みや志向に最もマッチしたポジションからスタートできます。
・新卒や中途問わず、事業の立ち上げや部門責任者として早期に活躍している社員が多数在籍しています

想定年収

600万円～ 1400万円

勤務地

東京都中央区
求人のおすすめポイント

事業の核を担い責任者を目指せる環境経営層との密な連携と圧倒的スピード強固な事業基盤と柔軟なキャリアパス

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NEWマーケティング/広告宣伝/営業企画IT・通信・インターネット系サービス系

中央区(東京) マーケティングオープンポジション・インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介事業

◎初年度年収～1,200万◎年間休日120日◎急成長中企業
仕事内容

マーケティングによる効率的な顧客獲得を強みとしており、この分野をさらに強力に推進していただける方を募集しています。

オープンポジションでの募集になりますので、面接を通じてご希望を伺いつつ、
最適な事業部へのアサインを提案させていただきます。

■業務内容の一例
<人材紹介事業>
・人材紹介事業のtoC集客チャネルの開拓と検証
・リスティング広告のキーワード、広告文、LPの改善施策の立案と改善の実行
・LPの制作などの開発体制の構築（実際の実装はエンジニアが担当）
・SEO対策／記事作成・改善
・新規事業の集客コスト、獲得数の検証
・スプレッドシートやGoogleデータポータル、Redashによるダッシュボードの企画、作成

<SaaS事業>
・デジタルマーケティング
・Webサイトの改善/LP制作・改善
・デジタル広告
・コンテンツマーケ（事例・SEO）
・MA/CRM
・メールマーケ（Hubspot）
・CRM・マーケOps・Sales Ops（Hubspot・Kintone）

<M&A事業>
・データを活用したターゲティング選定
・pythonやjavascriptを活用した社内業務の自動化
・過去行動データの分析、ターゲティング選定のロジック構築
・社内データベース、社内CRMツールの作成
・Webサイトの改善/記事制作・改善

■魅力
・代表や事業責任者と綿密に連携しながら課題解決にあたれるため、素早く柔軟に意思決定と実行が可能
・代表や取締役をはじめ、マーケティングスキルに長けたメンバーが揃っており、刺激を受けるとともにノウハウやリソースを借りながら力強く推進ができる
・既存事業で十分な利益が出ており、ROIが見合えば大きな投資も柔軟に実行可能
・事業に関するデータソースが潤沢に存在し、精度の高い意思決定とスピーディな検証サイクルが実現可能
・独立資本のため、少数の意思決定者とともに素早く推進ができる

※詳細は面談時にお伝えします

想定年収

600万円～ 1200万円

勤務地

東京都中央区
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NEWマーケティング/広告宣伝/営業企画IT・通信・インターネット系サービス系

中央区(東京) 経営企画オープンポジション・インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介事業

◎初年度年収～1,400万◎年間休日120日◎急成長中企業
仕事内容

経営企画として、事業戦略・投資判断・組織設計など、会社の重要な意思決定に関与していただきます。
経営陣や各事業責任者と連携しながら、会社全体の成長戦略の設計・推進をお任せします。

オープンポジションでの募集となりますので、面接を通じてご希望を伺いつつ、最適なアサインを提案させていただきます。

【具体的には…】
・全社戦略 / 中期経営計画の策定
・事業戦略の立案および実行支援
・事業KPIの設計およびモニタリング
・新規事業や投資案件の検討
・M&Aやアライアンスの推進
・組織戦略 / 事業ポートフォリオの検討
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
◎経営の重要意思決定に直結する役割
・単なる分析やレポーティングにとどまらず、事業戦略・投資判断・組織設計など、会社の根幹に関わる意思決定に深く入り込み、経営陣と共に会社を動かすやりがいがあります。

◎20以上の事業を抱える急成長フェーズ
・売上130億円を目指し、次々と新規事業が立ち上がるフェーズです。
・変化の大きい環境下で、多角的な事業ポートフォリオに関わりながら、事業成長にダイレクトにコミットできます。

◎年収1,400万円も可能＆柔軟な働き方
・経験やスキルを正当に評価し、最大1,400万円の年収提示が可能です。
・部署により週3回までのリモートワークも導入しており、パフォーマンスを最大化できる働き方を推奨しています。

想定年収

600万円～ 1400万円

勤務地

東京都中央区
求人のおすすめポイント

経営の重要意思決定に直結する役割20以上の事業を抱える急成長フェーズ年収1,400万円も可能＆柔軟な働き方

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